特別支援学校高等部卒業後の進路特別支援学校高等部卒業後の進路としては、大きく4つあると思います。1、障害者雇用枠での「企業就労」2、企業への就職を目標に訓練を行う「就労移行支援事業所」3、一般雇用が困難な人への訓練や就労の機会を提供する「就労継続支援A型・B型」4、障害者支援施設で過ごす「生活介護」息子が通っていた特別支援学校高等部は、生徒に合わせてクラスが分かれていました。「教育課程の類型」といい、生徒の特性や目指す進路に応じて適切な教科や科目の履修ができるというものです。まず、企業就労を目指すクラスがあります。また、就労移行支援事業所や就労継続支援A型・B型を目指すクラスがあり、こちらは食品加工班、接客班、事務班、清掃班などに分かれて授業に取り組んでいました。そして、生活介護を目指すクラスは、紙漉きや園芸、陶芸の作業を主にしていました。さて、当時このクラス分けは特別支援学校高等部入学後3年間、類型の移動などの変更はありませんでした。また就労移行支援事業所や就労継続支援A型・B型を目指すクラスのメンバーは高等部1年のときに接客班、食品加工班、清掃班、事務班の体験をし、高等部2年でこの中で適性を見極めて1つに絞り、卒業後の進路を決める形がとられていました。就労移行支援事業所や就労継続支援A型・B型を目指すクラスに所属していた息子、進路はどうする?息子は就労移行支援事業所や就労継続支援A型・B型を目指すクラスに所属していましたが、同じクラス内での何人かは最終的に企業への就労が決まったり、また企業就労を目指すクラスでも最終的には企業就労ではなく、福祉的就労に進んだ生徒もいましたので、必ずしも属しているクラスで進路が決定されるわけではありませんでした。息子にはどのような進路がいいのか、私は思いを巡らせていました。3年生の2学期頃から生徒たちの進路が決まり始め、企業への正式内定をもらう子も出てきました。定型発達でも受験期の保護者あるある話だと思いますが、保護者同士が親しくても進路先や結果はお互いに秘密にするという暗黙の了解を感じました。親しい友達でも「どこの企業に決まったの?」と聞いても「まだ決まっていない」と決まっていてもごまかされたり、「学校から口止めされているから企業名は言えないのよ」といった返事が戻ってくることもありました。そんな中、高等部に通っていた頃の息子の状態ではすぐに企業就労することは難しいと考え、就労移行支援事業所で高等部卒業後もスキルを学ぶことを希望し、活動を始めました。息子にあった就労移行支援事業所はどこ?私たちは居住区内にある事業所を何件か見学しました。ですが、私も息子もここならと思うところが見つかりませんでした。例えばとある事業所、そこはB型と就労移行支援事業所を併設していたのですが、袋詰めの作業をB型は座って行い、就労移行メンバーは立って行っていました。不思議に思った私が「違いは何ですか?」と質問すると「企業就労を目指すメンバーは身体を鍛えるため立って作業をしてもらいますが、B型のメンバーは着席で行ってもらっています」との返答でした。このようなこともあったので、私たちは居住区以外へも範囲を広め、探すことにしました。そして別の区のとある事業所へ見学にいきました。そこはパソコンに特化した訓練をしてくれ、支援員さんの雰囲気がとても良く、息子も私もここだ!とすぐに気に入りました。就労移行支援事業所の利用期間は原則2年間なのですが、コロナ禍で就職活動ができない期間があったため、息子はここに丸まる3年通うことになりました。そして、希望通り障害者雇用で内定をもらい、現在は一般企業で契約社員として働くことができています。就労定着支援制度できめの細かいフォローをしてもらっています現在の息子は就労定着支援制度を利用していて、月1度、就労移行支援事業所の職員さんが会社訪問をしてくれます。特別支援学校高等部卒業後に就労する場合、学校の先生が定期訪問にしてくれるのは最初のほうだけのようですが、就労移行支援事業所に通い就労定着支援制度を利用すれば約数千円の利用料で(所得により変動します)きめの細かいフォローをしてくれるので、とても助かっています。遠回りしましたが、いきなり企業就労せず就労移行支援事業所へ通って良かったなと今は思っています。進路を選択するということはとても大変なことですが、私たちの経験が参考になったら幸いです。執筆/立石美津子(監修:鈴木先生より)知的発達の程度にもよりますが、何ができるかに注目して、できるところを伸ばしてくれる職場が一番望ましいと考えています。神経発達症に理解のある職場だといじめやパワハラなどがなく、ストレスは少ないと思われます。知的発達に遅れのない神経発達症の患者さんの中には、会社に告知しないで頑張って働いている人も多くいます。そのため仕事量が多くなったり、指導を任されたり、ストレスが多くなることもしばしば聞かれます。教育も職場も自分に合ったところがいいのです。前の記事はこちらUpload By 立石美津子Upload By 立石美津子Upload By 立石美津子Upload By 立石美津子(コラム内の障害名表記について)コラム内では、現在一般的に使用される障害名・疾患名で表記をしていますが、2013年に公開された米国精神医学会が作成する、精神疾患・精神障害の分類マニュアルDSM-5などをもとに、日本小児神経学会などでは「障害」という表記ではなく、「~症」と表現されるようになりました。現在は下記の表現になっています。神経発達症発達障害の名称で呼ばれていましたが、現在は神経発達症と呼ばれるようになりました。知的障害(知的発達症)、ASD(自閉スペクトラム症)、ADHD(注意欠如多動症)、コミュニケーション症群、LD・SLD(限局性学習症)、チック症群、DCD(発達性協調運動症)、常同運動症が含まれます。※発達障害者支援法において、発達障害の定義の中に知的発達症(知的能力障害)は含まれないため、神経発達症のほうが発達障害よりも広い概念になります。知的発達症知的障害の名称で呼ばれていましたが、現在は知的発達症と呼ばれるようになりました。論理的思考、問題解決、計画、抽象的思考、判断、などの知的能力の困難性、そのことによる生活面の適応困難によって特徴づけられます。程度に応じて軽度、中等度、重度に分類されます。ASD(自閉スペクトラム症)自閉症、高機能自閉症、広汎性発達障害、アスペルガー(Asperger)症候群などのいろいろな名称で呼ばれていたものがまとめて表現されるようになりました。ASDはAutism Spectrum Disorderの略。
2024年04月13日京セラ株式会社(代表取締役社長:谷本 秀夫)は、カーボンニュートラルへの移行に向けた挑戦を果敢に行い、社会構造変革のための価値を提供し、グリーントランスフォーメーション(GX)を牽引する枠組みとして2023年に活動を開始したGXリーグ(主催:経済産業省)に新規参画しましたのでお知らせします。京セラグループは、気候変動対策を重要な経営課題の一つと位置付けています。TCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)の枠組みに則るガバナンス体制の構築、シナリオ分析によるリスク・機会の評価、事業戦略への反映、各拠点の再生可能エネルギー導入や省エネ対策等を実施しています。今後も従来の枠にとらわれずに温室効果ガス削減対策を講じていくことで、2050年度のカーボンニュートラルの目標達成に向けて、バリューチェーン全体で環境負荷低減に取り組み、脱炭素社会の実現を目指してまいります。参照:京セラグループの気候変動対策 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2024年04月04日Indeed Japan株式会社は、3月8日(金)の「国際女性デー」を前に「女性の就労環境と将来の予想についての調査」を11カ国で実施しました。その結果、日本で働く女性の8割以上(81.0%)が「(自国に)男女賃金格差がある」と感じていることが明らかとなりました。日本で働く女性の4割以上が「賃金・給与が十分に支払われていない」と感じているIndeedは、女性が就労環境で直面する不平等と活躍の機会を明らかにするため、11カ国(オーストラリア、カナダ、フランス、ドイツ、インド、イタリア、日本、オランダ、シンガポール、イギリス、アメリカ)の18歳以上の有職女性計14,677名を対象に調査を行いました。日本では、有職女性1,506名を対象としています。調査によると、日本で働く女性の4割以上(44.2%)が、賃金・給与が「十分に支払われていない」と感じていることがわかりました。特に非管理職(課長職よりも下の役職)の正社員女性(791名)で「賃金・給与が十分に支払われていない」と感じている割合が高く、半数以上(52.6%)にのぼります。他10カ国と比較すると、給与に対して「わからない」と答えた日本人が多い点も気になります。また、日本で働く女性の8割以上(81.0%)が「(自国に)男女賃金格差がある」と感じていることも明らかに。日本に男女賃金格差があると感じている働く女性(1,219名)のうち約6割(58.0%)は、今後5年間で賃金格差が解消する「可能性が低い」と考えており、「可能性が高い」と考える人の約5.5倍となっています。その一方、役職が高いほど、将来的な男女賃金格差解消への期待が高まる傾向があることもわかりました。日本で働く女性の約4割(41.7%)が「女性よりも男性の方が簡単に昇進できる」と感じており、「今後5〜10年で女性管理職が増える」と思う割合は3割以下(27.8%)という結果に。一方、役職が高いほど、女性管理職増加に対する期待が高まる傾向があり、「今後5〜10年間で女性管理職が増える」と思う割合は、課長職以上の役職(98名)では4割以上にのぼることもわかりました。一日の中でも仕事をしている時間は長く、人生の重要な要素です。今の仕事や職場に自分は満足しているのか、自分の頑張りで不満足な部分がカバーできるかを冷静に見つめ、不満が大きい、改善されないと感じるなら転職を考えるのもアリ。まずは、冷静に客観的に、自分と仕事を見つめなおしてみませんか。(出典元の情報/画像より一部抜粋)(最新情報や詳細は公式サイトをご確認ください)出典:プレスリリース
2024年03月13日新しい地図と日本財団が共同で運営する「LOVE POCKET FUND」(愛のポケット基金)の「令和6年能登半島地震支援プロジェクト」に関して、新たな支援先およびプロジェクト期間の延長が決定した。今年1月1日、石川県能登地方で発生した令和6年能登半島地震は、強力な揺れとその後の余震により、広範囲にわたる被害をもたらした。家屋の倒壊や道路の損傷、ライフラインの途絶など、被災地域の住民の方々の生活基盤に重大な影響が出た。これを受け、LOVE POCKET FUNDではまず被災者の衛生環境を改善し、感染症などによる二次的な被害を抑えるため、WOTA社の循環式手洗機「WOSH」の配備を実施した。手洗機配備の支援のように、災害直後は命を救う緊急支援が優先されたが、時間の経過と共に、避難所や仮設住宅での新たな生活に直面している被災者への心のケアや生活の質の向上を目指した継続的な支援の重要性が高まっている。これを受け、LOVE POCKET FUNDでは、被災した地域の復興支援の第2弾として3団体3事業へ合計287万5000円の支援を決定し、また2024年3月31日に終了予定だったプロジェクト期間を2024年9月30日まで延長することとした。これによって寄付金の受け入れ期間も同日まで延長される。新たな第2弾の支援においては、被災地域の復旧・復興に向けて、特に影響の大きかった奥能登地域を中心に、避難所生活を送る人々や医療的ケアが必要な障害児者の人々を含む、よりサポートを必要とする層への手厚い支援を目的とした専門組織への資金提供を実施し、地域に寄り添った支援を行っていく。今回支援先に決定した3団体と選定理由は以下の通り。◆(一社)日本災害看護学会:本基金の目的の一つである「生きにくさを抱える方々への支援」として、避難所生活を送る方々の生活環境の改善を図る事業であるため。◆(一社)医療的ケア児等コーディネーター支援協会:本基金の目的の一つである「子どもの支援」として、医療的ケアを必要とする障害児者の皆さんを対象としているため。◆北陸学院大学よりそいの花プロジェクト:本基金の目的の一つである「生きにくさを抱える方々への支援」として、避難所生活を送る方々を元気づける様々なサポートを行う事業であるため。【編集部MEMO】「LOVE POCKET FUND」は、「“あなたのため”が“自分のため”になる」の言葉を胸に、「誰かにやさしくすることで自分も幸せになれる」をコンセプトに2020年4月27日、新しい地図と日本財団により開始された。新型コロナウイルスの感染拡大の中、コロナ対策に取り組むことを決意、第1弾プロジェクトとして「新型コロナプロジェクト」が開始し、2022年3月31日をもって、同プロジェクトについての寄付受付のみ終了。その後も寄付の受付を継続し、ウクライナ避難民支援、各災害被災地への支援などを行うなど寄付を実施している。
2024年03月13日俳優の志尊淳が、ワタナベエンターテインメントとの契約満了に伴い、個人会社にマネージメント業務を移行することが29日、明らかになった。ワタナベエンターテインメントの公式サイトで発表された。サイトでは、「この度、弊社所属の俳優・志尊淳は、弊社との契約満了に伴い、2023年12月31日をもちまして、個人会社にマネージメント業務を移行することをご報告申し上げます」と発表し、「本人の意向を尊重し、更なる活躍に期待するとともに、今後は個人会社に出資という形で志尊淳をサポートして参ることと致しました」と説明。「志尊淳を応援してくださっているファンの皆様、並びにご支援くださっている関係者の皆様に、これまでの感謝を込めて心より御礼申し上げます」とし、「これからの志尊淳への応援、弊社へのご指導、ご鞭撻の程、相変わらず宜しくお願い申し上げます」と呼びかけている。
