意外と知らない社会的な問題について、ジャーナリストの堀潤さんが解説する「堀潤の社会のじかん」。今回のテーマは「地方公務員の受験者数減少」です。地域活性や防災において重要な役所。働きやすい環境を。2022年度に行われた地方公務員の採用試験の競争率は5.2倍。過去30年間で最低の数字となり、14.9倍だった1999年度から約20年間で競争率は大幅に下がっています。これには教員は含まれず、事務や技術職の統計で、受験者数は前年度よりも2万人以上減りました。少子化や待遇への不満が要因といわれていますが、今は公務員に対しての風当たりが強いですし、業務が多岐にわたって逼迫しています。高齢者が増え、格差が広がり、外国ルーツの住民も増えることで多言語対応も必要になってきています。福祉において、役所はあらゆるニーズに応えなければいけません。また、災害時にはとても大切な役割を担います。総務省によると、2022年度中に免職、降任、休職などの分限処分を受けた職員数は3万5365人で、年々増え続けています。このうち、心身の故障が理由の職員は3万4520人。おそらくコロナ禍の影響もあったでしょうし、人手が足りず、人材育成も追いついていないのでしょう。一方で、活気のある地方自治体もあります。北海道の上士幌(かみしほろ)町では、全国最年少主査や最年少課長など、若手に権限を与え働き方改革をしたところ、周辺から「上士幌町役場で働きたい」と若い人材が集まるようになりました。島根県の海士(あま)町では「半官半X」という、半分役場で働き、半分は民間で地域に還元する働き方を導入しています。農業、漁業、福祉、教育、芸術など、地域のためになることなら何をしても構いません。ずっと役場の中だけにいては気づきにくい当事者意識を、業務時間内に外に出ることで体験、交流し、地域に役立てたいという発想です。職員にとっては、やりがいを感じやすくなるでしょうし、半官半Xのような取り組みは他の自治体も取り入れたらよいのではないかと思います。どの自治体なら活躍できるのか、透明性を高めて、外部の目が入ると内部改革が進み、働きやすい環境になるかもしれません。地方公務員の方々が活躍できることが地域の活性や防災にとって重要です。受験者数を増やすことより、職員の方がやりがいを持てる環境づくりをすることが先決でしょう。ほり・じゅんジャーナリスト。元NHKアナウンサー。市民ニュースサイト「8bitNews」代表。「GARDEN」CEO。報道・情報番組『堀潤モーニングFLAG』(TOKYO MX月~金曜7:00~8:30)が放送中。※『anan』2024年3月20日号より。写真・小笠原真紀イラスト・五月女ケイ子文・黒瀬朋子(by anan編集部)
2024年03月17日スカッと系人気YouTubeチャンネル『パニコレ』から、「非常識で哀れな公務員一家」を紹介します。パニ子は29歳。母親が経営する清掃会社で、清掃員として働いています。私生活では10歳年上のシュウと婚約し、もうじき両家へ挨拶に行く予定です。ただ……少し気がかりなのは、シュウの両親。2人とも元公務員で、公務員至上主義。その上、シュウ曰く、人の話を聞かないマシンガントークの持ち主だとか。素敵なシュウのご両親だから彼が言うほどでもないだろう……と、パニ子はたかをくくっていたのですが……。 公務員以外は認めない!?とんでもない出来事は、ある日突然やってきました。シュウの留守中、合鍵で中に入ろうとしていたパニ子は、偶然通りかかったシュウの母に不審者と勘違いされます。誤解はすぐに解けたものの、挨拶も早々に義母のマシンガントークが炸裂。「ところで、私たち、聞いておきたいことがあるのよ。あなたとご家族のお仕事は?」パニ子が市役所で清掃をしていることを話し始めようとしたとたん、義母は話を遮り、早合点。パニ子を、市役所勤務の公務員と勘違いしたのです。そして、高給、安定、終身雇用と公務員の良いところを言い並べ、嵐のように去っていったのでした……。その翌日。パニ子とシュンは、彼の実家にいました。誤解を解こうとしていた2人ですが、義父のマシンガントークの砲火が……。そこに義母もやって来て、パニ子とシュンは困惑するばかり。「おい、人の話をちゃんと聞けって!パニ子が2人に話したいことがあるんだってば」やっとパニ子が誤解を解くと、義父母の態度は豹変。公務員以外は家族として認めないと大騒ぎし、パニ子とシュンを乱暴に外に追い出したのです。 衝撃の事実に、義父母は…この状況に一肌脱いでくれたのは、パニ子の母。シュンの実家へ一緒に出向き、説得に当たってくれました。そして、ここから義父母のどん底人生が始まったのです……。「うちは公務員一家なんだ!公務員以外は認めん!帰れ!」玄関に塩をまき、怒鳴るユキオに、パニ子の母は大きなため息をつきました。「あのー、息子さんはウチの社員ですけど?」「は、はぁぁぁああぁああ!?」なんとシュンは、両親に黙って公務員を辞めていました。仕事が合わず、心身を病んだシュンは、清掃会社に転職。そこで働く、社長の娘パニ子と出会ったのです。「……というわけで、俺ももう2人の息子じゃないよな?」公務員を辞めていたシュンは、とうとう両親と縁を切ったのでした。 哀れな夫婦の末路しかし、数年後……。包帯姿の痛々しい義父が、なんと命乞いにやってきたのです。義父母は事故に遭って体が不自由になっており、さらに借金も膨らんでいるとの話でした。 そのとき、部屋の奥から赤ちゃんの泣き声が……。目を輝かせる義父でしたが、孫を抱きたいとの願いも虚しく、非情にもドアはかたく閉ざされたのでした。その後、高齢の義父母は、老体に鞭打ち、今でも毎日働きづめているようです。 事故に遭った義父母は気の毒ですが、あれだけ常識を欠いた行動で周囲を振り回し、傷つけたのですから、自業自得と言わざるを得ないでしょう。 パニコレ記事をまとめて読む▶著者:ライター パニコレ
2023年07月16日ユニークキャリアは、女性1,000人を対象に「女性が羨ましいと思う職業に関する調査」を実施しました。■女性が羨ましいと思う職業No.1は「公務員」女性が羨ましいと思う職業には公務員が137人で1位に輝きました。2位には女優が75人という結果になっています。女性にとって憧れの存在でもある女優が2位で、圧倒的1位になったのが公務員ということは、現実的な視点で羨ましいと思うのでしょう。続いて3位が医者で36人、4位がモデルで31人、5位が看護師で29人でした。その後も6位にCAが27人、7位が弁護士で14人、8位がアナウンサーの10人、9位が声優で9人と現状からではなかなか手が届かなそうな職業が目立っています。■女性が羨ましいと思う主な理由【安定志向の人が最多】アンケートの結果から、女性が羨ましいと思う職業にはさまざまな理由がわかりました。特に多かった主な理由を7つ紹介しています。◇<安定しているから >「安定しているイメージだから」「どんな時も安定しているので」など、公務員で圧倒的に多かった理由が「安定している」という回答でした。また、「安定していて、他の職業よりも権利が保証されているから」「安定してるから 年金もちゃんともらえそう」といった給料面以外の福利厚生にもしっかりしたイメージが公務員には多いのでしょう。◇<給料が良さそう・お金に困らなさそうだから>公務員は「収入が安定している」「収入に困ることがなさそうだから」などの回答も多かったので、給料に困らないというイメージがあります。確かに一定の収入は確保されていることでしょう。また、「出勤するだけで、ボーナスも給与も安泰だから」「景気に左右されず、福利厚生しっかりしているから」という意見もあります。公務員の仕事は部署によっても忙しさは左右されるが、ボーナスの多さや景気に左右されない面など、お金に困らないという点でも人気がある回答が目立ちました。◇<自分の好きなことができるから>デザイナー関連やパティシエでは「自分の好きな事だから」「自分で独自のお菓子が作れる」という、自分の好きなことを仕事にしている点が羨ましいという回答がありました。また、モデルでは「表現できるところ」「自分に自信があるから表に出れるんだろうなぁと思う」という自分を最大限に表現している点が羨ましく感じています。ただ、これらの職業は「才能がないとできないから」「努力してスタイルの維持ができているのが羨ましいと感じる」といった簡単にはなれない点が憧れになっているのでしょう。また、「自分のアイディアやセンスを世に直接示せて、いわば自分の分身みたいなものが、多くの人の生活に役立ったりすると思うから」といったコメントも。自分の好きなことが役立つ点も憧れる要因になっているようです。■まとめ女性1,000人の調査では、安定志向の人が多数を占めました。これは少子高齢化やコロナ禍の影響で、将来に不安を抱く人も多く見られるからでしょう。特にリストラや倒産の心配もなく、基盤が安定している公務員は羨ましい回答が多くあり、現状の生活環境に不安を覚えている人が多いといえます。これからの景気動向でどう変わっていくのか、今後も注目していきたいですね。■調査概要・調査対象:女性1,000人・調査期間:2023年2月14日〜2月16日・調査機関:自社調査・調査方法:Freeasyを使用したインターネット調査(エボル)
2023年05月01日株式会社カンゼンより、新刊書籍『霞が関の人になってみた知られざる国家公務員の世界』が2月17日に発売されます。酸いも甘いも体感、これが霞が関の日常だ!ナゾだらけの働き方がリアルに面白くわかる。楽しく学ぶ霞が関ガイド本です。■なかなか知ることのできないリアルな霞が関の日常とは?【酸いも甘いも体感、これが霞が関の日常だ】ナゾだらけの働き方がリアルに面白くわかる!楽しく学ぶ霞が関ガイド本・官僚ってどんな人?・国会期間中は何をする?・政策はどう作られる?<巻末対談>霞が関での勤務経験者が語る、官僚の魅力と課題「時間に対する概念を変えることが、持続可能な働き方につながる」----------------(著者からのメッセージ)----------------------官僚を知るきっかけにそして、霞が関で働くことを考える際の参考に官僚、公務員というと、「常識・前例・慣習」をモットーとした、黒子のような顔の見えない存在というイメージがあるかもしれません。でも、世間のイメージとは違う人間味あふれる霞が関の人たちの姿を友達に話すと、印象が変わったと言ってくれたので、このナゾに満ちた知られざる霞が関ワールドを本書でもお伝えできたらと思いました。また「霞が関」で働くことに興味や関心はあるけど、〝ちょっとブラックじゃない?働き方の実態が見えない〟〝なんか怖そうなところ〟と思って躊躇している人に対して、霞が関で働くことを考える際の参考にしてもらえたらと思います。本書を通じて、なかなか知ることのできないリアルな霞が関の日常を知っていただき、より国の政策や政治に関心を持っていただけば幸いです。■もくじ第1章霞が関の人の仕事―国家公務員は毎日何をしているの?第2章霞が関サバイバルガイド―国家公務員が働く世界を知ろう第3章国会期間中の霞が関の人の働き方―国家公務員と政治の関わり方第4章謎の霞が関用語とは―国家公務員の業界用語第5章霞が関の魅力と課題―国家公務員になりたい人へ霞が関での勤務経験者が語る、官僚の魅力と課題■サンプルページ■編著プロフィール著者:霞いちか(かすみいちか)他業種から30代半ばに転職し2016年から6年間、霞が関で国家公務員として勤務(現在、出向中)。