今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。【LINE】部下に奢ってもらおうとするパワハラ上司主人公の実家は高級寿司屋を営んでいます。ある日上司から「お前の家、高級寿司屋なんだってな!」と話しかけられました。実家のことを知っている上司に驚く主人公ですが…。上司は「今度予定している同窓会で高級寿司を奢れ」と要求。主人公は断りますが、上司は自分の立場を利用して脅します。上司が高級寿司屋を訪れ…出典:Youtube「Lineドラマ」それから数日後、上司は「実家の寿司屋に来ている」と主人公へ連絡。再度「貸し切りで食べてるから”タダ”にしてと言ってくれ」と命じてきました。しかし、主人公は「無理ですね」と上司命令を拒否します。問題さあ、ここで問題です。なぜ無理なのでしょうか?ヒント主人公には明確な理由がありました。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:Youtube「Lineドラマ」正解は「上司の行っている店は主人公の実家の店ではないから」でした。上司へ両親が旅行中であることを伝える主人公。まさかの報告に上司は驚き「へ?」と慌て始めますが…。結局、高級寿司の支払い100万円を払うことになるのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年04月17日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。【LINE】育休を取る予定の私に「退職して」と要求する後輩主人公は育休間近の兼業主婦です。ある日突然部下から「育休するなら退職してください(笑)」と要求されました。部下の要求に驚愕出典:Youtube「スカッとドラマ」主人公は「は?」と驚き、理由を尋ねると…。部下からまさかの目的を聞かされ、衝撃を受けます。問題さあ、ここで問題です。部下が退職させようとする理由とは?ヒント主人公のあるものを狙っていました。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:Youtube「スカッとドラマ」正解は「主人公の主任枠を狙っているから」でした。しかし、主人公は部下へ「そんな大役ができると思わない」と指摘。それでもあまりにしつこい後輩に、主人公は「いいわよ」と告げ…。育休ではなく辞職することを決めるのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年04月16日皆さんは、会社での人間関係に悩んだ経験はありますか?今回は「退職を促してくる部下」にまつわる物語とその感想を紹介します。退職を促す理由職場で育休を取る予定だった主人公。ある日、部下が「育休ではなく、退職してください」と言ってきました。主人公は驚き「は?何が狙いなわけ?」と部下に聞きます。すると部下は主人公が任されている主任の座を狙っていることを明かしたのです。主人公さえいなくなれば出世できると思い込んでいた部下。主人公は仕事でミスを繰り返しながら主任の座を狙う部下にゾッとして…。一旦返事をすることに出典:Youtube「Lineドラマ」後輩の甘い考えに呆れた主人公は仕方なく「考えとくわ」と伝え、また連絡することに…。その後、あまりにしつこい後輩にうんざりして「いいわよ」と告げて辞職することを決めるのでした。読者の感想お世話になった上司の座を奪うために、育休ではなく退職を勧めるなんて呆れてしまいます。ミスばかりしている部下が主任になったところでどうするのか、心配になりました。(30代/女性)主任になりたいからと辞めてくださいと言うなんて、衝撃でした。そのまま辞職してしまったようですが、主人公も優しすぎるのでは?と思ってしまいます…。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年04月11日皆さんは、部下から無理な要求をされた経験はありますか? 今回は「上司に退職を求める部下」にまつわる物語とその感想を紹介します。部下から連絡ある日、突然会社の部下から「仕事辞めていただけませんか?」と連絡がきた主人公。主人公は妊娠していて、育休をとる予定はあったものの、退職する予定はありませんでした。驚いた主人公は「突然何を言い出すの?」と部下に聞きます。すると部下は「育休の予定でしたよね?」と聞いてきて…。そのまま退職してほしい出典:Youtube「スカッとドラマ」なんと「育休ではなくて、そのまま退職していただきたいんですよね」と言い放った部下。予想外の発言に主人公は「は?」と聞き返します。すると部下は「だって先輩って主任じゃないですか?」と言って…。退職して主任の枠を自分に譲るよう要求してきた部下に、驚愕する主人公なのでした。読者の感想自分が主任になりたいという理由で主人公に退職を要求する部下の身勝手さに衝撃を受けました。主人公が退職したとしても、部下に実力が備わっていなければ主任は務まらないと思います。(40代/女性)あまりに自分勝手すぎる部下の言い分に呆れてしまいました。主任に昇格したい気持ちはわかりますが、主人公に退職を迫るのではなく、自分の力でつかみとってほしいなと思います。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年04月08日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。【LINE】育休を取る予定の私に「退職して」と要求する部下ある日突然、部下から「仕事辞めていただけませんか?」と連絡が来た主人公。あまりに唐突なことに困惑し、理由を尋ねると…。育休ではなく…出典:Youtube「スカッとドラマ」部下は「育休ではなく、仕事辞めて下さい」と主人公へ要求します。部下の発言に驚いた主人公は「は?」「何が狙い?」と問い詰めました。問題さあ、ここで問題です。部下が辞職を要求する理由とは?ヒント主人公は役職持ちでした。