「マンションは管理を買え」とよく言われます。マンションの住人にとっては、管理がきちんとされているかどうかは、重要なことです。マンションは集合住宅であるがゆえに生活する中で制約を受けることもありますが、その一方で管理会社から様々なサービスを受けることにより、より楽で快適な生活を送ることができるようになっています。「マンションは管理を買え」とは言われるものの、サービスには目に見えない部分も多く、自分のマンションの管理会社の水準が適正か否かは素人ではわかりにくいもの。最近になって新しい動きが出てきたようなので、そのことについて書いてみたいと思います。■ 「マンションを管理で買う」のは難しいスイマー / PIXTA(ピクスタ)筆者がタイヤ業界から不動産業界に転身したのはモーニング娘。がデビューした1997年ですが、その頃には既に「マンションは管理を買え」という言葉が存在していました。「マンションは管理を買え」というのは、もともとはマンションにおける日常の管理の重要性を説いていたものですが、次第に意味が変わり、現在では「管理の良し悪しを事前に見抜いてからマンションを買え」という意味になっているように思います。その結果、一級建築士や不動産コンサルタントによる「シビアな目でしっかり選べば中古マンションでも良い住まいを手に入れられる」などという記事がネット上で溢れかえっているのが現状です。しかし、素人が管理の良し悪しを事前に見抜くことなど不可能であることは、これまでしつこいくらい何回も書いてきました。■ マンション管理をめぐる新しい動きCORA / PIXTA(ピクスタ)マンション管理の現状を把握する際の最も良い資料は管理組合総会で第1号議案となる「事業報告および決算報告」の添付資料です。中身を理解するためには数字がびっしりと並んだ膨大な量のデータを解読しなければなりません(筆者の住むマンションではA4サイズで40ページ以上になります)。一般の方の場合は、専門家による説明がなければ内容を理解することは不可能です。今回、株式会社さくら事務所により、第三者の目で管理会社のサービス実施状況をチェックし改善提案する「管理サービスGメン」が新たにスタートしたそうです。これは、こうしたマンション管理の実情を踏まえたものだと思います。筆者がフロント業務に従事していた時代、過去の担当者による不適切な業務内容を発見したのは次年度の予算作成のため決算資料を精査している最中が最も多かったと思います。専門家が時間をかけて資料を吟味すれば問題点のかなり多くが明らかになると思います。■ 管理会社を悪者にすれば問題が解決するわけではないsora / PIXTA(ピクスタ)マンション管理に関するネット上の記事を読んで嫌になるのは、そのほとんどが「管理会社は敵だ」という論調で書かれていることです。管理組合からの搾取でぼろ儲けしているのだから、管理会社にはどんな要求をしても許されると考える方も多いのですが、相次ぐ減額要求により管理ではほとんどど利益を出せなくなっているのが管理会社の現状です。様々な要求への対応でフロントも疲弊しきっているのが常で、筆者も最後はボロボロになりました。様々な問題を抱える管理組合からすれば管理会社を変えさえすれば、すべてがバラ色になるとついつい思いたくもなりますが、どの会社も担当者のレベルや会社の仕組みに大差があるはずがなく、変えたからといって問題の根本的な解決にはなりません。そういった意味で「管理会社はなるべく変えない方がいい」というさくら事務所のスタンスには筆者も好感をもっています。■ マンション管理はフロントの個人商店hide / PIXTA(ピクスタ)筆者は最大手と中小の2つの管理会社でフロントを経験しましたが、マンション管理業はフロントの個人商店だと思っています。管理の最前線は組合員とフロントの人対人の関係にあり、相性や得手不得手もあって担当者が変われば驚くほど状況が変わります。他物件で無能の烙印を押されたフロントを解約寸前の組合にダメ元で送り込んだところピタリと不平不満が収まったという事例も数多くあり、これは組織やシステムといった経営学の理論を超越したものだったと思います。管理会社のサービス内容について第三者の目でチェックする際、この掴みどころのない部分をどうするのか、今後興味深く見守っていきたいと思います。【参考】※Gメンは見た!マンション管理サービスの実態!【管理サービスGメン、スタート】
2019年02月20日鈴木浩介(44)が4月スタートのテレビ東京系ドラマ「癒されたい男」でドラマ初主演をつとめると、一部スポーツ紙が報じた。映画、ドラマ、舞台などではバイプレイヤーとして活躍。さらにバラエティーでもおなじみの鈴木だが、ついにドラマ初主演をゲットした。ドラマは青年漫画誌「週刊漫画ゴラク」(日本文芸社)に連載された月島冬二氏のヒーリング・コミックスが原作。男のおバカな妄想をストレートに描くことで、主人公のピュアな感情を表面化。男性からも女性からも共感を呼んだ。鈴木が演じる主人公・秋山寛は、44歳のトイレメーカー勤務の真面目なサラリーマン。中間管理職ゆえに上司と部下からの板挟みとなり、ストレスを抱える日々。そんななかで主人公が癒やしを求め、さまざまな美女とのエッチな妄想を繰り広げるというのだ。「テレ東は松重豊(56)主演の『孤独のグルメ』や、遠藤憲一(57)主演の『湯けむりスナイパー』などがヒット。『バイプレイヤーズ』も含め脇役を輝かせることに定評があるため、注目を集めています」(民放キー局のドラマ班スタッフ)テレ東といえば日本各地の池の水を抜く「池の水ぜんぶ抜く」や、帰宅者に密着して人生を掘り下げる「家、ついて行ってイイですか?」など“常識”を打ち破ってきた。今回もまたまた“常識破り”のドラマになりそうだ。「ドラマ内容からして、他の局では企画自体が通らなかったと思います。さらに名バイプレイヤーの鈴木さんを、あえて主演として抜てきました。どちらも異例といえるでしょう。話題性もありますし、ヒットの予感がしますね」(芸能記者)ヒットとなれば、鈴木の株がさらに上がることになりそうだ。
2019年02月03日結婚するなら、できるだけ高収入の男性がいいですよね。でも、年齢が若いうちは、将来性があるかどうかはなかなか見抜けないもの。そこで、星座から未来予測をしてみます。12星座別に、「将来性のある男性」をランキングでご紹介!まずは2位から見ていきましょう!■ 2位:獅子座(7月23日~8月22日生まれ)トップに立つ男経営者や個人事業主に多いのが、獅子座の男性。多少のムチャも気合と男気で乗り越えるタイプなので、何もないところから突然社長になる……というパターンが珍しくありません。ただ、何をするにしてもスケールが大きく、うまくいけば一獲千金モノですが、失敗すれば無一文になる可能性も。堅実な参謀役がついていれば、かなり将来性があるといえます。■ 3位:牡牛座(4月20日~5月20日生まれ)将来有望株安定感のある人柄と落ち着きを兼ね備えた牡牛座は、そもそも危なっかしい職業を選ばないはず。公務員や大企業、老舗と呼ばれる組織など、入った段階で将来が約束されるような就職先を選ぶでしょう。しかも現実主義者なので、実現しない夢は見ません。地に足をつけて、着実にキャリアアップを狙えそう。将来が有望なタイプでしょう。■ 4位:水瓶座(1月20日~2月18日生まれ)将来性は2パターン水瓶座には、物事を達観して見るタイプと、自由で個性的なタイプがいます。どっちの性質が強いかで将来も変わってくるでしょう。物事を達観する……つまり「上から目線でモノを見る」タイプは、肩書が社長になる可能性が高め。ワンマンな傾向はありますが、視野が広く、独創性もあるので経営者向きだといえます。個性的な自由人タイプは、クリエイティブな世界で活躍しそう。アーティスト、デザイナー、イラストレーターなどとして財を築くかも。■ 5位:乙女座(8月23日~9月22日生まれ)普通に出世!乙女座男性は実務能力が高く、何でもテキパキとこなしてミスも少なめ。基本的に頭が良く、文系でも数字に強いなど、マルチプレイヤーとして活躍するでしょう。普通に働くだけで出世のチャンスはあるタイプですし、年齢やポジションに応じてお給料もアップするはず。ただ、経営者として組織のトップに立つほどではないかも。ナンバーツーとして重宝されそうです。■ 6位:天秤座(9月23日~10月23日生まれ)クールな切れ者ガツガツと出世を望むタイプではないですが、聡明で仕事ができる人が多いのが天秤座。しかも社交性が高く、部長や役員クラスの人たちとも堂々と渡り合えるでしょう。クールに利益追求をしたり、情に惑わされず組織を動かしたりできれば、それなりに出世が望めるはず。本人の能力、プラス有力者の引き立てで将来性が決まりそうです。■ 7位:蠍座(10月24日~11月21日生まれ)専門職で将来有望一つのことを極めるのが得意な蠍座男性は、自分の適性に合った仕事に就くことが大事。研究や分析、クリエイティブな分野など、お金儲けに直結しない仕事で成功することが多いでしょう。そのため、お給料のベースがそもそも高い専門職に就けたら、将来性はなかなか高いといえます。お金持ちといえるほどではないにしても、安定した収入を確保するはずです。■ 8位:牡羊座(3月21日~4月19日生まれ)パートナー次第勢いで突っ走ることが多い牡羊座男性は、ムチャをしても結果オーライで出世が望めそう。とはいえ、これは年齢が若い頃だけに通用する話。基本的に一匹狼タイプなので、部下を持つ管理職は苦手で、職場では独特のポジションを確保する可能性が。個人事業主で成功するか、あるいは堅実さを身に付ければ、高収入を得られるはず。ただ、いかに継続していくかがカギになるので、安定感のあるビジネスパートナーが必要かも。■ 9位:双子座(5月21日~6月21日生まれ)ビジネススキル高め感覚がすべてライトな双子座は、「根性」「努力」というワードが苦手。社交性と口のうまさだけで出世するかもしれませんが、実績に深みがなく、思わぬところで足をすくわれる可能性が。また、管理職として仕事の現場を離れ、一日中デスクワークをするのも好きじゃないでしょう。「一生現場主義」をつらぬく双子座もいます。とはいえ、聡明でフットワークが軽いため、ビジネススキルは基本的に高め。ある程度の収入はつねに確保するはずです。■ 10位:蟹座(6月22日~7月22日生まれ)家族のために頑張る!仕事よりもプライベートを重視したい蟹座男性は、出世欲が希薄。また、「身の程」をわきまえすぎて、偉くなるチャンスがあっても見逃してしまいそう。ただ、結婚すれば家族の幸せを一番に考えるタイプなので、妻と子どもに苦労させるのは絶対に避けたいこと。何不自由なく暮らせるだけの収入は、しっかりと確保するでしょう。■ 11位:射手座(11月22日~12月21日生まれ)何を目標にするかが大事自由を大切にする射手座は、「自分がやりたいことをやる」タイプ。組織に属して上下関係に従うのは苦手です。また、お金に対する執着心がそもそもないので、ある程度の社会生活を経験しないと、「収入を増やしたい」という願望も湧かないはず。ただ、結婚して家族を持てば、ガラッと変身する可能性も。自分をストイックに追い込むのが得意な射手座は、目標が「稼ぐこと。偉くなること」と決まれば、全力で突っ走るでしょう。さて、残るは1位と最下位の12位。一番将来性があるのは、山羊座でしょうか? それとも魚座……?■ 1位:山羊座(12月22日~1月19日生まれ)将来性のある野心家12星座では、1位2位を争うほど野心が強い山羊座男性。いきなり社長になったりはしませんが、堅実にキャリアを築いて、30代・40代で手堅いポジションを確保するでしょう。典型的な大器晩成型で、一度築いた実績はそう簡単に崩れるものではありません。年齢とともに着実に年収を増やし、頼れる「一家の大黒柱」となるでしょう。■ 12位:魚座(2月19日~3月20日生まれ)出世しなくても幸せ優しくて女性的な魚座男性は、厳しい社会の荒波に揉まれるとダウンしがち。出世欲はほとんどなく、そもそも管理職について部下を持つようなタイプではないでしょう。ただ、想像力やクリエイティブな感性を生かせる仕事では成功しやすいので、適性が活かせる職に就ければ安心。決して高額ではないものの、安定収入を得るでしょう。(沙木貴咲/占い師)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年01月03日不倫したいなんて思ったこともないのに、なぜかお誘いが多いのは既婚男性から……。せっかく良い出会いを求めていても、言い寄られる相手が既婚者だと破滅の道しか見えてきませんよね。しかし既婚男性からの誘いが絶えないのにはあなたが無意識に言っている言葉にあるかもしれません。そこで今回は”結局遊びたいんでしょ?”なんて思われちゃう既婚男性を引き寄せる無意識のNG言動について調査してきました。■ ■1「好きになってくれる人がほしい~!」恋愛において男性から好意を持ってもらえるのって嬉しいですし、自分を必要としてくれていると感じますよね。そのような気持ちをあまり体験したことがない女性がよく言いがちなのがこの言葉だと思います。このような女性のバックグラウンドはいつも自分が”追いかける恋愛”をしているパターンが多数。相手から好意を持ってもらうというよりは自分が相手に尽くしてしまいがちで、愛されていると感じた経験が少ないのが特徴です。なので自分が好きになり追いかける恋愛よりも好きになってくれた人が追いかけてくれるという状況に憧れを感じている傾向が……。そんな発言を既婚男性たちは見逃さず、離婚をするつもりはさらさらないけれど「好きでいてあげる」ことはできるといったアピールをしてきます。確かに好きでいてくれるかもしれませんが、結局既婚男性にとっての一番にはなれずに相手の都合のいい時に会うように……。そして負のサイクルに陥ってしまうのです。好意を持たれるのは求められる喜びを感じるかもしれません。でも、そのあとにまっているのは寂しさや孤独感のはず。だからこそ体のいい誘い文句に乗ってしまうのは危険なのです。結局恋愛というのは一方通行では成り立たないもの。だからこそ相手の愛情ばかりを求めるのではなく自分も愛情を注げるような「お互いが対等な関係」になれる男性を見つけられるのが一番なんですよね。■ ■2「この仕事、好きなんだ~」自分の仕事に真摯に向き合う姿勢というのは周りから評価もされますし、デキる女性という印象を与えますよね。もちろん、仕事を好きと言えるのはとても素晴らしいことで世の中いろいろな職業がありますがその中から自分に合った仕事を選んでいるという誇りもあるでしょう。そんな発言が一見ポジティブにしか見えません。でも何か一つのことに真剣に取り組む姿というのは既婚男性たちにとって都合がよすぎる獲物だったりするんです。というのも仕事熱心な人というのはそこにパワーが向いているので恋愛にのめり込む心配が少ないのだそう。なので不倫関係を続けていても男性の手を煩わせることが少ないのです。だから「仕事を頑張る君が輝いて見えるよ…」なんて誘われやすくなってしまうことに…。またこのタイプの女性というのは真面目な性格のため、不倫の秘密を口外しない安心感があるのも不倫したい既婚男性には優良案件になりやすいのですね。「仕事に熱量を使っている女性は恋愛でめんどくさい女にならない、だからゴタつかずに別れることができる。」(40代男性/管理職)「仕事に打ち込む姿は輝いて見えるし、手に入れたいな~と欲望が出てくる。」(30代男性/販売)仕事を好きで一生懸命取り組む姿は輝いて見えます。あくまでそれは外での魅力で家庭に入る女性に求めていないものが珍しさといった形で既婚者たちの心をくすぐってしまうのかも。■ ■3「わたし派手じゃないから…」自分に自信がない女性というのは何事も遠慮してしまい、つい損な役割になることが多いですよね。そして身なりや行動もあまり目立たない大人しい雰囲気のため、一見男性受けは悪いイメージがありますが既婚男性からすると「相性バッチリ!」と感じるポイントになるのだそう。そういった女性というのは頼まれごとを断れないし逆らわないという傾向が強いので強めにプッシュすれば、なし崩し的に不倫関係に持ち込めてしまうと考えるようです。さらに自分の意見を主張することもないので贅沢を求められる心配もないので既婚男性のみが美味しい思いをできてしまいます。派手な女性だと目立ってしまう心配や自分に意見してくるめんどくささがあるので、大人しくあまり抵抗してこないところを見抜かれて不倫に誘われてしまうのでしょう。■ おわりにあわよくば不倫しようなんて考えている既婚男性たちは自分の得しか考えず、女性の気持ちを考えていない行動をしているのがよく分かって頂けたのではないでしょうか?とはいってもそのような男性から声を掛けられるのはやはりどこかに隙があるからかも……。思い当たるところがあると感じたならNG言動を控えたり、断る勇気を持ったりしてみましょう。(コンテンツハートKIE/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2018年10月30日12星座別に【恋愛優先度が高いタイプ】をランキング!男性にとって、恋愛は必ずしも最優先ではないのかも!? 仕事が忙しくても彼女を一番に考えるのか、それとも「男は仕事が第一!」と恋を後回しにするのか……。アナタの好きな彼はどっち?文・沙木貴咲2位:蠍座(10月24日~11月21日生まれ)好きな人ができると恋愛一直線になるのが蠍座男子。周囲も恋していることにすぐに気づくほど、好きな人のことで頭がいっぱいになってしまいます。あまりに恋にのめり込みすぎて、仕事中もボーっとしてしまう。そんな傾向が蠍座男子にはあるようです。3位:蟹座(6月22日~7月22日生まれ)プライベート重視の蟹座男子は、忙しくても彼女が欲しいし、愛する人がいることでメンタルが落ち着くようです。彼女のために仕事よりも恋愛を優先する、というよりは、自分のために恋愛を充実させたいのかもしれません。好きな人と一緒に過ごす時間に、彼は何より癒やされるのです。4位:牡牛座(4月20日~5月20日生まれ)マイペースな牡牛座男子は、ムリをしてまで仕事をしたくはないし、夜通し遊び回ることにもあまり興味がなさそう。それよりは、居心地の良い家でゆっくり過ごしたいと考えるはず。そんな快適な空間に彼女がいると、牡牛座男子はいっそう心が休まるはず。恋人同士なのに、まるで熟年夫婦のような親密さが漂うでしょう。5位:乙女座(8月23日~9月22日生まれ)仕事はキッチリこなす乙女座男子ですが、残業や休日出勤をしてまで仕事三昧になりたくはないよう。