ビューティ&ウェルネス専門職大学(仮称)が7/9(土)に大阪で説明会を開催します!2023年4月に美と健康の専門職大学「ビューティ&ウェルネス専門職大学(仮称:設置認可申請中)」が開学予定です。そして、この度ビューティ&ウェルネス専門職大学が2022年7月9日(土)に大阪地区で大学説明会を実施いたします。会場は姉妹校である大阪の美容専門学校『ミス・パリ エステティック専門学校』■美容を学びたいけど、大卒の学士もほしい!■専門職大学ってどのような学校なの?■2年間の学びと4年間の学びの違いは?など、みなさまがお持ちのさまざまな疑問を解決いたします!今までにない新しい選択肢として期待されている専門職大学。大阪で本大学の担当者から説明を聞き、直接面談できる貴重な機会です。専門職大学の魅力を発見して、理想の進路探しにお役立てください!技術体験もできる!説明会の後には、希望者にエステ、メイク、ネイル技術体験も行われます。今回の会場となる「ミス・パリ エステティック専門学校」で学んでいる学生たちが、みなさまをお客様としておもてなしいたします。ミスパリ学園の教育を受けた先輩たちが、どのようなサービスを提供してくれるか、じっくり体験してください。【ビューティ&ウェルネス専門職大学】大学説明会概要開催日時2022年7月9日(土)10時30分〜/13時30分~タイムスケジュール開催場所ミス・パリ エステティック専門学校 大阪校〒530-0057大阪市北区曽根崎2-2-18受付9F説明会のご予約はこちら : 横浜までは遠方で来校が難しい方必見の出張型大学説明会です!美や健康の業界に興味がある高校生のみなさま、ぜひお気軽にお申込みください。お電話でのお申込みはこちらから0120-732-151説明会のご予約はこちら : ビューティ&ウェルネス専門職大学(仮称・設置認可申請中)学校法人ミスパリ学園 ビューティ&ウェルネス専門職大学 設置準備室〒224-0012 神奈川県横浜市都筑区牛久保3-9-3ビューティ&ウェルネス専門職大学 : Twitter投稿 : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年07月05日組織・人材開発研修、コンサルティングのインパクトジャパン株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:戒能 祥哲)は、管理職向けサーベイ・フィードバック研修「CSL(Context Sensitive Leadership)」を、2022年6月17日(金)にリリースします。不確実性が増し、リーダーシップに絶対解がない時代の中、自分らしさや実現したい目標、自組織の現状である「文脈」に沿った「自分ならでは」のリーダーシップを開発するプログラムです。管理職向けサーベイ・フィードバック研修「CSL」イメージ■プログラムの全体像プログラム全体を貫くコンセプトは「流れを捉え、型を究める」。自組織の文脈や目標といった流れを踏まえた上で自分らしさも加味した、理論に裏打ちされた「自分ならでは」のリーダーシップの型を究めていくことが重要、という意味合いをコンセプトに込めています。プログラムの全体像は、下図の通り、オンラインの回と対面の回の全2回で構成されています。リーダーシップの要素を体感的に理解する回(図中のModule 1)と、文脈を踏まえて「自分ならでは」のリーダーシップを究める回(図中のModule 2)です。CSL概要Module 1では、2種のオンラインゲームを活用しながら学びます。ひとつはキャリアとリーダーシップの振り返りに、もうひとつはリーダーシップ行動の要素の学習に用います。要素とは、組織内での効果的なリーダーシップに関するアメリカの研究者、ゲイリー・ユクル(Gary Yukl)が提唱する、リーダーシップ行動の3要因です。3要因は、業務課題(Task)、関係構築・維持(Relations)、変革(Change)からなります。リーダーシップ行動をとる上では、状況に合わせてこれらの濃淡をつけることが重要です。Module 2は対面での対話セッションで行います。職場の状況を図示・言語化し、他の研修参加者からアドバイスをもらうセッション、研修前に受けた360°サーベイの結果の読み解きセッションなどです。これらを通じて、自組織の文脈や目指す目標、自分らしさを踏まえた、「自分ならでは」のリーダーシップを探究します。■プログラムの特徴解としてのリーダーシップ理論を紹介することなく、ゲームを用いたり対話をしたりしながらのリーダーシップの要素や自組織の文脈の感覚的な理解と、「自分ならでは」のリーダーシップ探求を深めていくことが、本プログラムの特徴です。■プログラム企画の背景不確実性が高い世の中においては、先が見えないがゆえに安心を得たくなるものです。しかし、安易に既に唱えられているリーダーシップスタイルを絶対視してはなりません。リーダーシップは、自組織の目標を見据え、自組織に流れる文脈を適切に捉えたものであるべきです。もっとも、流れに身を任せすぎて無手勝流になっても再現性が低くなってしまいます。そこで、最低限の理論的な裏付けを基にした、自分ならではの型を探究することが重要となるため、本プログラムを企画しました。参加者の皆さんには、自分の得意なリーダーシップスタイルにとらわれるのでもなく、世の中に数多くあるリーダーシップ理論に振り回されるのでもなく、自組織の目標と文脈、自分らしさの掛け合わせに没頭していただきたいと考えています。■CSL公開プログラムリリースを記念して、様々な企業からご参加いただける公開プログラムとしてCSLを開催いたします。日時:Module 1 2022年8月19日(金) オンライン(4時間)Module 2 2022年8月26日(金) 対面(8時間)対象:管理職の方詳細:貴社担当Client Partner または問い合わせページ(日本語対応)よりお問い合わせください<お問い合わせページ> 【インパクトジャパン株式会社について】1980年イギリス発祥。Google、SONY、J&Jなど約400社のグローバル企業に加え、多種多様な国内企業に対して、リーダーシップ・チーム開発の研修事業、チェンジマネジメントのコンサルティング事業を提供。知識的理解に留まらない、「感覚的理解」を促進する独自の体験学習メソッドが特長。「働く価値のある組織をつくる」ことをミッションとして掲げ、「人と人、人と組織、組織と組織の相互作用を通じて、新しい価値を創造する」ことを目指している。詳細・お問い合わせは、webpageより。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年06月09日2023年4月開学予定!ビューティ&ウェルネス専門職大学(仮称)が6/12(日)に大阪で説明会を開催します!2023年4月に日本初の美と健康の専門職大学「ビューティ&ウェルネス専門職大学(仮称)」が開学予定(設置認可申請中)です。そして、この度ビューティ&ウェルネス専門職大学が2022年6月12日(日)に大阪地区では初めてとなる大学説明会を実施いたします。美容専門学校と大学進学、どちらにするか迷われている方へ■美容を学びたいけど、専門学校と大学、どちらがいいのだろう?■専門学校しか見学に行ったことがないけど、専門職大学ってどのような学校なの?■2年間の学びと4年間の学びの違いは?など、みなさまがお持ちのさまざまな疑問を解決いたします。今までにない新しい選択肢として期待されている専門職大学。この機会に、専門学校と専門職大学それぞれの魅力を発見して、理想の進路探しにお役立てください。職業/実習体験もできる!説明会の後には、希望者にフェイシャルまたはボディエステの中から選んで職業/実習体験も行われます。実際に今回の会場となる「ミス・パリ エステティック専門学校 大阪校」で学んでいる学生たちが、みなさまをお客様としておもてなしいたします。ミスパリ学園の教育を受けた先輩たちが、どのようなサービスを提供してくれるか、じっくり体験してください。【ビューティ&ウェルネス専門職大学】大学説明会概要開催日時2022年6月12日(日)10時30分〜/13時30分~タイムスケジュール開催場所ミス・パリ エステティック専門学校 大阪校〒530-0057大阪市北区曽根崎2-2-18受付9F説明会のご予約はこちら : 横浜までは遠方で来学が難しい方必見の出張型大学説明会です!美や健康の業界に興味がある高校生のみなさま、ぜひお気軽にお申込みください。お電話でのお申込みはこちらから0120-732-151説明会のご予約はこちら : ビューティ&ウェルネス専門職大学(仮称・設置認可申請中)学校法人ミスパリ学園 ビューティ&ウェルネス専門職大学 設置準備室〒224-0012 神奈川県横浜市都筑区牛久保3-9-3ビューティ&ウェルネス専門職大学 : Twitter投稿 : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月07日2023年4月開学予定!ビューティ&ウェルネス専門職大学(仮称)が6/11(土)に名古屋で説明会を開催します!2023年4月に日本初の美と健康の専門職大学「ビューティ&ウェルネス専門職大学(仮称)」が開学予定(設置認可申請中)です。そして、この度ビューティ&ウェルネス専門職大学が2022年6月11日(土)に名古屋地区では初めてとなる大学説明会を実施いたします。美容専門学校と大学進学、どちらにするか迷われている方へ■美容を学びたいけど、専門学校と大学、どちらがいいのだろう?■専門学校しか見学に行ったことがないけど、専門職大学ってどのような学校なの?■2年間の学びと4年間の学びの違いは?など、みなさまがお持ちのさまざまな疑問を解決いたします。今までにない新しい選択肢として期待されている専門職大学。この機会に、専門学校と専門職大学それぞれの魅力を発見して、理想の進路探しにお役立てください。職業/実習体験もできる!説明会の後には、エステ、メイク、ネイルの中から選んで職業/実習体験も行われます。実際に今回の会場となる「ミス・パリ エステティック専門学校 名古屋校」で学んでいる学生たちが、みなさまをお客様としておもてなしいたします。ミスパリ学園の教育を受けた先輩たちが、どのようなサービスを提供してくれるか、じっくり体験してください。【ビューティ&ウェルネス専門職大学】大学説明会概要開催日時2022年6月11日(土)10時〜/14時~タイムスケジュール開催場所ミス・パリ エステティック専門学校 名古屋校〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜 1-8-3 受付5F説明会のご予約はこちら : 横浜までは遠方で来学が難しい方必見の出張型大学説明会です!美や健康の業界に興味がある高校生のみなさま、ぜひお気軽にお申込みください。お電話でのお申込みはこちらから0120-732-151説明会のご予約はこちら : ビューティ&ウェルネス専門職大学(仮称・設置認可申請中)学校法人ミスパリ学園 ビューティ&ウェルネス専門職大学 設置準備室〒224-0012 神奈川県横浜市都筑区牛久保3-9-3ビューティ&ウェルネス専門職大学 : Twitter投稿 : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月06日上がり続ける都心部のマンション管理コスト2020年以降、建設資材の高騰や無理筋な依頼納期のせいで、マンション価格高騰と合わせ、都心部を中心にマンション管理コスト増加の影響が懸念される状況にあります。業界初の個人向け総合不動産コンサルティング・ホームインスペクション(住宅診断)、マンション管理組合向けコンサルティングを行う “不動産の達人株式会社さくら事務所”(東京都渋谷区/社長:大西倫加)では、当社独自の調査で、都心部9エリア(千代田区・中央区・港区・渋谷区・新宿区・目黒区・品川区・世田谷区・江東区)での大手7社(三井不動産レジデンシャル・三菱地所レジデンス・野村不動産・東急不動産・大京・東京建物・住友不動産)の分譲時のマンション管理費と修繕積立金の平均を調査。