大人気マンガシリーズ、Lineドラマさんの『【LINE】完全に仕事をなめている新人社員』を紹介します。主人公は会社員で、新人の教育係をしています。しかし、ある新人の態度に頭を抱えていました。この日も、提出してもらった資料について新人に連絡すると…。≪HPはこちら≫【LINE】完全に仕事をなめている新人社員#1出典:Youtube「Lineドラマ」勤務時間外の連絡出典:Youtube「Lineドラマ」同じことを言う新人出典:Youtube「Lineドラマ」提出してもらった資料のこと出典:Youtube「Lineドラマ」すると新人は…出典:Youtube「Lineドラマ」時間外の仕事の連絡は…出典:Youtube「Lineドラマ」変更点を伝えたいだけ出典:Youtube「Lineドラマ」それも立派な仕事出典:Youtube「Lineドラマ」次回予告出典:Youtube「Lineドラマ」新人が退勤した後、提出してもらった資料について連絡をした主人公。しかし新人は「勤務時間外労働になる」と言い、主人公の話をまともに聞こうとしません。主人公が「ちょっと資料の変更点を伝えたいだけなんだけど」と言っても、新人は「それも立派な仕事ですよね」と言い返してきて…※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(CoordiSnap編集部)
2024年04月18日大人気マンガシリーズ、Lineドラマさんの『【LINE】完全に仕事をなめている新人社員』を紹介します。主人公は、新人から「趣味の話だとしても上司との会話は仕事と見なします」と言われ、謝りました。そして翌日、新人がなぜか会社に来なかったため、主人公は新人に「今日休み?体調悪いの?」と連絡をしたのです。しかし新人は体調が悪いわけではなく、遅刻しても平然としていて…。≪HPはこちら≫前回のあらすじ出典:Youtube「Lineドラマ」【LINE】完全に仕事をなめている新人社員#4出典:Youtube「Lineドラマ」屁理屈ばかり言う新人出典:Youtube「Lineドラマ」定時に遅れないでほしいだけ出典:Youtube「Lineドラマ」主人公より仕事ができると言い…出典:Youtube「Lineドラマ」聞き返す主人公出典:Youtube「Lineドラマ」何年目かを聞かれ…出典:Youtube「Lineドラマ」主人公をバカにする新人出典:Youtube「Lineドラマ」同じ課だから…出典:Youtube「Lineドラマ」次回予告出典:Youtube「Lineドラマ」主人公が遅刻について言及しても、屁理屈ばかり言う新人。主人公が「別に早く来いって言ってるわけじゃなくて、定時に遅れないでねって言ってるんだよ」と言うと、新人は「遅れて行ってもあなたより仕事ができる」と言いました。さらに新人は「新卒の私と仕事内容がほとんど一緒ってやばくないですか?」と主人公をバカにしたのです。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(CoordiSnap編集部)
2024年04月13日皆さんは、日常でのストレスをどのように発散していますか? 今回は「独身社員をバカにする既婚男性」にまつわる物語とその感想を紹介します。 ※この物語はフィクションです。イラスト:モナ・リザの戯言妻子と暮らす会社員妻と娘と暮らす会社員の主人公。毎日、仕事終わりに自宅でビールを飲むことが生きがいでした。しかしビールを持ってくるよう伝えても、妻も娘も持ってきてくれず…。主人公はいつしか、家庭の不満を会社に持ち込むようになりました。独身の社員を「独身は仕事も結婚もできない無能」とバカにすることでストレス発散していた主人公。既婚者は家庭が大変だからという理由で、面倒な仕事も独身の社員に押しつけていました。そんなある日、主人公が会社から帰宅すると…。妻と娘がいない出典:モナ・リザの戯言なんと妻が置手紙を残して、娘と実家に帰ってしまったのです。「な、何でだよ…」と困惑しながらも、主人公は妻が残した置手紙を確認します。すると、置手紙と一緒に主人公の浮気の証拠写真が置かれていて…。浮気が妻にバレていた主人公は離婚することになり、自身も独身となってしまったのでした。読者の感想家庭の不満を会社で発散するなんて迷惑にもほどがあります。しかも浮気までしていたなんて、妻に愛想を尽かされて当然だと思いました。(40代/女性)人をバカにしたり浮気をしていたりと、離婚することになっても仕方ないと思います。別居を決めスパっと出て行った妻の行動に、スカッとしました。(30代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。(lamire編集部)
2024年04月01日皆さんは職場での悩みはありますか? 今回は「先輩」にまつわる物語を紹介します!イラスト:エトラちゃんは見た!残業の毎日建築会社で事務員として働く主人公は、残業ばかりの日々を送っています。一緒に働く先輩の仕事が雑なため、主人公にばかり仕事が振られるのです。ある日、同僚が先輩に頼んでいた業務の進捗を聞きにきました。すると先輩は「問題ない」と即答したのですが…。嘘だった出典:エトラちゃんは見た!同僚がいなくなると、先輩はその業務を「これ代わりにやっておいて」と主人公に押しつけようとしてきました。先輩は業務を忘れていたにもかかわらず、同僚には問題ないと嘘をついていたのです。主人公が「嘘だったんですか!?」と驚くと、先輩は「忘れてたことを忘れてただけ」と屁理屈を言う始末…。そんな先輩に振り回されて嫌気がさした主人公は、転職を決意しました。転職先が働きやすい環境だったため、充実した生活を送っていた主人公。そんななか、突然前の会社の部長から連絡がありました。主人公が「どうしたんですか?」と聞くと部長は「どうもこうもないよ!」と語り始め…。主人公が退職したあと、先輩がミスを連発して大変なことになっていると言うのです。社員の給料管理や経費精算、顧客の連絡先管理までめちゃくちゃになり、社内は崩壊寸前だと聞かされゾッとした主人公なのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※この物語はフィクションです。(lamire編集部)
2023年11月10日皆さんは仕事に関する悩みはありますか? 今回は「会社の先輩」にまつわる物語を紹介します!イラスト:エトラちゃんは見た!『まともに働かず定時で帰る先輩』建設会社の事務員をしている主人公は、仕事内容に悩んでいました。主人公の会社では、管理にかかわる仕事はすべて事務員が担当するのです。そのため仕事量が多く、毎日残業をしていました。さらに、もう1人の事務員である先輩は、指示されたことを片っ端から忘れてしまい…。仕事ができない先輩出典:エトラちゃんは見た!先輩がやらなかった仕事がすべて主人公に回ってくるため、毎日疲弊していた主人公。そんな状況にもかかわらず先輩は「まだ仕事終わってないの?」と主人公を見下して、定時で帰ってしまうのです。そしてあるとき、とうとう我慢の限界を感じた主人公は退職届を提出しました。先輩の態度や、事務員の増員を相談しても対応してくれない会社に嫌気がさしたのです。1ヶ月後、退職した主人公は新しい会社で働き出したのですが…。元上司から連絡がきて「会社がめちゃくちゃになった!」と報告されます。主人公が去ったあと先輩が業務を受け継いだのですが、案の定ミスばかり。結果、会社が回らなくなり崩壊寸前になっていたのです。主人公はその話を聞き、自業自得だと感じたのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※この物語はフィクションです。(lamire編集部)
