皆さんは友人の言動にモヤモヤしたことはありますか? 今回は就活マウントを取る友人のエピソードを紹介します。イラスト:ぬゆの早く就活を始めた友人就職活動をしていた主人公。サークルの友人が通例よりかなり早く就活を始めていました。そんな彼は仲間内で就活の話がでると、いつもマウントを取るようになっていきます。「すでに何社も選考が進んでいる」と、かなり自慢げに話してきたため、周囲から反感を買っていました。しかし、実は自慢していた彼のある事実が明らかになり…。自慢をしていた彼は…出典:lamire彼は見栄を張るためにずっと嘘をつき続けていたのです。そして逆に就活を終えた子に相談している姿を見て、気の毒ですが少しスカッとした主人公でした。立場が逆転…すっかり立場が逆転してしまった彼ですが、嘘をつきマウントを取っていたので自業自得だとも思ってしまいそうです。就活マウントを取る友人のエピソードでした。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。
2023年05月24日日常で理不尽に感じたモヤモヤするような出来事はありませんか? 今回は、そんなモヤモヤを吹き飛ばしてくれるかもしれないスカッとシーンとその感想を紹介します。(イラスト/ちーず)『人によって態度を変える面接官』主人公は就活生の男性。志望した会社の面接中に起きた出来事です。担当した面接官の対応に、違和感を覚えていました。出典:lamire人によって態度を変えている…?出典:lamire私は、我慢できず…出典:lamire面接官の言動に嫌気がさした主人公は、面接官を一喝。その会社の面接を辞退し、帰宅したのでした…。読者の感想相手の性別や見た目によって明らかに態度を変えてしまう面接官がいるなんて…。信じられない気持ちでいっぱいです。そんな方が面接官を担当していると、その会社に不安を感じてしまいます。(匿名)人によって態度を変える方、確かに一定数いるなと感じました。面接担当者は会社の顔でもあるので態度を見直した方がいいと思います。入社後も同じような態度を続けられそうなので、辞退して正解だと思います。(24歳/女性/システムエンジニア)※この記事はユーザーのエピソードをもとに作成しています。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。
2023年05月23日日常で理不尽に感じたモヤモヤするような出来事はありませんか?今回は見栄っぱりな友人のエピソードを紹介します。イラスト:いのくち就職活動中に…6月になっても就活中だった投稿者さんは、内定をもらった友人がSNSで報告しているの見て羨ましく思っていました。そんなときに再会した友人…。彼のことが昔から苦手だったという投稿者さん。スーツ姿の投稿者さんをみて就活中だと確信した友人は、4月に内定をもらって遊びまくっていると自慢してきました。苦手な友人出典:lamire友人が内定していると言っていたのは、投稿者さんの第一志望の企業でした。4月には選考がなかったはずなのに…と疑問に思った投稿者さん。後日、投稿者さんは第一志望だった企業から内定をもらいます。友人にも同期としてヨロシクとメッセージを送ったのですが、どうやら見栄を張るための嘘だったらしく…。その後、彼から返信がくることはありませんでした。見栄を張るために…見栄を張るために嘘をついてまでマウントを取った友人。投稿者さんが内定をもらったことを聞いて驚いたのではないでしょうか。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。
2023年05月23日皆さんは就活中に周りと進み具合を比べて悩んだことはありますか? 今回は「就活マウント女の話」を紹介します。イラスト:碧海自由就活マウント女の話主人公が大学4年生で、就活真っ只中だったときの出来事です。同級生たちは周りの就活の状況を気にして、お互いに気遣いながら生活していました。しかし、とある学生が周りに「内定もらった?」などとデリカシーなく話しかけている姿を目にして…?ドヤ顔で語るその内容とは…?出典:lamireなんとその学生は、超大手企業の最終選考に残っていることをドヤ顔で自慢していたのです。さらに「最終までいけば受かったのも同然」だと豪語しました。それを聞いた同級生たちは嫌な気持ちになります。しかし、言い返す元気もなくモヤモヤした気持ちのまま過ごしていました。そして数週間後。あれほどマウントをとっていた学生は、結局最終選考に落ちて就職浪人まですることになったのでした。就活中にマウントをとるような人は…自分だけうまくいきそうだからとマウントをとられては、嫌な気持ちになってしまいそうですよね。周りに配慮して発言をしてほしいものです。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年05月11日日常で理不尽に感じたモヤモヤするような出来事はありませんか?そこで今回は「面接の控室で…」を漫紹介します!(イラスト/碧海自由)面接の控室で…新卒の一括採用で就活をしていた投稿者さんが、とある企業の面接を受けたときのことです。会社に到着して控室へ通された投稿者さんが見たのは、モンスター就活生でした。その就活生は周りを蹴落とそうとしていて…!?周りを焦らせる言動を…出典:lamireペースを乱されて焦りを感じていた投稿者さんでしたが、面接官はなんと、控え室にいた人物だったのです!モンスター就活生は面接でしっかり指摘を受けていて、スカッとした投稿者さんなのでした。姑息な手を…周りを焦らせて蹴落とそうとするなんて卑怯ですよね。その非常識な行動がすぐに指摘されてスカッとしました。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年04月24日~2023年上半期のほいコレ就活イベント全日程も公開~保育に特化した人材サービスを提供するベルサンテスタッフ株式会社(本社:大阪市淀川区、代表取締役:中野 栄造)は、保育業界への就職を考える保育学生、転職者に向けた就活イベント「ほいコレ就職・転職フェアinグランフロント」を2023年4月16日(日)に開催いたします。イベント詳細URL: 昨年度、同会場で開催した就職フェアの様子出展園数は600以上で、1日で多くの法人・園・先生たちと出会うことができます。給与や福利厚生などの待遇面だけではなく、園で働く先生方の雰囲気や生の声を聞いていただくことでご自身に合う環境に出会うきっかけの場となることを目指しています。また、会場では、エリアの特性を熟知した保育コンシェルジュが就活に関する相談に無料で対応いたします。職場選びに悩んでいる転職希望者や低回生で就活が気になる方、園で学生アルバイトがしたい方はもちろん、その他実習や、学生生活のお悩みまで、会場にいる「ほいコレコンシェルジュ」にぜひお気軽にご相談ください。ほいコレ就職フェア 3つの特徴1.若手の先生がブースに配置出展法人様には当社より、できる限りブースには若手キャリアの先生に配置いただくように依頼。学生との年齢が近く、学生の悩みや本当に聞きたいことをよくご存じだからです。話しやすい先生方とコミュニケーションをとり、より深く現場のことを理解し、働きがいを感じられる進路選びをしてもらいたいと考えています。2.就活コンシェルジュが常駐約24年保育専門の人材サポートを行っている当社。就活コンシェルジュは毎日保育現場へ訪問し、多くの先生とコミュニケーションをとっているスペシャリストです。園選びや履歴書の書き方に悩んでいる方や就職活動だけでなく、保育現場で働く事への不安や悩み、その他なんでも相談してください。予約不要です。3.当日の園見学申込みが可能就職フェア当日に話を聞き、気になった園があれば園見学の申込みができます。その場で日時の相談もできるので、後日電話をすることなく園見学の予約が可能です。