日本生産性本部の「職業のあり方研究会」は24日、2015年度の新入社員の特徴を発表した。○新入社員の傾向を分析教育専門家などで構成される「職業のあり方研究会」は、企業・学校などの就職・採用関係者の協力をもとに、その年の新卒入社者の特徴や就職・採用環境の動向などについて調査研究を実施している。1973年の「パンダ型」(おとなしくかわいいが、人になつかず世話が大変)に始まり、2014年の「自動ブレーキ型」(何事にも安全運転、人を傷つけない安心感はあるが馬力不足)まで、新入社員は傾向をもとに様々なものに例えられてきた。○「消せるボールペン」の理由は?同会が発表した今年の新入社員の特徴は「消せるボールペン型」。理由は以下のとおり。「見かけはありきたりなボールペンだが、その機能は大きく異なっている。見かけだけで判断して、書き直しができる機能(変化に対応できる柔軟性)を活用しなければもったいない。ただ注意も必要。不用意に熱を入れる(熱血指導する)と、色(個性)が消えてしまったり、使い勝手の良さから酷使しすぎると、インクが切れてしまう(離職してしまう)」(同会)新入社員に対して同会は、「若いうちは何度でも『書き直し』ができると思って、失敗を恐れず、のびのびとチャレンジをして職業人としての経験を積んで欲しい」とコメントしている。(※画像は本文とは関係ありません)
2015年03月26日日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長:ライズコーポレーション 代表取締役 岩間夏樹氏)は3月24日、平成27年度の新入社員の特徴をまとめた結果を発表した。これによると、平成27年度新入社員のタイプは「消せるボールペン型」だという。同研究会は、「消せるボールペン型」について、「見かけはありきたりなボールペンだが、その機能は大きく異なっている。見かけだけで判断して、書き直しができる機能(変化に対応できる柔軟性)を活用しなければもったいない。ただ、注意も必要。不用意に熱を入れる(熱血指導する)と色(個性)が消えてしまったり、使い勝手の良さから酷使しすぎるとインクが切れてしまったりする(離職してしまう)」と説明している。「消せるボールペン」は、「消える」のではなくインクの色を摩擦熱で透明にするため、車のダッシュボードや熱い飲み物の下など、温度の高いところに不用意に書類を置くと文字が透明になってしまうという。同研究会はこの特徴を新入社員になぞらえ、「新入社員を即戦力にしようと思って熱を入れる(熱血指導する)と、色(個性)を消しかねない。また、使い勝手の良さから酷使しすぎると、いわゆる"ブラック企業"と誤解され、すぐにインクが切れてしまう(早期に離職してしまう)危険性をはらんでいる」とアドバイスしている。逆に、新入社員に対しては、若いうちは何度でも「書き直し」ができると思って失敗を恐れず、のびのびとチャレンジをして職業人としての経験を積んでほしいというメッセージを送っている。日本生産性本部は毎年、その年の新入社員の特徴からネーミングを行っているが、平成26年度の新入社員は「自動ブレーキ型」、平成25年度の新入社員は「ロボット掃除機型」、平成24年度の新入社員は「奇跡の一本松型」、平成23年度の新入社員は「はやぶさ型」、平成22年度の新入社員は「ETC型」と名づけられている。
2015年03月25日新入社員研修で、先輩社員にも煙たがられないナチュラルさなんだけど、同期女子から見たら上手くトレンドを取り入れていて、同期男子から見たらアイドル顔。NGメイクは、男子や先輩には可愛がられても、女子から見たらオシャレじゃない!メイクのコツ・ポイントオフィス内でヨレないように、保湿力の高い下地を薄く伸ばす。今、生えている眉の形を活かして自然な太眉に。肌よりも少し明るいコンシーラーをハイライト変わりに。自然な立体感が生まれるよ!ノーズシャドウは、ファンデーションを重ねる事でより自然な影に!桜色のチークをふわっとのせて季節感を出す。派手顔にならないように、一本で潤うリップで仕上げるよ。チークと色を揃えてオシャレ感を出して!このメイク動画のノーカット版と使用コスメ詳細を見る
2015年03月21日出会いの季節でもある春。新入社員の年下女子が入ってくると、それだけで社内が明るくなるのではないでしょうか。ここ数年、新入社員の大半は「ゆとり世代」と呼ばれる若者です。恋愛に興味はあるけど、恥じらいや面倒臭さもあり、自分からは積極的になれない……。そんな恋愛傾向のある新人女子の心をつかむために大切なこと。それはずばり、"程よい距離感"です。○軽いジョークで緊張をほぐす同年代の友達と過ごしていた学生時代とは違い、年上の先輩社員に囲まれた環境。そんな中で必死に業務を覚える新入社員は、多少なり緊張しているものです。どことなく緊張していそうな新人女子を見かけたら、軽いジョークのひとつでも言って、緊張をほぐしてあげましょう。新人女子には、優しく業務を教えてくれる先輩だけでなく、このように気さくに話しかけてリラックスさせてくれる存在も必要なのです。○がっつきすぎはNG! 程よい距離感を恋愛対象ではなく、まずは友達として仲良くなる。その後徐々に距離を詰めていき、自然に付き合い出す……というのが新人女子にとって理想の恋愛です。そんな彼女たちに対して、最初から肉食オーラ全開でアプローチするのはNG! 距離を詰めるどころか、ドン引きされてしまう可能性があります。普段は仕事の話をしつつ、たまにプライベートな話題を振ってみる、というくらいの程よい距離感から仲を深めていきましょう。○食事に誘うときは「他のみんなも一緒に」「みんな仲良く一緒に」という環境で育つことの多い新人女子は、アラサー世代の女性とは違い、自分ひとりだけ特別扱いされるのを嫌がる傾向にあります。