真面目なので、好きな人ができると恋愛が自然と優先されますし、彼女から「会いたい」と言われれば夜でも駆けつけるはず。ただ、彼女とはいえ、自分と相手の境界線は比較的ハッキリしているタイプ。礼儀をわきまえないと、乙女座男子の恋心はあっさり冷めてしまいます。6位:双子座(5月21日~6月21日生まれ)好奇心旺盛で楽しいことが大好きな双子座男子は、恋愛よりも仕事よりも、趣味や友だちとの遊びが最優先かもしれません。交際前や付き合い始めは彼女を一番に考えても、関係が安定してくると、自分のことを優先しがちに。「私と友達との約束、どっちが大事なの?」なんて文句を言いたくなりそう。7位:天秤座(9月23日~10月23日生まれ)天秤座男子は、仕事とプライベートのバランスを取るのが上手。必ずどちらかに偏るということがなく、時と場合によって優先順位は入れ替わります。また、そもそも優先順位をつけなければいけない状態になるのがイヤ、と考えます。恋愛も仕事も趣味も、すべてがまんべんなく充実することが、天秤座男子にとって最高の状態なのです。8位:射手座(11月22日~12月21日生まれ)射手座男子は束縛や過干渉が大嫌い。彼女とはいえ、「私が一番大事だよね?」とプレッシャーをかけてくる女性は勘弁してほしいと考えるでしょう。仕事や趣味など、自分が今夢中になっていることに時間を割けるのが理想だと射手座男子は考えています。いつも恋愛が最優先というわけではなさそうです。9位:牡羊座(3月21日~4月19日生まれ)男っぽい牡羊座男子にとって、仕事はとても大事なもの。大きな案件を抱えると、彼女がいても恋が後回しになってしまうはず。女性からすれば寂しいけれど、仕事にのめり込む彼の目はキラキラして、とてもピュアな魅力を感じるはず。がむしゃらに頑張る彼を応援してあげましょう。10位:獅子座(7月23日~8月22日生まれ)カリスマ性のある獅子座は、管理職・会社役員・経営者に多い星座。与えられた仕事をこなすだけでなく、みずから事業をおこしてリーダーシップを発揮することが少なくありません。そのため、彼女がいても仕事を優先する獅子座男子は多いでしょう。一人の時間を上手に過ごせる彼女が、彼にとってはちょうど良いのかも。11位:水瓶座(1月20日~2月18日生まれ)獅子座と並んで、管理職や経営者に多い星座が水瓶座です。また、独特の感性を生かして、フリーランスで活躍する水瓶座男子も少なくないはず。そもそも、恋愛に対してはムラがあり、彼女ファーストではないタイプ。自分と同じように仕事や趣味に生きる女性が、恋人として合うのかもしれません。……さて、残るは魚座と山羊座。どっちが彼女をもっとも大事に思ってくれるのでしょうか?1位:魚座(2月19日~3月20日生まれ)やさしく人の気持ちを大切にする魚座男子は、いつも彼女のことを気にしており、仕事よりもプライベートを重視します。彼女との関係が良好だと、仕事や職場での人間関係ももうまくいくでしょう。彼女の誕生日や二人の記念日は、残業せず定時で退社してくれるはずです。12位:山羊座(12月22日~1月19日生まれ)野心家で上昇志向の強い山羊座男子は、好きな人がいても理性を見失うことがありません。デートの直前に上司から急な指示が入ると、迷いなく仕事を優先するタイプでしょう。山羊座男子にとっては、恋と仕事はまったくの別物。そもそも比較するものではないという考えなのかもしれません。(C) diignat / shutterstock(C) Dean Drobot / shutterstock(C) Jacob Lund / shutterstock(C) Rido / shutterstock
2018年10月24日「女は心で濡れる」と言う合言葉に、官能エッセイスト紫深(sisin)がお送りするSEXコラムです。第51回目は、不意打ちで見えると興奮するチラリズムの特徴についてです。文・紫深(sisin)【女は心で濡れる】vol. 51「フワッ……。不意打ちのエロス」男性の股間がムラッと反応するのは、決してセックスの最中だけではありません。仕事をしている時、デートをしている時、飲み会の時……など、まったく予期していない時でもエロを妄想するのは、ずばり「チラリズム」を感じた時です。そこで今回は、男性がどのタイミングで女性にセクシーさを感じているのか、検証してみました。1. オフィスワークで真面目に仕事をしているのに……。「タイトスカートを履いている女性社員のコピーをとる後ろ姿は、なんだかムラッとする。フレアスカートだとあまり思わないんだけど、ピタッとお尻のラインが見えていると良いよね」(35歳・管理職)「受付嬢がいる会社で、名前や社名を書いて訪問シートを渡す時、上から胸もとが見えるとちょっとラッキーかも(笑)。別に、ブラジャーが見たいとかじゃないけれど、うっすら谷間が見えるとね……」(27歳・会社員)あらあら。仕事中は、「しっかりしなければならない」「大人の対応を」と気を張っているからこそ、セクシーに感じるのかもしれません。2. 電車や階段で不意打ちで見える、あの瞬間……。「駅のホームの階段やエスカレーターは、たまに少し前に上っている女性のスカートの中が見えた時。慌てて見ないふりをするんだけど、まあでも見ちゃうよね(笑)」(30歳・銀行員)「季節の変わり目で、ニットのノースリーブに薄いカーディガンを羽織っている女性いいよね! 電車で手すりを持つ時に、肩を通さずに羽織っているだけだと横から脇がチラ見えして妄想が膨らむ」(28歳・派遣社員)パンチラだけではなく、脇チラにも注目しているようです。脇汗のシミに興奮したり、ノースリーブからはみ出るブラジャーにエロスを感じたりするとか。3. 二人きりで夜のお泊まりを想像するとモッコリ……。「ショートパンツで、足を組んでいるのがすき。むっちりした太ももから、危うく下着が見えそうになるのがドキドキ……」(25歳・IT関連)「車で迎えに行くことがあるんだけど、その時にシートベルトが胸に食い込んでると俺の妄想が膨らむな〜(笑)。斜めかけのショルダーバックの紐で、胸が片方に寄っているのも良いよね」(34歳・不動産管理)触っていいの?と言わんばかりに、胸や太ももに釘付けな様子。個室の居酒屋や、車の中など「密室」でのチラリズムはもうセックスの入り口でしょう。冷静を装う男前な表情の裏側には、思わぬエロい想像が隠されているかも。下心丸出しの目線には少々注意が必要ですが、興奮するチラリズムを理解することで小悪魔になれるかも。ぜひ、「隙間」を意識してみてください。©Yuri_Arcurs/gettyimages©epicurean/gettyimages©AntonioGuillem/gettyimages
2018年10月22日【恋愛マイスター・ひとみしょうの男子学入門2】職場恋愛ができる女性とできない女性の違いって何だと思いますか?結婚式場のクチコミサイトを運営する株式会社ウエディングパークが 20代~30代の女性275人を対象に「コミュニティ内恋愛」に関する調査を実施した結果、なんと4割の女性が社内恋愛経験者なんだそうです。つまり、半分弱くらいの女性が、社内の誰かからモテているということに!残りの半分強の女性は……社内が女性だらけというかわいそうな(?)境遇の人もいると思うけれど、今回は、それなりに男性がいる会社において、男性から見た職場でモテない女性の特徴についてお届けしたいと思います。■仕事ができない仕事ができない女性であっても、社内恋愛して結婚している……こういう事実があることくらい、あなたもよく知っていると思うけど、そういう女性は、十中八九「何かを持っている」んですよね。たとえば実家が金持ちとか、じつは取引先の社長の紹介で入社したとか、いわばレアな人たちです。レアじゃない人たちは男性にどう思われているのかといえば、「仕事ができない女性は恋愛の対象にしない」なんです。ただ20代前半の男女の場合は、仕事ができるとかできないとかって、あまり関係ないことも。まだ学生の延長みたいな気持ちが残っているから。でも男もアラサーからアラフォーになれば、仕事が彼らの人生の大前提になります。「生きていること=仕事」です。だから、恋愛や結婚など、人生のパートナーとなる人にも仕事ができることをまず求めるのです。だからって、管理職になってバリバリ働かなくてもぜんぜんOK。男が気づかない細かなところに気がつき、そこをフォローすることができるとか、女性ならではの気づかいができるとか、そういうところだけでも男たちはちゃんと見ているんですよね。■素直じゃない企業の採用担当者はしばしば「素直じゃない人と一緒に仕事をしたいと思わない」と言います。だからたとえば、面接を受ける側は、面接のマニュアルなんかを読んでそのとおりにしたがるけど、そんなところは見ていない採用担当者って多いらしいです。枠にはまった受け答えをした途端「はいはい、あなたもマニュアルどおりの受け答えをしていますね」でおしまいなんだそうです。どのような受け答えをしようと、素直かどうかしか見ていないということですね。実は、社内で彼女を探している男性もおなじです。元気があればなんでもできるじゃないけれど、素直であればなんでもできる――男って、こう思っています。かわいいとかそういうこと以上に、その女性の精神を見ているんですよね。つまり、素直で元気でありさえすれば、男性社員たちの恋愛のテーブルに乗っているということです。■生活感がない毎日洋服が違っていて、しかもその洋服すべてが高価そうに見える――たとえばこんな感じで生活感のない女性に対して、男たちは警戒しちゃうんですよね。だから、雑誌などに載っている「20日間着回しコーデ」とかを参考に、生活感を小出しにするといいと思います。生活感があるていど漂ってこないと、男は「この人と付き合ったら破産しそう」なんて思っちゃうのです。■職場恋愛から結婚への近道は…思うんですが、そもそも職場恋愛に向いている会社とそうじゃない会社ってあると思うんですよね。職場の誰もがつまらなそうに働いている会社って、さほど職場恋愛が盛んではないし、反対にみんなが楽しそうに働いている会社って、何組ものカップルが結婚していたりしませんか?なので、つまらない会社は辞めて、みんなが生き生きと仕事をしている会社に転職するというのも、職場恋愛&結婚への近道かなと思います。すぐに転職できない人は、あなた自身が楽しそうに仕事をする工夫をしてみるといいです。楽しそうにやっている人のまわりには、つねにいろんな人が集まってくるから。ちなみに楽しくやるというのは、努力ではなく工夫です。※毎週木曜日更新
2018年10月04日企業のチカラで、発達障害のある子どもと家族、当事者のためにできることを考える場・ミートアップUpload By 発達ナビ編集部「LITALICO発達ナビ」では、発達障害に関するコラムの発信や、施設情報の提供などを通して、発達障害のあるお子さんや、保護者の方々の生活を取り巻く困難の解消に取り組んできました。現在は、月間300万人以上の方がサイトを訪れています。多くのユーザーの方にとって、必要な情報と出合ったり、同じような悩みを持つ仲間との交流ができる場となっています。一方で、発達ナビの力だけでは解消できない困難が多いことも事実です。そこで、発達障害にまつわるより多くの困りごとを解消していくため、さまざまな分野の企業とのコラボ企画・協業を進めています。「LITALICO発達ナビ ミートアップ」では、ゲストスピーカーをお招きし、講演や参加者の皆さんとLITALICOスタッフでのディスカッションを行っています。5回目のミートアップでは、株式会社ミュゼプラチナムでCSRを推進する柳沼政樹さんに登壇いただきました。ミュゼプラチナムでは、昨年度より社員向け研修を実施。さまざまな特性がある人にとって、働きやすい環境を推進するため、発達ナビの編集長・鈴木による研修を、全国8カ所で行い、すでに約300名の社員が参加しました。ミートアップの様子をレポート!Upload By 発達ナビ編集部今回のミートアップでは、発達障害にまつわる状況などを編集長の鈴木から紹介した後、ミュゼプラチナムの社長室広報PR課 課長とCSR推進室長をつとめる柳沼政樹さんから、発達ナビとコラボレーションして行っている社員向け研修について事例の紹介をいただきました。ミュゼプラチナムは、全国に175店舗を出店する脱毛サロンで、業界ナンバーワンシェアを誇ります。エステ業界には、ノルマのための強引な勧誘などのイメージがありますが、それを排除し、店舗というチームで評価する体制をとっています。チームで目標を達成していくためには、管理職は部下の個性を知り、個性を伸ばし、店舗の成績につなげるためにスタッフをどう導くかを柔軟に考えられる力が求められます。ですが、多忙かつ1店舗あたり多いところでは40名以上となるスタッフをまとめあげることは簡単ではありません。そこで、管理職向けの研修を全国で実施することになりました。発達ナビとコラボレーションした社内の管理職向け研修では、まず「人との違い」を意識させます。自分と他人では考え方も感じ方も違います。それを、講義だけでなくワークを通して体感してもらいます。研修のテーマは、「発達障害を知ることで、個人の凸凹を理解する」。相手に矢印を向けるのではなく、自分に矢印を向ける。何かあったときは人のせいにしない。部下のミスは自分の伝え方が悪いのではと自分を振り返る機会に――みんなが活躍できる、寛容な職場環境を作れるよう導きます。耳栓と小さなメガネのワークでは、「耳が聞こえにくいと相手の口元を見ないと何を話しているか分からない」「視野が狭いと誰が話しているか分からない」ということに気づきます。そうすることで、今まで思っていた「自分にとっての当たり前」が常識ではなく、相手がどういう思いで物を伝えようとしていたかに気づけるようになります。そして「自分だったらどうするか」という気持ちで動けるようになります。研修後には、社員からさまざまな感想が寄せられているそう。「求めているレベルの伝え方をちゃんと考えなくてはいけないと気づいた。今までは、伝わらなければ、その人はこの仕事に不向きだと判断してしまっていた」「部下に”なんでできないの”と、できない人だとレッテルをはってしまっていた。でも、自分の伝え方が悪いのか、と気づけた」柳沼さんは、「今まで多数派中心の考え方だったのが、さまざまなとらえ方をする人がいることに気づき、相手のために自分はどう伝える・行動すべきなのかと考えるきっかけを与えられる研修となった」と言います。発達ナビ編集長・鈴木からは、「一人ひとりが違うことを普段意識していない人にどう意識してもらうか」ということを体感してもらうことを目的に、ミュゼプラチナムと二人三脚で作り上げたプログラムだと説明がありました。ケーススタディを同じテーブルの参加者同士でディスカッションUpload By 発達ナビ編集部ゲストによる講演の後は、参加者が3つのグループに分かれ、次のようなケーススタディを行いました。・自閉症スペクトラムの高校生の進路選びについての悩み・帰省のため空港利用時にレストランでかんしゃくをおこしてしまった子どもへの対応についての悩み・アスペルガー症候群・ADHDのある男性の職場での悩みUpload By 発達ナビ編集部各グループで、それぞれ1つずつのケースを掘り下げ、原因や対応策、所属する会社や団体などの力で解決できることはないかをディスカッションし、発表を行いました。サービス開発だけでなく、企業のニーズに合わせたさまざまな研修を実施ミュゼプラチナム以外の企業でも、それぞれの課題・サービス内容に合わせた研修をオリジナルで作り、提供しています。例えば、店舗に発達障害のある子どもたちが訪れる機会がある企業では、実際にお客さまに対応する施設スタッフ向けに「具体的にどのように関わったらいいのか」を分かりやすく伝える研修も行っています。商品の開発や発信だけでなく、発達ナビでは、企業・団体向け研修などを通じ、より「障害のない社会へ」近づいていきたいと考えています。興味のある企業・団体のご担当の方は、ぜひ気軽にご連絡ください。◆研修に関するお問い合わせ先発達ナビ運営事務局:info@h-navi.jp◆メール送付の際は件名に下記をご入力ください。企業アライアンス宛
2018年09月15日吉岡里帆が演じる新人ケースワーカー・義経えみるの成長を描くヒューマンお仕事ドラマ「健康で文化的な最低限度の生活」。8月21日(火)放送の第6話は、田中圭演じる京極大輝が中心の回ということで、田中さんのコメントと共に見どころをチェック!生活保護受給者と向き合う激務必至の「生活課」を舞台にした本作は、えみるが毎回受給者たちの壮絶な人生に直面し困惑しながらも、目の前で困っている誰かのために汗をかきながら自立への手助けをしていく…というストーリー。第6話、親子に一体何が…第5話では、自分がうつ病であること以外何も語らない島岡光(佐野岳)をえみるが担当することに。親族による援助が可能かを確認する“扶養照会”もかたくなに拒否したため、仕方なく家族のことを調べると、島岡雷(小市慢太郎)という総合病院の院長の息子だったことが判明。えみるは、京極(田中さん)の指示で扶養照会を強行すると早速、行方知れずの息子を心配していた父・雷が上京。しかし、島岡は宿泊施設から逃走、自殺未遂を起こしてしまう…。そして、京極は自らの判断が受給者の命の危険を招いたと感じ、「この件は、すべて自分の責任で対処する」と宣言した。後日、病院から面会できるようになったと連絡を受けたえみると京極は早速、島岡の元を訪ねるが、主治医から島岡親子について衝撃の事実を聞かされる――。ついに“京極”田中圭出動!えみるの上司でお金にシビアな係長・京極大輝が中心となっていく今回。そんな第6話について、京極を演じる田中さんは「京極が現場に出たよー!田中圭がロケしたよー!」と、これまで区役所を一歩も出ていなかった京極がいよいよ出動することを明かす。また、「6話は結構ヘビーなのです。それでヘビーなことを生活課として、どうにかしなきゃいけないので、どうにかするんです、って話です」とざっと第6話について説明し、「見どころはやっぱり、管理職の京極が、自分の判断ミスからえみると一緒に現場に立つ、というところ」と見どころをアピール。そして第6話にして初めてのロケと言うことだが、「暑かったです!」と感想をひと言。京極×えみる、「ムフフな関係も」!?今回もまた、えみるに上司として優しさを出すシーンがあるそうだが、「優しさを出そうとすると、なんかかわいらしくなってしまうんですよね。何でしょうかね?あの京極の照れは」と田中さん。続けて、「演じていて、あれ?と思ったので、セリフを変えたりもしているんですけど。『義経ちゃんになんか特別な想いを抱いてるの!?京極、もしかしていけないことを考えてるの』って、そういうムフフな関係も…!?」とおどけて見せる一幕も。さらに、「きっと、京極自身も反省したり、現場から学ぶことだったり、いま現場にいるえみるから感じることがあったと思う。逆に、先輩(京極)が現場に出て来たことに対して、えみるが感じることもあっただろうし。どういう決着をつけるのか、ぜひ見てください。見てもらえることがすごく大事です」と視聴者へ呼びかけている。いま大注目の田中さん演じる京極が大活躍の第6話。そして、第5話から続く「島岡親子編」後編は、このドラマ史上最大の衝撃展開でクライマックスを迎える!父親への連絡をかたくなに拒む親子の間に隠された“謎”とは?最後に迎える絶体絶命のピンチ、えみると京極はどう救うのか、注目だ。「健康で文化的な最低限度の生活」は毎週火曜日21時~カンテレ・フジテレビ系にて放送。(cinemacafe.net)