申込みできる園数に制限はありませんので、気になる園があればどんどん申込みをしてください。4/16(日)開催ほいコレ就職フェアイベント概要ほいコレ就職・転職フェアinグランフロント開催日程:2023年4月16日(日)開催時間:13:00~16:30※12:30~受付開始場所:グランフロント大阪北館 コングレコンベンションセンター(アクセス:各線梅田駅より徒歩5分)アクセス:各線梅田駅より徒歩5分参加園一覧: 申込みフォーム: 地図 : 2023年上半期ほいコレ就職フェア 全日程公開〈大阪・兵庫・東京で開催!〉2023年4月16日 (日)13:00~16:30グランフロント大阪北館 コングレコンベンションセンター(アクセス:各線梅田駅より徒歩5分) 2023年4月23日 (日)13:00~16:30神戸サンボーホール(アクセス:「三宮駅」「三ノ宮駅」より南へ徒歩10分 ポートライナー「貿易センター駅」徒歩1分) 2023年5月6日 (土)・5月7日(日)13:00~16:30梅田スカイビル10F アウラホール(アクセス:各線梅田駅より徒歩7分)5/6: 5/7: 2023年5月21日 (日)13:00~16:30新宿NSビル NSイベントホール 大ホールA(アクセス:各線「新宿駅」より徒歩7分、都営地下鉄線大江戸線「都庁前駅」より徒歩3分) 動画で見る【ほいコレ就職フェア】予定が合わない方へおすすめ!「就活相談会」開催中!上記就職フェアイベントの日程に参加できない!という方におススメしているのが個別に実施している「就活相談会」「園見学に茶色の髪で行っていいのかな。」「お給料の平均ってどのくらい?」「働きやすい園ってどうやって見分けるの?」などなど…どんなことでも相談可能。就職フェアで保育コンシェルジュとして対応する熟練の進路アドバイザーが対応いたします。お友達と一緒のご参加もOKです。相談は無料でできますので、気軽に参加してみてください。▼会場等詳細は下記をご覧ください。●大阪会場 ●京都会場 ●名古屋会場 ●東京会場 会社概要ベルサンテスタッフ株式会社は、保育に特化した人材サービスを通じて、“かかわる”皆様が楽しく、そして幸せになるために、保育業界に貢献していきます。会社名:ベルサンテスタッフ株式会社所在地:大阪市淀川区東三国5丁目15番14号(大阪本社)代表者:代表取締役中野 栄造設立:2012年4月(創業:1974年)URL: 事業内容:人材派遣事業 / 人材紹介事業 / イベント事業 / 求人サイト運営、ホームページ制作事業●ほいコレナビ(幼保学生の就活応援サイト) ●ほいコレInstagram ●公式ブログnote 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年04月11日就活で、いろいろな企業を訪れたり、さまざまな社会人と出会ったという人も多いはず。同世代の友人が多い人にとっては、社会人との会話は新鮮で魅力的に思えるかもしれません。そのまま、深い関係に進んでしまう場合も……。今回は、就活を通して出会った“既婚者”と交際している女性のエピソードを描いた漫画を紹介します!既婚男性と交際を始めて8年目…主人公は29歳の女性。交際相手は、同じ会社で働く男性(49歳)です。出会いは、就活イベント。当時学生だった主人公が、イベントに来ていた男性に相談したことがきっかけでした。イベント後もたびたび連絡を取り合い、お互いに惹かれ合うように……。就活がひと段落したタイミングで、交際をスタート。入社後も、主人公は男性との交際を続けています。実は、男性には妻と子どもがいます。それを知りながら、主人公は男性との交際を7年続けているようです。交際を続ける理由「そろそろ奥さんと別れて、私にプロポーズしてくれないかな…」相手が既婚者だとわかりながら、交際を続ける理由。それは、男性が妻と別れて自分と結婚してくれることを期待しているからです。もうすぐ30代……それでも主人公は交際相手に夢中なようです。どんな理由があっても浮気はNG仕事を探している時期は、気持ちが不安定になりやすい時期ですよね。そんなときに優しくしてくれる大人がいると、ついときめいてしまう気持ちもわかる気がします。だからといって、浮気をしていい理由にはなりません。相手には、家族だけでなく大切な仕事や人間関係もあります。もしも2人の関係がバレてしまったら、お互いに失うものは多いでしょう。淡い期待を持ち続けるよりも、関係を見直すことの方が大事ですよ。作画:なぁ原案:愛カツ読者編集:愛カツ編集部
2023年03月24日~賛同企業24社・団体の採用選考時の服装情報をWebサイトで公開~青山商事株式会社(本社:広島県福山市/代表取締役社長:青山理(おさむ))は、現在、就活生が抱える服装の悩みにおける課題解決をテーマにした「#きがえよう就活」プロジェクトを進めています。この度、本プロジェクトの賛同企業として新たに7社・団体が加わり、計24社・団体の採用選考時における服装について、「#きがえよう就活」のWebサイトにて2月15日(水)より情報を公開します。◎サイトURL: #きがえよう就活 : 今回新たな賛同企業として、アイフル株式会社、アサヒ飲料株式会社、エン・ジャパン株式会社、社会医療法人 河北医療財団、株式会社タカミヤ、株式会社東京ドーム、日本生活協同組合連合会の7社・団体が加わり、この度計24社・団体の採用選考時の服装について情報を公開します。「#きがえよう就活」プロジェクトは、2022年3月に活動を開始してから現代の就活生が抱える、服装の悩みにおける課題解決に向き合ってきました。現役の大学生や様々な業界のビジネスパーソンなどがプロジェクトメンバーとして活動に参加しています。就活生と採用担当者へ向けた「就活時の服装」に関するアンケート結果では、約9割の学生が企業からアナウンスされる“服装自由”に困ったことがあると回答しました。また、「スーツで来てくださいと言われた方が楽」「服装ではなく会社選びで迷いたい」などの声があり、学生の本音が明らかになりました。そこで、様々な企業へ向けてプロジェクトへの思いや活動内容を発信していくことにより、現在も賛同企業が増加し続けています。今後も、随時Webサイトをアップデートし、就活生が企業情報を収集する一つの手段として活用していただけるよう、企業の服装情報の可視化をサポートします。就活生が安心して服装を選べるようになることで、自分らしく就職活動ができる環境づくりを目指していきます。【参考資料】共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」では、就活生(現就活生、就活を経験した20代の社会人を一部含む)約3400名と、企業の採用担当者(元/現任)約60名に対してアンケート調査を実施(2021年10月~2022年6月)。「就活時の服装と面接評価との関係性について」質問をしたところ、学生の約86%が「評価は変わる」と回答したのに対し、採用担当者の約66%は「評価は変わらない」と回答し、双方の認識には大きなギャップがあることが明らかになりました。その他、「就活時の服装」に関するアンケート結果の詳細はメディアプラットフォーム「note」にて公開しています。◎noteURL: 【独自調査】就活生3400名と採用担当者60名のホンネ #きがえよう就活|「#きがえよう就活」プロジェクト|note : 【「服装自由」に困ったことがあるか】【就活時の服装は評価に影響するのか】■賛同企業一覧(50音順)■共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」「シン・シゴト服ラボ」は、洋服の青山と法人向けマーケティング支援事業NewsPicks Creationsが運営する『ビジネスウェア3.0を定義する』をミッションに掲げるコミュニティです。いま、働き方の選択肢が増え、価値観が多様化する中、新しい時代の「ビジネスウェアの在り方」をビジネスパーソンとともに模索し続けていきます。