そんな新人女子を食事に誘うのであれば、まずは他の人も誘って複数人で行く機会を作りましょう。大勢で食事に行く機会を増やしながら、徐々に彼女との距離を縮めていくのです。○周りの同僚を味方につけて新人女子は、自分が誰かと付き合うことで周りの雰囲気が壊れることを恐れてしまうものです。「この人と付き合うことで、職場の雰囲気が悪くなるかも……」と思われてしまえば、彼女たちと付き合うことはできません。まずは職場の同僚を味方につけ、2人の仲を温かく見守ってくれるような環境にしましょう。「いつ付き合っても大丈夫なんだよ」という雰囲気を作ることが大切です。もうすぐ入社してくる新人女子の中には、恋愛に対して積極的になれないような人も多くいるでしょう。そのため、男性側からアプローチしていかなければ2人の仲は進展しません。しかし、押しすぎるのもダメだというのが難しいところ。新人女子とは程よい距離感で接することを心がけてください。※画像と本文は関係ありません
2015年03月12日アルーは24日、「大手企業のOJTの現状」に関する調査結果を発表した。調査期間は2014年9月25日~10月2日、対象は従業員数1,000名以上の企業に正社員として勤め、所属部署に2014年度新入社員が配属された上司(管理職)150名と、OJTトレーナー150名の合計300名。○8割が新入社員の成長を実感「OJT」について、全体の6割が「所属組織のOJTはうまく行っている」と回答。理由としては「OJTマニュアルがきちんと整っているため誰が指導役になっても同じレベルで実行できる」「ブラザー制度により、きめ細やかな指導・アドバイスを行っている。基本1カ月ごとの評価・反省により、効果検証と進捗管理を行い、対象社員に合わせたカリキュラムの見直し・微調整を実施していることが功を奏している」「10年で取得すべき能力を整理し、年次ごとに計画的に育成している」などがあげられた。一方、4割は「どちらでもない」「うまくいっていない」と回答。「自分の業務が忙しくあまり相手にできない」「トレーニング成果に対するトレーナーの評価が不明確でトレーナーはモチベーションが低い」「幹部社員が上司の顔色しか見ておらず、きちんとした教育、仕事の機会が与えられていない」といった不満の声も寄せられた。「指導している新入社員の成長」に関しては、全体の8割以上が新入社員の成長を実感している。また、上司よりも直接指導に当たっているOJTトレーナーの方が「計画を上回る成長」と回答する割合が高く、より新入社員の成長を実感している傾向が見られた。○新入社員の強み・弱みは?「新入社員が仕事をしていく上での強み」は「自分で考える力」「自分から行動する力」「相手の意見や考え方を聞く力」が上位に。回答者からは「自らの発想で自分なりの反復をしている」「自ら学ぼうとする姿勢が感じられる」「集中して聞く態度は身についている」というコメントが寄せられた。一方、「新入社員が仕事をしていく上での課題」では、「強み」であげられた上位2位の「自分で考える力」「自分から行動する力」が「課題」としてもランクイン。「指示されないと動けない」「言われたことしかできない」「自分から動くという点ではまだまだ」という声が上がっている。同3位は「意見をわかりやすく伝える力」。回答者からは「はじめと終わりのつじつまが合わない」「自分の意見を筋道立てて話せる力が足りない」「何を言っているのかわからないことが多い」などの意見が寄せられた。
2015年03月02日オリエンタルランドは2月4日、2016年4月1日付けで、社員人事制度の一部を改正し、新たな社員雇用区分として「テーマパークオペレーション職」を設置すると発表した。テーマパークオペレーション職は、アトラクションやショップ、レストラン、エンターテインメントなどの運営に関する管理・監督など、時間帯責任者としてテーマパークオペレーション業務全般を担う職域。今回の制度改正は、テーマパークのオペレーションに関する「プロフェッショナルとしての人財育成」や「魅力的な人財の採用力」の強化を通じてテーマパーク全体のオペレーション力やホスピタリティをさらに向上させることを目的としたもの。これにより、現在在籍しているテーマパーク社員(有期雇用821名)は、当該雇用区分(無期雇用)に移行する。
2015年02月05日タスクールは、6月1日に社員付きレンタルオフィス「タスクール Plus」を提供する新会社を設立した。○専門スキルのある社員や秘書社員などもシェア同社は、2012年4月にオープンした、学びのセミナー中心型のスペース。東海地方を代表するコワーキングスペースの一つだが、運営する中で個人事業主や週末起業家の会員から「起業したいが時間がない」、「自分だけの仕事場が欲しい」といったビジネスの場を求める声が多く寄せられていたという。そこでこのほど、起業家向けに、社員付きのレンタルオフィスサービスを提供する新会社を設立した。レンタルオフィス利用者が効率よく仕事ができるよう、レンタル社員・専門社員・秘書社員提供サービス「タスクルー」を用意。入居者専用の常駐社員を、入居者の社員として利用できる。社員もシェアすることで、「手間のかかる仕事はレンタル社員」「スキルが伴う仕事は専門社員」「予定確認など日々の仕事サポートは秘書社員」など、仕事を取り組みやすい環境を提供することが可能になる。貸出スペースは、2.5平方メートル~7.5平方メートルまでの9ブース。家賃は1平方メートルあたり1万円。レンタル社員は、1時間あたり1,500円。