すると2017年から2022年までの5年で、マンション管理費と修繕積立金の平均値が、大幅に上昇(10%以上)していました。調査のさらに詳細な内容や、今回調査したデータについては取材いただくことが可能です。お気軽にご連絡ください。また、合わせて公開したコラムもご覧ください。【都心におけるマンション管理費と修繕積立費の顕著な傾向について(さくら事務所調べ】1.調査対象について今回、千代田区・中央区・港区・渋谷区・新宿区目黒区・品川区・世田谷区・江東区の都心9区を調査。2.調査内容について2017年以降の新築マンション分譲時の管理費・修繕積立金の傾向調査した分譲会社は以下メジャー7社。三井不動産レジデンシャル・三菱地所レジデンス・野村不動産・東急不動産・大京・東京建物・住友不動産3.調査結果(抜粋)・都心部分譲数が多いデベロッパーが管理費の設定が高い傾向・築年数別では、管理費は2017年→2022年の5年間で10%以上上昇・修繕積立金も2021年以降は増額傾向・新築分譲マンション数の減少に伴い、2019年以降都心の分譲も大幅減参考コラム【2年目アフターサービス】は上がり続けるマンション管理コストを抑えるために効果的なサービス : ■不動産の達人株式会社さくら事務所■東京都渋谷区/代表取締役社長:大西倫加 株式会社さくら事務所は「人と不動産のより幸せな関係を追求し、豊かで美しい社会を次世代に手渡すこと」を理念として活動する、業界初の個人向け総合不動産コンサルティング企業。1999年、不動産コンサルタント長嶋修が設立。第三者性を堅持した立場から、利害にとらわれない住宅診断(ホームインスペクション)やマンション管理組合向けコンサルティング、不動産購入に関する様々なアドバイスを行う「不動産の達人サービス」を提供、56,000組を超える実績を誇る。本件に関するお問い合わせ株式会社さくら事務所東京都渋谷区桜丘町29-24桜丘リージェンシー101 TEL:03-6455-0726FAX:03-6455-0022広報室:石原・堤・望月Email: press@sakurajimusyo.com 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月01日2023年4月開学予定!ビューティ&ウェルネス専門職大学(仮称)が6/4(土)に大宮で説明会を開催します!2023年4月に日本初の美と健康の専門職大学「ビューティ&ウェルネス専門職大学(仮称)」が開学予定(設置認可申請中)です。そしてこの度ビューティ&ウェルネス専門職大学が2022年6月4日(土)13時より埼玉・大宮で大学説明会を実施いたします。美容専門学校と大学進学、どちらにするか迷われている方へ■美容を学びたいけど、専門学校と大学、どちらがいいのだろう?■専門学校しか見学に行ったことがないけど、専門職大学ってどのような学校なの?■2年間の学びと4年間の学びの違いは?6/4(土)ビューティ&ウェルネス専門職大学の説明会を大宮で開催など、みなさまがお持ちのさまざまな疑問を解決いたします。今までにない新しい選択肢として期待されている専門職大学。この機会に、専門学校と専門職大学それぞれの魅力を発見して、理想の進路探しにお役立てください。技術体験もできる!説明会の後には、エステ、メイク、ヘアの中から選んで技術体験も行われます。実際に今回の会場となる「ミス・パリ・ビューティ専門学校 大宮校」で学んでいる学生たちが、みなさまをお客様としておもてなしいたします。ミスパリ学園の教育を受けた先輩たちが、どのようなサービスを提供してくれるか、じっくり体験してください。【ビューティ&ウェルネス専門職大学】大学説明会概要開催日時2022年6月4日(土)13時〜タイムスケジュール開催場所ミス・パリ・ビューティ専門学校【大宮校】〒330-0803 埼玉県さいたま市大宮区高鼻町1-46説明会のご予約はこちら : ミス・パリ・ビューティ専門学校大宮校外観美や健康の業界に興味がある高校生のみなさま、ぜひお気軽にお申込みください。お電話でのお申込みはこちらから0120-732-151説明会のご予約はこちら : ミス・パリ・ビューティ専門学校大宮校エントランスビューティ&ウェルネス専門職大学 : Twitter投稿 : instagram投稿 : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月30日1歳下で甘えん坊の彼・おむつくんと大福さんの恋物語、第16話。ストーリーは、おむつくんが突然「自分でBarを経営したい」と言い出したところから始まります。夜職を始めた彼との付き合いは、思ったよりも大変で……。今回で「夜職彼氏との付き合い方」は最終回! 前回、売上不振の理由でお店を閉めることにした、おむつくん。彼が夜職を始めてから約1年半の間、ずっとそばにいた大福さんは、彼との付き合いの中で学んだことがたくさんあり……。 夜職彼氏との付き合い方 第16話 〜夜職卒業編②〜 夜職彼氏との付き合い方で、私なりに学んだことを書き出してみました! マンガを描き終えてわかったのは、同じような境遇の方が私以外にもたくさんいるということ。「夜職彼氏との付き合いで悩んでいるのは自分だけじゃないよ」と、当時の自分に伝えたくなりました。 彼が夜職をしていたときは、「彼を好き」という気持ちだけでどうにか頑張って、つらいことがあっても耐えてきました。でも今は結婚し、子どもが生まれて、穏やかで幸せな生活を送ることができています。 あのころ、2人で苦難を乗り越えたからこそ、今こうして彼と一緒にいられる。そう思うと、夜職彼氏とのお付き合いはつらくもありましたが、なんだか今は懐かしく、いい思い出に思えます。 最後までお読みいただき、ありがとうございました! ほかにも、「子宮頸がん疑いで人生初手術をした話」も公開していますので、ぜひ読んでみてくださいね! 大福さんのマンガは、このほかにもInstagramやブログで読むことができます。ぜひチェックしてみてくださいね! ムーンカレンダー編集室では、女性の体を知って、毎月をもっとラクに快適に、女性の一生をサポートする記事を配信しています。すべての女性の毎日がもっとラクに楽しくなりますように! 著者:マンガ家・イラストレーター 大福赤ちゃん旦那(おむつくん)との、ゆるい日常を気ままに描いています。2021年末に出産。
2022年03月26日1歳下で甘えん坊の彼・おむつくんと大福さんの恋物語、第12話。ストーリーは、おむつくんが突然「自分でBarを経営したい」と言い出したところから始まります。夜職を始めた彼との付き合いは、思ったよりも大変で……。前回、彼氏のおむつくんがペアリングを外していたことが発覚。「仕事でお皿洗いがあったから」と理由を聞くと納得なのですが、最近、彼の女性関係に不信感を抱いている大福さんは、どうしても彼への疑いが晴れず……。 夜職彼氏との付き合い方 第12話 〜女性関係の不信感編②〜 好きな人のSNSをこっそり監視してしまうのは、私だけでなく、恋愛中の女性ならよくある話かと思います! 「今彼は何をしてるんだろう」「この女性とは仲が良さそうだな」とか、いろいろと気になってしまうんですよね。結局、SNSなんて見ても不安が増えるだけだな、という結論に至りました。 これまで、自分のことしか考えていなかった私。そんなとき、彼にピンチが訪れ……!? 第13話に続きます! 大福さんのマンガは、このほかにもInstagramやブログで読むことができます。ぜひチェックしてみてくださいね! ムーンカレンダー編集室では、女性の体を知って、毎月をもっとラクに快適に、女性の一生をサポートする記事を配信しています。すべての女性の毎日がもっとラクに楽しくなりますように! 著者:マンガ家・イラストレーター 大福赤ちゃん旦那(おむつくん)との、ゆるい日常を気ままに描いています。2021年末に出産。
2022年03月16日1歳下で甘えん坊の彼・おむつくんと大福さんの恋物語、第10話。ストーリーは、おむつくんが突然「自分でBarを経営したい」と言い出したところから始まります。夜職を始めた彼との付き合いは、思ったよりも大変で……。前回、お店のスタッフから電話がきて、夕食の途中なのに出勤することになった彼。2人の大切な時間を邪魔されているように感じた大福さんは、彼のスマホに頻繁に電話がくることに、モヤモヤしてしまいます。スタッフではなく、お店のお客さんから電話がくることもあり、実はそれも悩みのタネになっていて……。 夜職彼氏との付き合い方 第10話 〜客からの電話編③〜 キャッピキャピの声の女性客から彼に電話が! これは仕事だからしょうがないけど、彼女の立場としては、女性から彼に電話がくるのはいい気分ではない……。 もちろん、仕事上の付き合いをしているだけで、彼は浮気なんかしないって信じてる。でも、彼とその女性客は、お店(私の知らないところ)でも話しているわけだし、もし女性が彼に少しでも好意を持っていたら……と考えると、どうしても不安な気持ちに。 次回、夜職彼氏の女性関係にモヤモヤが募る大福さんに、ある事件が……! 第11話に続きます! 大福さんのマンガは、このほかにもInstagramやブログで読むことができます。ぜひチェックしてみてくださいね! 著者:マンガ家・イラストレーター 大福赤ちゃん旦那(おむつくん)との、ゆるい日常を気ままに描いています。2021年末に出産。
2022年03月11日株式会社ネイルラボの川口工場が、化粧品の製造管理及び品質管理に関する国際規格「ISO22716」※1の認証を取得いたしましたので、お知らせいたします。今回の認証取得により、化粧品の製造・管理・保管及び出荷の品質基準と管理基準が、国際的にも信頼性の高いものとして認められた事となります。今後も安心・安全への対応と高品質で安定した製品提供に努めてまいります。【工場の概要】■名称 :株式会社ネイルラボ 川口工場■所在地 :埼玉県川口市青木3-9-5■主な製造品目:ジェルネイル製品【認証登録の概要】■認証取得日:2022年3月2日■認証機関 :ビューローベリタスジャパン株式会社※2■適用規格 :ISO22716■認証範囲 :化粧品及び、つめ用化粧品の製造※1 ISO22716化粧品業界向けの優良製造規範「化粧品GMP(Good Manufacturing Practice)」のガイドラインとして、2007年に発行された国際規格。※2 ビューローベリタスジャパン株式会社世界最大級の第三者試験・検査・認証機関の日本法人。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年03月10日【夜職彼氏との付き合い方 第4話】普段は、Instagramなどでカップルエッセイを描いている大福さん。1歳下で甘えん坊の彼・おむつくんと3年の交際を経て結婚し、最近第1子を出産されました。幸せ真っ只中の大福さんとおむつくんですが、交際中は彼が夜職をしていたこともあり、いろいろと大変でーー。物語は、当時おむつくんが突然「自分でBarを経営したい」と言い出したところから始まります。おむつくんが夜職を始めたことで生活リズムが合わなくなり、会うどころか連絡する頻度すら減ってしまった2人。それでもできるだけ一緒にいたいと、大福さんは彼の家に泊まりに行くことが多くなります。でも夜になって彼が仕事に出かけてしまうと、家にはひとりきりで……。 夜職彼氏との付き合い方 第4話 〜生活リズム編③〜 夜はひとりきりだけど、朝に仕事から帰ってきた彼の顔を見れるだけでも幸せで、少しずつ彼の家に泊まりに行く日が増えていきました。そして、いつの間にか週の半分を彼の家で過ごすようになり、そのまま半同棲に。 彼が夜職をしていることもあって、不安や疑心暗鬼に襲われたり、会えないさみしさもあったけれど、半同棲になったことで安心感はとても増しました! 連絡がマメではない彼の場合、同じ家で暮らすことでなおさら安心できました。 これで生活リズムの件は解決したけど、2人にはまだまだ問題が……。次回からは「休日編」がスタート! 第5話に続きます。 大福さんのマンガは、このほかにもInstagramやブログで読むことができます。ぜひチェックしてみてくださいね! ムーンカレンダー編集室では、女性の体を知って、毎月をもっとラクに快適に、女性の一生をサポートする記事を配信しています。すべての女性の毎日がもっとラクに楽しくなりますように! 著者:マンガ家・イラストレーター 大福赤ちゃん旦那(おむつくん)との、ゆるい日常を気ままに描いています。2021年末に出産。