◎URL: シン・シゴト服ラボについて : ■「#きがえよう就活」プロジェクト共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」は、就活生の服装における課題解決を目的に「#きがえよう就活」プロジェクトを進めています。就活の際の服装を『これ“が”いい』と選ぶことのできる社会を目指して、さまざまな業種の賛同企業と共に特設サイトにて情報を発信し、活動していきます。◎URL: #きがえよう就活 : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年02月15日就職活動中は、気を付けることだらけ。会社によっては、面接室に入る以前の態度から採点されているといわれています。一説によると、清掃員などの姿に扮して、就活生の接し方を見る方法もあるとか。伊東(@ito_44_3)さんは、そんな方法を取り入れた社長が登場する創作漫画を描きました。『言い訳が適当な社長』言い訳が適当な社長 pic.twitter.com/EJronoet0O — 伊東 (@ito_44_3) February 11, 2023 ワクワクしながら、就活生の抜き打ちチェックに自ら乗り出した社長。しかし、清掃業者に事情を説明していなかったため、社長が紛れているとは思われず、持ち場を離れたことを怒られてしまいます。そこへ現れた就活生は、優しい人柄から社長をかばうとともに、有益なアドバイスをしました。社長は面接室で、再び就活生と対面するのですが…何食わぬ顔で「スピード出世した」というではありませんか!真実を伏せた適当すぎるいいわけに、「スピード出世がすぎる」とツッコミを入れずにはいられませんね。出世のためには、社会人の基礎は必要不可欠だと思えなくもない展開。いいことをしたにもかかわらず、動揺する状況に直面してしまった就活生の合否がちょっぴり心配になりますが、この社長ならきちんと判断してくれるのではないでしょうか…![文・構成/grape編集部]
2023年02月12日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事もあるのではないでしょうか?そこで今回は、実際に募集した“モヤモヤを吹き飛ばしたスカッと体験談”「就活マウント女」を漫画にしてご紹介します!「就活マウント女」得意げに自慢してこられ…みんなモヤモヤ…あれほどマウントをとっていたのに!?読者の感想そんな人だから面接に落ちたのではないでしょうか。せめて受かってから自慢すればよかったのに、最終面接の段階で自慢するとは、普段からマウントを取りたい人なんでしょう。後先の事を考えて行動すればよかったですね。みんなに煙たがられるのも当然です。(匿名)就活で苦労した立場なので、こういう人が周りにいたら本当にイライラします。しかし結局は、周りの人にマウントを取るような人間の本性って見抜かれるのですね。とてもスカッとしました。(30歳/主婦)就活というナーバスになっている時期に、こういう無神経な人間と関わってしまった人達に同情しました。落ちてしまって少しかわいそうな結果ですけどスカッとするエピソードでした。(38歳/在宅ワーカー)次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを漫画化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。(lamire編集部)(イラスト/碧海自由)"
2023年01月24日~賛同企業計17社の就活時の服装情報をWebサイト内にて公開~青山商事株式会社(本社:広島県福山市/代表取締役社長:青山理(おさむ))は現在、就活生が抱える服装の悩みにおける課題解決をテーマにした「#きがえよう就活」プロジェクトを進めています。この度、本プロジェクトの賛同企業として、アサヒビール株式会社、東邦レオ株式会社、株式会社Reelu(リール)の3社が新たに加わり、計17社(当社含む)の採用選考時における服装について「きがえよう就活」のWebサイトにて1月16日(月)より情報を公開します(㈱Reeluは2022年12月より公開)。◎サイトURL: #きがえよう就活 : 価値観やライフスタイルが多様化する中で、働き方の選択肢が広がっていることを背景に就活の選考時においても「服装自由」「私服可」とアナウンスする企業が増えてきています。本プロジェクトが就活生3462名と採用担当者64名にとったアンケート結果では、“服装自由”に困ったことがあると回答した学生が8割を超え、「服装自由は優しくない」「服装ではなく、企業選びで悩みたい」などといった声がありました。選考案内に“服装自由”と記載されていても暗黙のルールやマナーに悩み、自由に選ぶことができない現状から、服装指定の詳細について情報開示を求める学生が多いことが明らかになりました。◎アンケート結果URL: 【独自調査】就活生3400名と採用担当者60名のホンネ #きがえよう就活|「#きがえよう就活」プロジェクト|note : そこで、本プロジェクトに賛同した企業と共に「#きがえよう就活」Webサイト内にて、選考時の服装指定とその理由、各企業の内定者・新入社員が実際に選考で着用した服装について情報を公開。服装情報を可視化することで就活生が安心して自分らしい就活時の服装を選べる社会を目指しています。また当社では、様々な企業へ向けてプロジェクトへの思いや活動内容を伝える説明会を随時実施しています。今後も企業へ向けて、本プロジェクトの参加を積極的に呼びかけ、サイト内に公開する企業情報を増やしていくことで、就活生が抱える服装の悩みの解決に向けた取り組みを推進していきます。【賛同企業コメント】■アサヒビール株式会社多くの就活生が服装の暗黙のルールに悩んでいる実態を知り賛同いたしました。当社は採用活動で、“一人ひとりの光る尖った個性” を大事にしています。服装で悩む時間を、自分らしく働ける会社選びの時間に変えていけることを期待しています。■東邦レオ株式会社企業そして採用担当の役割は、「学生が現時点で最良の選択をできるように伴走すること」だという思いで学生に関わっている中で、学生の不安を解消できる素晴らしい企画だと思い賛同いたしました。きがえよう就活!をキッカケに、より自分と社会の未来を考えていきましょう!■株式会社Reelu(リール)私たち動画就活アプリReeluは、15秒動画を通して自然な自己開示を促し、より本質的なマッチングを目指しています。格式や慣習にとらわれず、学生も企業も自分らしさを表現できる就職のあり方を皆さまと一緒に考え実行して参りたく、参画いたしました!■賛同企業一覧(50音順)■共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」「シン・シゴト服ラボ」は、洋服の青山と法人向けマーケティング支援事業NewsPicks Creationsが運営する『ビジネスウェア3.0を定義する』をミッションに掲げるコミュニティです。いま、働き方の選択肢が増え、価値観が多様化する中、新しい時代の「ビジネスウェアの在り方」をビジネスパーソンとともに模索し続けていきます。◎URL: シン・シゴト服ラボについて : ■「#きがえよう就活」プロジェクト共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」は、就活生の服装における課題解決を目的に「#きがえよう就活」プロジェクトを進めています。就活の際の服装を『これ“が”いい』と選ぶことのできる社会を目指して、さまざまな業種の賛同企業と共に特設サイトにて情報を発信し、活動していきます。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年01月16日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事もあるのではないでしょうか?そこで今回は、実際に募集した“モヤモヤを吹き飛ばしたスカッと体験談”「就活マウントを取る友人」を漫画にしてご紹介します!「就活マウントを取る友人」就活の話になると…かなり自慢げな様子ところがまさかの事実が発覚!さんざん就活マウントを取り続けていたのに、実は1人だけ取り残されていたなんて驚きですね。見栄を張らず、もっと早めに友人に相談していれば、もしかしたら結果は変わっていたのかもしれませんね。次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを漫画化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。(lamire編集部)(イラスト/ぬゆの)"