2014年06月02日4月から新しい環境で生活を始めた方もいると思います。新入社員の人は、仕事だけでなく、会社の雰囲気や人間関係にも早く慣れたいのではないでしょうか?しかし、会社と学校は違うもの。学生時代は許されたことが社会人としてはアウトだったり、今まで普通にしていたことも白い目で見られてしまうことがあるかもしれません。そこで、先輩社会人の体験談を元に、上司から嫌われる新入女子社員の特徴についてご紹介します。■1.知識のなさをすべて「天然なんです」で済まそうとする「新入社員の子にコピーを頼んだらレイアウトがずれまくっていた。注意したら『よく天然って言われるんですよね、私』と言われました。それは天然じゃないよと誰か教えてあげてください。」(32歳/不動産)学生時代って、ちょっと抜けているバカっぽい女子がモテるんですよね。しかし、社会に出るとそれはただのバカです。天然で済ませても可愛いと許されるのは、プライベートだけなのだということを理解しておきましょう。■2.男性社員の前だけ愛想良く振るまう「男性社員にコーヒーを入れて媚びを売っては、そのまま雑談を始めちゃう子がいるんですけど、そんな暇があったら、先にこの書類整理を終わらせてくれ!って叫びたくなります。」(28歳/事務)コーヒー入れだって新入社員の立派な仕事です。ただ、男性社員にだけ愛想を振りまいて可愛がられると、必ずお局様という存在から嫉妬心を燃やされます。男性社員だけでなく、女性社員の先輩にも愛想良く振る舞っておけば、目の敵にされることもないはず。■3.飲み会での「無礼講だから」を鵜呑みにして酔い潰れる「部長の『今日は無礼講だ!』という一言を真に受けて、新入社員の女子が一時間足らずで酔い潰れたのです。そのあと復活したかと思ったら、部長に向かって『今日は無礼講なんだよね~』とタメ口で絡み始めたので、その場にいた全社員が戦慄しました。」(29歳/IT)いまだに無礼講を本当に信じちゃう子って、たまにいる気がします。きっと彼女も学生時代のノリで飲み会に参加しちゃったんでしょうね。プライベートの飲み会と、仕事絡みの飲み会は、まったく別のものくらいに思っておいた方が良いかもしれません。■4.聞いてもいない「今日はデートなんで」報告をいちいちしてくる「定時きっかりにパソコンの電源を落としたかと思うと『今日はデートなんで帰りますね』『これから友だちと女子会なんです』といちいち私に報告してくれる新入社員ちゃん。これって若い子の間じゃ普通なの?それとも独身の私に対する嫌味なの?」(30歳/会社員)これきっと、女子大生が「私今日デートだからそろそろ行かないと」「私も合コンが入ってるからもう行くね」といった感じに、お互いの予定を報告し合ってから別れるみたいな流れの延長だと思います。当然のことながら、社会人はそんな報告を言ってから別れる必要はありませんので、嫌味ととらえられる前にさっさと退社しましょう。■おわりに学生時代と社会人になってからの常識の違いに、カルチャーショックを受けている人もいるかもしれません。しかし、「郷に入っては郷に従え!」なのです。それが社会の常識なのだと受け止めて、新生活を楽しめる環境を自分でつくっていってくださいね。(LISA/ハウコレ)
2014年05月02日初々しい新入社員が社内や街中で見かけるようになりました。ふと、思うのは、今の経験を持ちながら、新入社員の時代に戻れたら、もっと楽しく仕事ができたのではないかということです。関連して、新入社員のときに、ああしておけば、あるいはこうしておけばということはいろいろあるのではないでしょうか。そこでマイナビニュース会員500名に、新人のときにやっておけばよかったと思うことを聞いてみました。Q.新人のときにやっておけばよかった、と思うことを教えてください■人脈づくり・「今考えると若いから許されることがあると思うので…体力も気力もあるうちにいろんな人脈も作っておけばよかったと思う」(30歳女性/医療・福祉/専門職)・「他部署の人とも仲良くしていたら仕事の幅が広がったのではないかと思うから」(27歳女性/運輸・倉庫/販売職・サービス系)・「社内の力関係がまだ何も分からないうちに人脈を広げておけばよかった」(30歳女性/機械・精密機器/事務系専門職)■資格取得・「遊びにかまけて、自己啓発を怠ったから…結局いくら合コンしても満たされないし、その分資格を持った方が身のためだと3年目に気づきました」(25歳女性/建設・土木/事務系専門職)・「新入社員の時の方が時間がたくさんあったので、資格を取っておけばよかったなと思った」(27歳女性/運輸・倉庫/事務系専門職)・「転職したが同業である限り必要とされるので、取っておけばよかった…受験料も講習代も会社が負担してくれ、今思えばあり得ないほど手厚かった」(30歳女性/不動産/専門職)・「資格があれば手当がつくから」(30歳男性/情報・IT/技術職)■いろいろな勉強・「年を取っても習慣になるし、そういう姿勢がいつか必ず糧になるから」(31歳女性/医療・福祉/専門職)・「本格的に業務が始まると勉強する時間がなくなるので」(27歳男性/建設・土木/技術職)・「エクセルとか、業務で意外と使うことが多かったから…表作成やデータ収集などをこなしたけど、計算式等もっと効率のいいやり方があったことを後で気付いた」(25歳女性/電機/事務系専門職)■英語がしゃべれれば…・「今更英語となると、新人よりできないのが明らかになるので、恥ずかしい」(32歳女性/金属・鉄鋼・化学/秘書・アシスタント職)・「この歳になって、毎年海外へ出張に出されることが多いので」(41歳男性/自動車関連/技術職)・「やっておけば仕事の幅が広がるからです」(30歳女性/その他/その他)■習慣にしたかったこと・「残業癖をつけないこと…こいつは残れる女だと認識されてしまったので」(27歳女性/商社・卸/営業職)・「素直に人の話を聞く…いつも文句ばっかり言っていたように思います」(32歳女性/食品・飲料/事務系専門職)・「運動習慣…内勤なのでどんどん太ってきてしまったので…運動習慣があればましだったかも」(34歳女性/機械・精密機器/秘書・アシスタント職)■その他・「美人上司とのオフィスラブ…そんな上司はいなかった」(37歳男性/人材派遣・人材紹介/その他)・「もっと社内の人の名前を覚えておけば良かった…配属先は比較的他部署の人とも多く接する部門だったのに、引っ込み思案なのであまり名前を伺ったりできずに覚えられなかった…今となってはもう聞けない」(24歳女性/ホテル・旅行・アミューズメント/営業職)・「ビジネスマナー研修をもっとしっかり受けておけばよかった…今更恥ずかしくて人に聞けないので」(30歳女性/マスコミ・広告/秘書・アシスタント職)■総評新人のときにやっておけばよかったことで多かったのが「英語」と「勉強」です。