2023年12月29日障がいのある方が絵を描くことを仕事としている就労継続支援B型iroasobiでは、この度障がいのあるアーティストたちによる初の「絵の展示会2023」を令和5年11月22日より開催いたします。この機会にぜひiroasobiの活動を広く知っていただきたいと存じます。【「障がいのあるアーティストたちによる絵の展示会2023」概要】主催 :就労継続支援B型iroasobi(株式会社ティーサービス)連絡先 :054-654-3516(榊原 太田 吉澤)静岡市駿河区曲金6-11-19展示会タイトル:障がいのあるiroasobiアーティストたちによる絵の展示会2023展示会開催日 :令和5年11月22日(水曜)~11月25日(土曜)11:00~16:00展示会開催会場:ギャラリー悠静岡市葵区鷹匠2-6-17【就労継続支援B型iroasobiのご紹介】●事業所紹介iroasobiは障がいがある方が絵を描くことを仕事とする就労継続支援B型の事業所です。お題として出されたテーマや、その時に自分が描きたいと思ったものを思い思いに絵で表現をしています。描いた絵は、タオルハンカチに刺しゅうをして商品として販売しています。そのため、所属している利用者様は、iroasobiブランドの“タオルハンカチアーティスト”として活躍しています。作業中の様子●アーティスト(ご利用者様)現在、32名のアーティスト(ご利用者様)が所属しています。(精神障がい24名 知的障がい8名)iroasobiの仕事である絵を描く作業は、静かな環境にて個々で取り組め、コミュニケーションを主としません。そのため心に不安を抱えている方の居場所として選ばれ結果多くの精神障がいの方が所属しているのが特徴です。実際に作業中はイヤホンで外の音を遮断している方もいらっしゃいます。また、在宅支援も取り入れており、家から出ることが困難な引きこもりの方や公共の交通機関を使うことを苦手とする方なども利用しています。感じたまま自分らしく表現をすることができる絵は、障がいの有無関係なくできるためアーティストたちは生き生きと活動をされています。<年齢や男女比>男性9人(20代4人、30代4人、40代1人)女性23人(20代11人、30代8人、40代4人)<通所と在宅>在宅23人/通所9人●タオルハンカチiroasobiが作っているハンドタオルは、アーティストが描いた絵の雰囲気をそのままに、タオルハンカチに刺しゅうしています。ハンカチを収めているケースにはアーティストが描いた絵も入れ“絵を楽しむ”ことを大事にしています。タオルハンカチ●会社紹介<株式会社ティーサービス>iroasobiの他、多機能こころ彩(就労A型・B型)と就労継続支援B型まめったいを運営しています。こころ彩やまめったいの施設外就労先には、「本格讃岐うどん こころ彩」があり、飲食店の厨房やフロア、シフォンケーキ製造(うどん粉シフォン)部門でたくさんのご利用者様が活躍しています。iroasobiのタオルハンカチは飲食店のこころ彩で販売しています。「本格讃岐うどん こころ彩」静岡市駿河区高松2576本格讃岐うどん こころ彩の販売コーナータオルハンカチ【絵の展示会2023】●初の展示会開催<開催の理由>設立(令和3年5月)当初より、アーティストの作品をたくさんの方に見ていただきたいと思っておりました。より多くの方に見てもらうことで絵を描いているアーティストたちが、やっている仕事を誇りにおもい、モチベーションの向上や仕事の継続につながると考えました。所属のアーティストのご家族や知人だけでなく、今まで障がい者に触れてこなかった人にも活動や成果をみていただきたいとおもいます。また今回の展示会を通じて普段の活動を知っていただくきっかけになってほしいとおもいます。●アーティストたちの声今まで一生懸命作品制作に取り組んできたので、その成果をたくさんの方に見てもらえると嬉しいです。絵そのものを展示し販売することは初めてなので、新しい自分の可能性を見つけられそうでモチベーションが上がります。今から展示会の開催がとても楽しみです。作業中の様子●展示会と普段の制作活動iroasobiはタオルハンカチに刺しゅうされるデザインを描くことが普段の業務です。描く題材やテイスト書き方は自由ですが、絵には制限もあります。例えば、刺しゅうでは細かい表現が難しい、背景を自由に描くことができない、色の種類もあまりに多いのは難しい、などです。今回は、「タオルハンカチへの刺しゅう」という制限を取っ払い、アーティストが描きたかったことを表現してもらいました。<タオルハンカチ 一部紹介>タオルハンカチ 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年11月17日人財クリエイション株式会社は、2023年11月1日に兵庫県神戸市西区に就労継続支援B型事業所「ハートフェルト・フローラル・プロジェクト西神中央」を開所いたします。事業所内イメージ■お花と触れ合い、お花のスキルを磨けるB型事業所「ハートフェルト・フローラル・プロジェクト西神中央」は、近隣の花屋「flower shop Styleプレンティ西神中央店」(10月19日OPEN・兵庫県神戸市西区糀台5-2-3 プレンティ一番館1F)と連携し、お花に触れながら、明るく楽しくスキルアップを目指す事業所です。利用者の方々は、お花屋さんの業務の一部を体験いただきます。作業内容は、切花の入荷処理、水やり、花苗のメンテナンス、ポップ作成、お店の清掃など、利用者さんの能力や希望に応じた業務を提供しています。基本工賃以外に皆勤手当や精勤手当があり、スキルアップに伴い工賃も増加します。送迎サービスも提供しています。さらに、利用者には、お花の購入が25%OFFの特典や、NFDやフラワー装飾技能士などの資格取得をサポートしています。連携する花屋flower shop Style利用対象者は、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、また難病をお持ちの方。障害者手帳の有無にかかわらず、利用が可能な場合がございます。個別の支援を大切にし、利用者一人ひとりに合わせたサポートを実施しています。ご利用の流れは、お問い合わせ→面談・見学→契約手続き→利用開始となります。下記のURLよりお気軽にお問い合わせください。 利用者様にあわせた作業をご用意【就労継続支援B型事業所】名称 : ハートフェルト・フローラル・プロジェクト西神中央所在地 : 兵庫県神戸市西区糀台5-6-1 西区文化センター5F開所日 : 2023年11月1日TEL : 078-965-8888E-mail : info@hffp-b.com URL : 利用対象者: 身体障害、知的障害、発達障害、精神障害などをお持ちの方作業内容 : 切花の入荷処理・ポップ作成・ミニブーケ作成・花苗のメンテナンス・PCでのデータ入力など【連携するflower shop Style】名称 : flower shop Styleプレンティ西神中央店所在地: 兵庫県神戸市西区糀台5-2-3 プレンティ一番館1F開所日: 2023年10月19日TEL : 078-991-8708E-mail: info@flower-style.jp URL : 【運営会社】人財クリエイション株式会社〒545-0052 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43あべのハルカス32FTEL : 06-6115-8277E-mail: info@hffp-b.com 【ハートフェルト・フローラル・プロジェクト運営事業所】ハートフェルト・フローラル・プロジェクト垂水HP: ハートフェルト・フローラル・プロジェクト板宿HP: ハートフェルト・フローラル・プロジェクト茨木HP: ハートフェルト・フローラル・プロジェクト寺田町HP: ハートフェルト・フローラル・プロジェクト松原HP: ハートフェルト・フローラル・プロジェクト門真市HP: 公式サイト(事業所総合HP): 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年10月27日軽度知的障害や発達障害など一見すると障害者と分かりにくい社員へのハラスメント対策の1つとして「就労パスポート」の利用を事業主の努力義務とすべきか否か?SNSとテクノロジーで社会課題の発見・解決をサポートするICTスタートアップのPolimill株式会社(ポリミル、本社:東京都港区、代表取締役:横田えり、以下Polimill社)は当社が運営・開発する社会デザインプラットフォームSurfvoteで、「『就労パスポート』の利用を事業主の努力義務とすべきか?」というイシュー(課題)を8月16日に発行しました。このイシューは公認心理士、精神保健福祉士として活躍し、メンタルシンクタンクの副社長も務めるSurfvoteオーサーの舟木彩乃氏によって問題提起されました。10月31日まで投票を受け付けています。 問題提起いただいたオーサー 舟木彩乃氏博士(ヒューマン・ケア科学)筑波大院博士課程修了。専門領域:心理、福祉、キャリア、保健、虐待、引きこもりなど。 企業や病院、議員秘書などを経て、現在、メンタルシンクタンク(筑波大学発ベンチャー)副社長。公認心理師、精神保健福祉士、第1種衛生管理者、キャリアコンサルタントなどを保有。職場、学校、家庭問題などのカウンセリングやコンサルティングで約一万人の相談に対応。中央官庁のメンタルヘルス対策にも携わる。原著論文に「国会議員秘書のストレスに関する研究」等。Yahoo!ニュース個人オーサーとして記事、コメントを発信中。著書『「首尾一貫感覚」で逆境に強い自分を作る方法』(河出書房新社)など。Surfvoteとは?当社が提供するSNS「Surfvote」は社会にあるさまざまな課題を問題提起し、それについて誰もが簡単に意見を投票できるサービスです。Surfvoteでは「イシュー」と呼ばれる各テーマ(課題)に対して複数の選択肢から自分の意見を投票できます。また他のユーザーのコメントを見たり、評価(いいね)したりすることもできます。イシューは当社編集部だけでなく大学の先生やさまざまな分野の専門家にも執筆のご協力をいただき発行しています。投票結果はイシューの内容に応じて、適宜関係省庁や政治家へ提出し報告を行なっています。各イシューで投票・コメントしていただいた1人1人の意見を大切に扱い、社会を前進させるために寄与したいと考えています。 Polimill株式会社Polimill株式会社は目的特化型SNS【Surfvote】を運営・提供するICTスタートアップ企業です。Surfvoteは社会課題に特化し、ユーザーがあらゆるテーマについて自分の意見を投票できるだけでなく、他のユーザーの意見を傾聴できるサービスです。地方公共団体版のSurfvoteも拡充中で自治体と連携し住民による住みやすい街づくりを促進します。あらゆる人がルール作りに参加し、価値観の変化やテクノロジーの進化に合わせた柔軟でスピーディーな制度改革ができるような社会を、SNSとテクノロジーで実現させます。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年08月17日発達障害があるわが子、大学で受けられる支援とは?発達障害があるお子さんやその保護者のみなさんが進路選択を行う際、中学校や高校、さらにその先の進路についても考えることも多いのではないでしょうか。そうしたとき、・発達障害のある大学生はどのくらいいるのか・大学受験の際に配慮を求められるのか・授業やレポート、試験では、どのような配慮や支援を受けられるのか・国立大学のほうが合理的配慮を受けやすいのかなど、気になることが尽きないかもしれません。今回は、日本学生支援機構学生生活部障害学生支援課の取り組みや調査結果についてインタビューとともにお届けします。――日本学生支援機構の障害学生支援の概要と役割について教えてください。障害学生支援課:日本学生支援機構は、2004年に創設された独立行政法人で、国や大学等の機関と連携して、奨学金事業をはじめとするさまざまな事業を実施しています。その一つとして、大学等が障害のある学生を支援するための教職員向けの研修事業や、各大学等における障害のある学生の修学支援に関する実態を把握するための調査などを行っています。この調査は、2005年度から大学、短期大学、高等専門学校を対象に毎年実施され、調査結果は当機構のホームページで公表しています。また、9大学を拠点校とする「障害学生修学支援ネットワーク」を設け、各拠点校において、全国の大学等から障害のある学生の修学支援に関するさまざまな相談に応じるなどの取り組みを行っています。――教職員のみなさんに向けた支援、研修等も行われているのですよね。障害学生支援課:当機構では、各大学等の障害学生支援の実務担当者を対象とした研修会を例年行っています。2023年度は7月4日、5日の2日間にわたって、障害種別の学生の修学上のニーズや支援方法、障害学生のキャリア・就職支援に関する内容を取り上げ、オンライン形式で行いました。このほかにも、各大学等の教職員を対象に、障害のある学生に対する支援の在り方や、合理的配慮の提供などをテーマとしたオンラインセミナーを行う予定です。――ホームページで公表されている調査結果、特に具体的な支援事例は学校関係者の方はもちろん、保護者の方にとっても参考になりそうです。障害学生支援課:改正障害者差別解消法が2024年4月から施行されることとなり、私立も含めた全ての大学等において、不当な差別的取扱いや合理的配慮の不提供の禁止などが法的義務とされることになりました。当機構では、2016年度から2022年度まで、大学等における不当な差別的取扱いや合理的配慮に関する紛争の防止・解決等の事例を収集し、そのうち、大学等で合理的配慮を行う際などに参考となるものを選定して、ホームページで公表しています。――例えばどのような事例が見られますか。障害学生支援課:2022年度に公表した事例のうち、発達障害に関しては、それぞれの特性に応じた配慮がされた例を公表しています。例えば、手書きが困難である学生に出願書類のパソコンでの作成を認める例や、実験科目においてティーチング・アシスタントが実験の進行に係る補助やアドバイスを行う例などがあります。