2023年01月03日第一弾として「就活成功のためのFirst Step」を開催しました。小学生から高校生の受験・学習指導を行う臨海セミナーを運営する株式会社臨海(本社:神奈川県横浜市)は、毎年横浜翠嵐を筆頭に神奈川の公立トップ高校、また、近年では早慶東大という難関大学へ、多くの卒業生を送り込んでいます。こうした卒業生のその後の人生の課題となっているのが「就活」です。講師は元ダイヤモンド社 副編集長 経営コンサルの丸山 淳氏■本質的な就活に向け「就活教育事業」を開始「『就活』とは本質的にどのようなことなのか?」を、学生が考える第一歩となるのは、多くの場合、大学の「就職課」「キャリアサポートセンター」と言った組織を通じてなのですが、その指導内容はどうしても教育・研究という大学本来の使命に対して劣後しがちであり、効率の良い本質的な「就活」の心構え、具体的な準備方法についての指導が充分ではありません。こうした大学生・大学院生の課題解決に向けて、弊社は受験・学習指導のノウハウを生かした就活教育事業を開始いたしました。就職希望学生の就職活動の支援を、当社新卒採用活動と並行してプログラム化し、次代の日本社会を支える若い人材のサポートを行ってまいります。■第一弾として「就活成功のためのFirst Step」を開催当事業の第一弾として、2022年12月3日(土)13:00より富士ソフトアキバプラザにて、大学1年生から3年生までの計26名の学生に対して、「就活成功のためのFirst Step」セミナーを開催しました。事後の参加者アンケートによると「非常に満足」「満足」が100%という結果であり、学生のニーズに対応したセミナーであったものと自負しております。熱心さが伝わる講演のようす【就活成功のためのFirst Stepセミナー概要】丸山氏は「就活」を人生最初のビジネス活動として定義し、「5W1H」などの手法を用いて、学生自身にその活動を客観的に分析させました。そこから「就活」で持つべき実戦的な心構えを中心に解説が行われ、「就活」を営業活動として捉え直し、「OB訪問」や「面接」に臨むにあたって、事前に準備しておくべきトーク内容が具体的に教授されました。特に面接において重要となる、合理的な「志望理由」については、業界研究・企業分析と「未来の理想の自分」という視点から、5~10年後に一人前のビジネスパーソンとして志望企業にどう貢献できるようになるのかを、面接担当者に伝達するためのナラティブな構築方法が詳細に説明されました。そして講演後の質疑応答では、学生たちから現在抱えている課題も寄せられ、丸山氏は真摯な姿勢で回答しました。学生は5W1Hを通じて客観的に分析■参加学生の声「就活について大切なことを学べ、今日の講演を聴いて終わりにするのではなく実際に行動に移すきっかけとなりました」「大学内の講座ではよく知ることができなかった『就活』での行動の仕方を、より詳細に説明してもらい、とても参考になりました」「ガクチカについて『自分の専攻について話せるように』と伺い、『ゼミナールの活動について、志望企業の方により詳しく興味を持ってもらえるような話をしたい』と思いました」といった声が寄せられました。■採用側の視点で原理原則を理解する「採用企業サイドの考え方や選考の実際についての情報が学生側には少なく、指導教官の思い込みや先輩の武勇伝などが都市伝説として幅を利かせたりしているのが、大学サイドの「就活」指導の状況です。ぜひ、学生のみなさんも志望企業(採用側)の視点で「就活」の原理原則を理解し、合理的で効率の良い「就活」を行い、内定獲得を目指してください」(講師 丸山 淳 氏)■人は人によってつくられる「教育とは、人を介して人を育成することだと考えます。弊社では、一方的に何かを教える「教育」ではなく、生徒と共に成長をしていく「共育」という考えを大切にしています。年齢層は異なりますが、これらの想いを根底に抱き、学生一人ひとりを最善の道に導きたいとの想いで、今回、就活教育事業の第一歩となるセミナーを開催させていただきました。今後の計画として「自己分析講座」や「面接対策」や「リアル業界研究(教育編)」の実施を予定しております。上記の想いを形にするべく行う講座となりますので、ご参加を心よりお待ちしております」(株式会社臨海 人事部部長 黒田 格)黒田人事部長からは就活への思いが伝えられた■臨海セミナーについて臨海セミナーは、株式会社臨海が経営する進学塾です。親身な指導が評判となり、現在は東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府を合わせて500校以上、小学生から高校生を中心に受験・学習指導を行っています。志望校合格を目指す地域密着の進学塾として48年の歴史を誇ります。「できた」という経験を通して、子どもたちの夢、希望、可能性を未来へと繋げる指導をしています。2022年9月には、生徒数67,018名の大規模学習塾となりました。臨海セミナーの詳細はこちらをご覧ください。 株式会社臨海本社ビル■臨海セミナー私の思い出プロジェクト臨海セミナー塾生卒業生を対象に「臨海セミナー私の思い出プロジェクト」が稼働しています。10代から60代の卒業生が、それぞれの通塾時代の思い出を語るプロジェクトとして、誌面や動画で卒業生を紹介していきます。本プロジェクトに出演してくださる卒業生を広く募集しています。臨海セミナー私の思い出プロジェクトの詳細はこちら ■中学受験・高校受験・大学受験について臨海講師よりメッセージ中学受験部門 高校受験部門 大学受験部門 ■株式会社臨海について1974年9月にさくら塾(現上中里校)として開校し1980年、さくら塾から臨海セミナーに名称を変更。2011年に本社機能を神奈川県横浜市神奈川区金港町 8-8本社ビルに移転、2014年に社名を株式会社 臨海に変更しました。2022年9月現在の正社員数は1,454名。売上高は2022年3月実績227億円。生徒と共に成長を続ける講師を育てる講師育成プログラムも充実しています。 ■臨海セミナー 公式YouTubeチャンネル ■本件お問い合わせ先株式会社 臨海臨海セミナー広報室出光、齋藤電話 045-534-8379(広報室直通)Mail : s-idemitsu@rinkaiseminar.com 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年12月15日お笑いコンビ・かまいたち(山内健司、濱家隆一)が14日、都内で行われた就活サービス「OfferBox」・転職サービス「PaceBox」の新ウェブCMおよび就活サポートプロジェクト発表会に出席。濱家は今年の漢字に「待」を、山内は「売」を選び、売れまくった2022年を振り返った。「待」と答えた濱家は「今年は自宅待機がめっちゃ多かった。濃厚接触になって、三連発くらい食らった。ピンピンしたまま待機していた」と述懐。山内は「売れに売れた」と自画自賛し、「レギュラー18本。YouTubeの登録者数180万人。