やはり、今となっては忙しくてできないのかもしれません。同様に、「人脈づくり」は新人だからできることで、今更無理と思う人が目立ちました。しかし、今までの経験があることでできる「人脈づくり」もありそうです。新人に比べると、腰は重くなっているかもしれませんが、新しい集まりなどに勇気を持って顔を出してみてはどうでしょうか。そんな中、新人にできても、今確実にできないのが「失敗」でしょう。経験を重ねているからこそ、許されなくなっているようです。新入社員は、これら先輩がやっておけばよかったことを参考にしてください。今の一日一日すべてが自分のため、未来の自分のためになります。自分も、新人のつもりで何事にも一生懸命がんばろうという気持ちになりました。調査時期: 2013年3月13日~3月17日調査対象: マイナビニュース会員調査数: 男性232名 女性268名 合計500名調査方法: インターネットログイン式アンケート
2014年04月08日就職や転職など、初めての職場、新しい職場で新入社員として生活をスタートする方へ。新入社員としてモテるためのテクニックをお教えします。■誰からも好感を持たれる服装&メイク新入社員は注目されやすい存在。あまりにも個性的な服装だと最初から目立ちすぎてしまい、注目はされても好感は持たれにくくなります。個性を出したい気持ちはとりあえずおさえて、はじめは誰にでも好かれやすい無難で清潔な服装で出社しましょう。メイクも服装と同様です。特に、派手なメイクは働く場には合いません。上司や先輩、同僚からドン引きされないメイクを心がけましょう。■明るくふるまう新しい職場でも、やはり大切なのは笑顔です。笑顔は人に安心感と好意を抱かせます。自分が笑顔でいれば、相手も笑顔で接してくれるものです。常にとびきりの笑顔をキープしましょう。また、明るく挨拶する新入社員の方が好感度を持たれやすいのは当然のこと。普段からテンションが低いと自覚している人は声のトーンを少し上げてみるなど、明るくふるまうための努力してみましょう。■素直な態度新入社員は仕事を教えてもらい、学ぶ立場。仕事を教えてもらうとき、または注意をされているときは、それに反発するような態度はNGです。上司や先輩は、あなたに仕事を教えるために貴重な時間を割いています。素直さのない態度は職場での周りの信頼感をなくしてしまいます。もちろん異性にもいい印象を与えません。新しい職場での仕事には素直な態度で臨むように注意しましょう。■名前を呼ぶと仲良くなれる名前を覚えて、それを口にするというのは、人付き合いを円滑にするために大切な最初のステップです。それをおざなりにしては何も始まりません。まずは、相手の名前を覚えて呼ぶことから始めてみましょう。自分の名前は、ふと聞いたときにもっとも気持ちが良くなる音だとも言われています。「名前を呼ぶ」というテクニックは、仲良くなる効果絶大。ぜひトライしてください。
2014年04月06日トリンプ・インターナショナル・ジャパンは、新入社員自身がプロデュースする入社式を、4月1日に実施する。同社では、2013年度より新入社員自身がテーマから演出までを計画し、自身で運営する入社式を実施している。2013年度は、"トリンプ"という社名の日本語訳でもある「勝利」を大筆でしたため、新入社員としての決意を発表するという入社式を行った。入社式当日の司会・進行も新入社員自らが行ったという。2014年度は、総合職及びアドバイザー(販売職)を含む61名の新入社員が参加する。入社式については、2013年10月から総合職が企画・運営をリードして打ち合わせを開始し、自主的に計画を進めてきた。入社式のテーマは「変革」。入社式では変革の過程である"破壊"と"創造"をキーワードに、ひとつのモザイクアートで映像で表現する。「変革中の会社の一員に加わり、自らもポジティブな変革を起こしたい」という一人ひとりの思いが込められている。入社式は、4月1日にトリンプ・インターナショナル・ジャパン本社で実施する。
2014年03月24日日本マンパワーは、従業員1,000名以上の企業に勤める「40代社員(一般社員・部下有り管理職・部下無し管理職)」、「30代社員」、「人事担当者」計1,000名を対象に、キャリアに関するアンケート調査「40代のキャリア・リサーチ」を実施した。調査期間は7月。○40代一般社員の半数が「あきらめ感」を自覚「40代社員(一般社員・部下有り管理職・部下無し管理職)」、「30代社員」それぞれを対象に、最近、あきらめ感を感じることが多いか聞いたところ、「40代一般社員」の48.5%が「あてはまる」(「あてはまる(11.5%)」+「少し当てはまる(37.0%)」)と回答した。このことから、40代で役職のない社員ほどあきらめ感が強く、キャリアに関する閉塞感が感じられることがわかる。また、今後昇進の可能性があるか聞いたところ、「40代一般社員」で「あてはまる」(「あてはまる(5.5%)」+「少し当てはまる(18.0%)」)と答えたは23.5%だった。同じ40代でも「部下有り管理職」は、64%(「あてはまる(19.5%)」+「少し当てはまる(44.5%)」)が昇進の可能性があると答えており、その差は40.5ポイントにも及んでいる。