二見書房は6月26日、『困った上司・やっかいな同僚職場のストレスに負けない人の考え方』(著:エイミー・ギャロ/訳:加藤智子)を発売しました。同書は、職場の人間関係を改善する事を目的に、職場の人間関係を変える、8つのタイプ(不安を抱えた上司、悲観主義者、被害者、受動攻撃タイプの同僚、知ったかぶり、迫害者、差別的な同僚、社内政治家)の攻略法と9つの原則を紹介したガイドブック。著者は、ビジネス誌「ハーバード・ビジネス・レビュー」など様々なメディアにて職場環境や、職場の人間関係をメインとした内容を発信中のエイミー・ギャロさんです。職場問題のエキスパートによる実践的なテクニックをはじめ、誰もが共感できるエピソードを豊富に掲載した一冊となっています。■書誌概要書誌名:困った上司・やっかいな同僚職場のストレスに負けない人の考え方価格:税別1.800円著者:エイミー・ギャロ訳:加藤智子WEBサイト:(フォルサ)
2023年07月02日ファミリーマートは6月27日、「PD20Wコンセント充電器」を発売しました。同商品は、同社が継続して取り組んでいる5つのキーワードの1つである「『あなた』のうれしい」の一環として発売となる、コンビニエンスウェアのデザイナー落合宏理さんがデザイン監修した充電器。同社では、2022年11月にコンビニエンスウェアのデザイナーである落合宏理さん監修のもと、モバイルアクセサリーのパッケージを一新。使用用途ごとにUSBケーブルやコンセントのカラーリングを統一し、わかりやすさとデザイン性を両立した買いやすい売場へリニューアルし、好評を得ています。今回、ファミリーマート限定のクリアカラーの充電器の第2弾を数量限定で発売。超急速充電に対応したライトニングケーブルと充電器のセットで、クリアブラック、クリアグリーン、クリアオレンジが3色同時に登場しました。PD(超急速充電)20W出力に対応し、タイムパフォーマンスに優れており、約30分で57%まで充電可能(※1)で従来の充電時間(※2)の約1/2で充電を完了させることができます。また90°回転するACプラグで収納・持ち運びしやすい仕様となっています。(※1)iPhone14を電源オフの状態で0%から充電した場合(メーカー調べ)(※2)PD非対応の5W出力充電器を使用した場合■商品概要「PD20Wコンセント充電器」クリアブラック・クリアグリーン・クリアオレンジ価格:3,980円※画像はイメージです。※店舗によって取り扱いのない場合があります。(エボル)
2023年07月01日ECサイト「アンジェ web shop」を運営するセレクチュアーは、オリジナルブランド「bon moment(ボンモマン)」より、人気の書類収納シリーズに2つの新作「立てて収納できる 大人のお道具箱」と「目隠しできる ファイル収納ボックス」を販売開始しました。■SNSでも話題!ボンモマンの書類収納シリーズがさらにパワーアップ日々の生活の中で、家族が過ごす時間が多いリビングやダイニング空間は、必然と物が増えてしまいがち。特に書類や手紙、レシートなど、細々としたものが散乱してしまう……そんな悩みを解決するアイテムとして、2022年10月に発売を開始された「bon moment(ボンモマン)」の書類収納シリーズ「がばっと開いて見やすい 書類収納ケース 」。累計11,500個を突破し、再入荷の度に完売を繰り返すリピーターも多いアイテムです。そんな人気の書類収納シリーズに今回、2つの新作が仲間入りしました。■本棚にしまえる「大人のお道具箱」「立てて収納できる 大人のお道具箱」は、細々と散らばりがちな文房具やツール類を、ひとまとめにできるツール収納ボックス。まるで本のように縦置きができ、省スペース収納が叶う「ブック型デザイン」がポイントです。整理整頓できる仕切り付きで、ガムテープなど、厚みのある物もしっかり収納できるよう、マチ幅を65mmに設計。また、中には取り外し可能な仕切り枠を2個ついています。ペン類やはさみなどの、バラバラしやすいものや、付箋やクリップ類など、小さなものの整理整頓にも活躍してくれます。仕切りは本体のマチと同じ高さで作っているので、ボックスを立てた時に、仕切った中身が混ざりにくいのも◎。さらに、蓋はマグネット付きのフラップ仕様なので、開け閉めしやすく、ピタッと閉じることができます。立て置きしたときに中身が飛び出しにくい設計に。■書類&雑誌がすっきり!見せ置きファイルボックス同時に発売した「目隠しできる ファイル収納ボックス」は、散らばりがちな書類や雑誌、小物をまとめて整理&収納ができるファイルボックスです。「目隠しが出来るフラップ蓋」が使いやすさの秘密。溜まった書類や雑誌類だけでなく、散らかりがちなリモコンなども、ひとまとめに。インテリアに馴染むキャンバス風素材なので、棚に置いて使うだけでなく、ソファ横などに見せ置きしても絵になります。フラップ仕様の蓋つきなので、中にホコリが入るのを防ぐことが出来ます。フラップにはマグネットがついているので、開け閉めしやすく、ピタッと閉じることも。中身の目隠しが叶い、お部屋の景観が美しく整います。A4サイズが入るメインスペースは、横幅14cmのワイドサイズなので、厚みがある雑誌でも10冊ほど収納が可能。高さは24cmで、A5サイズの本などは立てても入れられます。外側には幅21cmの大きめポケットと、幅14cmの小さ目ポケットを。タブレットやリモコン、メモ帳など、一緒に使いたいものを収納するのに最適です。組み立て式なので、使わないときはコンパクトに収納しておけるのも魅力。■部屋に馴染むシンプルカラーbon moment書類収納シリーズと同じキャンバス風素材で、同色展開のグレーとモカベージュの2色から。同色で揃えれば、より統一感がでてすっきりとした印象に。小物や書類を整理できるおしゃれなグッズをお探しの人は、ぜひチェックしてみてくださいね!■商品概要・bon moment立てて収納できる 大人のお道具箱3,190円 / 全2色・bon moment目隠しできる ファイル収納ボックス3,190円 / 全2色(エボル)
2023年06月29日ビジネス上の問題解決を考えるメディア「Biz Hits(ビズヒッツ)」は、働く男女498人に「職場の人間関係を改善できた方法」についてアンケート調査を実施。その結果をランキング形式でまとめました。職場の人間関係が原因で、退職や転職を決意する人も少なくありません。一方で「仕事内容は好きだから、人間関係が改善できるなら転職せずに頑張りたい」と考える方も多いのではないでしょうか。そこで行われた今回の調査。どんな結果となったでしょうか。■職場の人間関係が難しくなりがちな相手は「上司」「職場の人間関係が難しくなりがちな相手」を聞いたところ、1位は「上司(41.8%)」、2位は「同僚(39.0%)」でした。仕事する上でよく関わる相手との関係に悩んでいる人が多いとわかります。また「同性と異性では、どちらとの関係が難しくなりやすいか」と聞いたところ、異性よりも同性との関係に悩んでいる人が多いことがわかりました。では「関係が難しくなりがちな理由」について、具体的な回答をもとに紹介します。◇1位上司・年齢が離れた上司だと、円滑なコミュニケーションができず苦労しがち。古い価値観を押し付けられると、話す気もなくなってしまう(28歳 男性)・自分が仕事を失敗することで迷惑をかけ、ぎこちなくなりがちだから(32歳 男性)・遠慮してなかなか言いたいことが言えないため、ストレスがたまる(44歳 女性)年齢差や経験の差から来る価値観の違いなどが理由で、上司とは合わないと感じてしまう人も多いようです。また「目上の人だから」「お世話になっているから」と遠慮してしまい、上司に対して意見を言えず、ストレスを感じている人も多いのではないでしょうか。反対に意見をハッキリ言うタイプの人だと、上司と衝突することも多そうです。◇2位同僚・同性の同僚。上司にちやほやされると同性から嫌われやすいから(23歳 女性)・仕事量に差が出たときなどに、不平不満が出やすいから(36歳 男性)・仕事ぶりを比べてしまいがちなので。サボっていると腹が立ったり、仕事ができる人を羨ましく思ったりします(46歳 女性)立場が近い同僚をライバル視してしまって、関係が難しくなることも多いようです。関係がこじれる原因としては、「昇給・昇格スピードに差がある」「特定の同僚だけが上司にかわいがられている」「相手が学歴や実績を自慢する」「仕事への熱量が違う」などが考えられます。給料や評価に差があると、相手をうらやましく思ったり、「自分だって頑張っているのに不公平だ」と感じたりしてしまいますよね。◇3位先輩・ベテランさんはプライドが高くこだわりも強い方が多いため、細々と指摘されストレスを感じてしまう(21歳 女性)・年下の先輩。先輩だけど年下なので、気を遣って壁ができてしまう(33歳 女性)・異性の先輩。異性かつ先輩なので、意識しすぎてギクシャクしてしまう(36歳 男性)仕事するうえでは先輩から実務を教わることも多いので、先輩と合わないと苦労しますよね。先輩との人間関係が難しくなる理由としては、「先輩の指摘が細かい・厳しい」「価値観の違う先輩だと相談しにくい」などが考えられます。「年下の先輩に対して、どのように接したらいいのかわからない」という声もありました。■職場の人間関係を改善できた方法は「コミュニケーションを心がける」「職場の人間関係を改善できた方法」を聞いたところ、ダントツは「コミュニケーションを心がける(195人)」でした。2位「相手や周囲を意識しすぎない(89人)」、3位「苦手な人と距離をとる(75人)」と続きます。「コミュニケーション」「相手の承認欲求を満たす」など、積極的に相手に働きかける人も多いようですね。一方で「相手や周囲を意識しすぎない」「苦手な人と距離をとる」など、相手を変えようとはせず自衛の行動をとった人が多かったのも印象的でした。相手を変えるより自分を変えるほうが簡単と考える人も多いのでしょう。◇1位コミュニケーションを心がける・以前はあまり話し合わなかったが、自分の意見も話すようにした(19歳 男性)・とにかく自分から話しかけるようにしました。仕事の話だけではなくたわいのない話もして、緊張やガードを緩めていきました(31歳 女性)・大袋のお菓子を買ってみんなで分けて食べると仲良くなりました。ギスギスしなくなります(42歳 女性)「雑談をふってみる」「機会をみて自分の意見も伝えてみる」など、コミュニケーションを心がけて改善につなげた例が多数寄せられました。コミュニケーションをとれば相手のことがわかり、自分の考えも知ってもらえるため、距離が縮まると期待できます。関係がギクシャクしている場合についても、「話し合うことでお互いスッキリしたり誤解が解けたりして、関係がよくなった」という体験談が寄せられました。がっつり喋るのは難しいという相手に対しては、毎日の挨拶から始めてみるのもおすすめです。◇2位相手や周囲を意識しすぎない・相手の反応を気にしすぎない。他者からの評価を気にしすぎないようにした(27歳 女性)・相手に気に入られようと思わない(30歳 女性)・とにかくあまり気にし過ぎないことに尽きます。ストレスを溜め込まないように、自然体で接すると良いです(47歳 男性)周囲に気をつかいすぎて人間関係がツラくなっている人の場合、有効な方法なのではないでしょうか。「もし相手が自分のことを嫌いでも、職場だけの関係だから気にしない」「同僚全員と仲良くなるなんて、そもそも無理だよね」と思えれば、ぐっとラクになるはずです。また「自分のことに集中したら過度なライバル心がなくなり、同僚との関係が改善した」という体験談もありました。◇3位苦手な人と距離をとる・悪口や文句の原因になることをなくすように、とにかく距離を置き、可能な限り話すことをやめた(32歳 女性)・仕事上のペアを解消しました。最初のような関係性には戻れませんでしたが、ギスギスした関係は解消されて良かったと思っています(40歳 女性)・必要以上に接点をもたないようにした(54歳 男性)苦手な相手と距離をとることで、ストレスを感じる機会は減るでしょう。また嫌味や悪口の標的にされている場合も、距離をとることで「相手が自分に興味をなくす」というケースがあるようです。とはいえ、同じ部署で働いていると相手を完璧に避けるのは難しいもの。同じ部署にどうしても苦手な相手がいる場合は、異動も検討してみましょう。■まとめ職場で人間関係が難しくなりがちなのは、よく関わる「直属の上司」「同じ部署の同僚」などです。納得できない理由で怒られてムッとしてしまったり、仕事のやり方が合わなくてやりづらさを感じたりすることが多いのでしょう。関係を改善した方法としては、「積極的なコミュニケーション」を挙げた人が多数。しかしコミュニケーションによって相手の考え方を変えようと思っても、難しいケースが多いと考えられます。そのため「コミュニケーションによって相手の考え方を知り、自分が合わせる」「気にしすぎない」「どうしても合わないと思ったら距離をとる」といった方法で乗り切った人もいました。努力しても人間関係が改善しそうになく、味方になってくれる人もいなくてツラいなら、異動や転職も考えてみてもいいかもしれませんね。■調査概要調査対象:職場の人間関係を改善できた経験がある方調査期間:2023年3月12日~26日調査機関:自社調査調査方法:インターネットによる任意回答有効回答数:498人(女性288人/男性210人)回答者の年代:10代 0.6%/20代 19.7%/30代 41.0%/40代 25.1%/50代 10.8%/60代以上 2.8%URL:(エボル)