来年は派手なことができたらいいですけど、今のところ決まっているのは武道館でライブ」と謙遜の「け」の字もない発言で報道陣を笑わせた。今月18日には、『M-1グランプリ』が開催される。『キングオブコント』で審査員を務める山内は「大阪の劇場で一緒に出ていたメンバーは頑張ってほしい」と言うにとどめ、相方に代わって濱家が「さや香です」と優勝候補の名を挙げた。もし再挑戦できるなら誰と組みたいか問われて山内は「オール巨人師匠。審査員が低い点を入れにくいと思う。決勝まで残れば高得点が出る」とニヤリ。濱家は「ネタ合わせたらめちゃくちゃ怒られるで。『今は間が違う』とか『声量が違う』とか。耐えれる?」と指摘した。また、人生の転機について濱家は「東京出てきたのが2018年なので4年前。東京出てきてちょっとしてから、『ロンドンハーツ』ならびに『アメトーーク!』(ともにテレビ朝日系)でコテンパンにイジられたときですかね。大阪ではそんな感じではなかったんですけど、コテンパンに皆にイジってもらってから道が開けた」と答えた。イベントでは、2人が出演するCMにまつわるエピソードが語られたほか、「かまいたちの自己PR」と称してそれぞれ相方の自己PRを披露した。
2022年12月14日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事もあるのではないでしょうか?そこで今回は、実際に募集した“モヤモヤを吹き飛ばしたスカッと体験談”「就活マウント女」を漫画にしてご紹介します!「就活マウント女」得意げに自慢してこられ…みんなモヤモヤ…あれほどマウントをとっていたのに!?就活中にマウントをとるなんて、周りのみんなに嫌がられて当然ですよね…。最終面接には落ちてしまったとのことなので、次の就活では周りに迷惑をかけず頑張ってほしいものです。次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを漫画化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。(lamire編集部)(イラスト/碧海自由)"
2022年12月14日皆さんは、日常生活で何かトラブルに巻き込まれたことはありますか? 今回は「トラブルエピソード」を募集して作成した記事について、読者からの感想をまとめてみました!「面接の控室で…」ある1人の就活生が…周りを焦らせる言動ばかり…面接会場にいたのは…!読者の感想蹴落とすために周りの人たちの邪魔をするなんてひどいですね。しかし邪魔をした相手がまさか面接官だったなんて…すごくスカッとしました。このお話を読んで、人の努力を邪魔するような人には天罰が下るのだと思いました。(24歳/アルバイト)とんでもない人がいたものですね。しかし会社も一枚上手ですごいです!まさか就活生の中に面接官を紛れこませるなんて…そんな会社もあるのですね。周りの邪魔をした彼は、他人を蹴落とすことよりも自分を見直した方がよさそうです。(32歳/主婦)※こちらは実際に募集したエピソードを漫画化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。(lamire編集部)(イラスト/碧海自由)"
2022年12月09日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事もあるのではないでしょうか?そこで今回は、実際に募集した“モヤモヤを吹き飛ばしたスカッと体験談”「面接の控室で…」を漫画にしてご紹介します!「面接の控室で…」ある1人の就活生が…周りを焦らせる言動ばかり…面接会場にいたのは…!自分が努力するのではなく周りを落とそうとする就活生…。思わぬ展開にスカッとしました♪次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを漫画化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。(lamire編集部)(イラスト/碧海自由)"
2022年11月18日~就活時の服装と評価の関係、学生と採用担当者の認識に大きなギャップ~青山商事株式会社(本社:広島県福山市/代表取締役社長:青山理(おさむ))は、就活生が抱える服装の悩みにおける課題解決をテーマにした「#きがえよう就活」プロジェクトを進めています。今回新たに、株式会社And Doホールディングス(ハウスドゥ)、住友ゴム工業株式会社、株式会社セガの3社を迎え、計14社(当社含む)がプロジェクトの賛同企業となりました。各企業の採用選考時における服装について、「#きがえよう就活」Webサイトにて11月16日(水)より情報を公開します。#きがえよう就活 : 「#きがえよう就活」では2022年3月のプロジェクト始動からこれまで、就活生が抱える服装の悩みにおける課題解決に向き合ってきました。本プロジェクトが、就活生と採用担当者に実施したアンケートにて「就活時の服装と面接評価との関係性について」質問をしたところ、学生の約86%が「評価は変わる」と回答したのに対し、採用担当者の約66%は「評価は変わらない」と回答し、双方の認識には大きなギャップがあることが明らかになりました。◎アンケート結果【独自調査】就活生3400名と採用担当者60名のホンネ #きがえよう就活|「#きがえよう就活」プロジェクト|note : 【就活時の服装は評価に影響するのか】そこで、就活生の服装の悩みを減らす活動として各選考時における企業の服装指定を可視化。その理由や実際の選考経験者の声、着用した服装について掲載するWebサイトを立ち上げ、様々な企業へプロジェクトへの参加を呼びかけています。今回参画した企業は、「古い習慣を断ち切り、未来へと前進していく当社と本プロジェクトに重なるものがあった」「就活生の本音を聞きたい」「前向きに就活に向き合ってほしい」といった想いから賛同いただきました後も、企業情報を収集する一つの手段として活用いただけるよう、学生と賛同企業の意見を取り入れながらサイトコンテンツを充実させ随時アップデートしていくとともに、就活生が抱える服装の悩みの解決に向けた取り組みをさらに推進していきます。【賛同企業コメント】HOUSE DO固定概念への執着…知らず知らずのうちに陥ることだと思います。私たちハウスドゥグループの使命は【業界を変える!】です。今までの古い慣習を断ち切り未来へと一歩一歩前進していく当社と重なるものを感じ、このプロジェクトに賛同しました。学生様の参考になる情報をどんどん提供していきます!共に未来を創っていきましょう!住友ゴム工業株式会社住友ゴムでは2020年に服装を自由にしました。採用面接でも自由な格好で対応しています。しかし、ご応募いただく皆さんはまだスーツじゃないといけないのでは?と思っている方も多いのでは?リラックスした皆さんから本音で聞くことができればお互いに理解が深まるのではないかと思い、賛同いたしました。Let’s #きがえよう就活 !!SEGA服装自由って本当に自由なの?そんな不安を感じる就活生が多い現状を、本取り組みを通じて知りました。弊社のスタンスを伝え不安を払拭し、前向きに就活に向き合ってほしいと思い賛同いたしました。セガは多様性に満ちた環境です。服装に囚われず、ご自身をアピールいただきたく服装自由(スーツ着用不要)としております。■「#きがえよう就活」プロジェクト賛同企業一覧■共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」「シン・シゴト服ラボ」は、洋服の青山と法人向けマーケティング支援事業NewsPicks Creationsが運営する『ビジネスウェア3.0を定義する』をミッションに掲げるコミュニティです。いま、働き方の選択肢が増え、価値観が多様化する中、新しい時代の「ビジネスウェアの在り方」をビジネスパーソンとともに模索し続けていきます。