なお、現在の仕事にやりがいを持っているかについては、「40代一般社員」の3割が「あてはまる(30%)」(「あてはまる(6.0%)」+「少し当てはまる(24.0%)」)と回答。一方「30代社員」は4割が「当てはまる(36%)」(「あてはまる(11.0%)」+「少し当てはまる(25.0%)」)と答え、40代一般社員のほうが低い割り合いとなった。○人事担当者が考える40代社員の問題点は「成長の鈍化」「若手・後輩の育成力不足」人事担当者に、自社の40代の社員を見渡した時、どんなことが問題だと考えられるか聞いたところ、「成長の鈍化(60.0%)」、「自身の置かれている環境への認識不足(49.5%)」、「若手・後輩の育成力不足(49.0%)」が上位にランクイン。そのほか、「役割の認識不足(48.5%)」、「成長意欲の不足(47.5%)」、「あきらめ感(46.5%)」などが続いている。さらに、会社への貢献度を100点満点で表してもらったところ、40代社員の自己評価が69.3点であったのに対し、人事担当者は62.1点とギャップがあることが判明。このことから同社では、「キャリア開発を支援する仕組みや成長を促す場を設け、期待する役割などを伝える必要がある」と分析している。
2013年10月23日(画像はプレスリリースより)美人社員が集まった「モデル部」ドクターシーラボの社員は「美肌美女揃い!」という噂は本当でした。そしてドクターシーラボ社員の中から、さらに美人が厳選された「モデル部」が2013年9月に結成され、注目を集めています。「モデル部」は自社商品のPRをすることを目的にしたもので、自社開発商品を愛用することで美肌を保つ美人社員たちがイメージモデルとして採用されたのです。モデル部員は、「自慢の自社商品を是非お客様に知って頂きたい!」という想いを胸に活動に励んでいるとのことで、2013年9月24日(火)から放映される「薬用アクアコラーゲンゲル美白」の新CMで「モデル部」の6名がお披露目されます。働く女性である「モデル部」の美しい肌に注目です。「薬用アクアコラーゲンゲル美白」のチカラ新CMがはじまった「薬用アクアコラーゲンゲル美白」は、ドクターシーラボの社員で結成された「モデル部」も愛用する美肌の秘密です。ドクターシーラボが開発した天然由来のオールインワンゲル「アクアコラーゲンゲル」をもとに、肌の透明感を失う原因となるシミやくすみに働きかける美白専用のゲルとして開発されたのが、「薬用アクアコラーゲンゲル美白」です。オールインワンの5大機能に加え、シミの発生プロセスをブロックする“超浸透ホワイトケア成分”が配合されている他、保湿成分やエラスチンにより角層からうるおい、肌の弾力アップが期待できます。ぜひ、「薬用アクアコラーゲンゲル美白」で「モデル部」のような透き通る美白肌を目指してみましょう。【参考】▼美人が多いと有名!?ドクターシーラボ社員で「モデル部」を結成くっさ~い●●に、彼は萎えてる!まだまだ蒸すこの季節にケアが必須な部位とは?(9月23日)9月中なら「月額2,980円」であなたも今日からスベスベ芸能人ボディになれます!(9月16日)30代女性に向けたブログメディア、「ANGIE」が登場。仕事や恋愛で悩みが多いこの世代に、楽しく生きるためのヒントを提案。(7月29日)
2013年09月28日入社から2カ月も経てば、初々しかった新入社員たちも会社という場所に慣れてくるころ。実際に業務を教える立場としては戦力が増えてうれしい反面、「こんなことから教えなきゃいけないの!? 」と苦労が増えてくる時期でもある。新入社員との職場でのコミュニケーションの中で、「自分が新人のころはこんなんじゃなかった」「常識が通じない」なんてついイラッとしてしまう先輩社員になっている人も多いのでは? でも、それでは心の溝は深まるばかり! 彼らとの付き合い方にストレスを感じなくなるための方法を、心理カウンセラー・みずがきひろみさんに聞いた。■原因1:中堅世代が無意識に感じる「見てもらえてない」不安オフィスでの対人関係は、働く女性たちが常に抱える悩みの一つ。特にアラサーと呼ばれる中堅層は、上司と新人の板ばさみになり、“しわ寄せ”が生じやすい。「上の人たちからすると、職場内で“お姉さん的世代”の人たちは『何でもできて当たり前』なので、なかなか褒めてもらえないのに対し、新入社員は『何もできなくて当たり前』なのでちょっとしたことですぐ褒められる。こうした状況に、中堅の女性社員たちは自分たちでも気づかないうちに不満や“見てもらえていないのでは”という不安を溜め込んでしまうのです」(みずがきさん) >>続きを読む
2013年06月21日こんにちは、恋愛線戦略コンサルタントのえりっくです。青空が気持ちいい5月です。オフィス街にはフレッシュな新入社員が溢れ、なんだか新鮮な気持ちになりますね。夜、食事に行くと、大学時代の友人や同期の仲間と集まって夢を語る若者たちがちらほら。それを見て、あんな時代に戻りたいなと僕でも思ったりするんですよ(笑)。■GW明けは“不倫”デビューの季節今回のテーマは“不倫”。フレッシュな新入社員とは関係ないと思われるかもしれませんが。実は、ゴールデンウィークを過ぎたあたりからフレッシュな新入社員の華々しい不倫デビューラッシュが始まるのです。なぜフレッシュな新人が不倫に走るのか? それは単純、女性はそういう男性に惹かれるから。そういう男性とは、既婚者という意味ではありません。女性は素敵な男性に惹かれるのは変わらない。既婚だから惹かれるのではなく「惹かれる相手の既婚率が高い」それだけです。大学時代からつきあっている彼氏や、入社式で出会った同期の彼氏との継続率は、残念ながら大変低いのが実態です。研修が1カ月以上にわたるような企業では同期でつきあう割合が高いですね。