2023年10月29日仕事の業績やモチベーションに大きな影響を与えると言われている、職場の人間関係。しかし中には、身勝手な行動で職場の和を乱す人もいるようで……?今回は人気クリエイターのライコミちゃん(@ricomichan)の描く漫画『もう辞めて!お局様!!』の中から、衝撃シーンをお届けします。仕事をサボるお局……仕事をサボり、自分勝手な振る舞いを繰り返すお局に、頭を悩ませていたライコミちゃん。以前真面目だったお局は、“ペットロス”を機に変わってしまったようで……?早退する理由とは……?クリニックへ行くから……お局は、ペットロスで長期間休んだことをきっかけに、仕事をサボりがちに……。その後ライコミちゃんたちは、お局がサボっている決定的な証拠を記録し、上司に報告することで解決に導くのでした!この漫画に読者は『ペットロスは家族なくしたのも同然なのでそこまで落ち込む気持ちはわかりますが、仕事は仕事ですからね。そこまでできないなら休職しても良さそうですが、プライベートな問題だけに、本人から言い出さないと無理そうですし、難しいですね。』『自分もペットロスを経験しているので、仕事を休みたいほど辛い気持ちはわかるつもりです。ただ仕事は仕事としてきっちりとしないといけない部分があるので、1週間は休みすぎだと思いました。』『ペットロスが辛い気持ちはわかりますが、それをきっかけに仕事をサボり始めたなんてすごく責任感のない方だと思います。迷惑かけないでほしいですね。』など、ペットロスに共感しつつも、「仕事は仕事」と割り切った意見を持つ方が多いことがわかりました。特別扱いのせいで、サボりが悪化した……?特定の人にだけ、目に余る特別扱いをすると、他の社員のモチベーション低下にも繋がることも……今回お局は、ペットロスを理由に長期間休んだことがキッカケで、面倒な仕事をサボるように……。ペットロスを理由にしてサボるのは、ペットを亡くして同じようにつらい人にとっても不快な行動ですよね。もし、あなたの身近にこんな人がいたら、どう対処しますか?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@ricomichan)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年08月10日ベクトルはこのほど、男女500人対象に「仕事に行きたくない理由やタイミング、その時の対処法についてのアンケート調査」を実施しました。■あなたの「仕事に行きたくない理由」は?休日明けの朝、出勤前に仕事のことを思い出して「仕事に行きたくない……」と感じることはないでしょうか。通勤の満員電車がストレスだったり、そもそも仕事をすること自体が嫌になっていたり、仕事に行きたくない理由はそれぞれあるかと思います。今回は「仕事に行きたくない理由」と、そう思ったタイミング、その時の症状、対処法などをアンケートで調査。「仕事に行きたくない!」と一度でも感じたことのある人は、ぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。今回アンケートに協力してくれた500人の、年齢や性別の割合は次の通りです。■多くの人が「仕事に行きたくない」と感じた経験あり!まずは「仕事に行きたくない」と感じたことがあるかどうかを聞きました。なんと95%の人が「仕事に行きたくないと感じたことがある」という結果に。就業経験がある人にとっては、何日も連続で仕事に行くことが多いでしょうから、そのうち1日くらいは仕事に行きたくないと感じる日もありますよね。■仕事に行きたくない理由ランキング!1位は「職場に苦手な人がいる」次に、「仕事に行きたくない」と思った理由についても確認しましょう。仕事に行きたくない理由1位の「職場に苦手な人がいる」は、誰にでも起こりえる話かもしれません。どんなに良い人でも相性はありますから、少しでも「この人とは合わないな」と感じてしまうことでストレスが増え、仕事に行きたくないと感じてしまいますよね。2位の「疲れが取れていない」について、仕事の業務量が多く残業が続いているような状況では、翌出勤日に向けての意欲は出てこないことでしょう。また、休日に家族の世話などがあり、仕事の疲れが抜けないまま次の出勤日を迎える場合も多そうですね。■朝起きた時に仕事に行きたくないと感じる続いて「仕事に行きたくない」と感じるタイミングについても聞きました。「朝起きた時」が、仕事に行きたくないと感じるタイミングとして断トツで最も多いという結果になりました。そもそも起床のタイミングは、起きたくない要因が山盛りです。睡眠不足でまだ眠い、寒くて布団の中から出られない、などとにかく快適な環境から抜け出せない人も多いはずです。朝布団から出たくない気持ちが強すぎて、仕事に行きたくないと感じてしまう場合も多そうですね。■疲労感のある人が多数また「仕事に行きたくない」と感じた時にどんな症状があったのか聞いています。疲労感が残る人が最も多く、次いで「症状はない」という人が多いという結果が出ました。疲労感は多くの人が経験すると思いますが、症状がないということは「精神的に仕事に行きたくない」という人が多くいると考えられます。確かに頭痛や吐き気、腹痛などの身体的症状がある場合は、自分の体調を不安に感じる人が多くなるでしょうし、そこまでの症状があり仕事に行きたくないのであれば、早急に状況改善のために動く必要があると言えそうです。■諦めて仕事に行く人が最も多い仕事に行きたくない時の対処法についても聞きました。対処法として最も多いのが「諦めて仕事に行く」、次いで「割り切る」と基本的にはほとんど対処をせずに仕事へ行く人が多い結果になりました。確かに仕事に行きたくないからと言って、「じゃあ転職しよう」「仕事を辞めよう」と考える人はなかなかいません。みなさん生活のために働いている人がほとんどでしょうから、仕事から離れる選択ができないのは仕方がないことと言えます。■仕事に行きたくないと感じた時は無理せずできる範囲で!今回は、仕事に行きたくない理由や対処法などを紹介しています。働いている人たちのほとんどが「仕事に行きたくない」と感じたことがあり、みなさん様々な対処法で乗り切っていることがわかります。仕事終わりの楽しみを作ったり、リフレッシュのために休んだり、誰かに相談してみたり…。どうしてもダメな時は、転職を検討するのも一つの手ですね。「仕事に行きたくない」と考えているのは、あなただけではありません。みなさんが感じていることですから、思いつめてしまいそうな時はまずは誰かに相談してみてください。■調査概要調査日:2023年1月18日調査方法:インターネットによる選択・記述式回答調査対象:一度でも就労経験がある人調査人数:500人URL:(エボル)
2023年05月01日『おっさん魔王とニート勇者』などの作品を描く漫画家の、しまだ(@simada108)さん。Twitterには、さまざまなタイプのおばあちゃんが登場する創作漫画を投稿しています。元気なばあさまたちと出会う話ご紹介するのは、仕事に疲れた会社員のエピソード。会社員はネガティブな気持ちで、とあるコーヒーショップにいました。社畜OLさんが元気なばあさま達と出会う話2/2 pic.twitter.com/ohetbIL5Ma — しまだ@おばあちゃんガチ勢 (@simada108) June 20, 2022 みなさんは、伏字にされていてもきっとお気付きでしょう。そう、会社員がいたのはコーヒーチェーン店『ドトールコーヒーショップ(通称・ドトール)』!高齢女性たちと相席することになった会社員は、楽しく人生を送っている2人の様子に感化されました。ドトールには、おいしいものだけでなく、無料のWi-Fiまである…それだけで、ふと気が楽になったのです。漫画には、「最高な展開。おばあさま方と友達になりたい」「ドトールは基本的に何を食べてもおいしい」などの反響が上がっています。落ち込んだ時には、近くのカフェなどに入って、気分を切り替えたいですね。もしかしたら、この漫画のように周囲の人たちの会話からも、元気をチャージできるかもしれませんよ![文・構成/grape編集部]
2022年06月24日仕事では、思い通りに行かないことが多々起こります。漫画家の島袋全優(@shimazenyu)さんは、創作漫画『おつかれリーマン タギシくん 1』を描きTwitterに投稿。漫画に登場するのは、会社員のタギシくんと、同じ会社で働く課長です。ストレスが溜まっているタギシくんの言動と、課長の対応をご覧ください!この前描いてた落書き pic.twitter.com/8aTmRTNGQM — 島袋全優腸鼻6巻3月10日発売 (@shimazenyu) June 1, 2022 仕事のストレスから、タギシくんは課長にちょっと当たってしまったり、謎な思考回路に陥ったりしてしまいます。そんな彼の言動を受け止め、面倒を見る課長…2人のやり取りに、笑ってしまう人が続出しました。・笑いが止まらない。・水曜日の闇落ちは分かるけど…!・最後の反撃がかわいい。・課長、いい人ですね!もはや2人は仲よし!何事も受け止めてくれる課長相手だからこそ、タギシくんはこんな言動ができるのかもしれません。これからもタギシくんと課長は、コンビで仕事を頑張っていくのでしょう![文・構成/grape編集部]