2023年06月29日世界No.1求人検索エンジン※「Indeed (インディード)」の日本法人であるIndeed Japanは6月22日、働く上で障壁に直面することの多いLGBTQ+当事者の人たちの働き方や仕事探しを支援するため、ライフマガジン『BE』第二弾を発行しました。※出典:Comscore 2022年9月総訪問数■ライフマガジン『BE』とは同社は、“We help people get jobs.”のミッションのもと、LGBTQ+コミュニティを含むすべての人がその属性や置かれた環境に限らず、自分に合った仕事が得られる社会の実現を目指し、さまざまな取り組みを行なっています。2021年より、働く上で障壁や偏見に直面することの多いLGBTQ+コミュニティの人々の仕事探しや働き方を支援し、障壁や偏見をなくしていくための取り組みとして、『Indeed Rainbow Voice』プロジェクトをスタート。そして、2022年には、その一環として、LGBTQ+当事者の人たちが職場や仕事探しにおいて直面する課題や不安、良かったことやうれしかったことなどを知り、理解するきっかけをつくるため、LGBTQ+当事者のさまざまな「声」を集めたライフマガジン『BE』を創刊しました。今年はさらに取り組みを発展させ、LGBTQ+当事者だけでなく、支援したいと考える人や雇用する企業などを含むさまざまな人たちの声を集め、それらの声をもとに『BE』第二弾を発行しました。■冊子の無料配布+デジタル版を無料公開!第二弾となる今年は、LGBTQ+当事者の人たちが自分らしく働く姿を紹介する「BE WORK GALLERY」と、企業におけるLGBTQ+当事者の従業員への支援やダイバーシティ推進の取り組みに向けた課題や方法をまとめた「BE for WORKPLACE」の2つのテーマで構成。冊子の無料配布を開始するとともに、特設サイトでデジタル版を無料公開しています。また、『BE』をきっかけに、LGBTQ+の当事者を含む全ての人が自分らしく生き生きと働ける社会に向けて、LGBTQ+コミュニティやアライ※1、企業の担当者などさまざまな人たちがともに考え、想いを共有する場としてコミュニティスペースを「文喫 六本木」に6月22日〜7月6日の期間限定でオープン。『BE』を無料配布するほか、“自分らしく生きる・働く”をテーマとしたブックフェア、トークイベントやワークショップを展開しています。※1アライ:LGBTQ+当事者ではないが、当事者のことを理解・共感し支援する人■ライフマガジン『BE』第二弾の制作にあたって『BE』第二弾は、さまざまな人たちの声を元に、LGBTQ+当事者のみならず、ともに働くアライや企業の担当者も広く活用できるものを目指し、制作にあたってLGBTQ+当事者を対象とした調査※2、および企業の人事担当者を対象とした調査※3をそれぞれ実施。LGBTQ+当事者を対象に実施した調査では、LGBTQ+当事者の人たちが職場において生きづらさを感じている現状や、当事者であることでやりたい仕事に就くこと・続けることを諦めた経験があることが明らかになりました。その結果を受け、LGBTQ+当事者の人たちが「自分らしく働く」ことについて考えたり、今まで気づいていなかった仕事や働き方と出会ったり、自分の新しい可能性を知るきっかけを作れないかと考えました。そこで、『BE』第二弾では、31人のLGBTQ+当事者がさまざまな仕事の中で、自分らしく働く姿を紹介する『BE WORK GALLERY』を制作しています。また、企業向けに行なった調査では、企業がLGBTQ+当事者の従業員を支援する取り組みを実施する上で「何から始めたら良いか分からない」「取り組むための情報が不足している」などの課題が明らかに。そこで、企業や一緒に働く人たちの新たな気づきや取り組みに向けた一歩となるようにとの思いから、企業が取り組みを実施する上での方法や工夫をまとめた『BE for WORKPLACE』を制作しました。『BE』第二弾はこれら2つのテーマが1冊にまとめられており、冊子の表と裏どちらからでも各テーマを読み進められるユニークな作りになっています。※2:Indeed「LGBTQ+当事者の仕事や職場に関する意識調査※3:Indeed「企業のLGBTQ+当事者の従業員への取り組みに関する意識調査■ライフマガジン『BE』第二弾 概要発刊日:2023年6月22日価格:無料発行:Indeed Japanページ:100ページ<冊子版>設置・配布場所:文喫 六本木(東京都港区六本木6-1-20 六本木電気ビル1F)設置・配布期間:2023年6月22日〜7月6日※なくなり次第、配布終了となります。<電子版>電子版公開URL:電子版公開期間:2023年6月22日〜(公開終了日未定)(エボル)
2023年06月27日コクヨは7月12日、「KOKUYO ME(コクヨミー)」シリーズの11弾として、自然や天然素材を連想させる「Deep Nature」カラーをまとった「2ウェイマーキングペン」「修正テープ」「携帯ハサミ」「ポータブルステープラー」を発売します。■4アイテムを組み合わせて、コーディネートを楽しむ「KOKUYO ME(コクヨミー)」は、アクセサリーのように持つ人を彩る文具シリーズ。今回の第11弾では、自然や天然素材をモチーフとした新カラー「Deep Nature」のカラーを取り入れた3商品をラインナップ。「2ウェイマーキングペン」は、マーカーと0.3㎜の極細ペンが一緒になった1本2役のマーキングペンです。インクの色は、ペンのボディ部分と同じくキャニオンクレイ、グラファイトブルー、ダスティーオリーブ、ピーマンの4色展開です。マーカーの上から極細ペンを重ねて使い、重要なところを目立たせるといった使い方も。同系色を使用することで見やすくまとまり感のあるノート作りができます。「修正テープ」は、まなびシーンに定番のキャンパスノートの紙の色と罫線の幅(B罫用)に合わせた修正テープです。テープ色が目立ちにくく、罫線からはみ出しにくいので、きれいに修正することができます。「携帯ハサミ」は、キャップがなく、スライド式で刃の出し入れができる携帯しやすいハサミ。刃はチタンコーティングのグルーレス刃で、マスキングテープなどの粘着性のあるものを切ってもべたつきにくく、快適な切り心地を維持します。本体に刃を収納できるので、ペンケースに入れてコンパクトに持ち運びできます。「ポータブルステープラー」は、持ち運びの際にコンパクトに折りたためて携帯しやすいステープラー。針を外す時に便利なリムーバーが付いています。最大とじ枚数は、約10枚(PPC用紙64g/㎡)です。アイテムを横断して、コーディネートが楽しめます。「Deep Nature」カラーの4アイテムを好きな組み合わせで個性豊かに楽しめるよう、相性の良いカラー展開となっています。■商品概要商品名:2ウェイマーキングペン希望小売価格:180円(4色アソート720円)商品名:修正テープ希望小売価格:270円商品名:携帯ハサミ希望小売価格:900円商品名:ポータブルステープラー希望小売価格:650円発売予定日:2023年7月12日(水)※6月14日(水)より全国のロフト・ハンズにて先行販売(一部店舗を除く)商品HP:(フォルサ)
2023年06月16日クロスメディア・パブリッシングは5月中旬、書籍『聞く習慣』の重版を決定しました。売れ行き好調のため、5月29日からは店頭展開を開始しています。社内の同僚や上司、取引先といった人たちとの会話で、何を話せばいいか分からないという感情を抱いてしまう方もいいのではないでしょうか。また、新型コロナが「5類」になり、マスク着用が「個人の判断」となったいま、「在宅勤務からリアル出社に戻った」「オフラインの打ち合わせが増えた」という人も多いでしょう。ただ、そうした久しぶりのシチュエーションを歓迎する人が多い一方、戸惑っている人もいると思います。同書の著者・いしかわゆき氏も、かつては多くの人に対して、「1ミリも興味を持てない……」と悩んでいました。ところが、インタビューライターという仕事を通じて、「うまく会話ができるスキル」を身につけたことで、人間関係がググッとラクになったとのことです。この本では、自身を「人見知りで元・コミュ障」と評する著者が見つけた、「興味を持てない相手でさえうまく話せるコツ」を伝えています。従来の「コミュニケーション強者」が書いたマッチョな会話スキル本とは一線を画した内容に、深い共感が集まっているのだとか。同書の冒頭には、本の中で読者にとっていちばん必要なパートはどこかがわかる「お悩み診断チャート」もついています。本を読み終わったあとも、「聞く」ことに悩んだら、まずはこのチャートをたどればヒントが見つかるはずです。会話をすることに苦手意識がある方も、同書を読めば無理なく会話するための「ヒント」が見つかるかもしれませんよ。■書誌情報『聞く習慣』著者:いしかわゆき定価:1,628円発行:クロスメディア・パブリッシング(クロスメディアグループ)発売日:2023年4月28日(エボル)
2023年06月14日コクヨは6月14日、日々の生活で“貼る”という作業をより豊かにする、機能的で美しいデザインの「GLOO(グルー)」シリーズから、スティックのりの限定カラーを発売します。「GLOO」は、デザインオフィス nendoとの協業により、2019年1月より発売した接着・粘着用品のシリーズ。シンプル・ミニマル・スタイリッシュなデザインながら、高い機能性と使いやすさが高く評価され、2019年グッドデザイン賞を受賞しています。同シリーズのスティックのり(色が消える)は、角が四角いため、紙の端までしっかり塗ることができるのが特徴。本体も四角形のため、デスクから転がって落ちるのを防ぎます。片手で簡単に開閉できる円形キャップを採用。普段はキャップを下に立てて置いておき、塗り終わった後はそのまま本体をキャップに押し付けることで、片手で収納ができます。今回発売される限定カラーは、GLOOのシンプルな世界観と親和性のある、淡く透き通るような印象のシアーカラー。カラーは「POWDER MINT(パウダーミント)」「PISTACHIO(ピスタチオ)」「LILAC(ライラック)」「BABY PINK(ベビーピンク)」の4色を展開します。シンプルなフォルムとも相性が良く、トレンドもおさえたカラーラインアップ。各色、微細な色調整にこだわり、甘すぎず、新しさも感じるラインアップとなっています。仕事でのりを使うけど、気にいるデザインがなかった……という方は、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか?■商品概要発売予定:2023年6月14日メーカー希望小売価格:税別140円商品HP:(フォルサ)
2023年06月12日コクヨは6月14日より、スリットとファスナーの2タイプ仕様のポケットを備えるメッシュペンケース「スリッシュ」を発売します。■4色のカラーバリエーション同商品は、スリムでも使用頻度に応じて文具を仕分けることができるペンケースで、ペンの収容可能本数は約12本。「スリットポケット」と「ファスナーポケット」の2ポケット仕様で、収容スペースが使い分けられるのが特徴となっています。使用頻度が高いシャープペンやマーカーなどの文具は、スリットポケットに入れることで、さっと出し入れが可能。折り返し部分を工夫し、スリットポケットでも中身が落ちにくい構造となっています。また、使用頻度が低い携帯ハサミやテープのりなどの文具は、ファスナーポケットに収容が可能です。素材には、ほどよく透けて中身が確認できるメッシュを採用。カラーバリエーションはシルバーグレー、ネイビー、エメラルドグリーン、ライトピンクの4色です。■商品概要商品名:スリッシュカラー:シルバーグレー、ネイビー、エメラルドグリーン、ライトピンク発売日:6月14日メーカー希望小売価格:税別800円商品HP:(フォルサ)