ただし、大学時代からの彼氏を捨てて同期に走る率は低い傾向にあります。(えりっく独自実態調査意より)ところが、大学時代の彼氏や同期の彼氏を捨てて不倫に走るケースが、6月を皮切りに7月にはピークを迎えるのです。■現実の社会は大変厳しいもの最近の草食系男子は、GWあたりからへこたれてきて、彼女とデートしても、会社の愚痴や情けない話をする傾向が高くなります。一方、女性側も新しい環境に対応することに精一杯で、彼氏の愚痴を聞く心の余裕などありません。■職場ではテンテコマイ仕事を教えてくれる先輩は、先輩といっても会社ではまだまだ駆け出しです。そんな時、救いの手ならぬ魔の手を出してくるのが主任クラスの男性。彼らは自分を指導している先輩をも叱り付けたり、適切な指示を出したり、仕事ができそうな雰囲気をかもし出しています。仕事熱心な女性ほど、そんな上司に憧れの気持ちを持つもの。そして、がんばっている人ほど、仕事や社内の人間関係に悩みを持ちやすいもの。そんな状態で「悩みがあればどんな相談でも乗るよ。食事でもしながらザックバランに」と言われては…。残念ながら、その手の主任クラスは意外と仕事がデキない人が多いんですよ。ところが社会人になりたての女性には、その真実が全く見えない。見えていたら、仕事で悩むこともないわけで。そして、新人の立場からは、主任であることだけデキる男に見えしまったりするのです。いずれにせよ、女性はデキる(と思われる)男性に弱く、新入社員は既婚主任クラスの格好の餌食というわけです。■「イケテる女の不倫」と「だめんず不倫」前にのべたように、不倫相手がデキる男である確率は低いです。いい男を選べといっても、見る目ゼロ・人脈ゼロの新入社員には難しいでしょう。しかし、ここからが泥沼化する「だめんず不倫」になるか、イケテる女の不倫かの分岐点になるのです。夏を過ぎ、秋になるころには、不倫上司との付き合いも数カ月に及ぶわけですから、その上司が社内で本当にイケているかどうかは、さすがに分かってくるでしょう。次第に広がった人脈から噂が入ってきますし、上司自身からの愚痴や弱音が増えてくることでも気づくでしょう。ここで同情して母性本能を大放出して、だめんずと付き合い続けるか。イケている女予備軍であればアップグレードを目指し、様々な手を使って乗り換えを考えるでしょう。もっと素敵で、仕事もできて尊敬できる人は世の中に必ずいます。アップグレードの相手は、既婚者である必要はありません。独身男性で素敵な人がいれば即GETすべきでしょう。ところが、不倫の次の男性に、より高い質を求めると、さらに既婚率がアップしてしまうのが悲しい現実。結婚だけを付き合いの条件にしてしまえば、不倫は成立しません。しかしイケてる女性は、付き合いに細かい条件を設定しません。自分が成長できるかどうかを基準に相手を選び、相手が既婚であれば吸い取れるものを見極め、しっかり吸収していきます。デキる男と親密になることでしか分からないような仕事への取り組み方、人との接し方、キャリアップのための陰の努力など多くのことを吸収し、他の同期の女性より速く成長し、キャリアアップしていくのです。■不倫は楽しんで利用するものさらに、イケている不倫の特権を活かして、どんどん一流の場に行く機会を作りましょう。レストランやパーティーなど、同年代の彼氏とでは行けない場所に、積極的に同行しましょう。そこには、さらなる出会いや次のチャンスがたくさんあります。イケてる女性にとって、不倫は通過点であり、成長のステップ。結婚にはいたらなくても、自分の実力は不倫を通して確実にアップさせていく。反対に、不倫に振り回され、トラブり、悩むだけというのは「ダメンズ不倫」。イケてる女性にとって、不倫は楽しんで利用するものなのです。不倫をしたくてしているのではなく、結果的に不倫と呼ばれる関係だっただけ。よく聞く言葉ですが、イケてる女性にとっては真実なのです。■イケテる不倫チェックリスト自分の彼氏をチェックしてみましょう!7つの項目のうち、×が1つまでは合格ラインです。×が2つ以上あるようなら、その不倫はさっさと終わらせましょう。□ 友人に会わせてくれる。その友人がイケている。 して、その友人から彼が評価されている。□ 食に妥協がない。おいしいお店、一流のお店に連れて行ってくれる (出世欲の強い人は、食欲、性欲が強い)□ 仕事面で尊敬できる。□ 仕事の相談ができる。□ メンタル面で支えになる□ SEXがうまい□ 結婚をネタに誘わない (「妻とは最近うまくいってないんだ」は要チェック)では、素敵な恋愛を!! Peace out,(えりっく)プロフィール:外資系大手コンサルティング会社の戦略コンサルタント、ミュージシャンという顔を併せ持つ謎の恋愛戦略コンサルタント。戦略的な視点と、バブル時代の熱い経験に基づく恋愛指導には定評がある。雑誌の執筆の他、講演会等幅広い分野でも活動を行う。恋愛ブログ: 『幸せになる恋愛力』 【注目】不倫の悩みは占いで解消! 不倫…究極の選択【家庭⇔不倫相手】禁断の真実を一つ残らず暴露 【既婚者限定“不倫”究極の選択鑑定】分別を持ったあなたさまのこと、この愛に出会ってたいそう悩まれたことでしょう。でももう苦しむことはありません。真実は既に決定済です。全て暴きますので覚悟してください! >>その他の不倫に関する占いはこちら