2022年02月10日組織・人材開発研修、コンサルティングを提供するインパクトジャパン株式会社(本社:東京都中央区築地、代表取締役社長:戒能 祥哲)は、新任管理職向け研修「MAJOR UPDATE(メジャー・アップデート)」の2021年度版公開講座を11月に提供しました。本研修は、マネジメントの原理原則を知識的理解から感覚的理解に転換することで「マネージャーとしての新たなOSの獲得」を支援するものです。公開講座最終日、参加者は「変化を起こすチーム作り」や「部下の前向きな姿勢を引き出す」ためのコミットメントを表明し、互いにエールを送り合ったのち各職場へと戻っていきました。今回公開講座は、全オンライン方式でしたが、対面形式、また個社向けプログラムとしての開催も可能です。新任管理職向け研修MAJOR UPDATE■企画の背景新任管理職を取り巻くビジネス環境は待ったなしの状態だと言えます。突然の役職登用やプレイヤーとの兼務、若年化による経験不足に加えて、現在はコロナ禍におけるリモートワークを交えた働き方に、部下の多様化やタスクの煩雑化が掛け合わされるという、かつてない環境でのマネジメントを求められています。また、感染予防対策によって、多くの企業ではこの2年間、新任管理職に十分な能力開発の場を提供できていなかったのではないかと存じます。■研修のコンセプト:プレイヤーからマネージャーへOSをアップデートマネージャーになる。それは本来、未経験の職種に転職したのと同じくらいの大きな変化です。そのため、変化に適応し、能力を発揮するためには、マネージャー自身の「OS(モノの見方・捉え方)の更新」が必要だと私たちは考えます。昇進に伴い、必要となるスキルセットはあくまでアプリケーションに過ぎません。例えば、リモート環境下のマネジメントスキルとして注目されたコーチングやフィードバックも、マネージャーのマインドセットをアップデートした上で活用しなければ、部下の自律を促すどころか逆に依存度を高めてしまったり、部下を意のままに誘導するための手法になり下がってしまいます。OSの更新があってこそ、各アプリケーションを適切かつ効果的に動かすことができます。■研修の3つの特長:感覚的理解への転換、時間の使い方の変更、関わり方の工夫本研修は、新任管理職が自分ならではのマネジメントの土台をつくることを目的としています。具体的には、本研修では以下3点をもって、「マネージャーとしてのOS更新」と呼びます。(1) マネジメント概論を感覚的理解へ転換マネジメント概論は既に体系化されており、「目からうろこ」のような発見は多くありません。だからこそ、「分かったつもり」になりやすいのです。本プログラムでは、独自の体験学習メソッドを用いて、知識的理解(知っている)を感覚的理解(肚に落ちる)へ転換させていきます。(2) 時間の使い方の変更マネジメント概論を理解し、新しい取り組みを始めようとしても、日常の時間の使い方を変えられなければプレイヤー業務というこれまでの慣性に引き戻されてしまい、意気込みは「絵に描いた餅」となってしまいます。そこで、新しく始めることだけでなく、同時に「やめること」「削ること」を決断し、具体的な業務時間の再配分をします。プレイヤーとしての時間とマネージャーとしての時間の配分(プレマネバランス)を抜本的に見直すことで職場での行動変容につなげていきます。(3) 関わり方の工夫マネジメントとは、“Getting things done through others.”(他者を通じて物事を成し遂げること)です。そのため、部下育成はマネジメントに不可欠な要素です。部下の「仕事を通じた成長」を実現するため、部下ひとり一人の現状を踏まえて6か月後のゴール状態を設定。具体的な育成方針を策定します。その上で、部下の特性に応じた効果的な働きかけを考えるためのフレームワークを用いて、OJTを通じた部下育成に役立てていきます。■研修の概要:継続的な学習デザインで職場での行動変容を促進参加者は研修を通して多くの気づき・学びを得ます。しかし職場に戻り、嵐のような日常に対応する中で、それは薄れていってしまいます。そこで、マネジメントモジュールだけでなくフォローアップモジュールを設定。さらに、モジュールの間には専門スタッフによる1on1サポートを実施することで、新任管理職への手厚い着任時支援を行っていきます。新任管理職向け研修MAJOR UPDATE_スケジュール■11月MAJOR UPDATE公開講座参加者の声【マネジメントモジュール参加後】・ 暗中模索で行っていたマネジメントに道しるべを得た感覚である。・ アクティビティ後、理論に加えて、わかりやすい事例の紹介があったため、自身の職場に置き換えて考えることができた。・ 通常、研修を受講すると一週間も経過すると失念することが多いが、アクティビティ体験が強く印象に残った。今後業務で課題に直面した際、体験と学びを思い出し、対応を考えることができそう/ゲームを通じて大事なところに気づけた。【フォローアップモジュール参加後】・ 前回モジュールを通じて、部下への指示のあいまいさに気づいた。そのためフォローアップ前の1か月間、指示の仕方を変えた。依頼時の指示時間を意識的に取るようにした結果、仕事の進みが格段によくなった。引き続きトライしたい。・ 特に今回モジュールで、周囲の人に対する「決めつけ」が自身の中にあると気づいた。上司、部下双方との対話の時間を増やし、マネージャーとして情報の結節点の役割を果たせるようになりたい。・ 「あるべき変化を起こせるチーム作り」にコミットしたい。そのために、周りを巻き込む魅力的なビジョンづくり、チームやステークホルダーと十分な対話時間を作るための時間管理、そして対立を恐れず意見を交わし、最後は決断すること。この3点に今後取り組むと宣言する。・ 本研修はわかりやすく、なによりアクティビティが楽しいからこそ記憶に残り、そこから仕事に活かせる学びを体得することができたと感じる。翻って、部下とコミュニケーションをとる際にも、相手のスタイルに合った接し方や、なにより「相手を楽しませ、前向きな姿勢を作り出す」観点は非常に重要だと感じた。■インパクトのPELとVELについて:本研修は、マネジメントモジュール、フォローアップモジュールいずれも、対面およびオンラインどちらの方式でもご提供することができます。私たちは、対面方式での研修を「Physical Experiential Learning(PEL)」、オンライン方式での研修を「Virtual Experiential Learning(VEL)」と呼んでいます。対面方式PELでの場づくりおよびオンライン方式VELでの学習効果については、以下より詳細をご覧ください。【News】更新版_新型コロナウイルス感染拡大防止策:研修の場づくりについて 【Column】なぜ、インパクトのVEL(Virtual Experiential Learning)は他オンライン研修と異なる学習効果があるのか ■インパクトジャパン株式会社について1980年イギリス発祥。Google、SONY、J&Jなど約400社のグローバル企業に加え、多種多様な国内企業に対して、リーダーシップ開発やチーム開発の研修事業・組織のチェンジマネジメントのコンサルティング事業を提供。知識的理解に留まらない、「感覚的理解」を促進する独自の体験学習メソッドが特長。「働く価値のある組織をつくる」ことを組織ミッションとして掲げている。問い合わせは、以下website上部の「問い合わせ」フォームより受付。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年12月23日2022年、いよいよ本格的に「マンション管理」に関する取り組みがはじまります。4月より「管理計画認定制度」(国)と「マンション管理適性評価制度」(マンション管理業協会)の2つの「マンション管理」認定制度がスタートします。認定制度の開始が間近に迫るなか、業界初の個人向け総合不動産コンサルティング・ホームインスペクション(住宅診断)、マンション管理組合向けコンサルティングを行う “不動産の達人株式会社さくら事務所”(東京都渋谷区/社長:大西倫加)では、同社とグループ会社のらくだ不動産で運営する管理良好マンション厳選サイト【BORDER5】とYOUTUBEにて、マンション管理組合の皆さんが2022年4月の認定制度のスタートまでに、今からでも実践出来る取り組みに関して解説した動画とコラムを公開いたしました。動画とコラムともに、マンション管理組合の皆さんがこれから実践できることについてのポイントを、【管理規約】【法定点検】【長期修繕計画】【災害対策】の4つのポイントに絞り、弊社マンション管理コンサルタントが解説しております。4つのポイント管理規約・・・管理規約の変更検討/総会が開かれているか/管理者が決められているか etc法定点検・・・ちゃんと実施されているか/通常点検の報告書は管理組合で保管されているか etc長期修繕計画・・・計画後7年周期でしっかり見直されているか etc災害対策・・・防火管理者が設置されているか/消防訓練が行われているか etc【BORDER5掲載について】BORDER5へ掲載するための厳正な掲載基準については、BORDER5のサイト上にて原則すべて公開しております。掲載基準は、【組合運営力】・【メンテナンス&資金力】・【コミュニティ&住み心地力】・【防災力】の4つのカテゴリーに分類された20の診断項目について、基礎点4点+加点3点の合計7点以上を各カテゴリーのうち1つでもクリアすれば、BORDER5に掲載することが可能となります。設定された各項目の診断については、実務経験豊富なマンション管理士が診断項目をもとに確認いたします。まだ間に合う! 管理計画認定制度に向けてできる4つの対策まだ間に合う! 管理計画認定制度に向けてできる4つの対策 : 管理良好マンション厳選サイトBORDER5BORDER5は、日本初の「管理力」で選べるマンション取引サイトです。プロフェッショナルによる厳正な審査を通過した物件だけを掲載しています。11月1日現在、23のマンション管理組合が診断をクリア。(掲載準備中物件含む)BORDER5|高水準のマンション管理レベルで選ぶ、中古マンション検索サイト | : 不動産の達人 株式会社さくら事務所■ (東京都渋谷区/代表取締役社長:大西倫加) 株式会社さくら事務所は「人と不動産のより幸せな関係を追求し、豊かで美しい社会を次世代に手渡すこと」を理念として活動す る、業界初の個人向け総合不動産コンサルティング企業です。1999年、不動産コンサルタント長嶋修が設立。第三者性を堅持 した立場から、利害にとらわれない住宅診断(ホームインスペクション)やマンション管理組合向けコンサルティング、不動産購 入に関する様々なアドバイスを行なう「不動産の達人サービス」を提供、54,000組を超える実績を持っています。本件に関するお問い合わせは、お気軽に下記までご連絡ください。株式会社さくら事務所東京都渋谷区桜丘町 29-24 桜丘リージェンシー101 TEL:03-6455-0726 FAX:03-6455-0022Email: press@sakurajimusyo.com 広報室 : 石原・望月・堤20211220border5column_final.