2018年08月18日発達障害のある子どもや家族の困りごとを知り企業ができる可能性を探る!7月のミートアップ「LITALICO発達ナビ」では、発達障害に関するコラムの発信や、施設情報の提供などを通して、発達障害のあるお子さんや、保護者の方々の生活を取り巻く困難の解消に取り組んできました。現在は、月間300万人以上の方がサイトを訪れる規模となりました。多くのユーザーの方にとって、必要な情報と出合ったり、同じような悩みを持つ仲間との交流ができる場となっています。一方で、LITALICO発達ナビの力だけでは解消出来ない困難が多いことも事実です。そこで、発達障害にまつわるより多くの困りごとを解消していくため、さまざまな分野の企業とのコラボ企画・協業を進めていこうとしています。その一環として、始まったのが「LITALICO発達ナビ ミートアップ」。毎回、異なるゲストスピーカーをお招きし、講演や参加者の皆さんとLITALICOのスタッフでのディスカッションなど行なっています。4回目のミートアップは、2018年7月25日(水)に実施されました。LITALICO発達ナビ ミートアップの様子をレポート今回のミートアップにも、小売店、飲食店、メーカーなどから、自治体に勤務されている方まで、さまざまな業種の企業・団体などで働く方の参加がありました。4回目となった今回はゲストスピーカーとして、大人の「生き方」研究所 Hライフラボの岩本友規さんをゲストにお招きしました。Upload By 発達ナビ編集部講演に先立って、LITALICO発達ナビ編集長の鈴木悠平がLITALICOや「発達ナビ」のこれまでの取り組みとこれからについてを解説。ミートアップを開催する目的についても紹介しました。Upload By 発達ナビ編集部岩本さんは、3回の転職を経て携帯通信キャリアに勤務していた33歳のときにADHDとアスペルガー症候群の診断を受けました。その翌年から外資系企業でシニアアナリストとして活躍され、複業で発達障害のある人の「自立」や「主体性」獲得プロセスの研究や普及のための執筆、講演活動を行なっています。LITALICO発達ナビでは、以前インタビューさせていただいたこともあります。この日は、「〜いま伝えたい発達障害の私の生き方と研究〜」と題して、子どものころの発達障害による困りごとや社会人になってからの経験、現在の研究についてご講演いただきました。岩本さんの研究テーマは、自身が障害者雇用の枠で採用され、仕事する中で感じたことにありました。「配慮を受けているんだから」と言われると仕事を断れず、どんどん業務がたまってしまったそうです。配慮そのものへの疑問を抱き、「配慮がある社会」から配慮が当たり前になり、「みんながフラットに、お互いさまの精神で働く社会」になるための研究をしています。発達障害の「生き方」研究所|Hライフラボ発達障害の特性を自覚することなく過ごしてきた岩本さん。社会人生活がスタートしたとき、電話の対応でつまずきました。話を聞きながらメモをとることができなかったのです。先輩からの引き継ぎでも、メモを取れず、分からなくても聞き直したり、話しかけたりすることができないという困りごとに直面しました。疲労がたまり、うつ病で1年間休職することになります。当時は、発達障害の診断前。主治医が変わったことでうつ病ではなく、発達障害向けの薬を処方され、そこでようやく自分の状況を理解しました。しかし、「支援を受けましょう」「工夫して仕事をしましょう」というアドバイスしかなく、手探りの対策ではうまくいきませんでした。発達障害を周囲に開示していたものの、一般雇用だったこともあり、電車に乗れなくなるほど精神的に追い詰められました。このままではいけないと、「働かなければいけない」「こうであるべき」といった社会の価値観で行動するのではなく、自分にあった生き方を選択するために、障害者雇用枠で転職。「自立」「主体性」が発達障害の二次障害を防ぐという研究の目標は実体験から得たものでした。「いろんな人が、頑張って無理して一般社員として働いている。それを『おたがいさまだよね』と自然体で働ける社会をつくりたい」と発達障害がある大人の当事者が置かれている現状を変えようとしています。「『私とは違う人をどう理解するか』のスキルがあると、自分のこともよく分かる。自分のことが分かると、強み、何がやりたいかが明確になり、主体的になれて、クリエイティブになれたり、社会課題に目覚めたり…といった変化が出てくる」発達障害の有無にかかわらず、誰にでも必要とされるスキルであると考え、研修プログラムにできないかと、模索しているそうです。あったらいいサービスや商品は?各企業・業界の強みを振り返ってディスカッション!Upload By 発達ナビ編集部岩本さんの講演後は、参加者がグループワークに取り組みました。ディスカッションの前には、これまでコラムでも掲載してきた発達ナビと企業のコラボレーションの実績について事例を紹介しました。■非日常の状況でパニックを起こしやすいお子さんが、安心して空の旅を楽しめるサービス紹介の例発達が気になる子どもが安心して飛行機に乗るには?JALの子ども向けサービス活用法を徹底紹介!■服薬をしているお子さんが多く、服薬管理が大変だという声から、どのようなサービスがあるとよいかについてモニターによる意見を募集した例発達障害の薬物療法の疑問・悩みに応える情報提供を!電子お薬手帳harmo(ハルモ)×発達ナビ共同企画■さまざまな状況で迷子になる可能性があるお子さんの安心、安全のためのGPSサービス、対処法を紹介した例みんなの迷子の悩み・工夫をご紹介!迷子対策みまもり「GPS BoT」の抽選プレゼントも実施!■多様性を踏まえたマネジメントができるよう、社員向けに研修を行った例多様性を踏まえたマネジメントができるよう、社員向けに研修を行った例ワークは、会場を4つのグループに分けて実施。最初に「自社でできること・目指していること」を再確認するために、発達障害のあるお子さんや保護者が抱える課題を想定しながら理念、強み、注力領域を付箋に書き出しました。続いてグループ内で、一人ひとりが書き出した付箋を模造紙に張り出しながら、共通の課題などをグルーピングし、解決するためのアイデアをディスカッションしました。各グループでは、さまざまな業種、職種の参加者が、支援者側、当事者側からの意見を活発に交わしました。自社の商品やサービスの中に、今まで気づいていなかった価値があることに気づけたり、大人の当事者が働きやすい職場づくりの意識が高まったりしていました。LITALICO発達ナビ ミートアップは、毎月開催予定!Upload By 発達ナビ編集部ディスカッションで出た解決案について、各グループの代表者が一つずつ発表しました。「社内で発達障害の知識がないことが課題。そこが進めば個に合わせたコーチングができる。まずは上司の立場にあり、発達障害の認知ができていない人に対して、VRなど発達障害を疑似体験できるものを使いながら理解を広げられたらいいと考えた」「ファストフードなどの店舗の利用が初めてだったり慣れない人に対して、注文方法を図や動画で案内するツールがあれば安心できる。メーカーであれば、自分たちがつくっている商品を一緒につくる機会を設けることで、安心して使ってもらえるという意見が出た」全く違った分野の業界の人たちと言葉を交わしたことで、お互いにさまざまな気づきが生まれていました。LITALICO発達ナビは企業や団体の皆さんとつながり、新しいサービスや商品を作り出していきたいと考えています。また、実際にコラボレーションが実現した企画についても、LITALICO発達ナビ上で発信をしていきます。「LITALICO発達ナビミートアップ」は、これからも毎月開催予定です。それぞれの企業や団体が持っているサービスや商品の力で、社会をもっと生きやすいものにしたい!熱意のある人たちとディスカッションをしたい!という方は、ぜひご参加ください。Upload By 発達ナビ編集部次回のゲストは、株式会社ミュゼプラチナム社長室広報PR課、CSR推進室の柳沼政樹さまです。LITALICO発達ナビとミュゼプラチナムでは、昨年度より、「発達障害について正しい理解をすることで、日々のチーム運営、店舗運営に貢献する」を目的に、発達障害の理解と、一人ひとりの多様な特性のちがいをふまえたコミュニケーションのあり方について学ぶ、管理職向け勉強会を全国で実施してきました。ゲストトークでは、ミュゼプラチナムがなぜ発達ナビとの合同勉強会を実施するに至ったか、多様性理解に向けた企業としての思いや取り組み、勉強会を実施したあとの受講者の反響などをお話いただきます。実際に発達ナビとのコラボ企画実現に至った企業さまからの実践報告として、参加者の皆さんにご参考にしていただける点も多くあるかと思います。ぜひご参加ください!次回のミートアップは、8月29日(水)に開催します!【日時】8月29日(水) 19:00-21:30【場所】株式会社LITALICO東京本社〒153-0051東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー16F【交通案内】東京メトロ日比谷線・東急東横線「中目黒駅」東口より徒歩1分【対象】企業にお勤めの方で、発達障害のあるお子さまや保護者さまの抱える困りごとの解決に関心をお持ちの方、発達ナビとのコラボレーション企画を希望される方【参加費】2,000円※発達ナビに会員登録されている方は1,500円【プログラム】①発達ナビのこれまでの取り組みと今後の展望紹介②ゲスト講演:株式会社ミュゼプラチナム 柳沼政樹さま③質疑応答④企業の力で発達障害の課題解決を考えるワークショップ⑤参加者同士の交流・懇親会(ドリンク・軽食あり)【お申込み締切】2018年8月15日(水)15:00※応募者多数の場合、抽選とさせていただく場合がございます。※締切後、8月16日(木)〜8月20日(月)の間に参加可否の結果ご連絡をいたします。多くの方のご参加をお待ちしております!イベントは毎月開催しているので、8月の参加が難しい場合も9月以降のご参加お待ちしております。また直接イベントには参加できないけれど、「ビジネスの力で発達障害のある子どものために何かしたい!LITALICO発達ナビとこんなことができるのではないか?」という方は、ぜひ下記メールアドレスにお問い合わせください。◆お問い合わせ先info@h-navi.jp◆メール送付の際は件名に下記をご入力ください。企業アライアンス宛
2018年08月09日両親とも、娘の「過労死」をいまも受け入れられない。政治の動きは2人の気持ちをさらに逆なでする。若者を中心にこれだけ“犠牲者”が続出しているのに、6月29日、頑張って働く労働者を死に追いやるような働き方改革関連法案が成立してしまったからだ。「働き方改革」として、法案を総理自らが旗を振って進めたことに対する怒りも収まらない。大好きな仕事によって、未来を奪われた娘の無念を晴らすために、過労死根絶を目指して両親は今日も発言を続ける――。佐戸家のリビングダイニングに面した広めの和室で、’13年に過労のため31歳で急逝したNHK記者・佐戸未和さんはにこやかな笑顔を浮かべていた。親しい友人とハワイ旅行した際、撮影されたその遺影の脇には、お骨も安置されていた。「お墓は作ったのですが……。寂しく真っ暗なところに未和1人おくなんて、そんな気持ちになれません。私か家内が死んだとき、一緒に連れていくことにしています」父・守さん(67)は、ポツリと言った。母・恵美子さん(68)も続けてこう語る。「戒名はつけませんでした。未和は遠くになんか行っていないし。私達の心の中にずっと生きているし、いつも一緒です」’05年4月、NHKに入局した未和さんは、恵美子さんいわく「みんなから愛されて、いつのまにか人の中心にいるタイプ」。新人研修の集合写真でも、桜の木の下で仲間が一列に立つ真ん中で、1人、ゴロンと横たわり、ピースサインで笑っていた。5月に配属された初任地は、鹿児島放送局だった。事故や事件、台風などの災害現場にも足を運び、いじめ問題にも切り込んだ。「社会的弱者に寄り添う未和らしい取材もありました。鹿児島のパナソニック関連工場閉鎖のとき、解雇された側に立ったレポートは印象に残っています」(守さん)頑張り屋の彼女は、鹿児島弁も使いながら取材先に食い込み、記者として評価されるようになった。鹿児島で5年勤務した後、首都圏放送センターに異動になり、未和さんは都庁クラブに配属された。’13年1月、アルジェリアでイスラム系武装集団による人質拘束事件が起き、未和さんは、犠牲になった日本企業・日揮の取材でトイレにも行けない状況が続いた。「膀胱炎になっても病院に行けないというので、心配していました」(恵美子さん)6月には都知事選、続く7月には参議院選があり、未和さんは取材に忙殺される日々が続いた。7月21日に参議院選の取材を終え、23日には、横浜放送局へ異動する彼女の歓送会が開かれた。亡くなったのは、歓送会から帰宅した後とされている。直接の死因は、うっ血性心不全だった。第一発見者は未和さんの婚約者だった。未和さんと連絡が取れず、心配になって、マンションに駆けつけたときには、すでに死後1日半近くがたっていた。「熱暑の真夏に、1日半も部屋に放置されて、肌の色は変わってしまっていました。若いと余計に体も膨らんでしまうそうです。あのかわいい未和が、変わり果てた姿で……」(恵美子さん)29日に通夜、30日に告別式が営まれ、のべ1,000人が参列した。だが、葬儀が終わっても、家族には釈然としない思いだけが残った。恵美子さんは、未和さんの病歴や薬を調べた。父・守さん(67)は、NHKから娘の勤務表を取り寄せた。「愕然としました。これは何だ!と、怒りが湧いてきました」(守さん)それは、長年メーカーで、管理職として働いてきた守さんにとって、信じがたい勤務表だった。未和さんは、5月末から最後の出勤日となった7月22日まで、休日はほとんどなく、都議選の6月、参院選の7月は勤務時間が10〜25時という日が何度も記載されていた。「記者の勤務時間はすべて自己申告で、1日15時間以上は申告できないそうです。未和は、ほとんどの日で15時間ピッタリ。実際は、それ以上、働いていたのではないかと疑問に思いました」(守さん)守さんは、NHKにパソコンや携帯電話の記録、タクシーの利用状況の提出を求めた。複数の資料を照らし合わせて浮かび上がってきたのは、未和さんの過酷な労働状況だ。勤務時間が連日10〜25時となっているのに、朝6時台に自宅から都庁までタクシーに乗っていたり。携帯メールの受信記録では、深夜2時、3時にも、選挙の候補者の情報が寄せられていたという。調べるうちに真夏の炎天下、候補者や政党の演説に同行し、街頭調査や出口調査、局内での夜間の票読み会議、番組での選挙レポートと、未和さんの奮闘ぶりも見えてきた。「1月に膀胱炎を患っていたからでしょうか。連日35度を超す猛暑のなか、未和は余分な水分をとろうとせず、薄いスイカでしのいでいたそうです」(恵美子さん)選挙戦での綿密な取材が評価され、葬儀の日付で未和さんに、報道局長特賞が贈られたが、娘の過重労働が明らかになるにつれ、両親のNHKに対する不信は募った。「殉職のような扱いで、腹が立ちます。『他社に先んじて、当確を打ち出した』ことが称されていますが、数分、数秒、早く結果を出すことに、どれほどの意味があるのでしょう。こんなもののために未和は死んだのかと思うと、本当にやりきれません」(恵美子さん)両親が執念でたどった未和さんの足跡を一目見た弁護士は、「これは過労死の疑いが非常に強いです」と、即答。未和さんの死から10カ月後の’14年5月、過労死と認定された。労災認定の過労死ラインは80時間とされている。しかし、未和さんの直近1カ月の残業時間は、認定されただけで159時間。両親が調べた結果では、209時間にも上っていた。過労死認定はでたものの、両親には何の達成感もなく喪失感と苦しみのほうがはるかに大きかった。恵美子さんは、それから3年ほど、精神のバランスを崩し、長期の療養と入退院を繰り返している。「子が先に逝く悲しみは、食べたい、飲みたい、生きたいといった“したい”欲望すべてを奪います。ベランダから飛び降りようと何度も思いました。気づけば独り言をブツブツ言っています。自分が壊れていくのがわかりました」(恵美子さん)’17年3月、ようやく症状が落ち着いて退院すると、恵美子さんは過労死遺族も参加するシンポジウムに足を運ぶようになった。「家に閉じこもりきりでは、気がめいるばかりですから」(恵美子さん)’15年12月、電通の高橋まつりさん(享年24)が自殺し、’16年に過労死認定されてから、過労死は大きな社会問題になっていた。しかし、NHKは、電通事件は大きく報じても、自局の未和さんのことには触れもしない。労働問題専門の解説委員さえ未和さんの過労死の事実を知らなかった。「局内で未和の過労死は周知されていなかったんです。それは未和の命が軽く見られているということじゃないでしょうか」(恵美子さん)昨年の命日にはNHKから直前になっても連絡がなかった。「このままでは未和の過労死がNHKの中で風化してしまう」。両親の危機感はつのり、守さんは報道センター長に局内での周知を要求した。その後NHKと両親の間で何度か話し合いがもたれ、10月4日の『ニュースウォッチ9』での公表につながった。番組最後のたった2分の報道だった。6月には、上田良一会長が謝罪したが、それで、両親が納得できたわけではない。13日に、夫妻も記者会見に臨み、NHK側が番組で「遺族側の意向で公表を控えた」とした説明に、異論を唱えた。とはいえ、昨年12月、NHKが発表した「NHKグループ働き方改革」に、守さんはひとつの成果を感じていた。「会長自ら先頭に立ち、働き方改革を進めたことは、前進だと思っています。未和の死が背景にあると思います」(守さん)