2023年06月09日明日香出版社は6月16日、新刊「やる気ゼロからフローに入る超・集中ハック」(著・伊庭正康)を発売します。■手軽に読める「集中力を上げるコツをまとめた本」同書は、“集中しづらい時代”とされる現代に着目し、集中力を上げるコツをまとめた書籍。“集中できなくてイライラしたときに手に取って、パラパラめくって気になったところを実践したらすぐに集中力が上がる”イメージのもと企画・制作されています。著者である伊庭正康氏は、年200回の登壇、年5冊の執筆、週4~5回のYouTube更新などの忙しい毎日ながらも「朝はジムに行き、長期休暇はまとめて3週間取る」といったライフスタイルを送っています。かつて営業職に従事しており、当時は残業なしで全国トップの成績を収めていました。集中できないことにお悩みの方は手に取ってみてはいかがでしょうか。■書籍概要書籍名:やる気ゼロからフローに入る超・集中ハック著者:伊庭正康本体価格:1,600円(フォルサ)
2023年06月05日Biz Hitsは、「仕事のモチベーションが上がらないときの対処法に関する意識調査」の結果を発表しました。まず、仕事のモチベーションが上がらないのはどんな時か聞いたところ、「仕事内容に興味がもてないとき」が103人で最も多い結果となりました。次いで「雰囲気・人間関係が悪いとき」が85人、「体調が悪いとき」が83人で続いています。モチベーションが下がる原因を大きく分けると「仕事内容や量」「会社のシステム」「上司・同僚」「体調」となりました。次に、仕事のモチベーションが上がるのはどんな時か尋ねてみると、最も多かったのは「評価・感謝されたとき」で128人でした。以下、「仕事がうまくいっているとき」が98人、「仕事内容が好き・得意」が55人と続き、「人から評価・感謝されるとやる気が出る」という人が多数見られました。仕事のモチベーションが上がらないときの対処法については、1位「気分転換を試みる」(174人)、2位「自分にご褒美を用意する」(86人)、3位「とにかく仕事に集中する」(70人)という結果に。「気分転換」が、仕事の合間にも実践しやすい事から、圧倒的多数となりました。モチベーションが上がらない時があるのは仕方ないことなので、自分なりのリフレッシュ方法を探してみるといいかもしれませんね。■調査概要調査対象:現在お仕事をしている方調査期間:2023年3月27日~31日調査方法:インターネットによる任意回答有効回答数:500人(女性308人/男性192人)(フォルサ)
2023年06月05日オール福井ロケで作り上げた感動作『おしょりん』より予告映像とポスタービジュアルが解禁された。監督、キャストからのコメントも到着した。藤岡陽子の「おしょりん」(ポプラ社)を原作とする本作。明治時代の福井を舞台に、豪雪地帯のため冬は農作業ができず収入の道がなくなる村を助けようと、メガネ工場をゼロから立ち上げた増永五左衛門と幸八の兄弟と、2人を信じて支え、見守り続けた妻・むめを描いた、挑戦と情熱、そして家族の愛の物語。史実を基に、いまでは日本産メガネの95%を生産している福井県がメガネの聖地となった成り立ちを追いかけ、“ものづくり”の魅力と、実用品かつ装飾品でもあるメガネに渾身の技術と魂を吹き込む職人と彼らを支える家族を感動的に描きあげた。主人公・むめには、北乃きい。女性の自由が少なかった時代に、メガネづくりを成功させるという夢を見ることで、心の自由を手にした女性を生き生きと演じた。映画化にあたり北乃さんは「福井を代表する眼鏡産業の礎となった兄弟の物語でその中で夫を支える増永むめさんという強く凛とした素敵な雪国の女性を演じさせて頂けると知りとても嬉しかったです!福井といえば『おしょりん』と思っていただける映画になったと思います!!」と作品の出来に胸を張る。むめの夫である増永兄弟の兄・五左衛門には、小泉孝太郎。小泉さんは「ロケ全体で福井県の皆様に大変よくしていただきました。作品を通して恩返しになったら良いなと思ってます」と完成を喜ぶコメント。弟の幸八には、エンディング曲も担当した森崎ウィン。森崎さんは「増永幸八という人物に出会って、無理難題に立ち向かう勇気だったり、思いを強く持つことの大事さ、家族愛、自分の夢に向かっていく姿は森崎ウィンとしても刺激になりました」と感謝を口にした。監督は、『えちてつ物語 ~わたし、故郷に帰ってきました。~』の児玉宜久。児玉監督は「この作品は『ものづくり王国日本』の魂を描いたものです。登場人物たちは皆、実直で、他人を思いやり、不屈の心を持っています」と語り、「そんな彼らの原動力はたった一つの『夢』でした。そこへ向かう道無き道こそが“おしょりん”のもう一つの意味なのです」とコメントを寄せた。撮影は、2022年2月から4月にかけて、福井県をはじめ県内17市町、100を超える県内企業が協力しオール福井ロケで行われた。日本三大松原として知られる気比の松原(敦賀市)、旧谷口家(住宅国指定重要文化財/越前市)、西野本家住宅(登録有形文化財/越前市)、おさごえ民家園(福井市)、旧岸名邸(登録有形文化財/坂井市)、旧森田銀行(登録有形文化財/坂井市)など、多くの景勝地がスクリーンに刻まれている。この度解禁された予告映像では、人生を懸けてメガネ作りに励んだ人々と、そんな彼らにも負けない情熱で夫と義弟を支え、様々な困難にぶつかる村人たちを鼓舞する北乃さん演じるむめの姿が映し出される。メガネ製造技術の習得の難しさ、難航する資金調達など、何度も挫折しそうになりながら諦めず立ち向かった人々を実力派キャストたちの熱演で感動の物語として完成させた。さらに映像の最後には、この物語の舞台となった福井市麻生津出身で、今年の3月に開催されたWBCで日本代表を優勝に導いた立役者の一人、吉田正尚選手(ボストン・レッドソックス)のコメントも映し出される。「僕が生まれ育った福井県麻生津に、こんな凄い家族がいたことを初めて知りました。一つの道を究める難しさ素晴らしさ。『おしょりん』をぜひ多くの人に知っていただきたいです」と紹介されている。併せてポスタービジュアルも解禁。“メガネが、彼らの〈せかい〉を変えた。”というキャッチコピーとともに、メガネ作りに情熱を燃やした人々の信念が伝わるデザインとなっている。『おしょりん』は10月20日(金)より福井県にて先行公開、11月3日(金・祝)より角川シネマ有楽町ほか全国にて公開。(text:cinemacafe.net)■関連作品:おしょりん 2023年11月3日より角川シネマ有楽町ほか全国にて公開※福井先行(10月20日)©「おしょりん」制作委員会
2023年05月31日日本能率協会マネジメントセンター(JMAM[ジェイマム])は4月28日、『女性管理職が悩んだ時に読む本』を発売しました。■ワーママ30年&女性管理職18年の人気ブロガーがアドバイス1986年に「男女雇用機会均等法」が施行されて37年、2016年に「女性活躍推進法」が施行されて7年。厚生労働省・令和2年度調査によると、女性管理職(課長級以上)の比率は12.4%に留まっています。各企業にて女性管理職登用機会の拡充を図ろうと取り組んではいるものの、職位を引き受ける側としては「管理職」ってきっと大変なのでは?家事や子育てとの両立はどうするの?など悩ましい点も多く、実現へのハードルは多いと躊躇してしまうこともあるでしょう。女性管理職が悩んだときに、悩みの原因は何だろう?その対処法は?管理職のやりがいとは?同書では、女性管理職18年、ワーキングマザー歴30年の著者が自身の経験を活かし、60の「あるある」お悩みを取り上げ、悩める女性管理職の気持ちに寄り添いつつ、視界が晴れるようなアドバイスをしていきます。■紙面紹介一般職と管理職の違いについて、著者ならではの実体験に基づいたストーリーを紹介しています。「プレイングマネジャーが大変すぎる!」と思ったらどうしたらいいか解説した、管理職への処方箋となる一冊です。■書誌概要女性管理職が悩んだ時に読む本著者:いくみ@女性管理職&ブロガー著価格:1,705円出版社:日本能率協会マネジメントセンターAmazon:楽天ブックス: (エボル)
2023年05月31日「みんなの転職『体験談』。」は、20代から50代の女性を対象とした「これから先の働き方」についてのアンケートを実施しました。調査結果から確認できる女性の望む働き方・生き方の傾向について、アンケートに寄せられたコメントとあわせて紹介しています。■これからも「働きたい」女性は7割以上に女性への「これからも働き続けたいですか?」という質問に対して、「どちらかというと働きたい」と回答した人は全体の73%、「どちらかというと働きたくない」と答えた人は27%でした。7割以上の人は、今後も働きたいという気持ちのほうが強いことがわかります。「働きたい」と答えた人の中にも、心のどこかで仕事を辞めたいと感じている人がいるかもしれません。あえてどちらかを選ぶとすれば「働きたい」という気持ちが上回っていると捉えることもできるでしょう。・女性の未婚・既婚別「働きたい / 働きたくない」割合・女性の定職の有無別「働きたい / 働きたくない」割合・女性の世帯年収別「働きたい / 働きたくない」割合・女性の年代別「働きたい / 働きたくない」割合年代別の結果では、年齢が上がるほど「働きたい」という回答が増える傾向が見られました。50代以上は、約8割が「働きたい」と答えています。年齢が上がるにつれて、自身や家族が定年退職を迎えた後の人生設計について考える人の割合が増えていくことが推測されます。■「働きたい」理由は「現在~将来の暮らしを守るため」が最多次に、「働きたい」と答えた女性(294名)を対象に、働き続けたい理由を質問しました。なぜ今後も働き続けたいと回答したのでしょうか。最も多かった回答は「現在の生活を維持するため」で、働き続けたいと回答した人のうち33%を占めています。他にも「将来または老後の蓄えのため」「家族を養っていくため」といった理由を合わせると、金銭面を理由に挙げた割合は63%に達していました。「働きたい」理由を年代別に見ると、全ての年代で「現在の生活を維持するため」と回答した人の割合が3割を超えていました。一方、「将来または老後の蓄えのため」と答えた人が最も多かったのは40代、「有意義な時間・人生を求めて」という回答が最も多かったのは50代以上という結果が出ています。反対に「趣味・余暇を楽しむため」と回答した人の割合は、30代以上では5〜6%に留まっていました。■「65歳くらいまで」働きたいと思っている女性は3割弱にでは、働きたいと答えた女性の多くは、具体的に何歳頃まで働きたいと考えているのでしょうか。最も多かった回答は「65歳くらいまで」で、全体の27%を占めていました。公的年金の支給開始年齢にあたることから、年金の受給年齢を一つの区切りと考えている人が多いことが推測できます。ただし、70歳くらいまでと答えた人が15%、70歳以上と答えた人が18%と、合計で33%もの人が年金受給年齢に達した後も働きたいと回答しています。■女性の「働きたくない」理由は、「自分の時間」と「健康上の理由」次に、「どちらかというと働きたくない」という回答の理由を見ていきます。「働きたくない」と答えた人のうち、理由として挙げられていたものの割合は下図の通りです。最も多かった理由は「自分の時間を大切にしたいため」で、回答全体の30%でした。一方で、「趣味・余暇を楽しみたいため」との回答は12%に留まっていることから、「自分の時間を大切にする」ことの意味合いに幅があることがうかがえます。また、「怪我・病気そのほか健康上の理由」が2割近くに達していることから、体調面も今後の働き方に少なからず影響を与えていることがわかります。働きたくない理由を年代別に見ると、「自分の時間を大切にしたい」という回答の割合が最も高いのは20代でした。反対に、50代以上では「怪我・病気そのほか健康上の理由」が最も多く40%に達していました。■これからは「無理のないペースで働いていたい」が最多これからの働き方や生き方で望んでいることで、最も高い割合を占めていた回答は「無理のないペースで働いていたい」で、全体の15%でした。他にも「仕事と家庭をバランスよく両立したい」が13%だったことから、仕事一色の生活にしたくないと感じている人が多いことが見て取れます。一方で、「仕事にやりがい・楽しみを見つけたい」「当面は仕事に専念したい」との回答が合わせて20%にのぼっており、今は仕事を頑張りたいという考え方の人も少なくないこともうかがえます。これからの働き方・生き方を年代別に見た場合、最も多かった回答は次の通りです。20代:スキルを身につけたい・高めたい(19%)30代:仕事と家庭をバランスよく両立したい(17%)40代:無理のないペースで働いていきたい(23%)50代以上:仕事と家庭をバランスよく両立したい/当面は仕事に専念したい(いずれも14%)年齢を重ねるごとに、働き方と健康・暮らしとのバランスに対する関心が高まっていく傾向があります。■今後について、「収入が少ない・出費が多いことへの不安・不満」が多いアンケートでは、今後の働き方・生き方について不安に感じていること、不満に思っていることも質問しました。回答の結果は以下の通りです。最も多かった回答は「収入が少ない・出費が多いことへの不安・不満」で、全体の19%を占めていました。「働き続けたい理由」の質問では全年代で3割以上の人たちが「現在の生活を維持するため」と答えていたことを踏まえると、経済的な問題に対する不安・不満を抱えている人が数多くいることがわかります。このほか、上位を占めていた回答として「家事・子育てで時間が取れない」「自分の望む働き方が出来ない」などが挙がりました。年代別に見た場合、最も高い割合を占めていたのは次の回答でした。20代:収入が少ない・出費が多い30代:家事・子育てで時間が取れない40代:家事・子育てで時間が取れない50代以上:収入が少ない・出費が多い家事や子育てが多忙になりやすい時期には時間の問題を抱えやすい一方で、時間が確保できれば問題が解決するとも言い切れない実態が浮かび上がってきます。子育て世帯は、育児が一段落した後の働き方や収入源についても見通しを立てておく必要があるでしょう。■調査概要アンケートテーマ:「女性の望む働き方について」調査期間:2023年3月30日~2023年4月10日調査機関:自社調査調査対象: 20代~50代の女性有効回答数全400名:20代:52名30代:147名40代:128名50代以上:73名)調査方法:アンケート調査情報元サイト:みんなの転職「体験談。」(エボル)