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:Youtube「スカッとドラマ」正解は「主人公がいると出世できないから」でした。主任枠を自分に譲ってほしいとお願いする部下。主人公は「あなたに大役ができると思わない」と前回のイベント企画でのミスを指摘しますが…。部下は主人公の話をスルーし、なおも退職を勧めてきます。呆れた主人公は「考えておくわ」と返答。数日後、主人公は退職し、部下が主任を務めることになるのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年04月02日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。※この物語はフィクションです。イラスト:あしたのLaw〜スカッとする漫画動画〜飲酒運転で事故を起こした男会社で部長として働く主人公。ある日、部下を連れて料亭で接待した帰り道のこと。部下に止められるも、主人公は飲酒運転を始めます。すると主人公は女性をひいてしまい…。我に返り「救急車呼びます!」と対応する部下。すると飲酒運転を起こした主人公は、部下にある提案をします。いいな…?出典:あしたのLaw〜スカッとする漫画動画〜なんと「運転していたのはお前だ」と罪をなすりつけたのです。問題さあ、ここで問題です。部下に飲酒運転の罪をなすりつける主人公。困惑する部下に放った発言とは?ヒント普段からパワハラがひどい主人公でしたが…。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:あしたのLaw〜スカッとする漫画動画〜正解は「賢いお前なら何が正解かわかるよな?」でした。主人公は警察が来るまでに部下と段取りを済ませました。その日は部下が起こした事故となり、主人公は難なく帰宅。しかし後日、警察に呼ばれ「ところで…」と取り調べを受ける主人公。警察は主人公が運転していた証拠写真を提示し…。「運転していたのは部下ですか?」と追及された主人公でした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。(lamire編集部)
2024年03月30日部下を飲みに誘う際に、「嫌だなと思われているんじゃないか」とためらいを感じたことはありますか?ですが、誘い方ひとつで、部下との関係がよりよいものに変わるかもしれません。今回のMOREDOORでは、「素敵だと思った上司の飲みの誘い方」について実際に経験した投稿者の声をご紹介します。※当事者の声はさまざまです。あくまで一例として、ご参考にして頂ければ幸いです。みんなで一緒に……部下の気持ちを察して仕事がひと段落したときに配慮のある誘い方を素敵だと思った上司の飲みの誘い方について紹介しました。それぞれのケースで上司の気づかいや配慮が感じられて素敵ですよね。勇気を持って一歩踏み出すことで、職場全体の雰囲気もよりプラスの方向に向かうかもしれません。皆さんは飲みに誘われるとき、どんなふうに誘われたいですか?また、上司の立場ならどのように誘ってみたいと思いますか?※この記事は実際に募集したエピソードを記事化しています。(MOREDOOR編集部)
2024年03月27日仕事中は、集中して業務をこなしたいものですが、夕方に活力が尽きてしまう日もあることでしょう。「今日はもう早く帰りたい」と思ったら、あなたはどうしますか。ギャル構文の置手紙ハウスクリーニング会社に勤める、元ギャルの部下が上司である鈴木部長との日々を投稿している、TikTokアカウント『鈴木部長』(suzukibucho_recruit)。仕事が溜まっていた、ある日の部下の対処法が投稿されています。気力の限界を感じた部下は、1枚の置手紙を上司宛に用意したのですが…。@suzukibucho_recruit なかよぴ☆#上司と部下 #上司 #会社員の日常 #おすすめ ♬ オリジナル楽曲 - 鈴木部長上司ぴへなんか今日はバイブス上がらんくてわりガチムリ。もうまじお家しか勝たんので帰ることにしました。『しごでき』上司ぴはもうちょっと頑張ってもろて!今日もアリガトウね。また明日会おッ。恋人である『彼氏』のことを、親しみを込めて呼んだ若者言葉『彼ぴ』からの派生で、『上司ぴ』と書いた手紙を残した部下。仕事ができる上司を残し、先に退社することに決めたようです!しかし、会社を出ると上司本人がいて「俺もバイブスが上がらないから帰る!」といわれたのでした。気持ちが仕事に向かない2人の姿は、人々の笑いを誘っています。・かわいくて最高の『上司ぴ』じゃん。お父さんと娘さんみたいに、仲よしでいいね!・ギャルでかわいいメッセージ。こんな置手紙をして自分も帰りたいわ。・「バイブスが上がらないから帰る!」は積極的に使いたいですね。・こういう世界で生きていきたい…。自分の会社にも素敵な上司をください!・本当、バイブスが上がらない時は帰るに限りますよね。やる気はあっても、心身が付いて行かない時は誰しもあるでしょう。たまにはこんな帰宅もいいのかもしれません。残った仕事は、翌日の自分が頑張ってくれるはずです…![文・構成/grape編集部]
2024年03月19日皆さんは、上司の態度に悩んだことはありますか?今回は「部下にコーヒーをかける上司」にまつわる物語とその対処法を紹介します。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。コーヒーをかけられた男性が…モラハラ発言ばかりする上司に困っていた主人公。ある日、主人公の会社に中途入社の男性がやってきましたが…。男性が気に入らない上司は、仕事を教えようとしません。さらにブラックコーヒーを渡した男性に激怒して、コーヒーをかけたのです。「コーヒーもまともに淹れられないなんてクビだよ」と男性に言い放った上司。すると男性は上司に「君、結構ヤバイね」と呟きます。男性の言葉に対して、上司は「誰に言ってんの?(笑)」と笑いますが…。出典:モナ・リザの戯言男性は態度を豹変させて「クビね」と上司に告げたのです。男性はその後『自分の正体』を明かすのでした。読者から募集したモラハラ上司への対処法○同僚に相談する自分だけでなく、同僚もモラハラ上司に悩んでいるかもしれません。同じ悩みを抱えている同僚に相談することで、お互いに励まされるでしょう。(40代/女性)○別の上司に報告するモラハラ発言をする上司のもとで働き続けるのはとても苦痛です。別の上司に報告し、上層部にモラハラ上司のことが伝わるようにお願いします。(20代/女性)※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。