2022年06月03日会社で信頼されて、テキパキと仕事をする女性ほど、恋愛下手な印象ってありませんか?それにはある理由があるようです。そこで今回は、仕事ができる女性ほどモテない理由をご紹介します。■ 恋愛を仕事に置き換えてしまう仕事ができる女性は頭が良く、物事をスムーズに進められることが多いです。それって会社ではとても大事なことですが、恋愛となると話は別。恋愛は仕事のように決まった期限やノルマがある訳ではありません。スムーズに進む方が珍しいのですが、仕事ができる女性は一般論に当てはめて男性を攻略しようとしがち。男性にもいろんなタイプがあり、いろんな攻略の仕方があるので、それぞれの男性に合った対応をすることが大切でしょう。■ 仕事を第一に考えてしまう職場でもそれなりの地位を得てくると、責任感が出て恋愛よりも仕事を優先してしまう女性も少なくありません。仕事が忙しくて彼に構っている暇がない、むしろ自分が忙しいことを彼も理解してくれているはずだから、少しくらい連絡を返せなくても、会えない日が続いても大丈夫だろうと決めつけてしまいがち。本人は仕事も恋愛も充実していると感じるかもしれませんが、彼からすれば恋愛はまったく上手くいっていない状況。お互いの認識にズレが生まれてしまうと、彼の浮気の原因にもなりますし、別れにもつながりかねません。■ 空気を読みすぎる仕事ができる女性は、空気が読める人が多いです。その場の雰囲気を感じ取れるので、職場でも期待され、仕事を任される存在になっていきます。しかし、この空気が読めるという特技は、恋愛においてマイナスになってしまう場合があります。たとえば彼が「友達に誘われたから合コンに行ってくる」とか、「俺に好きな人ができたらどうする?」などと言ってきた場合……。「あなたがそうしたいなら自由にしたらいい、私はあなたを束縛するつもりはないから」と、良かれと思って彼の意見を尊重するような返事をしがち。これは彼を野放しにした状態でしょう。彼を縛り付けたくないという愛情表現なのかもしれませんが、彼からすると愛を感じられず、別れを決意する原因になる場合もあります。■ 仕事と恋愛は分けて考える仕事は大変なものですが、恋愛は仕事よりも難しいものである場合が多いです。でも、仕事を頑張る女性はどうしても恋愛の優先順位を下げてしまいがちです。仕事も大事ですが、本当に好きになったなら恋愛の優先順位をワンランクアップさせてみてください。ときに仕事よりも恋愛を大事にすることで、もっと上手く恋愛をできるようになると思います。(なぎさ/ライター)(恋愛メディア・愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2022年01月13日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第2話です。ウェディング業界の会社に就職したふいさん。何故3週間で辞めることになったのでしょうか?#2 新卒3週間で仕事辞めました出典:instagram人と関わる仕事がしたくて…出典:instagram人と関わる仕事をしたくて、某ウェディング会社に就職したふいさん。やる気に満ち溢れているようですが、ふいさんはこのあとかなり苦労することに…!?毎日1日1話更新中♪次回の配信もお楽しみに!(lamire編集部)(イラスト/@hui31__90)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※このストーリーは一部フィクションを含んで描かれております。"
2021年10月15日私の職場は「フリーアドレス」と言って、自由に席を移動して仕事ができるスタイルになっています。その日は生理中だったのですが、ミーティングが立て続けに入り、資料作成に集中していました。やっとひと息つくと、大変なことになっていたのです……。 幸い、そのときは遅い時間で人に見られなかったのでまだよかったですが、どうしようかとかなり焦りました。自分のデスクの椅子ならまだしも、フリーアドレスなのですべてが共用スペース。総務にも連絡しなければならず、30代にもなって経血漏れをするなんて……と正直恥ずかしかったです。ムーンカレンダー編集室では、女性の体を知って、毎月をもっとラクに快適に、女性の一生をサポートする記事を配信しています。すべての女性の毎日がもっとラクに楽しくなりますように! 監修/助産師REIKO原案/むちゃこさん作画/まっふ
2021年09月11日ホラー漫画家の洋介犬(@yohsuken)さんが書いた、仕事にまつわる漫画に、反響が上がりました。部下は上司の指導でノウハウを学んだり、成長したりします。しかし、指導が間違った方法だと、部下は学ぶ機会を損失したり、ストレスを抱えたりしてしまいますよね。洋介犬さんの描いた漫画は、あくまでたとえ話ですが、このような経験をした人や、同様の光景を見たことがある人はいるのではないでしょうか。「もっとやれる!」の正義 pic.twitter.com/SnlQzJEwAH — 洋介犬 (@yohsuken) March 4, 2021 「もっとやれる」「自分で考えろ」と部下に声をかける上司。特に具体的な指導もなく、ただ大きな声で鼓舞するだけです。部下は「毎回これをやらされるの…」と疲れ果ててしまいました。これでは本当の指導とはいえないでしょう。投稿には、同様の経験をした人からコメントが寄せられていました。・今の会社がまさにこれです。本当に嫌になる。・実際にこの指導をやられて、心が折れそう。・分かる。具体的なアドバイスをしてほしい。部下を成長させるのは上司の役目ともいえます。適切なアドバイスをすることも仕事の1つです。ただ力強い言葉をかけるだけでなく、成長につながるようなアドバイスをしてもらいたいものですね。[文・構成/grape編集部]
2021年03月05日「子ども欲しいけど、実際どうなの?」人気コラムニスト犬山紙子が育児体験者の話を聞いて考える「出産・育児」のリアル。保活、育児分担、二人目問題…母親の本音炸裂! 『私、子ども欲しいかもしれない。』より(全19話 連載)最後に一つ、疑問が生まれた。これだけのサービスをいろいろ使いながら、職場にフル復帰して、2歳の男の子を育てるというのは、「忙しくて死ぬ……」なのか、「けっこう余裕ある!」なのか、どっちなんだろう。「自分の時間はけっこう作れるんですが、実は仕事が、暇すぎて死ぬ……なんです。会社が古い体質で、自分たちの上司も奥さんが専業主婦という人が多いから、結婚や妊娠を報告すると、まずは『仕事、どうするの?』みたいな感じで。独身時代は仕事が好きで働くことにやりがいを感じて、毎日23時くらいまで働いてました。これからって時に思いがけず妊娠しちゃったんですが、それでも仕事が形になっていたので、復帰しても戻る場所があるとは思ってたんです……。でも、結局、同じ部署に戻ってみたら、仕事が何もなくなって……。それが一番辛いです。なんの担当も振られなくて……。そうなるとだんだん働くことへの意欲もなくなってきそうで。ここでどう踏みとどまるかって、本当に悩みます」そんな……、そんな落とし穴があったのか。仕事にやりがいを持てないって、Kさんのように働きたい女性にとって一番辛いことだと思う。私もまったく興味のないバイトをしていた時は、どれだけ楽でも時間が永遠に続くように感じられて地獄のようだった。逆にやりたかった編集者の仕事の時は、ぜんぜん睡眠が取れなくても、給料が安くても、毎日がすごく楽しかった。「もちろん職場を追われるってことはなくて、『子どもが小さいうちは家庭を優先して、また成長したらバリバリやれる時期がくるんだから』って言われるんですけど。そのバリバリ働きたい時期っていうのが、私にとってはまさにいまなんです。それが急に初期化されたというか、いきなり新入社員になったみたいな感じで、本当にもがいています」もし私に子どもができたとして、やりたい仕事ができなかったり、相手が遠慮して仕事を振ってくれなくなったらと思うと、悔しくて辛くて発狂しそうだ。 「くう〜私がやりたかったあの仕事、子どもを産んだことによって、あの子がやってるっ!」なんて嫉妬に狂うかもしれない。子育てしながら働くというのは、予想以上に険しい道なのかもしれない。でもKさんが、いろいろなサービスを効率よく使えば、「自分の時間は持てる」と言ってくれたのは大きな勇気になった。私が予想していたよりもたくさんの子育て・家事のサービスが充実して進化していた。子どもを育てているからといって、自分の人生を生きてはいけないわけじゃない。自分がどうしても辛くなったり、日々悶々として過ごすくらいなら、私はこれらのサービスをどんどん頼みたいし、広めていきたい。つづく 私、子ども欲しいかもしれない。:妊娠・出産・育児の〝どうしよう〟をとことん考えてみました』 犬山紙子著(平凡社)