2023年05月31日ネット通販「ヤマソロ公式ECショップ」はこのほど、高さを2段階に変えられる「折れ脚テーブル SAVOIR(サヴォア)」を発売しました。「折れ脚テーブル SAVOIR」は、テレワークや自宅学習用にぴったりな2WAY折れ脚テーブル。ローポジション(50cm)ではソファや座椅子に合わせるテーブルとして、ハイポジション(70cm)では椅子に合わせるデスクとして使うことができます。継脚構造なので高さ変更は脚をくるくるまわすだけと簡単。しかも脚を折りたたむことができ、12cmほどの薄さになるので、使わない時はコンパクトに収納するが可能。折れ脚テーブルにはめずらしく棚が付いているので、雑誌やリモコンなどの小物をサッと片付けられ便利です。一般的なローテーブルは天板までの高さが40cmほどのものが多いですが、「SAVOIR」はそれより10cm高い50cm。そのためビーズクッションや座椅子、ソファに座って使うのにちょうどいいサイズとなっています。継ぎ脚を使わない時は天板の裏側に取り付けて収納できるので、脚を無くす心配がありません。天板は丈夫なMDFを芯材にし、天然木の突板で仕上げているので高級感があります。ブラウンはウォールナット材の突板、ホワイトはオーク材の突板を使用しています。■商品概要商品名:折れ脚テーブル SAVOIR(サヴォア)サイズ:(約)幅90×奥行50×高さ50~70cm重量:(約)13.5kg素材:MDF+天然木突板、ラバーウッド表面加工:ラッカー塗装価格:13,800円※販売価格はキャンペーン等で変動します。【ヤマソロオフィシャルストア】販売店:ヤマソロ楽天市場:ショッピング::(エボル)
2023年05月31日MORISAKI WIN(森崎ウィン)の新曲「Dear」が、映画『おしょりん』のエンディング曲に決定した。「Dear」は、先日リリースされた2ndアルバム『BAGGAGE』にも収録されている「anymore」をプロデュースしたTHE CHARM PARKと、音楽プロデューサーURUによる楽曲。せつなくも未来を明るく照らす温かいメロディーと歌声が印象的で、映画のエンディングにふさわしい1曲となっている。森崎も出演している『おしょりん』は、現在日本産メガネの95%を生産している福井県の明治時代を舞台とした藤岡陽子による同名小説が原作。豪雪地帯のため冬は農作業ができず収入の道がなくなる村を助けようと、メガネ工場をゼロから立ち上げた増永五左衛門(小泉孝太郎)と幸八(森崎)の兄弟と、ふたりを信じて支え、見守り続けた妻・むめ(北乃きい)を描いた、挑戦と情熱、そして家族の愛の物語だ。10月20日(金) より福井県内で先行公開された後、11月3日(金・祝) より全国公開となる。<作品情報>映画『おしょりん』10月20日(金) より福井県先行公開、11月3日(金・祝) より全国公開映画『おしょりん』ビジュアル (C)「おしょりん」制作委員会映画『おしょりん』予告編映画公式サイト:映画公式Twitter:<リリース情報>MORISAKI WIN 2nd Album『BAGGAGE』発売中MORISAKI WIN『BAGGAGE』ジャケット●class W(2CD+Blu-ray+豪華フォトブック):12,000円(税込)※三方背スリーブケース仕様●ECONOMY(CD Only):3,000円(税込)【CD DISC1収録内容】※全形態共通1. Move out(新曲)2. Perfect Weekend(新曲)3. Live in the Moment4. Me, Myself and I5. No Limited(新曲)6. Love won’t die(新曲)7. anymore8. BeFree ※日本グッドイヤー『オールシーズンタイヤ』CMソング(新曲)9. My Place, Your Place【CD DISC2収録内容】※「class W」のみ■ACOUSTIC LIVE『CHRIS’s CHRISTMAS TIME IS HERE』2022(at CottonClub Liveより)1. Against All Odds [Take A Look At Me Now]2. Singin’ in The Rain3. Waving Through A Window4. My Heart Will Go On5. Fly Me to the Moon【Blu-ray収録内容】※「class W」のみ・『MORISAKI WIN LIVE FIRST FLIGHT』(恵比寿ザ・ガーデンホール 2021年9月20日)・『MORISAKI WIN -Dancing Charter Night Flight- TYO』(昭和女子大学人見記念講堂2022年5月5日)購入リンク:<ツアー情報>MORISAKI WIN JAPAN FLIGHT TOUR※終了分は割愛6月1日(木) 東京・Zepp Haneda(TOKYO)開場18:30 / 開演19:00【チケット情報】エコノミー(エリア自由):7,900円(税込)チケット発売中関連リンクコロムビアインターナショナル 公式HP:スターダストプロモーション 公式HP::::::
2023年05月31日か弱い小さな命を守るのは、大変なこと。幼い子供を育てる世の中の親は、日々さまざまな苦労をしています。しかし、親がどれだけ頑張っても、時には壁にぶつかってしまうことも。だからこそ、子育ては社会全体での協力が必要なのです。kgs-miyuki(miyukikammoto)さんがInstagramに投稿したのは、社会の温かさを感じる子育て中のエピソードでした。子供ごとベビーカーを倒しそうになり…!?ある日、1歳の子供をベビーカーに乗せ、買い物をしていた投稿者さん。しかし、予想以上に多くの品物を購入してしまったといいます。ベビーカーを押していると、両手はふさがってしまうもの。致し方なく、投稿者さんは大量の買い物袋をベビーカーにかけて、注意をしながら移動をしていました。投稿者さんは、日頃の疲れが溜まっていたせいか、判断力が鈍っていた様子。うっかり買い物袋をかけたまま、ベビーカーの前方に移動をしてしまい…。子育てで一瞬の気のゆるみが命取りとなることは、投稿者さんも理解しています。しかし疲れている時は、誰でもミスをしやすくなってしまうもの。幸い子供は無事だったものの、投稿者さんは周囲にたくさんの人がいる中で、我が子を乗せたままベビーカーを倒してしまったのでした。すると、その様子を見た周囲の人は、速やかに投稿者さんをサポート!各自、『今、自分ができること』を考え、行動に移してくれたのです。人の温かさに触れたことで、心身に溜まっていた疲れが吹き飛んだという、投稿者さん。妊娠中にも、さまざまな場面で周囲の人から助けてもらう場面があったといいます。日常生活のふとした瞬間に感じる、人の温かさ。この『優しさの輪』を、社会全体に広げていきたいですね。[文・構成/grape編集部]
2023年05月22日キングジムは6月7日、本体に組み込まれた骨格パーツを自由に動かし、好きなポーズにして楽しめるぬいぐるみ型のペンポーチ、「ポーズー」ペンポーチの第2弾として新たに5種類をラインアップに追加し、発売します。■「ポーズー」ペンポーチ第2弾が発売決定!「ポーズー」ペンポーチは、内蔵された骨格パーツを動かすことで好きなポーズにして使える進化系ぬいぐるみペンポーチ。手・足・背中などを自由に曲げられるので、座らせてスタンドペンポーチにしたり、机やパソコンに引っ掛けたり、スマホスタンドのように使用したり、機能的に活用することができます。本体にはペンを約15本収納することができる他、ボールチェーン付きなので、かばんに付けて一緒にお出かけすることも可能です。2022年6月の発売の「ポーズー」ペンポーチ第1弾は、見た目の愛らしさと機能性が高く評価され、SNS やメディアでも多く取り上げられた他、文房具屋さん大賞 2023(扶桑社)筆箱賞で第1位を受賞。年間目標販売数を120%達成ペースで推移しています。今回発売の第2弾では、ユーザーアンケートの結果を踏まえ、を多くの要望が寄せられた動物が仲間入り。ラインアップはオオカミ、シバイヌ、バーニーズ、ウサギ、カワウソの5種類で、手や尻尾の形をそれぞれの動物に合わせたこだわりのデザインです。■商品特長◇本体に内蔵された骨格パーツで自由にポージング本体には自由に曲げられる骨格パーツが入っており、手・足・背中などを動かして好きなポーズをとらせることができます。座らせてスマホを持たせることもできるので、ビデオ通話やオンライン授業の際のスマホスタンドにもぴったりです。ウサギは耳も動かせます。◇ユーザーの声から誕生した動物ラインアップユーザーアンケートの結果を踏まえ、ご要望が多かったオオカミ、シバイヌ、バーニーズ、ウサギ、カワウソの 5 種類が新たに仲間入りしました。◇ペンを約15本収納できる本体にはペンを約15本収納することができます。かわいいだけでなく収納力も抜群のため、ペンだけでなくコスメや小物のポーチとしても使えます。◇ボールチェーンでかばんに付けられる頭部にボールチェーンが付属しているので、スクールバッグやリュックに付けて一緒にお出かけできます。◇こだわりが詰まったデザインそれぞれの動物に合わせて手や尻尾の形を変えたこだわりのデザイン。また、顔の横側と手の一部を縫い合わせたことで、どのようなポーズでもしっかりと顔が正面を向くので、かわいいいポージングにできます。ウサギの耳には骨格パーツが入っているので、耳まで自由に動かせます。■商品概要品名:「ポーズー」ペンポーチ価格:2,750円発売日:2023年6月7日種類:オオカミ、シバイヌ、バーニーズ、ウサギ、カワウソ仕様:キングジム お客様相談室(全国共通):0120-79-8107ホームページ:(エボル)