2024年03月17日皆さんは、上司の態度に悩んだことはありますか?今回は「部下にコーヒーをかける上司」にまつわる物語とその対処法を紹介します。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。コーヒーをかけられた男性が…モラハラ発言ばかりする上司に困っていた主人公。ある日、主人公の会社に中途入社の男性がやってきましたが…。男性が気に入らない上司は、仕事を教えようとしません。さらにブラックコーヒーを渡した男性に激怒して、コーヒーをかけたのです。「コーヒーもまともに淹れられないなんてクビだよ」と男性に言い放った上司。すると男性は上司に「君、結構ヤバイね」と呟きます。男性の言葉に対して、上司は「誰に言ってんの?(笑)」と笑いますが…。出典:モナ・リザの戯言男性は態度を豹変させて「クビね」と上司に告げたのです。スマホを取り出した男性は、電話で上司にコーヒーをかけられたことを報告します。なんと男性の正体は、次期社長候補とも言われているエリート。もともとは関連会社にいたため、本部の復帰前に中途社員のフリをして社内の様子をチェックしていたのです。真実を知った上司は「え?」と困惑しながら「何言ってんだお前!?」と最後まで反抗するのでした…。読者から募集したモラハラ上司への対処法○同僚に相談する自分だけでなく、同僚もモラハラ上司に悩んでいるかもしれません。同じ悩みを抱えている同僚に相談することで、お互いに励まされるでしょう。(40代/女性)○別の上司に報告するモラハラ発言をする上司のもとで働き続けるのはとても苦痛です。別の上司に報告し、上層部にモラハラ上司のことが伝わるようにお願いします。(20代/女性)※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。
2024年03月17日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。育休をとる予定の私に「退職して」と要求する部下主人公は、育休目前の兼業主婦です。ある日、突然部下から連絡がきました。部下からの要求出典:Youtube「スカッとドラマ」連絡の内容は「育休でなく、そのまま退職してほしい」というお願いでした。それを聞いた主人公は「は?」と耳を疑い、部下に理由を尋ねます。問題さあ、ここで問題です。部下が育休ではなく、退職を求めた理由とは?ヒント部下は主人公のあるものをねらっていました。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:Youtube「スカッとドラマ」正解は「主人公の主任の枠を狙っていたから」でした。部下にそんな大役が務まるとは思わなかった主人公。前回のミスの件を指摘しますが、部下はまったく反省していない様子です。そしてなおも部下は主人公へ退職を要求し…。呆れた主人公は「いいわ、考えとくわ」と返答。その後主人公は退職し、部下が主任となるのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年03月04日皆さんは、部下の発言に悩んだ経験はありますか?今回は「育休前の上司を退職に追い込む部下」にまつわる物語とその感想を紹介します。主任の座を狙って出産後、育休を取る予定でいる主人公。ある日、部下が「育休じゃなくて、仕事辞めていただけませんか?」と連絡してきました。なんと部下は、主人公から主任の座を奪おうと恐ろしい計画を立てていたのです。しかしそんな部下は、最近仕事でミスをしたばかりで…。任せられない出典:Youtube「Lineドラマ」適当な仕事をする部下には、主任を任せられないと思っていた主人公。しかし部下はまったく反省せず、主人公が会社を辞めれば主任になれると思っていました。主人公は部下のそんな甘い考えに呆れながらも、あまりのしつこさに退職を決意したのでした。読者の感想育休に入ろうとしている上司に退職を迫るなんて、恐ろしいですよね。ミスをしても反省せずにいる人が主任の座につきたがっていることにゾッとしました。(50代/女性)主任の座につきたいからと、主人公に仕事を辞めてほしいという部下に呆れました。部下に主任が務まるのか不安が残ります。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年03月01日皆さんは、他人の嘘に驚かされたことはありますか?今回は「結婚式で思わず苦笑いしてしまったエピソード」と読者の感想を紹介します。イラスト:kinako元部下が結婚主人公が退職した職場の元部下から、久々に連絡が来たときのことです。元部下は信頼できる仲間でしたが、少し大げさに物事を言いすぎるところがありました。この日、元部下は結婚することを報告してくれたのです。結婚式に招待された主人公は、元部下の結婚報告を自分のことのように喜びます。そして、迎えた結婚式当日…。披露宴が始まり…出典:愛カツ披露宴では他の元同僚とも再会しました。元部下の晴れ姿を見ることができ、主人公は祝福の気持ちでいっぱいです。披露宴の途中で、新郎新婦のプロフィールが紹介されることに。元部下は司会者から「学生時代からカヌーをしていて、現在もカヌーを趣味としている」と紹介されましたが…。社員旅行でに行ったとき、元部下はカヌーに乗るのは初めてで「溺れる!」と騒いでいたのです。主人公と元同僚は「聞き間違えか?」と耳を疑い、苦笑いしたのでした。読者の感想結婚式は人生で一度きりの晴れ舞台ですので、見栄を張りたくなったのかもしれませんね…。元部下の偽りの紹介エピソードには、主人公も驚いたことでしょう。(30代/女性)退職してからも、元部下の結婚式に招待してもらえることは嬉しいですね。社員旅行でカヌーに乗ったことが初めてのはずが、元部下の紹介で「学生時代からカヌーをしている」とはびっくりです。(40代/女性)※この記事はユーザーのエピソードをもとに作成しています。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。(愛カツ編集部)