2018年07月29日残業200時間超……’13年7月に過労のため31歳で急逝したNHK記者・佐戸未和さん。今国会での“過労死促進法案”成立に、両親は再び怒りと悲痛の叫び声をあげる――。「大事な娘を先に失った親の気持ちがわかりますか。未和の誕生日の6月26日、命日の7月24日が近くなると、特に悲しくなります。私はいまでもお薬を飲まないと眠れません。無理にでも眠って、ようやく見る夢のなかでも、私はやはり悲しんでいて、悲しい気持ちのまま朝が来る。そうしてまた、つらい一日が始まるんです」つらい気持ちのまま、母・恵美子さん(68)は先月まで、国会に連日通っていた。安倍首相が最重要法案と位置付けた働き方改革関連法案の審議を見つめるためだ。「1カ月だったら休日出勤も含めて100時間の残業上限なんてとんでもない。80時間だって、それ以下でも亡くなる方はいるんです。過労死遺族は、抗議の気持ちを伝えるために通い続けましたが、国会議員の先生方は、遺族が傍聴していることを知りながら、答弁中に頻繁に出入りしたり、スマホを見たり、居眠りしたりと真剣さがなく、怒りでいっぱいになりました」(恵美子さん)6月29日、賛成多数で働き方改革関連法は成立した。いまも悲しみに暮れる母親らが見守るなか、過労死促進の可能性がある法案が通ってしまった。結婚も決まっていた。新たな人生のスタートを前に、未和さんは胸をときめかせていたはずだ。すぐそこに見えていた輝くばかりの彼女の未来。それを、無残に断ち切った過重労働による過労死。’05年4月、NHKに入局した未和さん。5月に配属された初任地は、鹿児島放送局だった。鹿児島で5年勤務した後、首都圏放送センターに異動になり、未和さんは都庁クラブに配属された。’13年、6月に都知事選、続く7月には参議院選があり、未和さんは取材に忙殺される日々が続いた。7月21日に参議院選の取材を終え、23日には、横浜放送局へ異動する彼女の歓送会が開かれた。亡くなったのは、歓送会から帰宅した後とされている。直接の死因は、うっ血性心不全だった。29日に通夜、30日に告別式が営まれ、のべ1,000人が参列した。だが、葬儀が終わっても、家族には釈然としない思いだけが残った。恵美子さんは、未和さんの病歴や薬を調べた。父・守さん(67)は、NHKから娘の勤務表を取り寄せた。「愕然としました。これは何だ!と、怒りが湧いてきました」(守さん)それは、長年メーカーで、管理職として働いてきた守さんにとって、信じがたい勤務表だった。上司が部下一人一人の残業時間をチェックし、深夜勤務や休日出勤には常に注意を払い、社員の労働時間の管理をきちんとする、それが普通ではないのか。ところが、未和さんは、5月末から最後の出勤日となった7月22日まで、休日はほとんどなく、都議選の6月、参院選の7月は勤務時間が10〜25時という日が何度も記載されていた。「記者の勤務時間はすべて自己申告で、1日15時間以上は申告できないそうです。未和は、ほとんどの日で15時間ピッタリ。実際は、それ以上、働いていたのではないかと疑問に思いました」(守さん)守さんは、NHKにパソコンや携帯電話の記録、タクシーの利用状況の提出を求めた。複数の資料を照らし合わせて浮かび上がってきたのは、未和さんの過酷な労働状況だ。勤務時間が連日10〜25時となっているのに、朝6時台に自宅から都庁までタクシーに乗っていたり。携帯メールの受信記録では、深夜2時、3時にも、選挙の候補者の情報が寄せられていたという。「主人は夜になると、提出された資料を何度も見返しながら、涙を流していたんです」(恵美子さん)調べるうちに真夏の炎天下、候補者や政党の演説に同行し、街頭調査や出口調査、局内での夜間の票読み会議、番組での選挙レポートと、未和さんの奮闘ぶりも見えてきた。「1月に膀胱炎を患っていたからでしょうか。連日35度を超す猛暑のなか、未和は余分な水分をとろうとせず、薄いスイカでしのいでいたそうです」(恵美子さん)選挙戦での綿密な取材が評価され、葬儀の日付で未和さんに、報道局長特賞が贈られたが、娘の過重労働が明らかになるにつれ、両親のNHKに対する不信は募った。「殉職のような扱いで、腹が立ちます。『他社に先んじて、当確を打ち出した』ことが称されていますが、数分、数秒、早く結果を出すことに、どれほどの意味があるのでしょう。こんなもののために未和は死んだのかと思うと、本当にやりきれません」(恵美子さん)両親が執念でたどった未和さんの足跡を一目見た弁護士は、「これは過労死の疑いが非常に強いです」と、即答。未和さんの死から10カ月後の’14年5月、過労死と認定された。労災認定の過労死ラインは80時間とされている。しかし、未和さんの直近1カ月の残業時間は、認定されただけで159時間。両親が調べた結果では、209時間にも上っていた。過労死認定はでたものの、両親には何の達成感もなく喪失感と苦しみのほうがはるかに大きかった。今年1月から、過労死遺族たちと国会にほぼ毎日、傍聴に通い「働き方改革関連法案」の行方を見守ってきた恵美子さんはこう話す。「労働者側ではなく、企業側に都合のいい法案が通ってしまったのは残念です」(恵美子さん)年収約1,000万円以上の専門職は、労働時間の規制を外すという「高度プロフェッショナル制度(高プロ)」。年収上限が将来的には下がり、過重労働を増長させるとの指摘が識者からある。しかし、議論もほとんどないまま衆参両議院であっさりと通過、成立したのだ。「寝る時間もなく働くと、人は死ぬ。過労で、ある日突然死ぬんです。仕事は、人が幸せに生きるためのものなのに、それで人が死ぬなんて。遺族の沈黙は、次の犠牲につながります。未和は過労死根絶の人柱になったのだと思い、労働者の働き方が本当に変わるまで訴え続けていきます」(恵美子さん)
2018年07月29日セクハラやパワハラは社会問題となっていますが、減少していかないのが現状。その原因の一つに、立場を利用したものが多く、なかなか表に出てこないということがあります。それは女性管理職者も例外ではありません。セクハラについては男性が行うイメージがありますが、「女性から男性へ」もあるようです。企業として管理職者による立場を利用したパワハラ・セクハラをなくすためにはどのような策を講じるべきなのか。また、女性管理職者の場合、特別な措置をとるべきなのか?虎ノ門法律経済事務所池袋支店の齋藤健博弁護士に解説していただきました。 ■企業の対策は?齋藤弁護士「管理職は、その立場上、部下を指揮監督する立場にあります。これは、女性だから、男性だから、に限ることでは有りません。逆に言うと、女性が男性を、女性が女性を指揮命令しなければなりません。女性特有の問題で実際に相談を受けることがあるのは、企業側が、何か特別な策を講じなければならないかなどですが、たとえば労働基準法では、生理休暇を定めるなど、女性特有の問題に対応しています。実際にこれを行使すると、その際の賃金はどうなるのかが問題となりえます。実は、賃金請求権を行使するには会社との合意が必要となります。もっとも、管理職ですと、生理休暇を主張しにくい環境が有ると相談を受けます。実際に指揮監督権を行使するとなると、女性が少ない部署に管理職を配置することの難しさに直面することがあります。この場合には、メンターなど相談者を設置してもらったり、経営者サイドに女性をおいて、女性側の意見を積極的に採用する制度を設けたり、組織的にセクハラ問題には取り組んでもらっています」 「女性管理職者だから」と言ってセクハラやパワハラについての考え方が変わるということはありませんが、管理職者に男性が多いという現状は間違いないようで、主張が通りにくくなるケースはあるようです。企業としては女性管理職者が性差特有の悩みに直面しないよう、ケアしていく必要がありますね。 *取材協力弁護士: 虎ノ門法律経済事務所池袋支店齋藤健博弁護士(弁護士登録以降、某大手弁護士検索サイトで1位を獲得。LINEでも連絡がとれる、超迅速弁護士としてさまざまな相談に対応。特に離婚・男女問題には解決に定評。今日も多くの依頼者の相談に多く乗っている。弁護士業務とは別の顔として、慶應義塾大学において助教も勤める。)*取材・文:櫻井哲夫(本サイトでは弁護士様の回答をわかりやすく伝えるために日々奮闘し、丁寧な記事執筆を心がけております。仕事依頼も随時受け付けています)減ることのないセクハラやパワハラ…女性管理職者がいる企業が気をつけるべきことは?はシェアしたくなる法律相談所で公開された投稿です。減ることのないセクハラやパワハラ…女性管理職者がいる企業が気をつけるべきことは?はシェアしたくなる法律相談所で公開された投稿です。
2018年07月17日こんにちは。沙木貴咲です。好きな人といい感じになれてきたとき、ふと不安になることがありませんか?「彼って、私に本気なのかな?」「私は本命と思われてるのかな?」そんな心配が胸をよぎったとき、彼の本気度をはかる方法があります。■■彼はあなたにどのくらいの時間を使ってくれる?本気度を知るには、「彼が自分にどれだけ時間を使ってくれるか」が一番わかりやすいです。高額なプレゼントをくれたり、旅行に連れて行ってくれたりする彼もいるでしょうが、忙しい男性ほど時間という基準で見るのが間違いないはず。一日で、どのくらいのLINEを送ってくる?一度の電話で何分話す?1カ月に何回デートしてくれる?LINEの回数は男性の性格にもよりますが、一日に最低でも一度は必ずメッセージをくれるのなら、ちゃんと思ってくれているはず。また、未読・既読スルーになった場合も、「ごめん。仕事が忙しくて」「昼間はスマホチェックできないから」など、謝罪や理由を言ってくれるなら期待していいのかも。LINEと電話に関しては、彼の仕事の内容・状況もあわせて判断すると良いですよ。■■20代半ば~35歳の男性は忙しい!20代も半ばに入ると、管理職に就く人もいるし、責任の重い業務を担当する人も出てきます。男性としては、働くことがどんどん楽しくなる時期ですし、出世に対しても貪欲になるかもしれません。20歳前後であれば『恋愛>仕事』だったのが、年齢を重ねるにしたがい、『恋愛<仕事』という思考に変わっていくんですね。30代に突入した男性なら、特にそうした傾向が強くなりますし、向上心があるタイプは基本的に多忙な日々を送るはず。そんな風に仕事メインの日常になっても、「大切にしたい」と思える女性には、男性は時間と手間をかけます。仕事の合間をぬって、簡単な一言でもLINEを返したり、デートの予定を調整したりするのです。■■お金を遣ったおもてなしに潜むウソ「彼がブランドもののバッグをプレゼントしてくれた」「会員制の高級店に連れて行ってくれた」そんな彼に、本気度が高いと思う女性もいるでしょうか。でも、お金を遣ったおもてなしは、高収入男性にとって、女性の気を引く一番手っ取り早い方法なんです。しかも、デートのついでにお店に立ち寄ってプレゼントするやり方だと、男性は事前に何かを準備する必要もなく、「彼女には何が似合うかな?喜んでくれるかな?」という思案をすることもないでしょう。離れている間に女性をどのくらい思うのか?そこに男性の本気度が詰まっていますから、お金で心を繋ぎとめようとする彼には、あまり期待できないかもしれません。■■決め手は「時間つくるよ」忙しい彼に対しては、女性も気を遣って、積極的に「会いたい」と言わない、言いにくいかもしれません。でも、男性の本気度は、「忙しいけど時間つくるよ」という一言にもっとも強くあらわれます。基本的に仕事が忙しい。でも、好きな女性には会いたい。何かを犠牲にしても時間を作って会いに行く。・・・・・・この発想こそが、本気の愛のなせるワザなんです。だから遠慮しすぎず、会いたいときは素直に「会いたい」と言ってみてください。四六時中「寂しい」と言うのは逆効果ですが、適度なアピールなら彼をキュンとさせるはずです!(沙木貴咲/ライター)(ハウコレ編集部)
2018年07月14日自分自身が救われた子育ての経験からつづられる『発達凸凹を感じたらタッチライフをはじめよう!』広凡性発達障害の息子さんを育てる、発達障害カウンセラー・おーこさんの著書。息子さんが3歳の時から15年間実践してきたことなどに基づいた「タッチライフ」について紹介しています。自身の子育ての経験が他の親子にも役立つのではないかと、「脳・皮膚・神経との関係」や「体のこと、発達凸凹との関係性」について10年ほど学び、その知識も生かされています。タッチライフに出会う前、おーこさんは息子さんと意思疎通ができず、多動や癇癪に疲弊した経験がありました。触れ合うコミュニケーションを取り入れて、おーこさんと息子さんの生活がどのように変化していったのか。その過程を綴っているほか、体のどの部分をどのようにタッチしたらいいのか、すぐに実践できるスキンシップについてイラストでわかりやすくまとめられています。発達に凸凹のある子どもにとって安心、信頼できる親子の関係性をつくることが、日常生活の安定にも影響するそう。親子ともに”落ち着いて過ごす”ことが土台となり、子どものやる気を育むことで、できることも増えていきそうです。(発行:2018年5月22日)高まる需要に学校はどう応える?『30の事例で理解する校長・教頭の合理的配慮』子どもたちの学校生活で生じる困りごとを軽くするための合理的配慮。保護者から学校の先生へどう求めるかについては少しずつ情報を見かけることも増えてきました。学校側でも合理的配慮の具体的な内容の提示やデータベースの構築・公開などが始まっているそうです。この本では、管理職が悩む「子どもの困り感・保護者の思いをどう理解する?」「学校は何をどこまでやる? 教委は何をする?」「支援はうまく機能している? アフターケアはどうする?」といったポイントについて、大学教授や現場に勤務する校長・教頭らが、事例で解説しています。「合理的配慮とは何か」という基礎から、友人を叩いてしまったり、ノートに書き写すのに時間がかかったりといった困りごとの事例を紹介。現状や課題の分析、学校の体制づくり、そして管理職としてできることなどがケースごとにまとめられています。さまざまな現場に応用できそうです。子どもたちが安心して学校で過ごすために、管理職が考えることのヒントが詰まっています。(発行:2018年5月15日)バディって、どうすればいい?がよく分かる『自閉スペクトラム バディ・システムスタートブック:仲間づくりとコミュニケーションの支援』自閉スペクトラム症(ASD)をはじめとする発達障害のある子どもの仲間関係、友達づくりにポイントを置いた新しい支援システムを紹介しています。ASDなど発達障害のある子どもたちへの発達支援活動で何年もの間、試行錯誤して生まれた臨床上のアイデアが盛りだくさんです!バディ・システムは、友達とのやりとりが苦手といった課題がある同世代のASDの子どもが、2人1組でかかわりあい、「信頼」や「絆」を育んでいくことを目的としていています。実際にバディ・システムを始めるための準備やアセスメントから、イラストや表でわかりやすく紹介。実践の中で子ども同士の会話が増えたり、相互作用がみられた遊びをプログラムに取り入れています。さらにバディを解消する時の伝え方やタイミングまで解説されているので、支援側として初めて取り組む人も先を見通して始めることができますね。実際、多くの子どもたちや保護者の悩みにあげられる「友達づきあい」や「仲間とのコミュニケーション」。保護者や学校教員、療育・発達支援専門家など子どもたちを支援する人におすすめです。(発行:2018年5月10日)当事者への丁寧なインタビューから"しゃべりのシステム"を考える『どもる体』医学書院のシリーズ「ケアをひらく」の新作です。この本は、吃音の治療や改善について語られているものではありません。東京工業大学リベラルアーツ研究教育院准教授の伊藤亜紗先生が、吃音当事者に丁寧にインタビュー。医学や心理といったこれまでとはまったく違うアプローチで、体の中で起こってる「どもり」の謎に迫ります。「あなたはなぜしゃべれるのか」と題した第1章では、「しんぶん」と「ぺんぎん」の「ん」をどのように発音しているか──。という問いかけがあります。「唇を閉じている」「舌先が歯裏につく」「舌の根元で喉をふさぐ」とう3つの発音方法があげられますが、同じ「ん」を2回繰り返す単語でも、どれが一番多いか、最初の「ん」と2回目の「ん」では変わるのか、統計をとって調査されています。「連発型」と「難発型」で体の中で起きていることの違い、そして「言い換え」ることは当事者にどんな影響を与えるのか。読み進めるほどに「しゃべれるほうが変。」という言葉の意味がじわじわと飲み込めてくる展開は、吃音のあるなしにかかわらず夢中になってしまいそうです。(発行:2018年6月1日)困難を経験したさまざまな家族の姿をたどる『家族のコトバVol.1 子供と向き合う編』女性向けファッション雑誌『VERY』で11年目を迎えた連載「家族のコトバ」は、さまざまな困難を乗り越えた家族を紹介する人気連載です。今回、子どもにまつわる25のエピソードがまとめられ、「子供と向き合う編」として、書籍化されました。発達障害をはじめ、ダウン症やアンジェルマン症候群、ウエスト症候群、小児がん、といった障害のある子どもを育てる家族や、流産や不育症、子宮外妊娠など母親に起こった困難を経験した家族など、25組を紹介しています。それぞれの家族を支えた「コトバ」とは…。紹介されている中には聞きなれない障害や病気もあるかもしれません。同じ診断名でも、症状などは一人ひとり違います。そして、家族のかたちも1組ずつ異なります。それぞれの家族に、困難に向き合い、乗り越えてきたストーリーがあります。総集編では、掲載当時の記事と写真に加え、新たに取材した「その後の私たち」で、近況や当時を振り返った思いが寄せられています。同じような困難の渦中にいる人、かつて経験した人だけに限らず、読んだ多くの人に勇気や優しさを与えてくれる本ではないでしょうか。(発行:2018年5月26日)