2019年06月03日「もう会社辞めて、早く結婚したい」私がOLとして働いていた頃、毎日このような事を考えていました。私は仕事も出来なかった上にシステム化導入による業務の簡略化で、どんどん仕事がなくなっていきました。仕事が減ると共に、どんどん将来に対する不安も増していきました。まるで全ての現実から逃れるように、私は婚活に逃げました。しかし私が本格的に婚活をした35歳以降の年齢で遭遇する男性の中には、今まで自分が「結婚するならこの人」と思うような学歴や職業に勤めている人はいませんでした。「自分が結婚できないのを棚にあげて、相手の学歴や職業で選ぶ権利など無い」と言われてもしょうがないかもしれませんが、当時の私にとって「ある程度名前の知れた企業勤務」「離婚歴なし」「大卒」は譲れない条件でした。しかし、私の年齢ではこのような男性と出会える事すら奇跡になります。結局、色んなことを諦めて「自分に声をかけてくれる人」という最低条件のみで活動せざると得なかった日々が続きました。はっきりいって地獄でしたが、それでも私は寿退社をして仕事を辞めたいと思っていました。今回は、そんな私が「結婚するまで、何が何でも仕事を辞めなかった」理由を紹介したいと思います。婚活で必ず問われる「何の仕事しているの?」の為婚活パーティーや合コンでは、必ず男性側から「何の仕事しているの?」と聞かれます。当時、私は仕事を辞めてフリーライターとして独立する道も考えていました。しかし、婚活で知り合った男性に「将来は、仕事を辞めてライターになりたい」といった途端怪訝な顔をされて音信不通になるという事が後を絶ちませんでした。「小説書くのが趣味」と言えば「小説って、変わった人が書くものだよ」と言って鼻で笑われた事もありました。企業に勤めるサラリーマンにとって、フリーランスの仕事や小説は「得体のしれない世界」だし、理解したくても出来ないんです。ライター業界の大変さを分かち合えるのは、Twitterで知り合ったライターの仲間達。友人に伝えても不思議な顔をされるのに、初対面の男性なんてもっての他でしょう。当時の私は、街中のビルの中にある企業に勤めていました。勤務先と場所を伝えると「凄い!都会のビルで働いている女性なんて、憧れだ!」と言われる事も多かったんです。彼らは、私という存在よりも「都会のビルで働くOL」というキラキラしたイメージに惚れていたんだと思います。その頃の私は、もう35歳も過ぎていたし「自分から、唯一イメージアップ出来るものを消してはダメだ」という思いで一杯でした。40歳手前で仕事を辞めた女性は「この人、何かあったのかな?」と思われそうで私がズルズルと転職に踏み切れないまま仕事を辞めなかったのは、自分にスキルが無くて自信がなかったからだと思います。今は結婚して仕事も辞めてから、資格勉強などに取り組む事ができているのですが、当時は「この年齢で仕事を辞めたら、もう次の仕事なんてないんじゃないか」と思ったからです。特に婚活パーティーでは、絶対にプロフィールカードに自分の職業や学歴を書かないといけません。ここで、自分の職業が何も書けなかったり怪しまれる職業だと不利になってしまうと思った事を覚えています。もう会社辞めたい・・・それでも私が結婚するまで仕事を辞めなかった理由まとめ私が結婚するまで仕事を辞めなかった理由は、結婚するまで「都会のOL」を売りにしたかったからだと思います。勿論、35過ぎた女性が「都会のOL」という肩書だけでは婚活が上手くいく事はありません。それでも、地方に出向くと男性側から目をキラキラされて喜ばれるんです。だから、きっと結婚って「その後の生活がイメージできるか」も大切なんだけど、男性側から「声をかけたい」と思われる人にならなければ声すらかけられないのだと思ったんです。今回は、私の非常につまらない独りよがりな婚活談義を話してしまい申し訳ありません。ただ、最近は仕事が嫌になるとすぐに辞めてしまう独身女性が多いように思うんです。まだ20代なら、いくらでもやり直しがきくのですが30過ぎると正直仕事も婚活も厳しくなってきます。もし、「仕事を辞めたい」「結婚したい」という思いがダブルで来た場合は、まず仕事を辞めてからの婚活プランなどを紙に書いたりして、具体的にイメージしておく事をオススメします。
2018年04月28日現在放送中のドラマ『ウチの夫は仕事ができない』(日本テレビ系)。仕事ができない夫・小林司(錦戸亮)と、夫を支える妻・沙也加(松岡茉優)のほっこりしたやりとりに癒されている人も多いのではないでしょうか。でもドラマだから仕事ができない司を「まぁそういうこともあるよね~」なんて気持ちで軽く見ていられますが、これが自分の彼氏だったらなかなかツライかも・・・。そこで今回は「実は彼が会社のお荷物だったときの対処法」について考えてみました。■1.見ていないフリをする「俺も仕事で失敗続きで怒られてばかりだけど、それを彼女に注意されたら凹む・・・。見なかったことにしてほしいかな」(23歳/男性/営業)彼女にカッコ悪いところを指摘されたら、プライドが傷付いてしまいます。誰だって仕事に慣れない時期もあれば、たまにはミスだってするもの。まだ彼に改善の余地があるのなら、「仕事できないなんてありえない!」とむやみやたらに叱るのではなく、そっと見守ってあげるのも優しさですよ。■2.彼の味方になってあげる「私の彼は真面目なんだけど、要領が悪くて結果的に仕事が遅くなっちゃうタイプ。でも彼もそのことをわかっていて、家でも人一倍仕事を頑張っています。ほかの人より出来が悪くても、自分のやるべきことをやっている彼は私からするとカッコいいですよ」(25歳/女性/受付)ドラマの中でも司の後輩・田所(薮宏太)が、2週間後の締め切りを「2ヵ月後で大丈夫」とウソをつき、デザイナーとの仕事の確約を優先しようとしていました。でも司は「騙すようなことは良くない」と、本当の締め切り日をデザイナーに伝えていましたよね。真面目に自分の任務を果たすことが、結果的に周囲から「仕事ができない」と思われてしまうこともあるかもしれません。でも彼女だからこそ、彼の唯一の味方になってあげることも大切ですよね。■3.どこがダメなのか一緒に考えてみる「彼が『俺は仕事ができない・・・』とネガティブになっていたので、どこがダメなのか一緒に考えてみた。そしたら電話応対が苦手で、営業にも影響が出ていたみたいで。それがわかってから、ふたりで電話の猛特訓をしましたね」(24歳/女性/一般事務)どうして彼の仕事がうまくいかないのか、親身になって考えてみるのも方法です。本人では見つけることができなかった、苦手分野を発見することができるかも。また彼が仕事ができないのではなく、会社側に問題がある場合もあります。彼が精神的に追い込まれる前に、問題点を発見できると良いでしょう。■4.転職を勧めてみる「彼とは大学生の時、アパレルのバイト先で知り合ったんです。その後就活をして彼はサラリーマンになったんだけど、どうもうまくいかなかったみたいで。なので『アパレルに戻ったら?』って進めてみたんです。転職した彼は、いまお店の店長をしていますよ!」(26歳/女性/デザイン関係)彼がどうしてもその会社に合わないのであれば、思い切って転職を勧めてみるのもアリでしょう。その際はやみくもに「転職しなよ!」というのではなく、「○○君は服が好きだから、販売のほうが向いているんじゃない?」など、必ずアドバイスをつけるようにしましょう。そうすることで彼も「俺のこと真剣に考えてくれているんだ・・・」「そういう方法もあるんだ・・・」と思ってくれるはず。新しい一歩を踏み出したほうが、彼自身も楽しい毎日を取り戻せるかもしれません。■おわりに自分の仕事の問題じゃないからこそ、どう対応するのが正解なのか迷ってしまいますよね。まだ彼が頑張れそうなのであれば1、2、3、の順番で試してみて、それでもダメそうなら転職を勧めてみてはいかがでしょうか。(和/ライター)(ハウコレ編集部)
