ボーナスが出ない会社は多い？賞与がない会社の割合＆もらえない理由をFPが解説！

という形で改正され、次の1～3について整備されています。

不合理な待遇差の禁止

労働者に対する待遇に関する説明義務の強化

行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備

賞与の制度がなくても違法ではない？

ボーナスが出ないと、働くモチベーションも低下するという人が多いでしょう。ですが、ボーナスを支給しなくても法律違反にはなりません。

会社に賞与を支払う義務はない
「賞与」も労働基準法でいう「賃金」に含まれます。しかし、賃金の中でも給与は月々の支払いが義務付けられていますが、賞与は支払い義務がありません。

会社の業績が悪化すればボーナスが出ないこともある
賞与は支払い義務があるものではないので、会社の業績によってはボーナスが出ないこともあり得ます。利益が出ていないのに従業員にボーナスを払っていれば、会社が倒産してしまうことにもなりかねません。

告知なしで支給をやめるのは問題
会社が賞与を支給する場合には、就業規則で支給金額などについて具体的に定めておかなければなりません。

逆に言うと、就業規則で賞与について明確に定められているにもかかわらず、何の告知もなくボーナスがいきなり出なくなった場合には、会社側の契約違反です。