2018年06月07日近年、日本では「ピンズ」と呼ばれるファッションアイテムが人気だ。デニムのジャケットにたくさん付ける人もいれば、バックパックなどにさりげなく付ける人も見かける。そんなピンズはサイズこそ小さいが、それぞれのデザインに強いメッセージを込めたなら非常にパワフルになるのではないかと考えられる。そこで今回の「GOOD GOODS CATALOG」では、あるアーティストがキュレーションするオンラインショップで扱われているユニークかつ主張の強いピンズを紹介したい。「自分自身を愛して」バイブレーターの形をしているこのピン。性的なことをポジティブにとらえていいというメッセージが垣間見られるあなたは、買い物するときどんな基準で商品を選んでいるだろうか。もしあなたの気に入っている商品を販売する企業が、不正を働いたり環境に悪影響を及ぼす事業に資金提供したりしていたらどうするだろう。企業や商品作りにおける考え方に賛同できない場合、その企業やブランドの商品を「ボイコット(不買運動)」するという方法がある。これは買い物が「投票」に例えられるように、消費者の力で信頼や賛同のできない企業の商品にお金を出すのをやめ(票を入れるのをやめ)、企業の経営を成り立たなくさせ社会をより良くする(より良い企業に投票する)というもの。そこであなたがボイコットしたいとき、またはボイコットとは関係なく単純に人や環境に良い商品が欲しいときに、参考となる商品カタログをBe inspired!が作成することを決意。その名も「GOOD GOODS CATALOG(グッド グッズ カタログ)」。マイノリティの権利や、生理をポジティブに語るピンズフェミニスト・アクティビストでアーティストのWhitney Bell(ホイットニー・ベル)がキュレーションを担当するオンラインショップ「Kidd Bell」。同ショップでは、マイノリティの権利を主張したり、自分の体に対してポジティブであることをテーマとしたりしているアイテムが揃う。「ジェンダーは流動的」自分の人生のなかで自認するジェンダーが変わっても何ら不思議でない生理についてネガティブに考えなくていい「超クィア」どんなジェンダーでもセクシュアリティでもポジティブで「黒人の命も大切だ」どんな人種でも平等な権利を享受できる世界に「PMS」PMS(月経前症候群)をネガティブに考えなくていい「女性の意見を聞いて」管理職に男性が多く、女性が意思決定に参加できない世の中を変えるべき商品の売り上げの一部を、マイノリティの権利や性の健康を守る活動を行うNGO団体に寄付しているのも同ショップの特徴だ。ピンズ以外に取り扱われているのは、ジェンダーニュートラルな服やワッペン、コンドームなど。「白人女性」のアーティストによる、オンラインショップKidd Bellのキュレーションをするアーティストのホイットニー・ベルは、知名度のあるイベントプロデューサー、そして10代向けのファッションマガジンのライターとしてマイノリティの権利を訴える活動を行っている。彼女のインスタグラムは、約4万人のフォロワーがいる公式アカウントだ。それを利用し、ジェンダーや人種の問題、セックスやメンタルヘルスに対する問題提起を常に行っている彼女のやり方は、SNSの発達した現代らしい。ホイットニー・ベル彼女がまず問題意識を抱いたのが、女性に向けられたセクハラやレイプなどに表れている、女性が男性より立場が低く見られるという社会の構造。だが女性が経験する問題にとどまらず、白人の異性愛者の女性である自分自身よりも差別の対象になりやすい、セクシャルマイノリティや人種的マイノリティの権利にも目を向けるようになった。そんな彼女がアーティストとしての審美眼を使ってキュレーションしたアイテムの売り上げの一部を、サポート団体に寄付するという活動が、Kidd Bellの事業。(参照元:Inc.)販売しているアイテム自体も、人々を勇気づけたり、連帯させたり、伝えにくい自分の意思を表明したりできるものとして意味を持っているという点が非常に重要だ。声高々に主張することだけが、主張じゃない言うまでもなく、声高々に自分の考えや思っていることを主張することだけが、主張の方法ではないだろう。自分の思想をさりげなく発信したい人には、洋服やカバンにそっとつけることのできるピンズのようなアイテムがある。このようにメッセージの込められたユニークなアイテムを持ち歩くことも、立派な主張の一つだと考えていい。Kidd BellWebsite|Instagram
2018年06月03日“手に職”は男性の特権?いいえ、そんなわけがありません。もしあなたが人生に行き詰まりを感じているのなら、仕事を見直してみませんか?手に職をつけることで、将来の不安から自身を救いましょう!“手に職”をつけると自信が生まれる!出典:byBirth仕事を生きがいだと呼ぶのは、男性だけなのでしょうか?いまや女性でも、起業したり独立したりするのが当たり前の世の中になってきています。仕事を生きがいと呼ぶ女性は、少なからず存在することでしょう。仕事は、人生の中でも特に多くの時間を割いて取り組むものです。そのため、人生に行き詰まりを感じたときは、まず初めに仕事を見直す必要があるのです。納得できる生き方、満足いく仕事がしたいなら“手に職”をつけるべきです。専門的な知識や技術があれば、自分の代わりはいないのだと自信を持つことができるはず。そこで今回は、女性におすすめしたい専門的な知識や技術が必要な職種をご紹介します。自らの手で将来を作るため、学ぶ楽しさを思い出すため、新たな道を切り拓いてみませんか?1. ネイリスト出典:byBirth“手に職”と聞いて多くの方が思い浮かべるであろう、女性に人気の職業「ネイリスト」。ネイリストは、手先が器用で絵を描くのが好きな女性に向くお仕事です。ネイリストのよいところは、自宅でも仕事ができることです。いまや世代関係なく、ネイルをしている方は多いですよね。そのため、友人にネイルを施している間に口コミが広がり、店舗を構えることになったという話もしばしば耳にします。ネイリストになるには、ネイリスト検定の資格を取るか、同等のスキルを保持する必要があります。専門学校に通うのもよいですが、ハローワークで行われる職業訓練に参加するのもひとつの手です。2. 行政書士出典:byBirth行政書士とは、法律関係を扱う国家資格であり、転職や独立に有利だと人気の高い資格です。そんな行政書士には、女性が多いことを知っていますか?行政書士は、国家資格のなかでは比較的難易度の低い資格だといわれています。そのため、通信講座でも資格取得が可能なのです。また、パソコンとプリンターがあれば、自宅での開業も可能です。行政書士に女性が多い理由は、法律に詳しくなくとも資格取得が可能なことと、自宅でも開業できることが主な理由です。3. ライター出典:byBirth在宅ワークの中でもおすすめなのが「ライター」です。ライターは、インターネット上でも広く公募しているため、門戸が開かれた仕事だといえるでしょう。しかし、そうは言っても続けるためには、日々文章力を磨いたり、より専門性の高い記事を書けるように勉強したりする必要があります。パソコンと向かい合う時間を取りながら、読書をしたり、インプットのためのお出掛けをしたりしなければなりません。ときには、取材先へ出向き、写真を取ったりインタビューしたりすることもあるでしょう。そうして手に職をつけることで、副業ではなくライター1本で活動できる日も近づくでしょう。また、ライターのよいところは、記事を作成するにあたって下調べすることで、新たな知識が増えることです。知らなかったことや忘れていたことなど、書いているうちに自分のモノにできるはずです。4. トリマー出典:byBirthペットの美容師といわれる「トリマー」も、特別な技術を要するお仕事です。動物が好きなこと、ペットに対してアレルギーを持っていないことなどいくつかの条件が必要ですが、美容師とはまた違った経験ができるはずです。そして、動物に触れ合うことで癒しの効果も得られます。かねてから動物にまつわる仕事をするのが夢だったなら、トリマーの学校で勉強してみるのもよいでしょう。今後、さらにペット業界は忙しくなるといわれています。トリマーは、世の中に求められている職業なのではないでしょうか?今こそ仕事を見直すべき!出典:byBirth誰でもできる仕事、資格のいらない仕事…。確かに、それらの仕事も社会にとっては重要です。しかし、この記事を読んでいる方の多くは、そこに疑問や悩みを持ち始めているのではないでしょうか?特別な技術や資格のいる職業に就くためには、それなりの覚悟が必要です。忙しい日々を過ごす中で勉強する時間を取ったり、ときには生活のルーティンを変えたりしなければならないでしょう。しかし、その先に見えるのは、自信のついた自分の姿なのです。手に職をつける。聞き飽きたセリフかもしれませんが、今こそ動き出すときなのかもしれませんね。
2018年05月30日ライアン・レイノルズ演じるマーベル史上最も過激なヒーローが再びスクリーンにカムバックする『デッドプール2』。いま日本の女子たちが「おっさんずラブ」にときめく中、本作に登場する、口ひげがトレードマークの“普通のおっさん”ピーターにも世界中から熱視線が送られていることがわかった。本作では、あのクソ無責任ヒーロー・デッドプールが、未来からやってきたマッチョなクソ野郎・ケーブルとの出会いで、友情やファミリーの絆を大事にする“良いヒーロー”にまさかの大変身!?特殊能力を持ったメンバーを集めて“Xフォース”を結成する中、なんと特殊能力などは何もないが「仕事が欲しくて」という求職中のフツーのおっさん・ピーターもそんなXフォースの1人として採用されている。『デッドプール』の本国Twitterアカウントは、唯一フォローしていたハローキティ(@hellokitty)に続いて、「この番組大好き」と海外ドラマ「フレンズ」の画像を張ったり、「口ひげを測りました。3グラム」とアップしたりと、まさに“普通”っぽい日常(?)を投稿しているピーターのTwitterアカウント(@PeterW_1974)をフォローしはじめており、ほかのメンバーに比べて贔屓ともとれる俺ちゃんのピーターへの愛が爆発!?また、俺ちゃんだけでなく、5月22日現在で11万人以上のフォロワー数からもわかるように、日本で話題沸騰中のテレビドラマ「おっさんずラブ」に負けず、この普通のおっさんにも世界中がハートを鷲掴みされているようだ。ピーターを演じたコメディアンのロブ・デラニーは、彼の魅力について「彼は普通の男だが、なぜか、デッドプールが新聞に掲載したヒーロー求人に応募する。他の人はみんな何らかのパワーを持った本格的なスーパーヒーローだが、ピーターはなんのパワーも持っていない。彼は真面目で全くウソのない人だから、デッドプールに気に入られたんだと思う」と分析。また、ライアン・レイノルズも「ピーターは最後の最後に考えたキャラクターだが、間違いなくとてもおもしろかった。僕たちは、コピー機会社の中間管理職出身のようなキャラクターを、危険きわまりない、“クレイジーな傭兵業”へと投げ入れたんだ。そこが気に入っている」とデッドプールさながらの毒舌で語っている。普通のおっさんが、スーパーパワーを持つヒーローたちの仲間になって、危険きわまりない “傭兵業”へと投げ込まれ、どのように活躍するのか!?おっさん萌え確実のピーターの動向にますます期待が高まる!『デッドプール2』は6月1日(金)より全国にて公開。(text:cinemacafe.net)
2018年05月22日「マンションは管理を買え」とよく言われますよね。中古マンションの場合、実際にどこを見れば管理が行き届いているかどうか、わかるのでしょうか?管理状態を素人が正確に判断するのは容易なことではありません。今回は、内見する際に、最低限これだけは確認しておきたいポイントを3つご紹介します。HAKU-No1 / PIXTA(ピクスタ)■ 1.エントランスやごみ置き場だけじゃない。必ず見てほしいのはココ!kunio / PIXTA(ピクスタ)みなさんは中古マンションを内見しに行くとき、どんなところを見ていますか?もちろん、自分が購入する予定の部屋、つまり専有部をじっくり見たいですよね。それはもちろん大切ですが、「共用部」をよく見ないで中古マンション購入を決めるのは、結構怖いことなんです。というのも、マンションは管理が命!管理が行き届いたマンションかどうかを見分けるには、共用部をチェックするのが一番だからです。共用部でチェックしたいのは、まず外観これなら内見に行った日に見て回ることができます。以下に、見るべき場所とその見方をまとめます。HHImages / PIXTA(ピクスタ)建物の外観……パッと見てきれいか、目立つひび割れなどはないか、ベランダに植木鉢などが乱雑に置いてある部屋はないかエントランス……清掃が行き届いているか、自転車などが乱雑に置かれていないかごみ置き場……周囲やごみを入れる箱などが汚れていないか、分別ルールはしっかりしているか自転車置き場……区画がしっかり分けられているか、ゴチャゴチャしていないか駐車場……平置きか機械式か、清掃が行き届いているか(機械式駐車場だとメンテナンスにお金がかかるので、当然管理費が高くなります)以上をチェックすることで、管理組合の体制がしっかりしているかはある程度はわかります。これらが及第点以上ならば、管理組合のルールづくりがしっかりしていて、居住者のマナーも良いと思われます。YNS / PIXTA(ピクスタ)ぜひしっかり見ていただきたいのは「植栽」築年数が古くても植栽がとてもきれいなマンションがありますが、それは管理組合がしっかりしているマンションだと思って良いと思います。中には居住者でグリーンクラブをつくって玄関前の花壇を管理している、という管理組合もありました。資産価値を上げながら、マンション暮らしを楽しんでいる様子がうかがえますね。■ 2.豪華な共用施設よりもまずチェックしたいのは「掲示板」!廣冨豪 / PIXTA(ピクスタ)共用部といえば、つい気になってしまうのが豪華な共用施設や24時間ごみ出しOKなどの「便利なサービス」のこと。それらのチェックももちろん必要ですが、大事なのはそれがどのように使われているか、そのサービスが本当にきちんと機能しているか、です。ただあればOKというわけではない、ということです。サービスが機能しているか否かが、そのマンションの良し悪しを決めるといってもいいでしょう。ABC / PIXTA(ピクスタ)マンション内に入ったら、地味ですが、ぜひ見ておきたい場所があります。エントランスホール……清潔に保たれているか、(出前の皿など)余計なものは置かれていないかエレベーター……内部のシートはよく掃除されているか、シートがはがれたままになっていないか廊下、階段……清潔で廊下に物が雑然と置かれていないか、ひび割れやシートの剥がれなどがないか(共用廊下に物を置くことは消防法で禁止されています)共用施設……よく利用されている様子か、きれいに使われているかNon+i / PIXTA(ピクスタ)もうひとつ、ぜひ見ておいてほしいものは「掲示板」掲示板にはマンションのコミュニティの様子がよく表れるものです。コミュニティ活動を盛んに行っているマンションの掲示板は、サークルやお祭りなどの情報がたっぷりと掲示してあります。マンション管理の土台はコミュニティにあり。にぎやかな掲示板は、「管理の良いマンション」の指標のひとつです。■ 3.管理人、すれ違う居住者…チェックポイントは「笑顔で挨拶」piyopiyo / PIXTA(ピクスタ)最後に「人」にも注目してみましょう。マンションの「人」とは、つまり管理人さんや居住者です。私が過去に内見や取材で訪れたことのある、管理組合の体制がしっかりしていて管理が行き届いているマンションでは、感じのいい人とばかり出会いました。管理人さんは声をかけてくれましたし、居住者とすれ違うと必ず素敵な笑顔で挨拶をしてくれるのです。敷地内で迷っていたら道を教えてくれて、頼んでいないのに自慢の共用施設を案内してくれた人もいました。【IWJ】Image Works Japan / PIXTA(ピクスタ)居住者同士も笑顔で挨拶を交わしていました。反対に、ものすごく愛想の悪い管理人さんや、挨拶をしているのに無視をする居住者がいるマンションがたまにあります。正直、それはあまりいい気持ちのするものではありません。「ここには住みたくない」と思わせ、自ら資産価値を落としているといってもいいでしょう。いかがでしたか?中古マンションの管理状態を見抜くポイントは、「そのマンションが一生懸命管理している様子」がうかがえるかどうか、です。居住者間のコミュニティを大事にし、マンションの資産価値を上げるための努力が見えたら、それは「買い」のマンションといえるかもしれません。(written by 殿木真美子)
2018年04月26日将来どうなりたいかを描けないby Pixabay「あなたは将来、この会社でどうなりたいんですか?」と聞かれたとき、私はいつも正しい答えを見い出せないでいる。転職活動をしているときもそうだった。志望動機や転職理由は、頭で何も考えなくても口からするすると出てくる。しかし「5年後のビジョンを教えてください」「10年後は、どのような働き方をしたいですか?」と尋ねられると、どうしても会話が止まる。そして、この質問をされた企業には見事にすべて落ちている。現在私の勤めている会社には、3カ月に1度くらいのペースで部長と面接をしなければならない制度がある。なんだか学校みたいだな、といつも思う。このときも「将来、どうなりたいの?」と同じことを聞かれ、言葉を詰まらせる。管理職に就きたいのか、それとも専門職に就きたいのか、という質問だということはわかっている。わかってはいるけれど、どちらかになっている自分なんてイメージができない。自分の技術を極められるような気もしないし、人をまとめるような性格でもない気がする。現在は、上のポストが空いていて、私のような低学歴で大した職歴のないような人間でも条件を満たせば昇格できるんだそう。給与が倍以上になる、とも教えてもらった。しかし、それでも私は人の上に立っている自分が想像できない。このままでもいいかな、と思ってしまう。可能であれば、適度に忙しい環境で、人から怒られずに働きたい。それから、生活に不便がなくて、たまに贅沢できるくらいのお金があれば、私にはそれで十分だ。仕事だけではなく、プライベートの面でもそうだった。私には、将来の夢というものがずっとない。「こんなことしたい!」「あれが欲しい!」という直近で実現できそうな目標はあっても、漠然とした夢みたいなものがずっとなかった。年を取ってしまった私も、それほど悪くない高校生の頃は、5年後、10年後、大人になっている自分を想像することがただひたすら怖かった。このまま、何も大きな目的のない生活が続くのと思うと、恐ろしかった。けれど、それからの私は本当に年を取ってしまって、大人になることがそれほど悪くないということを知った。今も同じだ。5年後、10年後、もっと大人になっている自分を想像するのが怖い。このまま何も変わらず年を取ってしまうのもなんだか恐ろしいし、とは言え、結婚している自分も子どもがいる自分も、なんだかイメージがわかない。バリバリキャリアを積んで「仕事が生きがいです!」とか言っている自分も、きっと未来に存在しないだろう。もしかしたら、高校生の頃に想像していた大人のような不安を覚えているだけで、きっとこれからも楽しく過ごせていけるのかもしれない。けど、そんな保障はどこにもないから、ほんの少しだけ怖いと思う。結局のところ、仕事だってプライベートだって、目の前のことをただひたすらやっていくしかないのだ。目の前のことをひたすらやって、いろいろなことに慣れてきて、そうして進んでいった景色はきっと昔とは違ったものに見えているはずで、そこから自分のできることをできないことを選んだり捨てたりして、自分の人生とか将来を見定めていくしかないのだと思う。管理職にも専門職にも向いていない。きっと、結婚も出産も向いていない。けれど、このままでい続けることのほうがずっと怖くて、何かしらの形で前に進まなければいけないのだと思う。5年後、10年後の私は、今の私みたいに「年を取ってしまった私も、それほど悪くないないのかもしれない」と、ちゃんと肯定できるのだろうか。Text/あたそ<「一緒にいてほしい」と言えない…わたしに恋する権利があるのか>もチェック!ひとりでいることは強さではあるけれど、ひとりでい続けることは、全然強くない。