エンタメ、サブカル好きで、中に入って初めてわかった霞が関での面白くて、たまに切ない日常をゆるくつづるブログを2020年にオープン。この本を通じて、楽しく、国の政策に興味を持つきっかけになればと願う。霞いちか@霞が関の国家公務員|note : Amazon : 楽天ブックス : KANZENショップ : ■書品概要書名:霞が関の人になってみた知られざる国家公務員の世界著者:霞いちかISBN:9784862555960定価:1,870円(本体1,700円+税)判型:46判ページ数:256P発売日:2023年2月17日出版社:カンゼン 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年02月10日有限会社エンカツ社( 所在地:東京都大田区)の代表取締役社長 宇於崎裕美(以下、宇於崎)の新刊「公務員の危機管理広報・メディア対応」が、本日2021年11月25日学陽書房から発売されます。詳細URL: 「公務員の危機管理広報・メディア対応」表紙本書は、事件・事故、自然災害、失言、感染症のまん延等により危機的状況に陥った組織を支援するために、宇於崎本人が現場で実行し効果を実感した方法と、報道や当事者を通して知った事例から学んだ教訓をまとめたものです。広報だけではなくリスクマネジメントや安全工学、失敗学の観点から、SNSや新聞、テレビ等あらゆるメディアへの対応策について提案しています。平時においてはリスクについての考え方の参考として、またクライシス未然防止のために使えるよう、本書にはアクション・チェックリストや公表文書のひな形を掲載しています。過去の事例については、「なぜそうなったのか」理由を細かく分析し、そこから「どうすれば成功につなげられるのか」具体策を紹介しています。また、事件や事故、炎上に巻き込まれた後であっても前向きな姿勢を保つ糧になるよう、本書ではクライシス発生時の「気持ちの持ち方」にも触れています。有事においては組織と担当者にとっての「救命救急マニュアル」としても活用できます。今後、本書は電子書籍でも発行される予定です。【新刊の概要】正式名称 : 「公務員の危機管理広報・メディア対応- 非難報道・炎上・バッシングの予防と応急措置」著者 : 宇於崎裕美発行所 : 学陽書房 定価 : 2,750円(本体2,500円)判型・ページ数: A5・176ページ目次: 序章 不寛容社会到来1 この世は過剰報道、炎上、クレームに満ちている2 不祥事は「運命ではなく、変えられるシナリオ」3 SNSが変えた“感情”伝達速度4 前例主義は通じない5 すでに競技ルールは変更された6 コミュニケーションはフィギュアスケートに似ている7 技術点だけではなく演技構成点も高めよう8 クライシス・コミュニケーションの技術点と演技構成点の上げ方第1章 私たちを取り巻く世界、報道の実態1 同じ事故でも報道のされ方は違う2 騒がれ方は被害の大きさに比例しない3 マスコミやネットで騒がれる事柄は決まっている4 報道はわかりやすいことが大切5 事件・事故がなくても非難の矛先になる事象があると危ない6 メディア対応とクレーム対応は違う7 記者はクレーマーではない第2章 最初の3時間、最初の3日間が勝負1 初期対応のポイント2 世間の人々が求めていること3 スピードが命4 正直になろう5 「不明です」「未定です」も立派な説明6 わかりやすさはどんな名文にも勝る7 まず結論が先8 評価は最初の3日間で決まる9 裁判で勝っても評判はよくならない?10 人々が問うのは法的責任だけではない11 初期対応が運命を分ける第3章 発表文書と想定問答集の作り方1 立場を見極め方針を決める2 発表資料の作成3 想定問答集の作成4 「言ってはいけないことリスト」の作成5 FAQの作成とホームページ掲載第4章 記者発表の仕方1 記者クラブへのポジション・ペーパーの持ち込み2 記者クラブで記者会見3 記者クラブ“外”での記者会見4 単独インタビュー5 ホームページ、公式SNSでの掲載第5章 記者発表後の対応1 事後の問い合わせは多い2 窓口は1か所に3 回答の範囲4 注意点5 発表後のモニタリング第6章 不祥事発生時の記者対応の勘所1 ポジション・ペーパー2 記者会見場の準備3 記者会見開始前4 受付の役割5 会場の温度6 大きな時計の設置7 不祥事会見の時の服装8 記者会見場への入退場9 謝罪時の頭の下げ方と秒数10 質問への回答の仕方11 野次への対処12 挑発的な記者との接し方13 ぶら下がりや夜討ち朝駆けへの対応第7章 報道対応FAQ第8章 想定事例ごとの対処法のポイント1 職員・関係者の犯罪2 内部告発で不正が表に3 意図的な情報漏洩(官製談合・機密情報の売買)4 ハッカーによる攻撃(図書館の利用者情報の流出・公民館など施節利用者情報の流出)5 管理施設の不備でけが人が出た6 新型コロナウイルスなど感染症患者についての公表範囲7 いじめ(生徒間、職員間)8 自然災害9 学校給食のアレルギー事故10 学校・管理施設での食中毒11 LGBTQに関する問題発言12 職員の情報発信で炎上13 平時の広報が最良のリスクマネジメント第9章 自分たちのせいではないが説明責任が問われるとき1 誤報への対応2 関係者が事件・事故・災害に巻き込まれたとき3 事実関係で主張が異なる場合第10章 平時にしておくべきこと1 危機に備えてマニュアルを作成し平時に熟読2 マニュアルのアップグレードーキーワードは「観察」、「想像力」、「柔軟性」3 管理職研修 - 真の目的は柔軟性の育成4 不祥事を未然に防ぐためにすること5 想像力の訓練「ネガティブ・ブレーンストーミング」のススメ第11章 マニュアルがない場合、マニュアルどおりにいかない場合の考え方1 マニュアルの考え方2 巧遅より拙速3 「伝わらない」のは発表者の努力不足4 口下手、シャイを言い訳にしてはいけない5 やってしまった事ではなく、その後の対応で評価される第12章 マニュアルをめぐる教訓1 マニュアルの存在意義2 マニュアルを使う側の意識の有無が結果を左右する3 マニュアルは平時に見ておくもの4 いざというときに有効な基本ルール第13章 SNS対策1 炎上は非難報道よりもやっかい2 炎上への対応法 - (1)スピードが大事3 炎上への対応法 - (2)メッセージを表明4 炎上への対応法 - (3)誹謗中傷には毅然とした態度参考: 危機に関する言葉の整理【著者略歴】宇於崎裕美(うおざきひろみ)広報&危機管理広報コンサルタント、有限会社エンカツ社 代表取締役社長横浜国立大学工学部安全工学科卒。つくば科学万博、リクルート、電通バーソン・マーステラ等勤務を経て1997年、有限会社エンカツ社を設立。国内外の官庁、企業、大学等において広報、リスク・コミュニケーション、クライシス・コミュニケーションに関する講演やメディアトレーニングを実施。これまでに、スペイン・カンタブリア州地域開発公社東京連絡事務所代表、横浜市西区「わが町西区売り込み隊」広報アドバイザー、多摩市 広報・PRアドバイザーを経験。●現在・横浜国立大学 非常勤講師(リスク共生社会創造センター)・東京消防庁 広報広聴アドバイザー・失敗学会 理事・安全工学会 会員・食生活ジャーナリストの会 会員●著書・共著・「不祥事が起こってしまった! - 企業ブランド価値を守るクライシス・コミュニケーション」(著書 2007年 経営書院)・「クライシス・コミュニケーションの考え方、その理論と実践」(著書 2011年 経営書院)・「人と組織の心理から読み解くリスク・コミュニケーション」(共著 2012年 日本規格協会)・「リスクコミュニケーションの現場と実践」(著書 2018年 経営書院)等●有限会社エンカツ社 「“円滑”なコミュニケーションとビジネスを実現するコンサルティング会社」 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年11月25日立命館大学は、日本の未来を創る公務員養成プログラム、2021年度「立命館霞塾」を10月10日(日)に開講いたします。本塾は、国家公務員をはじめとする“国を動かす”人材に求められる志と力量を醸成し、日本の未来を創る行政リーダーを養成することを目的としたプログラムです。2013年度より開講し、これまでに9名の塾出身者が国家公務員総合職試験を経て、キャリア官僚として活躍しています。国家公務員志望者が全国的に減少する中、本学ではOBOGを中心とした現役職員の講演会や政策立案ワークショップ等の機会を通して、公務員を目指す学生のキャリア支援に取り組んできました。立命館霞塾は、それらの機能を体系化したもので、1・2回生の段階から現役官僚などとの交流を通じて現在進行形の行政の現場を知り、課題解決の手法を身に付けることができます。プログラム内では、国家行政課題に関わるテーマをもとに政策提案を行う実践的な“グループ学習”も実施。学部の垣根を越えた学び合いにより、多様な価値観に触れ、同じ目標を持つ仲間を作ることができることも本プログラムの特徴です。■開講期間2021年10月10日(日)~12月12日(日)■対 象 者公務員の仕事理解を通じてキャリアに対する視野をひろげたい1回生・2回生■実施形式オンライン実施(一部対面実施あり)【初回10月10日】13:00~14:00 開講式・基調講演14:10~17:00 Lecture■担当講師現役キャリア官僚、公務員出身の本学教員など2021年度「立命館霞塾」プログラム※コロナ感染状況等により実施形態が変更になる場合があります。グループ学習/発表の様子(写真は2019年度) 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年09月30日舞台『真夜中のオカルト公務員』が2020年10月29日(木)から東京・新宿FACEで開幕した。たもつ葉子による同名漫画を初めて舞台化。初日を前にした28日(水)、公開舞台通し稽古(ゲネプロ)が行われ、主演の谷水力は「(コロナ禍の)このご時世で舞台ができることをありがたく思う。こういうご時世だからこそ、元気を与えられる舞台になれば。千秋楽まで怪我なく走り抜けたい」と挨拶した。原作は、KADOKAWAのWebコミック配信サイト「コミックNewtype」で連載中で、テレビアニメ化もされている。舞台はまさに新宿。主人公の宮古新(谷水力)が新宿区役所の「夜間地域交流課」に配属されるところから物語が始まる。同課は東京都内の各区に配置され、妖精や天使、悪魔といった超常的存在の「アナザー」が関与するオカルト的事象を解決する任務を負っている。新は、同僚の榊京一(磯野大)や姫塚セオ(とまん)とともに任務をこなすうち、自分は安倍晴明の血筋で、アナザーの声を聞き取れる「砂の耳」という特殊能力を持つことが分かる。そして、災の神であるウェウェコヨトルや天狗、蚕神らアナザーが次々と目の前に現れて……というあらすじだ。約2時間の上演時間の中で、原作漫画に基づいたエピソード数話が盛り込まれている。ひとつひとつのオカルト的事象の解決が軸ではあるが、同時に、新の持つ能力や、とある未解決事件の謎などについても随所で触れられており、次作への期待も膨らむ。音響や照明、映像、舞台装置をフルに活用しながら、非常にテンポ良く進むが、キャラクターや特殊な用語の説明は台詞の中で丁寧になされていた印象。原作ファンはもちろん、原作を知らない観客でも十分に楽しむことができるはずだ。新宿区役所、新宿御苑、戸山公園の箱根山、都庁と、実在する地名やスポットが多数出てくるのだが、それらと徒歩圏内の場所にある劇場新宿FACEでの上演というのもいい。観劇後は、現実とフィクションが心地よく混ざり合い、自分も「アナザー」たちが見えるような気さえしてくる。脚本は守山カオリ、演出は扇田賢。そのほかの出演は田中稔彦、釣本南、瀬戸啓太、永瀬千裕、毎熊宏介、石賀和輝、竹鼻優太、斎藤直紀、倉田瑠夏ら。衣装やメイク、俳優らの役の理解により、原作やアニメのキャラクター再現度も比較的高いように思った。舞台ならではのライブ感をぜひ楽しんでほしい。公演は11月7日(土)まで全13公演。チケット発売中。取材・文・撮影:五月女菜穂