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年12月20日わが家は日々、価値観の違いによる夫婦のいざこざが絶えません。管理職だった夫が退職し、家の中でも管理職風に振る舞うことが原因です。夫がだんだんキレるシニアになりつつある……そんな私の夫への対応をお話しします。管理職風に振る舞う夫への対応実母や義母の介護問題で意見が違う義母は「要介護4」で施設に入居しています。私の実母は同居中なのですが、だんだん物忘れが増えてきました。ただ、現在の住まいは母の生まれ育った家で、まだサポートすればなんとか生活できます。そんな母のことを「施設に入れて俺の食事や生活についてもっと手伝え」と言ってきます。すでに私自身、気力・体力に自信のないアラフィフ世代。キャパもありませんし、母が要支援の今、施設に入居させても、会いに行く手間や世話が増えることを考えると、もう少し頑張れるうちはこのまま在宅のほうが私はラクです。母はもう少し在宅で見ると彼に伝えると、今度は現在施設に入れている義母に関しても引き取って一緒に世話するように言い始めました。夫は私より自由な時間があるのだから、もっと小学生の子ども2人の面倒を見てほしいし、自分の母親のことは自分でやれるはず。しかも、私がいっぱいいっぱいなのも毎日の生活の中でわかっているはずです。私がキャパ的に無理なことは「私にはできない」「もう少し助けてほしい」と素直に伝えていますが、彼は私との10歳の年齢差で「若いんだからできるだろう」「お前は女だろ」と思っている節があるのです。「自分が健康なら家族も幸せ」という夫の勝手な思い込み夫は早期退職で暇になり、新型コロナウイルスが怖くて家にこもりっきり。趣味もなく友だちもいない。そんな夫にとって、今のお友だちはテレビとYouTubeです。仕事がなくなると大事にしたいのは「健康」になってくるようで、寿命が尽きるのがすごく怖いようです。そのため、テレビやネットで健康番組は欠かさずチェック。健康維持に良いと言われるものは必ず取り入れたいと、狭い家の中に健康維持のためのマシンが増えてきました。と同時に、毎日の食生活への注文も増えました。アボカドやバナナ、なつめ、ヨーグルト、納豆、煮豆など……。体に良いのはわかりますが、自分はテレビの前に座りっぱなし。食べ盛りの子どもと母もいて食事作りに大変な私に言う前に、自分が好きなものを自分で買いに行けばいいのに。バナナがなければ今すぐ買ってこい、このヨーグルトじゃなきゃダメだなどと言われると、彼が健康を維持しようとするほど、私が不健康になるような気さえします。彼の言うなりに動いていたら私が倒れてしまう。そう思うこともたびたびです。夫と意見が違う場合、私は「無視」夫と意見が同じだったらこんなにもめないはずのいろいろな場面。ですが、夫の意見にどうしても「耳順う」というわけにはいかないのが私です。きっと従順とは正反対にいる妻なのでしょう……。しかし「嫁が、女がやって当然」という考え方があまりに前時代的な気がして溜息しか出ません。アラフィフになって感じるのは「昔より体力がなくなり、無理して頑張るのがしんどい」ということ。家事でも仕事でも、苦手分野を克服しようと頑張ってきた時期もありましたが、もう気力も体力もついていけなくなっています。そして、「残された人生だってどれだけ長いかわからないのだから、人に振り回されずに自分の目で見たものを信じていきたい」ということです。私にとって夫は、同居人ではあるものの協調できる相手ではなくなってきました。彼のもともとの性格に加えて、仕事を辞めて理性を効かせるストッパーがなくなってから余計に家族に自分の考えを押し付けるようになりました。彼の意見が「ちょっとおかしい」と思ったことに関しては、彼が何と言おうと私は自分の信じる道を進むことにします。もちろん家庭内で価値観が分かれることはストレスですが、彼の言いなりの自分でいることもストレスなのです。まとめ夫婦の意見の相違は、年を重ね、社会性から離れるほど増える気がしています。また、人は年を取ればおおらかになるのかと思っていましたが、夫は若いときより考え方に柔軟性がなくなりました。私自身アラフィフで自分の人生も後半戦になった今、自分の目で見て考えて、自分で生き方を決めるという方針が自分の中で明確になりました。夫の意見は参考にしますが、あくまでそれに振り回されて自分の考えを押し殺さないようにしていきたいのです。そして夫と意見が違う場合は、冷静に判断して自分の信じる道を選んでいきたいと思います。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。マンガ/しおみなおこ★関連記事:強気だった夫のメンタルが崩れ不安障害に…妻の私ができることは【体験談】★関連記事:子どもがいない私たち、お墓と持ち家は将来どうするべきなの?【体験談】★関連記事:「今まで気付かずにいた…」夫婦円満のために大切なこととは【体験談】著者/みやまこ(49歳)夫と小学生2人、物忘れがひどくなりつつある実母との生活。高齢で産んだ子どもはまだまだ手がかかる、母は毎日同じことを聞いてくる、夫は「かまってちゃん」でてんやわんやのワンオペ状態。最近めっきり疲れやすいし、作業効率も落ちてきているし、目はしょぼしょぼで白髪もしっかり。家族に隠れてお菓子を食べながらサスペンスドラマを見ているときだけが唯一の休息。
2021年10月16日バイタルデータ一括管理株式会社エムティーアイの提供する健康管理アプリ『CARADA』と、『企業向けCARADAパック』導入企業の従業員向け『CARADA』アプリが9月30日(木)から大幅リニューアルされた。今回のリニューアルでは、アプリデザインの刷新と3つの新機能が追加され、個人に合った目標設定と、利用者の健康活動の継続をサポートする。歩数や体重、睡眠時間、血圧、日々の食事の記録など、ダイエットや健康に関心のある人が身体に関するバイタルデータをスマートフォンで一括管理できるサービスだ。アプリはAndroid 5以上、iOS 11以上のOSに対応している。3つの新機能リニューアルにより追加された新機能の1つ目は目標数値提案機能。身長や年齢、BMI値から、利用者に合った歩数目標や体重などの目標を自動計算し提案するため、無理なく目標を達成できる。2つ目の週次レポート機能では、日々の行動を振り返ることができ、過去1週間の歩数と体重の実績をリマインドする。3つ目のカスタマイズ機能は、ホーム画面・記録画面に表示するカテゴリーを選択できるもので、食事や血圧、気分といった個人の関心によって必要な情報を重点的にチェックすることが可能だ。(画像はプレスリリースより)【参考】※健康管理アプリ『CARADA』
2021年10月08日BORDER5では、定期的に実際に管理良好なマンション運営をされている管理組合の関係者にマンション管理・運営の極意を取材しております。取材した記事を公開することで、同じような問題に悩んでいるマンション管理組合の参考にしていただくことを目的にしております。本日公開したコラムでは、8月に千葉県初のBORDER5認定マンションとなったヴィルフォーレ稲毛の理事長にマンション管理・運営のお話を伺いました。大規模マンション群における防災の取り組みと、1000人を越える大規模なマンションコミュニティだからこその円滑なコミュニティ運営について、運営の根幹となる秘訣をお話いただきました。業界初の個人向け総合不動産コンサルティング・ホームインスペクション(住宅診断)、マンション管理組合向けコンサルティングを行う “不動産の達人株式会社さくら事務所”(東京都渋谷区/社長:大西倫加)では、同社とグループ会社のらくだ不動産で運営する管理良好マンション厳選サイト【BORDER5】にて、当社独自の極めて厳しい基準をクリアした管理良好なマンションを掲載しております。【コラム】1000人以上のマンションコミュニティをまとめる秘訣とは?! 【BORDER5掲載について】BORDER5へ掲載するための厳正な掲載基準については、BORDER5のサイト上にて原則すべて公開しております。厳正な掲載基準は、【組合運営力】・【メンテナンス&資金力】・【コミュニティ&住み心地力】・【防災力】の4つのカテゴリーに分類された20の診断項目について、望ましい管理状況(基礎点)の合計16点以上、かつ、卓越した管理状況(加点)の合計12点以上をクリアすることで、BORDER5に掲載することが可能となります。設定された各項目の診断については、実務経験豊富なマンション管理士が診断項目をもとに確認いたします。管理良好マンション厳選サイトBORDER5マンションの管理力を軸にしたこれまでにない中古マンションポータルサイト。厳正な診断基準をクリアした世の中の上位5%相当の管理良好マンションのみを掲載している。8月12日現在、23のマンション管理組合が診断をクリア。(掲載準備中物件含む)BORDER5|管理良好マンションが見つかるサイト : 不動産の達人 株式会社さくら事務所■ (東京都渋谷区/代表取締役社長:大西倫加) 株式会社さくら事務所は「人と不動産のより幸せな関係を追求し、豊かで美しい社会を次世代に手渡すこと」を理念として活動す る、業界初の個人向け総合不動産コンサルティング企業です。1999年、不動産コンサルタント長嶋修が設立。第三者性を堅持 した立場から、利害にとらわれない住宅診断(ホームインスペクション)やマンション管理組合向けコンサルティング、不動産購 入に関する様々なアドバイスを行なう「不動産の達人サービス」を提供、53,000組を超える実績を持っています。本件に関するお問い合わせは、お気軽に下記までご連絡ください。株式会社さくら事務所東京都渋谷区桜丘町 29-24 桜丘リージェンシー101 TEL:03-6455-0726 FAX:03-6455-0022Email: press@sakurajimusyo.com 広報室 : 石原・望月・堤20210927_boeder5 _final.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年09月27日恋は盲目……。付き合うまでは周りが見えなくなるとよくいいますが、じつは付き合った後も周りが見えていないことがあるのです。友達からは「別れたほうがいいよ!」と言われても、自分では気づかないことも。そこで今回は、彼氏と「別れよう」と思った瞬間を女性に聞いてみました。■ お金の使い方を指摘された「付き合い始めて間もなく彼が、彼がわたしの給料の手取りを聞いてきたんです。そして毎月これくらいは貯めていこうと言いだして。将来のことを考えてくれているんだと初めは嬉しかったんですが……。だんだんと煩わしくなりました。自分で稼いだお金なのにいちいち遣い方を指図されることに疲れて友達に相談したら、そんな男とは早く別れなよ!って言ってくれました」(32歳女性/管理職)生活をしていくためにはお金が必要。でも、そのお金について細かく管理されるのはなんだか息苦しいですよね。協力するというよりただただ管理されていては、自由を奪われて息苦しい付き合いになってしまいますよね。■ 趣味の時間が確保できなくなった「彼氏が出来てから、休みとなると彼とデート。大好きだった趣味のフラダンスもヨガも行けなくなってしまい、友達付き合いも微妙に。最近どうしたの?と友達から声をかけられて……。なんでこんなに自分のやりたいことが出来ていないのか考え直したら、彼のために全て我慢していることに気付きました。相手の予定も気にかけてくれるような男性じゃなきゃダメだと、今更ながら気付くことが出来たんです」(31歳女性/事務)趣味だって、大事な人生のスパイス。趣味の時間が取れなくなった原因について考えたことはありますか?彼と付き合っていくせいで、あなたの時間が確保できないのならば別れどきかも……。■ 相手の親に会った「お付き合いしている男性の性格の端々に疑問を抱くことがありました。そんななか相手のご両親と顔を会わせる機会があり、そこで疑問は確信に。『嫁が来た~!さぁいっぱい働いて私達の老後に楽をさせてくれ』と、初対面で言われて、ゾッとしました。周りからは結婚を望んで応援してもらっていましたが、親を見て一気にブレーキがかかりましたね」(29歳女性/公務員)恋を見限るタイミングを伺っているところで、相手の両親と顔を会わせ決心がついたという意見も。結婚は家同士の繋がりでもありますから、ここも冷静に見極めたいところです。■ 恋を終わらせるのも大切恋を終わらせるには勇気が要りますよね。でも、見限ることもあなた自身を守るための重要な選択。友人知人の話を参考に、相手方の親と会って将来仲良くやっていけそうかなど様々な事情を考えて、判断したいところです。(コンテンツハートKIE/ライター)(愛カツ編集部)●コロナ禍で見えた彼のダメ男エピソード3選presented by愛カツ ()