2018年04月24日こんにちは。沙木貴咲です。「最近、忙しくてさ・・・・・・」が口癖の男性はいませんか?重要案件を抱えていて、本当に忙しいかもしれませんが、ことさら周りにアピールするのはどうなんでしょう。忙しいのはデキる男の証拠、という価値観はバブル期の負の遺産でしかありません。50代でもないのに忙しい自慢をしている男性の価値とは、いかがなものでしょうか。■■今は、社畜になっても報われない高度成長期やバブル期は、がんばるほど年収も上がり、社内での地位も上がり、やり甲斐のある仕事を任せてもらえる時代でした。しかし今は、バブル期に比べると20~30代の平均年収が100万円以上も落ち(物価は上がり続けているのに!)、男性が10人いれば管理職になれるのは1人だけといわれています。ただ、職位が上がっても雑務に追われるだけで、やり甲斐が得られないという意見が目立つようです。2015年ころから20~30代の起業、フリーランス化が流行り、今年の1月には厚生労働省が副業についてのガイドライン骨子を作成しました。今は、働き方が多様化していて、忙しく働くことが必ずしも正しいとはいえなくなっているんです。実際に、人気写真アプリを制作したスナップマート株式会社の元代表取締役、江藤美帆さんは、こう述べています。「何になりたいか、どんな仕事がしたいか、という問いにはハッキリ応えられない若い子が大勢いる一方で、どんな働き方がしたいか、どんな生き方がしたいかという質問にはちゃんと答えられる。つまり、『こんなライフスタイルを送りたいです』というのが、目標であり夢になっている」と。これに対して、若い人は夢がないと嘆くオトナもいたのですが、それが今の20~30代前半の人たちのリアルだろうと、私は思っています。働き方は、自分のライフスタイルや価値観に合わせるのが、今どき当たり前なのだと。■■どうして『忙しい自慢』をするの?忙しい自慢をする男性は、今どきの働き方の波に乗れていないのかもしれません。暇がないことがエライ、忙しい俺はカッコいいという価値観を持ちますが、それが本当に正しいのかどうかは微妙なところ。3年後、5年後になって、色んな意味で周りに置いてけぼりを食わなければいいですが・・・・・・。彼氏、あるいは夫候補として魅力的なタイプとは言い難いでしょう。ただ、今の時代の流れを汲むことよりも、独自の世界で生きている男性もいます。たとえば、大工や工芸制作など、職人と呼ばれる昔気質な仕事スタイルを持つタイプ。あるいは、警官や消防士、仕込みが必要な調理師や飲食店勤務、マスコミ関係も、一般の人とは違う時間軸で働く人たちです。自分の仕事にポリシーを持っているなら、彼らにとって「忙しい」は間違っていないのかもしれません。そして、起業していたり、フリーランスで働いたりする人も、仕事が自分との戦いになるので、自己責任で忙しくなっているはず。ただ、20代で独立して、その後ちゃんと自立していける人は、30歳を越える頃から余裕を作れるようになっていきます。それは、事業がうまく回ることだけが理由ではなく、デキる男は時間の遣い方が上手だから、暇が作れるようになるといえるでしょう。■■好きな男性の「忙しい」は?気になる男性が「忙しい」を理由に食事の誘いを断る、LINEが既読スルーになるという場合・・・・・・それは残念ながら、あなたへの「NO」を表しているのかもしれません。その気がない女性からのアプローチをスルーしたい時、実はそれほど忙しくもないのに、「忙しい」を理由にしてしまいます。好きな男性が、やたらと忙しいと言うなら、ちょっと冷静な目で関係を見極めた方が良さそうです。■■さいごに忙しい状況が悪いというわけではありません。仕事に充実している人ほど、複数の案件を同時に回していたり、仕事に生かせる勉強や情報収集を積極的にしたりするので。忙しさがすべて自分のためになっていると、ちゃんと理解できている男性は良いんです。「この人、大丈夫かな?」と疑ってほしいのは、業務内容を詳しく説明できず、自分が何を目指しているかも曖昧なのに、これ見よがしに「忙しい」を連発するタイプ。バブル期のおじさん脳を持った、時代遅れな見栄っぱり男性かもしれません!(沙木貴咲/ライター)(ハウコレ編集部)
2018年04月23日筆者の住むマンションでは管理組合の総会が4月にあります。総会は管理組合最大の意思決定機関であり、組合行事の中で最も重要なものになりますが、管理会社のフロントにとっても大変な仕事になります。今回はそんなマンションの「管理組合総会」について書いてみたいと思います。ABC / PIXTA(ピクスタ)■ 総会には「定時総会」と「臨時総会」の2種類ある区分所有法によりマンションの管理組合においては少なくとも年1回の総会の開催が義務付けられていますが、毎年必ず1回開催されるのが定時総会です。こちらでは管理組合の決算・活動報告、予算の審議や役員の選任等について決議されます。ABC / PIXTA(ピクスタ)定時総会とは別に、文字通り「臨時」に開催されるのが臨時総会で、次の総会まで待てないような緊急性のある事項について決議します。修繕積立金を取り崩すには総会の承認が必要ですが、そういったまとまった額のお金が必要な工事を緊急に実施しなければならなくなったような事例が該当します。■ 決算から3か月以内に開催しなければならない管理組合総会の時期としては月末の週末という事例が圧倒的ではないでしょうか。ほとんどのマンションでは、新会計年度が始まってから3か月以内に総会を開催するように規約で定められています。会計を締めてから総会の準備を完了させるまでにほぼ3か月かかるため、どうしても月末となってしまうのです。セーラム / PIXTA(ピクスタ)会計年度が終了すると決算をまとめまる作業に入りますが、最終的な決算資料ができ上がるまで1か月ちょっとかかります。決算資料ができ上がると管理会社のフロントはそれに基づいて総会議案書(案)を作成し、理事会に諮るのですが、ここまでで決算を閉めてから約2か月です。総会議案書は開催日の2週間前までに発送しなければならないとされ、正式版の議案書の作成、印刷等の期間を加えると、組合会計を閉めてから総会開催までどうしても3か月近くかかってしまうのです。会場の都合により第2週の開催になったことが筆者は1回だけありますが、全ての工程を極限まで前倒ししなければならず、実に大変であった記憶があります。■ 総会では「賛成」か「反対」の二択しかできないCORA / PIXTA(ピクスタ)総会への参加方法としては出席する、委任状を提出する、議決権行使書により意思表示するという3通りあります。委任状や議決権行使書といった書面での参加の場合は、事前に配布された議案書の内容だけで意思表示しなければならないことになります。議案は理事会がベストと判断したもののみが提案され、それに対して賛成か反対かのどちらかを問う形式になっていますが、これは書面による参加者を尊重するためです。管理組合総会は大勢の人が様々な形式で参加する会議ですから、多様な意見の中から話し合いで一つに集約するというのは不可能なのです。テレビドラマなどでは会議の場で「緊急動議」が出される場面がありますが、こういったものも書面で参加している組合員をないがしろにする行為であるので認められていません。■ 議案書の右上に記入された日付は意外と重要区分所有法35条1項は、総会開催日の「1週間前」までに、標準管理規約43条1項では「2週間前までに」総会開催通知を各区分所有者に対して発送しなければならないと規定されています。十分に余裕をもって準備できている時は特に問題ないのですが、ギリギリとなってしまった時はこの「2週間前までに」をどう解釈するかが非常に大切になります。公式的には通知を発送する日と総会開催日を含めることなく、中2週間を空けなければならないのだとされています。freeangle / PIXTA(ピクスタ)仮に総会を4月29日に開催する場合、中14日間空けて4月14日までに議案書を発送しなければならないことになります。通常は一旦管理室まで宅配便で送るのですが、資料作成が発送日の最終の集荷時間に間に合わず、仕方がないので翌日マンションまで自分で運び、ポストに直接投函するというようなことをしたこともあります。また「緊急を要する場合には、理事長は、理事会の承認を得て、5日間を下回らない範囲において、期間を短縮することができる」という規約の規定を最大限拡大解釈したことも1回だけですがあります。総会前のフロントは、資料を作りながら常にカレンダーとにらめっこしているものなのです。■ 会場には様々な場所を利用する総会は多くの人が参加するので会場の確保が重要です。マンション内に集会室があればいいのですが、そのような恵まれたマンションは限られており、そのため会場としては様々な場所を利用しました。xiangtao / PIXTA(ピクスタ)近隣の貸会議室を利用する場合が多かったのですが、出席者がそれぞれ自宅から椅子を持参してエントランスホールで開催したこともありますし、出席者が数名という場合には管理室や喫茶店を利用したこともあります。会場としてファミレスを使用し、まず食事を済ませてから会議に入るのが恒例というマンションがありましたが(食事代は会議費として支出)、管理に対する目が格段に厳しくなった現在でもそれを続けているかどうかはわかりません。管理組合総会の表と裏というような内容を考えていましたが、「総会とは何か」という話で一杯になってしまいました。次回は総会を実際に運営する際の裏話をご紹介したいと思います。
2018年04月21日男性の大事なペニス。女性の性器とは違い、排泄も同じところからされるという特徴もありますよね。そんな男性のアソコですが、多くの男性から「フェラされるのが好き」という声も聞かれます。女性はフェラという行為について、本音ではどう思っているのでしょうか。彼を喜ばせるために抵抗なく行えるという人もいるいっぽうで、男性が聞くとショックな回答結果も……。ここだけにこっそり公開しちゃいます。グラフ・王悠夏、文・オリ子【セックスリサーチ】男は見ちゃダメ!? フェラの実態と女の本音公開します!セックスにフェラは必須行為なのでしょうか。まずは、フェラを求められることについて聞いてみました!anan総研調べ。「舐めて……」「くわえて……」そんなふうにセックス中に男性から要望があると答えた女性はほぼ100%に近い98%! セックス中、ほとんどの男性は女性にフェラを要求しているようです。また、「いいえ」と回答した2%の方々は、ひょっとすると言われる前に自分からサクッとくわえている女性たちかもしれません!anan総研調べ。男性がほぼ100%フェラを求めているのに対して、その行為を抵抗なくできると答えたのは全体の約6割、つまり4割の女性はその行為に抵抗があるという結果になりました。いったいどんな理由で抵抗を感じていたり、素直にできたりするのでしょうか。フェラ抵抗あり派の理由汚いイメージがある「汚いイメージ」(30歳・管理職)「汚くないわけがないから」」(30歳・公務員)「好きな人のでも、やっぱり汚いというイメージは消せない」(32歳・その他)匂いが気になる「くさい」(32歳・会社員)「パンツなどで夏は湿っていて、臭いがしそう」(30歳・自由業)行為そのものが嫌「疲れる」(30歳・その他)「普通に苦しいので(笑)」(27歳・公務員)「男性の道具のように感じる」(31歳・自由業)「一方的な奉仕がいや」(28歳・自営業)「イメージとそれをしているときの顔が微妙な気がするので」(36歳・公務員)味が嫌「なんとも言えない味が嫌」(30歳・管理職)「オエってなる味がいや」(32歳・その他)フェラを嫌がっている女性の理由はさまざまでしたが、「汚いイメージ」のために抵抗があるという回答がたくさん聞かれました。いっぽうで「お風呂上がり直後ならOK」など、清潔な状態であればそれぼど抵抗なくできるという声もありました。ただ、そもそも行為自体に対して「男性の道具のように感じる」「疲れる」などの理由から、キレイ・汚いに関係なくフェラが嫌いという回答も。また、AVでいやらしくペニスをくわえる女性の顔を知っている人は、「自分もそんな顔になってるのかな……」と考えると抵抗があるケースもあるようです。フェラ抵抗なし派の理由大切な人のものだから「セックスできる相手のものだったら抵抗なくフェラできる。したくないと思うような相手とはセックスしない」(31歳・公務員)「好きな人のなので特に抵抗はない」(30歳・専門職)気持ちよくさせるためなら……「彼が気持ちよくなるならやってあげたい(?歳・その他)「嫌だなんて感じたことがなかったです! 気持ちよくなってもらうためになんでもしてあげたいと思う」(23歳・公務員)みんなしてるから「みんなしてるから、それが当たり前って思ってた」(24歳・その他)経験を積んでるので……「いい歳なので、特に抵抗はないだけ」(32歳・公務員)「もう慣れた」(33歳・主婦)「最初は汚いと思ってしまって嫌だったけど、彼が事前にちゃんとお風呂に入ってくれることもあり、次第に慣れた」(22歳・学生)最もよく聞かれたのは、「大好きな人のものだから」という回答。やはり大切に思う相手を喜ばせるためならどんなことでもしてあげたい、と思うのが女心なのでしょうか。また、ひょっとすると「喜ばれるためならなんでも!」と思えるピークは、交際初期のタイミングで、その後はだんだん「そういうものか」と慣れてくるのかもしれません。また、その他にも「好きではないが、性感帯を知り尽くしたいという欲求が勝つ」というユニークな回答も聞かれました。男性からすると最高の女かもしれません!価値観はそれぞれ。でもやっぱり清潔は大切!自分の「口」に男性の性器を入れるという行為「フェラ」。男性は大好きなようですが、女性によっては、ネガティブなイメージを抱えたまま仕方なくしているというケースもあるようです。「大好きな人を喜ばせるためならやるしかない!」と健気に頑張っている女性も多くいるようですが、女性も意見をはっきり言って良い時代。男性の言いなりのまま……何てことはせず、病気感染予防のためにも嫌な時はイヤ、汚い時は「シャワー浴びてから」と伝えて、お互い気持ちよく楽しめるセックスをしたいものですね。© sakkmesterke/Gettyimages© nd3000/Gettyimages© eclipse_images/Gettyimages© nd3000/Gettyimages
2018年04月15日高学歴で高収入、努力して多くのものを手にしてきたハイスペック女子。無敵の人生・順風満帆状態なのかと思いきや、恋愛となると急に苦手意識を持ってしまう人も多いとか。その原因のひとつは、恋愛は相手ありきなので、自分の頑張り次第で成果が出るとは限らない、という点かもしれません。そんな彼女たちの実態を探ってみました。恋愛偏差値を上げるにはどうしたらいいかを考えていきましょう。■スペック女子の実態高学歴で一流企業に入り、さらに成績優秀だからこそ起きてしまった、恋愛での苦労とは?◎素直に喜べない「会社での営業成績が全国でトップクラスの私。社内に彼氏ができても、相手よりいい成果を上げてしまう場合も多く、逆に引け目を感じることも。常に張り合っているようで、お互いに疲れます」(29歳/営業職)多くの男性にとって仕事は自己実現の舞台。そこで良きライバルならともかく、彼女に負けっぱなしだと「俺って何なのかな」と自信を失うことも多いでしょう。関係を保つには、プライベートでは彼を立てるなどの工夫が必要となりそうです。◎恋愛対象として見られない「よく食事に誘ってくれる男性がいました。仕事に対する考え方も似ていて、私の中で恋心が芽生え始めた頃、彼が切り出したのは『起業するから優秀な人が必要。一緒に頑張ってもらえない?』というヘッドハンティングの話。食事のお誘いはすべて、ビジネスパートナーとして合いそうかを見るためだったようです」(27歳/外銀セールス)恋愛に免疫がないと、単なる仕事のお誘いを好意と勘違いし、期待して無駄に傷つくこともあるみたい。難しいですね…。■失敗談から学ぼう仕事では常に第一線で男性と張り合ってきたからこそ、負けん気が強いハイスペック女子。プライドが邪魔をして、恋愛では失敗を繰り返してきた人も…。次にご紹介するエピソードは、幸せな恋愛をするために身につけるべき要素を教えてくれています。◎男性を上手に立てるかわいらしさ「同僚の男性の多くは、私たちのような総合職ではなく一般職の子を選んでいます。彼女たちはいつも余裕があってニコニコ。ふんわりしていて男性を頼るのも上手です。私はしんどいときも自分だけで何とかしようと頑張ってしまうから、正直うらやましいです」(28歳/営業)モテる女性が身につけている、愛され力。笑顔で周りをなごませたり、柔らかい話し方を心がけたり。恋愛においてはプライドよりもかわいげのほうが大事なのでしょう。◎素直に謝れる強さ「彼氏とケンカになると、悪いと思っていてもつい“理詰め”で話してしまいます。年下の彼氏が部下とかぶって…。謝ると負ける気がして『ごめんね』のひと言が言えません」(33歳/管理職)攻撃が最大の防御とばかりに、強がることで自分を守るタイプの女性っていますよね。よっぽど大人の男性でないと、そのジレンマにはなかなか気づいてもらえないでしょう。そもそもケンカに勝ち負けもないのですが、どうしても負けたと感じてしまうなら“負けるが勝ち”のことわざを思い出して。相手に“勝った気分”を譲ることで、ふたりの関係を円滑にしてはいかがですか?■成功体験談に学ぶ、男性の選び方数々の苦難を経験しながら、幸せな恋愛をつかんだハイスペック女子もいます。そのポイントとは?◎選択の枠を広げる私が好きなタイプは絶対これ!と決めつけると、運命の人を見逃すこともあります。最初のハードルは低めに設定しておいたほうが、しっくりくる人に出会える確率も上がりそう。◎感覚を大切に恋愛は、頭ではなく心でするものですね。“自分の恋愛はこうでなければいけない”という固定観念を捨てたら、幸せの幅は広がるかもしれません。◎思い込みを捨てる今までは「〇〇だったから次もきっとダメだ」と、過去を分析していませんか?年下男性は頼りないからダメだ、とか、〇〇の職業は転職率が高いからダメだ、など先に決めつけてせっかくのチャンスを棒にふっているかも。■素直な気持ちで楽しんで勉強も仕事も平均点という女性のほうが、実は恋愛は得意なのではないでしょうか。とはいえ、ハイスペック女子の苦悩を観てきて、共感できる部分がたくさんあった方もいることと思います。幸せな恋愛ができていないと感じているなら、ぜひこのコラムの内容を参考にしてくださいね。