2020年11月02日現在公務員として働いていて、「副業をしてみたい」と思っている人はいるでしょうか?何となく別の仕事をしてはいけないような雰囲気があって、なかなか実行に踏み切れませんよね。実は、うまくやれば公務員であっても副業をする方法はあるんです!この記事では、公務員の副業の可否、人気の仕事、および注意点について述べていきます。お読みいただければ、副業をすることに前向きになれると思います。ぜひ最後までご覧ください。公務員が副収入を得るために副業するのは可能か?そもそも、公務員が副収入を得てはいけないのでしょうか?巷では、何となく「公務員は副業禁止」という雰囲気が漂っています。しかし、個人の自由が守られているわが国において、このような一見人権の侵害とも思えることが許されるのでしょうか?本当に副収入を得てはいけないのでしょうか?ということで、まずはそのあたりが具体的にどうなっているのかについて見ていくことにしましょう。国家公務員の場合まずは、国家公務員の場合についてはどのようになっているでしょうか?国家公務員法第103条では、国家公務員は会社の職を兼ねたり、営利企業を営むことが禁じられています。さらに国家公務員法第104条では、営利企業以外で職を兼ねる場合には、内閣総理大臣及びその職員の所轄庁の長の許可が必要と定められています。つまり、国家公務員は企業で副業をすることはできないし、企業以外で副業をする際には申請の上許可が必要となります。そのほかにも、第99条~101条では信用を失ったり、業務に支障をきたすようなことをしたりしてはならないと書かれています。地方公務員の場合では次に、地方公務員の場合を見てみましょう。地方公務員法第38条では、任命権者の許可なしに私企業に勤めたり私企業を経営してはならない、と定められています。つまり、許可なしに会社で働いたり会社を立ち上げたりしてはならない、ということになります。もし公務員が、年収のために儲かる副業をするとどうなる?では、もしも公務員がこうした法律に違反して、お金を儲けるために会社に勤めたり会社を作ったりするとどうなるのでしょうか?それは当然、「法律違反」となります。なので、発覚すると懲戒処分が下されることになります。実際に過去そうした事例もありました。公務員は絶対に副業をしてはいけないのかさて、先ほどの法律をよく眺めて下さい。もうお気づきでしょう、ほかの会社に勤めたり、会社を作ったりしなければ副業は禁じられていないのです!ただしもちろん、信用を失うようなことはしてはいけません。つまり、決して個人の自由を奪っているのではなく、公務員としての信用を確保しているわけです。これは、「営利をむさぼる」のがいけないと読み替えることができるでしょう。そして、最近では公共的な活動であれば本業以外で行っても可、とされています。要は公務員としての信用を失わなければ、別の仕事をしてもとがめられることはないわけです。ここにさえ気をつければ、大手を振って副収入を得られるというわけですね。年収を増やすために公務員でもできる人気の副業についてそれでは、どのような副業をすべきでしょうか?「公務員であるからには公共の福祉の増大になるようなボランティアの活動をして、お金は一銭ももらってはならない」といった清廉潔白な意見は、理想論としてはありなのかもしれません。ただし、公務員だって人間であり生活があるわけで、副収入を得ることを目指しても悪いわけではないでしょう。ということで、ここでは公務員をめぐる副業の状況と、公務員でもできる人気の仕事について紹介していきます。副業容認の動きと認められる副業最近では、副業を積極的に解禁している自治体が見られるようになってきました。あくまでも公共性や市の活性化を重視した活動が中心ではありますが、奈良県生駒市では2017年8月より副業が認められています。また、同様な取り組みは兵庫県神戸市にも見られます。今後は公共的な活動を中心に副収入を認める自治体も増えていくのではないでしょうか。信用を失わない活動で、かつ副収入を増やすには下記の3つがおすすめです。不動産投資株式投資投資信託これらはいずれも投資ですが、個人が問題ない範囲で自らの資産を増やし、かつ投資で得た知見を間接的に本業に生かすということであれば、ある程度公共性も認められるでしょう。そもそも、自らのお金を出して企業を応援するのは、本来は社会に貢献する活動なのですから。ということで、以下ではそれぞれの副業について説明していきます。1.不動産投資こちらは物件の取得に多額の金額が必要なことから、あまり多くの公務員の人に勧められるわけではありませんが、不動産を購入し良心的な運用をするのであれば住民の福祉の向上につながるでしょう。もちろん、転売を繰り返して利益を得る、いわゆるキャピタルゲインなどは営利をむさぼるとして許されないでしょうが、家賃収入というインカムゲインであれば、適切な家賃設定であるかぎり許容されると考えられます。ただし、年収500万円以上になってくると許可を得なければならなくなりますので注意しましょう。また、大規模に行ってしまうと事業とみなされて営利目的と判断されかねません。営利とみなされない範囲で投資を行いましょう。2.株式投資株式投資も、公務員にできる投資の1つです。デイトレーダーのように短期的な売買を繰り返すのであれば営利目的と判断されるかもしれませんが、応援したい企業の株を買って長期間持ち続けるのであれば一種の社会奉仕と考えられるでしょう。その見返りに配当や株主優待を得たところで、それはささやかな報酬といったところで咎められることもありません。ただし、もしも何らかの理由で株式を売却したら、確定申告をして相応する税金を払うようにしましょう。3.投資信託そして、公務員にもっともおすすめできる副業は投資信託といえるでしょう。こちらは特定の企業に投資するのではなく、いろいろな企業に投資することになりますので、まさに社会奉仕であり、公共性も高いといえるでしょう。また、公務員自身にとっても、長期的な資産形成という意味で自分自身にも営利ではないと納得できますし、周りにも認められやすいと思われます。さらに、運用については投資のプロに任せる形になるので、投資の初心者でも始めやすいです。ただし、銘柄選びは慎重に行いましょう。よほど確信がない限り、市場のトレンドに従うパッシブ運用の投資信託を選ぶようにして、信託報酬などの手数料がなるべく少ない商品を選んでおけばまず間違いはありません。こちらについても、もしも投資信託を売却したら確定申告をするようにしましょう。公務員が副業をする際の注意点と上手に副業をする方法公務員は先に述べたような法律での縛りがあるため、副業には人並み以上に慎重でありたいものです。派手な副収入を得たりして「営利目的では?」と疑われてしまってはよくありません。下手をすれば営利ビジネスをしているとみなされて、法律違反で懲戒ということにもなりかねません。ということで、ここでは問題なく副業をするにはどうすればいいのかについて解説していきます。[adsense_middle]ダブルワークのしすぎで本業に支障が出ないように副業のほうにあまりにも力を入れすぎて、ほとんどダブルワークのようになって土日でも働くといったことをしてしまうと、疲れが残って本業にも支障が出てしまいます。そうなってしまっては本末転倒ですね。副収入を得るために無理をして働くようなことは避けて、余裕を持ってほどほどに活動するようにしましょう。そういう意味では、投資は自分が働くのではなくお金に働いてもらうわけですから、こうした疲れとは比較的縁遠いといえるでしょう。FXなどリスクの高い投資には慎重にとはいえ、FXなどのリスクの高い投資をする際には十分に注意が必要です。FXについては、利益を得るためには常時レートを見ておく必要があり、公務員の仕事を持ちながらではあまり時間を取ることができず不利になります。上手く損切をしていかないと大損をする可能性もあります。また、あまりにも細かく売買をして利益を稼ぐと「営利目的では?」と見なされる危険もあります。ハイリスクハイリターンの投資は十分慎重に行うようにしましょう。公共性の有無を判断する公共性の高い仕事を副業に選んでいるのであれば、特に問題はありません。ただし、公共の仕事と思って継続していると、いつのまにか営利が入っていることがあるので気をつけましょう。例えば、公共性の高いテーマを選んで、情報提供のためにブログを書いていたとします。そのとき、サイト運営をする中でブログに広告を付けるようにしていると、いつの間にかアフィリエイトサイトになってしまい、広告収入が目当てになっていることがあります。こうなってしまうと営利そのものですよね。一般に、公務員はアフィリエイト禁止になっています。十分に注意しましょう。判断に迷った場合には上司に相談自分のしようとしている副業が事前の届け出が必要なものかどうか、あるいは営利活動なのかどうかについては、なかなか判断がつきにくいものです。そのように迷いが生じた場合には、思い切って上司に相談してみましょう。上司にしてみると、部下に黙って副業をされて後で問題になるよりも、事前に相談をしてくれたほうが安心できるでしょう。それによって、あなたの評価が下がることはありません。また、自分がどうしてもやりたいと思っている副業について相談をする際には、なぜやりたいのかについて事前に考えをまとめて上司を説得するシナリオを作っておくことをおすすめします。まとめ:公務員と副業について公務員が副業をすることについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか?公務員が企業に勤めたり会社を経営したりすることは、法律によって禁止されています。ただしそれ以外の公共性の高い仕事であれば、本業に支障をきたさず信用を失わない限り副業は可能です。特に、投資信託などの投資については公務員にも取り組みやすい人気の副業になっています。また、公務員が副業をする際にはさまざまな注意事項があります。公務員が副収入を得たいと考えることは、少しも道に外れたことではありません。さらに、公共性の高い仕事であれば解禁している自治体も出てきました。この流れは加速していくと考えられるため、勇気をもって副業にチャレンジしましょう!