2021年06月20日2020年、アヌシー国際アニメーション映画祭にてクリスタル賞(グランプリ)を受賞した『カラミティ』。新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり公開日が延期となっていたが、この度、9月23日(木・祝)からの公開が決定、新カットのキービジュアルと場面写真が解禁された。本作は、2019年に日本公開され、その輪郭線のない美術的な画風とリアルなストーリー展開で話題を集めたのフランス・デンマーク共同制作アニメーション『ロング・ウェイ・ノース 地球のてっぺん』のレミ・シャイエ監督による最新作。アヌシー国際アニメーション映画祭にてワールド・プレミア上映され、見事クリスタル賞を獲得。各国映画祭を巡回した後、昨年12月に本国フランスで公開され、シャイエ監督の個性的な映像表現はさらに磨きがかかり、よりエンターテインメント性が増したと評判を呼んだ。日本では2020年12月に「フランス映画祭2020横浜」にて字幕版が、翌年3月開催の「東京アニメアワードフェスティバル」にて日本語吹き替え版がプレミア上映。日本上陸も待ち望まれていた。西部開拓時代の女性描く『カラミティ』の背景監督の前作『ロング・ウェイ・ノース 地球のてっぺん』(15)は、行方不明になった祖父を探しに1人、北極を目指して旅立つ14歳の少女が主人公。本作『カラミティ』も同様に、12歳の少女の成長譚。主人公マーサが様々な困難に立ち向かう中で周りの大人たちに影響を与え、大人たちもいつしか成長していくという物語。女性が言動や生き方を制約されていた西部開拓時代のアメリカにあって、主人公マーサは家族を支えるために髪を切り、ジーンズをはくことを決意。生きていくために必要な乗馬、馬車の運転、投げ縄といった“男の作法”を苦労して習得する。カラミティ・ジェーンの誕生秘話でもある本作は、マーサを“ジェンダーレス”な生き方を選択した最初の女性として描いた。また、シャイエ監督はインタビューで、本作の制作過程においても男女平等を意識していたと語っており、制作スタジオのアニメーターの人数、管理職の男女比、そして給料の総額なども考慮。アニメーション制作は長期的なプロジェクトとなるため、女性アニメーターが制作期間中に産休を取得し、復職できる環境も整備されていたという。『カラミティ』は9月23日(木・祝)より新宿バルト9ほか全国にて順次公開。(text:cinemacafe.net)■関連作品:CALAMITY カラミティ 2021年9月23日より新宿バルト9ほか全国にて公開© 2020 Maybe Movies ,Nørlum ,2 Minutes ,France 3 Cinéma
2021年06月15日福岡県にある花農園『高瀬花園』(@takase_farm)。看板犬の、ぺこちゃんが来園者や従業員を癒して話題を呼んでいます。「何もしない」管理職従業員が文句をいわない理由に納得!従業員を『監視』するワンコが話題にその仕事ぶりがこちらです同園で栽培されているジャガイモ(馬鈴薯)を円形に並べ、その中にぺこちゃんを入れてみると…。馬鈴薯魔法陣で芋犬を召喚しました。 pic.twitter.com/jBCWNLYoN8 — 高瀬花園 (@takase_farm) June 9, 2021 何かに驚いたように、目を見開いているではありませんか!突然、ジャガイモの円陣内に召喚されて、戸惑っているような表情です。クスッとする姿に、「笑いました」「癒された」などの声が上がりました。・びっくりお目めですね。顔がすべてを物語っているように見えます!・なんて顔!異世界に転生した作品でよく見る、驚く姿を完全再現できていますね。・お芋と一緒に、驚いた顔をしていてかわいい!ずっと見て笑えます。ジャガイモの世界に飛ばされたぺこちゃんが、どんな冒険をするか、見てみたいですね![文・構成/grape編集部]
2021年06月15日福岡県の花農園・高瀬花園(@takase_farm)がTwitterを更新。その内容に、「これは厳しい」「理想の職場だ…」と反響が相次いでいます。投稿された動画には、従業員からの悲痛な叫びにも似た、こんなコメントが付いていました。「我々が厳しい監視のもと、業務をこなしていることがお分かりいただけたでしょうか…」厳しい監視があるという職場。一体どんな環境かというと…!我々が厳しい監視のもと、業務をこなしていることがお分かりいただけたでしょうか…。 pic.twitter.com/yq8ukaSq7d — 高瀬花園 (@takase_farm) April 23, 2021 手際よく業務をこなす従業員。その目の前にはなんと看板犬の、ぺこちゃんが監視しています…!その姿からは「その調子その調子。さあ、あと100本がんばれ~」という声が聞こえてきそうですね。動画を見た人からは「なんてかわいい監視員さん…。これはサボれませんね」「私の仕事ぶりも監視してください!」などの反響が寄せられました。高瀬花園のぺこちゃんは、そのかわいらしい仕事ぶりで以前からたびたび話題になっています。「何もしない」管理職従業員が文句をいわない理由に納得!「なんかいる…よ…!」葉っぱむしり中、気配を感じて振り返ると…!?従業員はぺこちゃんに対し、「厳しい上司ですが、品質管理には定評があり我が家を支えてくれてます」と愛にあふれたコメントをしています。きっと従業員の無駄のないすばやい仕事ぶりは、ぺこちゃんの指導があってこそ…なのかもしれませんね![文・構成/grape編集部]
2021年06月11日仕事での学校との出会い僕が最初に「学校」というものに触れたのは、児童精神科医として勤務しはじめてすぐのころでした。当たり前ですが、発達障害や不登校の子どもは学校でも困ったことが発生します。ですから、患者さんが先生方やスクールカウンセラーと一緒に外来を受診することもありました。ところが、僕が小学校を卒業したのはその時点で20年以上前です。外来で話を聞いても「この子が困っている学校って、そもそもどんな場所だったっけな…」とあまりうまく想像ができませんでした。そこで「現場では実際にどう困っているのか」に興味が湧き、折に触れて「学校に行ってみたいです」という話をしていました。学校から仕事が来たそんなことをあちこちで言っていると、少しずつですが学校から仕事の依頼を頂くようになりました。教員向けの研修講師や、ケースのコンサルティング(困っている子どもの様子を観察して教員にアドバイスする仕事)です。そうやって少しだけ学校に出入りするようになった僕は、そこで3つのことを感じました。1 先生たちは納得していない2 自分で見ないと分からないことがある3 やっぱり学校は良い場所だ学校で仕事をして気づいたこと研修では一般的な話もしますし、質問があった場合には具体的なケースの対応策などもお話しします。熱意があって前向きな先生は一生懸命聞いてくださるのですが、全体研修ではそんな先生ばかりではありません。うしろのほうで眠そうにしているベテランの先生や、明らかに興味のなさそうな管理職の先生もおられました。僕が国立病院の医師として「外部講師」に招かれ、話をしている限り、研修を受けても意識は変わらないんだろうなと思いました。その場では「貴重なお話をありがとうございました」とお礼を言ってくださっても、職員室では「あんなことできるわけない」と話しているのではないかと。そこで僕は「外の人」ではなく「中の人」になればいいんじゃないかと思ったのです。先生方がなぜ興味が持てないのか、なぜ納得できないのか、どうすればできるようになるのか。僕が外から偉そうなことを言ってるだけではだめなのではないかと。学校の様子は、診療中には子ども本人や保護者の方から伺います。しかし、見たことのないものは想像することができません。先ほども書きましたが、僕が自分の学校に行っていたのは20年前の話で、しかもいま働いている場所ではありません。時代も地域も違う学校のことを想像するのは難しい。実際に見てみた学校では「授業中立ち歩くってこういうことか」「この位置関係だと先生が個別に指示するのは難しいな」など、現場を見るからこそ気づくこともたくさんありました。僕が学校に行ってみた一番の感想は「学校は良いところだ」です。たくさんの子どもたちが生活を紡いでいて、彼らの成長を願っている大人たちが一生懸命に働いている。一見つまらなく感じるかもしれないような、小さなこと一つひとつを大人と子どもがお互いの視点から悩み、より良い人生になることを願っている。こういう「素敵な祈り」がある場所に、もっと触れていたいなと感じました。学校の「中の人」になりたいそんなエピソードもあり、僕は学校の「中の人」になる方法はないかと考えました。そうやって悶々としていたある日、友達のスクールカウンセラーから「精神科医はスクールカウンセラー採用試験の受験資格あるよ」という話を聞きました。なぜ採用対象に医師が入っているのかは謎でしたが、一も二もなく採用試験に申し込み、無事に東京都教育委員会に採用されました。中の人になってみて思うのは、やはり現場を知らずにコメントをしても実効的ではないということ。そとからの「こうあるべき」と学校現場がマッチしないことはしばしばありますし、全体の流れの中でしか分からないこともあります。定期的に見ているからこそ分かることや、先生たちの考え方、思い、できることとできないこと。教育行政のカタさや、一方でどういう方法ならその難しさをクリアできるのかなど、新しい学びがたくさんあります。(詳しくは次回以降で触れられればと思います)また、実際に働いてみると学校現場は楽しく、生き生きとしたものだと感じています。(ただ、子どもたちのエネルギーを浴びてものすごく疲れますが…笑)※厳密にはスクールカウンセラーは「学校の中の人」ではない立ち位置なのですが、僕的には「中の人=学校で定期的に働いてる人」でいいかな、という整理です。とにかく学校はいい!しつこいようですが、学校というのは本当に素敵な場所です。たくさんの大人が、たくさんの子どもの成長と幸せを願っています。(保護者の方によってはそうは思えないこともあると思いますが、基本的には学校関係者は善良で前向きな方が圧倒的に多いと思います)そういう場に身を置くことによって、また僕自身も子どもたちの未来に思いを馳せられる。誰かの暮らしの中で働くと、こういう楽しみがあるのだなと感じています。