このほか、学生から申出があった配慮について、大学と学生とが話し合い、大学が提供できる内容で学生も納得して決定した例などを公表しています。――これから障害学生支援で注力されることを教えてください。障害学生支援課:大学等に在籍する障害学生の数は年々増加し、これに伴って障害学生を受け入れる大学等も広がっている傾向にあります。各大学等では、そうした学生が適切な支援を受けて充実した学生生活を享受することができるよう日々尽力しています。当機構としても、引き続き、セミナーの開催や情報発信を通じて、各大学等の取り組みを支援していきます。――ありがとうございました。データで見る!発達障害がある学生への支援日本学生支援機構では、診断書のある発達障害学生だけでなく、診断書はないものの発達障害があることが推察され教育上の配慮を行っている学生についても調査を行っています。2021年度は大学、短期大学、高等専門学校を合わせて1,176校から回答を回収、発達障害の診断の有無にかかわらず支援を受けている学生は、8,622人という調査結果でした。Upload By 発達ナビ編集部日本学生支援機構|令和 3 年度(2021 年度) 大学、短期大学及び高等専門学校における 障害のある学生の修学支援に関する実態調査結果報告書(P69)次に、主な入学後の支援内容について見てみます。実施している学校数にはばらつきがあるものの、授業支援だけでなく専門家によるカウセリングや自己管理指導、障害学生向け求人情報の提供など授業以外の支援も行われていることが分かります。Upload By 発達ナビ編集部日本学生支援機構|令和 3 年度(2021 年度) 大学、短期大学及び高等専門学校における障害のある学生の修学支援に関する実態調査結果報告書(P72)それでは、インタビュー内でも取り上げた支援事例について、その一部をご紹介します。【受験・入学】ASD(自閉スペクトラム症)のある学生:「試験時の座席について、一番後ろかつ隣は空席を希望(私立短大)」Upload By 発達ナビ編集部日本学生支援機構|「障害者差別解消法」施行に伴う障害学生に関する紛争の防止・解決等事例集令和4年度収集事例(P54)【授業・研究】ADHD(注意欠如・多動症)のある学生:「障害があることをクラスメートに知られずに配慮を受けたい(国立大学)」Upload By 発達ナビ編集部日本学生支援機構|「障害者差別解消法」施行に伴う障害学生に関する紛争の防止・解決等事例集令和3年度収集事例(P32)【試験・単位】SLD(限局性学習症)のある学生:「本人はレポート代替を希望していたが、かかりつけ医の所見に従い別室受験とした(私立大学)」Upload By 発達ナビ編集部日本学生支援機構|「障害者差別解消法」施行に伴う障害学生に関する紛争の防止・解決等事例集令和2年度収集事例(P32)ほかにも、受験時、授業や課題についてなど、さまざまな支援事例が紹介されています。気になる方はぜひチェックしてみてください。日本学生支援機構|障害学生に関する紛争の防止・解決等事例集各校の支援内容を確認し、気になることがあれば早めに相談を今回ご紹介した日本学生支援機構の調査結果から、大学、短期大学、高等専門学校では、受験・入学から卒業までさまざまな障害学生支援を受けられる可能性があることが分かります。希望する支援内容によっては、医師の診断書など必要書類をそろえる必要があり、それをもとに学校関係者と丁寧に合意形成を図ることが重要になります。お子さんが進学先で希望する学びを深めて卒業を目指せるように、早めに各校の支援内容を調べてオープンキャンパスなどで相談しておくと安心です。独立行政法人 日本学生支援機構(コラム内の障害名表記について)コラム内では、現在一般的に使用される障害名・疾患名で表記をしていますが、2013年に公開された米国精神医学会が作成する、精神疾患・精神障害の分類マニュアルDSM-5などをもとに、日本小児神経学会などでは「障害」という表記ではなく、「~症」と表現されるようになりました。現在は下記の表現になっています。神経発達症発達障害の名称で呼ばれていましたが、現在は神経発達症と呼ばれるようになりました。知的発達症(知的障害)、自閉スペクトラム症、注意欠如・多動症、コミュニケーション症群、限局性学習症、チック症群、発達性協調運動症、常同運動症が含まれます。※発達障害者支援法において、発達障害の定義の中に知的発達症(知的能力障害)は含まれないため、神経発達症のほうが発達障害よりも広い概念になります。
2023年08月09日サブカルに特化した新しいスタイルの就労継続支援B型『サブカルビジネスセンター札幌』が、株式会社Coco(本社:福岡県、代表:野嵜 雅人)の運営により、札幌市中央区に開所いたしました。ご好評につき追加利用者募集を受け付けています。募集期間は2023年6月1日(木)~7月31日(月)で定員に達し次第、終了いたします。サブカルビジネスセンター札幌サブカルビジネスセンター公式サイト: 【サブカルビジネスセンター札幌について】札幌市中央区にある、サブカルに特化した就労継続支援施設です。クリエイタースタッフと一緒に、漫画やイラストの作成や、VTubeで使用できる3Dキャラクターの作成、ゲームの開発や声優トレーニングなど、「好き」を学びながら、自分に合ったお仕事をしていただけます。またサブカル以外にも、ショッピングサイトの運営やWEBデザインなど、フリーランスの仕事につなげやすい技能も学ぶことができ、多方面であなたの「やってみたい」をサポートいたします。お昼には美味しいランチをご用意しております。見学や体験も随時受け付けておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。【「サブカルビジネスセンター札幌」事業所概要】所在地 : 〒064-0804 北海道札幌市中央区南4条西6丁目4-2 青山ビル2F営業時間 : 月~金 10時~15時土曜(第1.3) 10時~15時休業日 : 土曜(第2.4)・日曜・祝日アクセス : 札幌市営地下鉄 すすきの駅から徒歩5分TEL : 011-206-8277MAIL : sbc.hokkaido@gmail.com URL : マップURL: 【サブカルビジネスセンター札幌の特徴】■初心者・未経験から始められる福祉経験豊富なスタッフにより、心身の状態に合わせた自分のペースで、好きなことから技術を身につけられます。■豊富なコースで「好き」がみつかるサブカルビジネスセンターでは様々なコースがあり、体験しながらご自身の「好き」を見つけていただけます。コース紹介■本格的な機材と個人ブース完備集中して作業できる個人ブースや、プロ機材・ソフト(AdobeCC/Live2Dなど)を完備。また、スタッフに直接聞けない時でも、チャットなどで気軽に質問可能で、ゆっくり自分のペースでスキルアップしていくことができます。札幌事業所■札幌事業所だけのスペシャルイベント世界的に活躍されているアーティストをゲストにお迎えしたライブデモンストレーションイベントなど、札幌事業所で独自でのイベントも開催。新しい刺激を受けて制作活動に取り組める環境づくりを行っています。札幌事業所スペシャルイベントの様子イベントの様子はこちら: ■利用者もスタッフもアニメやゲームが大好き!ご利用者様だけでなく、スタッフもゲームやアニメが大好きです。趣味の話で一緒に盛り上がりましょう!【会社概要】商号 : 株式会社Coco代表者 : 代表取締役 野嵜 雅人所在地 : 〒822-0002 福岡県直方市大字頓野1921-1 フォレスタけやき108設立 : 令和4年3月事業内容: 就労継続支援事業 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年06月02日一般社団法人大学支援機構(理事長:田村 耕一、以下 大学支援機構)は2023年4月20日、クラウドファンディングサイト「Otsucle(おつくる)」において、研究者を継続的に支援する研究者支援プログラム「研究者紹介」で新しく、徳島大学の河口准教授のページを公開します。河口先生ページイメージ【ページ概要】タイトル :生態系サービスを活用したサステイナブルな地域づくりへの挑戦実施責任者:徳島大学大学院社会産業理工学研究部 社会基盤デザインコース准教授 河口 洋一 このプロジェクトは、徳島大学大学院社会産業理工学研究部 社会基盤デザインコース 河口 洋一准教授が、生態系サービスを活用したサステイナブルな地域づくりのために必要な根拠を学術的に証明する研究です。生態系サービスを活用したサステイナブルな地域づくりへの挑戦には、官学産といった多くの人々の協力や理解が必要です。生物多様性つまり自然は、その場所、場所で人の営みの中で継続して育てていくものです。現在、兵庫県の豊岡市周辺を除いてコウノトリが初めて繁殖した場所である鳴門市に定着したコウノトリのペアが利用する環境や餌生物、コウノトリの飛来によって動き出した新たな地域づくりについて研究を進めています。自然の環境下で簡単ではないですが学術的根拠を調べるためにデーターを取得し、耕作放棄や人口減少という課題にいち早く対応するためにも、豊かな生態系サービスの活用と地域づくりをすり合わせる手法の確立の研究を行っています。コウノトリビオトープレンコン畑【研究者紹介】「研究の力・科学の力の成長を見える化して応援しよう!!」科学の力は未来を変えてきました。科学技術の政治や経済、社会への影響力はとても大きくなっています。研究者には、世界を動かす可能性があります。その可能性をより分かりやすく、多くの人に知ってもらうことは大切なことです。大学には、多種多様な研究者が探求心をもち研究に取り組んでいます。研究には、発見や失敗という山や谷があります。その中で時々、「はじめて・面白い・びっくり」する場面の過程で大きな成果が得られることがあります。「研究者紹介」では、多くの皆さんに科学の力の成長を見ながら一緒に応援することを提案し、大学支援機構が継続的に支援する研究者を紹介しています。【Otsucle(おつくる)】Otsucle(おつくる)は、未来をつくる研究・教育・社会貢献などの分野で資金調達を応援していきます。挑戦者がアイディアや課題を実現するための資金をインターネットを通じて多数の支援者から集めることを目的としたものです。2016年の10月のサービス開始から累計で100件以上のクラウドファンディングをサポートしています。【一般社団法人大学支援機構】大学支援機構は、研究や教育の課題に集中できる環境の構築と地域社会に貢献する仕組みを提供する目的で2016年10月に設立されました。設立 : 平成28年10月3日所在地 : 徳島県徳島市新蔵町二丁目24番地代表理事 : 田村 耕一ホームページ: 事業内容 : 研究・教育・社会貢献などのためのクラウドファンディングサイトの運営 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月19日就労継続支援B型事業所レザーランドさんとのコラボで制作した「姫革しおり」就労継続支援B型事業所レザーランドさんとのコラボで「姫革しおり」制作株式会社ペンコム(本社:兵庫県明石市、代表:増田幸美)は、2013年12月に株式会社インプレスのパートナーとして、兵庫県明石市に出版社を誕生させることができました。おかげさまで今年、出版10周年を迎えます。記念事業として、障害がある人の就労を支援するB型事業所「レザーランド」(姫路市)さんとのコラボ企画をスタートさせました。「レザーランド」では、姫路の地場産でもある天然皮革を使用して、手縫いにこだわり、ひと目ひと目を丁寧に縫い上げた鞄や小物製品を作っています。ペンコムではその端材を生かして 「姫革グッズ」を作っていきます。第1弾は「姫革しおり」です。端材の形をそのまま生かした「姫革しおり」は、世界に一つだけのオリジナル。「姫革」の素材の良さと、かたちの面白さをお楽しみいただけると思います。同事業所代表の西本さんは、「いつも身近にあって何にするか困ってた革たちに役目を与えてもらえてうれしい」と話しています。ペンコムの「姫革しおり」は非売品で、Pencom Online SHOPにて、ペンコムの書籍をご購入頂いた方に、お礼の気持ちを込めて進呈しています。▶レザーランド(就労継続支援B型)〒670-0811姫路市野里442-1電話079-280-2626Instagram ▶ペンコムショップ(Pencom Online SHOP) お問い合わせ先ペンコム〒674−0877兵庫県明石市人丸町2番20号Eメール: office@pencom.co.jp 電話078−914−0391ウェブ 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年03月15日大阪市を中心に福祉事業を運営している株式会社シーアイ・パートナーズが、令和5年2月、電設資材大手商社の株式会社日本電商とコラボした就労支援施設「すたぁりっとワーク千里電商校」を、大阪府池田市(吹田市は出張所として)開所しました。すたぁりっとワーク千里電商校当施設は、これまでの就労支援とは一線を画し、企業の中で企業とともに作る施設をコンセプトに、これまで課題の多かったリアルな学びの不足や、就労後の職場定着率の低さを解決に取組むモデルとなります。企業連携している本事業モデルを、「特定企業型職業訓練校」と呼称してサービス提供しています。大学や専門学校、さらには訓練校では、広く学びを得る反面、企業ですぐに使えるスキルを身に付けることが難しいため、就職後は企業に合わせて学び直しが必要になりますが、この「特定企業型職業訓練校」では、実際の仕事が訓練であり学びとなります。普段の挨拶やコミュニケーションもリアルな企業で実施することで、今自分がどのくらいのスキルがあり、働くために何を身に付けたら良いかがタイムリーに把握できます。また、就職後も環境の変化がなく、支援者も近くに常駐しているので、安心して就職することができます。企業側にとっては、働けることが分かってから雇用を促進することができ、雇用後も支援者が同一敷地内にいるため、企業と事業所が共に連携し続けることが可能です。企業マッチングや雇用定着の精度は各段に高くなります。