2017年08月23日『ウチの夫は仕事ができない』第4話のレビュー・あらすじ■『ウチの夫は仕事ができない』第5話あらすじ(ネタバレあり)失恋したことで司(錦戸亮)の家に本格的に居候を始めた姉・みどり(江口のりこ)。勝手に自宅のスペアキーを使い、傍若無人な振る舞いをするみどりを見て、このまま居座られてしまったらどうしようと、沙也加(松岡茉優)も危機感を抱く。子どもが生まれるまでの夫婦の時間を大切にしたい、みどりに家を乗っ取られてしまうのでは……。はっきり言わなくては!と焦る司だったが、みどりのペースに飲まれてしまい、なかなか切り出せない。会社では老舗文房具メーカーの万年筆を高齢者向けに展開するプロモーションを仕掛けることに。土方(佐藤隆太)は大物演歌歌手にブッキングするなど、やる気満々。司はプレゼン資料用に万年筆を利用する声を集め、VTRを作るように言われるが、ターゲットである高齢者はパソコンやタブレットを使いこなし、万年筆は使わないとのこと……。それを土方に伝えようとするが、圧に負けてしまい、口を閉ざしてしまう。そんな折、司が庶務課に所属していたときにお世話になった恩田(羽田美智子)が、土方の別居中の妻であると知る。いつもは強気で自信満々な土方だが、実は気が弱いところがあってお腹もすぐ痛くなってしまう……など繊細な一面があるとわかり――。■『ウチの夫は仕事ができない』第5話の感想 - 司がデキる男に近づいていく!?万年筆を利用する高齢者がいないと知った司。しかし、クライアントが求めている「声」が取れないのなら、紙資料だけでいい、と土方に言われてしまう。そんなとき、若者の間で万年筆が流行り始めていると聞いて……。実は高齢者の声を聞きに行った先で、クライアントの文房具メーカーの会長がいたという奇跡!実態を知っている会長に高齢者の声を伝えたところで、響くはずがない。ふとしたきっかけで、「司は正直者」ということを知っていた会長はプレゼンで司に話を振る。「君はどう思っている?」と。戸惑う司の背中を押したのが、土方だった。若者に流行っていると聞いて、別資料も作っていた司は土方にも見せ「よくできている」「説得力がある」と太鼓判をもらっていた(やったね、司!)。ただ、今回の要望とは違うということで退けられていたのだ。しかし、会長に問われ、言葉を詰まらせた司に向かって頷いて見せた。まるで、「おまえが思うことをちゃんと伝えてみろ」とでも言うように。そして、司がたどたどしい喋りながらも、なんとか提案し終えたあと、ダメ押しで土方はこういう。「いかがでしょうか」と。最初、土方は無茶な要求、やたらと大きな声で威圧する嫌な感じの上司だな、という印象があった。気が弱い部分があるからこそ、大きな声で話したり、威圧的な態度になるのかもしれない。リーダーが弱気では部下も不安になるものだ。ただ、2話から少しずつ土方の態度が軟化し、5話では自分の家庭の話をするまでに至った。4話のラストで司から沙也加を紹介されたのが大きかったのか。自分ができていなかった「家庭を大事にする」ということを司は自然にこなしている。仕事と家庭。両立できれば一番良いのだけれど、それがなかなかうまくいかないのが現実だ。■『ウチの夫は仕事ができない』第5話の見どころ - 司VS姉の全面対決!?「ふたりの時間を大切にしたい」と沙也加に言われ、ちゃんと姉には自分から伝えるというが、我が道を行くタイプで、人の話を聞かないフシがあるみどり。弱気な司に話すきっかけも与えない。その様子からふたりの姉弟関係(上下関係)が見える(それにしてもあまりにも似てない姉と弟……)。夫婦だって他人なのだから、そもそも義理の家族が一緒に暮らして、うまくいくことは稀ではないだろうか。そもそも相当ウマが合わないと同居なんてムリだ。みどりが居座りがちになった時点で司がバシッと言うべきだったのに……。結果的にはみどりには新恋人ができ、同棲するからと小林家を出ていくことになる。司とみどりの対決は今後あるのか……。そして、みどりの新恋人はよりによって司と同じ第一制作部の例の田所(藪宏太)。もし、自分の彼女の弟が司だと知ったら、田所はどういう態度を取るんだろう……。みどりと田所が結婚したら、田所が義理の兄になるわけである。最悪だ。6話ではついに司と沙也加が夫婦ゲンカの予感……!?仲良し夫婦のケンカの原因とはなんなのだろうか。■『ウチの夫は仕事ができない』キャスト錦戸亮松岡茉優佐藤隆太壇蜜藪宏太イモトアヤコ柳生みゆ屋敷紘子江口のりこ吉本実憂ほか
2017年08月06日エン・ジャパンは12日、「仕事の効率化」に関する調査を発表した。期間は、6月25日~7月22日。対象は、「エン派遣のお仕事情報」を利用する1,023名。○派遣社員の7割弱、「自分の仕事はもっと効率化ができる」「自分の仕事はもっと効率化できると思うか」を聞いたところ、66%が「できると思う」と回答した。また、「できると思う」と答えた人に、1日あたり何分くらい効率化できると思うかを聞いたところ、「30~59分」(35%)が最多となった。以降、「1時間~1時間59分」(27%)、「1~29分」(27%)と続いた。「仕事の効率化につながると思うこと」を質問したところ、最多は「業務指示の明確化」「情報共有」(ともに54%)だった。次いで、「コミュニケーションの活性化」(49%)、「役割分担の見直し」(47%)が上位に挙がった。「現在の仕事が効率的でないのは、どのような理由があるか」を聞いたところ、1位は「会社の体質」(50%)だった。また、2位は「そもそもの業務フローの問題」(38%)、3位は「上司の問題」(33%)と続いた。
2015年08月13日みなさんは仕事を楽しんでいますか?仕事が大変だ大変だと言っているうちに金曜日になり、明日からまた大変だなーと言いながら月曜日を迎える。出社初日は頑張るぞと意気込み、ワクワクしながら始めた仕事も、日常になるにつれ、つまらないと思うようになったり、やりがいを感じなくなったり。わたし、何のために働いているんだろう。アラサー世代だからこそ感じやすい、仕事に対する漠然とした不安や不満。そういうものを感じるときは、少し立ち止まってみても良いのでは?お茶汲みには意味がないの?わたしは新人の頃、お茶汲みばかりさせられていました。こんな役に立たない仕事をするために就職したのかと、日に日にモチベーションは下がっていきました。そして毎日、まずいお茶を入れるために会社に行っては、もっとやりがいのある仕事がしたいと不満ばかりこぼしていました。わたしは上司においしいお茶を飲んで欲しいとは思っていませんでした。むしろ、お茶ひとついれない上司をバカにしていた。それでも上司はお茶がまずいとは一度も言いませんでした。今考えれば、おいしいお茶を入れることにも意味があったと思うのですが、その時の私にはそれがわかりませんでした。あなたは誰のために仕事をしている?今はなんとなくわかります。あの時、仕事がつまらなかったのは、わたしが自分のためだけに働いていたからでしょう。小さい仕事をバカにするだけで、誰かのために働こうという気持ちがありませんでした。どんな仕事でも必ず必要としてくれる誰かがいて、だからこそ仕事として成り立っています。そして頑張ったことは、必ず伝わるもの。その逆も然り。頑張っていないことも、人には伝わってしまいます。今どき、新人にお茶汲みをさせる(余裕のある)組織は少ないと思いますが、おいしいお茶を入れることで誰かがホッと一息できたら、それは確実に誰かの役にたっています。わたしたちは時に自分のことしか見えなくなってしまうから、「誰も自分を見てくれない」と不満ばかりが募るけれど、本当は自分自身が誰のことも見ていないだけのこと。仕事に行き詰ったら、少し立ち止まってみませんか。そして、ちょっと周りを見渡してみましょう。あなたを見てくれている人が、必ずいるはずです。誰かが見ていてくれること、そして誰かを見てあげることこちらの動画はJA共済の「ドキュメンタリー映像」第三弾として、地域で活躍するLA(ライフアドバイザー)に密着取材したものです。職場で共に働く先輩を尊敬し、学んだことを吸収しながら前向きに働く女性職員の姿を描いた動画ですが、仕事とは何かを改めて考えさせられるような内容でした。 動画に登場する女性職員の、ライフアドバイザーという仕事に対する想いを語る姿は感動的でした。入所当時はおそらく右も左もわからず、戸惑うことも多かったのだと思います。そこから十数年を経て、今でもやりがいを感じながら働くことができるのは、「ちゃんと見ていてくれる人がいたから」なのでしょう。この言葉は、尊敬する女性上司に向けて彼女が発した言葉ですが、おそらく「ちゃんと見ていてくれた」クライアントや同僚への想いも込められていたのだと思います。この動画のポイントとして語られているのは、先輩から後輩へと受け継がれる「経験のバトン」。