2024年02月29日皆さんは、部下のわがままに困惑した経験はありますか? 今回は「上司の退職を願う部下」にまつわる物語とその感想を紹介します。育休をとるつもりで…出産を控え、育休をとるつもりの主人公。そんなある日、部下から「やめていただけません?」とわけのわからない連絡がきます。詳しく話を聞くと、部下は「育休ではなく、そのまま退職してほしい」と言ってきて…。自分の出世のために…出典:Youtube「スカッとドラマ」「先輩いたら私出世できないんでー」と退職を要求する理由を話した部下。そんな部下に、主人公は「出世って…甘すぎ…」と唖然とします。ミスばかりの部下には、出世したポジションは務まらないと考えていた主人公ですが…。「いいわ。考えておくわ」と部下に伝えました。それから数日後、主人公は「退職することになったの」と部下に連絡し「主任はあなたがすることになったわ」と報告したのでした。読者の感想自分が出世したいから主人公に退職を要求するなんて、部下の言動が身勝手すぎて呆れました。このような部下に仕事を引き継ぐのかと思うと不安になりますね。(30代/女性)育休をやめて退職してほしいと上司に言う部下に驚きました。このような考えでは、出世しても下は誰もついてきてくれないでしょうね…。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月23日皆さんは、職場環境に悩んだ経験はありますか?今回は「部下をこき使うモラハラ上司」にまつわる物語とその感想を紹介します。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)イラスト:モナ・リザの戯言裏表のある上司モラハラ上司に、うんざりしていた主人公。上司は部下には横柄な態度をとり、目上の人には調子よく媚びる裏表のある男性でした。社内の皆が困り果てていたある日、中途で社員が入社してきます。社員は上司の直属の部下になり、皆不安そうに見守っていました。そして上司はいつも通り社員をこき使い、自分のコーヒーを持ってこさせるのですが…。ブラックコーヒーを持ってきた社員に「俺は甘党だ!」と激怒した上司。そして社員にコーヒーをかけ「会社やめちまえ!」と暴言を吐いたのです。すると社員は「君結構やばいね。ある意味すごい」と言い出して…。クビ宣告…出典:モナ・リザの戯言「君、クビね」と上司にクビを告げた社員。上司は「誰に言ってんの?」と激怒するのですが…。実はその社員は、偵察に来ていた次期社長候補だったのです。真実を知った上司は「え?」と困惑しますが、しっかりと会社をクビになったのでした。読者の感想人によって態度を変える汚い人間が上司だと、働きづらいしうんざりしますね。次期社長候補が内緒で偵察に来てくれて上司の本性が暴かれ、スカッとしました。(50代/女性)横柄な態度の上司が会社にいると、社内の雰囲気が悪くなりそうですね。コーヒーをかけたところには驚きましたが、上司がクビになってよかったです。(20代/女性)
2024年02月13日皆さんは、部下との関係に悩んだ経験はありますか? 今回は「出世のために退職を要求してきた部下」にまつわる物語とその感想を紹介します。主任の座をねらう部下職場で主任を務める主人公は、現在妊娠中です。出産後も退職はせず、育休をとる予定でした。しかしある日、部下から「仕事辞めていただけませんか?」と言われてしまいます。「え?」と驚いた主人公がどうして辞めなければならないのかと聞くと「退職して主任の座を譲ってもらいたい」と言う部下…。主人公は、部下が取引先との確認を怠ったことを指摘し「そんな適当な人に主任なんて任せられない」と伝えます。しかし、それでも部下は自分の出世のためにしつこく退職を要求してきました。退職すると伝えると…出典:Youtube「スカッとドラマ」数日後、主人公は部下に退職を決めたと伝えます。さらに「主任もあなたがすることになったわよ」と言うと、部下は「私もついに出世できるんですね!」と大喜びしていました。しかし数ヶ月後、会社を退職した主人公のもとにふたたび部下からメッセージが届きます。なんと部下は「後輩が言うことを聞いてくれず困っている」と愚痴をこぼしてきたのです。そんな部下に対し、主人公は「あなたの指導に問題があるんじゃ?」と返します。実は主人公は退職後も社長との交流があり、部下が後輩を罵倒したりミスの責任をなすりつけたりしていることを聞いていたのでした。読者の感想自分の出世のために主人公に退職を要求する部下に驚きました。そのような形で主任の座についたなら、部下との関係がうまくいかないのも納得です。(30代/女性)主任というのは人に頼んでなるようなものではないと思うのですが…。部下が自分の行いを反省して、きちんと努力してくれるようになるといいなと思います。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月02日皆さんは、部下の言動に驚愕した経験はありますか? 今回は「非常識な部下」にまつわる物語とその感想を紹介します。部下から突然…育休をとる予定の、妊娠中の主人公。ある日突然、部下に「育休ではなく、会社を辞めていただけませんか?」と言われます。主人公が驚愕して「何が狙いなわけ?」と聞くと、部下は「主任の枠を譲ってほしい」と言い出しました。上司を退職させてまで出世したいと言う部下に、主人公は絶句。そして「今のあなたにそんな大役は任せられない」と部下に伝えます。