2020年06月20日5月18日、検察庁法改正案を含む「国家公務員法等の一部を改正する法律案」の採決が今国会では見送られると報じられた。安倍晋三首相(65)は会見で「公務員の定年延長法案に批判があった」と発言したが、「話のすり替えだ」との指摘が相次いでいる。各メディアによると、安倍首相は会見で「公務員の定年延長法案や公務員制度の改革は、国民の声に耳を傾けていくことが不可欠。理解なくして前に進めることはできない」と語った。「どのように国民の理解を得るのか」という質問には「この法案については様々な批判があった」「公務員制度の改革について丁寧に説明していくことが大切なんだろうと思う」とコメント。そして「法解釈の変更が今回の見送りに影響を与えたのでは」との問いに、こう答えた。「今回の法案は公務員の定年延長の法案であり、公務員制度の改革でございます。その中でご説明してきたところでありますが、様々なご批判をいただく中で、先ほど申し上げましたように、大切なことは国民の皆様のご理解をいただきながら進めていくことが肝要と考えております」安倍首相は「公務員の定年延長法案に批判があった」と繰り返したが――。その認識は正しいだろうか?「国家公務員法等の一部を改正する法律案」が問題視されたのは公務員の定年延長に関する箇所ではなく、ともに束ねられた検察庁法改正案だった。その内容から「内閣によって恣意的な人事が可能となるのでは」「黒川検事長の定年延長を後から合法化するのか」といった声が上がり、Twitterデモ「#検察庁法改正案に抗議します」を筆頭に多くの人たちが異議を唱えた。日本弁護士連合会も4月6日に「検察官の政治的中立性や独立性が脅かされる危険がある」との声明を発表し、今月15日にはロッキード事件を担当した検察OBたちが「検察を弱体化して時の政権の意のままに動く組織にしようとしており看過できない」との意見書を法務省に提出している。つまり世論も法のスペシャリストたちも、公務員の定年延長法案を批判したわけではない。会見で最後まで、検察庁法改正案について触れることのなかった安倍首相。ネットでは「話のすり替えだ」として、こんな声が上がっている。《理解を得られず、多くの反対をいただいてるのは「検察庁改正案」なのに、また得意の論点すり替え》《何勝手に『公務員制度の改革』にすり替えてやがんだ。問題視されてたのは『検察官の定年延長における特例』だろうが!公務員の定年延長については誰も反対してねえよ》《検察庁法改正案にみんな反対してたのであって公務員の定年延長に反対してたわけじゃない。すでに事実のすり替えがはじまってる》検察庁法改正案は世論や法曹界のみならず、海外メディアからも批判されているが――。その声は、安倍首相の胸にどう響いているのだろうか?
2020年05月20日昔から「結婚するなら公務員がいい!」と、いまだに人気のある職種。公務員といっても、教師から警察官までいろいろありますが、今回は、「霞が関の官公庁で働いているような、エリート公務員と出会うにはどうしたらいいか?」をターゲットに、ハウツーをまとめてみました。■官公庁でアルバイトをするエリート公務員。彼らの多くが職場恋愛・結婚なんだとか。それなら自分も公務員になるのが早いけれど、そこまで・・・と思うなら、事務アルバイトに応募してみてはどうでしょう?「総務省」「経済産業省」など、各省庁のHPや、ハローワークなどで募集しているようです。簡単な雑用やPC操作ができればいいんだとか。アルバイトは特に若い女子大生が採用されやすいという噂もあります。■霞が関でランチをする「あんまり頑張りたくない」「気軽に出会えないの?」そう思ったあなたは、とりあえず霞が関付近に行きましょう。各省庁の食堂に入ることもできますが、地味な作りなので、そこで出会いは望みにくいでしょう。初心者でも行きやすいところとしては、日比谷公園の「松本楼」なんかは有名ですし、観光気分で気軽に行けます。日比谷、内幸町、虎の門、こういったエリアのカフェや居酒屋に出入りするのもオススメ。かわいくオシャレして出かけたら、隣の席のエリート官僚から声を掛けられちゃうかも!?実際にそういった出会い方をしている人もいるそうです。■自分も公務員になるor予備校に出入りする職場恋愛・結婚を目指すのであれば、もっとも確実なのは自分も公務員になること!1種の上級公務員であれば、4大卒資格見込みで、試験も超難関になってしまいますが、3種なら、高卒でも受験資格がありますし、試験も頑張り次第といえそうです。一人で試験勉強をするのは大変なので、公務員予備校に通いましょう。あわよくば、そこで素敵な出会いがあるかも!ただし、全員が試験と面接を通過し、採用されるわけではないので、注意が必要です。■国公立大学に進学するorサークルに所属する将来、エリート公務員になりそうな学生のいるところ・・・は、まじめでしっかりした若者が集うところ、国公立大学です。東大でなくたって、北は北海道大学、南は九州大学と、各都道府県に国公立大学はあるはずです。そこに進学するか、難しければサークルに所属して出入りしましょう。将来の、あなたのお気に入りの卵をゲット。学部でみると、法学部や経済学部が、公務員志望率が高そうです。■エグゼクティブ限定お見合いパーティに参加する「霞が関でランチしたけど、声をかけられなかった!」「官公庁のアルバイトは現在募集していないと言われた!」と憤慨のあなた。それでは、もう奥の手しかありませんが、インターネットで「公務員限定お見合いパーティ」をチェックしてみましょう。ただし、人気のある職種だけに、締切が早かったり、女性の数が多く、競争率が激しいんだとか。。。「我こそは!」という意気込みを持って参加しましょう。■おわりにいかがでしたか?その他にも、エリート公務員は、登山が好きだから、登山サークルがいい!など、様々な意見もありました。出会い方は様々だと思うので、上記は確立をあげるための参考にしてみてくださいね。
2020年05月02日一般的な年金の種類として、現在では自営業者などが加入する【国民年金】と、会社員や公務員が加入する【厚生年金】がありますよね。国民年金を建物の一階部分、厚生年金を二階部分に見立てる【二階建ての年金】などのたとえによって、年金を分かりやすく説明するFPの先生も多いです。(私もよく二階建てのたとえを使います)しかし、実は数年前まで公務員の方が加入する【共済年金】というものがありました。昔は、建物で言うと三階部分があったということです。現在その三階部分である【共済年金】は消滅したのではなく、【厚生年金】と合併してデータなども全て統合されているのでご安心ください。建物の二階と三階をくっつけたとイメージしていただくのが良いでしょう。今回のテーマはこの共済年金も含めて《公務員の【遺族年金】について》です。年金をもらい始めた時期によっては【共済年金制度】の適用がされていることもあるので、一緒に内容を確認していきましょう。共済年金とは?2015年10月に、公務員等が加入していた【共済年金】は、会社員などの給与所得者が加入している【厚生年金】と一元化されました。それまでの【共済年金】にかかるデータ全般は、時間はかかりましたが厚生年金にデータ移行が済んでいます。共済年金には【退職共済年金】【障害共済年金】【遺族共済年金】の制度がありました。2015年10月以降に年金受給対象となった場合は、全て【遺族厚生年金】をもらうことになります。【共済年金】を実際にもらうための要件などは、ほぼ現行の【厚生年金】と同じ内容です。また、現在公務員の方が今後遺族補償として年金をもらう場合は全て【遺族厚生年金】の対象です。国家公務員共済年金国家公務員(主な省庁に勤務、自衛隊など)は【国家公務員共済年金】に加入していました。現在でもKKR【国家公務員共済組合連合会】が各省庁ごとに年金相談の窓口を設けています。KKRは全国でホテルや病院などを運営しており、共済加入者や年金受給者への施設優待があります。もちろん共済加入者以外の方でも利用できます。地方公務員共済年金【地方公務員共済年金】は、地方職員共済組合が窓口です。2015年以前に受給対象となった方の窓口として現在も運営されています。その他の共済地方公務員共済組合に関しては、警察共済組合、全国市町村職員共済組合、指定都市職員共済組合など、所属先団体によって細分化されていました。詳しい概要については、日本年金機構ホームページ内に「地方公務員共済組合一覧」のページがありますので、これらの詳細を知りたい方はご確認ください。(旧)遺族共済年金の受給資格まず、亡くなった方の要件として《共済年金に加入していた方が2015年9月以前に亡くなった場合》または《亡くなった方が既に老齢共済年金や障害共済年金を受け取っていた場合》です。これ以降は全て【遺族厚生年金】の対象になります。もちろん未納や滞納が多く、所定の期間加入していない場合は対象にはなりません。本来加入しておくべき期間の2/3以上は納付済であるか、免除等の申請をしていることは必須条件です。さらに受給資格についていくつかのポイントがあるので、ここからそれぞれに分けてまとめますね。亡くなった方先にまとめた条件と併せて、以下の内いずれかに当てはまらないと【遺族共済年金】はもらえません。組合員である間に初診日がある病気やケガが原因で初診日から5年以内に死亡した場合障害年金を受けている方が死亡した場合(障害等級1〜2級の共済年金か、1~3級の障害年金)配偶者公務員の遺族年金では、配偶者の要件として妻も夫もその対象となっています。ただし妻と夫で満たすべき要件が違いますので、それぞれポイントをまとめます。妻妻が【遺族共済年金】をもらうための条件は以下3つです。このうちどれかに当てはまればもらえます。18歳未満の子供がいる妻子供のいない妻簡単に言うと、子供の有無に関わらず、妻であれば【遺族共済年金】はもらえるということですね。夫夫が遺族共済年金を受け取る場合は、妻の場合よりかなり条件が絞られます。18歳未満の子供がいる場合で、妻が亡くなった時に夫が55歳以上である場合に、60歳以降になればもらえる。公務員の遺族年金・支給額の計算実際に支給される金額の計算ですが、計算の基となるのが故人の生前の給与です。その給与に対して所定の係数をかけて割り出しますが、一律にいくらというものでは全くないので、ご自身で計算するのは一苦労ですからオススメしません。目安として知りたい場合は、Web上の無料シミュレーションを活用するか(あくまで目安程度として活用くださいね)、公務員共済の相談窓口、社会保険労務士などにお尋ねいただくのがベストです。お子さんがいる場合などで【遺族基礎年金】の要件にも該当すれば、もちろん【遺族基礎年金】からももらえます。