2013年05月07日穏やかな気候になり桜吹雪が舞う中、新しい季節がやってきたことを実感しますね。新しい季節とともにこの春から社会人になったあなたにとっては特別な春ですよね。学生時代とは全く違う環境になり、戸惑うことも多いはず。特に学生時代と社会人の人間関係は180度異なります。どうして良いかわからなくて仕事をする前から人間関係について考え込んでしまい、気が重くなっていませんか? 厳しい就活を頑張り、やっと入社したのですから、頑張って仕事を覚えて楽しい社会人生活を送りたいですよね。そんなあなたに先輩や上司とスムーズな関係を築くためのポイント2つをお教えします。■ポイント1.コミュニケーション能力をアップ! 入社して張り切る気持ちはわかりますが、基本的には右も左もわからない状態ですよね。自分を必要以上に大きく見せないようにしましょう。先輩の指導やアドバイスに対して、生返事をせずにわからないことやできないことははっきりと伝えて、ミスを誘発しないように気をつけましょう。一見、簡単そうですが自分が思っているほどできないものです。先輩も新人への接し方には気を遣っているはず。意思の疎通が上手くいかない時は、「自分が悪いのだ…」とネガティブにならず、どうしたら先輩にうまく自分の考えが伝わるのか、考えてみましょう。例えば返事の仕方を工夫してみたり、質問の仕方を変えてみたりして、なるべくまめにコミュニケーションを取ながら、先輩の指導やアドバイスを受け入れるよう心掛けましょう。■ポイント2. 自分は新参者だと認める新しい人間関係は、同僚、先輩、上司の3つに分類されますよね。初対面の人達ばかりで、しばらくはそれだけでも緊張の日々です。仕事で緊張感を持つのは良いですが、人間関係で緊張感が漂うとお互いが気まずくなってきます。まずはご自身が新参者であると認めた上で謙虚に周囲と接しようと決めておけば、少しは気持ちが楽になりませんか? また、よく周りの人間関係を観察し、自分と気が合いそうな同僚、先輩、上司を見つけて、話しやすい人から打ち解けていくと緊張感も減ります。自分をアピールすることも大切ですが、我を出しすぎると誤解を招くこともあるので注意しましょう。常に客観的な自分を心の中に置いておけば、同僚や先輩への対応もスムーズにいくのでは? 4月、5月は仕事を覚えることはもちろん大切ですが、社内で人間関係を築いてゆく最初の一歩です。いきなりつまずいては楽しくありませんよね。せっかく仕事をするなら楽しい環境で過ごしたい、あなたはそう願っているはず。ポイント1も2もどちらも客観的に自分を見ることと、最初から何でも出来ると気負わず、職場の人間関係を重んじ、楽しい社会人生活の出発となるよう、周辺の環境整備を整えてから物事を始めるのがよいです。入社してすでに微妙な関係になっているあなた、今からでも遅くありません。ぜひ2つのポイントを押さえて、楽しい職場で楽しく、やりがいを持って仕事を覚えましょう! 【冬花のフラワーインスピレーション】冬花のフラワーインスピレーションはデイジー(ひなぎく)、お部屋に飾ると、あなたのライフスタイルをサポートしてくれます。森冬花(Touka Mori)スピリチュアル院長 ブログ「冬花のスピリチュアルな日常」も更新中! 玉川大学卒、宇都宮大学大学院修了。社団法人や研究所の職員、博物館で学芸員をする傍ら、心理カウンセラーの資格取得や骨格バランス療法を学ぶ。生まれ持つスピリチュアルな力(占い、霊視、カード術)と、心理学、治療(整体)を融合した冬花流トータルヒーリングを確立、サロンを開院。女性誌にコメント、や監修等も行う。
2013年04月02日字面だけで赤面流行語は、社内のコミュニケーションを円滑にする役割を担うこともあります。しかし、あまりに古くては、相手を絶句させたり、言って恥ずかしい思いをしたり、なんてことがあるかもしれませんね。もはや死語であり、新入社員には通じないと思われる死語について、マイナビニュース会員456名の女性に挙げてもらいました。>>男性編も見るQ.新入社員には古いどころか、もはや通じないと思われる死語を教えてください(複数回答)1位チョベリバ・チョベリグ30.0%2位ベルサッサ28.9%2位ロハ28.9%4位どうもすんずれいしました28.1%5位ホワイトキック27.9%6位当たり前田のクラッカー27.0%■チョベリバ・チョベリグ・「中途半端な古さがダメだと思います。周りで使っている人も誰もいません」(29歳/ソフトウェア/事務系専門職)・「なんの略かわからなそうだから」(30歳/情報・IT/事務系専門職)・「私でさえ意味を忘れたから」(26歳/情報・IT/経営・コンサルタント系)■ベルサッサ・「自分もわからないので、新人さんには絶対通じないかな……と思ったから」(29歳/不動産/専門職)・「日本語として考えて、なんとなく意味がわかるようなものじゃないから、もはや死語ではないでしょうか」(47歳/その他)・「自分が聞いたことないので、新入社員は絶対わからないと思う」(26歳/その他)■ロハ・「全然聞いたことがない」(30歳/小売店/販売職・サービス系)・「年代の上の人からしか聞いたことがない」(24歳/金融・証券/営業職)・「自分ですら使わない(知らないのもある)のに、若い子が知っているとは思えない」(46歳/情報・IT/技術職)■どうもすんずれいしました・「わりと死語を使っているといわれる自分でさえにわからないものだから」(24歳/医療・福祉/事務系専門職)・「古いし、流行時にしか使われなかったので通じない」(29歳/自動車関連/技術職)・「今ではまったく聞かない言葉なので」(29歳/金属・鉄鋼・化学/営業職)■ホワイトキック・「自分が小学生くらいのときに使われていたと思うのですが、そのころ既にすたれていたような雰囲気があったため」(26歳/学校・教育関連/専門職)・「そもそもしらけることをホワイトキックってあまり浸透してなかったような……」(24歳/金属・鉄鋼・化学/営業職)・「自分も初めて見たから」(40歳/商社・卸)■当たり前田のクラッカー・「自分(8年目)にも既にわからないから」(30歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「知っているのは親世代だろう」(30歳/学校・教育関連/営業職)・「誰が言っているギャグかわからないと思うから」(32歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)■番外編:中途半端に古いと恥ずかしい!