しかし部下は納得せず「私が今後指導していくんだから、同じことじゃないですか」と反論して…。退職を迫られ…出典:Youtube「スカッとドラマ」部下は再び「退職をぜひ、よろしくお願いします」と迫ってきます。そんな部下に呆れ、主人公は「あ、そう」と告げたのでした。読者の感想出世のために上司を退職させようとするなんて、非常識すぎる部下の発言に驚愕です。自分のことしか考えていない部下は、出世しても務まらないと感じました。(30代/女性)主人公に「会社を辞めていただけませんか?」とストレートに言う部下に開いた口が塞がりません。部下の非常識で図々しい言動には呆れてしまいました。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月01日【著者インタビュー】『7つの"デキない”を変える"デキる”部下の育て方』著者リザルトデザイン代表 井上顕滋氏|“叱れない”時代に部下を育てるためには?株式会社幻冬舎ゴールドオンライン(本社:東京都渋谷区千駄ケ谷4丁目9番7号、代表取締役:山下征孝)は、同社が運営する「話題の本.com」( にて2024年1月30日(火)、著書『7つの"デキない”を変える"デキる”部下の育て方』を刊行した、リザルトデザイン代表 井上顕滋氏のインタビュー記事を公開しました。著者インタビュー【著者インタビュー】『7つの"デキない”を変える"デキる”部下の育て方』著者リザルトデザイン代表 井上顕滋氏|“叱れない”時代に部下を育てるためには?さまざまな組織でパワハラ問題があとを絶ちません。このような問題が注目される一方で、人を指導する立場にある人が指導方法の難しさに直面しているのも事実です。 人を育てることが難しい今の時代、上司や先輩はどのように考えればいいのでしょうか? 『“デキる”部下の育て方』著者である、リザルトデザイン株式会社代表の井上顕滋氏に話を聞きました。インタビュー記事はこちらから : インタビュー記事一部をご紹介同じような苦しみを持つ人の励みになったら――『“デキる”部下の育て方』をお書きになった背景からお聞かせください。今は昔に比べて部下の指導が難しくなっていると思います。そもそも若い世代が減ってきているので、あらゆる業種で人材不足が叫ばれている。単に人数の問題だけではなく、働く人の仕事に対する認識もずいぶん変わってきていますよね。「最近の若いモンは」と言う人は昔からいましたけど(笑)、昔の感覚のまま頭から部下を否定するようなやり方を続けている上司の方もいます。それは全体にとってあまりハッピーな方法ではないですよね。――確かにおっしゃる通りです。この本のタイトルは「デキる部下の育て方」ですが、編集さんとのやり取りの中で「ダメな部下の変え方」という案も出ていました。でも私は「ダメな部下」という言葉は使いたくなかったんですよね。どうしてもダメな人って確かに一部いるかもしれないけれど、実際には、上司の関わり方を変えるだけで、大きな変化、成長をすることはよくありますし、会社の仕組みを少し変えたり、風土づくりに力を入れたりするだけでも、問題が解決することがよくあるんですよね。それに本人の責任ではなく、幼少期の育てられ方に原因があるケースが多いのも事実なんです。そういった本当の原因を認識せずに、その部下を「ダメ」と否定するのは嫌だな、と。「ダメ部下」のレッテルを貼られた方だってたまったもんじゃないし、それじゃモチベーションが上がらないからパフォーマンスも上がらない。パフォーマンスが上がらないから同僚やマネージャーの負担も増えるしストレスも溜まる。それによって風当たりがますます強くなっていく…。――まさに悪循環ですね。さらに今は上司の方も強く指導ができません。パワハラだと言われてしまうから。これじゃあ出世もしたくないですよね。実際にマネージャーをやっている方を見ていても、精神的にしんどそうな方がとても増えているなと感じます。――今回のご著書は、そんな部下の育て方に悩んでいる上司の方に向けられた本なんですね。ーーーーーー以上記事一部抜粋ーーーーーーインタビュー記事全文はこちらから : 『7つの“デキない”を変える “デキる”部下の育て方』(井上 顕滋 [著]/幻冬舎)部下の育成に悩む管理職を救う“デキる”部下育成メソッド!心理学・脳科学に基づいて、成長しない部下の改善点を7つのタイプに分けて分析。それぞれのタイプにあわせた適切な対処法を人材育成のプロが解説!集中できない、協力できない、ミスをしても反省しない──。こうした「デキない」を抱える部下に対して一生懸命指導しているのに、一向に成長しないと悩んでいるマネジメント層の人は少なくありません。管理職1,715人を対象にしたラーニングエージェンシーの「管理職意識調査」(2021年)によれば、管理職の悩みの第1位は「部下の育成」で、約半数の管理職が部下の育成に悩んでいることが明らかになっています。著者は心理学、脳科学に基づいた人材育成・指導の独自メソッドを確立した、人材育成のプロフェッショナルです。20年以上にわたってさまざまな企業の研修に携わってきた経験から、部下の「デキない」を7つのタイプに分けて分析し効果的に改善していく方法を確立して、数多くの成果を上げてきました。例えば、部下が「集中できない」という問題を抱えている場合、その部下に対してただ「集中しろ」と言い続けても効果がないことがあります。著者は、部下が仕事に集中できない原因には「仕事の楽しさを感じられていない」あるいは「仕事の意義や価値を理解できていない」といったことがあるため、自分の成長を実感させ仕事に楽しみを見いだせるようにすることが重要だと考えています。そのため「集中できない」部下に対しては、上司が部下の成果や成長を認めて褒めてやることが効果的だといいます。本書では、部下の「デキない」を「集中できない」のほかに、「スケジュールを守れない」「指示やアドバイスを聞かない」「指示待ちで主体的に動かない」「ほかの社員らと協力しない」「新しいことに挑戦できない」「失敗しても反省しない」の7つに分類し、それぞれ異なる対処をすることによって改善に導くメソッドを紹介しています。