2021年06月01日2021年5月現在、新型コロナウイルス感染症(以下、コロナウイルス)のまん延により、全国各地の動物園や水族館といった観光スポットが、臨時休園やイベントの中止を余儀なくされています。臨時休園をしている動物園や水族館の中には、動物たちのかわいい画像や面白い動画をSNS上で紹介するところも。「実際には会いに行けないけれど、動物たちの元気な姿が見たい」という人に、ぜひチェックしてほしい、動物園のTwitterアカウントをご紹介します。自宅で動物園の動物たちを見守ろう!『おうちでZOO』複数の動物園では、『おうちでZOO』というハッシュタグをつけて、自宅で園内の動物たちを見て楽しんでもらう取り組みを行っています。上野動物園ジャイアントパンダの赤ちゃんである『シャンシャン』の成長記録が見られることで話題をさらった、東京都にある『東京都恩賜上野動物公園』(以下、上野動物園)。さまざまな動物が見せる日中の様子や、クスッと笑える動画を公開しています。緑色の皮を剥いて、内側を食べています! #ジャイアントパンダ #STAYHOMEでシャンシャン #おうちでZOO pic.twitter.com/9nTQP4J4Ef — 上野動物園[公式] (@UenoZooGardens) May 20, 2021 上野動物園では、なんと臨時休園中は管理職もツイートに参戦中とのこと。枝に鈴なりの #デグー たち #小獣館 #おうちでZOO #臨時休園中は管理職もツイートに参戦 #上野動物園教育普及課長 pic.twitter.com/HChveoM51Z — 上野動物園[公式] (@UenoZooGardens) May 28, 2021 モグモグモグモグモグモグモグモル #モルモット #おうちでZOO #臨時休園中は管理職もツイートに参戦 #上野動物園園長 pic.twitter.com/I2ocGafmZQ — 上野動物園[公式] (@UenoZooGardens) May 20, 2021 「どの人が撮ったんだろう?」という視点から見るのも、またいつもとは違う楽しさがありそうですね!多摩動物公園豊かな自然が多い飼育環境が魅力の『多摩動物公園』。自由気ままに生活する動物たちの一瞬を切り取った投稿が人気を博しています。午後4時30分頃、コツメカワウソたちは、外から寝部屋に戻るとさっそく柵越しに魚をねだります。(南) #おうちでZOO pic.twitter.com/J2pn7jmOOD — 多摩動物公園[公式] (@TamaZooPark) May 29, 2021 休園中もスカイウォーク! #オランウータン #おうちでZOO pic.twitter.com/ISwLsUrRjs — 多摩動物公園[公式] (@TamaZooPark) May 26, 2021 動物たちのいきいきとした姿に、癒されるとともに元気をもらえますよ。井の頭自然文化園東京都にある井の頭公園の一角に存在する『井の頭自然文化園』。かわいい画像だけでなく、動物にまつわるクイズや、いろいろな動物の詳しい生態について、簡単に紹介することも。動物のことをもっと知りたい人にオススメです!おはようございます。伸びま~す~ 首を長く伸ばして。ミゾゴイは、危険を感じるとこのようにして動きを止めます。木の枝に擬態していると言われています。2枚目の写真、ミゾゴイが2羽います。どこにいるでしょう? #おうちでZOO pic.twitter.com/g5DnXhtqux — 井の頭自然文化園[公式] (@InokashiraZoo) May 21, 2021 興味のわいた人は、『おうちでZOO』というハッシュタグで検索してみてくださいね!コロナウイルスのまん延により、臨時休園していた『上野動物園』『多摩動物公園』『井の頭自然文化園』ですが、2021年6月4日から再開園を予定しているとのこと。人が密集するのを避けるために、インターネット等による事前予約で、入園者数を制限したうえでの運営を予定しています。ネット上でスタッフが公開した、動物たちのベストショットを見るのは心癒されますが、実物を間近で眺められるのも、幸せなものです。もしも訪れる際は、十分な感染対策をしたうえで行きましょう。[文・構成/grape編集部]
2021年05月29日新入社員のフレッシュな雰囲気に良い刺激を与えられながら、ほんのり恋心を抱く女性も少なくないのではないでしょうか?けれど、職場であることや相手が社会人になりたてであることを考えると、容易にアプローチはできませんよね。近づき方を間違えてしまうと、失恋するだけでなく、職場で肩身の狭い思いをするリスクも考えられます。そこで今回は、職場の年下男子を好きになったときに注意したいこと、についてご紹介します。年下男子を気になりだした女性のみなさん、ぜひ参考にしてくださいね!■ 親切な印象を与える新入社員の彼に近づく最も効果的な方法は、仕事を教えることでしょう。直接的な指導役を担っていなくても、業界における重要な知識や組織内の情報をさりげなく共有してあげれば、不自然に思われることはありません。「親切な先輩」と好印象を与えられますし、話しやすいと思ってくれれば、向こうから話しかけてくるようにもなります。初めのうちは、「わからないことを教える」というやり取りだけに終始しても良いのです。まずは彼が自分を頼りにして、心を許してくれる状況を作りましょう。また、年下男子の印象に残るには、服装も大切です。清潔感のある大人のお姉さんを演出できるファッションを心がけてください。入社したての年下男子には、余裕があってテキパキ動けるやさしい女性が魅力的に映るものです。■ 彼の状況を見守る社会人になったばかりの彼は、仕事を覚えることはもちろん、大人としての振る舞い方や話し方に慣れることに必死です。自分の親やそれ以上の年長者と接することは緊張するでしょうし、仕事に対して責任の重みを感じていることでしょう。社内にいても社外へ出ても、新入社員は常に精神を尖らせていて、心が休まるときがほとんどありません。そんな状況で、職場の先輩女性から「好き」と言われたって、ポカンとするだけ。彼の頭の中は仕事でいっぱいなので、恋愛をする余裕なんてないのですから。彼らが置かれている状況は、きっとあなたも通った道のはず。今は、彼の気持ちを理解し、仕事に慣れるまで見守ってあげることが、何よりも大切です。この時期に女をアピールするのではなく、年上の女性らしい懐の大きさや聡明さを見せたほうが、年下男子の心を動かしますよ。■ 張り切りすぎない入社してきた男性に対して、意識的に「仕事ができる女」をアピールする女性がいますが、実力以上のことができるという背伸びをするのは、かえってマイナスイメージを与えます。また、自分よりも上の職位の人間がするべき業務に手を出したり、無理に最終決定を下そうとしたりするのも、良くないでしょう。同僚や上司から「なんでキミがそんなことしてるの?」「それはキミの仕事じゃない」と言われ、恥ずかしい思いをするだけです。そんな姿を年下の彼に見られてしまったら、好かれるどころか、要注意人物として警戒されてしまうかもしれません。彼の目に映ろうと張り切りすぎると、「イタい女」として見られる原因になってしまいます。管理職としてバリバリ活躍しているなら別ですが、それほどの肩書きを持っていないのなら、自分にできることをきちんとこなすのがベスト。それだけでも、年下男子には十分効果的なアピールになるはずです。■ 年下男子との恋には、時間をかけて!新入社員の彼と付き合いたいと思うなら、焦りは禁物です。彼らには、「恋愛よりも仕事」の状態がしばらく続きます。そんな中で好意的なアピールを続けても、無駄になるだけ。あくまで先輩・上司として接し、彼にとってどんな先輩や上司になれるかが重要なのです。半年から一年くらいの時間をかけ、徐々に心を交わし、ゆっくりと仲良くなっていきましょう。そのくらい、気持ちに余裕を持つことができれば、彼との距離は自然と縮まっていきますよ。(沙木貴咲/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年05月27日好きな子にはいじわるしちゃう……。そんな子どもっぽい行動も、意外と大人の男性でもやっているようです。むしろ、それは脈アリのサインかも!そこで今回は、好きな子にだけみせる「いじわる」のサインを男性に聞いてみました!■ 容姿に触れる「『最近太った?』と言って二の腕を触ったり、ほっぺたを触ったりちょっかい出しちゃいます。『もー!やめて!』って払いのけようとする仕草がほんとにかわいくて……。太っても痩せてもかわいいと思ってるんですけど、そんなこと本人には絶対言えないんですよ。あまのじゃくなんですかね」(26歳/営業)反応がかわいくてちょっかいを出しちゃうのは、大人になっても同じなようです。やたらと構ってくるならば、それはあなたに気があるサインという可能性かも!■ 厳しく接する「気になっている部下に、異様に厳しくしてしまいます。ちょっとでも甘い顔をすると公私混同になるのでは、優しくしたらセクハラと思われるのでは、と変にスイッチが入ってしまうんですよね。たぶん彼女は俺のことを鬼上司と思っているでしょうね……仕事仲間であるという意識に縛られすぎなのかもしれません」(30歳/管理職)好きな子には優しくしたい反面厳しくしてしまうこともあります。それが仕事仲間のように、甘えや私情が禁物な関係であればなおさら。もしプライベートで会うことがあれば、彼の意外な気持ちが分かりそうですね。■ そっけない態度をとる「好きな子相手だと妙に意識しちゃって、他の子のようにスマートな対応ができません。他の子だと楽しく会話もできるしスキンシップだってとれるのに、好きな子だと目が合っても背けてしまったり、そっけない返事をしてしまったり……。友達伝てに彼女が僕に嫌われてるんじゃないかと気にしていると聞きましたが、違うんです、その逆なんですよ~!」(25歳/クリエイター)好きな子が相手だと素直になれなくて、それが態度に出てしまう男性も。嫌われていると思ったら、実は好かれていた……。なんてことも、実はよくあることなんですよ!すぐに諦める必要はないのかもしれませんね。■ 彼の行動を真に受けないで!いじわるしたり、冷たくしたり、厳しくしたり……。それはあなたが嫌いなわけではなく、むしろその逆。好きだからこその態度なのかもしれません。表に見える態度だけが真実とは限らないのです。もし気になる彼にいじわるされてる?と感じたら、それは脈ありのサインかもしれませんよ。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年05月02日年下彼女に対するイメージは、男性によってさまざま。かわいいという意見がある反面、「大変そう」「面倒くさいかも」とマイナスな印象を持っている人もなかにはいます。でも印象だけで付き合うかどうかを決めるなんて、もったいない。年下彼女には、年下なりのかわいらしさや素敵な部分がたくさんあるのです。今回は実際に年下彼女と付き合っている男性の意見とあわせて、「男性から愛される年下彼女の特徴」を紹介していきます。■ 尊敬してくれる「社会人3年目で、なんとか仕事にも自信がついてきた感じです。お付き合いしてるのは、大学4年生の子で、現在就活中。目標をもって取り組んでいるので、彼女が不安を感じているときは、いつでも支えになってあげたいです。僕のことを『すごい!』『私もがんばる』と、尊敬してくれるのもうれしいですね。自分もまだまだですが『いっしょにがんばろうね』と言えるので、難しい状況になってもきっと大丈夫です」(25歳・男性・会社員)年下彼女が学生というケースもあるでしょう。社会人と学生では、見える世界がかなり違ってくるもの。ですがお互いを尊重したり尊敬し合ったりすることができれが、いいカップルになれるはずです。社会的立場は違っても、男女としては対等であることが理想の関係でしょう。■ 頼ってくれる「付き合っている年下彼女とは職場が違うんですが、同じオフィスワーカーです。なので上司がこうだとか、厳しい先輩がいるとか、そういう話題で盛り上がることもしばしば。共感もできますし、何より彼女が『〇〇なときはどうしたらいい?』と、頼ってくれるのがうれしいです。職場が違うので人間関係を気にすることなく相談できますし、お互いのニーズがピッタリなんですよね。それ以外の相性もいいので、頼ってくる彼女がかわいくて仕方ありません」(29歳・男性・会社員)頼られることは、男性にとってこの上なくうれしいもの。年下彼女が頼ってくれて、相談に乗るたびに好きになってしまうなんて男性も少なくないようです。職場が違うけど業種が同じというのも、頼りやすいポイントのひとつかもしれません。