2023年05月22日キングジムは6月9日、書類を入れたまま書き込みができる「カキコ」シリーズに、楽譜の収納に最適なジャバラタイプを追加し、発売します。■書類を入れたまま文字を書き込める「カキコ」にジャバラタイプ登場2018年1月に発売したクリアーファイル「カキコ」は、一般的な袋状のポケットとは異なり、上下についたフラップで書類を挟むため、書類を収納したまま直接文字を書き込むことができる点が好評となっています。シリー ズ累計販売数は86万冊を突破しました。中でも、同社が実施した購入者アンケート※によると、回答者の約半数が楽譜を入れて使用していることが明らかとなっています。※回答数:527(2023年4月時点)そこで今回は、楽譜の収納に最適なクリアーファイル「カキコ」ジャバラタイプを発売。書類を入れたま ま書き込める特長はそのままに、A4サイズの書類を4枚同時に閲覧することが可能なので、譜面台に置いた際に一覧性が高く、ページをめくる手間を減らすことができます。A3サイズの書類も2枚横並びで収納できるた め、楽譜の収納だけではなく資料を比較したい時にも便利です。ラインアップは16ポケットと24ポケットの2種類で、カラーはそれぞれピンク、ミントグリーン、ラベンダ ー、白、黒の5色展開。また、従来のクリアーファイル「カキコ」もピンク、ミントグリーン、ラベンダー の3色を新たに追加します。■クリアーファイル「カキコ」ジャバラタイプの特長◇ジャバラポケットで一覧性が高いファイルの表と裏に付いているスナップボタンをどちらも外すことで、ジャバラ式に展開できます。A4サイズの 書類を4枚同時に閲覧できるので、譜面台に置いた際に書類の一覧性が高く、ページをめくる手間を減らすことができます。A3サイズの書類も2 枚横並びで収納できるため、楽譜の収納だけではなく、資料を比較したい時にも便利です。◇通常のクリアーファイルとしても使えるスナップボタンを片方だけ外すと、通常のクリアーファイルのように書類をパラパラとめくって閲覧できます。ファイルの表と裏を逆にすれば、裏面のポケットも同様に使用できます。◇書類を収納したまま書き込める上下についたフラップで書類を挟む形状のため、書類を収納したまま文字などを書き込むことができます。 また、ペンの持ち歩きに便利な切り欠きも付いています。■商品概要品名:クリアーファイル「カキコ」ジャバラタイプ価格:No.8612(16ポケット) 1,150円+消費税No.8614(24ポケット)1,350円+消費税発売日:2023年6月9日サイズ:A4 タテ型本体色:ピンク、ミントグリーン、ラベンダー、白、黒品名:クリアーファイル「カキコ」価格:No.8632(20ポケット)680円+消費税No.8632W(40ポケット)980円+消費税発売日:2023年6月9日サイズ:A4 タテ型本体色:ピンク、ミントグリーン、ラベンダー問い合せ先:キングジム お客様相談室(全国共通)0120-79-8107ホームページ:(エボル)
2023年05月20日Biz Hitsは、自身がHSP(繊細な方)だという自覚のある方を対象に向いている仕事に関する意識調査を行い、その結果を発表しました。■約8割が繊細な性格により職場で支障まず、職場でつらい時について尋ねたところ、1位となったのは「職場の雰囲気が悪いとき」(30.0%)でした。繊細で共感力が高い人は、他人の感情に影響されやすいと言われているため、自分が怒られているわけではなくても怒られている同僚と同じように悲しんでしまうこともあるのだとか。2位は「周囲の目が気になり考えすぎるとき」(21.2%)。「質問したら迷惑だと思われるのでは」など、上司や同僚の都合を気にしてつらくなる人も多数見られました。3位は「コミュニケーションが必要なとき」(10.2%)、4位「同僚と馴染めない」(8.8%)と続きます。繊細な性格が原因で職場で支障が出たことがあるという人は、77.2%。支障の内容は「周りを気にしすぎて、仕事がうまく進められない」などでした。最後に、実際に経験した、繊細な性格の人に向いている仕事について尋ねてみました。1位になったのは「事務職」(105人)でした。特に「ルーティンワークの事務職」「電話対応がない事務職」を挙げた人が多数。具体的には、経理や建設会社での積算などが挙げられています。2位には「製造業」(75人)がランクイン。「人との関わりが最低限なので、コミュニケーションに悩まない」「作業や検品に集中できる」などの回答が寄せられています。以下、3位「データ入力」(58人)、4位「ライター・校正」(49人)、5位「クリエイティブ系」(42人)となっています。■調査概要調査対象:ご自身がHSP(繊細な方)だという自覚のある方調査期間:2023年3月12日~23日調査方法:インターネットによる任意回答有効回答数:500人(女性391人/男性109人)(フォルサ)
2023年05月19日エースから4月21日、働く女性が1週間を最高に気持ち良く始めるためのお仕事バッグを提案する「W&.Day/Night(ダブルアンド デイナイト)」と、バッグブランド「HaNT(ハント)」のコラボレーションによるウィークエンドトリップ向けのスーツケースが発売されました。本体カラーには、「W&.Day/Night」のコンセプト「月曜の朝」に合わせたニュアンスカラー「ウォームグレー」を採用。内装にはエモーショナルな雰囲気のオリジナル柄を取り入れています。移動時に使えるキャスターストッパー機能や、取り回しの良い双輪キャスターを搭載しているほか、サシェになる「クッションチャーム」や「巾着ポーチ」「エコバッグ」といったアイテムも付属しています。出張時にはもちろん、旅行など普段使いもできる働く女性にはうれしいアイテムです。■商品概要商品名:HaNTコラボスーツケースカラー:ウォームグレーサイズ/重量/容量:税込価格H55×W36×D22cm/3.1kg/30L:35,200円H63×W43×D24cm/3.6kg/47L:38,500円(フォルサ)
2023年05月15日イベントプロデュース事業を行うグローバルプロデュースは、週4日以上のリモートワークを行い、かつ一人暮らしをする20代会社員106名を対象に、リモートワーカーの孤独感に関する実態調査を実施しました。■約7割が「リモートワーク生活で孤独感を感じたことがある」「Q1.あなたは、リモートワーク生活の中で「孤独感」を感じたことはありますか。」(n=106)と質問したところ、「よくある」が23.6%、「たまにある」が44.3%という回答となりました。■孤独感を感じる理由、「人と話す機会が少ない」「表面的なやりとりが多い」Q1で「よくある」「たまにある」と回答した方に、「Q2.リモートワーク生活の中で、「孤独感」を感じる理由を教えてください。(複数回答)」(n=72)と聞いたところ、「人と話す機会が少ないから」が56.9%、「テキストでの表面的なやりとりが多いから」が56.9%、「1人の時間が多く、考え込んでしまうから」が27.8%という回答となりました。◇その他に「たった一人で生きてるように感じる」などもQ2で「わからない/答えられない」以外を回答した人に、「Q3.Q2で回答した以外に、リモートワーク生活の中で「孤独感」を感じる理由があれば、自由に教えてください。(自由回答)」(n=71)と質問したところ、「たった一人で生きてるように感じるから」や「チームで仕事をしてる感じがないから」など31の回答を得ることができました。<自由回答・一部抜粋>・28歳:引きこもりすぎてこの世界にたった一人で生きてるように感じるから。・27歳:リフレッシュができない時。・27歳:チームで仕事をしてる感じがないから。・27歳:気軽には話せないから。・24歳:心を許せる人が近くにいないと虚無感を感じてしまう。・28歳:ご飯などに気軽に行けない。■リモートワーク生活で孤独を感じる瞬間、「仕事が忙しい時」が最多にQ1で「よくある」「たまにある」と回答した人に、「Q4.リモートワーク生活の中で「孤独感」を感じる瞬間を教えてください。(複数回答)」(n=72)と質問しました。結果は、「仕事が忙しい時」が41.7%、「1日の仕事が終わった時」が34.7%、「仕事の合間に休憩している時」が22.2%という回答となりました。◇「風邪をひいた時」や「思ったことをすぐに言えない時」にも孤独を実感Q4で「わからない/答えられない」以外を回答した人に、「Q5.Q4で回答した以外に、リモートワーク生活の中で「孤独感」を感じる瞬間があれば、自由に教えてください。(自由回答)」(n=67)と質問。「風邪をひいた時」や「思ったことをすぐに言えない時」など27の回答が得られました。<自由回答・一部抜粋>・28歳:土日もやることない時。・28歳:風邪をひいた時。・27歳:メールを打ち終わってふとした瞬間や就寝時に振り返る時。・27歳:お昼ご飯の時。・23歳:手が空いた時。・27歳:思ったことをすぐに言えないとき。・28歳:人と話してないと気がついた時。■リモートワーク生活の孤独感、7割以上が「気軽に相談できる相手がいる」Q1で「よくある」「たまにある」と回答した人に、「Q6.リモートワーク生活の中で感じた「孤独感」について、気軽に相談できる相手はいますか。」(n=72)と尋ねたところ、「はい」が70.9%、「いいえ」が19.4%という結果となりました。■半数以上が「社内で交流する機会や社内イベントを増やして欲しい」「Q7.あなたは、社内で交流する機会や社内イベントを増やして欲しいと思いますか。」(n=106)と質問したところ、「非常にそう思う」が12.3%、「ややそう思う」が41.5%となりました。■社内交流を増やして欲しいと思う理由、「同僚らと仲を深めたい」が最多Q7で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した人に、「Q8.社内で交流する機会や社内イベントを増やして欲しいと思う理由を教えてください。(複数回答)」(n=57)と質問しました。その結果、「同僚や上司・後輩と仲を深めたいから」が64.9%、「顔を合わせたコミュニケーションをしたいから」が42.1%、「同僚や上司・後輩と一体感や連帯感を得たいから」が22.8%となりました。◇「もっと相談できる相手がほしい」や「仕事がやりやすくなる」などの回答もQ8で「わからない/答えられない」以外を回答した人に、「Q9.Q8で回答した以外に、社内で交流する機会や社内イベントを増やして欲しいと思う理由があれば、自由に教えてください。(自由回答)」(n=56)と尋ねました。回答として「もっと相談できる相手がほしい」や「仕事がやりやすくなるから」など21のコメントが寄せられています<自由回答・一部抜粋>・27歳:もっと相談できる相手がほしい。・28歳:仕事がやりやすくなるから。・28歳:友達だと大人数で集まることが難しいから会社単位がいい。・24歳:恋人と仲の良い友達が欲しいから。■社内イベントの形式、7割以上が対面型を希望Q7で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した人に、「Q10.どのような形式の社内イベントを希望していますか。最も当てはまるものを教えてください。」(n=57)と質問したところ、「対面(オフライン)型のイベント」が71.9%、「完全オンライン型のイベント」が12.3%という回答となりました。■まとめ今回の調査では、リモートワーク生活をしている20代の会社員が、孤独感を感じながら働いており、社内のメンバーとリアルでもっと関わりたいと考えている実態が明らかとなりました。20代会社員の中には、入社後すぐ、あるいは入社してやっと仕事に慣れた頃にコロナ禍となり、上司や同僚との関係性を築きたくてもその機会が失われてしまった人も少なくありません。社内の人材同士がリアルで関わる機会を創出することが、今後社員が活き活きと活躍するための一助となるのではないでしょうか。■調査概要「リモートワーカーの孤独感に関する実態調査」調査方法:IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー」の企画によるインターネット調査調査期間:2023年2月28日〜同年3月1日有効回答:週4日以上のリモートワークを行い、かつ一人暮らしをする20代会社員106名※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。出典元:(エボル)