シン・シゴト服ラボについて : ■「#きがえよう就活」プロジェクト共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」は、就活生の服装における課題解決を目的に「#きがえよう就活」プロジェクトを進めています。就活の際の服装を『これ“が”いい』と選ぶことのできる社会を目指して、さまざまな業種の賛同企業と共に特設サイトにて情報を発信し、活動していきます。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月16日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事もあるのではないでしょうか?そこで今回は、実際に募集した“モヤモヤを吹き飛ばしたスカッと体験談”「見栄っぱりな友人」を漫画にしてご紹介します!「見栄っぱりな友人」就活中だとバレてしまった…俺が内定待ちの企業…?友人の話は…嘘だった!見栄をはるために嘘のマウントをとる友人。まさか投稿者がその企業に受かっていたなんてビックリしたことでしょう…。次回の「スカッと体験談」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを漫画化しています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。(lamire編集部)(イラスト/いのくち)"
2022年11月13日皆さんは、日常生活で何かトラブルに巻き込まれたことはありますか? 今回は「トラブルエピソード」を募集して作成した記事について、読者からの感想をまとめてみました!面接前に控室で…新卒一括採用で就活をしていたときのことです。私は人材系の会社の面接を受けにいきました。会社に到着するとまず控室に通されるのですが、そこにはモンスター就活生がいました。控室にいる就活生たちは皆静かに面接の準備をしていたのですが、その就活生はどうやら周りを蹴落としたいらしく、人に話しかけては学歴マウンティングや自分がもらった内定の話をして、周りの就活生たちを焦らせるような言動をとっていました。出典:lamire実際に私自身も準備の邪魔をされ、高学歴ではないため少し焦りを感じていました。「迷惑だな~」と思っていたそのとき、会社の方から面接会場に呼び出しが…。驚いたのはここからで、なんと控室にいた就活生のうちの1人が、面接官として座っていたのです。そのモンスター就活生は面接でしっかり指摘を受けていて、スカッとしました。(男性/会社員)読者の感想そのモンスター就活生は自分に自信がないんでしょうね。だからマウントをとって自分を守ろうとしていたのでしょう。(30歳/専業主婦)就活生の控室に面接官を配置する会社なんてすごいですね。まさか面接官が居るとは思わないでしょうから、とてもビックリしたと思います。普段からも言動、立ち振る舞いなど気を付けたいところです。(36歳/主婦)とても良い会社ですね~!そういうところまで気配りのできる会社って滅多にないと思います。きっと働き始めてからも会社の中を見守ることのできる会社ですね。落ちたやつは自業自得ですね。(49歳/会社員)以上、スカッとエピソードでした。次回の「トラブル体験談エピソード」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。"
2022年11月08日-就活生のための『ヘルスケア・医療機器業界シューカツレベルアップ!WEBセミナー』開催-公益財団法人医療機器センター(所在地:東京都文京区、理事長:菊地眞)は、これから就職活動に取り組む又は現在進めている2024年卒業/修了予定の学生(以下、就活生)を対象に、ヘルスケア・医療機器業界に特化したオンライン形式の就活WEBセミナーを2022年11月26日(土)の13:00より開催します。このセミナーでは、就活生が気軽にヘルスケア・医療機器業界の業界・企業研究ができる4つのプログラムを提供し、就活生の業界・企業研究を後押しします。開催の背景当財団ではヘルスケア・医療機器業界の魅力を就活生に届けるため、2018年より企業と就活生を繋ぐための活動を始めました。これまでに就活生に医療機器業界の情報を届けるウェブサイト『医機なび( )』の運営、企業と就活生を繋ぐ『クロストーク座談会』、毎年7月、11月に『業界・企業研究セミナー』の開催など様々な活動を行ってまいり、今後もサービスを提供してまいります。セミナー概要●日時2022年11月26日(土)13:00~17:50●形式オンライン形式(YouTube、Zoomを使用)●主な対象24年卒の就活生(※全学年対象)●プログラム13:00~13:50オープニングパネルトーク14:00~17:50会社説明会、楽屋トーク、就活相談ブース※11月22日(火)19:00からプレセミナーも実施!●参加企業(14社、50音順)・アークレイ株式会社・独立行政法人医薬品医療機器総合機構(PMDA)・キヤノンメディカルシステムズ株式会社・シスメックス株式会社・ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ・中外製薬株式会社・テルモ株式会社・株式会社トプコン・株式会社ニデック・日本光電工業株式会社・株式会社日立ハイテク・富士フイルムメディカル株式会社・株式会社モリタ製作所・株式会社レオクラン●エントリー方法専用WEBサイト内の「エントリーはこちら」より、専用フォーム送信にて完了※詳細は専用WEBサイトまたはチラシをご覧ください専用WEBサイト(エントリー)・チラシ医機なび|ヘルスケア・医療機器業界シューカツレベルアップ!WEBセミナー2022 : ヘルスケア・医療機器業界 シューカツレベルアップ!WEBセミナー2022_チラシ.pdf : 主催・運営協力公益財団法人医療機器センター一般社団法人日本医療機器産業連合会 魅力発信部会Tsunagaru就活 株式会社マキシマイズ今後の期待本イベントが、就活生とヘルスケア・医療機器業界の各企業とのより良い出会いをサポートする機会となることを期待しています。法人概要名称:公益財団法人医療機器センター理事長:菊地眞設立:1985年所在地:東京都文京区本郷1-28-34本郷MKビル2階URL: 目的:医療機器の研究開発等に関する調査研究を行い、その適正な普及及び向上を助長奨励するとともに認証を行い、医療機器産業の健全な発展を図るとともに、臨床工学技士の育成に努め、もって国民の健康増進及び医学の向上に寄与すること問い合わせ先公益財団法人医療機器センター医機なび事務局担当:相宮メールアドレス: ikinavi@jaame.or.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月02日日常では何かと理不尽なことも多く、モヤモヤするような出来事はありませんか? 今回は実際に募集したそんなモヤモヤを吹き飛ばしてスカッとさせてくれるエピソードをご紹介します!就活マウントされたけど…今年の6月まで就職活動をしていた私。4月~5月、周りには内定を早くに獲得し、遊び始めてる人がいました。私は志望している業界の選考が遅いこともあり、まだ内定をいただいていない状態でした。出典:lamireそんな中、高校のときあまり好ましく思っていなかった元クラスメイトと話す機会がありました。そのとき、彼に「有名企業の内定が決まった」とマウントをとられ、ストレスが溜まっていました。しかし、彼の話の中で腑に落ちなかったことがありました…。それは自分も彼と同じ企業の面接を受けているのに、なぜか彼はすでに選考が終わっていることでした。不審に思いつつそのときは口に出さなかったのですが、それから自身も内定をいただいたことで謎が解けました。どうやら彼はその有名企業の子会社に内定を貰ったものの、私に見栄を張りたいがために、名が知れている方の親会社の内定を頂いたと誇張していたのです。その事実を知ってから私はあえて知らない風を装って「お前と同じ会社に内定もらったよ!同期として頑張ろう!」と連絡しましたが、現在に至るまで既読無視されています。(男性/大学生)読者の感想絶対にばれる嘘を何でつくんだろうと驚きます。そんなところで見栄をはって、小さな男だなと呆れてしまいます。なんとなくおかしいぞと思いつつ、言葉に出さず、最後にぎゃふんと言わせてお見事です。きっと恥ずかしくて二度と顔を合わせられないだろうなと思いました。(匿名)すぐにバレるような嘘はつかない方が自分のためですね。(43歳/会社員)その彼は、まさかバレるとは思っていなかったのだろうと思いますが、バレるかもしれないことで嘘をつく子どもっぽい人だなと思いました。入社後、どうなったのか知りたくなりました。(28歳/会社員)※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。"