共感や理解を生みやすく遠慮なく相談できるので、職場環境が似ているなら彼のことを頼ってみてはいかがでしょうか。■ 自立している「現在33歳で、職場では管理職補佐といった立場です。いずれは部下を上手に活かして、もっと頼られる上司になるのが目標ですね。お付き合いしている彼女も、自立した立派な女性です。27歳で現在キャリアアップに向かってまっしぐらですが、お互い尊敬し合えるところやひとりの時間を大切にし合えるところもピッタリで、結婚も視野に入れることができています」(33歳・男性・会社員)年上彼氏だからといって何でも甘える、というのはNGかもしれません。「自分ひとりでもしっかりやっていけるけど、あなたがいたらもっと楽しい!」このようなスタンスを持つと、男性からいっそう大切だと思ってもらえるでしょう。■ 「この子しかいない!」と思ってもらおう頼りになる年上男性と、甘えたりかわいい一面を見せたりする年下彼女。こんなカップルをイメージしやすいものですが、愛される年下彼女はしっかりと自立し年上彼氏から尊敬される女性なのかもしれません。「やっぱりこの子しかいない」と思ってもらえる年下彼女になれたらいいですね。(橘 遥祐/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年04月26日2019年3月に現役を引退した元プロ野球選手のイチロー氏が、SMBC日興証券のWEB動画シリーズ『もしもイチローが社長だったら!?』に出演。中間管理職ならではの悩みに対し、イチロー流の持論を展開した。『もしもイチローが社長だったら!?』は、第1弾が累計1,300万回再生、第2弾が累計2,700万回再生と、これまで大好評だったWEB動画の第3弾。今回の動画では、「上司にしたいランキング」で毎年上位にランクインしているイチロー氏が、“社長”としてさまざまな質問に答えている。会社の上層部と部下の板挟みになり、ストレスがたまりがちな中間管理職。「どう乗り越えるべきか?」と聞かれたイチロー氏は、「それは逃れられないですから。ただ、前向きに捉えれば、上の考えと下の考えを直接聞ける。それはなかなかできないので、将来に向けての自分の肥やしと捉えるしかないと思いますね」とポジティブな考え方を提示。板挟みになってしまうことについても、「仕事です。経験がない人にとっては、それこそチャンスです」と言い切った。また、上層部と部下から異なる意見を聞いた場合、「自分がどう感じるか」ということが大切だというイチロー氏。「それを自分なりに解釈して判断できるのって、そうやって生きてこないとできないと思う。それを積み重ねてきたら、今はこっち側に寄り添った方がいいな、今はこっちだなって見えてくると思うんですよね」と経験によって判断ができるようになると言い、「間に入って客観視して判断する能力を、まず磨くことは大前提ですね」とアドバイスを送っていた。SMBC日興証券の公式YouTubeチャンネルでは、今月6日より、計42本の『もしもイチローが社長だったら!?』を公開中。イチロー氏が語るビジネス観や素顔が垣間見える内容が、話題となっている。
2021年04月21日しっとりもちもちの口当たりに、優しい甘さ。通販やリヤカーでの行商でシフォンケーキを販売する「ちゃんちき堂」の主人、久保田哲さん(49)の作る味は、多くの人の心を癒し、笑顔にしてきた。哲さんもまた、癒され、救われたうちの一人だ。うつになり会社を辞めたつらい日々を支えてくれたのは、妻のかおりさん(45)と、義母が焼いてくれたこのケーキ。食べた瞬間、これを売って生きようと決めた――。哲さんはIT企業に入社。社内コンサルが主な業務となった。会社の“世界中の人を幸せにする”という企業理念に賛同し、企画室で新規事業を立ち上げ、赤字部門を黒字化。管理職として能力を発揮し、昇進を重ねた。同じ会社に勤めていたかおりさんとの距離も縮まり、2人は04年に結婚。会社ではナンバーツーにまで出世したが、経営のやり方に強い違和感を持つようになっていった。「世界を幸せにするという会社の理念を実現するには、まずは社員がしっかり稼いで、幸せにならないといけない。でも、ボクから見るとそうではないことに経営資源が割かれているように思えました」知らないうちにストレスをためこみ、哲さんはうつ病に襲われ始めていた。いよいよおかしいと感じたのは、経営会議に出た直後、一つも内容を覚えていないことだ。「いつもはメモがなくても、議事録を書けるほどなのに。それで通勤途中にあるメンタルクリニックへ行くと、自律神経失調症だと。『つまり、うつ病ですね』と聞き返すと、『そうです』と言われ、休職したんです。わけもなく悲しくなって、気力が湧かない。ちょっとした刺激があると、パニックを起こすんです。空気を吸っても吸っても苦しくて、過呼吸になる。人と会ったり、電車に乗るのが怖くてできませんでした」かおりさんにとっても、大きな試練だったと振り返る。「病気のせいで、今までできたことができないので、悲観的になります。一般的には“落ち込む”から慰めるという流れになると思うのですが、哲さんは病気に対し“怒る”ので、それに対応する方法がわからなかったです。私自身は、哲さんが○○に行きたい、〇〇が欲しいと言ったときにすぐに対応できるよう、自分の心身を健康な状態に維持するように心がけていました」そして、かおりさんは状況を前向きに捉えるように心がけた。どんと構えるかおりさんの存在があったから、哲さんはその後の人生を、ゆっくり考えることができたという。うつ病のために人と会うことができない。モノを売るには、通販しか選択肢はなかった。そこで、かおりさんの母が作ってくれたシフォンケーキのおいしさに感銘を受けたのだ。もちろん、順調に物事が進んだわけではない。楽しいこともストレスになりかねない病気のため、かおりさんからは「考えすぎはダメよ」とくぎをさされていたと、哲さんは言う。「1日30分考えると疲れてしまい、2~3日、布団から出られない日もありました。10年に『ちゃんちき堂』を立ち上げましたが、通販を始めて1年は、体調面で注文が受けられない日があったし、お義母さんが作れない日もあるから、(立ち上げた)ブログには『(シフォンケーキは)いつ届くかわかりません』と注意書きをしていました」少しずつ社会に復帰していくと、うつ病もだいぶ改善していった。「通販だけをやっていくことに飽きたというか、人に会いたいと思うようになって。有酸素運動で体のリハビリをしたかったし、通販以外の販売チャンネルを持ちたくて、リヤカーでの行商を始めたんです。でも、最初の1~2カ月は一人では怖くて、かおりさんについてきてもらっていましたが(笑)」神出鬼没で、次に出会えるのがいつになるかわからない希少性から、60個のシフォンケーキは、30分ほどで完売してしまう。10年以上、地元・青梅で愛され続けているのだ。「行商に出ると、日々お店が閉まっていく。人ともすれ違わなくなるんです。地元の商店街が衰退すると行商にも影響が出るので、地域で根づいて店を始めたい人を応援したい」(哲さん)「これ以上忙しくなったり、稼ぐモードに入らない─。粛々とブレずに10年続けてこられたからこそ、街の方々によくしてもらったり、新しい発見や出会い、やりたいことが見つかったりしているんだと思います」(かおりさん)行商中、リヤカーを見かけて駆けつけたお客とにこやかにやり取りをしていた哲さん。お釣りを工房に忘れて、1万円札しかないお客とともにカフェに引き返したり、お金だけ受け取ってシフォンケーキを渡すのを忘れてうっかり立ち去ろうとしたりするユルさもご愛嬌。それが「ちゃんちき堂」のシフォンケーキの“隠し味”なのだから。「女性自身」2021年4月27日号 掲載
2021年04月19日SDGsの5つ目の目標である、「ジェンダー平等」とは、性別に関係なく、すべての人が平等に様々な機会を得られる、という考え方。それは個人の幸せはもちろん、国の発展にも繋がるといわれています。今の日本にとって、実は大きな課題です。先進国であり、経済大国といわれている日本。しかしジェンダーという指標で見ると、この国の印象はまったく違うものに。「日本は、政治家や会社経営者など、意思決定の場にいる女性の人数がとても少なく、先進国の中では最もジェンダーが不平等。男性リーダーが作ったルールで構成される社会では、自分らしく働き生きたいと思う女性の自己実現はなかなか難しいのが現実です」と話すのは、ジャーナリストの治部れんげさん。日本をより良い国にするために、若い女性にこそジェンダー問題を知ってほしい、と言います。「本来、人は、自分がやりたいことを、好きなようにできる、それが望ましい姿です。性別によって可能性を狭めることのない社会が、“ジェンダー平等のある社会”。今の仕事、ファッション、メイクなど、自分が選んでいるものは、“本当に私が好きで、やりたくて選んでいるものなのか?”ということを、ぜひ一度自問自答してみてください。もしかしたら、親や周囲の人、あるいは社会からの、“女の子だからこうしたほうがいいよ”“女の子にそれは無理だよ”という言葉やプレッシャーによって、選ばされているのかもしれません。おかしいな、と思ったら、ぜひその疑問を掘り下げてみて。みなさんのその行動が、平等な社会への第一歩になると思います」ジェンダーとは…ジェンダーとは、生まれたときに診断される生物学的な性別を示す「セックス」とは別の、“社会的、文化的に形成される性差”。男だからこうすべき、女だからこれはダメというような押し付けや、性別にまつわるカテゴリー分けのこと。ジェンダー・ギャップに関する背景を知ろう。最近“ジェンダー・ギャップ指数”という言葉を耳にするが、これは経済、政治、教育、健康の各分野で、男女差がどのくらいあるのかを示す数字。153の主要国と重要国中、日本はなんと121位。とても低い位置で、男女格差が大きい国として認識されている。「他国が国の成長に女性の力が不可欠であることに気がつき、女性の登用を増やし、“女性が自己実現しやすい国”に変わる一方で、日本はほとんど改善がなされず、他国の躍進もあり、ここ数年ますます順位を落としています。結果、人口は減り続け、経済もここ30年ほぼ成長していません。改善のためにはまずは現状を知り、世界からいかに後れを取っているか、危機感を抱くことが大切です」(上智大学教授・三浦まりさん)文化的背景女性ならきっと、今までの人生の中で“女の子なんだからするべき”という言葉をかけられた経験があるはず。「ジェンダー・ギャップが大きい場合、“性別における役割”が文化として定まってしまい、結果“その性別”であるだけで未来が狭まり、好きに生きることができません。わかりやすく言うと、“総理大臣は男がなるもの”と周りに言われたら、総理大臣になりたいという夢を抱く女の子が自然にいなくなってしまうということです」制度的背景例えば夫婦別姓を選択できない、あるいは男女に賃金格差があるなど、国の政策や企業内の制度で、予め不平等を内包しているものもある。「女性のほうが正社員への門戸が狭かったり、また“男性の靴は自由、でも女性はヒールで”という規則がある会社も。他にも諸外国に比べてピル入手のハードルが高く、女性が自分の体を自分で守れないという問題も。疑問を掘り下げると根っこにジェンダーが関わっていた、ということは案外多いんです」MISSION女性の就業率は上がったものの、女性議員やリーダーを増やすことが急務に。社会の中の問題を発見し、解決するためのルールを作ったり、あるいは改正する。それが世の中を良くするためのプロセスですが、意思決定する場所に携わる人間のうち、男性の比率が極端に高いと、女性が困っている問題に目がいきづらく、女性に寄り添ったルール作りが難しくなる。「今の日本は、まさにその状況。女性が困っている、女性がそれは違うと思っている問題を可視化し、そのためのルール作りをするには、政治だったら議員、会社だったら役職者など、リーダーといわれる席に座る女性の数を増やすことが一番の近道。女性政治家が増えたからって何が変わるの?