[adsense_middle]現行制度の場合現行制度の【遺族厚生年金】の支給額の計算には《平均標準報酬額》や《平均標準報酬月額》の金額が必要です。さらに加入期間ごとに2つの計算式に分けて計算をし、それらを合計した額が【遺族厚生年金】の受給額(の目安)となります。これもなかなか分かりづらく、念のため参考までに計算式を以下に紹介しますが、やはりご自身で計算するよりはWeb上の簡易シミュレーションを活用するか、年金事務所等に出向くことをお勧めします。【遺族厚生年金】=〈平均標準報酬月額×7.125/1000×平成15年3月までの被保険者期間(月数)〉+〈平均標準報酬額×5.481/1000×平成15年4月以降の被保険者期間(月数)〉×3/4旧共済年金の場合参考までに、遺族共済年金の計算式をご紹介しますが、聞きなれない言葉ばかりでなかなか分からないと思いますので、やはり支給額に関しては年金の担当窓口にお尋ね頂くのがよいでしょう。【遺族共済年金】=厚生年金相当額+賦課加算(職域年金など)+配偶者に関する加算(中高齢寡婦加算など)公務員の遺族年金・まとめ公務員の【遺族年金】は、【厚生年金】と統合された2015年10月以降の申請から【遺族厚生年金】の対象となっています。統合の背景として、年金をもらうための手続きの煩雑化や、年金制度の分かりづらさ等を軽減する目的もあったそうです。2015年から既に役5年ほど経過し、現在では随分浸透してきているようです。まとめると、現行制度では、自営業者やフリーランスは【遺族基礎年金】、公務員と会社員などの給与所得者は【遺族厚生年金】の対象です。日本は高齢化も進み、人口のバランスとしても、子供より高齢者の割合が高くなってきていますよね。いよいよ平均寿命も、あと数年後には90歳に到達するのではないかと言われています。【遺族年金制度】は、共済年金でも、厚生年金でも、ご遺族が安心して暮らしていけるための大切な生活費として、末永くもらえることのできるお金です。今回の記事を参考に試算をしてみて、もし不足分が判明したり、何か金銭的な不安があるようでしたら、お早めに遺族補償としての生命保険の活用や、老後資金対策をスタートしてみてはいかがでしょうか。最後に、年金制度全般に関するご不明点は、最寄りの年金事務所、または年金の専門家である社会保険労務士事務所までお尋ねすることをお勧めします。
2020年03月13日安定した職場の代表といもいえる「公務員」。倒産する心配もなく、給与や退職金も一定の水準を保っています。経済的に安定した結婚生活を送りたい女性に、そんな公務員男性とお付き合いする方法をご紹介します!公務員って、それほどいいの?公務員と結婚するメリットは、まず第1に「安定性」。民間企業ならば、たとえ大企業の社員でも会社の経営が悪くなれば倒産やリストラなんてこともありえます。その点、公務員は安心。よほどのことがない限り定年まできちんと給料をもらって仕事できます。第2には「信頼性」。公務員であれば賃貸マンションの契約はもちろん、住宅ローンなどの審査もスイスイ通ります。友人・知人をフル活用公務員と結婚するには、当然ですが、公務員と出会わなければいけませんね。友人・知人に公務員をしている人はいないでしょうか。もしも公務員の知り合いがいたら、ぜひ「合コンをセッティングして」とお願いしてみましょう。残念ながら公務員の知人がいない場合は、同窓会に出席するのもひとつの方法。自己紹介で「○○市役所で働いています」「○○省にいます」という人を発見したら、遠慮せず近づきましょう。自治体が主催する街コンや婚活パーティーに行こう地方によっては、若い人の婚活を応援するために、自治体が婚活のサポートを行っていることがあります。たとえば、「街コン」は、商店街を活性化させる目的でも開かれます。若い女性が少なく未婚の男性が多い地域では「お見合いパーティー」なども開催されています。このような場では、公務員の男性が参加していることも珍しくありません。自治体がこのような催しをするという情報があれば、ぜひ参加してみましょう。婚活アプリを活用しよう周囲に公務員がいない場合や街コンなどでも公務員と出会えないときは、婚活アプリを活用しましょう。たくさんの会員の中から選べるのがアプリのメリットです。アプリを使った婚活拒否反応を示す人もいますが、身元が確かな相手と出会える大手のマッチングアプリなら安心です。いざとなったら結婚相談所地元の結婚相談所に公務員の男性が登録していることもあります。相手の職業を指定できますから、「公務員が良いんです」とはっきり言って探してもらいましょう。結婚相談所では、カウンセラーに相談にいろいろと乗ってもらえます。積極的な活動が実を結ぶ公務員と結婚するなら、黙って待っているだけではいけません。さまざまな手段を使って自分から積極的に行動しましょう。素敵な相手と出会うためには、できるだけ早めにスタートすることが大切です。
2019年06月15日公務員の男性と言えば、堅実で誠実なイメージがあります。意中の彼が公務員なら、どんな彼女がふさわしいのか考えてみましょう。常識を身につけよう話が合うということは、気が合う女性だということです。正直に自分の意見を言える女性なら安心感があります。また、世間一般の話題について行けるくらいの常識がある方が好感が持てます。新聞とまではいかなくても、主要なネットニュースには目を通しておいた方が良いでしょう。世間話でも何か話題が通じると、すごく嬉しく感じられます。同時に、奇抜な意見を求めないことも大切です。自分と異なる意見に対しては寛容ですが、理解できないような感覚は彼を遠ざけてしまいそうです。誠実であることが大切!約束は必ず守る女性になろうどんなに小さい約束であっても、大切にしたいものです。些細なことであっても、約束を破るのはいけません。なぜなら、そういう所に人間性が出てしまうからです。常日頃から頭の片隅に彼の存在があると、約束のことも忘れないですよね。約束を破ってしまう場合は、信用が壊れてしまいます。その瞬間、二人の約束よりも自分の都合を優先してしまったことになるからです。後でわかった場合は最悪です。やむを得ない時には、自分から正直に話して謝るようにしましょう。きっとあなたの心を察して、優しく受け止めてくれます。家庭的な女性になろう社会や国民全体の幸福のために日々頑張っている彼です。恋愛をする上で相手に求めるものも、安定した幸福感ではないでしょうか。世界の平和はまず自分の家庭から築いていくべきなんです。つまり、家庭をしっかりと守っていけるような女性に惹かれるはずです。何も難しいことをする必要はありません。自分を育ててくれた両親を思い出してください。彼らと同じように、日々の生活に愛情を注ぐ気持ちを持ちましょう。
2019年02月04日超売り手市場と呼ばれている2019年卒の就職活動。1人の学生が複数の内定を得ているために内定辞退も珍しくはなく、採用予定人数が充足しないという企業も珍しくはありません。そんな背景から、内定を出した企業側から学生へ”就職活動を終了せよ”と迫る「就活終われハラスメント(オワハラ)」や、企業から保護者への子どもの入社承諾可否を確認する「オヤカク」など新卒採用にまつわる新たなワードが話題を呼びました。さて、子どもが就職活動をするとなると放任ではいられないのが親心。就活生の親たちは子どもにどんなサポートをし、そしてどんな企業に入社してほしいと思っているのでしょうか?今回は、「就職活動に関する保護者の意識」についてのお話です。■ 子どもに働いてほしい企業の第1位は”公務員”「株式会社マイナビ」が発表した今年就職活動を終えた、もしくは就職活動中、および2018年3月に卒業した就職活動経験のある子どもを持つ保護者を対象とした「2018年度マイナビ就職活動に対する保護者の意識調査」を見ていきましょう。保護者が子どもに働いてほしい企業のトップはなんと、“公務員”、2位のトヨタ自動車を引き離して圧倒的な人気です。保護者の、「公務員は一生安泰よ!」という声が聞こえてきそうですね。Caito / PIXTA(ピクスタ)一方で就活生の人気企業ランキングを見てみると大手メーカー、航空、保険、旅行会社など各業界のトップクラスの企業が名を連ねています。誰もが知っている憧れの企業ばかりですが、保護者がプッシュする公務員はまさかのランク外。子どもに入社してほしい企業の特徴も、半数近くの保護者たちが“経営が安定している”を挙げており、”やりがいのある仕事”、”自分が今まで努力してきたことを活かす”ことを優先して就職活動する学生たちとは、人気企業や求める企業の特徴も違いがあって当然のようです。saki / PIXTA(ピクスタ)■ 母親の方が父親よりも「終身雇用」を求めている!次に、”働き方”についての保護者の意見を見ていきましょう。「新卒で入社した会社で正社員として長く勤めてほしい」が39.1%でトップ。個別に見てみると、父親は「子どもが決めたのならどんな働き方でもよい」が40.9%と最も多い結果となっていました。しかし母親は「新卒で入社する会社で正社員として長く勤めてほしい」(46.5%)が最多。一度就職したら定年まで同じ企業で働いて欲しいという”新卒終身雇用”を望む母親の強い気持ちが窺える結果となりました。まちゃー / PIXTA(ピクスタ)■ 親たちはどんな「就活支援」をしてる?最後に、子どもの就職活動の支援を見てみましょう。リクルートスーツの購入や交通費などの金銭的支援以外で保護者がサポートしているのは、「あまり気を遣わないような雰囲気や環境作り」(45.9%)がトップ。さらに、父母別で見てみると父親は「企業選びのアドバイス」を支援し、母親は「身だしなみを整える手伝い」を支援。Fast&Slow / PIXTA(ピクスタ)それぞれ役割分担ができているように見受けられました。また、エントリーシートも自己分析も不要だった親世代の就職活動ですが、今や”就職活動=エントリーシート=自己分析”が常識。風見鶏 / PIXTA(ピクスタ)自己分析の”自分史”作りのために、保護者たちも支援していることは今の時代の表れと言っていいでしょう。いかがでしたか?学生はどうしてもCMに出てくるような誰もが知っている企業に憧れがち。社会に出たことのない学生の視野は親が思った以上に狭いかもしれません。筆者は就職活動をスタートする頃、両親から”世間には知られていないけれど業界では有名な企業”、”両親以外の大人と仕事の話をしてみること”など様々なアドバイスを受け大変役に立った記憶があります。就職活動の支援として金銭面の補助や、干渉しないことは必要ですが、”子どもの視野を広げる支援”も重要であると筆者は思います。【参加】※就活生の保護者が子どもに働いてほしい企業。1位は圧倒的得票数で「公務員」。2位「トヨタ自動車」、3位「NTT」~「2018年度マイナビ就職活動に対する保護者の意識調査」を発表~