「すたぁりっとワーク千里電商校」については、就労移行支援事業と就労継続支援B型事業の多機能となり、メインは就労移行となります。なぜならば、企業側はしっかり働ける方を増やし、雇用創出をしたいという意向だからです。現在、雇用されている聴覚障がいのスタッフの方は年収500万という実績もあり、活躍できる方に沢山チャンスを作っていくための事業所にしたいと願ってます。ただ、就労移行の利用期間をすでに使い切ってしまいそうな方や、フルでの通所に若干不安のある方向けに対応できるよう就労継続支援B型との多機能にしています。仕事内容は多岐にわたりますが、令和5年2月時点では、習得しやすく、対価が得られやすいピッキングから開始しています。訓練期間中は基礎を覚え、実際の業務において一定水準を超えた時点から工賃を得られるようになっています。(時給換算600円)その後、直接雇用に進み、キャリアを重ねて作業内容も広がっていきます。ピッキング以外にも、荷受けや入荷資材の開梱、整理、棚入や検品、発送といったお仕事もスキルに合わせて習得可能となり、他にもPCを使った業務、CADも準備検討しており、今後も作業の内容を充実していきます。本来、企業が人材を必要とするのは、本業を伸ばすことにあり、そこで働く人々は企業と一体となったチームであるべきだと考えています。そして、人々の成長は企業の成長へと繋がり、共に喜びを分かち合える働き方ができるようになってほしいと願い、この事業を同法人は促進しています。■すたぁりっとワーク千里電商校大阪府吹田市津雲台7-1D-118TEL : 050-3091-3817サイトURL : care-base内: 児童・障がい・介護福祉プラットフォームcare-base[ケアベース] 全国事業所ブログはこちら ユーザー登録はこちら 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年03月07日意外と知らない社会的な問題について、ジャーナリストの堀潤さんが解説する「堀潤の社会のじかん」。今回のテーマは「新型コロナ、5類に移行」です。課題は山積。感染対策は、今後も緊張感を持って。新型コロナウイルスの感染症法上の位置付けが2類相当から5類に変わることになりました。季節性インフルエンザと同じ扱いになります。ただ、課題はたくさんあります。新型コロナ感染者数は周期的に増加しますし、後遺症の問題もあります。感染者数が増えると医療機関が逼迫して、救急搬送を受け入れられない病院も出てきます。岸田総理は1月の記者会見で、5類への見直しに向けて、「原則として、5類感染症とする方向で専門家に議論していただきたいと考えている」と発言しました。本来、専門家の役割は政治判断と離れたところで科学的な知見に基づいて提言すること。専門家と政治判断は緊張関係にあってほしいと思います。その点、東京都では国と歩調を合わせず、東京iCDCという、CDC(アメリカ疾病対策予防センター)にならった専門家チームを作り、独自の提案をしています。5類への移行で大きな論点になるのは、どこまでを公費で負担するかです。2類相当の現在は入院や外来の費用は公費でまかない、無料のPCR検査も行ってきました。これが自己負担になると当然、受診控えが出てくるでしょう。また、医療現場での体制も、5類になることで、新型コロナの疑いがある患者とほかの外来患者を区分けしなくなるので、病院でクラスターが発生することも予想されます。流行の把握や新たな変異株の検出も、状況に合わせて速やかな体制を作っていかなければいけないと思います。政府は3月13日よりマスクの着用のあり方を、屋内外を問わず、個人の判断に委ねる方針を打ち出しました。ただ、国の基準が変わろうと、マスクのルールが緩和しようと、ウイルスの威力は変わりません。コロナ禍がおさまったかのように思われるかもしれませんが、感染対策は変わらず続けていかなければなりません。インフルエンザのタミフルなどのように、新型コロナ治療薬の開発も進んできています。私たちが不安な症状を訴えたときに、近くの医療機関で安心して投薬を受けられる、そういう体制を政府はまず迅速に広げていってほしいと思います。ほり・じゅんジャーナリスト。元NHKアナウンサー。市民ニュースサイト「8bitNews」代表。「GARDEN」CEO。Z世代と語る、報道・情報番組『堀潤モーニングFLAG』(TOKYO MX月~金曜7:00~)が放送中。※『anan』2023年3月8日号より。写真・小笠原真紀イラスト・五月女ケイ子文・黒瀬朋子(by anan編集部)
2023年03月03日就労困難者の就労支援を行う特定非営利活動法人おかしの家(所在地:広島市西区、理事長:細井 泰英)は、全国の皆さんに対して“人生あきらめなければ夢はかなう!”をキャッチフレーズとして掲げています。この度、ZEROから博多発信のアイドルグループを作るため当社の社員が集まり立ち上げた「ZEROからアイドル誕生企画実行委員会」によるプロジェクトを、クラウドファンディングサイト「CAMPFIRE」にて2023年2月16日(木)から開始いたしました。「CAMPFIRE」クラウドファンディングサイト 何も無いここから始める。いっしょに成長したい。■開発背景人間、様々な事情があり夢をあきらめる方も多いと思います。当社にも14歳で大きなチャンスをその手に掴みながらも、病により志半ばであきらめざるを得なかった社員がおり、現在は死線を乗り越え社会人として働く彼女を中心として、もう一度夢だった・大好きだったアイドル活動をZEROからスタートする事を決意し、それに賛同した社員が集まり「ZEROからアイドル誕生企画実行委員会」が立ち上がりました。■特徴*何も無い。現在、事務所も活動するステージも楽曲もメンバーもグループ名も資金も設備も何もありません。本当の意味でZEROからスタートする事になります。何も無いからこそ何のしがらみも無く何でもできる。*本当の意味でのファン参加型プロジェクト。ファンの方にグループ名を決める会議に参加してくいただく事やメンバーの最終選考に参加していただく事で、まずは博多を中心にZEROから始め、一緒に全国へ羽ばたいていく事ができればと思っています。*夢の具現化。あきらめなければ何とかなる。よく言われる言葉ですが今回ファーストライブを迎えることができればそれを結果として具現化し、「本当にあきらめなければ夢はかなうんだ」と全国の皆様に勇気と希望をお届けするきっかけとなります。*生きてさえいれば何でもできる。実際に病により死線を乗り越えた彼女が中心となり動くからこそできる話もあり、それに対し現在病で苦しんでいる方や同じような境遇の方へもう一度夢と希望をお届けする事が可能です。■リターンについて500,000円支援:アイドルグループのグループ名を決める会議に参加できる権利を提供。300,000円支援:アイドルメンバーの最終選考に参加できる権利を提供。100,000円支援:ファーストライブ終了後、飲食店にて支援者様を交え一緒に打ち上げ。50,000円支援 :3か月間の間、毎回最前列の特別席にて応援できる権利を提供。■プロジェクト概要プロジェクト名: 博多から発信!ゼロから始めるアイドル這い上がりプロジェクト期間 : 2023年2月16日(木)12:00~3月31日(金)23:59URL : ■会社概要商号 : 特定非営利活動法人おかしの家代表者 : 理事長 細井 泰英所在地 : 〒733-0871 広島県広島市西区高須一丁目10-25設立 : 2022年8月事業内容: 教育業URL : 【本件に関するお客様からのお問い合わせ先】特定非営利活動法人おかしの家「ZEROからアイドル誕生企画実行委員会」お客様相談窓口TEL : 080-9107-8844お問い合せフォーム: okashinoie.hakata@gmail.com 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年02月17日保護犬支援の会(所在地:熊本県、代表:ソノベ)は、保護犬を引き取った飼い主への医療費支援を目的とし、「READYFOR」にて保護犬医療支援「白内障の元保護犬に光を」のクラウドファンディングを2023年2月4日(土)~3月27日(月)の期間、受付しております。クラウドファンディングURL 【プロジェクト開始の背景】保護犬支援の会は、保護犬を引き取った後で高額な医療費に悩む飼い主の方を支援する目的で設立されました。代表が引き取った保護犬「ベス」も、繁殖目的で育てられ、劣悪な環境で飼育されていたためか、引き取った後も、歯周病手術、網膜委縮・白内障手術など、頻繁に病気治療をしなければなりませんでした。保護犬を引き取った後、医療費で悩む飼い主さま、そしてこれから保護犬を引き取ろうと思っている未来の飼い主さまの温かいお心に応えながらご心配を解消し、一匹でも多くの保護犬に十分な医療を提供したいという狙いから、このプロジェクトを実施いたします。白内障発症前のベス手術直後のベス【特長】1) 保護犬の飼い主の相互支援が可能に保護犬支援の会は、保護犬を引き取った飼い主さまの互助システムをつくることで、高額な医療費に対する相互支援を可能にします。2) 保護犬の飼い主のネットワークづくりが可能に保護犬支援の会は、保護犬を引き取った飼い主さまの互助システムをつくることで、病気治療だけでなく、「育犬」に関する様々な悩みを共有するネットワークづくりを可能にします。3) 保護犬支援の社会貢献が可能に保護犬支援の会は、医療費など飼い主の悩みを解決することで、一匹でも多く保護犬の引き取りができるような社会の実現に微力ながら貢献いたします。【リターンについて】500円相当:支援を受けたワンちゃんの写真入りの飼い主様からのお礼状をお送りします。【プロジェクト概要】プロジェクト名: 白内障の元保護犬に光を期間 : 2023年2月4日~2023年3月27日リターン : 500円 支援を受けたワンちゃんの写真入りのお礼状URL : 【クラウドファンディングに関するお問い合わせ先】保護犬支援の会E-Mail: gooooodluck@icloud.com 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年02月06日障がい者の就労を支援している、株式会社モリファーム(morifarm2021)。就労支援の作業の1つに、農作物の収穫があります。ある日、畑作業のスタッフから株式会社モリファームのInstagram担当者に、変わった形の大根を収穫した報告が上がってきました。大根に人間の足のような突起が2本ある、通称『セクシー大根』がとれたというのです!驚きの脚線美を、写真3枚でご覧ください。なんて長い脚…!大根の葉を髪、白くて丸い部分を頭から胴体部分と考えると、アンバランスなほど足が伸びています。むっちりタイプではなく、モデルのように引き締まった脚をしていることも、脚線美を強調していますね。まさか大根に、「うらやましい」という感情が湧く日が来るとは、誰もが思わなかったことでしょう![文・構成/grape編集部]
2022年11月29日シングルマザーの経済的自立に向けて一般財団法人グラミン日本(本社:東京都中央区、理事長:百野公裕、以下「グラミン日本」)は、一般社団法人 日本シングルマザー支援協会(本社:神奈川県横浜市、代表理事:江成 道子)とのコンソーシアム(以下「当コンソーシアム」)にて、一般財団法人日本民間公益活動連携機構(JANPIA)(所在地:東京都千代田区、理事長:二宮雅也、英文名:Japan Network for Public Interest Activities、略称:JANPIA)の2021年度通常枠公募の休眠預金等活用法*に基づく資金分配団体として、シングルマザーのデジタル就労支援を行う実行団体を公募いたしました。今回、9団体の応募の中から、有識者による審査委員会による審査を実施し、以下の4団体を実行団体として採択いたしましたので、以下のとおりお知らせいたします。*休眠預金等活用とは、「民間公益活動を促進するための休眠預金等に係る資金の活用に関する法律」(休眠預金等活用法)に基づき、2009年1月1日以降の取引から10年以上、その後の取引のない預金等(休眠預金等)を、社会課題解決や民間公益活動促進のために活用するものです。◉審査員一覧・白河 桃子氏 相模女子大学大学院 特任教授・鈴木 敦子氏 NPO法人ETIC. Co-Funder / シニアコーディネーター・児玉 都氏 デロイト トーマツコンサルティング合同会社 ジェンダーストラテジーリーダー / CPEO Office Manager・小林 立明氏 多摩大学社会的投資研究所 主任研究員◉採択団体(実行団体) 【4団体】団体名:Animo Plus株式会社所在地:大阪府大阪市団体URL: 事業名:就労困難なシングルマザーのためのデジタル就労支援事業概要:就労困難な環境にある1都3県のシングルマザーに、幅広いITスキルの学習プログラムを提供。そこで学んだスキルを就労に繋げていく「稼ぎあい」の仕組みにより、経済的な自立を支援します。本事業では、「学びたい」という意欲のあるシングルマザーに向けて、ITスキルの学びを提供します。同じ状況にある受講者と5人1組のチームを組むことで、さまざまな経験をシェアできる「学びあい」の場を創出。シングルマザーが抱えがちな孤立感にアプローチする「支えあい」の視点を大切に、参加者の互助組織をつくってまいります。また、「学びあい」の参加者には初期段階から定期的にキャリアコンサルティングを実施します。就職を希望する方には、ビジネスマナー研修やマインドセット研修、就職前の模擬面接、履歴書・職務経歴書の添削など、きめ細やかな伴走支援を実施。社会と関わり、収入を得られる人材を増やすことで、シングルマザーの貧困と孤立の解決に取り組みます。助成額事業費:18,985,800円評価関連経費:949,290円助成金総額:19,935,090円※助成額は、概算根拠:実行団体より提出いただいた事業計画書・資金計画書に基づき算定しています。講評:当該事業は、就労困難なシングルマザーにITスキルの習得機会を提供することで、在宅勤務や業務委託などの多様な働き方の可能性を開拓しようという意義の大きいものです。