2023年05月08日求人検索エンジン「Indeed (インディード)」の日本法人Indeed Japanは、全国のLGBTQ+当事者1,000名を対象に、意識調査を実施しました。同社では4月20日より、ダイバーシティのある働き方を推進するプロジェクト「Indeed Rainbow Voice 2023」をスタート。同取り組みにあたって、LGBTQ+コミュニティの人たちの仕事探しや職場において直面している困難や課題、職場に求めることなどを明らかにするため、今回の調査を実施しています。■「職場で生きづらさを感じる」LGBTQ+当事者は約4割で、非当事者の約1.5倍全国の20~50代の人々を対象に、現在または直近の職場について尋ねたところ、LGBTQ+当事者の約4割(39.1%)、非当事者(シスジェンダーかつヘテロセクシュアル)の26.8%が「職場で生きづらさを感じる」と回答し、LGBTQ+当事者が非当事者の約1.5倍の結果となりました。LGBTQ+当事者は非当事者よりも、職場において困難を抱えている可能性が高いことが示されました。■LGBTQ+当事者の3人に1人が「不安やストレス、嫌な思いを経験」「LGBTQ+当事者であることがきっかけで、仕事探しや職場において不安やストレス、嫌な思いをした経験」について尋ねたところ、3人に1人以上(33.5%)が経験したことがあると回答。また、仕事探しや職場において感じた不安やストレスなどに対し、どのような対策をしたかという問いに対しては、35.5%が「誰にも言わず/何もしなかった(自分の心のなかにとどめた)」と回答しました。64.5%は何らかの対策をしており、最も多かったのは「公的・民間の窓口など社外の人や組織に相談した」12.5%で、他にもLGBTQ+コミュニティや友人などへの相談も上位となりました。一方で、全体の約5人に1人(21.5%)が「転職/退職(転職活動の開始を含む)」を選択した経験があることも明らかとなりました。■働くLGBTQ+当事者の7割以上が「職場でカミングアウト」していない現在の職場において、同僚や上司に対してカミングアウト(自身の性自認や性的指向を誰かに打ち明けること)をしているかを尋ねたところ、有職のLGBTQ+当事者の7割以上(75.8%)が「カミングアウトをしていない」と回答しました。この結果より、企業(職場)からは、LGBTQ+当事者の存在が「見えづらい」状況が考えられます。そのため、企業(職場)においてLGBTQ+当事者がいる前提での環境づくりやコミュニケーションが進みにくいことで、LGBTQ+当事者が職場で感じる不安や生きづらさにつながっているという可能性も考えられます。■LGBTQ+当事者の3割以上が「やりたい仕事に就くことを諦めたことがある」LGBTQ+当事者の3割以上(31.5%)が「当事者であることで、やりたい仕事に就くことを諦めたことがある」と回答しました。■「やりたい仕事に就くことを諦めたことのある」約8割が「応募前」に諦めた経験LGBTQ+当事者であることで、仕事に就くことを諦めた経験のある人のうち、約8割(78.1%)が「仕事に応募する前に諦めた」と回答しました。やりたい仕事に就くことを諦めたLGBTQ+当事者は、仕事に応募する前の段階で何らかの障壁に直面している可能性があることが明らかになりました。■「諦めた」理由1位は「多様な性のあり方について理解のない発言」「LGBTQ+当事者であることで、やりたい仕事に就くことを諦めた理由」は、1位が「男性らしさ・女性らしさの決めつけなど、多様な性のあり方について理解のない発言をされた」17.1%、次いで「求人を調べているとき、採用企業にLGBTQ+に対する制度があるかわからなかった」「勤務中の髪型、化粧、服装(制服着用など)などの要件が希望と合わなかった」が共に13.1%という結果でした。◇LGBTQ+当事者が「やりたい仕事に就くことを諦めた理由」・1位「男性らしさ・女性らしさの決めつけなど、多様な性のあり方について理解のない発言をされた」17.1%・2位「求人を調べているとき、採用企業にLGBTQ+に対する制度があるかわからなかった」13.1%・2位「勤務中の髪型、化粧、服装(制服着用など)などの要件が希望と合わなかった」13.1%・4位「志望している業界やその企業について、古典的な価値観のまま・多様性が担保されていなかった」11.4%・5位「求人を調べているとき、採用企業がLGBTQ+フレンドリー(LGBTQ+を理解し寄り添い、支援する企業)かわからなかった」10.9%・5位「求人を調べているとき、採用企業の従業員にアライ(LGBTQ+を理解し寄り添い、支援する人)がいるかどうかわからなかった」10.9%企業における多様な性に対する理解が低いことや、LGBTQ+当事者に向けた制度の有無がわからないこと、働く上での要件などが、LGBTQ+当事者がやりたい仕事に就くことの妨げになっている可能性が明らかになりました。■4人に1人が「当事者であることで、やりたい仕事を続けることを諦めたことがある」さらに「LGBTQ+当事者であることで、やりたい仕事を続けることを諦めた経験」について尋ねたところ、約4人に1人(24.4%)が、経験があると回答しました。■「やりたい仕事を続けることを諦めた」理由1位は「見た目の性別で決めつけた発言や扱い」「LGBTQ+当事者であることで、やりたい仕事を続けることを諦めた理由」は、1位「見た目の性別決めつけた発言や扱いをされた」(15.7%)、2位「差別的な発言・行動をする上司・同僚がいた」(14.2%)、3位「LGBTQ+当事者の社員/事例がなく、制度や環境について会社に希望・意見を伝えづらい」(13.1%)という結果でした。◇LGBTQ+当事者が「やりたい仕事を続けることを諦めた理由」・1位「見た目の性別で決めつけた発言や扱いをされた」15.7%・2位「差別的な発言・行動をする上司・同僚がいた」14.2%・3位「LGBTQ+当事者の社員/事例がなく、制度や環境について会社に希望・意見を伝えづらい」13.4%・4位「性自認や性的指向に関連するハラスメントを防止する取り組みがなかった」12.7%・5位「本当はもっと長く働きたくても、長く同じ職場で働けない」11.2%■仕事を諦めないために求めること1位は「差別的な発言・行動をする上司・同僚がいない」LGBTQ+当事者がやりたい仕事を諦めないために、企業や職場に求めることを尋ねたところ、1位「差別的な発言・行動をする上司・同僚がいない」(24.7%)、2位「カミングアウトしない人も、職場の居心地がよい」(23.8%)、3位「カミングアウトしない人も、職場での人間関係を深められる」(20.1%)でした。◇LGBTQ+当事者がやりたい仕事を諦めないために企業や職場に求めること・1位「差別的な発言・行動をする上司・同僚がいない」24.7%・2位「カミングアウトしない人も、職場の居心地がよい」23.8%・3位「カミングアウトしない人も、職場での人間関係を深められる」20.1%・4位「仕事の幅・選択肢が増えて、仕事内容にも満足できる仕事・職場がみつかる」19.0%・5位「制度としても、文化としても、自由な服装やファッションが認められている」18.8%■安心して働くために求めること1位は「特定のジェンダー観に縛られずに働ける職場」また、今よりもっと違和感や生きづらさを感じず安心して働くために、企業や職場に求めることを尋ねたところ、1位「誰もが自由な服装や髪型・言葉遣いなど、特定のジェンダー観に縛られずに働ける職場」(21.1%)、2位「カミングアウトしなくても不利がないような制度や従業員の意識がある職場」(19.9%)、3位「自分を理解してくれ、今後の仕事・キャリアの相談に乗ってくれる人(LGBTQ+かを問わず)がいる職場」(15.4%)でした。◇今よりもっと違和感や生きづらさを感じず安心して働くために企業や職場に求めること・1位「誰もが自由な服装や髪型・言葉遣いなど、特定のジェンダー観に縛られずに働ける職場」21.1%・2位「カミングアウトしなくても不利がないような制度や従業員の意識がある職場」19.9%・3位「自分を理解してくれ、今後の仕事・キャリアの相談に乗ってくれる人(LGBTQ+かを問わず)がいる職場」15.4%・4位「自由にカミングアウトできる職場環境」15.3%・5位「LGBTQ+の存在を想定した言動などコミュニケーションがあたりまえな職場」13.7%・5位「同性パートナーを法律上の異性婚夫婦と同等に扱う社内制度が導入されている職場」13.7%LGBTQ+当事者が、やりたい仕事を諦めず、また生きづらさを感じずに働くために企業や職場に求めることは、多様な性のあり方に対する理解や意識の浸透、そしてカミングアウトの有無に関わらず働きやすい制度や環境であることがわかりました。◇仕事探しまたは仕事をしているときに感じた不安やストレス、嫌な思い・面接でカミングアウトしたところはすべて不採用。カミングアウトしなかったところはすぐに採用された。差別されているんだなと思った。・就活で面接のお願いのために電話をしたときに、こちらからカミングアウトした途端「うちの会社はそういうのはいらないから」と笑って言われて電話を切られた。その後は、そのことがトラウマになって就活できなくなった。・面接で髪を丸坊主の手前まで短くしないと採用しないと言われた。・女性の制服が強制されるところでは、自分自身の違和感を感じて、働きづらいと感じた。・異性の恋人を前提として、恋人の有無を聞かれたり、社内のバーベキューパーティーに恋人を呼ぶように言われる。・「店員さん」や「○○さん」って呼ばず、「お姉さん」と声をかけられたのが思いのほか苦しかった。◇企業(職場)への意見や求めること・企業としてだけではなく、社会貢献として、勤務している社員やその家族、取引先の関係者が勤務時間外であっても、多様性における配慮に欠けた言動をしないように、定期的に社内外で講習などを行なってほしい。・「LGBTQ+という特別な人たちがいる」のではなく、「人には人の数だけ性がある」ということを理解する。会社を挙げてSNSなど一般の人からも目につくところでLGBTQ+コミュニティを支援していることを発信してほしい。・LGBTQ+の人たちが世の中に沢山いること自体が当たり前の事だと、全ての人が思える社会づくり。自分の価値観も、他人の価値観も、受け入れられるべきものだと、企業や会社の人ひとりひとりが何度も発信していってほしい。■調査概要・調査主体:Indeed Japan・調査対象:全国の20~50代 30,643名、うちLGBTQ+当事者※1,000名※総人口から無職(専業主婦・主夫や学生を含む)かつ(今後の)就労の意志のない人を除いた人※シスジェンダーかつ非ヘテロセクシャル(レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、パンセクシャル、アロマンティック・アセクシャルなど、性的指向においてクエスチョニングのいずれか)、トランスジェンダー、エックスジェンダー、クエスチョニングにて均等割付を実施。・調査方法:インターネット調査・調査期間:2023年3月17日~3月27日(エボル)
2023年05月06日ユニークキャリアは、男女500人を対象に「仕事のやりがいについての意識に関する調査」を実施しました。■やりがいがあれば、時間を気にせず仕事に没頭できる人が7割強!「やりがいがあれば時間を気にせず仕事に没頭できるか?」を仕事にやりがいを感じている500人に訊きました。結果は「はい」が72%、「いいえ」が7.8%、「どちらとも言えない」が20.2%でした。楽しい時間は過ぎるのが短いと感じることはないでしょうか。仕事においても同様で、楽しさや充実感をおぼえる仕事は時間よりも内容に意識が向くため、長時間でも苦痛にならない人が多いと考えられます。■やりがいを感じるために努力している人は全体の75%も仕事でやりがいを感じている500人のうち、75.4%と多くの人が「やりがいを感じるために努力したことがある」と回答。仕事にやりがいを求めて努力している人が多いことがわかります。続いて、「やりがいを感じるためにどのような努力をしているか」を訊いたところ、以下の結果が得られました。1位:今やっている仕事をどのようにしたら楽しく感じられるかを考えている311人「今やっている仕事をどのようにしたら楽しく感じられるかを考えている」と答えた人が全体の6割を占めています。やりがいを感じるために、仕事を楽しむ方法を考える人が多いことがわかりますね。2位:自分の好きなことを仕事にできないかを上司などに相談する73人「自分の好きなことを仕事にできないかを上司などに相談する」と回答した人が73人でした。仕事にやりがいを見出すために、周りの人に自ら働きかけることも重要だと言えます。3位:クライアント(お客様)の声を聞く量を増やす59人「クライアント(お客様)の声を聞く量を増やす」と回答した人は59人に。自分がやりがいを感じられる場面を意識して増やすことが有効だと考えられます。4位:同期よりも高い成績を出す47人「同期よりも高い成績を出す」という人が47人でした。仕事に対して明確な目標を掲げることが、やりがいに繋がると推察できます。■高い給料よりもやりがいの方が大事だと考える人が5割強も仕事にやりがいを感じている500人を対象に、「やりがいを最も感じるが給料は最低限度レベル」か「給料は1,000万円以上あるけどやりがいや楽しさを全く感じられない」どちらを選ぶかという質問をしたところ、54.4%が「やりがいを最も感じるが給料は最低限度レベル」を選ぶと回答しました。給料よりもやりがいが大事だと考える人が半数以上という結果となり、仕事におけるやりがいの重要さがうかがえます。また、やりがいを感じられなくなる時を訊いたアンケートでは、「仕事が楽しくないと感じた時」「自分のできないことが全くできないと感じた時」「単純作業ばかりで自分のスキル向上につながらないと感じた時」という回答が得られました。