2019年01月13日平成29年1月から、公務員などの共済加入者もiDeCo (イデコ)に加入できるようになりました。iDeCo(イデコ)とは、老後に向けた「自分のための自分で行う年金」です。別名、個人型確定拠出年金と言いますが、愛称をiDeCo(イデコ)と呼びます。本記事では、公務員におけるiDeCo(イデコ)のメリットなどの知っておきたいポイントについて見てみましょう。公務員でもiDeCo (イデコ)加入のメリットはあるの?iDeCo(イデコ)では、老後のための資産形成を行うことができます。そして、iDeCo(イデコ)に加入すると大きく3つのメリットが受け取れます。これは、会社員でも公務員でも、自営業者でも同じように発生するメリットです。掛金(出すお金)が全額所得控除になる運用益が非課税で再投資されるのでお金が大きくなる可能性がある原則、60歳以降の受け取り時にも控除制度があるこの3つです。詳しく見てみましょう。①掛け金が全額所得控除になる毎月(またはまとめて)出すお金を掛け金と言います。通常の証券会社や銀行などの口座で、投資信託を買ったり預貯金をしても、所得控除になりません。ですが、iDeCo(イデコ)口座に出したお金は全額所得控除になります。ものすごく乱暴に言いますと「iDeCo(イデコ)で投資信託や貯蓄をすると、公務員であっても、払いすぎた税金が戻ってきて、お得になる」ということです。②運用益が非課税で再投資されるこれは投資初心者の方にはピンときませんね。投資で利益を出すと、基本的に2割も税金として納めないといけません。でも、iDeCo(イデコ)口座内で投資の利益が生じても、非課税なんです。つまりお得です。さらに自動的に利益が再投資されます。これは、雪だるま式にお金が増える(複利効果)可能性が高まることを意味しています。ただ、投資信託を購入した場合には、当然ながら元本割れ(損をする)のリスクも常に存在します。③受け取る時も控除がある原則としてiDeCo(イデコ)では60歳以降からしかお金を受け取ることができません。受け取り方法には年金(分割でもらう)一時金(まとめてもらう)があります。どちらか(または金融機関によっては併用可)を選びます。年金として受け取る場合は「公的年金等控除」一時金の場合は「退職所得控除」の対象となります。やはりお得です。公務員でもiDeCo (イデコ)をしていれば、節税になる。控除額の恩恵は115万円にも?公務員でもiDeCo(イデコ)のメリットがあることが分かりました。それでは、現実的には、どれくらいの節税メリットがあるのでしょうか。一例を見てみましょう。※あくまでもシミュレーション上の一例であり、未来を保証するものではありません。節税メリットシミュレーション前提条件公務員20歳毎月12,000円拠出平均年収500万円運用利率5%シミュレーションはあくまでも一例ですが、この数字を見る限りでは、税制面においては公務員でもiDeCo(イデコ)に加入するメリットがありそうです。この場合のシミュレーションでは、合計で366万円ほど税制面で有利ですね。※その他のシミュレーション一例に関しては関連記事をご覧ください。iDeCo (イデコ)を公務員がやったらデメリットある?どんなもの?iDeCo(イデコ)には、前述のような税制上のメリットがあります。では、デメリットもあるのでしょうか。公務員のiDeCo(イデコ)におけるデメリットは2つ?結論から言いますと、これから記す2ポイントは正確にはデメリットとは言えません。ただ、パッと見はデメリットとして感じやすい、というものです。それはこちら公務員の場合は、iDeCo(イデコ)掛金の限度額が低い公務員の場合は、iDeCo(イデコ)での所得控除の限度額が低いというものです。順に見てみましょう。iDeCo (イデコ)公務員のデメリット① 掛け金の限度額が低い?すでに述べましたが、現在では公務員もiDeCo(イデコ)に加入できます。そして、iDeCo(イデコ)では働き方によって、掛け金(出せるお金)の限度(範囲)が異なっています。※基本的に60歳まで拠出(お金を出すこと)が可能。公務員の場合は、次のようになっています。公務員の掛け金の範囲月額では1.2万円年額では14.4万円※以前はiDeCo(イデコ)に出すお金は毎月積み立て方式でした。しかし、平成30年1月より、加入者が年1回以上、自分で決めた月(例えばボーナスのある月など)にまとめて掛け金を出すことができるようになりました。公務員の場合は、上記の範囲内でiDeCo(イデコ)にお金を出すことができます。ちなみに、自営業者・フリーランスの方などは自営業者・フリーランスの方など月額では6.8万円年額では81.6万円これだけ見ると「公務員はiDeCo(イデコ)に出せるお金が低くって、デメリットだわ」と思われるかもしれません。上記の範囲内でiDeCo(イデコ)にお金を出せます。ただ、公務員の場合は、厚生年金という手厚い年金がすでについていますので、それらを考慮して、iDeCo(イデコ)の掛け金限度額が小さくなっている、という一面も考えられます。※自営業者・フリーランスは厚生年金に加入できません。そのため、むしろ考え方としては自営業者の方こそ、iDeCo(イデコ)の所得控除や資産形成・運用を最大限に使わないと、会社員や公務員の方と比べた場合に不利であり、デメリットである、と考えることもできます。iDeCo (イデコ)公務員のデメリット② 控除の限度額が?もう一つ、デメリットとして感じやすいのが所得控除の限度額が低い、ということです。公務員の場合は、年額14.4万円まで掛け金を出すことができます。そして掛け金は全額所得控除できます。つまり、公務員はiDeCo(イデコ)での所得控除は限度額が14.4万円ということです。これも、自営業者の所得控除額81.6万円と比べると、低く感じます。しかし、それでも節税になる(お得になる)のは間違いありませんので、デメリットとは言い難いものがあります。iDeCo (イデコ)公務員の注意点これも、デメリットではありませんが、原則として、60歳まで引き出せませんので、いつでも使える資金を銀行などにある程度(例えば半年分の生活費)を準備しておくのは公務員においても重要だと考えられます。公務員のiDeCo (イデコ)確定申告や年末調整のやり方は?給与から天引きされてる人も必要なの?公務員がiDeCo (イデコ)に掛け金を出しても、年末調整や確定申告などで掛け金を申告しなければ、節税になりません。つまり、お金が返ってきません。所得税控除には、手続きが必要な人と、そうでない人がいます。公務員の場合、どのような人にどのような手続きが必要なのか見てみましょう。※ここでは公務員の場合の、iDeCo (イデコ)の掛け金に関する記述です。その他の各種控除など、人によって異なりますので、個別具体的な相談は、税務署などで確認して下さい。iDeCo (イデコ)の掛け金が給与天引きされている人の場合職場でのお給料からiDeCo (イデコ)の掛け金が天引きされている場合は、iDeCo (イデコ)の掛け金に関しては年末調整も確定申告も不要です。上記以外の場合上記以外の場合の年末調整・確定申告の方法については、以下の関連ページをご覧ください。まとめ平成29年1月から公務員もiDeCo (イデコ)に加入可能に公務員にもiDeCo (イデコ)に入ることで掛け金の所得控除・運用益の非課税・受け取り時の控除のメリットがある公務員がiDeCo (イデコ)をしたい時に知っておきたい注意点とデメリット(掛け金・所得控除額の上限)について公務員でもiDeCo (イデコ)に加入できます。また、各種の節税のメリットもあります。iDeCo (イデコ)は老後のために自分で備える仕組みですので、公務員の場合でも、きちんと考えて取り組みたいものです。
2018年12月10日公務員が国民・住民に対して損害を与えたとき、その公務員は原則として責任を負いません。なぜなら、国家賠償法という法律によって、国や公共団体が責任を負うことになっている(国家賠償法1条1項)からです。ですが例外もあり、公務員個人がわざと又は甚だしい不注意(法的に「重過失」といいます)であった場合は、国又は公共団体は公務員個人に対して国民・住民に支払った分のお金の支払いを求める(法的に「求償」といいます)ことができます(国家賠償法1条2項)。しかし、従来裁判所は、重過失による求償権をあまり認めてきませんでした。「重過失」を安易に認定すると公務員の活動を必要以上に委縮させてしまうのがその理由でした。ところが、平成28年12月に、地方公共団体の公務員に「重過失」を認め、公務員個人に対する求償権を認める裁判所の判断が立て続けに出されました。そこで、今回は、これらの裁判所の判断を紹介します。*画像はイメージです:.東京都国立市が元市長に対して求償請求をした事例(最高裁平成28年12月13日)建築基準法に違反しない建築物の建築・販売をしようとした不動産デベロッパーに対し景観利益を重視する国立市の当時の市長が行った妨害行為が、裁判所によって国家賠償法1条1項の「違法」であると判断されたため、国立市は平成20年に不動産デベロッパーに対して約3,120万円の賠償金を支払っていました。この損害賠償金相当額等の支払を国立市の元市長に対して請求する住民訴訟が提起され、国立市が元市長に対して求償請求したのがこの事例です。元市長の妨害行為というのは、次のようなものでした。 (1)マンションの建築計画が、不動産業界の噂程度のもので、土地周辺住民や一般市民には知られていなかった段階で、市長として知り得た建築計画という内部情報を住民に提供してマンション建設に反対する住民運動を企図したこと(2)将来給水拒否等の不利益を受ける可能性があることを示唆して不動産デベロッパーの顧客に影響を与えたこと (1)は、内部情報の提供行為について、この行為の違法性の認識について元市長は当然に認識していたはずであり、元市長に違法性の認識がなかったとしても、この行為が市長の職務を逸脱したもので、手段として社会に認められることがない違法な行為であることは容易に認識できた、という理由で重過失を認定しています。また(2)は、給水拒否の示唆については、上下水道を供給しないなどの対応が不動産デベロッパーの顧客に対して不安を与えることは容易に認識でき、これによって不動産デベロッパーにも損害を与えることも容易に認識できたはずであること、また正当な理由なく上下水道の供給をしないことが違法であることは明らかであるから、そのような不安を与える行為の違法性について容易に認識できた、という理由で重過失を認定しています。 