と思うかもしれませんが、例えばDV防止法や育児・介護休業法など、女性の権利を守る法律が立法されてきたのは、声を上げた女性議員がいたからなんです」KEYWORD:ジェンダー・ギャップ指数日本は先進国で最下位…。不平等な国に生きる私たち。各国の、政治や経済などのトップリーダーが集まり、世界情勢の改善に取り組むことを目的とした国際機関〈世界経済フォーラム〉が、’06年より公表しているレポート。数値が1に近いほど、男女格差がなく、’19年12月発表データで1位のアイスランドは0.877。一方121位の日本は0.652。初回の’06年以来0.007しか上がっていない。先進国では最下位、さらに新興国を含めてもかなり低い順位。KEYWORD:マミートラック気がついたら出世コースから勝手に外されていた…?!子育てをしながら働く女性が、キャリアアップとは縁遠いコースに追いやられてしまうこと。「本人は、産休前同様バリバリ働きたいのに、責任がある重要な仕事を割り当ててもらえず、経験が積めない。例えばその後“管理職になりたい”と思っても、“経験が足りないから却下”となってしまう。“家事・育児は女性の仕事”という刷り込みをなくし男女が平等に担うようになることが、解消の第一歩」KEYWORD:ガラスの天井女性のキャリアアップを阻む、見えない壁の比喩表現。’16年、米大統領選挙でトランプに敗北したヒラリー・クリントンが、“最も高くて硬いガラスの天井は打ち破れなかった”と言い、一般的になった言葉。「女性頑張れと言う割に、男性と肩を並べようとすると、現状で利益を得ている人たちが作った見えない天井によって、押し戻されてしまう。一朝一夕で割れるものではないからこそ、少しずつみんなで力を合わせてヒビを入れていくことが大事」じぶ・れんげジャーナリスト。出版社を経て現職。著書に『「男女格差後進国」の衝撃無意識のジェンダー・バイアスを克服する』(小学館)、『炎上しない企業情報発信ジェンダーはビジネスの新教養である』(日経BP)が。みうら・まり上智大学法学部教授。女性議員を増やすためのトレーニングを提供する、一般社団法人「パリテ・アカデミー」の共同代表を務める。著書に『日本の女性議員どうすれば増えるのか』(朝日新聞出版)など。※『anan』2021年4月7日号より。イラスト・石山さやか(by anan編集部)
2021年04月03日仕事を一生懸命にする女子。それを見て、一目ぼれする男子もいるのだとか。ただ、そんな女子は「お堅い」イメージが付きまとう一方で、仕事を頑張る女性が魅力的に映ることも。今回は、仕事を頑張る「あげまん女子」についてみていこうと思います。■ 怒られても諦めない女性を見て「守りたい」と考える人上司から怒られても諦めない女性。怒られると男でもくじけそうになるし、泣きたい日もありますよね。だからますますそんな女性の強さに感銘を受ける人も多いのです。その結果、自分が「あなたを守りたい」と考えるんだとか。「俺なんかまだまだ。女性の先輩がすごく仕事できてカッコイイ。それなのに、不条理な物言いを上司からされているのを見て切なくなる。でも、彼女はくじけずに頑張っている。ああいう女性を彼女にしたいとマジで思う」(20代男性・会社員)理不尽に耐える女性。そんな人を癒したいと思う男性。芯の強い女性を助けながら、自分も強くなりたい。さらに仕事を回せる人になりたいという思いをかきたてられるようです。■ 仕事に打ち込む姿を周りに見せてやる気を出させる人仕事を頑張る女性は、その姿を周りに見せるのが特徴。「一生懸命に仕事に打ち込む姿が印象的。俺も頑張ろうという気持ちになる」(20代男性・営業職)女性ならではの物腰の柔らかさ。それで取引先と親交を深める女性社員。それをを認める管理職の男性もいるとのこと。「男性にはない機転をきかせて、取引先との関係を良好にしている女性社員がいる。彼女を見ると、社員みなああやって働いてほしいと思うし、自分ももっと働きやすい職場にしないと…とやる気が出ます」(30代男性・住宅関連)一生懸命に仕事に打ち込む様子が、男性の心を動かすようですね。■ 一緒に仕事を頑張りたいと思える人仕事はどれも、一緒に働く人によって大きく変わってきます。特に一緒に頑張りたいと思えるような女性が多く存在している職場。そんな職場でやる気を出す男性は多いですよ。「男よりよっぽど効率的でかつ合理的な仕事の進め方をする女性社員、素敵です。ああいう人と同じ部署で良かったと心から思えます。一緒に仕事、頑張ろう!って気持ちになれるので、良い意味で刺激になっています」(20代男性・会社員)近頃叫ばれている「仕事の効率化」など、業務の改善にも積極的に関われる女性のおかげが大きいことがわかりますね。■ 仕事で男性からの人気を上げてやる気にさせよう男性のやる気を上げ、さらに「彼女にしたい」と思わせる女子。自分もそうなりたいと思った方!ぜひ、仕事を一生懸命に取り組んでみてはいかがでしょう。男性からの人気アップも間違いなしですよ!(コンテンツハートKIE/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年03月31日なかなか計画通りには進まない不妊治療。仕事をしながらの通院は、困難を極めます。治療内容によっては早退遅刻、休暇も必要になることも。仕事仲間に打ち明けられず、両立にストレスを感じる人も少なくありません。 職場には知られたくないーー。そう思って、こっそり通院した女性の物語をお届けします。ケース2、下村豊華さん(42)の場合。 総合商社で正社員管理職の下村さんは31歳で結婚。34歳で稽留(けいりゅう)流産し、手術のために入院したタイミングで多嚢胞性卵巣症候群(PCOS)と診断され、35歳で不妊治療を開始。朝6時半に家を出て不妊治療後、出社する仕事との両立で体も心も疲弊してしまいます……。 友人の妊娠出産が喜べず限界にタイミング法での妊娠を待った通院から約2年が経ち、人工授精へステップアップしないかと医師からアドバイスされた。 周囲は出産ラッシュを迎えていた。地元の仲のいい友だちから来る妊娠・出産報告。友人が出産するたび、ベビーコーナーで離乳食の食器やチャイルドシートなどのお祝い品を奮発した。次第に友人との集まりには、子どもや赤ちゃんが増えていった。 「地元の友だちはみんな大好きだけど、さすがに会うのがつらくなっていきました。おめでとうって顔では笑っていても、心では笑えなくて。親友の1人がそんな私の様子に気付いてくれて、『今は無理しなくていいんだよ』って言われ、少し気持ちが落ち着きました」 そして豊華さんは、約2年続けた不妊治療の中断を決意する。 「限界だったと思うんですよね。基礎体温に一喜一憂して、生理が来るたびに『あぁ、まただめだった』って落ち込んで。これは本人しかわからない気持ちです。タイミング法だと夫との行為も義務的になってしまって、精神的にもつらかったです。何より仕事と通院の調整がもう限界でした。一度休憩したいって先生に伝えました」 まさかの妊娠、不妊治療していたことを職場に告白 通院を休んで少し経ったころ、基礎体温がだらだらと高い日が続いた。生理も来ていなかった。もしかして……。受診するとおなかには新しい命が宿っていた。36歳の時だった。 「治療をお休みしてすぐ妊娠したので驚きました。今思えばストレスもいけなかったのかな、と。私の場合、会社にだまって通院していたことが一番つらかったんだなって気付きました」 妊娠を機に不妊治療していたことを職場に打ち明けようと決めた。本当は子どもが欲しいのに授かれず、不妊治療に踏み切れない同僚や後輩が、ほかにもいるかもしれない。会社の雰囲気が一因になっているかもしれない。ここで私が不妊治療を打ち明けることで、なにか変わるかもしれない。 まずカミングアウトしたのは、同い年と5つ下の既婚の女性社員。聞けば2人とも子どもが授からずに悩んでいたという。豊華さんが不妊治療をすすめると、2人ともすぐに専門のクリニックに通い始めた。「私が産休に入るまでは全力でサポートするから」と応援した。 豊華さんが産休に入るとき、不妊治療で通院していた2人が産休の準備に入っていた。職場の空気が変わったと手応えを感じだ。 「まぁ、社長はあんまりいい顔してませんでしたが、周りの反応は意外とやさしくて祝福してくれました。本当によかったです」 40歳目前、2人目の不妊治療へ。職場に伝えて周囲に協力を依頼 豊華さんは、無事に第1子となる女の子を出産した。育休が明けて職場へ戻ると、管理職からは事実上外されていた。やりがいを感じていたメーカーとの交渉はほぼできなくなり、女性社員が多い営業事務の教育担当になった。 もう40歳目前。2人目の妊娠を急いでいた。多嚢胞性卵巣症候群が悪化していたこともあり、体外受精を目指した。 凍結技術の進歩により、体外受精の受精卵はいったん凍結保存するケースが多い。豊華さんも凍結保存を選んだ。通っていたクリニックでは、凍結保存した受精卵を融解して移植する場合、5時間ほどかかった(※通常1時間程度。クリニックにより大きく異なる)。 「その日は1日予定を入れないでください」とも言われたため、そうなると仕事を休まなければならない。もうごまかしは利かない……周囲の助けが必要だった。今度は最初から不妊治療を同僚にカミングアウトした。 「今度は体外受精なので、もう会社の協力がないと無理!って思ったんです。最初に治療のことを打ち明け、周囲に協力をお願いしました。その代わり、同じような人がいたら私も全力でサポートしますって伝えました。産後の異動は納得できませんでしたけど、女性が多い部署になったので、伝えやすかったです」 体外受精であっても、予定通りに進まない。1回目の移植は失敗、子宮のポリープ除去手術と予想外のことが続いた。そして2回目の体外受精で妊娠。 しかし切迫流産で1カ月の自宅安静を余儀無なくされた。会社を急に休むことも、長期で休むことも多くなったが、もうあの頃のような後ろめたさはなかったという。 「私のカミングアウトによって、後輩たちが続々と不妊治療を始めていました。だからお願い! 私、休むから!って堂々と言えたんです」 2020年7月、自宅から近い大学病院で無事に第2子となる男児を出産した。42歳だった。 必要なサポートは、制度よりも「周囲の理解」と実感会社の空気は変わったが、まだ課題は残る。豊華さんが打ち明けられたのは女性社員だけ。男性からの理解は得られる気がせず、伝えられなかった。会社が組織の制度として不妊治療を応援しているのではない。周りの女性社員たちが、個人としてサポートしてくれている段階だ。 2020年の菅内閣誕生で、不妊治療の保険適用が動き出すなど、追い風が吹いている。社会が、時代が変わってきた。でもサポート制度の整備を待つよりも、周囲の理解が深まることで、当事者も協力を仰ぎやすくなると感じている。 「仕事と不妊治療の両立は本当に難しいんです。会社にだまっていることが一番つらかったです。不妊治療をすることを恥ずかしがらず、職場や同僚の協力を得て治療に臨むことができれば、妊娠にも早くつながるような気がします」 今は育児休暇中の豊華さん。仕事はこれからも続けて、さらに会社を変えていきたいと考えている。 「復帰してからの新たな目標ができました。これからは社内の女性たちが不妊治療しても出産しても働きやすい環境を作っていきたいです。『私に続けー!』という気持ちです」 【調査概要】出産のタイミング・不妊治療に関するアンケート調査対象:株式会社ベビーカレンダーが企画・運営している「ファーストプレゼント」「おぎゃー写真館」「ベビーカレンダー全員プレゼント」のサービスを利用された方調査期間:2021年1月28日(木)-2月3日(水) 調査件数:2,868名 監修者:医師 杉山産婦人科 理事長 杉山 力一先生 著者:ライター 大楽眞衣子社会派子育てライター。全国紙記者を経てフリーランスに。専業主婦歴7年、PTA経験豊富。子育てや食育、女性の生き方に関する記事を雑誌やWEBで執筆中。大学で児童学を学ぶ。静岡県在住、昆虫好き、3兄弟の母。
2021年03月27日