2018年04月12日オフィス内に託児所があったり、家族連れでの社員旅行がOKだったり、子連れ出社ができたりと、企業が実施している仕事と家庭の両立支援制度は多種多様。たとえば、日本最大級のポータルサイトを運営するヤフー株式会社には、「パパママサポーター制度」というものがあります。どんな制度なのか、人事担当の大内礼子さんに話をうかがいました。先輩パパママ社員にさまざまなアドバイスを受けられる「パパママサポーター制度」とは、同社の有志社員が中心となって活動している「パパママプロジェクト」の取り組みのひとつだそう。「プロジェクトのおもな活動は、子育て中の従業員を対象とした座談会や情報交換、悩み相談ランチ会、個別の相談の受付などを行っており、2012年に活動をスタートしました。発起人は、育休から復職したママ社員です。自身の経験として、育児中の情報共有や相談できる場が有効であると感じたことから、先輩ママ社員と協力してプロジェクトを立ち上げました」(大内さん、以下同)立ち上げから約5年がたち、今では社内のダイバーシティ推進プロジェクトのひとつとして活動中。執行役員がスポンサーとなってプロジェクトを後押しし、人事との連携をしながら、社内のパパママ社員とその上司の支援を行っているといいます。「プロジェクトは、コアメンバー5名、女性サポーター6名、男性サポーター2名で構成しており、月に1回程度、『子どもの習い事』や『小1の壁』など、テーマを決めてパパママカフェを開催しています。テーマに興味のある方がお弁当持参で会議室に集まって話したり、先輩パパママ社員のアドバイスを受けたりできます。カフェには30名前後の参加者が集まり、“みんな同じように悩んでいるとわかって気が楽になりました”といった声をもらっています」現在仕事をしている社員だけでなく、年に1回、育休中パパママ社員向けの座談会も開催しているそう。参加した社員からは、「会社が移転しフリーアドレスになるなど、働き方が変わったことを聞いて少し不安でしたが、会社に来られただけでも少し安心しました」、「保育園のことなどをいろいろと聞けて、復職イメージがつかめて良かったです」などの感想が寄せられているのだとか。他にも、正社員なら“有休”として取得できる「マタニティー休暇」や「看護休暇」があったり、無給ではあるものの小学生以下の子どもを持つ家庭なら、週休3日(週4日勤務)を選択できる「えらべる勤務制度」があるなど、充実した制度が用意されています。ヤフーのママ社員さんにインタビューでは、実際に働いているママ社員さんは、どう感じているのでしょうか?勤続年数10年目で2児の母でもあるクリエイター人財戦略室の干場未来子さんは、夫もヤフーの社員で、夫婦で協力し合いながら仕事と家庭を両立しているといいます。「仕事と家事・育児を両立するために、いろんな工夫をしています。たとえば、保育園への息子のお迎えや小学生の娘の夕飯の時間に合わせて退社する日は、その日に終わらせないといけない仕事を確実にクリアにしていく必要があるため、仕事の優先順位付けを間違えないように気を付けています。また、平日のうち2日は夕方以降、夫に子どもたちのことをお願いして、私はがっつり仕事をしたり、息抜きで飲みに行ったりする時間を作れるので、仕事と家事・育児の両立によるストレスやジレンマはほとんどありません。管理職である夫が週2日、18時半に保育園のお迎えに行けること自体、子育てに理解のある会社だと痛感しています」(干場さん、以下同)他にも、帰宅後の負担を減らすために、毎朝5時に起床してある程度は夕食の準備を終わらせているそう。さらに、週2回は家事代行を利用し、忙しい夫には家事よりも育児に比重を置いて参加してもらっているそうです。そんな干場さんは、どのように制度を活用しているのでしょうか?「子どもが1人の時、2人に増えてから、未就学児の時、就学してから、夫の仕事が忙しい時、自分が管理職の時、といったように、さまざまなフェーズで働き方を変えてきました。それもすべてフレキシブルな働き方を可能とする制度があったからできたことです。そして何よりも、多様な働き方を受け入れる社風と文化があったからこそ実現しました。時短勤務でも、どこでもオフィス制度やフレックス勤務を利用しながら日々の業務時間を自分の裁量で調整し、1週間、1カ月単位で仕事の計画を立てられることも助かっています」さらに、制度を活用することで、子どもとのコミュニケーションも充実したといいます。「昨年から『えらべる勤務制度』ができたので、仕事が中途半端にならないか少し不安はあったものの、娘の小学校の夏休み期間で週休3日にトライしました。娘と2人で出掛けたり、お菓子を作ったり、息子が生まれてからあまり確保できなかった“娘と2人だけの時間”を作ることができ、娘の笑顔をたくさん見ることができたので、制度を使ってみて本当に良かったです」週休3日にトライするにあたって、事前に業務量を上司と相談し、あらかじめ調整することで、周囲に迷惑を掛けることなく通常の勤務に戻ることができたそう。干場さんは、今年の夏休み期間も週休3日にしたいと話します。最後に、育児をされながらお仕事を続けている理由をうかがったところ…。「これは…育児が仕事を辞める理由にならないからです。仕事でしか成長できない自分がたしかに存在し、その成長機会を手放すという選択はできません。また、夫が事故や病気で働けなくなる可能性もゼロではないので、経済的リスクヘッジという観点もあります。加えて、子どもは中学生になれば物理的には随分手が離れていくので、一時の“子育てが大変な時期”を乗り越えるために仕事を手放す気持ちにはなれないまま、今に至ります。仕事はもう自分の人生からは切り離せないものなので、今後家族の状況や生活環境が変わることがあっても、何らかの仕事はしていたいと考えています」筆者は、さまざまな企業に取材し、働くママたちにインタビューをしていますが、話を聞いて感じることは、「仕事に対する意欲と生活の充実度」です。仕事にやりがいを見いだし、パワフルに働く一方で、家事の時間を最小限まで短縮し、“プライベートも充実させる”というのが、働くママたちの共通点。現在、仕事をしようか悩んでいるようであれば、思い切って1歩踏み込んだほうが、より充実した毎日になる可能性があるのではないでしょうか。(文・奈古善晴/考務店)
2018年04月11日「先日、秘書の方から、安倍首相の国会答弁どおりに昭恵さんが『すべての名誉職を辞めることになった』と連絡をいただきました。ついては、ウチの名誉会長職も辞退したいと。残念ですが、受け入れました」 そう本誌に明かしたのは、チャリティ団体『iPSコミュニティー』の鳥越孝理事長。チャリティーゴルフなどを主催して、iPS細胞関連の研究に寄付をおこなっている同団体の名誉会長に就いていたのが安倍昭恵・首相夫人(55)だった。 これまで報じられているとおり、森友学園問題の発端は“愛国教育”を目玉とする同学園に昭恵夫人が肩入れをしていたことに始まる。17年4月開校予定だった新小学校の「名誉校長」に就任していたのが、ほかならぬ昭恵夫人だった。 だが、昭恵夫人が“名誉職”に就いていたのは森友学園だけではない。本誌が調べた限りでも、29もの団体で昭恵夫人は名誉職に就いていた。今回、本誌ではすべての団体に連絡をとろうと試みた。もちろんそのほとんどはしっかりした活動を続けている団体だが、中には連絡先もよくわからない団体も――。 「こういうタイミングで昭恵さんの話は……」(ある社会福祉法人の担当者) 連絡がついても、多くの団体がこう言って取材を拒否した。そのなかで前出の「iPSチャリティー」鳥越孝理事長は「いいことも悪いことも公平に報道されれば」と、正面から取材に答えてくれた。 「昭恵さんは、とにかく人の役に立ちたいという想いでやっている人です。私たちのチャリティーにも実費を払って、ときには1人で来てくれていました。人を疑わず、どんな人とも親しくなれるタイプ。それだけに、下心のある人とか邪な人につけこまれる隙もあったと思います。周りで厳しいことを言う人がいればよかったのかもしれません。良家に育った昭恵さんには、そういう免疫はなかったのでしょう」 政治部記者も、こう話す。 「昭恵さんは首相夫人として“権力”を持っているのに、本人が無頓着すぎるのです。07年に第一次安倍政権を投げ出して退陣した安倍首相は、バッシングに苦しむなか、“彼女の無邪気さに救われた”とつねづね言っています。ある種、罪深いまでの“ピュアさ”を夫人の美点と思っているんです」 ジャーナリストの江川紹子さんは、安倍夫妻にこんな“アドバイス”を送る。 「私、昭恵さんがダメな人とは言うつもりないんですよ。だって友達にしたら、すごくいい人だと思いますよ。彼女からすれば、自分でいいと思うことを一生懸命やっているだけでしょう。首相夫人としての影響力さえ使わなければ、どんな活動でも一生懸命にやっていいですよね。権力さえ伴わなければいいんです。だから彼女自身にそういう自覚がないんだったら、安倍首相が『うちの妻が何か言ってきても気にしないでください』と周囲にひとこと言っておけばいい。夫の安倍さんや周りの人たちが気をつけてあげればよかったんです」 もしかしたら、いまも彼女は本気でこう思っているのかもしれない。 「晋三さんはなんでこんなに焦っているのかしら――」
2018年03月30日我が子の取扱説明書「サポートブック」Upload By 楽々かあさんこんにちは。楽々かあさんこと、大場美鈴です。うちでは、通常学級・支援級の担任の先生に、発達障害のある長男のことを詳しく知って頂き、集団生活の中でのパニックやトラブルを事前に予防したり、困ったときの伝え方のコツを伝えるために、「サポートブック」を作って渡してきました。「サポートブック」とは、いわば「我が子の取り扱い説明書」のようなもの、と思って頂けたらと思います。(※今回ご紹介するのは、私の自作の「楽々式サポートブック」のフォーマットが前提ですが、支援機関や行政機関等でも配布されています。ご家庭のニーズに合ったフォーマットのものをご使用になるといいでしょう)それを毎年の担任の先生に渡しながら、試行錯誤で学校と連携し、小学校時代をなんとか乗り切ってきました。ただし率直に言うと、「発達障害」という言葉がようやく広まったばかりの現在の日本では、残念ながら、まだまだ「レッテル貼り」と背中合わせの面があるようにも感じられます。それでも、発達障害のある子の困り感やその具体的な対応は、こちらから言わなければ伝わらないこと・気づかれないことは沢山あるように思います。特にうちの長男は、知的・言葉の発達面で大きな心配がなく、一見「フツーの子」と見分けがつきにくいタイプのため、通常学級の中で「障害」として伝えるメリット・デメリットの間で悩みながら、迷いながら、私も歩んできました。それでも、長男にとって環境との段差の大きい時期は、学校で注意や叱責を受け続けたり、友だち関係でつらい思いをしたり、授業中を無為にぼーっと過ごし続けるよりは、キチンと「形にして」対応を伝え、サポートをお願いしたほうが良いと判断したのです。その伝達手段の一つが「サポートブック」でした。では、その具体的な内容を、うちの実物の写真とともに、著書『発達障害&グレーゾーンの3兄妹を育てる母の毎日ラクラク笑顔になる108の子育て法』より転載し、【特別公開】致します。Upload By 楽々かあさん私たち親子の「サポートブック」の内容と渡し方のコツ学校とよりしっかり連携したい、毎年の担任の先生にノウハウを引き継いで欲しい、という場合「サポートブック」を作って渡してみるといいかもしれません。「サポートブック」は、支援者(担任の先生や支援機関のスタッフさんなど)に我が子をサポートしていただく場合に、具体的な対応や話のきっかけのヒントになる、子ども本人の情報をまとめたものです。私が作った「楽々式サポートブック」では、次のような内容を必要に応じて記入します(サポートブックの記入内容は配布機関等によって異なります)。Upload By 楽々かあさん①プロフィール: 名前、生年月日、家族構成、住所、緊急連絡先、かかりつけ医、相談先・支援機関②発達の特徴・特別な個性: 診断の有無、診断名、投薬の有無、薬名、発達・知能検査の有無、言葉の心配の有無、知的な心配の有無、多動性・衝動性・不注意性の有無、学習の困りの有無、感覚の過敏性の有無、言語理解の特徴、その他発達上の心配③検査結果のまとめ: 検査の種類、実施機関、検査年月日と当時の年齢、IQ値、特に優れた項目、特に心配な項目、全体的なバランスや発達の特徴、主治医または臨床心理士等の意見・助言のまとめ(またはコピーを添付)④人間関係MAP: 家族、同居・別居の親族、本人が心を開いている友人、よく トラブルになる友達、頼れる先生や近所の人など、人的な援助資源の書き込みMAP⑤発達の凸凹~体質的な得手・不得手〜: 得意な行動・作業、苦手な行動・作業⑥いいところリスト: できること・がんばっていること⑦すごいところリスト: 特技・とても詳しいこと⑧好き・嫌い: 好きなこと・もの、嫌がること・もの、落ち着くこと・もの⑨パニック・問題行動記録: いつ、前の状況や要因、本人の行動、その時の対応⑩サポートの必要レベル: 生活面・学習面・社会面のサポートの必要性の程度⑪サポートテクニック集: 本人のつまずき、その困りの理由、サポート方法(家庭で実際に効果があり、学校でも対応可能なアイデアを、具体的な実例や声かけ例で書く。必要なら写真も添付)⑫引継ぎ時のサポートブック取り扱いの希望: 進級時等の引き継ぎの希望などUpload By 楽々かあさん検査結果などの実際の資料を添付したり、第三者にチェックしてもらえると、説得力があり、信頼性の高いものになります。そして、先生と子どものコミュニケーションのヒントとなるよう、少しでもできていること、がんばれていること、いいところ・長所や、特別な才能のあるところなど、ポジティブな情報は必ず入れます。子どもの心配な面については、「行動・困り」でみるようにします。「ワガママ」といった人格的な表現は避け、どんな具体的な行動が心配なのか、その背景にはどんな発達上の困りがあるのか、を書いていきます。お母さんの育児テクニック・うちの子ノウハウは、対応の「実例・具体案」として伝えます。声かけなどもできるだけ具体的な台詞を書き、写真も添付したりするといいと思います。Upload By 楽々かあさん進級等で担任の先生が変わっても支援のノウハウを活かして欲しい場合は、直接担任の先生個人に渡すのではなく、まず、特別支援コーディネーターやスクールカウンセラーなど、発達障害に理解の深い先生にアポイントをとって「サポートブックを作って渡したい」旨を相談し、内容をチェックして貰うといいと思います。担任の先生に渡す場合も、できれば管理・指導的立場の先生にご同席いただき、一緒に説明しながら手渡せるといいと思います。これは、継続的なサポートをお願いするのと同時に、担任の先生1人に過大な負担を強いることを避けるためでもあります。Upload By 楽々かあさん家庭での対応はあくまで「参考」ですので、学校の集団教育の中ではそのまま取り入れるのは難しい場合もあります。私は、あまり多くを期待し過ぎず、実際の状況に合わせて、先生自らの判断にお任せする気持ちで渡しています。「サポートブック」は、我が子をサポートして貰うことと同時に、支援者である先生もサポートするもの、という視点を持って作ると、学校と家庭がお互いにサポートし合う、良好な連携関係につながって行くと思います。(以上、『発達障害&グレーゾーンの3兄妹を育てる母の毎日ラクラク笑顔になる108の子育て法』p.226-p.229より転載)本文出典:「発達障害&グレーゾーンの3兄妹を育てる母の毎日ラクラク笑顔になる108の子育て法」p.226-p.229より「サポートブック」を先生に渡して、実際どうだったの…!?出典 : では、ここからは更に一歩踏み込んで、「ぶっちゃけ、どうだったの?」という実際の結果と、率直な私の意見です。先述の通り、うちでは、サポートブックを記入したら、まず内容を一度スクールカウンセラーの先生にもチェックして頂きました。私の親としての想いはどうしても強くなりがちなので、第三者の客観的な意見も伺えればベターです。そして、事前にアポイントを取って面談をお願いし、特別支援コーディネーターの先生同席の元、その年の担任の先生に渡しました。面談のタイミングは、新学年のクラスに早めに慣れるためには、1学期の早いうちがいいのですが、新しいクラスへの子どもの反応と、担任の先生の個性や教育方針などを見極めた上で、ご判断するのがいいかもしれません。ですから、最初の授業参観の後や、家庭訪問の時期などが良いのではないでしょうか。