こんにちは。
前回は、私たちのイメージがどのように出来上がっているかについて紹介しました。今回からは具体的にそんなかたがたの相談を元に、具体的にコーチングの技術を知っていただければ幸いです。
「コーチングは、ゴール設定に始まり、ゴール設定に終わる」。ゴール設定とは、とても大切なパート。
今回のテーマは「転職」。例を元に、転職を考えたときに役立つゴール設定について紹介しました。
周りの人のことは、良く分かる
「転職を考えている」
先日、そんな相談を受けました。
「仕事は楽しいけれど、どこか満足できない」
「上司はエネルギッシュで会話も楽しい。でも感情的で、思いやりに欠けるところがある」
「同僚たちは会社が求めることでなく自分が気になることだけをやっていて、一緒に仕事していても一体感を感じない」
ほかにも、「取引先の営業担当者は……」とか「お客さまは……」という例がたくさん出ました。
こうしたお話し、皆さんもよく耳にしませんか?私たちは自分にふさわしくない環境を、周りの人のことで説明します。でもそれを咎める必要はありません。
僕はそのかたにこのようにお話ししました。