キャリアコンサルティングなどの伴走支援も行いながら、生活困窮リスクを抱えるシングルマザーに特有のニーズに対応し、彼女らの経済的・社会的・精神的自立を達成するため、連携・協力団体のリソースを組み合わせて活用する事業設計は今回の公募の目的に合致しており、特に実行可能性や先駆性の面で高評価となりました。スキル付与もさることながら、一気通貫の支援モデルとしての本事業の成功には、出口企業の開拓やシステム開発案件の受注が鍵となるので、今後、出口戦略のさらなる具体化を期待します。団体名:株式会社IKEZOE TRUST(RE/MAX JAPAN)所在地:東京都千代田区団体URL: 事業名:シングルマザーのデジタルスキル習得を活かした不動産業への就労および起業支援プロジェクト事業概要:リマックスジャパンでは「ママが輝くと、子供の未来が輝く」というテーマで、シングルマザーのデジタルスキル習得による不動産業への就労、起業支援を提供。リマックスのビジネスモデル、国内で活躍するシングルマザーの成功事例、さらにはアメリカの女性エージェントの活動事例やチーム制などを活用して、シングルマザーの経済的、社会的、精神的自立支援を行っていきます。リマックスジャパンでは、生涯の不動産パートナーとしてお客様と末永い関係を築いていくことを推奨しており、パーソナルマーケティングにはSNSや動画の活用が効果的であることが実証されています。しかし、エージェントの中にはデジタル分野を不得意とする人もおり、そのタスク等を本プロジェクトでスキルを身に付けたシングルマザーチームが受注するという、新たな連携スキームを構築し、スタート時の経済的問題解消にも取り組んでまいります。不動産エージェントとして本格稼働するまでに、段階的なポジションを設置することで、シングルマザーでも取り組みやすい活躍の場を広げていきます。助成額事業費:19,254,500円評価関連経費:962,725円助成金総額:20,217,225円※助成額は、概算根拠:実行団体より提出いただいた事業計画書・資金計画書に基づき算定しています。講評:当該事業は、シングルマザーに対して不動産デジタル業務と不動産エージェント業務に関するスキル研修を提供し、就労起業を支援するとともに、互助コミュニティの形成を通じて精神的・社会的自立を支援しようとしており、本プログラムの趣旨に合致したものです。出口戦略として、見習いエージェントやサポートスタッフのポジションをご用意いただいた点も画期的であると、特に先駆性や波及効果の面で高評価となりました。不動産エージェントとしての自立は、他団体にはないユニークな機会であり、本事業の取り組みによって稼ぐシングルマザーのモデルが全国に波及することを期待しております。一方で、さまざまなシングルマザーの方がいる中、自己効力感の向上など、生活困窮リスクを抱えるシングルマザーがどのような課題を抱えており、その解決のためにどのような付加的な支援が必要かを、事業設計に組み込まれることが望まれます。助成期間終了後の事業の持続可能性や波及効果の面も不明確であるため、事業計画のさらなる具体化を期待します。団体名:NPO法人シングルマザーズシスターフッド所在地:東京都国立市団体URL: 事業名:支援につながりにくい若年シングルマザーに向けた、ITを活用した総合的トレーニングとピアサポートプログラムの実践事業概要:本事業は若年シングルマザーを対象とした就労支援プログラムです。自分に自信を持って社会に出ていくための土台となる【1】心身のセルフケア【2】自己探求・自己表現【3】マネーリテラシーのプログラムを提供します。労働市場で力を発揮していくために【4】多機関との連携によるデジタルスキルおよび就業スキルの向上に取り組みます。モチベーション高くこれらのプロセスに取り組めるよう【5】仲間との助け合いが生まれるピアサポートプログラムも用意しています。最後に【6】学びのプロセスを総括し自身のキャリアビジョンをプレゼンする最終発表会をおこない、その後も【7】就労後の新生活への伴走も継続しておこないます。半年間の集中コース選択者は、仲間との一体感を高め、継続をサポートするため親子で参加できる宿泊型ワークショップからスタートします。就労にあたっては子どもの生活や情緒の安定は必須であり、子どもへのピアサポート活動を通して生活と情緒の安定に取り組み、母子の包括的支援体制の構築を目指します。プログラム終了後は、「少し先ゆく先輩」として次世代のシングルマザーを支援する機会を設け、担い手育成にもつなげていきます。助成額事業費:26,612,700円評価関連経費:1,330,635円助成金総額:27,943,335円※助成額は、概算根拠:実行団体より提出いただいた事業計画書・資金計画書に基づき算定しています。講評:本事業は、生活困窮リスクを抱えるシングルマザーに対し、セルフケア、エンパワーメントからデジタルスキル、就労支援までを一括して提供するという点で革新性があり、特に、シングルマザーだけでなく子どもたちの心のケアを目指す点は、新たな支援モデルとして高評価となりました。シングルマザー向けのセルフケア&エンパワーメント事業については専門性を有していますが、デジタルスキル研修や就労支援については提携団体に事業委託することが計画に盛り込まれています。提携団体と協力しながらも、貴団体としてしっかりと伴走支援を行い、シングルマザーが精神的自立と経済的自立の両方を目指せることを期待します。団体名:⼀般社団法⼈ハートフルファミリー所在地:東京都新宿区団体URL: 事業名:シングルマザーの心の自立と経済的自立を達成する共感伴走イノベーションの構築事業事業概要:本事業は、マインドセットを行いながらデジタルスキル習得を武器に経済的に自立をすることを1年半という期間を決めて目標に向かって取り組みます。この期間はシングルマザーとして子育てを終了した卒業シングルマザー(卒ママ)が伴走することで、精神的自立と経済的自立を共に達成する共感伴走イノベーションを構築します。また個々人がそれぞれ別々のデジタルスキル習得プログラムを選び取り組みますが、子どもと自分の未来のために経済的な自立を掴むために共に過ごす期間の中で当事者同士のコミュニティ形成が行われます。期間を通してオンラインセミナーやリアル合宿プログラムなどを行います。3年間のプロジェクトを通してこのメソッドが安定的に成果を生み出し、シングルマザーが社会で活躍することができる仕組みとしてのエコシステムの形成(各種ステークホルダーとの協働、プログラムへの投資の呼び込み)にも取り組みます。助成額事業費:25,147,000円評価関連経費:1,257,350円助成金総額:26,404,350円※助成額は、概算根拠:実行団体より提出いただいた事業計画書・資金計画書に基づき算定しています。講評:本事業は、生活困窮リスクのあるシングルマザーに対して、デジタルスキル研修を実施し、さらにコミュニティ形成や就労支援を行うことで彼らの自立を支援しようというものですが、申請団体が持つ左脳マップトレーニング、コミュニケーションスキルトレーニングなどの独自のコンテンツを活用した支援とデジタルスキル研修・就労支援事業を結合したプログラムは革新性があると高評価となりました。精神的自立支援もさることながら、一気通貫の支援モデルとしての本事業の成功には、参加者がプログラムに参加することで収入アップを実感できることがカギとなるので、今後、出口戦略のさらなる具体化を期待します。◉今後の予定今後、各実行団体はシングルマザーのデジタル就労支援事業を開始します。活動内容は、順次グラミン日本のウェブサイトにて公表予定です。当コンソーシアムは、採択団体に対して、助成等の資金的支援及び事業運営・組織基盤構築等の非資金的支援を伴走型で提供します。事業1年目(2022年10月~2023年3月)プロジェクト立ち上げ期間として、実行団体はスタッフ確保、研修参加、プロジェク卜立ち上げ諸準備、参加者募集等を行い、シングルマザーに対する就労・起業支援活動を開始。当コンソーシアムは実行団体に対して事前評価、支援者育成等の研修を実施するとともに、実行団体への非資金的支援の事前ヒアリングに基づき、非資金的支援計画を策定し、事業の伴走支援および組織基盤強化支援を開始します。事業2年目(2023年4月~2024年3月)実行団体は、就労・起業支援プログラムを実装し支援を継続展開します。実行団体は、中間評価を実施し、プログラム運営の検証·改善を行います。また、プログラム参加者のコミュニティを構築し、参加者間での互助を促進します。当コンソーシアムは、プロジェクトの側面支援及び組織基盤強化支援を継続し、実行団体間のネットワーク形成支援も併せて行います。また中間報告の成果を踏まえて、グラミン日本の広報媒体を通じて実行団体の活動及びシングルマザーの現状を広く社会に向けて発信し、社会的関心を喚起して参ります。事業3年目(2024年4月~2025年3月)実行団体は、これまでの取り組みを継続 発展させつつ、支援終了後のプログラムの持続的発展に向けた体制整備(広報体制の強化、プログラム参加者の拡大、プロボノ企業動員の拡大、資金調達能力の向上、参加者コミュニティによる互助の強化等を通じたスケールアップと収入の確保)を本格化していきます。また、最終評価を実施してプログラムを総括します。当コンソーシアムは、支援終了後の実行団体の自立化に向け、企業と協力して実行団体に対するプロボノ支援や資金調達支援を強化していきます。最終報告の成果を踏まえて、シングルマザーに対するセクターを超えた支援の強化を呼びかけると同時にシングルマザー支援の今後のあり方に関する政策提言を発出して参ります。4実行団体の事業期間を通じて、300名以上の生活困窮リスクを抱えたシングルマザーに対してデジタル就労支援を実施することを目標とします。●一般社団法人グラミン日本についてムハマド・ユヌス博士により、バングラデシュに設立されたマイクロファイナンス機関「グラミン銀行」の日本版として2018年に設立。グラミン銀行は、生活困窮層の自立を支援した功績により、2006年にノーベル平和賞を受賞しました。「誰もがいきいきと社会で活躍する持続可能な社会」の実現をビジョンに掲げ、主に生活困窮の状態にある女性に対して、生活資金ではなく「起業や就労の準備資金」を融資するマイクロファイナンスと、多様なパートナーとの共創によって生まれる「一歩を踏み出す機会」を提供することをミッションとしています。私達は、チャンスを願い、一歩を踏み出そうと想う人々の伴走者として、共に歩み続けます。■HP: ■Facebook: ■Twitter: ■note: [ ]{ }【お問い合わせ先】一般社団法人グラミン日本 資金分配事業 事務局Email: org.distri.fund@grameen.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月21日保育園の日常を発信していたFacebookからINSTAGRAMに移行しました!株式会社アヴェニエールで運営している保育園、【ふるーる保育園】【よつば保育園】【ローリングマンデープリスクール】の計12園の保育園の日常1つのINSTAGRAMを通して見れるように新たに開設いたしました。INSTAGRAM : 開設背景株式会社アヴェニエールでは、今までFacebookを通して、皆様に保育園の日常を届けてまいりましたが、現在インスタグラムを利用している方も多くなってきています。その為株式会社アヴェニエールでは、Facebookで今まで保育園の日常を発信していきましたが、これからはINSTAGRAMを通して保育園の日常を発信していけたらと思っております。6月から順次発信していき、10月に全12園の発信体制が整い、移行が完了いたしました。発信内容INSTAGRAMでは、投稿だけではなく、ストーリーズを活用し、全12園の様子を交代交代に上げていくようにしています。投稿では、日々の様子や、イベント行事があった際の写真などをを投稿する為に活用していきます。instagram投稿 : instagram投稿 : 会社概要株式会社アヴェニエール代表者 : 代表取締役大熊英樹所在地 : 〒150-6139東京都渋谷区渋谷スクランブルスクエア39URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年10月11日2021年7月、トランスジェンダーであり、すでに前年を「女性として生きてきた」と告白したトミー・ドーフマン。医学的な性別移行を終え、自身に対して使ってほしい代名詞は「She」、大切な名前は変えないといったことを明らかにした。カミングアウトから一年。トミーはレイチェル・ビルソンが聞き手を務めるポッドキャスト「Broad Ideas with Rachel Bilson」に出演し、この一年で感じたことを語った。トミーといえば、2017年からNetflixで配信された「13の理由」のライアン役でブレイク。本格的なプロとしての俳優の仕事もこれが初めてだった。「仕事を始めて数年の間は、ただ自分自身を理解しようと努めていました。『13の理由』の仕事が入っていなかったら、もっと早くトランジッション(性別移行)をしていただろうと思います」とふり返る。その理由として、「私の仕事は、自分の顔、身体、どのように(自分を)認識しているか、もしくはそのキャラクターがどのように認識されているかということと、密接に結びついています。そのため、20代の私の成長と成熟が遅れたのです。自分が本当はどうあるべきなのか、なにを望んでいるのか。恐怖心からそんな気持ちにそぐわない決断をしていました」と仕事とプライベートが切っても切り離せない関係にあるため、自分の気持ちに正直になれなかったと話した。性別移行前は、「自分の生きているこの世界は、どうも合わない…」といつも思っていたというトミーだが、性別移行の過程から「オー!ノーノーノー。私は完全にこの身体のために、この時代のために、この世界のためにある」と思えるようになったという。(賀来比呂美)