またマネジメント層のマインドセットについても触れ、部下の能力を最大限に引き出せる達人になるにはどうすればよいかを解説しています。「デキない」部下を貴重な戦力に変え、部下育成に悩みを抱える人の助けとなる一冊です。書籍情報はこちら : 著者井上 顕滋1970年⽣まれ。Result Design株式会社を2004年に設⽴。企業研修、経営者、経営幹部への指導実績は3000社を超える。エグゼクティブコーチ、メンタルトレーナーとしてオリンピック出場の⽇本代表選⼿や世界⼀に輝いたプロスポーツ選⼿もサポートしている。世界最先端の⼼理学および脳科学を各分野の世界的権威から徹底的に学び、⼈それぞれのもつ能⼒を最⼤限に引き出す、独⾃の能⼒開発メソッドを確⽴。クライアント企業に対する実績として「1年間で離職率8分の1」「2年間で経常利益26.8倍」「営業成約率平均31.9%UP」などがある。⾃らも経営者として30年以上の部下育成の経験をもつ。2011年に未来の成功者を育てるため、⼩学⽣を対象とする⽇本初の⾮認知能⼒専⾨塾Five Keysを設⽴。2015年には⾮営利型⼀般財団法⼈⽇本リーダー育成推進協会(JLDA)を創設し代表理事に就任。現在は特別顧問。インタビュー記事はこちら : お問い合わせ本記事に関する問い合わせはこちら株式会社幻冬舎ゴールドオンライン〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目9番7号TEL:03-5411-6270URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2024年01月30日■リモートワーク中に出かける部下フルリモートワークに変わり、部下たちの仕事の様子があまり見えないことが心配になり、ある日突然電話してみることに。すると、明らかにがやがやしており、家ではない音声が……。背後から音楽も聴こえてきて、仕事をサボってテーマパークに遊びに行っていたことが発覚しました。(30代女性)■調査概要調査時期: 2023年3月3日~3月21日調査対象: マイナビニュース会員調査数: 300人調査方法: インターネットログイン式アンケート(磋藤にゅすけ)
2024年01月29日皆さんは、無茶なお願いをされた経験はありますか? 今回は「上司に退職を迫る部下」にまつわる物語とその対処法を紹介します。イラスト:Lineドラマ部下からのお願い主任として働いている主人公。妊娠したため、育休を取ることが決定していました。ある日、それを聞きつけた部下が思いがけないお願いをしてきます。妊娠した主人公出典:Youtube「Lineドラマ」なんと「育休ではなく、そのまま退職してほしい」と言ってきたのです。無責任な発言をする部下を、主人公は「は?何が狙いなわけ?」と問い詰めます。部下の狙いは、主人公が退職することで自分が主任になることだったのです。自分の昇進のことしか頭にない身勝手な部下に愕然とする主人公なのでした。読者からの対処法育休をとる人に退職を迫るなんてありえないので、私だったら上司に報告します。自分が休んでいる間の代理もその部下には任せないと思います。(30代/女性)一旦理由を聞いてみます。相手にも何か理由があるかもしれないので。(20代/女性)部下に退職をすすめられた時の対処法を紹介しました。参考にしてみて下さいね。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年01月29日皆さんは、無茶なお願いをされた経験はありますか? 今回は「上司に退職を迫る部下」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:Lineドラマ部下からのお願い主任として働いている主人公。妊娠したため、育休を取ることが決定していました。ある日、それを聞きつけた部下が思いがけないお願いをしてきます。妊娠した主人公出典:Youtube「Lineドラマ」なんと「育休ではなく、そのまま退職してほしい」と言ってきたのです。無責任な発言をする部下を、主人公は「は?何が狙いなわけ?」と問い詰めます。部下の狙いは、主人公が退職することで自分が主任になることだったのです。自分の昇進のことしか頭にない身勝手な部下に愕然とする主人公なのでした。読者の感想自分のことしか考えていない人の言うことなんて絶対聞きたくないですよね。無責任すぎる部下の発言に腹が立ちました。(20代/女性)部下のまさかのお願いに衝撃を受けました。私だったら上司に報告するかもしれません。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年01月24日今回は、LINEをもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。育休を取る予定の私に「退職して」と要求する部下主人公は育休目前の兼業主婦です。ある日突然、会社の部下から連絡がきました。仕事を辞めるよう要求…出典:Youtube「スカッとドラマ」すると部下は「仕事辞めていただけませんか?」と育休ではなく退職を要求。主人公は「は?」と驚きつつも理由を尋ねます。問題さあ、ここで問題です。部下が突然退職を要求してきた理由とは一体何でしょう?ヒント部下は主人公の「あるもの」を狙っていました。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:Youtube「スカッとドラマ」正解は「主人公が務める主任の座に自分が就きたいから」でした。部下は主人公の地位を狙って退職を求めてきたのです。到底部下に主任が務まるとは思えず、頭を悩ませる主人公なのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年01月16日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。※この物語はフィクションです。