2022年10月22日~Webサイトをアップデート、就活生の服装選びの参考に~青山商事株式会社(本社:広島県福山市/代表取締役社長:青山理(おさむ))は、現在、就活生が抱える服装の悩みにおける課題解決をテーマにした「#きがえよう就活」プロジェクトを進めています。この度、本プロジェクトの賛同企業として新たに7社が加わり、計11社の採用選考時における服装について、「#きがえよう就活」のWebサイトにて10月12日(水)より情報を公開します。◎サイトURL: 今回新たな賛同企業として、エイベックス株式会社、株式会社グローアップ、株式会社ジェイアール東日本企画、株式会社NTTドコモ、日本生命保険相互会社、富士通株式会社、株式会社メガネトップの7社が加わり、活動当初から賛同いただいている株式会社朝日新聞社、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社、JT(日本たばこ産業株式会社)の3社を含め、計11社の就活時の服装について情報を公開します。近年、価値観やライフスタイルが多様化し働き方の選択肢が広がっていることを背景に、就活の選考時においても「私服可」「服装自由」とアナウンスする企業が増えています。「#きがえよう就活」では2022年3月のプロジェクト始動からこれまで、“「服装自由」って本当に「自由」ですか?”をテーマに就活生が抱える服装の悩みにおける課題解決に向き合ってきました。本プロジェクトが、就活生と採用担当者に実施したアンケートでは、「服装自由は就活生にとって優しくない」「業界や企業によって好まれる服装も異なりそう」などといった声や、服装指定の詳細について情報開示を求める学生が多いことが明らかになりました。現在、「#きがえよう就活」のWebサイトにて、プロジェクトの賛同企業の服装指定とその理由について公開しています。さらに、各企業の内定者・新入社員の方が実際に選考で着用した服装についても掲載し、就活生の服装選びや企業研究の参考として活用いただいています。今後も企業へ向けて本プロジェクトへの参加を積極的に呼びかけ、就活生が服装選びにおける企業情報を収集する一つの手段として活用していただけるよう随時Webサイトをアップデートしていくとともに、就活生が抱える服装の悩みの解決に向けた取り組みをさらに推進していきます。【#きがえよう就活調査結果】共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」では、就活生(現就活生、就活を経験した20代の社会人を一部含む)約3400名と、企業の採用担当者(元/現任)約60名に対してアンケート調査を実施。就活時の服装と面接評価との関係性について質問をしたところ、学生の約86%が「評価は変わる」と回答したのに対し、採用担当者の約66%は「評価は変わらない」と回答し、双方の認識には大きなギャップがあることが明らかになりました。その他、「就活時の服装」に関するアンケート結果の詳細はメディアプラットフォーム「note」にて公開しています。◎noteURL: 【賛同企業コメント】■NTTドコモ「服装自由って何?」「オフィスカジュアル?」と、悩ませてしまっていたことを反省しています。服装選びで悩む時間を、会社選びの時間に。みなさんと一緒に考え、発信することで、多くの方が自分に合った企業と出会えますように。一緒に、就活の世界を変えていきましょう。■日本生命相互会社金融業界というと堅苦しく、服装にも厳しいのでは…というイメージでしょうか?もちろん、お客様にお会いする等、オフィシャルな服装が必要な場面もありますが、日本生命ではオフィスカジュアルが社内スタンダードとなっています。就活の服装に悩む時間を、未来を考える時間へ。プロジェクトの今後にご期待ください!■富士通株式会社富士通は2019年に服装を自由化。社内ではすっかり浸透していますが、学生さんからは「本当?!」「悩む」という声を今もいただきます。「本当です!」「大丈夫!」と伝えたくて賛同しました。「#きがえよう就活」には、就活生が服装選びで悩む 時間を減らして自分と向き合う時間を増やせるように、そして未来へのチャレンジに前向きに挑めるようになることを期待しています。■共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」「シン・シゴト服ラボ」は、洋服の青山と法人向けマーケティング支援事業NewsPicks Creationsが運営する『ビジネスウェア3.0を定義する』をミッションに掲げるコミュニティです。いま、働き方の選択肢が増え、価値観が多様化する中、新しい時代の「ビジネスウェアの在り方」をビジネスパーソンとともに模索し続けていきます。◎URL: ■「#きがえよう就活」プロジェクト共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」は、就活生の服装における課題解決を目的に「#きがえよう就活」プロジェクトを進めています。就活の際の服装を『これ“が”いい』と選ぶことのできる社会を目指して、さまざまな業種の賛同企業と共に特設サイトにて情報を発信し、活動していきます。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年10月12日複数の就活生が同時に受ける、集団面接。就活をする時のほとんどは応募者が1人で受ける個人面接ですが、就職活動をしているのが学生の場合だと、複数人を一度に面接することがあります。集団面接で思わぬ質問が飛んできて?過去に集団面接を経験したことがある、もずく(@mozuku_zqu)さん。就活中、とある企業で集団面接を受けた際、思わぬ質問を受けたそうです。大不正解 #イラスト #絵日記 #漫画 pic.twitter.com/tTMI1NocUD — もずく@がんばってはたらく (@mozuku_zqu) July 23, 2022 「初任給で何を買いたいですか」と質問してきた面接官。まさかの問いを一番最初に答えることになったもずくさんは、意のままに欲しいものを挙げました。その後、ほかの就活生たちの答えを聞いているうちに、気が付いたのです。素直に自分が欲しいものを答えるべきではなかったことに…!就活中は、企業の面接官に好印象を残すことが大切。ほかの就活生は質問に対する答えをあらかじめ用意していたのか、好感の持てる内容を答えていったのです。残念ながら、もずくさんが次の面接に進むことはなかったといいます。もずくさんは、この出来事をTwitterに投稿。素直すぎる回答に、多くの人から「採用!」の声が寄せられています。・そんなあなたを採用します!睡眠の向上はポテンシャルを引き上げてくれますから、ぜひ買っていただきたい!・思い付いたのが『枕』というところに、もずくさんらしさを感じます!面接は難しいですよね~。・「いい枕を買って、毎日身体を最適な環境で休ませ、御社に貢献します」ってことですよね?最高の回答!テンプレートのような回答ばかりだと、逆に面接官の心に届かない場合も。企業とのフィーリング次第では、もずくさんの真っ直ぐな思いが面接官に刺さった…かもしれませんね![文・構成/grape編集部]