2022年08月17日パラビジネスプロデュース事業を行う一般社団法人障害者就労支援ネットワークP&P(所在地:千葉県柏市/代表理事:奥岳 洋子)が事業運営する『おりづるガチャ』は、3年ぶりに開催される成田祇園祭に合わせて、成田空港温泉 空の湯にて三栄メンテナンス株式会社出資の『おりづるガチャ(成田4号機)』を設置したことをお知らせします。障がい者の収入アップを目的としたプロジェクトとして設置運営されている『おりづるガチャ』は、今回初めての地域企業とのコラボレーションを行い『おりづるガチャプロジェクト応援機種』として7月8日から運用を開始します。おりづるガチャ成田空港温泉 空の湯 おりづるガチャ■概要『地域企業協賛型おりづるガチャ』は、地域協賛型モデルとして観光客をはじめ、地域の皆さまにも楽しみながら社会貢献につながる「循環」を生み出します。カプセルトイの中に、プロジェクト賛同企業が提供する「当日その場ですぐにご使用いただけるクーポン券」等を同封いたします。お得感とエンターテイメント性を高めるビジネスモデル(当社呼称:ガチャモデル)です。『地域企業協賛型おりづるガチャ』の収益は、通常の『おりづるガチャプロジェクト』同様、同一地域内での設置拡大の資金として活用されます。企業と地域と共に障がい者の就労支援の拡大を目指します。■コラボレーションについてのコメント・成田空港温泉 空の湯様(三栄メンテナンス株式会社)長引く新型コロナウイルス感染症の出口がようやく見えてきた中で、各地域では地域活性化のために尽力している方がたくさんおられます。地域の皆さまの疲れを癒し、心が和むツールとして『おりづるガチャ』を活用していきたいです。・一般社団法人障害者就労支援ネットワークP&P地域の皆さまからの応援を、障がい者の皆さんが受け取れる土壌が作りたいです。その応援が【働きがい】につながるように展開したいと考えます。障がい者自身の「自分も地域社会の一員である」という実感が、地域共生社会の構築に寄与すると考え、引き続き地域共生活動を推進してまいります。■おりづるガチャについて*障害福祉の課題障がい者の収入の地域格差・事業所格差が顕在化しています。障害福祉業界では県や、国からの助成金・補助金など交付されても収益化できる事業を持てるか否かで閉鎖に追い込まれる事業所も多く、行き場を失う障がい者も多くなっています。*障がい者の就労支援が置き去りにされている大半の事業所の収益源は「内職作業」です。時給計算すると時給18円の事業所も存在します。さらに新型コロナウイルス感染症が長引いている影響により、頼みの綱であった内職作業も激減しました。これらの現状を打開するため、今回の新型コロナウイルス感染症の流行を教訓に、障がい者や福祉事業所が自分たちの力で、地域と共に、収益を生み出せるビジネスモデルとして『おりづるガチャプロジェクト』を立案しました。おりづるガチャ説明画像■『地域企業協賛型おりづるガチャ』について障がい者の収入アップを目的にインバウンド観光客向けとして開発された「おりづるガチャ」。地域の企業様に賛同(設置協力、協賛)をいただくことで、地域住人にもメリットを生み出し、地域を巻き込んで循環、活性化しながら共生活動を行うプロジェクト応援機種。地域企業協賛型おりづるガチャ■成田空港温泉 空の湯について総合ビルメンテナンス事業を行う三栄メンテナンス株式会社が運営する温浴施設。航空機の離着陸が見られる源泉かけ流し天然温泉の露天風呂に加えて、レストラン、マッサージ、理容、レンタル自転車、ゴルフスタジオを備え、地域住民、空港および周辺従業員や、航空旅客の方々へ「憩いの場」を提供することを目的として建設。名称 :成田空港温泉 空の湯所在地:千葉県山武郡芝山町香山新田27-1■法人概要法人名 : 一般社団法人障害者就労支援ネットワークP&P代表者 : 代表理事 奥岳 洋子所在地 : 〒277-0033 千葉県柏市増尾7丁目19番34号設立 : 2020年4月事業内容: パラビジネスプロデュース事業URL : ■一般社団法人障害者就労支援ネットワークP&Pについて障がい者の工賃向上を目指し「障害福祉の商社」として福祉生産品のプロデュースを行う。第6回ちば起業家ビジネスプラン・コンペティションで千葉県知事賞受賞。千葉県創設「ちばSDGsパートナー」登録企業。■パラビジネスについて障がい者がスポーツで生きがいを感じるパラ(もう一つの)スポーツがあるならば、障がい者が働くことで生きがいを感じるパラ(もう一つの)ビジネスがあっても良いと考え、日本初の「パラビジネス」を提唱しています。障がい者の働きがいも経済成長も 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年07月08日療育支援、就労支援事業を行う株式会社サカセル(所在地:福岡県福岡市早良区、代表:古賀 美和)は、すでに福岡市内に療育支援、就労支援合わせて4事業所構えておりますが、2022年5月より福岡市城南区別府に新しく別府事業所「ペンタス」を立ち上げました事をお知らせします。ペンタス 外観◆サカセル ペンタスの特色◆(1) 療育+食育をコンセプトにした教室食育分野では、街づくり協会のコーディネーター様にご指導いただきながら食物を栽培し、食物が成長していく過程を子どもたちにみてもらいます。育てた食物を収穫したり、調理したりすることで食物が育つプロセスを知り、食物を身近に感じることで、食物に対する苦手意識を減らしていけるように支援します。(2) SST(ソーシャル・スキル・トレーニング)を中心とした独自カリキュラムを作成カリキュラムだけでなく、ロールプレイング・演劇の要素を取り入れたSSTなどを仲間と共に取り組むことで考える機会を設け、楽しく、社会性を学んでいきます。これらの活動を通し、学校生活等の日常生活での困りごとや悩みごとに対して少しずつ学習して成功体験を積み重ね、自尊感情を高めます。(3) 土、日曜日は調理活動や野外活動を実施集団活動を行うことでルールや行動について考え、その中で地域の方との交流を定期的に行い、様々な知識・経験に触れ、視野を広げられるように支援します。また、地域の方だけでなく保護者様もご一緒に参加できるような活動も検討しております。食育教室の様子プランター栽培▼放課後等デイサービス施設概要▼施設名 : ペンタス所在地 : 福岡県福岡市城南区別府2丁目4-16TEL : 092-834-5420営業時間: 10:00~19:00 月曜日~金曜日URL : ■会社概要商号 : 株式会社サカセル代表者 : 代表取締役 古賀 美和所在地 : 〒814-0001 福岡県福岡市早良区百道浜1-3-70ザ・レジデンシャルスイート福岡3301設立 : 2013年3月事業内容: 放課後等デイサービス・就労継続支援A型資本金 : 300万円URL : 【お問い合わせ先】株式会社サカセルTEL : 092-833-8445お問い合せフォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年06月22日精神疾患や発達障害などがある方を対象に、就労支援サービスや児童支援サービスを展開するヴィスト株式会社(本社:石川県金沢市、代表取締役:奥山 純一)は、当社で働くパパ社員2名のインタビューを、6月9日(木)にリクルートサイトにて公開しました。当社では利用者さんへの支援だけでなく、スタッフ一人ひとりの働き方やライフワークバランスも大切だと考えており、積極的に応援しています。今回はヴィストの中でも、2022年10月の育児・介護休業法の改正に先駆けて「男性育休」を取得したスタッフや、自ら働き方を工夫し妻のキャリア形成も応援しながら活躍する、2人の共働き家庭のパパをご紹介します。【パパ社員インタビュー概要】今回取材したパパ社員2名インタビュー対象者と、記事概要は以下となります。1. 『周りに助けられて8か月の育休取得。感謝の気持ちを日々のコミュニケーションに繋いでいく江川』[江川 貴浩] 相談支援センターヴィストとやま2018年、第1子である娘さんが誕生した際に8か月の育児休業を取得したときのエピソードを聞きました。当時、センター長というマネジメント職にあり、男性育休の存在を知らなかった江川が育休を取得した背景には、娘の医療的ケアや、妻の体調不良、そして仲間からの声掛けがありました。▽記事の続きはこちら URL: 2. 『パパ業も仕事も複業も。全部をこなす人事企画・山崎が大事にしている3つのこと』[山崎 敬太] コーポレート部門(人事企画)ヴィストの仕事のみならず、パパ業、そして複業もアクティブにこなす山崎は、多忙な日々の中で、大事にしていることが3つあるとのこと。「子育ては量じゃなくて質」「子どものやりたい/やりたくないを尊重する」「家庭の育児家事を理由にキャリアを諦めない(妻も自分も)」この3点に触れながら、仕事観・家庭観について聞きました。▽記事の続きはこちら URL: 一般に父の日は「父親への感謝の気持ちを伝える日」とされていますが、共働き世帯の割合(※)が全国と比較しても高い富山県(3位)、石川県(6位)で事業を展開するヴィストでは、そこで働く父親たちの姿を紹介することで、事業展開エリアでの男性の家事育児参加を促し、ミッションである「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」を体現してまいります。※参照:総務省統計局・平成29年就業構造基本調査P20 【会社概要】会社名 : ヴィスト株式会社所在地 : 石川県金沢市広岡1丁目2番14号 コーワビル5階代表者 : 代表取締役 奥山 純一設立 : 2012年7月事業内容: 就労移行支援事業・就労定着支援事業、就労継続支援A型・B型事業、放課後等デイサービス・児童発達支援事業、相談支援事業資本金 : 5,000,000円URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年06月13日障害福祉サービス、就労支援事業を行う株式会社manaby(本社 宮城県仙台市、代表取締役 岡﨑衛、以下マナビー)は、2022年3月1日、大阪梅田に就労移行支援「manaby大阪梅田事業所」を開設しました。背景manaby(マナビー)は、在宅就労を実現するためのITスキルを在宅で学ぶこともできる※就労移行支援事業所です。就労移行支援事業所は、働くことに障害がある方の就労までの道のりをサポートする役割があります。障害の特性から通勤や人混みが苦手な方も多く、得意なスキルを活かして自分らしく力を発揮しながら働くことができる在宅就労・テレワークは、マナビー利用者からも多くの希望の声が聞かれます。マナビーでは2016年の創業以来、eラーニングでITスキル教育を提供し、マナビーの訓練を経て就職された方の約5人に1人が、テレワークで活躍されています。また障害者雇用においては定着率が低いことが課題のひとつですが、マナビーから在宅就労をされた方の6か月定着率は約97.3%と、多くの方が仕事を続けることができています。(2021年10月時点)マナビーでは利用者一人ひとりに合った働き方の探究に寄り添い、それぞれが自分らしく働き、企業や社会に貢献していくことを目指し、地域機関と連携して包括的に支援しています。今回開設する「大阪梅田事業所」は大阪府内2か所目の事業所となります。近隣で障害や自分らしさと向き合い働きたいと頑張る方、社会復帰に向けて頑張る方に向けて、いち早くマナビーの支援をお届けして参ります。※通所困難で在宅訓練の妥当性が自治体に認められた場合manaby 大阪梅田事業所 概要所在地:大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第二ビル15Fアクセス:JR東西線「北新地」、地下鉄四ツ橋線「西梅田」から徒歩1分(駅直結)JR各線「大阪」から徒歩4分、阪神各線「梅田」から徒歩3分、阪急各線「梅田」から徒歩8分営業時間:月-土 9:00〜18:00(日祝休み)訓練時間:月-土 10:00〜15:00 (事業所のスケジュールにより変更あり)就労移行支援 manaby | 就労支援 manaby マナビー : 就労移行支援とは就労移行支援とは、就労を希望する65歳未満の障害のある方に対して、生産活動や職場体験などの機会の提供や、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練、および、就労に関する相談や支援を行う活動のことです。就労移行支援事業所は、国からの認可を受けて運営している障害福祉サービスを行う団体です。障害のある方の就労までの道のりをサポートする役割があり、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害や難病の方も利用できます。障害者手帳をお持ちでない場合も、医師からの診断書や自治体の判断によって利用可能です。就労移行支援の課題とmanabyの特長就労移行支援の現場においては、就職しやすそうな人が優先されたり、希望とは関係なく就職先が選ばれたりと、効率が重視されてしまう場合があります。その結果、社会復帰できたとしても「人間関係が大変」「通勤が大変」といった理由から長続きしないケースが多いのが現状です。そんな状況を変えたいという想いから、manabyは生まれました。「在宅就労」という働き方に繋がる専門スキルが身につくよう、集団での学びではなく、一人ひとりのペースに合わせて能力を高められるeラーニングシステムを独自開発。在宅での訓練も可能にしました。またスキル訓練をシステムで行うことで、支援員が利用者と向き合う時間を多く取れることも特長の一つです。manabyではダイアローグを取り入れており、利用者は支援員との対話を通して「自分らしさ」や「自分らしい働き方」について考えを深めながら職場復帰、就職に向けた準備に取り組みます。