イラスト:モナ・リザの戯言派遣社員の実態主人公はコンサルティングの会社に勤めるサラリーマンです。入社してから随分経ち、慕ってくれる部下も増えました。社会人経験を積み努力を重ねた結果、20代では異例の昇進を果たします。ある日、派遣社員が入社してくることに。なんと入社してきた派遣社員は高校時代の先輩だったのです。あの頃とは物腰が違う出典:モナ・リザの戯言学生時代とは打って変わって、物腰柔らかな態度に驚いていると…。問題さあ、ここで問題です。2人になった途端、先輩の態度はどうなったでしょう?ヒント主人公の期待を裏切るような態度です。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:モナ・リザの戯言正解は「豹変して高圧的になった」でした。衝撃の再会からしばらく経ちましたが、社内での先輩の評判は上々。主人公に突っかかってくる様子もありませんでした。しかしその後、学生時代の主人公を弄って笑いをとったり…。「先輩命令だ」と無理やり飲み会に連れていったりなどやりたい放題の先輩。部下と先輩の顔を使い分ける面倒な先輩に、主人公は疲弊していきます。先輩は最初こそ評判がよかったものの、段々とボロが出始め…。さらには経歴詐称も判明したのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。(lamire編集部)
2024年01月12日皆さんは、職場での人間関係で悩んだ経験はありますか? 今回は「勘違いで身勝手な行動をする女」にまつわる物語とその感想を紹介します。 ※この物語はフィクションです。イラスト:レイナの部屋【ブラックわーるど】気になる部下主人公は、会社で仕事をしています。そんな主人公は、自分は部下の彼女だと勘違いしていました。ある日、部下が他の女性と付き合い始めたことを知った主人公。「絶対許さない…」と怒りがこみあげてきて…。偽装をするため…出典:レイナの部屋【ブラックわーるど】主人公は、部下と女性に復讐を決意。主人公は女性に部下をとられたと言い、部下と女性を孤立させました。さらに部下と女性が会社のお金を使って遊んでいると偽装し、告発することにしたのです。主人公は偽装をするために海外旅行や高級レストランで食事をし、領収書を集めたのでした。読者の感想主人公は女性に嫉妬し、身勝手な行動をしてしまったと思います。会社に迷惑が迷惑がかかるような方法で偽装していたのも驚きました。(30代/女性)復讐のためにわざわざ海外旅行や高級レストランの領収書を集める主人公の行動に驚愕しました…。部下と彼女は、とんだとばっちりだなと気の毒に思います。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。(lamire編集部)
2024年01月07日皆さんは、パートナーに弁当を作った経験はありますか? 今回は「弁当のイヤミを言う夫」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:LINEドラマ夫の弁当主人公は専業主婦で、夫と2人暮らしです。主人公は夫の弁当を一生懸命作っていますが、夫はイヤミばかり言います。さらに夫は部下と主人公の弁当を比較し…。イヤミを言い続ける出典:『Youtube「Lineドラマ」』主人公の弁当が、部下の弁当のようにおいしそうだったら頑張れると言い出した夫。続けて夫は「お前も部下ちゃんに料理教わったら」と言ったのです。主人公はショックを受け落ち込みました。しかしその後主人公は、夫が部下と浮気をしていることを知ってしまいます。夫と部下に裏切られ「はあ?」と怒りが収まらない主人公なのでした。読者の感想夫が部下の弁当を褒めていたのは、主人公より部下のことが好きだからでしょうか。弁当を作っている主人公のことを考えていない言動を見て、悲しい気持ちになりました。(20代/女性)一生懸命作っているのにイヤミを言われ続けた主人公に心が痛みました。浮気をしていた夫と部下は許せません。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年01月03日■ミスの多い部下同じ部署にミスの多い新卒社員がいました。最初は仕方ないと思いますが、あまりにもミスが多いので、上司が注意したところ、「上司がコワイ。パワハラだ」と吹聴するように。部下から見て穏やかな上司のため、パワハラ発言をするとは思いませんが、真相が分からず、部下たちでモヤモヤするばかりです。(20代女性)■調査概要調査時期: 2023年3月3日~3月21日調査対象: マイナビニュース会員調査数: 300人調査方法: インターネットログイン式アンケート(磋藤にゅすけ)
2023年11月27日今回は「部下を罵倒する上司が“怒鳴られた”ワケ」の漫画を紹介します!不動産会社で働くトクサの同僚は、危機管理能力がとても長けている人物でした。しかしそれを偶然だと見下す人もいて…!?『部下を罵倒する上司が“怒鳴られた”ワケ』主人公のトクサと同僚のカツラ、そして上司とのやりとりを描いたこの物語。カツラは先を見越す能力がとても長けていて、天気予報や落下物の予知などができる人でした。さらにコミュニケーション能力も高かったため、営業成績は常にトップ。しかし上司のアカマツはそんなカツラのことが気に食わず、いつも見下すような態度を取っていました。そんなある日、アカマツがある物件をお客さんに勧めようとしていて…!?カツラがアカマツに助言しかし忠告に聞く耳を持たず…アカマツはカツラの忠告を無視してお客さんに物件を勧めてしまいます。すると引っ越したお客さんから連絡が来て…!?またしてもカツラの予想は的中。悲惨な事態になってしまうのでした。以上「部下を罵倒する上司が“怒鳴られた”ワケ」の紹介でした!エトラちゃんは見た!さんのYouTube(イラスト/エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年11月27日皆さんは、職場の人との関係は良好ですか?今回は、部下の家に行った人のエピソードとその感想を紹介します。