「楽しい」「自分の能力が活かせる」「自分の成長に繋がる」といった仕事にやりがいを感じる人が多いことがわかります。一方、やりがいを感じられなくなる時について「自分の仕事量に見合った給料がもらえないとき」という回答も多く寄せられました。給料が少ないことは、やりがいを感じられない理由の一つだと言えます。「高い給料よりもやりがいの方が大事」と答える人が5割を超えているものの、アンケート結果が割れている理由は「仕事量に見合う給料も必要」と考える人が多いからではないでしょうか。■やりがいを求めるために転職を決意した人は4割弱「やりがいを求めるために転職を決意したことがあるか?」というアンケートを取りました。結果は、「ある」と答えた人が37.6%、「ない」と答えた人が62.4%でした。先述のアンケート調査で、「やりがいを感じるため努力している」は75%だったことから、やりがいを求める人が多いことがわかります。やりがいを求めて努力をしてもどうにもならない場合には、転職が選択肢の一つとなることでしょう。■「やりがい搾取」を受けた経験がある人は3割も「やりがい搾取」のように、やりがいが得られるという名目で低賃金や長時間労働を課せられた経験があるかどうかのアンケートを行いました。結果は「ある」が29%、「ない」が51%、「どちらとも言えない」が18.6%となり、やりがい搾取を受けた人が3割もいることが判明しました。「やりがいがあれば時間を気にせず仕事に没頭できる」と7割の人が答えていることから、やりがいは仕事の大きなモチベーションとなることがわかります。しかし、「やりがいのある仕事だから」といって、仕事に見合った対価が得られない仕事で疲弊する人も一定数いるようです。やりがいを重視するあまり、不当な低賃金や長時間労働を課せられていたということにならないように注意が必要だと言えるでしょう。■まとめやりがいがあれば、時間を気にせず没頭できるという人が多く、仕事をする上で大切な要素だと言えます。仕事にやりがいを求めて努力する人は多く、転職を決意する人も3割以上いることがわかりました。一方、やりがいという名目で不当な労働条件を課せられた人も少なくありません。仕事にやりがいを見出すことで充実した日々を送ることができますが、同時に賃金や労働時間が適正かどうかを見極めることが重要となります。■調査概要・調査対象:やりがいを感じている男女500人・調査期間:2023年4月19日・調査機関:自社調査・調査方法:Freeasyを使用したインターネット調査ユニークキャリア株式会社出典:(エボル)
2023年05月04日ベクトルはこのほど、男女500人対象に「仕事に行きたくない理由やタイミング、その時の対処法についてのアンケート調査」を実施しました。■あなたの「仕事に行きたくない理由」は?休日明けの朝、出勤前に仕事のことを思い出して「仕事に行きたくない……」と感じることはないでしょうか。通勤の満員電車がストレスだったり、そもそも仕事をすること自体が嫌になっていたり、仕事に行きたくない理由はそれぞれあるかと思います。今回は「仕事に行きたくない理由」と、そう思ったタイミング、その時の症状、対処法などをアンケートで調査。「仕事に行きたくない!」と一度でも感じたことのある人は、ぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。今回アンケートに協力してくれた500人の、年齢や性別の割合は次の通りです。■多くの人が「仕事に行きたくない」と感じた経験あり!まずは「仕事に行きたくない」と感じたことがあるかどうかを聞きました。なんと95%の人が「仕事に行きたくないと感じたことがある」という結果に。就業経験がある人にとっては、何日も連続で仕事に行くことが多いでしょうから、そのうち1日くらいは仕事に行きたくないと感じる日もありますよね。■仕事に行きたくない理由ランキング!1位は「職場に苦手な人がいる」次に、「仕事に行きたくない」と思った理由についても確認しましょう。仕事に行きたくない理由1位の「職場に苦手な人がいる」は、誰にでも起こりえる話かもしれません。どんなに良い人でも相性はありますから、少しでも「この人とは合わないな」と感じてしまうことでストレスが増え、仕事に行きたくないと感じてしまいますよね。2位の「疲れが取れていない」について、仕事の業務量が多く残業が続いているような状況では、翌出勤日に向けての意欲は出てこないことでしょう。また、休日に家族の世話などがあり、仕事の疲れが抜けないまま次の出勤日を迎える場合も多そうですね。■朝起きた時に仕事に行きたくないと感じる続いて「仕事に行きたくない」と感じるタイミングについても聞きました。「朝起きた時」が、仕事に行きたくないと感じるタイミングとして断トツで最も多いという結果になりました。そもそも起床のタイミングは、起きたくない要因が山盛りです。睡眠不足でまだ眠い、寒くて布団の中から出られない、などとにかく快適な環境から抜け出せない人も多いはずです。朝布団から出たくない気持ちが強すぎて、仕事に行きたくないと感じてしまう場合も多そうですね。■疲労感のある人が多数また「仕事に行きたくない」と感じた時にどんな症状があったのか聞いています。疲労感が残る人が最も多く、次いで「症状はない」という人が多いという結果が出ました。疲労感は多くの人が経験すると思いますが、症状がないということは「精神的に仕事に行きたくない」という人が多くいると考えられます。確かに頭痛や吐き気、腹痛などの身体的症状がある場合は、自分の体調を不安に感じる人が多くなるでしょうし、そこまでの症状があり仕事に行きたくないのであれば、早急に状況改善のために動く必要があると言えそうです。■諦めて仕事に行く人が最も多い仕事に行きたくない時の対処法についても聞きました。対処法として最も多いのが「諦めて仕事に行く」、次いで「割り切る」と基本的にはほとんど対処をせずに仕事へ行く人が多い結果になりました。確かに仕事に行きたくないからと言って、「じゃあ転職しよう」「仕事を辞めよう」と考える人はなかなかいません。みなさん生活のために働いている人がほとんどでしょうから、仕事から離れる選択ができないのは仕方がないことと言えます。■仕事に行きたくないと感じた時は無理せずできる範囲で!今回は、仕事に行きたくない理由や対処法などを紹介しています。働いている人たちのほとんどが「仕事に行きたくない」と感じたことがあり、みなさん様々な対処法で乗り切っていることがわかります。仕事終わりの楽しみを作ったり、リフレッシュのために休んだり、誰かに相談してみたり…。どうしてもダメな時は、転職を検討するのも一つの手ですね。「仕事に行きたくない」と考えているのは、あなただけではありません。みなさんが感じていることですから、思いつめてしまいそうな時はまずは誰かに相談してみてください。■調査概要調査日:2023年1月18日調査方法:インターネットによる選択・記述式回答調査対象:一度でも就労経験がある人調査人数:500人URL:(エボル)
2023年05月01日転職サービス「doda(デューダ)」は、20~59歳のビジネスパーソン15,000人を対象に、副業の実態を調査しました。■副業している人は全体の8.2%、前回から0.2pt増加はじめに、「今、副業をしているか」を質問したところ、「している」と回答した人は全体の8.2%で、前回から+0.2ptとなりました。また「検討中」の人は0.6pt増えて18.4%でした。一方で、「していない」人は前回から-0.8ptの73.4%となり、全体の7割強を占めています。■副業の平均月収は、5万1,218円副業の平均月収は、5万1,218円でした。年代別では、20代・30代の平均が3万5千円前後なのに対し、40代以上は平均6万5千円となり、3万円近く高くなっています。割合を見ると、最も多かったのは「1万円未満」で29.1%でした。一方、前回最も割合が高かった「10万円以上」は15.9%となり、前回調査時の34.4%から大幅に減る結果となりました。■最も多い副業の内容は「サービス業」で20.8%副業の内容として最も多かったのは「サービス業(接客・販売)」で、前回調査から+2.9ptの20.8%でした。これは、コロナ禍で縮小していた対面での接客や販売が復活していることが要因にあると考えられます。一方、前回1位だった「株/FX」は19.4%(前回調査時21.1%)となり、1位と2位が逆転する結果となりました。■会社で副業が「禁止されている」人は全体の約半数に「勤務する会社で副業が認められているか」についての質問では、「禁止されている」と回答した人が49.8%と最も多く、約半数を占める結果となりました。一方で「認められている」と答えた人は全体の25.3%でした。副業解禁が少しずつ広がる動きはあるものの、まだ解禁へのハードルが高い様子がうかがえます。■副業が認められている業界1位は「旅行・宿泊・レジャー」「副業が認められている」と回答した人が勤務する企業の業界を見てみると、最も副業解禁が進んでいた業界は、「旅行・宿泊・レジャー」で、38.5%でした。コロナ禍で大きな打撃を受けた業界だったことが、副業の解禁の後押しになったと考えられます。次いで、「IT・通信」(36.8%)「人材サービス・アウトソーシング・コールセンター」(34.7%)が続く結果となりました。一方で、副業が禁止されている割合が最も高い業界は「金融」で、63.7%に。金融業界は顧客の資産を扱うため、情報漏洩による自社の信頼損失のリスク回避から、副業を禁止している企業が多いのかもしれません。■調査結果についてdoda編集長大浦征也(おおうら せいや)氏による解説今回の調査結果では、副業をしている人は男女ともに1割以下という結果になりました。メディアなどで副業のニュースが取り上げられる機会が増えてきた印象はあるものの、実際には、大多数の会社員は副業をしていないことがわかります。また、企業の状況を見てみると、副業を禁止している企業が49.8%と約半数にのぼりました。副業を認めている企業は25.3%と4分の1にとどまりましたが、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定して副業を後押ししている状況もあり、今後、副業を認める流れが広がっていくかもしれません。会社員にとって収入増だけではなく、人脈や新たなコミュニティの構築、スキルアップなどメリットが多い副業ですが、本業も含めて時間管理は個人に委ねられるため、オーバーワークになる可能性も含んでいます。実際に副業をしている人からは、「プライベートの時間がなくなる」「心身の疲労が大きい」などのデメリットがあるという意見も見られます。本業と副業、仕事以外のプライベートの時間も含めて、バランスをどう保つかが課題となるでしょう。■調査概要【対象者】20歳~59歳の男女【雇用形態】正社員【調査方法】ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査※ネットリサーチ会社保有のデータベースを元に実施、doda会員登録の状況については不問【実施期間】2022年8月22日~8月30日【有効回答数】15,000件【URL】※ウェイトバックは、正社員の地域・年代・性別に合わせて実施しています(エボル)