株式会社manabyについて【本社】宮城県仙台市宮城野区榴岡1-6-30ディーグランツ仙台ビル5F【事業内容】障害者総合支援法に基づく就労移行支援事業「manaby」障害者総合支援法に基づく就労継続支援 B 型事業「manaby CREATORS」一般向け e-learning+カウンセリング事業「manaby WORKS」人材紹介事業(有料職業紹介サービス 04‒ユ‒300216)【受賞歴】2015「第3回ダイムラー・日本財団スタートアップ基金ビジネスプランコンテスト」グランプリ受賞2017「Forbes JAPAN Rising Star Award 2018」25社選出「東北アクセラレーター2017」共感賞受賞(主催:仙台市、株式会社ゼロワンブースター)2018「第21回七十七ニュービジネス助成金」受賞2019「仙台未来創造企業」認定2020「地域未来牽引企業」選定「J-Startup TOHOKU」選定「Work Story Award 2020」受賞「X-Tech Innovation 2020」協賛企業賞 受賞 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月01日全国で「そよ風」のブランドで高齢者介護事業を展開する株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティ(本社:東京都港区、代表取締役社長:中川 清彦、以下:当社)は2022年1月11日より、静岡県磐田市を拠点とする女子サッカーチーム「静岡SSUボニータ」を運営する一般社団法人静岡スポーツユナイテッド(本社:静岡県磐田市、代表:三浦 哲治)と、当社が進める「イマドキシニア」プロジェクト(*1)の一環として協業を開始いたしました。これにより「イマドキシニア」プロジェクトにおけるスポーツチームとの協業は計4チームとなり、「イマドキシニア」に向けたサービス開発を順次拡大しています。また、今回の協業に先行し、当社の資源を活かしたサポートとして、「静岡SSUボニータ」の選手に対し、2021年8月より、競技活動と両立できるシフトでの就労支援を実施しております。ユニマットRCと静岡SSUボニータ1月11日より協業開始■協業概要(1) 「静岡SSUボニータ」の選手に対し当社施設「そよ風」で管理栄養士が監修した夕食を提供(2) 「そよ風」利用のお客様および「イマドキシニア」に役立つ機能訓練プログラムの共同開発(3) 「静岡SSUボニータ」の選手と「そよ風」利用のお客様との異世代交流(食事やレクリエーション等)(4) 「静岡SSUボニータ」の試合を「そよ風」利用のお客様が観戦・応援当社からの提供内容は、いずれもスポーツチームおよび選手が日常感じている困りごとに対し、当社の資源を活かしサポートを行っていくものであり、「静岡SSUボニータ」でも選手の栄養管理が課題の一つとしてあげられたことから、オフィシャルフードサプライヤーとして栄養支援を行います。具体的には、「静岡SSUボニータ」のトップ選手20名に対し当社が運営するデイサービスとショートステイの複合施設「磐田ケアセンターそよ風(*2)」で、当社の管理栄養士が監修を行う温かくおいしい「そよ風」の食事(夕食)を週に4回提供します。「静岡SSUボニータ」からの提供内容は、当社が運営する高齢者介護事業「そよ風」利用のお客様および「イマドキシニア」に役立つサッカーの動きなどを取り入れた機能訓練プログラムの共同開発になります。また、施設一丸となってチームを応援する機運を高めるためのグッズ提供や、施設への日常的な訪問による「そよ風」利用のお客様と食事やレクリエーションなどを通じた交流のほか、スポーツ選手という専門性を活かした機能訓練プログラムの直接的な実践を行います。■期待できる効果*栄養支援を通じて「静岡SSUボニータ」選手のさらなる活躍をバックアップ*「静岡SSUボニータ」チームおよび選手に対して新しいファン層の獲得*「そよ風」利用のお客様に対して、刺激、応援や観戦などの楽しみといった新しい価値を提供*「そよ風」利用のお客様やそのご家族、施設スタッフ、選手、地域住民など多世代の地域交流を推進*サッカー(スポーツ)の力を取り入れた新しい介護およびサービスの開発、シニアのフレイル・介護予防このたびの協業により、「静岡SSUボニータ」にとっては、スポーツ選手としての身体づくりのうえで重要となる「栄養問題」が解決することが期待されます。また、地元ファンが大きな資産となるチーム、選手にとっては、若い世代のファンが多い現状から、シニアまでのファン層拡大につながるメリットがあります。なお、今回の協業により、当社がオフィシャルサプライヤーを務める女子スポーツチームは、2チームとなり、女性アスリートやチームの競技環境、社会的地位の向上にも積極的に応援してまいります。そして、「そよ風」利用のお客様にとっては、元気いっぱいの選手との交流による刺激、チームや選手を応援するという楽しみなど新しい価値が生まれます。「そよ風」利用のお客様のご家族にも『「そよ風」に行くと元気になって帰ってきてくれる』と感じていただけるようなサービスになると期待しています。そしてさらに、サッカー(スポーツ)選手という専門性を活かした機能訓練プログラム共同開発は、これまでにない介護やサービス開発となり、「そよ風」利用のお客様および「イマドキシニア」の一層の心身の健康につなげていきたいと思います。■今後について当社の高齢者介護事業「そよ風」の施設がある全国地域において、さまざまな競技チームや選手との協業を進め、「そよ風」利用のお客様および「イマドキシニア」に向けたサービス開発を推進していく計画です。さらに、このたびの当社施設での短時間就労の一例を含め、スポーツ選手におけるデュアル、セカンドキャリア開発支援についても継続して行ってまいります。<参考>■静岡SSUボニータについて静岡県磐田市を拠点として「サッカーで人が動き、繋がり、感動できるような活動を静岡から世界に発信し、地域社会の活性化に貢献したい」という強い想いをもっているチームです。2010年に日本女子サッカーリーグなでしこ2部で2024年のWEリーグ参入を目標に活動しています。2022年1月より「静岡SSUアスレジーナ」から「静岡SSUボニータ」に名称変更しました。(ホームページ: )■株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティについて全国351拠点(694事業所)(*3)を通じて高齢者を支援する介護事業を展開し、高齢者の生活と自立を支援しています。また、高齢者をさらに支える新サービスの開発、自宅の生活と認知機能をサポートする高度な見守りサービスの研究を進めるなど、高齢者がアクティブに介護が必要になっても穏やかに、誰よりも自分らしく暮しつづけられるよう「介護」の枠にとらわれない、新しい事業を目指しています。(ホームページ: )<補足>(*1) 「イマドキシニア」プロジェクトユニマットRCの示す「イマドキシニア」とは、主に1950年代生まれの高齢者で、高度経済成長期における豊かな生活のなか、テレビなどの娯楽、スポーツなどが身近な存在となり、個性豊かな価値観をもちながら過ごしてきた世代です。同社ではかねて、この「イマドキシニア」に対し、これまでの介護保険サービスに加え、未来社会を見据えた人生・生活背景にフィットする多様性のあるサービスの開発の必要性があると考えています。 (*2) 磐田ケアセンターそよ風/静岡県磐田市国府台10-1 サービス(定員):デイサービス(20名)、ショートステイ(20名) (*3) 2021年12月末時点 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年01月13日障害福祉サービス、就労支援事業を行う株式会社manaby(本社 宮城県仙台市、代表取締役 岡﨑衛、以下マナビー)は、2022年1月、大宮に就労移行支援「manaby大宮事業所」を開設しました。背景manaby(マナビー)は、在宅就労を実現するためのITスキルを在宅で学ぶこともできる※就労移行支援事業所です。テレワークは障害のある方にとっても可能性を広げることができる働き方です。障害の特性から通勤や人混みが苦手な方も多く、得意なスキルを活かして自分らしく力を発揮しながら働くことができる在宅就労・テレワークは、マナビー利用者からも多くの希望の声が聞かれます。そして実際マナビーの訓練を経て就職された方の約5人に1人が、テレワークで活躍されています。また障害者雇用においては定着率が低いことが課題のひとつですが、マナビーから在宅就労をされた方の6か月定着率は約97.3%と、多くの方が仕事を続けることができています。(2021年10月時点)マナビーでは利用者一人ひとりに合った働き方の探究に寄り添い、それぞれが自分らしく働き、企業や社会に貢献していくことを目指し、地域機関と連携して包括的に支援しています。今回開設する「大宮事業所」は埼玉県内初の事業所となります。近隣で利用をお待ちいただいていた方、またこれまで支援が届かなかった方に、いち早くマナビーの支援をお届けして参ります。※通所困難で在宅訓練の妥当性が自治体に認められた場合manaby 大宮事業所 概要所在地:埼玉県さいたま市大宮区高鼻町1-40-1 PRSビル6Fアクセス:JR「大宮駅」東口より徒歩10分営業時間:月-土 9:00〜17:00(日祝休み)訓練時間:平日 10:00〜15:00 土曜 10:00〜13:00(事業所のスケジュールにより変更あり)大宮事業所 | 就労支援 manaby マナビー : 就労移行支援とは就労移行支援とは、就労を希望する65歳未満の障害のある方に対して、生産活動や職場体験などの機会の提供や、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練、および、就労に関する相談や支援を行う活動のことです。就労移行支援事業所は、国からの認可を受けて運営している障害福祉サービスを行う団体です。障害をお持ちの方の就労までの道のりをサポートする役割があり、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害や難病の方も利用できます。障害者手帳をお持ちでない場合も、医師からの診断書や自治体の判断によって利用可能です。就労移行支援の課題就労移行支援の現場においては、就職しやすそうな人が優先されたり、希望とは関係なく就職先が選ばれたりと、効率が重視されてしまう場合があります。その結果、社会復帰できたとしても、「人間関係が大変」「通勤が大変」といった理由から長続きしないケースが多いのが現状です。そんな状況を変えたいという想いから、manabyは生まれました。「在宅就労」という働き方に繋がる専門スキルが身につくよう、集団での学びではなく、一人ひとりのペースに合わせて能力を高められるeラーニングシステムを独自開発。在宅での訓練も可能にしました。全国24か所の事業所にて、自分らしく働くための包括的な支援に取り組んでいます。株式会社manabyについて【本社】宮城県仙台市宮城野区榴岡1-6-30ディーグランツ仙台ビル5F【事業内容】障害者総合支援法に基づく就労移行支援事業「manaby」障害者総合支援法に基づく就労継続支援 B 型事業「manaby CREATORS」一般向け e-learning+カウンセリング事業「manaby WORKS」人材紹介事業(有料職業紹介サービス 04‒ユ‒300216)【受賞歴】2015「第3回ダイムラー・日本財団スタートアップ基金ビジネスプランコンテスト」グランプリ受賞2017「Forbes JAPAN Rising Star Award 2018」25社選出「東北アクセラレーター2017」共感賞受賞(主催:仙台市、株式会社ゼロワンブースター)2018「第21回七十七ニュービジネス助成金」受賞2019「仙台未来創造企業」認定2020「地域未来牽引企業」選定「J-Startup TOHOKU」選定「Work Story Award 2020」受賞「X-Tech Innovation 2020」協賛企業賞 受賞 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年01月05日障害福祉サービス、就労支援事業を行う株式会社manaby(本社 宮城県仙台市、代表取締役 岡﨑衛、以下マナビー)は、2021年11月1日、新横浜に就労移行支援「manaby新横浜駅前事業所」を開設します。背景manaby(マナビー)は、在宅就労を実現するためのITスキルを在宅で学ぶこともできる※就労移行支援事業所です。新型コロナウイルス感染症の影響で普及したテレワークですが、障害のある方にとっても可能性を広げることができる働き方です。障害の特性から通勤や人混みが苦手な方も多く、得意なスキルを活かして自分らしく力を発揮しながら働くことができる在宅就労・テレワークは、マナビー利用者からも多くの希望の声が聞かれます。そして実際マナビーの訓練を経て就職された方の約5人に1人が、テレワークで活躍されています。また障害者雇用においては定着率が低いことが課題のひとつですが、マナビーから在宅就労をされた方の6か月定着率は約97.3%と、多くの方が仕事を続けることができています。(2021年10月時点)マナビーでは利用者一人ひとりに合った働き方の探究に寄り添い、それぞれが自分らしく働き、企業や社会に貢献していくことを目指し、地域機関と連携して包括的に支援しています。今回開設する「新横浜駅前事業所」は神奈川県内7つ目の拠点となります。横浜市近隣で利用をお待ちいただいていた方、またこれまで支援が届かなかった方に、いち早くマナビーの支援をお届けして参ります。※通所困難で在宅訓練の妥当性が自治体に認められた場合manaby 新横浜駅前事業所 概要所在地:神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-3新横浜第一竹生ビル303アクセス:JR「新横浜駅」北口より徒歩6分、地下鉄ブルーライン「新横浜駅」8番出口より徒歩6分営業時間:月-土 9:00〜18:00(日祝休み)訓練時間:月-土 10:00〜15:00(事業所のスケジュールにより変更あり)就労移行支援とは就労移行支援とは、就労を希望する65歳未満の障害のある方に対して、生産活動や職場体験などの機会の提供や、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練、および、就労に関する相談や支援を行う活動のことです。