2.大分県が元顧問に対し求償権を行使することを認めた事例(大分地裁平成28年12月22日)剣道部の練習中に重度の熱中症で倒れ死亡した生徒の親は、国家賠償法に基づく損害賠償請求で大分県に勝訴していました。しかし、元顧問に対する請求が認められなかったために、住民監査請求を経て住民訴訟を提起し、大分県に対し元顧問に対する求償権行使を求めていた事例です。下記の2つの理由から重過失と認定されています。(1)事故当時、亡くなった生徒は竹刀を落としたのに、気づかず竹刀を構えるしぐさを取った。熱射病による異常行動と容易に認識できたのに、元顧問は何ら合理的な理由もなく演技をしていると決めつけ、練習を継続させ、適切な措置を取らなかった(2)元顧問は、元生徒を前蹴りし、倒れた生徒にまたがって10回ほど頬を平手打ちをする、という状態を悪化させるような不適切な行為にまで及んだ。注意義務違反の程度は重大であり、その注意を甚だしく欠いた 地方公共団体が公務員個人に対して求償できることを認めた裁判所の判断は少ないですが、近時の裁判所は、認める傾向にあるといえましょう。今後は公務員個人としての責任ある行動がより一層求められるでしょう。 *著書:弁護士 鈴木謙太郎(1972年の設立以来40年以上の歴史がある、虎ノ門法律経済事務所の池袋支店で支店長を務める。注力分野は遺産相続、不動産取引、交通事故、債権回収、労働問題、債務整理、刑事事件、離婚等。「皆様の人生の一大事を共に解決するパートナーとして、真摯に業務に取り組んでまいります。」) 【画像】イメージです*bee / PIXTA(ピクスタ)
2017年01月25日公務員は色々あるけれど、自衛隊や警察官のような危険な職業ではなく、普通の安定した「公務員」がいいな…そんな理想を抱いている女子に、彼らの攻略法をお伝えしてみたいと思います。彼らはとっても攻略しやすい可愛い男子たち。男の心理を理解して、上手にせまってみてくださいね!タイプ1)市区役所の職員系これらのタイプは「草食系男子」に分類されることが多いです。イメージ通りですね。彼らが今の職業を選んだ理由は、やはり「安定」など地道な面ですが、ちょっと裏を返すと「自分に自信が持てないタイプ」が多いのをご存知ですか?「自分には一般企業での競争社会は勝ち抜けない」こんな思いを抱いた男子が多数います。どうしても人と競い合うことを得意としないから、そういった面の少ない市区役所を選んでいる、といっても過言ではない部分が。こんな草食系で大きい勝負に出たくないタイプは、あまりガツガツと攻めても逃げられてしまうだけ。どこをどうやって突いていけばいいでしょう?それは、「認めてあげる、ただひたすらに」です。彼らはどこか自分に自信がなく、公務員で事務職ならなんとかやっていけるのではないか、といった学校のクラスで言えばあまり目立たなかったタイプ。野望もそれほどありません。ただ、淡々と日々暮らせれば幸せ、そして自分の趣味や優しい奥さんと子どもに囲まれて暮らしたい、そんな保守的な男子です。どう攻略する?一言で言うなら、知りあって仲良くなれそうなら、「市役所(区役所)で真面目にお勤めしててすごい」とか、「私には出来ない」とか、彼のあんまり高くないプライドを刺激してあげましょう。「やっぱり真面目な人がいちばん好き」とか、「コツコツお仕事できるタイプって尊敬する」なんて呟いてあげれば、彼らは嬉しくて仕方がありません。 自分を認めてもらえるって誰でも嬉しいものです。タイプ2)学校の先生系こちらは落とすのに何のテクも要らないと言っていいほど、ハードルの低い公務員です。学校という閉鎖的な社会で黙々と子ども相手に毎日同じような生活を繰り返している彼らは、刺激に弱い部分があります。あなたと出会ったことすら、彼らには強すぎる刺激です!そんな「先生」たち、どう攻略して落としましょうか?頭はいいが社会性に欠けるここを突いていきます。まず、頭がいい!という部分で彼ら学校系公務員のプライドを刺激。いいですか、男はプライドで生きています。プライドを刺激されて喜ばない男はいません。先生たちは自分の頭脳にいちばんプライドを持っていますので、例えば社会の先生なら「歴史教えて」理科の先生なら「理数系って尊敬しちゃう」など、思いつくままに「褒め爆弾」を落としていきましょう。人間とは自分を認めてくれる人に対して好意を抱くもの。その心理を大いに活用しましょう。くれぐれも、社会性に欠ける部分を指摘したりしないように。 学校という閉鎖的な場所に何年もいれば、どうしても一般企業男子よりのんびりしてしまいます。そんな彼らに通常の常識を求めても得ることは出来ません。優しい目で見てあげて、彼が常識から外れたことを言いだしても、その場で「それは違うよ、普通はね…!」などと言わず、「ふーん、学校の先生っぽい意見で新鮮!」などと言い方を変えて話をつないであげることです。まとめ公務員その他系男子は、一言で言うなら「大人しいタイプ」と心得るべし。派手な女子より、お互いまったり出来るコか、または憧れ的に「華やかなコ」がお好き。その辺はあなたの彼をじっくり観察して、あなた自身をカスタマイズ。最後の落としとして、ずばりと言っていいでしょう。「あなたの真面目で誠実なところが好きなの」99%、落ちます。
2016年07月25日総務省はこのほど、2015年地方公務員給与実態調査の結果を発表した。それによると、国家公務員を100とした場合の地方公務員(一般行政職)の基本給与水準を示すラスパイレス指数の平均(2015年4月1日時点)は前年比0.1ポイント増の99.0となり、2年連続で国の水準を下回った。○都道府県別、最低値は鳥取県都道府県の平均は同0.2ポイント低下の99.7。このうち最も高かったのは神奈川県の104.1で、以下、静岡県の102.7、秋田県の101.4と続き、21都府県で国を上回った。一方、最も低かったのは鳥取県で91.8だった。政令指定都市の平均は同1.1ポイント上昇の101.2で、最高値は神奈川県川崎市の103.8、最低値は大阪市の97.2。一般市の平均は同0.1ポイント上昇の98.7、町村は同0.2ポイント上昇の95.8で、市区町村の最高値は兵庫県芦屋市の104.7、最低値は大分県姫島村の75.7となった。平均給与月額(平均給料月額と諸手当月額の一部の合計)は36万7,557円(前年36万8,817円)で、国家公務員の40万8,996円と比べて4万1,439円低かった。平均給料月額は32万5,130円(同32万6,969円)、諸手当月額は4万2,427円(同4万1,848円)だった。
2015年12月28日政府は4日、「公務員の給与改定に関する取扱いについて」を閣議決定した。閣議では、一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与について、8月6日の人事院勧告どおり改定を行うものとすることを決定。8月6日の人事院勧告では、国家公務員の給与について、民間給与との較差(0.36%)を埋めるため、俸給表の水準を引き上げるとともに、給与制度の総合的見直しにおける地域手当の支給割合を引上げ。また、ボーナスを引上げ(0.1月分)、民間の支給状況等を踏まえ勤勉手当に配分するとしていた。
2015年12月04日総務省はこのほど、2014年地方公務員給与実態調査の結果を発表した。それによると、国家公務員を100とした場合の地方公務員(一般行政職)の基本給与水準を示すラスパイレス指数の平均(2014年4月1日時点)は、前年比8.0ポイント低下の98.9となり、3年ぶりに国の水準を下回った。これは、東日本大震災の復興財源を確保するために実施していた国家公務員給与の特例減額措置が2014年3月末に終了したことで、国家公務員の給与が元の水準に戻ったことによる。都道府県の平均は前年比7.5ポイント低下の99.9。このうち最も高かったのは愛知県の102.9で、以下、静岡県の102.7、東京都の102.5、三重県と福岡県が同ポイントの101.8と続き、20都県で国を上回った。一方、最も低かったのは鳥取県の91.8だった。政令指定都市の平均は前年比9.0ポイント低下の100.1で、最高値は川崎市の104.0、最低値は大阪市の91.5。一般市の平均は同8.0ポイント低下の98.6、町村は同7.6ポイント低下の95.6で、市区町村の最高値は兵庫県芦屋市の105.8、最低値は大分県姫島村の74.9となった。平均給与月額(平均給料月額と諸手当月額の一部の合計)は36万8,817円(前年37万822円)。平均給料月額は32万6,969円(同32万8,842円)、諸手当月額は4万1,848円(同4万1,980円)だった。
2014年12月24日人事院は24日、2013年度の国家公務員採用総合職試験の合格者を発表した。それによると、2013年度の合格者は前年度比383人増の1,753人となった。合格者が前年度より増加したのは、前民主党政権が決定した国家公務員の採用抑制方針が見直されたためと考えられる。応募者数は前年度比1,633人減の2万2,248人で、倍率は同4.7ポイント減の12.7倍。合格者の内訳を見ると、院卒者試験が前年度比115人増の471人、大卒程度試験が同268人増の1,282人となった。合格者に占める女性の割合は同3.4ポイント減の19.5%(432人)。内訳は、院卒者試験は同3.7ポイント減の18.5%(87人)、大卒程度試験は同3.3ポイント減の19.9%(255人)だった。詳細を見ると、院卒者試験のうち行政区分の合格者数は同1人減の32人(20.1%)、大卒者試験の事務系区分(政治・国際、法律、経済の3区分)は同11人減の146人(20.7%)となった。合格者を系統別に見た場合、法文系は前年度比71人(8.3%)増の924人。内訳は、院卒者試験が同27人(17.2%)増の184人、大卒程度試験が同44人(6.3%)増の740人となった。理工系は前年度比246人(61.5%)増の646人。内訳は、院卒者試験が同73人(48.0%)増の225人、大卒程度試験が同173人(69.8%)増の421人となった。農学系は前年度比66人(56.4%)増の183人。内訳は、院卒者試験が同15人(31.9%)増の62人、大卒程度試験が同51人(72.9%)増の121人となった。院卒者試験における行政区分の専門職大学院の合格者を見ると、法科大学院は前年度比22人増の105人、公共政策大学院は同7人増の28人、合計は同29人増の133人となった。