経験って言葉にすると陳腐ですが、本当に長い時間をかけて培っていくものです。どんな仕事も、コツコツと積み上げた経験から、実力と自信をつけて成長していくしかありません。動画に登場する男性の同僚たちの彼女に対するコメントには、彼女が先輩からしてもらった心配りを、しっかりと受け継いで実行していることが現れています。そうした気遣いは、マニュアルで引き継げるものではありません。つまり、毎日の仕事での経験そのものが、バトンであるということ。ある日突然、引き継ぎ用のファイルを渡されるのとは訳が違います。そう考えると、実はわたしたちも、同じように経験のバトンを渡されてきたことに気づきます。ただそのバトンを、しっかり受け取るかどうかは、わたしたち次第なのです。気づくだけで、仕事が楽しくなる!仕事が面白くないとき、自分が思うように周囲に評価してもらえないと思ったことはありませんか?どんな仕事でも、誰にも評価されなかったら、それは何の役にも立たないのと同じこと。誰の役にも立たない仕事なんて、寂しすぎます。でも世の中に、誰の役にも立たない仕事なんてあるでしょうか。どんな仕事も絶対に誰かの役に立っているし、見てくれている人がいます。そのことに気づくだけで、今の仕事は何倍も楽しくなります。そう、気づくだけ、それだけで良いんです。※参考: JA共済 – ライフアドバイザーという仕事Vol.3
2015年01月26日会社という組織にいる限り、ただ仕事ができるだけでは出世できませんよね!以前は飲みにケーションが大事だとか言われていて、上司のご機嫌取りも重要な職務の一環として考えているサラリーマンも多かったでしょう。でも、世の中変わってきて、やっぱり「実力が1番」という声も聞こえてきそう……。そこで100人の正社員である20代~30代の男女に「あなたが思う、仕事スキルとゴマすりスキルの比率は?」と質問してみました!結果、仕事スキル(6.43)に対し、ゴマすりスキル(3.57)という平均値が判明。本当にこんな比率で出世できるのでしょうか?みんながベストだと思っている比率を見ていきましょう。■頑張ってる人はちゃんと報われやすいと判明1位:[仕事スキル(10)対ゴマすりスキル(0)]・・・35%最も多かったのが、この比率です。仕事スキルの圧勝!良かった~!やっぱり基本は仕事が1番ですよね……。寄せられたコメントは以下の通り。「ゴマすりは見破られるから、しない」「うちの会社は実力主義だから」「ゴマすりは、どうでもいい人にされると逆にイライラするからしない」中には、「ゴマすりも仕事スキルの一環だから、あえて10:0」という面白い意見もありました。2位:[仕事スキル(7)対ゴマすりスキル(3)]&[仕事スキル(1)対ゴマすりスキル(9)]・・・各9%次に多かった比率でも、仕事スキルが勝利しました!7対3のコメントから見てみると、ゴマをするというよりは人付き合いを大事に考えている感じ。ただ、仕事スキルも大事とわかっている様子。「ゴマすりだけでは、結局調子のいい奴で終わってしまうから」「所詮ゴマすりだけでは、長くは続かない」「人付き合いのうまさは大事だけど、仕事ができないと嫌われる」ただ、ゴマすりスキルの圧勝も同じくらい存在しました!1対9のコメントを見てみると、ちょっと心が荒んでいる方々がチラホラ。「仕事よりも、イメージで判断されるものだ」「正直者が馬鹿を見る」「枕営業をしている人が結構いる」衝撃的なコメントもありましたが、何かそういう嫌な体験をしちゃったのかもしれませんね。■基本的には仕事スキルだけどごまスリも大事3位:[仕事スキル(9)対ゴマすりスキル(1)]&[仕事スキル(2)対ゴマすりスキル(8)]・・・各7%最後は、仕事スキル圧勝!9対1は、「基本は仕事でしょ!」という思いが伝わってくるコメントが多く見られました。「やっぱり仕事ができる人の方が強いと思う」「普通、企業はだいたい結果を重視するでしょう」「完全実力社会だったから、ゴマすりだけでは無理」それでも、残りの1割は、ゴマすりも大事だと考えている様子。同じくらい存在した、2対8のゴマすりスキル勝利派の方々は、人とうまくやっていくことも大事だと語っています。「何はともあれ、上司に気に入られるのが大事」「ゴマすりスキルもあれば完璧!どちらかのみで出世は無理」ただ、仕事2割で8割ゴマすっておけば出世できる仕事って、何なのでしょうか?ちょっと考えさせられちゃいました……。……今回、3位までの結果を細かく取り上げてみました。職種にもよると思うのですが、ゴマすり意識が高い人は出世意欲が強い人達なのかもしれませんね?確かに、「仕事オンリーの人が出世しているか?」と聞かれれば「No」でしょう。でも、かといって、ゴマすりだけでは仕事が進まないのも現実。組織の中で出世したい貴方は、平均値である仕事スキル(6.43)対ゴマすりスキル(3.57)の比率を参考にしてみては?ちなみに、ゴマすりと聞くとよくない印象を持つ人もいるでしょうが、上手なゴマすりは馬鹿にはできません。嫌悪感を与えないゴマすりができる人は、結局仕事ができる人ってことなのかも?(文/喜田宏美)【調査概要】調査方法:インターネットリサーチ『簡単アンケート』調査期間:2014年11月28日(金)調査対象:全国の20~30代の男女100名
2014年12月20日転職活動中に会社を選ぶとき、仕事内容や福利厚生の充実度、給与などの条件を重視して、入社を決めることが多いだろう。でもどんなに希望に合った会社でも、もしその会社に将来性がなかったら? 入社時に魅力に感じていた福利厚生が縮小してしまったり、最悪の場合倒産してしまうこともありえる。では、会社の将来性や成長性について、何をもって良し悪しを判断すればいいのだろうか。財務諸表や決算書に関する専門知識が無くても分かる判断のポイントを、資産運用のプロとして数多くの会社を見てきた藤野英人さんに伺った。■成長企業=顧客からの支持が増えている会社売上高と営業利益、株価の3つでチェック! そもそも、会社が成長しているとはどういうことなのだろう。藤野さんは、「お客さまからの支持が増えている会社」こそが成長している会社であると断言する。「お客さまからの支持が増えているというのは、単純に客数が増えている、または、一人当たりが使う金額が増えているということ。そういう会社には勢いがあり、明るく楽しい雰囲気があるほか、給料が増えたりポジションが増えたりすることで、社員自身の成長のチャンスも増えていくと期待できます」その判断は、会社四季報オンラインなどを元に、売上高で見るのが基本となる。売上高が上昇傾向を描いているのが最も理想的だ。続いてチェックしたいのは営業利益。売上高・営業利益が共に増加している状態である「増収増益」が続いていれば勢いがあるという証拠だが、売上は増えていないけれど営業利益が伸びている、売り上げが増えているのに営業利益が出ていないといった場合は、いろいろな可能性を考えておくべき。 >>続きを読む
2014年09月28日会社で働くということは、周りの同僚や上司、後輩などとの協力が欠かせませんよね。けれども、なぜか仕事が上手く進まない、仕事がやりにくいといった悩みを抱えてはいませんか?「チーム・ニッポンの創生」をビジョンに掲げ、「一枚岩」の組織実現に向けて企業向け個別教育プログラムを提供する株式会社日本チームコーチング協会が、企業経営者を対象としたアンケート調査の結果からは、働く上で「チーム力」が大切なことがわかります。アンケート調査の結果を見てみましょう。■「組織運営について、現在抱えている悩みや課題をお教えください」1,業績の向上2,全社的なヴィジョンやバリュー(理念・行動指針等)の共有と浸透3,経営者層のリーダーシップ力の強化4,ミドル管理者層のリーダーシップ力の強化5,営業などの現場力強化6,プロジェクト体制の強化と推進7,従業員のモチベーション向上8,全社的な人材開発、教育研修の体系づくり9,その他「業績の向上」が最も多く65.5%。次いで「営業など現場力強化」が34.5%で、上位2位は経営実績に直結する項目でした。しかし3位、4位では「従業員のモチベーション向上」(29.0%)、「全社的な人材開発、教育研修の体系づくり」(20.5%)が、いずれも2~3割程度の回答を得ていて、経営実績課題の背景には組織やチームとしてのスキルアップやそれを支える従業員個人のメンタル面が重視されていることがわかりました。