就労移行支援事業所は、国からの認可を受けて運営している障害福祉サービスを行う団体です。障害をお持ちの方の就労までの道のりをサポートする役割があり、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害や難病の方も利用できます。障害者手帳をお持ちでない場合も、医師からの診断書や自治体の判断によって利用可能です。就労移行支援の課題就労移行支援の現場においては、就職しやすそうな人が優先されたり、希望とは関係なく就職先が選ばれたりと、効率が重視されてしまう場合があります。その結果、社会復帰できたとしても、「人間関係が大変」「通勤が大変」といった理由から長続きしないケースが多いのが現状です。そんな状況を変えたいという想いから、manabyは生まれました。「在宅就労」という働き方に繋がる専門スキルが身につくよう、集団での学びではなく、一人ひとりのペースに合わせて能力を高められるeラーニングシステムを独自開発。在宅での訓練も可能にしました。全国24か所の事業所にて、自分らしく働くための包括的な支援に取り組んでいます。株式会社manabyについて【本社】宮城県仙台市宮城野区榴岡1-6-30ディーグランツ仙台ビル5F【事業内容】障害者総合支援法に基づく就労移行支援事業「manaby」障害者総合支援法に基づく就労継続支援 B 型事業「manaby CREATORS」一般向け e-learning+カウンセリング事業「manaby WORKS」人材紹介事業(有料職業紹介サービス 04‒ユ‒300216)【受賞歴】2015「第3回ダイムラー・日本財団スタートアップ基金ビジネスプランコンテスト」グランプリ受賞2017「Forbes JAPAN Rising Star Award 2018」25社選出「東北アクセラレーター2017」共感賞受賞(主催:仙台市、株式会社ゼロワンブースター)2018「第21回七十七ニュービジネス助成金」受賞2019「仙台未来創造企業」認定2020「地域未来牽引企業」選定「J-Startup TOHOKU」選定「Work Story Award 2020」受賞「X-Tech Innovation 2020」協賛企業賞 受賞 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年11月01日「科学的根拠に基づく質の高い発達支援の提供」を理念に掲げて、子どもの可能性をひろげる児童福祉事業・就労支援施設を運営する一般社団法人たけのこ(本社:大阪府箕面市、代表理事:浅井 猛雅)は、2021年4月に東京都目黒区自由が丘に「自由が丘こころの発達研究所LIBO」を設立しました。所長である黒田 美保(帝京大学教授)のもとに、高い専門性を有する職員が集まり科学的な効果検証にもとづいた発達支援を提供する施設として注目されています。これまでは教室へ通っていただくことを前提としていましたが、LIBOのプログラムを全国のお子様・保護者様に届けるため、オンラインで早期発達支援プログラムを提供する「おうちLIBO -ONLINE-」を開始いたします。■サービス提供の背景言葉の遅れやコミュニケーションの難しさ、社会性の発達に不安があるお子様に対して「より専門的な発達支援を受けさせたい」という保護者様のニーズが増えています。0歳から6歳までの幼児期は脳の発達にとって重要な時期です。お子様の能力や可能性を引き出すことを望む保護者様が、医療機関や他の療育施設から「効果的な早期発達支援を求めるならLIBOに通ってはどうか」と紹介されて、私どもの施設にいらっしゃいます。LIBOではお子様の発達を正確にアセスメント(評価)して、お子様一人ひとりに合わせたエビデンスに基づく早期発達支援プログラムを提供することでお子様の能力や可能性を引き出します。所長である黒田 美保(帝京大学教授)は幼児期の対人コミュニケーションの発達支援の研究を精力的に進めている研究者であり、LIBOの職員のほとんどは心理士の資格を持つ発達支援の専門家です。LIBOだからこそできる早期発達支援プログラムを全国のお子様・保護者様に届ける方法を模索した結果、ご自宅と教室をオンラインで繋いで早期発達支援を行う「おうちLIBO -ONLINE-」を開始することにいたしました。ご家庭の事情で外出が難しい方や、遠方からアクセスしづらい方にもLIBOの早期発達支援を受けていただくことができます。この他に、ご自宅に職員が訪問する「おうちLIBO -VISIT-」も開始いたします。オンラインのやりとりが難しい場合に、ご自宅に職員がうかがって早期発達支援を行うプログラムです。■プログラムの概要LIBOではお子さまの年齢や発達の仕方に合わせてプログラムを提案しています。アメリカのカリフォルニア大学で開発されたJASPERプログラムやESDM、ノースカロライナ大学TEACCH部で開発されたFITTプログラムなど、研究によって科学的に効果が立証されてきた発達支援方法の優れた点を取り入れながら、日本の文化や教育課程に合わせてアレンジを加え、お子さまの発達や個性に合わせて多様なプログラムを用意しています。■「おうちLIBO -ONLINE-」についてご自宅と教室をオンライン会議システムZOOMで繋ぎ、心理士の資格を持つ職員がマンツーマンで発達支援を行います。お子様の成長を促す関わり方を習得して頂くため、ご家庭での様子を見せていただき、イヤホンマイクを通してお子様への適切な声掛けや対応を伝えます。「なにを目標にしているのか」「関わり方はどうか」などをフィードバックし、次回までの簡単なホームワークをだして、効果的な関わり方を習得できるように保護者様へのコーチングを行います。提供開始日: 2021年10月1日対象 : 0歳から6歳までのお子様とご家族詳細 : LIBO -ONLINE-イメージ(1)LIBO -ONLINE-イメージ(2)■「おうちLIBO -VISIT-」について心理士の資格を持つ職員がご自宅に伺ってマンツーマンで発達支援を行います。お子様の成長を促す関わり方を習得して頂くため、ご家庭での様子を見せていただき、お子様への適切な声掛けや対応を伝えます。「なにを目標にしているのか」「関わり方はどうか」などをフィードバックし、次回までの簡単なホームワークをだして、効果的な関わり方を習得できるように保護者様へのコーチングを行います。提供開始日: 2021年10月1日対象地区 : LIBOから公共交通機関で1時間程度詳細 : LIBO -VISIT-イメージ■LIBOについて自由が丘こころの発達研究所LIBOは、コミュニケーションや社会性の発達に不安のあるお子様、発達障害の診断を受けたお子様に適切な早期発達支援を提供する専門施設です。診断や療育手帳の有無に関わらず、0歳から6歳までのお子様はどなたでもご利用可能です。お子様の発達の様子を正確にアセスメントし、国内外の最先端の研究によって科学的に効果が立証されてきた早期発達支援のプログラムをご提供しています。【施設概要】施設名 : 自由が丘こころの発達研究所LIBO所長 : 黒田 美保所在地 : 東京都目黒区自由が丘2-22-3 Lotus Calyx102TEL : 03-5726-9975設立 : 2021年4月1日事業内容 : 児童発達支援の専門施設ホームページ: 【会社概要】会社名 : 一般社団法人たけのこ代表者 : 代表理事 浅井 猛雅所在地 : 大阪府箕面市萱野5-12-1TEL : 072-736-8727FAX : 072-736-8721事業内容 : 児童福祉関連事業ホームページ: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年10月01日地域の子育て支援サークルで役員をしているママ。コロナ禍を機にオンラインで子育て支援サークルを開催することにしたそうです。新しい形での子育て支援活動をするまでの経緯や開催後の感想などを紹介しています。 私は仕事関連や自分の学びのために、Web会議ツールの「Zoom」を使うことがあったのですが、ある日「オンラインによる子育て支援」を発見! 試しに参加してみたらその素晴らしさに心がウキウキしました。このような体験をもっと多くの人にしてもらいたいと思い、私がおこなった新しい生活様式での子育て支援活動をご紹介します。 たまたま見つけた「オンライン児童館」新型コロナウイルスの感染拡大以前からZoomを使うことがあった私。外出自粛期間も友だちとSNSやZoomでつながりを持ち、乗り越えてきました。そんなある日、友だちのインスタグラムから「オンライン児童館」の存在を知りました。 そのころ、外出自粛は解除されたとはいえ、周りの児童館や子育て支援センター等は閉鎖されたり、限定的に解放されたりしている状態。試しに参加してみると、無料で手遊びや読み聞かせ、工作などをやってもらえ、親子共々楽しい時間を過ごすことができました。 広がるオンラインでの子育て支援調べてみると、他にもオンラインでの子育て支援が見つかりました。オンライン子育て広場、オンライン子育て支援センターなど個人でおこなっているものもあれば、自治体主導の子育てサロンもあり、親子ヨガや親子ダンスなどのレッスンもオンラインで受けられるようでした。 田舎に住んでいる私としては家にいながら全国の人とつながれたり、子育て支援を受けられたりして、新たな世界が開けたように感じたのです。 自分だけでなく、みんなにも広めたいこうしてZoomを使うことでコロナ禍もわりと楽しく過ごせていたのですが、ふと、Zoomが使えない人たちのなかには、ただただ孤独な育児に追い込まれている人もいるのではないかと思うようになりました。 ちょうどそのころ、地域の親子サークルの役員の間で「今年の活動は無理」と話していたのですが、「オンラインでの活動を広める良い機会だ!」と思い立ち、急ピッチで準備を進めました。 地域の子育てサークルをオンライン化役場の窓口や乳幼児健診で親子サークルのチラシを配ってもらったり、お試し会をしたりして、何とかオンラインでの活動を始めました。地域の民生委員さんも入ってくださり、初めてZoomを使った方も「意外と簡単だし、マスクもなくみんなの顔が見られてうれしい!」と笑顔になるのを見ると、おこなってよかったと思っています。 また、この活動をきっかけに、今度は自ら気になる講座やイベントを見つけて参加し、育児をより楽しめるようになった人がいてくれたらうれしいです。 専業主婦の中にはZoomになじみがなく不安な方もいたようですが、使ってみると意外に簡単でビデオやマイクをオフにして参加もできることから、かえって参加しやすいという感想ももらいました。今後ほかの地域や自治体でも取り組みが進めばうれしいなと思っています。 イラスト/sawawa監修/助産師REIKO著者:小林まり3男1女の母。元小学校教員。夫は土日出勤、出張も多いNPO職員。育児の大変さを実感しながらもコツをつかみ始めてきたところ。自身の経験を中心に執筆している。
2021年09月13日障がい者の就労移行支援サービスを行う「DEPARTURE」を展開する株式会社在宅支援総合ケアーサービス(代表:依田 和孝、本社:千葉県千葉市稲毛区)では、新型コロナウイルス感染症を理由に一時的に通所者が減少しましたが、Zoomによる遠隔サポートを推し進めた結果、自宅に居ながら支援を受けることが可能になったと好評で、遠隔サポート利用者が2019年度比80%増となりました。ZOOMとリアルの2本柱が好評【Zoomとリアルの2本柱での就労支援が好評】新型コロナウイルス感染症発生当初は、当事業所も休止状態となり、電話による安否確認など限られた支援しか行えない状況となっていました。事業所再開後もコロナに対する恐怖心や、三密を避ける動きから、通所を控える利用者が急増してしまい、多くの利用者が引きこもり状態に陥ってしまいました。そんな中でZoomによる遠隔サポートを推し進めた結果、自宅に居ながら安心して支援を受けることが可能になったと好評で、現在では来所は制限しているものの、午前中は来所対応、午後はZoomでの利用という形で通常通りの支援ができるようになり、当事業所は5名の就職者を送り出すことができました(全国平均では1事業所3名程度)。【コロナ影響を鑑み、厚労省から就労移行支援1年延期の通達も】「就労移行支援」とは、期限が2年で、その期間内に就労できなかった場合は条件を満たせばさらに1年延期できるシステムです。コロナの影響により十分な就労の実施や就職活動の継続が困難であった場合はさらに最大1年の延期という指示が、厚生労働省から通達されています。テレワークなど、今後多様な働き方が急速に進むことが予測され、支援の内容としてZoomという多くの事業所で使われる遠隔のシステムを就労移行支援の中で使用していくことは、利用者にとっても有効なシステムとなると考えられます。【就労移行支援 DEPARTURE詳細】障がいのある方を対象に、企業への就職に必要な就労トレーニングを行う福祉サービスです。最大2年間を学校のように通う通所型で、初歩的なPC操作から、書類作成や面接対策などを経て、就職の準備をしていきます。また支援員と相談しながらコミュニケーション能力向上を目指し、体調面でも各個人を配慮しながら学んでいくことができます。他の就労移行にはないPC指導のスペシャリストがおり、PCの資格検定試験を開催したり、資格研修を行ったり、事務作業に必要なテクニックや資格を取得することが出来ることが最大の特徴です。卒業生には、医療・介護・福祉・保育サービスを行うグループ会社への就職も紹介しています。【今後の展開】新型コロナウイルス感染症による影響は、今後も増加し続けていくことが予測されます。当社では感染対策も実施しつつ、変化する社会に対応した支援を実施していきます。本件に関するより詳しい内容をご希望でしたら、当社ではマスコミの方の取材お申し込みを随時受け付けておりますので、是非お問い合わせください。【会社概要】名称 : 株式会社在宅支援総合ケアーサービス所在地: 〒263-0043 千葉県千葉市稲毛区小仲台6-5-11URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年08月31日