そして、実際に毎年渡してみての結果ですが…正直に言うと、先生によって受け止め方に差があり、子どもにとって、プラスにも、マイナスにもなる可能性があると言えると思います。うちの場合、1.快く受け取り、よく活用して、自分でも工夫を考えて下さった先生2.パラパラと目を通す感じで、参考程度にして下さった先生3.一切目を通さず、かえって「できない子」「面倒な親」として扱われてしまった先生…がいます。私は「お母さんがその子の最大の専門家」だと思っていますが、教育者として自信のある先生程、現実的には素人扱いされがちなお母さんの家庭でのノウハウは、すんなりとは受け容れにくいのかもしれません。但し、3.の先生の場合、私は後に、近隣の福祉系大学の発達相談室に、知能検査の結果や長男のテストやノートを持参して相談にゆきました。そこで、臨床心理士でもある大学の先生からご助言を頂き、それを自分で文書にまとめて「◯◯大学の◯◯先生が、こうおっしゃってました」と伝えると、急に動いて頂けました。例え、同じことを伝える場合でも「相手によっては、伝え方を変えたほうが良い」という教訓です。サポートブックに限らず、学校連携で「うまくいかないな」「なかなか分かってもらえないな」と思った時、無理にお母さん1人でなんとかしようとすると、ただでさえ大変な育児の上に、更に消耗してしまいます。また、子どもが先生と親の板挟みになってしまうのも避けたいところ。ここは、管理職の先生やスクールカウンセラーに間に入って頂いたり、医療・福祉教育の専門家や第三者の外部機関・支援団体、周りの人達(パパや同じクラスのお母さん達など)にも頼るなど、省エネしながら、上手に「別ルート」を考えましょう。出典 : もちろん、サポートブックが長男にとって良い結果につながることもありました。1.の先生は、元々工夫するのが好きなタイプ。サポートブックをヒントに、以前のコラムでご紹介した「ファイルに紐を一本つけて、プリントくちゃくちゃ対策」のアイデア等、ご自身でも柔軟にいろいろと考えて下さったようです。2.の先生は、真面目で根気強いタイプ。サポートブックの対応そのままではないけれど、「こういう子に伝わりやすい方法があるんだな」ということに気づいて下さり、ご自身でも発達障害に関する書籍を手に取ってみて、ご多忙の中勉強して下さったようです。ですから、うちの試行錯誤の経験上言える事は、集団教育の中では家庭とは状況も違い、担任の先生にも個性や教育方針があるので「ダメ元」で渡してみる。それで少しでも何かのきっかけになればラッキー!もし、うまく行かなければ、別のアプローチをしたり、家庭でフォローすればいい…くらいの気持ちでいるといいと思います。そして、子ども・周りのお子さん達の成長や関係性、授業内容、環境の変化などによって、困っていることが変わったり、できるようになったこともあるので、うちではサポートブックは毎年学年末に回収して、情報の見直し・更新をしました。また、グレーゾーンの次男の場合は、もう少し簡潔にまとめた、紙一枚の「サポートシート」をワープロ打ちの文書で作成し、それを元に面談で相談させて頂くと、話がスムーズに運びました。(詳しくは、文末「楽々かあさん公式HP」または、本書の続編「発達障害&グレーゾーンの3兄妹を育てる母のどんな子もぐんぐん伸びる120の子育て法」p.186-をご参照下さい)その上で、「成長に伴い、やや落ち着いてきた」「サポートや療育で、できることが増えた」など、比較的集団教育への適応が良くなってきた場合、「もう大丈夫」と思ったら「特別扱いが必要な子」というイメージを固定化させないためにも、サポートブックは返却して頂くのがいいと思います。そして、長男が6年生の時には、中学以降を見据えて、学校生活上で困った事があれば「自分で周りの人に相談できるように」練習したかったので、「サポートブックはナシ」で挑戦してみました(私自身は、長男の話や意思を聞きながら「誰になんて相談したらいいか」教え、裏で根回し…いえ、補助的にフォローしました)。大場美鈴/著「発達障害&グレーゾーンの3兄妹を育てる母のどんな子もぐんぐん伸びる120の子育て法」2017年/刊/ポプラ社どうか、子ども・親・先生に、社会全体でサポートを…出典 : 「子どもも頑張っている、親も頑張っている、先生も頑張っている…それなのに、なんでうまくいかないんだろう」「その子のために何かしてあげたい、という気持ちは同じなのに、なんで親と先生がスレ違ってしまうんだろう」…私は、そんなもどかしさを、今だにまだまだ存在する学校側の理解不足や対応の遅れに直面した、お母さん達からの切実な訴えのお声と、毎日お疲れ気味の現場の先生方の姿を目にする度に、痛切に感じます。「個人の努力」でできることには限界もあります。私は、「サポートブックが、子どもと親と先生をつなぐ架け橋になれれば…」と願っています。ですが、本来公教育があるべき姿は、サポートブックがなくても、どんな学校でもどんな先生でも、発達障害のある・なしに関わらず、どんな子でも安心してお任せできる状態だとも思っています。どうか、学校全体、地域全体、社会全体で、毎日本当に頑張っている子ども・親・先生を支えてあげて下さい。楽々かあさん公式HP「楽々式サポートブックの書きかた・渡しかた」大場美鈴/著『発達障害&グレーゾーンの3兄妹を育てる母の毎日ラクラク笑顔になる108の子育て法』2016年/刊/ポプラ社
2018年03月20日不動産管理委託契約とは不動産管理委託契約とは、不動産オーナー(管理組合や個人投資家など)が管理会社(マンション管理会社など)にその物件の管理をお願いする契約のことをいいます。主にマンション管理を委託する契約のことです。マンション管理会社がマンション管理法に定める「マンション管理業者」である場合は、以下の業務を行う義務があります。マンション管理会社は、管理委託契約の締結前に一定の重要事項を説明しなければならない(マンション管理適正化法第72条)。マンション管理会社は、管理委託契約を締結するときに、一定の事項を記載した書面(通常は管理委託契約書)を遅滞なく交付しなければならない(マンション管理適正化法第73条)。不動産オーナーである大家さんは、不動産は所有していますがその資産を運用する知識に関してはうとい場合があります。自分で運用するよりも、その道のプロである管理会社に運用をお願いした方が運営はうまくいくとみて、管理会社に委託をお願いするわけですね。運用とは具体的に何をするのでしょうか。たとえば共用部分などの管理・修繕マンションやアパートといった集合住宅は、ほかの人も住んでいます。階段や廊下などといった共用部分は居住者全員が利用するので、管理が大変です。また不動産も人と同じように年をとります。古くなってきたら外観などを補修しなければなりません。これには膨大なお金が掛かるので、あらかじめ計画を立てる必要があります。入居者の募集また一番の問題は、高い収益を得るにも空室率をなるべく低くしなければなりません。しかし大家さんは不動産に限っては素人です。空室率が低くなるよう、なんならゼロになるよう運営するためにもプロの手ほどきが必要です。このように、マンション1つを運営するだけでも大変な労力と戦略が必要となります。それを一手に担うのが管理会社で、そしてその契約である管理委託契約には2種類があります。2種類の管理委託契約一般管理契約一般管理契約とは、契約の対象となる不動産の大家さんが行うはずの管理業務を管理会社が「代行」する契約のことをいいます。具体的な業務内容として、入居の際の「賃貸契約」や「入金管理」など入居者との事務手続きや、マンションの共用部分であるエレベーターなどの整備・保守、清掃作業などが挙げられます。併せて、一般管理契約を選択した場合のメリットとデメリットもみてみましょう。メリット:高い収益性が見込める賃貸契約の内容(賃料、礼金・敷金など)や条件を、大家さんが取り決めることができるため、比較的高い収益が見込めます。デメリット:空室率を考慮した入居募集と広告にリスクがあります上記メリットで先述したように、一般管理委託契約は大家さんと入居希望者が直接契約を結ぶ契約です。メリットでは高い収益性があると挙げましたが、それはあくまでも「入居希望者が契約書にハンコを押せば」です。入居希望者が入居するまでにその広告をうつ必要があり、管理会社によってはこの費用が高額なところもあります。広告をうっても入居者が決まらず、それによって空室率が高くなれば、当然家賃も入りません。サブリース契約(一括借り上げ管理契約)サブリース契約とは、不動産管理会社が大家さんから物件を借り上げて、その管理会社が入居者と賃貸契約を直接結ぶ契約形式のことをいいます。一般管理委託契約とはどう違うのでしょうか。メリットとデメリットについてみてみましょう。メリット:安定して家賃収入が得られる「一般管理契約」との最大の違いは、家賃滞納や空き部屋が生じた場合でも「家賃収入」の保証があることです。サブリース契約は、「保証賃料(管理会社が査定した相場賃料の90~95%の率をかけた料金が一般的)」が管理会社から大家さんにオーナーに払われることになります。また入居者との契約も、大家さんと入居希望者ではなく、管理会社と入居希望者との直接契約を行なうことになります。そのため、大家さんと管理会社による確認の手間や時間を省くことができます。デメリット:高い収益が見込めない一般管理委託契約と比べると高い収益性が見込めません。家賃収入が最大化しないのがデメリットです。また管理会社との契約や広告の確認の手間や時間が省けることをメリットとして挙げましたが、裏を返せば入居者を選定することができないことを意味します。特に気にしないという大家さんもいますが、モラルの低い入居希望者が入居する確率も高まるといえます。しかしサブリース契約を受ける管理会社も、トラブルは避けたいため、入居審査は厳しめに行うところも多いのでそんなに気にする必要もないと思われます。まとめいかがでしたか。今回は管理委託契約の種類についてみてきました。一見、安定的に収益が入るサブリース契約の方が良いように思われます。しかし、サブリース契約には落とし穴も多く、あまり良い印象を持たれていないのが実状です。サブリース契約の注意点については、また別記事でご紹介しますのでお見逃しなく!
2018年03月03日近年、ブラック企業が話題になることが多く、サービス残業や長時間労働などが問題視されています。しかし、そういった企業がある一方で、月の残業時間が平均5時間以内と、健康的な経営をする企業があるのも事実。たとえば、みなさんがご存じの百貨店・高島屋(※)もそのうちの1社。そんな企業であれば、きっとママも働きやすい環境が整っているはず。そこで、いったいどんな制度が用意されているのか、株式会社高島屋の人事部・須江景子さんに話を聞きました。1991年からママ社員の両立支援を行っている女性の社会進出促進やダイバーシティ(多様性)が注目され、少しずつ女性やママ向けの制度や福利厚生を拡充させる企業が増えています。でも、高島屋は20年以上も前から、ママ社員の両立支援を行っているといいます。そのわけは…?「当社は社員の女性比率がほぼ7割です。育児や結婚、出産などを理由に退社されると、一般の会社よりも困るというのが、ずいぶん昔からありました。そういった背景があり、両立支援を始めたんです。たとえば、育児のために勤務時間を短縮できる『育児勤務』制度は、1991年にはスタートしています。当時はまだ勤務時間のパターンが少なかったのですが、“子どもの成長に合わせてもっと長く働きたい”といったニーズがあり、段階的にパターンを充実させてきました」(須江さん、以下同)他にも、通常では育児勤務で3時半や5時半が終業だが“繁忙期には店頭に貢献したい”という従業員のニーズを汲み、あらかじめ申請しておけば、決められた日数内でフルタイム勤務ができるようになる制度もあるそうです。育児勤務中の正社員の3分の1はこの制度を活用しており、会社に貢献し、自身のキャリアアップにもつなげているのだとか。実際に制度を利用している社員からは、「フルタイム勤務を数日入れることで、今後ママがこういう働き方に変わっていくことを子どもに伝えることができるので助かっている」という声もあるといいます。有休を積み立てられるリザーブ休暇日本は有休が取得しづらいといわれており、まったく消化できない人もいると思いますが、高島屋の場合は積み立てることができるそうです。「有休は全消化を推奨しておりますが、当社の有休は最大20日与えられていて、平均10日くらいの取得率です。半分くらいが残ってしまうので、それを積み立てておき、いざというときに使えるのが『リザーブ休暇』です。旅行などには使えませんが、育児や親の介護、自身の病気などに使うことができます」他にも、育児向けの制度としては、スクールイベント休暇と呼ばれれるものもあるのだとか。「スクールイベント休暇は、育児やお子さんに特化したもので、1日または半日を年に2日間取得することができます。適用範囲は、お子さんだけでなく、お孫さんにも適用できます。というのも、当社の正社員の平均年齢は45歳を超えており、お孫さんを持つ社員も多いためです」「わが子の授業参観や孫の運動会に参加したい」と思う人は多い。そういった社員の気持ちを汲み取った制度が、スクールイベント休暇です。日曜限定臨時保育を実施「2017年11~12月に7日間、トライアルとして行った取り組みですが、横浜店で『日曜限定臨時保育』というものを行いました。日曜日は、保育施設が休みのところが多く、サービス業に対応していないのが現状です。夫婦ともにサービス業だと、どうしてもママが休みがち。そこで、日曜日にママも働けるように、職場に子どもを預けられる環境を用意しました」利用した社員からは、「何かあってもすぐに子どものいる場所に行ける」、「子どもに職場を見せることができた」などの声があり、とても好評だった様子。次年度以降も店舗や時期の拡大を目指しています。このように、様々な制度が充実している高島屋では、女性社員の管理職の割合が約30%。育児勤務をしながら、部下を持ちマネジメント業務を行っている社員もいるそう。さらに、須江さんはこう続けます。「より働きやすい環境を構築するために、人事部ではテレワークの導入を進めていたり、今後数年で増加するであろう介護離職に備えて、まずは社員の知識を蓄えていく必要があると考えています」昔から、働くママの両立支援を行ってきた高島屋は、すでに充実した制度や知識があり、今後は介護との両立支援にもさらに力を入れていきたいとのこと。高島屋に限らず、どこの企業でも起こりうる「介護離職」。同社がどのような対策を打ち出すのか、今後も注目しましょう。(文・奈古善晴/考務店)(※)高島屋の「高」は、正しくは「はしごだか」です
2018年02月22日こんにちは、トイアンナです。過去の恋愛で失敗したことを振り返るこの連載を始めてから、タイムリーなことに離婚してしまいました(笑えない)。しかし転んでもただでは起き上がらないのが私です。ここはひとつずつ元夫にやってしまった所業を振り返ろうと思います。さあ、いざ反省タイム、スタート!■コントロール・フリークという業そもそも私は「コントロール・フリーク」という業を持っています。コントロール・フリークとは「自分の周りにある何もかもを操作したがる」心の動きを表しています。たとえば私は仕事の予定を1時間単位できっちりスケジュールへ放り込んでいますし、それが10分でも遅れるのを嫌がります。もっと幼少期を遡れば「時間割変更」「雨天中止」なんて変化も苦手でした。あらかじめ想定していた「パズルとして完成していたはずの予定」からズレてしまうからです。完璧主義者に多い症状で、。これほどの完璧主義が周囲の人間へ向かうとどうなるか。答えは「やたら細かい上司」であったり「支配的な妻」だったりします。最悪ですね。私はよくモラハラを恋愛で危険視して記事に書いていますが(1)、背景には自分こそモラハラ加害者だ、という意識があるからだったりします。■彼の意見を、どこまで聞いていられたか自分が「モラハラ予備軍」であることは予知していました。管理職としての危機感は早期に抱いて、矯正してきました。「これくらいの仕事をしてくれるだろう」と期待すると何で〇〇もできないの、と怒りを抱きかねないので、なるべく部下主導でプロジェクトを提案してもらう形へ変更。現在は多少マシになったかな・・・・・・と信じたいです。けれど、元夫へは甘えてしまった。子どもが欲しいか、欲しいとしてもいつになるのか。仕事を家へ持ち帰ることをどう思うか。双方の家族へ年始に挨拶をすべきか。これらに常識なんてありませんし、話し合って結論を出すしかないものです。けれど私は彼とぶつかるのが怖かった。彼以上の人なんて、この世にいないと思っていたからです。だから代わりに「期待」してしまったんです。きっと話し合わなくても、なんとかなるだろうと。どうにもなりませんでした。■どうにもならない、だって他人の人生だから彼には彼のキャリアプランがありました。私にも、ありました。「私を愛しているなら、どうしてXXしてくれないの」というフラストレーションをお互いに溜めていました。何度か話し合いをしました。けれど私が譲れなかった。「プライドが高かった」といえば聞こえはいいですが、人生を完璧にコントロールしたかったからでしょう。私の予測できない未来が怖かった。私の予測できない彼も、怖かったのです。昨年、彼が転職しました。彼の年収が数分の1にまで減ること。正社員でなくなること。「これから子どもを産んで、子どものために生きる」ことを計画に入れていた私は、動揺しました。けれど冷静に考えれば、私の稼ぎだけで子供はどうにでもなるのです。それなのに私は「計画が崩れる」ことに耐えられず、始終イライラしていました。彼からすれば、私が勝手に作った人生の設計図へ当て込まれて迷惑したことでしょう。結局私は、自分の人生設計に彼を押し込もうとしていたのです。だからこそ離婚してほっとしてしまった自分がいます。「これ以上彼は私の人生を壊さない」ことが確定したから・・・・・・。コントロール・フリークは「病気」「診断名」ではありません。ただし完璧主義な性質は、一生変わらないという説もあります。(※)では、どうすれば相手をコントロールせず、幸せにできるだろう。この答えが出るまで、私は結婚を考える資格がないのだろうと考えています。※エニアグラムの考え方に依ると「完璧主義者」などのタイプは生涯を通じて変わることはないとされます。(トイアンナ/ライター)【トイアンナのしくじり恋愛】(1)(ハウコレ編集部)
2018年02月16日