総合職試験全体の出身学校別の合格者は、国立大学が1,279人(73.9%)、公立大学が55人(3.1%)、私立大学が410人(23.4%)、その他外国の大学等が9人(0.5%)だった。なお、合格者の出身学校数は前年度比8校増の107校となり、このうち10人以上の合格者を出した大学は同7校増の29校となった。採用予定人員は前年度比169人増の686人。内訳は、院卒者試験が同46人増の204人、大卒程度試験が同123人増の482人となっている。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2013年06月24日人事院は、15日に開催された「第4回産業競争力会議」において、2015年度を目途に国家公務員試験で英語試験を活用する案を示した。人事院は、「行政の国際化を踏まえると、国家公務員の英語能力の向上は重要な課題」と指摘。2012年度は、総合職試験において、受験申込時における英語試験のスコア申告、ならびに英語による出題の強化を実施したほか、行政研修(課長補佐級)国際コースを設置するといった取り組みを行ったという。人事院は、「第4回産業競争力会議」に、国家公務員採用試験において英語試験を活用することを提案。導入時期については、英語試験の種類や活用方法などの検討、受験者への周知と受験準備に要する期間の確保などを考慮し、2015年度の総合職試験を目途に導入する案を示している。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2013年03月18日人事院は12日、「2011年度国家公務員長期病休者実態調査」の結果を発表した。それによると、2011年度における一般職の非現業国家公務員の長期病休者は5,370人で、前回調査の2006年度と比べて735人減少したことがわかった。長期病休者とは、調査年度において引き続いて1月以上の期間、負傷または疾病(以下、傷病)が原因の病気休暇、病気休職等で勤務していない者のこと。男女別に見ると、男性は4,186人(全男性職員のうち1.82%)、女性は1,184人(全女性職員のうち2.61%)。長期病休者率(全職員に占める長期病休者の割合)は1.95%となり、前回調査の2.04%から0.09ポイント減少(男性0.06ポイント減、女性0.21ポイント減)した。傷病別に見た場合、最も多かったのは「精神および行動の障害」で3,468人(64.6%)。以下、「新生物(腫瘍・癌など)」が495人(9.2%)、「循環器系の疾患」が307人(5.7%)、「損傷、中毒およびその他外因の影響」が238人(4.4%)、「筋骨格系および結合組織の疾患」が226人(4.2%)と続き、前回と比べると全ての傷病で減少した。傷病別長期病休者率については、前々回調査の2001年以降、「精神および行動の障害」が1位、「新生物」が2位との順で変わらず。1位の「精神および行動の障害」の割合は、前々回が0.46%、前回が1.28%と急増していたが、今回は1.26%と前回より0.02ポイント減少し、増加傾向が若干治まった。2位の「新生物」は、前々回が0.22%、前回が0.20%、今回が0.18%とわずかながら減少が続いている。年齢階層別(19歳以下除く)に見ると、全ての年代で「精神および行動の障害」が最多となり、特に20歳代では80.2%に上った。次いで、30歳代の75.4%、40歳代の69.4%、50歳代の47.8%、60歳以上の26.0%となった。このほかの順位については、20歳代では「妊娠、分娩および産褥」、「損傷、中毒及びその他外因の影響」の順、30歳代では「妊娠、分娩および産褥」、「新生物」の順、40歳代以上では「新生物」、「循環器系の疾患」の順となった。病休期間別の状況を調べたところ、「1月以上3月未満」が最も多く2,518人(46.9%)。以下、「3月以上6月未満」が898人(16.7%)、「6月以上1年未満」が895人(16.7%)、「1年以上2年未満」が657人(12.2%)、「2年以上3年未満」が280人(5.2%)、「3年以上」が122人(2.3%)と続いた。6月未満の割合は63.6%と過半数となったが、前回比では7.1ポイント減少。一方、1年以上の割合は19.7%と同6.3ポイント増加しており「全体として病休期間の長期化が認められる」(人事院)。特に、「精神および行動の障害」では、6月未満が55.5%と同8.5ポイント減ったのに対し、1年以上は24.4%と同8.1ポイント増えており、長期化が顕著となった。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2013年03月13日財務省は1日、「財政について聴く会」(財政制度等審議会 財政制度分科会)を開催した。同会に同省主計局が提出した「地方財政について」という資料によると、地方公務員給与と国家公務員給与とを比較すると、8割超の自治体の地方公務員給与が国家公務員給与の水準より高い状態となることが明らかになった。同資料によると、給与改定特例法による引下げ後(2012年4月~)の国家公務員給与(行政職(一))と比較した、地方公務員給与(一般行政職員)のラスパイレス指数(※1)を試算すると、2012年度は106.9程度と、近年にない高水準。また、8割超の自治体の地方公務員給与が国家公務員給与の水準より高い状態となる。地方財政計画上、国家公務員給与の引下げは地方公務員の給与関係経費には反映されていない(※2)。さらに、地方公務員の技能労務職員等の平均給与月額と民間類似職種の平均給与月額を比較すると、どの職種においても民間類似職種の給与を大きく上回ることも示された。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年11月02日人事院は28日、今年4月に国家公務員一種などに採用された新人職員を対象に実施したアンケート調査の結果を発表した。同調査は、国家公務員採用一種試験などに合格し、4月4日~6日に開催された第46回国家公務員合同初任研修の参加者を対象に行われ、629人から有効回答を得た。同調査で、国家公務員に対する厳しい批判が、採用に至る意思決定にどのような影響を与えたかと聞いたところ、58.5%が「まったく影響がなかった」と回答し、「むしろやる気が増した・挑戦したくなった」も16.5%に上った。その理由については、「国家のために働こうという意思が強かったから」が51.1%、「批判は必ずしも当たっていないと思ったから」が25.6%、「自分が公務を変革したいと考えたから」が10.0%などとなった。一方、「若干迷う一因となった」は22.1%、「かなり迷った」は2.7%だった。国家公務員になろうとした主な理由(3つ選択)については、「公共のために仕事ができる」が最も多く74.2%。以下、「仕事にやりがいがある」が70.7%、「スケールの大きい仕事ができる」が49.9%、「専門知識が生かせる」が28.8%、「性格・能力が適している」が22.9%、「キャリア形成として有効である」が15.6%と続いた。国家公務員としていつまで働きたいと思うかと尋ねると、最多は「定年まで公務員を続けたい」で43.6%。それに対して、「長期間勤めてから転職を考えたい」は24.8%、「条件が合えばいつでも転職を考えたい」は5.7%、「若いうちに転職を考えたい」は1.9%となり、3割強が何らかの形で転職を考えていることが分かった。国際的な業務についてどのように考えているか質問したところ、「積極的に希望する」が61.0%となり、「機会があれば携わってもよい」の36.7%と合わせると、97.7%が国際的な業務に意欲を持っていることが判明。反対に「関心がない」は1.6%にとどまった。どのようなタイプの国家公務員になりたいと思うかとの問いに対しては、全体では70.9%が「ジェネラリスト」(「どちらかと言えばジェネラリスト」39.1%、「ジェネラリスト」31.8%)と回答。一方、「スペシャリスト」(「どちらかと言えばスペシャリスト」21.9%、「スペシャリスト」5.6%)は27.5%だった。試験区分に見ると、法文系職員は78.6%が「ジェネラリスト」、20.2%が「スペシャリスト」と答えたのに対し、理工・農学系など職員は65.1%が「ジェネラリスト」、33.0%が「スペシャリスト」と回答している。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年06月29日人事院は7日、年金(使用者拠出分)、退職一時金を合わせた退職給付総額での官民比較について、民間が2,547万7,000円、国家公務員が2,950万3,000円で、402万6,000円国家公務員が上回るとする調査結果を発表した。2011年8月、国家公務員の退職給付制度を所管している総務大臣及び財務大臣から人事院総裁に対し、民間企業における企業年金及び退職金の実態調査の実施と調査結果に基づく見解について要請。2006年にも内閣から同様の要請を受けて調査を実施した経緯があることなどを踏まえ、今回、2006年と同様に退職給付の調査及び退職給付の官民比較を実施した。調査対象と内容は、企業規模50人以上の民間企業約3万5,700社から層化無作為抽出法によって抽出した6,314社に対し以下を調査。回答は3,614社だった。退職給付(企業年金及び退職一時金)制度の有無、その内容2010年度中に退職した勤続20年以上の事務・技術関係職種の常勤従業員の退職給付の支給額(母集団復元後の退職者数:定年65,053人、会社都合18,382人)これによると、年金(使用者拠出分)、退職一時金を合わせた退職給付総額での官民比較について、民間が2,547万7,000円、国家公務員が2,950万3,000円で、402万6,000円国家公務員が上回った(同職種の者について、退職事由及び勤続年数を合わせて比較)。人事院では、国家公務員の退職給付に係る見解として、「官民均衡の観点から、民間との較差を埋める措置が必要」とした。国家公務員の退職給付の見直しに当たっては、「国家公務員の退職給付が終身年金の共済職域と退職手当から構成され、服務規律の維持等の面から重要な意義を果たしてきた経緯や、民間では企業年金を有する企業が過半を占めていることを考慮した対応が必要」とした。また、「過去に退職手当の引下げが行われた際には経過措置が講じられており、今回も所要の経過措置を講じることが適切と思料」としている。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年03月08日