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いわゆる「扶養の範囲」。ママならば、何となく気になるワードだろう。扶養の範囲とは、妻の収入が一定額を超えないことで、「夫の税金」や「妻の社会保険料」に配慮をしてもらえる制度のことだ。

■平成28年10月から「扶養の範囲」が変わる

「扶養の範囲」の線引きが、平成28年（2016年）10月から変わることはご存じだろうか？　これを知っているのと知らないのでは大違い。パートのシフト申請の出し方が違ってくるかもしれない。詳しい内容を、社会保険労務士の守屋先生に伺った。

守屋先生は、元・専業主婦。結婚後、3人の子どもを授かり、3世代（一時期4世代）同居7人家族の専業主婦として13年間を過ごした。一番下の子が幼稚園に入った頃、いわゆる「ミドルエイジクライシス」（※1）と思われる脱力感に襲われ、朝起きても、力が入らない、何もやる気が出ない状態に陥った。そして、こんなふうに思ったそうだ。

「今まで、“良い娘、良い妻、良い嫁”と、ずっと誰かのために生きてきたけれど、私自身の人生の足跡はつけられたのだろうか？　後半の人生、私らしく生きるとは、どういうことだろうか」

そこから、いろいろと考え始め、勉強をスタート。1999年に社会保険労務士資格を取得し、開業されたという経歴の持ち主だ。

さて、「扶養の範囲」に話を戻そう。

■「扶養の範囲」がもたらす2つのメリット

「扶養の範囲」について知りたいと思ったら、まずは大きな2つのメリットを知っておくのがよいだろう。

1つ目のメリットは、夫の税金が安くなる点。独身の人と家族を養っている人とでは、税金を払う力は後者の方が弱い。そこを考慮し、「配偶者を養っている人（妻が扶養の範囲で働いている人）は、税金の負担を軽くしてあげます」という優遇措置（配偶者控除）を夫が受けることができ、税金が安くなる。