■「チームや組織全体の思考や意欲、行動をひとつにまとめ、業績向上を目指す際に障害になることは何ですか」1,チームや組織の「全体成果」に対する関心が低い2,思考や意欲、行動に関する基準が低く、責任を取りたがらない3,成果達成へのコミットメントが弱い4,対立や葛藤を怖れ、役割を越えた関わりが弱い5,メンバー同士の信頼感の不足6,「一枚岩」の状態は理想だとは思うが、実行する方法がわからない7,方法が解っていても、全体の理解を得る方法がわからない8,全員が多忙で、協力を得ることが難しい9,メンバー個々人の資質・能力に差がある10,その他1位、2位を占めたのは「メンバー個々人の資質・能力に差がある」(40.0%)、「思考や意欲、行動に関する基準が低く、責任を取りたがらない」(24.5%)で、いずれも「個人」に求める項目で、多くの経営者が、組織力を高めるためにはまず個人ありき、と捉えているようです。「個人」として求められることの多さは実感している人も多いのでは?ただし、組織力を高めるためには、個人のスキルアップが大切と考える経営者が圧倒的に多い一方、「メンバー同士の信頼感の不足」「チームや組織の『全体成果』に対する関心が低い」は3位と4位に入り、組織力、チーム力の重要性への理解や関心が高いことも認められました。これらは、経営者でなくても、周囲の人と一緒に仕事をするときに感じたことのある人もいるかも。■「組織運営・人材育成において、経営者として大切にしていることは何ですか」1,業績成果を達成する2,経営トップ自らが範を示し行動する3,全社共通のヴィジョン、目標を呈示し、実行する4,組織を構成するメンバー同士の価値観を合わせる5,組織、チームを活性化し強化する6,自律的、主体的に動く人材を育てる7,各個人のモチベーション向上を図る8,組織の風土、雰囲気に常に気を配り常に最適化を図る9,公平、公正な評価と処遇を行う10,その他1位が「経営トップ自らが範を示し行動する」で40.0%。次いで2位「自律的、主体的に動く人材を育てる」(33.5%)、3位「各個人のモチベーション向上を図る」(33.0%)など、「個人」としての人材育成が上位を占めました。これらの結果を見ると、組織としての機能を高めるためには、まず「個人の力」を最大限に引き延ばすことを大切と考え、次に「チームとして機能する」ことが重要と認識されているようです。しかし、その育成方法に関しては「社長対一従業員」「上司対部下」といった一対一の関係性を改善する方法に意識が向きがちで、組織における根本的な問題点を把握し、改善することへの対応が充分ではない様子が見受けられました。こういった背景のために、働く上での悩みが発生していることもあるのかもしれないですね。「個人の力」ではなく、「チームコーチング」を取り入れることによって、「チーム力」を育てることで、業績の向上や改善が見込めると言われています。それによって、より働きやすい環境になることを、一社員としては期待したいところですね。・日本チームコーチング協会 公式サイト
2014年07月25日生命保険を知らない人はいないと思いますが、生命保険会社についてはあまり知られていないかもしれません。今回は、オリックス生命で働く人たちにご登場いただき、仕事の内容とそれにどう向き合っているかを通して、生命保険会社がどんなことをしているか、その一部をご紹介します。○保険加入の申込みを引き受けるかどうかチェックする医務チーム生命保険会社は"保険"という商品を作って販売しています。他の商品とは違って、加入したい人なら誰でも加入できるというわけではありません。生命保険は、加入者が保険料を出し合う仕組みとなっており、例えば、持病のある方と健康な方とでは加入条件が異なるため、生命保険会社には、保険加入の申込みを引き受けられるかどうかチェックする部署があります。オリックス生命の場合、契約業務部医務チームがこれに当たります。チーム3年目の赤柴弥苑さんの仕事の中心は医務査定。「保険加入の申込書類の中に、お客さまの健康状態について記入していただく告知書があります。その内容を確認し、ご契約のお引受けが可能かどうかを判断します。」。今『新キュア』『新キュア・レディ』が好評で多くの申込みがあるため、休憩時間以外は朝から晩まで一日中医務査定をしている"うれしい悲鳴"状態だそうです。現在の職務について赤柴さんは、学んだことをすぐ応用できる点に魅力を感じると話します。「医務査定ですから、病気やケガに関する高度な知識が幅広く求められ、知識が身につくほど、早く正確な医務査定ができるようになります。公平な査定は、保険商品全体の公平性を保つことに結びつき、お客さま全体を守ることにもつながる点に、大きなやりがいを感じます。」。生命保険会社は一般の事業会社と同じように、売上げや利益を集計し、収支を分析することで、企業としての戦略を立てたり軌道修正しますが、方法は異なる部分も多いようです。○会社の将来収支を計算し、責任準備金や企業価値を計算する数理チームオリックス生命経営企画部数理チーム6年目の佐原悟志さんは、「一般的な商品の多くは仕入れから売上げまでにかかる時間は1年以内ですが、生命保険契約は長期にわたるので、単年度だけでなく、保険期間を通じた収支状況を把握する必要があります。そのために、ホストコンピュータや数理ソフト、エクセルのマクロなどを使って、統計データに基づいた将来の収支を計算するのが仕事です。」と話します。生命保険会社では、将来の保険金・給付金の支払いに充てる責任準備金をいくら積み立てるかが非常に重要です。また、責任準備金の他にも、将来の収支を計算して商品別の収益率や会社の企業価値を計算するのも数理チームの仕事です。商品別の収益率の計算結果は、新商品や商品改定、販売計画に用いられるなど経営判断の一つなので、結果の数値を報告するだけでなく、最新の前提条件に変更した場合に変動の要因や理由も必要です。「何が変動の要因かを突き止めるために、いろいろな切り口から分析して答えを導き出します。それを報告するときは、数式や文章だけでなく、資料にグラフや図を加えるなど直感で分かるように心がけています。」。こうした分析と報告が今の業務でいちばん大変ですが、数理業務の一番の面白みや魅力でもあると、佐原さんは話します。○販売戦略の企画・立案からその結果の振り返りまで行う、営業企画・効率チーム保険という商品を売るためには、販売戦略を立て、その結果をチェックし、新たな戦略に活かすという繰り返しが必要です。営業企画部営業企画・効率チームの井上剛さんは、今の部署に配属されて3年7カ月。全国の営業部門の旗振り役となって、業績を伸ばすための施策を企画するのが仕事です。具体的には、営業戦略・事業計画の立案、キャンペーン等営業施策の企画・運営、成績管理および分析、競合他社に関する情報調査など多岐にわたり、多くの時間をデータの集計や企画書・報告書作成に費やしています。データ収集や分析は、いろいろな角度から行わなければならず、スピードと正確性を求められるため緊張の連続。また業務が集中するときは帰宅が深夜になることもあるそうです。でも「施策の成否が会社全体の業績を左右するため、成功したときの達成感は大きい。」と話します。生命保険は、商品の価値を実感できるまでに長い時間がかかる特殊な商品。それだけに、「長期にわたってお客さまの信頼に応え続けるという社会的な責務を負っている点に、大きなやりがいを感じます。」。○"窓販"を支援、申込み案件のチェックや書類の不備に対応する法人営業部オリックス生命の場合、保険商品の販売ルートは代理店と、電話やネットを通じたダイレクト販売、それに銀行の窓口、いわゆる"窓販"があります。法人営業第三部の藤本慎也さんは、窓販を支援する業務に携わって1年半。毎日、担当する銀行からの申込み案件のチェックや書類の不備対応を行ない、時に銀行の支店で販売担当者向けの勉強会も行ないます。「毎日3~5の銀行を回りますが、担当する銀行の支店ごとにキーマン、実績の状況、販売スタンスなどが違います。それを把握するために各支店を訪問しヒアリングしなければならないのですが、その数が約200店舗にも及ぶため、とても時間がかかります。特に、今回の『新キュア』『新キュア・レディ』のように新商品が出たときは、各支店に紹介して回るので、非常に忙しくなります。保険は、売って終わりではなく、名義変更や住所変更などのメンテナンス、契約内容の見直しなど、アフターサービスも重要です。こうした保全と呼ばれる仕事の支援も業務のひとつです。」。「長期入院されているお客様に給付金支払いでお役に立つことができ感謝されたときや、勉強会で話した内容が販売担当者のスキルアップとなり、実際に契約につながって、担当者から感謝されたときなどには、やりがいを感じます。」