2022年09月21日就活では、いろいろなルールがありますよね。なかには、疑問に感じるルールもあるのではないでしょうか?今回は、読者から寄せられた「就活の疑問エピソード」をご紹介します。肌が弱くて……私は肌が弱いので、大学時代は化粧をせずに日焼け止めのみで過ごしていました。しかし、就活のマナー講座で「女性はメイクするのがマナー」と言われ、化粧品をいくつも買っては試し、肌荒れを繰り返す日々……。『清潔感があればOK』という基準をクリアすればよいのでは?と思ってしまいます。(26歳/会社員/女性)メイクのルールは……就活では、女性はメイクするものというルールに疑問を感じている投稿者さん……。肌が敏感な人にとっては、特に気にかかる問題ですね。皆さんはこのエピソード、どう感じましたか?※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。(恋愛jp編集部)
2022年09月04日看護師でありシングルマザーでもある、まゆんさんの体験を描いたマンガを紹介します。再び看護師として働こうと思ったまゆんさん。そこで独身時代と今の就活でまゆんさんが違うと感じたことは……。★関連記事:「必殺技・傾聴!」自分が使っていた技にまさかの効果が!? #看護師でシングルマザーな私の話 34こんにちは。自閉症スペクトラムの息子を持つ、シングルマザーのまゆんです。看護師から離れたいと思い病院を退職したものの、太郎の言葉に後押しされて私はもう一度看護師として働きたいと思いました。そこで就職サイトを利用して就活を始めました。履歴書なんてもう何年も書いていないので戸惑いましたし、証明写真を撮ったら老けた自分にショック……。独身時代であれば自分の好き勝手に働く、ということができたのですが、今はそうではありません。私が無理をしていたことを母は知っていましたし、太郎のことを考える必要もありました。何を大切にして働くかということを考えたとき、私の中には「みんなに無理のないように」という考えがありました。以前の職場で働いていたときは母にも太郎にも我慢をさせてしまっていたので、次はそういうことのないように働きたかったのです。やはり家族の存在は私の中で大きく、譲れないものでした。ー--------------これまでの経験から家族とのバランスを考えながら就活を始めたまゆんさん。家族の誰かに大きく負担がかかるような働き方は避けたいですよね。著者/まゆん(41歳)自閉症スペクトラムの息子をもつシングルマザー。看護師として日々働いている。Instagram:@mayun4311
2022年09月01日働く多くの人が経験した、就職活動。社会人になるための第一歩として、世の中の厳しさを知る機会でもあるでしょう。むめい(mumei1010)さんも、かつて就職活動に挑んだ1人です。企業に応募したところ、届いた面接の案内。メールに書かれていた詳細欄から、すでに選考の火ぶたは切られていたのです…!就職活動では、説明会や面接の備考欄に「服装自由」と書かれてあっても、多くの人は無難にスーツを着て挑むものです。むめいさんは「服装自由」の言葉を信じ、後輩から借りた私服で面接に参加するも、周囲はスーツ姿!面接官の質問にもうまく答えられず、むめいさんは残念ながら不採用に。さらに、当日借りたスカートの着こなし方を間違えていたなど、一度の面接で数々の失敗をしてしまいました。むめいさんのエピソードに、多くの人が爆笑!「オチで笑った」「もはや作り話であってほしいほど面白い!」といったコメントが寄せられています。働き出してから、多くのチャレンジと失敗を経て人は成長していくもの。就職活動での失敗もまた、その後の経験に生かせることでしょう![文・構成/grape編集部]
2022年09月01日就活するうえで、モヤモヤとした経験はありませんか?男女によってイメージを固定されると、複雑な気持ちになるかたもいますよね。今回は、読者から寄せられた「就活モヤっと体験談」をご紹介します。入社してみると……私の友人の話です。就活した企業は、総合職、一般職の区分けがなく、全員総合職というくくりで募集していたようでした。友人はその企業に内定をもらい入社したのですが、総合職とはいうものの、女性に与えられた仕事は全て内勤事務と営業事務の一般職仕事だけ……。男性はほとんど総合職として営業の仕事についたそうです。仕事だけならまだよいですが、当然給料も仕事内容に見合ったものだったらしく、男性との格差を感じたそうです。(31歳/専業主婦/女性)性別ではなく……入社した企業で、男女の格差を感じた投稿者さんの友人……。性別で判断されるのではなく、能力や本人の希望によって、職種が決められる環境を整えていきたいものですね。皆さんはこのエピソード、どう感じましたか?※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。(恋愛jp編集部)
2022年08月28日就活するうえで、モヤモヤした経験はありませんか?男女によってイメージを固定されると、複雑な気持ちになるかたもいますよね。今回は、読者から寄せられた「就活中に感じた違和感」をご紹介します。育児は……いまだに、育児は女性がするものという文化が根付いている企業が多いことに、モヤモヤします。最近はどの企業でも、女性の働きやすさに注力するようになっていると思います。なぜなら、企業分析でよく利用するサイトでも、項目に『女性の働きやすさ』が入っているからです。しかし、どの企業にも育休制度はあるものの、そこには『お父さん』向けの制度がしっかりと整っていないと感じます。また、男女ともに時短労働を選択できるようにすべきですが、その対象には『お母さん』という文字がいつも入っていて……。就職活動を現在行なっているうえで、非常にモヤっとしています。(22歳/学生/女性)育休制度は……女性が育児する前提で書かれた企業紹介に、モヤモヤとしている投稿者さん。皆さんはこのエピソード、どう感じましたか?※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。(恋愛jp編集部)
2022年08月27日就活の面接で、モヤモヤする質問をされたことはありませんか?面接は、お互いのことを知る機会であるはず……。しかし、男女によってイメージを固定されると、複雑な気持ちになるかたもいますよね。今回は、読者から寄せられた「就活モヤっと体験談」をご紹介します。面接で……私が就活していた当時は、今と違って『そんなことを言うの……?』と思う場面が多々ありました。とくに、『女が掃除をするのは当然だ』という考えを持った会社が多く、ガッカリした記憶があります。たまたま同じ大学の男友達2人と女友達1人で、同じ会社の面接を受けたときのことです。面接官に「トイレ掃除とかそういうのもあるけど、大丈夫だよね?」と聞かれ、そのときは「はい」と答えました。面接後、友達にその話をすると、男友達2人は「そんなことは聞かれてない」と……。しかし、女友達は「私も聞かれた」と言っていました。女が掃除して当然、男はしないという古い考えを持った会社なんだなと、心底ガッカリしました。(33歳/会社員/女性)男女関係なく……女性にだけトイレ掃除の件を聞かれ、モヤモヤした投稿者さん……。会社のトイレは皆が使うものなので、男女平等に掃除するようにしたいものですね。皆さんはこのエピソード、どう感じましたか?※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。(恋愛jp編集部)
2022年08月18日