2023年05月01日ユニークキャリアは、女性1,000人を対象に「女性が羨ましいと思う職業に関する調査」を実施しました。■女性が羨ましいと思う職業No.1は「公務員」女性が羨ましいと思う職業には公務員が137人で1位に輝きました。2位には女優が75人という結果になっています。女性にとって憧れの存在でもある女優が2位で、圧倒的1位になったのが公務員ということは、現実的な視点で羨ましいと思うのでしょう。続いて3位が医者で36人、4位がモデルで31人、5位が看護師で29人でした。その後も6位にCAが27人、7位が弁護士で14人、8位がアナウンサーの10人、9位が声優で9人と現状からではなかなか手が届かなそうな職業が目立っています。■女性が羨ましいと思う主な理由【安定志向の人が最多】アンケートの結果から、女性が羨ましいと思う職業にはさまざまな理由がわかりました。特に多かった主な理由を7つ紹介しています。◇<安定しているから >「安定しているイメージだから」「どんな時も安定しているので」など、公務員で圧倒的に多かった理由が「安定している」という回答でした。また、「安定していて、他の職業よりも権利が保証されているから」「安定してるから 年金もちゃんともらえそう」といった給料面以外の福利厚生にもしっかりしたイメージが公務員には多いのでしょう。◇<給料が良さそう・お金に困らなさそうだから>公務員は「収入が安定している」「収入に困ることがなさそうだから」などの回答も多かったので、給料に困らないというイメージがあります。確かに一定の収入は確保されていることでしょう。また、「出勤するだけで、ボーナスも給与も安泰だから」「景気に左右されず、福利厚生しっかりしているから」という意見もあります。公務員の仕事は部署によっても忙しさは左右されるが、ボーナスの多さや景気に左右されない面など、お金に困らないという点でも人気がある回答が目立ちました。◇<自分の好きなことができるから>デザイナー関連やパティシエでは「自分の好きな事だから」「自分で独自のお菓子が作れる」という、自分の好きなことを仕事にしている点が羨ましいという回答がありました。また、モデルでは「表現できるところ」「自分に自信があるから表に出れるんだろうなぁと思う」という自分を最大限に表現している点が羨ましく感じています。ただ、これらの職業は「才能がないとできないから」「努力してスタイルの維持ができているのが羨ましいと感じる」といった簡単にはなれない点が憧れになっているのでしょう。また、「自分のアイディアやセンスを世に直接示せて、いわば自分の分身みたいなものが、多くの人の生活に役立ったりすると思うから」といったコメントも。自分の好きなことが役立つ点も憧れる要因になっているようです。■まとめ女性1,000人の調査では、安定志向の人が多数を占めました。これは少子高齢化やコロナ禍の影響で、将来に不安を抱く人も多く見られるからでしょう。特にリストラや倒産の心配もなく、基盤が安定している公務員は羨ましい回答が多くあり、現状の生活環境に不安を覚えている人が多いといえます。これからの景気動向でどう変わっていくのか、今後も注目していきたいですね。■調査概要・調査対象:女性1,000人・調査期間:2023年2月14日〜2月16日・調査機関:自社調査・調査方法:Freeasyを使用したインターネット調査(エボル)
2023年05月01日三菱鉛筆は4月26日、「tokyobike + JETSTREAM 4&1 Metal Edition」「tokyobike + JETSTREAM 4&1」「tokyobike + JETSTREAM 新3色ボールペン」を数量限定で発売しました。■自転車に乗るときのような期待感を表現した新カラー「クセになる、なめらかな書き味。」のボールペン「ジェットストリーム」と、トーキョーバイクの自転車ブランド「tokyobike」がコラボ。“日常にささやかな変化を加える”というトーキョーバイクのコンセプトを取り入れたアイテムです。1本でボールペン4色とシャープの機能がそろった、お出かけのお供にもぴったりな多機能ペン「ジェットストリーム 4&1」シリーズからは、自転車の車体のカラーリングを再現した軸色全5種を展開。黒インクの利便性に優れた「ジェットストリーム 新3色ボールペン」からは、自転車で新しい街に繰り出すと出会える素敵なお店や空間を表現した軸色全3色を展開します。◇コラボした経緯トーキョーバイクは、速く走ることや移動することだけが目的ではなく、日常にささやかな変化を加えるツールとして自転車を提供するブランド。“書く・描く”を通じて、世界中あらゆる人々の個性と創造性を解き放つ、人それぞれのユニークさを引き出すためのツールとして筆記具を提供したいという三菱鉛筆の思いにも通ずる部分があり、今回のコラボが実現しています。■フレームカラーを「JETSTREAM 4&1 Metal Edition」で再現都会的で洗練されたカラーのスポーツバイク「TOKYOBIKE SPORT 9s」のフレームカラーを「JETSTREAM 4&1 Metal Edition」で再現しました。車体パーツにも用いられているブラックをアクセントとして取り入れ、クールで落ち着いた印象はさまざまなシーンになじむ仕上がりとなっています。■人気モデルのカラーをジェットストリーム 4&1にシンプルでカジュアルなカラーリングで人気のモデルから3色を「JETSTREAM 4&1」の軸色に採用。ノックパーツはハンドルやサドルに用いられるフェイクレザーをイメージしたブラウンで、親しみやすいデザインです。■もっとお出かけしたくなる新3色ボールペン出かけた先での素敵なお店との出会いをほうふつとさせるイメージのカラーリングを、東京にある3つのショップをオマージュすることで再現。自転車で出かける時のような新たな出会いへの期待感、どきどきとする気持ちをペン本体に詰め込んでいます。◇カカオブラウン蔵前にあるBean to Bar チョコレート専門店「ダンデライオン・チョコレート」へのオマージュ。カカオ豆を表現するブラウンをベースに、ベリーやクルミなどがトッピングされた味わい深いイメージを表現しました。◇サマージェラート谷中のジェラートショップ「Asatteのジェラート」のオマージュ。甘さの中にもすっきりとした味わいのある柑橘系の優しいオレンジをベースに、マンゴー、オレンジピールなど夏のジェラートをイメージしました。◇ビア・リバーサイド清澄白河のレストラン「CLANN BY THE RIVER」へのオマージュ。都会の洗練されたコンクリート打ちっぱなしの壁を表現したグレーに、クラフトビールの鮮やかな黄色のアクセントを加えました。■通常品に比べ、黒インクを70%増量したリフィルを搭載今回発売する「tokyobike + JETSTREAM」全8種では、最もよく使う黒インクには、「長持ちリフィル」を搭載。リフィルのチューブを薄くすることで、同社通常品(SXR-80)と同じ形状で互換性を保ったまま通常品に比べインク量を約70%増量しています。また、チューブが薄くなることで、プラスチック使用量も通常品に比べ約30%減量しています。※「長持ちリフィル」は、SXR-80およびSXR-203と互換します。■商品概要商品名:tokyobike + JETSTREAM (ジェットストリーム)4&1 Metal Edition品名:MSXE5-2200TB-05インク色:黒・赤・青・緑ボール径:0.5mmシャープ芯径:0.5mm軸色:カクタスグレー、ガレージネイビー参考価格:1本 2,420円商品名:tokyobike + JETSTREAM(ジェットストリーム)4&1品名:MSXE5-1200TB-05インク色:黒・赤・青・緑ボール径:0.5mmシャープ芯径:0.5mm軸色:ブルージェイド、アイボリー、マスタード参考価格:1本 1,320円商品名:tokyobike + JETSTREAM(ジェットストリーム) 新3色ボールペン品名:SXE3-507-05インク色:黒・赤・青ボール径:0.5mm軸色:カカオブラウン、サマージェラート、ビア・リバーサイド参考価格:1本 660円替芯:黒 SXR-ML-05(参考価格143円)/赤・青 SXR-80-05(参考価格88円)※トーキョーバイク直営店やオンラインショップなどでも販売されます。(エボル)
2023年04月29日学情は4月21日、20代社会人532名を対象に実施した「昇給」に関する調査結果を発表しました。■87%が「昇給の有無は、転職を考えるきっかけになる」と回答昇給の有無は、転職を考えるきっかけになるか尋ねたところ、86.8%が「なる」と答えました。理由として、「昇給の有無は、会社から自身への評価や期待の表れだと思う」「昇給しなかったことをきっかけに転職を決めた」「昇給がないのであれば、転職を通じて自身で年収を上げるしかないと思う」「自身の成果や能力を評価してくれる企業で働きたい」といった声が寄せられています。昇給を実施する企業に魅力を感じるか聞くと、81.2%が「感じる」と回答しました。「どちらかと言えば魅力を感じる」(13.7%)を合わせると、9割を超える20代が昇給を実施する企業に魅力を感じていることがわかりました。理由としては、「物価の上昇や人的投資の流れを受けて昇給を実施する企業は魅力を感じる」「物価高を受けて昇給を実施する企業は、社員の生活を大切にしていると感じる」といったものでした。また、年収が高い企業は志望度が上がるか尋ねると、51.1%が「志望度が上がる」と回答しました。「やや志望度が上がる」(35.9%)を合わせると、9割が年収の高い企業は志望度が上がると答えています。今回のアンケートから、昇給の有無が転職の意向につながることが分かりました。転職を迷っている方は、参考にお使いくださいね。■調査概要調査期間:2023年4月7日~2023年4月17日調査機関:株式会社学情調査対象:20代社会人(20代専門転職サイト「Re就活」/Webメディア「20代の働き方研究所」のサイト来訪者)有効回答数:532名調査方法:インターネットでのアンケート調査(フォルサ)
2023年04月28日ニトムズが展開するステーショナリーブランド「STALOGY(スタロジー)」は4月27日、ユーザーの多彩な毎日を記録できる「365デイズノート グリッド B6」の数量限定カラーを、直営店のみで順次発売します。「STALOGY」は、「ありそうで、なかったもの」をコンセプトに、文房具の本質的な価値を再考し、機能とデザインを最大限に優先することで、そのものの持つ「らしさ」に真摯に向き合い進化させたステーショナリーブランド。粘着技術をはじめとするNittoグループのテクノロジーに、日本を代表するクリエイティブディレクターgood design company・水野学さんのトータルディレクションがかけ合わさって誕生しました。発売以来、その自由度の高さから国内外の多くのファンに独自の使い方で愛用されている「365デイズノート」のB6サイズに、数量限定カラー「エバーグリーン」が登場します。「365デイズノート」は、時刻を表す数字、日付と曜日、そしてグリッドという最低限の要素だけを載せたシンプルなノートで、日記帳やスケジュール帳、クロッキー帳にもなり、使う人の多彩な365日を受けとめます。薄い紙を採用しているため、全部で368ページあるとは思えない薄さで、かさばらず持ち運べるのが特徴です。今回発売される「エバーグリーン」は「常盤色」の英語名で、1年中葉を落とさずに茂る松や杉などの常緑樹を彷彿とさせる深い緑色。「常盤」は「永久不変」を意味するため、使う人の多彩な365日を受け止める「365デイズノート」のコンセプトと調和するカラーとして「エバーグリーン」を選定しています。「365デイズノート グリッド B6 エバーグリーン」は、2023年3月10日にオープンした「STALOGY 東京ミッドタウン八重洲店」をはじめ、同社の直営店3店舗のみで販売※する数量限定製品です。お仕事シーンでもプライベートでも大活躍間違いなしの一冊です。新生活のお供にいかがでしょうか?※STALOGY 東京ミッドタウン八重洲店…2023年4月27日発売(予定)/日東堂、ニトムズ公式ショップ 楽天市場店…2023年7月3日発売■「365デイズノート」とは時刻を表す数字、日付と曜日、そしてグリッドという最低限の要素だけを載せたシンプルなノートです。日記帳にもスケジュール帳やクロッキー帳にもなり、使う人の多彩な365日を受けとめます。薄い紙を採用しているため、全部で368ページあるとは思えない薄さで、かさばらず持ち運べます。アイデアのメモに、取材の記録に、進行スケジュールの管理やレイアウトなど、編集者の多彩な使い方に応えられるよう設計されています。※「365デイズノート」は、2014年に日本最大の文具アワード「第23回日本文具大賞」にて、デザイン部門優秀賞を受賞しました。◇「365デイズノート」ユーザーから寄せられた声・薄い紙なのに、万年筆で書いてもインクが裏抜けしにくい。・薄いグレーのグリッド線なので、記録用ノートとしても、スケッチ帳としても使いやすい。・ページ数が多く、たくさんの情報をストックできるので、仕事用や勉強用のノートとして使いやすい。・毎日の日付が印字されていないので、プレッシャーなく好きなときに好きなだけ記録や予定を書くことができ、自由な日記・スケジュール帳として使いやすい。■商品概要品名:365デイズノート グリッド B6 エバーグリーン価格:2,090円サイズ:B6(128×182×14 mm)ページ数:368ページ(本文紙:184枚)特長:・時刻を表す数字、日付と曜日、グリッドという最低限の要素だけを載せたシンプルな本文紙デザインのノート・計368ページとは思えない薄さで、かさばらず持ち運べる・メーカー直営店のみで販売する数量限定カラー(常緑樹を彷彿とさせる深い緑色)発売日・販売場所:・2023年4月27日より発売(予定):STALOGY 東京ミッドタウン八重洲店・2023年7月3日より発売:日東堂(京都・八坂)、ニトムズ公式ショップ 楽天市場店STALOGY(スタロジー):(エボル)
2023年04月25日