。○一番好きな自社商品"は『新キュア』『新キュア・レディ』今回ご登場いただいた4人に一番好きな自社商品を尋ねたところ、全員から『新キュア』『新キュア・レディ』という答えが返ってきました。2006年の発売以来、「キュアが高い評価を得たことで会社が成長できた。」(井上さん)、「キュアを基準に多くの分析を行ってきたので思い入れが強い。」(佐原さん)など、キュアがオリックス生命の商品のなかで核になっていることがうかがえます。オリックス生命の商品に共通した魅力は、なんといっても「保障内容がシンプルで分かりやすい。」(佐原さん、井上さん)という点。また、「年に1回『お客さまの声』アンケートを実施して、お客さまの満足度の向上につなげている。」(藤本さん)、「オリックス生命には風通しのよい社風があり、担当部署や上司に思いついたことをすぐ伝えられるので、営業拠点やお客さまの声が商品に反映されやすい。それが、今オリックス生命の商品が多くのお客さまに受け入れられていることにつながっている。」(赤柴さん)という声もありました。社員が自社の商品に魅力を感じ、自信を持って販売できるからこそ、日々の仕事へのやりがいや満足度も高いのでしょう。そしてそれが、よりよい商品につながるというよい循環を作り出しているようです。○執筆者プロフィール : 馬養雅子(まがい まさこ)ファイナンシャルプランナー(CFP認定者)、一級ファイナンシャルプランニング技能士。金融商品や資産運用などに関する記事を新聞・雑誌等に多数執筆しているほか、マネーに関する講演や個人向けコンサルティングを行っている。「図解初めての人の株入門」(西東社)、「キチンとわかる外国為替と外貨取引」(TAC出版)など著書多数。新著『明日が心配になったら読むお金の話』(中経出版)も発売された。また、リニューアルされたホームページのURLは以下の通りとなっている。
2013年11月22日会社に行きたくない日ってありますよね。長期休暇明け、嫌な仕事が待っているとき、何となく気分が乗らない日など、会社員の方なら一度は経験したことがあると思います。そんなとき、「それじゃあ」と休めるのなら苦労しないのですが、そうはいきません。そこで今回は、「会社に行きたくないとき、自分をどう奮い立たせるか」をアンケートしてみることにしました。誰もが直面するあの瞬間を打破する秘策はあるのでしょうか。調査期間:2010/5/11~2010/5/16アンケート対象:COBS ONLINE会員有効回答数 500件(ウェブログイン式)■帰り道にデザートを買う姿を想像する(20代/男性)■週末の旅行など、少し先の楽しみを考える(20代/女性)他多数今回、文句なしの最多得票を獲得したのが「楽しいことを考える」という意見。帰り道や週末の楽しみを想像すると、少しは気持ちも軽くなりますよね。なかでも多かったのが「帰り道のデザート」。「自分へのご褒美=デザート」という図式がうっすら浮かび上がってきました。ほかには、「あと○日行けば休み」と考えるという人も多かったです。■「体調が悪かったら早退しよう」と思って出社する(20代/女性)奥が深いですね。実際、会社に行ってしまうと結局いつも通り夜まで仕事するのですが、「ダメなら早退しよう」と考えただけで、どこか安心する自分もいるんですよね。これを実践するには、「どうせ出社したら早退なんかしないだろ」というクールな自分を封印することが大切です。■「今日できなければ明日もできない」と言い聞かせる(20代/男性)■5年後10年後の自分を想像する(20代/女性)■若い後輩にどう見られているか考える(20代/男性)来ました、ここでは模範解答と呼ぶにふさわしい意見の3連発です。確かに、「今日1日だけ……」と休んだところで、次の日は会社に行くのがもっと嫌になるんですよね。二つ目の意見は「今の頑張りで未来の自分が決まるから」とのこと。でも、僕が一番感心するのは「若い後輩」を意識するという方法ですよね。良い上司になるにはこういう気持ちが大切なんでしょうね。■預金通帳を見つめる(30代/男性)気持ち良いくらい露骨ですね。会社に行って仕事をするからお金をもらえるんですもんね。その気持ちを忘れてはいけません。すごく分かりやすい、良い方法だと思います。でも、朝から通帳を見つめる自分って、客観的に見てどうなんでしょう。■「仕事があるだけありがたい」と考える(20代/女性)不況と言われる今の時代ならではの意見も目立ちました。先ほどの意見とも関連しますが、多くの人が「仕事をしてお金をもらえる」幸せを感じているようです。若い世代の人からは「つらかった就職活動を思い出す」という方法も。ただ、その逆に「昔の人たちはもっとつらい時代を乗り越えたんだから、このくらいで弱音を吐くな」と、自分の甘さを指摘して自らを奮い立たせるという人もいましたね。「デザート」から「時代」まで、いろいろな考え方が寄せられた今回のテーマですが、その方法以上に、ほとんどの人が何らかの形で「自分を奮い立たせている」と知ることができたのが、一番の収穫でした。みんな闘っているんですよね。通勤電車のなか、そのことを思い出すだけでも少しは「自分を奮い立たせられる」かもしれません。とはいえ皆さん、くれぐれも頑張りすぎには注意ですよ!無理せず適度に頑張りましょう。(J.B.河合/プレスラボ)【関連リンク】【コラム】集中するために必要!?"ルーティン"を考える【ランキング】会社でついしてしまうルーズな行動ランキング【Q&A】出勤してもやる事がありません
2010年06月16日仕事をしていると、社内・社外を問わずにさまざまな人とかかわるもの。そんな中で残念ながら、あり得ないほど仕事がニガテな方……言い換えると仕事がデキナイ方に遭遇することも、時にはあることでしょう。もしくはまさに「開いた口がふさがらない」ような目に遭ったという、ある4人のビジネスマンのあきれエピソードをお届けします。■「どこに勤務してるつもり!?」事件「海外出張先でのホテルを手配してもらおうと、代理店と電話で話していたときのこと。日ごろから使えない担当者のAさんですが、会話の途中で『イタリアの通貨ってドルでしたっけ?』と聞かれたときは、目玉が飛び出るくらい、あきれるを通り越して驚きました」(25歳/専門商社)合コンで酔ったときの女の子の発言であれば、かわいかったかもしれません。■「あんたいくつだよ!」事件「取引先からの質問に対して、『お母さんに聞いてみないと分かりません』と答えた男性がいるらしいです。しかも上司をお母さんと言い間違えたとかではなく。一体、何をお母さんに聞くのでしょうか……?」(28歳/広告)彼に残された道は、もはや母親と家族経営の会社をつくることでしょう。■「あなた当事者ですから!」事件「とある印刷屋さんによく発注を掛けているのですが、ある時の納品日、そこのイケてない営業マンから電話が。いわく、『今日の納品、"やっぱり"遅れちゃいました(汗)』。って……!何、ひとごとみたいに言ってんだよッ!!これって救いようのないボケ?それとももしや、確信犯だったんでしょうか!?」(28歳/雑貨)こんな報告を受けて、どうやって許せば良いと言うのでしょうか。そんな彼は天然の"怒らせ屋"として、ニッチな世界で活躍できる人物かもしれません。■「自慢かよ!」事件「仕事の依頼に対してメールで『新婚なので無理です』と返事が来た。残業できないから引き受けられないということなのだろうか、とにかく意味も訳も分からない。それにせめて、文尾に『(笑)』くらいつけて欲しかったです……」(27歳/編集)友達にすら、なかなか言えない爆弾発言!言われた方は、この発言をした方によっぽど心を開かれていたのでしょうか。ここまで開いてくれなくてもいいのに……。同じビジネスマンと言えど、上にご登場いただいたような残念すぎる人から、逆に欠点を少しでも見せてほしいほど完全な人まで、その人種は多岐に亘るものですよね。できることなら残念な方にはあまりかかわりたくないものですが、私の場合はまず自分がそっちの人たちに分類されることがないように、心にタスキをかけることとします。間違っても「"やっぱり"締め切り遅れちゃいました」なんて言わないようにします……。(つくしの万葉/プレスラボ)【関連リンク】20代後半男性が振り返る「あん時は怒られた!」エピソード誰にでも"残念なビジネスマン時代"はあるものなのかもしれません怖いあの人にも効果てきめん!上手な謝り方とは?しでかしてしまったら、素直に、そして上手に謝りましょう
2009年09月07日