原作者:モナ・リザの戯言結婚祝いに主人公は、結婚することを会社の皆に伝えました。すると部下が家に招待し、結婚祝いをしてくれることになります。部下の妻の体調出典:モナ・リザの戯言主人公が部下の家へ行くと、部下の妻の体調が悪いことに気がつきました。主人公は一度トイレに行きますが、その間に部下の妻が倒れてしまったのです。部下の娘が困り果てながら、主人公に救急車を呼ぶように伝えてきました。部下は救急車も呼んでいなかったので、主人公が慌てて救急車を呼ぶことに。その後、主人公は部下の妻が部下に家事を強制されていたと知って激怒。さらに病院で診断を受けた部下の妻は、ここぞとばかりに反撃を始めるのでした。読者の感想体調が悪くても家事を強制する、部下の心ない行動に驚きました。主人公はこの出来事をきっかけに、部下が信用できなくなったと思います。(20代/女性)まさか妻が体調不良のときに家に招かれているなんで思いもしないですよね。その場に主人公がいて、すぐに対応できて安心しました。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。(CoordiSnap編集部)
2023年11月15日皆さんは、結婚式で衝撃を受けたことはありますか?今回は、困った部下のエピソードを紹介します。イラスト:kinako久々に部下から連絡会社を退職後、久々に部下から連絡がきた主人公。用件は同じ会社だった女性との結婚報告と、結婚式に招待したいということでした。主人公は喜んで誘いを受けます。そして迎えた結婚式当日。楽しく過ごしていた主人公でしたが…。カヌーが趣味?出典:愛カツ新郎である部下の自己紹介を聞いていた主人公。「カヌーに青春をささげ現在もカヌーを趣味としています」という言葉を聞いて驚きます。なぜなら部下は社員旅行でカヌーに乗ったときに「初めて」と話していたのです。「聞き間違えたかな…」と思った主人公。せっかくの部下の晴れ舞台なので、聞かなかったことにしました。部下のまさかの自己紹介に、苦笑いしてしまった主人公なのでした。結婚式でも話を盛る癖が出た司会が紹介した新郎のまさかのプロフィールに耳を疑った主人公。結婚式でも、元同僚の話を盛る癖が出てしまった衝撃のエピソードでした。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。(愛カツ編集部)
2023年11月05日今回のお仕事ハックは「最近、部下のやる気を感じなくなった」とのお悩みに、ヨダエリさんがアドバイス。最近、部下のやる気を感じなくなった以前はしっかり成果も出し信頼もしていた部下のやる気が最近感じられなくなりました。「何かあった?」と聞いても「特にないですよ」と答えるだけで、彼女の心境をなかなかつかめずにいます。仕事もできる部下なので以前のようにバリバリ働いてほしいと思っているのですが、上司の私にできることはあるのでしょうか?(30代/広報)フムフムフム……「特にないですよ」と言っているけれど彼女のやる気を失わせてしまっている理由が何かあるんでしょうね。それを本人が明確に分かっている場合もあれば、分かっていない場合もあると思います。いずれにせよ、上司のあなたにできること、あります!まずは、部下のやる気だけでなく実際にパフォーマンスが下がっているか、チームに悪影響を及ぼしているか、などを知る必要があります。そこで、同じチームのメンバーに、最近彼女がどんな様子か聞いてみましょう。そして、実際に良くない状況だと分かったら、あなたの上司や先輩、同僚などに、「こんな時はどのように対処しているか」を訊ねてみてください。望ましい対処法は会社やチームによって異なることもありますし、彼らに似た経験がある場合、有効な対処法を教えてくれるかもしれません。部下との付き合いがあなたより長い人がいるなら、「以前にも似たケースがあった」などのヒントも得られるかも。そんな動きをしつつ、部下本人とも話をしてみましょう。「最近仕事のパフォーマンスが落ちているようだけど(or 元気がないけど)、何か考え事があるんじゃない?」と。「特にないです」とまた言われるかもしれませんが、「この仕事の精度が落ちてるね」「最低限のことしかしなくなったよね」などと具体的に伝えれば、部下としてもスルーし続けるのは難しいはず。というか、業務に支障が出ている時点で、部下には答える義務があるのです。とはいえ、目的は部下を困らせることではなく、味方がいると知ってもらうこと。そのために、「悩みがあるなら何でも話してほしい。一緒に改善策を考えよう」と伝えましょう。人は問題が実際に解決するかどうか以上に、自分の悩みを聞いてくれる人がいる、解決を目指して一緒に考えてくれる人がいる、と知ることで大いに救われるもの。原因がチーム内の人間関係や、今の業務に飽きた、目標を見失っている、などの問題であれば、例えば配置換えなどで対処できるかもしれません。一方で、原因が仕事や職場ではなく、プライベートにある可能性もあります。「ミスが増えて落ち込んでいるとかではなく、目立ったミスはないけれど覇気がなくなった場合、理由の大半はプライベート」とは中間管理職の友人(40代)の言葉。共通しているのは向上心がなくなることだそう。友人の職場にも最近明らかに仕事の精度が落ちた部下がいて、どうしたんだろうと思っていたら、「結婚するつもりでいた相手に恋人がいた」ことが分かったそう。こうなってくると職場で対処できることは限られてくるものの、前述したように、じっくり話を聞いて寄り添うだけでも、部下の支えになります。本人が話したがらないことをしつこく詮索するのはおすすめしませんが、「何でも聞くからね」と扉を開いておいてくださいね!Point.・部下の仕事の精度が実際に落ちているかを知るべく、チームのメンバーにヒアリングしよう・あなたの先輩や上司には「こういう場合どう対処してきたか」を聞いて参考にしよう・部下には「悩みがあるなら聞かせてほしい」「一緒に解決法を考えよう」と伝えよう・原因が職場にあれプライベートにあれ、責めずに寄り添うことが部下の支えになる(文:ヨダエリ、イラスト:黒猫まな子)
2023年10月24日