・ガチョーン「恥ずかしい響きであり、オフィスでは絶対に言えないです」(30歳/生保・損保/事務系専門職)・うーんマンダム「CMネタは通じないと思う」(29歳/金属・鉄鋼・化学/営業職)・ズコー!「読んだだけで鳥肌が立った」(31歳/小売店/事務系専門職)総評1位は「チョベリバ・チョベリグ」でした。実際に使っていたのを隠している人もいるのでは?死語の中では比較的新しく感じますが、トップに選ばれました。2位は「ベルサッサ」。終業のベルが鳴ると同時にさっさと帰ってしまうことを表す言葉ですが、いまどきベルが鳴る会社は少ないかもしれませんね。同率2位には「ロハ」がランクイン。無料を意味する言葉で、「只(タダ)」を分解したものだそうです。4位は「どうもすんずれいしました」。一世を風靡(ふうび)した流行語ながら、多くの人が「失礼しました」という意味だとわからないのが印象的でした。死語には、古い流行語だから通じないパターンと、今となっては使用すると顔から火が出るため放置されているパターンがあるように感じました。中途半端に古い言葉のほうが恥ずかしさが増すようです。(文・OFFICE-SANGA澤井輝一)調査時期:2013年2月15日~2013年2月21日調査対象:マイナビニュース会員調査数:女性456名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【女性編】上司にされて嫌だったことランキング【女性編】こんな上司だと嫌だなと思うことランキング【女性編】上司に聞いてしまった気まずい話題ランキング完全版(画像などあり)を見る
2013年04月01日ローソンはこのほど、社員自らが健康を意識し、働きやすく能力を発揮できる体制を作ることを狙い、社員の健康をサポートする独自の社内制度を開始した同社では、社員が自らの健康を意識し今後も生き生きと働いていくため、社員の健康をサポートする独自の社内制度を開始。健康アクションプランの提供、職場への健康機器の設置、健康診断の受診率向上制度の実施の3つが、主な取り組みとなる。定期健康診断の結果で血糖・血圧・肥満のリスクが高かった社員に対して個人別に「健康アクションプラン」を提供。生活習慣改善にむけた食事と運動の内容を個別が提示される。また対象者には、専門家による個別健康指導が行われるほか、タニタ社製の通信対応(ローソン店頭のLoppiで簡単に記録可能)歩数計と、独自に開発したスマートフォン用の「健康アクションプランアプリ」を配布。体重・歩数データ・食事内容・摂取カロリーなどをアプリ内に記録し、体質改善に向けた指標として活用を促すという。全社員が健康診断受診ならびに体質改善に取り組むことを目的に、会社が実施する定期健康診断・人間ドックを受診できなかった社員には、年度内の受診を計3回通知。1年間受診しなかった社員と直属の上司には、翌年度5月末に支給される賞与から本人15%、直属の上司10%を減額するという。さらに受診後に再検査が必要と勧告された対象者が、再検査を受けない、もしくは数値改善に向けた取り組みを行わない場合、同様に本人の賞与から状況に応じて2~8%、直属の上司は10%を減額する。2013年度内に実施する健康診断から、同社の社員3,490名を対象に制度を開始するとのこと。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年12月28日日本生産性本部はこのほど、「2012年度 新入社員 秋の意識調査」の結果を発表した。同調査は、同財団法人が2012年春・秋に実施した新入社員教育プログラム等への参加者を対象に行ったもの。調査期間は10月~11月、有効回答数は340名。それによると、秋の時点で「今の会社に一生勤めようと思っている」と答えた割合は30.6%で、今年春の60.1%より29.5ポイントも減少し、1997年以来最大の落差を記録。また、毎年春の新入社員意識調査と比べたところ、1997年以来16年間連続して秋の数値が春の数値を下回ることもわかった。一方、「きっかけ、チャンスがあれば転職してもよい」は42.3%(2012年春26.6%)、「現在、ぜひ転職したい」は4.5%(同0.3%)、「いずれでもない・わからない」は22.6%(13.0%)だった。「きっかけ、チャンスさえあれば転職してもかまわない」「現在、ぜひ転職したい」理由としては、「現在の仕事に楽しさややりがいをあまり感じないから」「年功序列が崩壊した今、一つの会社に勤め続ける意味がない」などの意見が寄せられた。入社までに描いていたイメージと現在(配属後)の状況を比較してもらったところ、「上司・先輩の指導育成」に対し、「期待以上」とした人は31.0%で、2007年以来最も高かった。「細かいことは下に任せ、上に立つもの(上司)はいつも大きな目で仕事を見ていてほしい」との設問に対し、「そう思う」を選んだ割合は62.5%で、2003年以来最多の結果に。また、「仕事の進め方」に関する2者択一の設問において、「仕事の内容がはっきりと決められていて、お互いに余計な口出しをしないですむ職場」と回答した人は44.5%となり、直近10年間の中で2番目に多かった。転職について自身の考えに近いものを選択する設問において、「自分には仕事を通じてかなえたい『夢』がある」と答えた割合は50.7%で、2012年春の70.5%から19.8ポイント減少し、落差数値が1991年の調査開始以来最大となった。「海外勤務のチャンスがあれば応じたい」との設問に対し、49.9%が「そう思う」と回答。その理由については、「視野を広げたい」が42.6%で最も多く、以下、「国内では経験できない仕事に挑戦したい」が23.7%、「海外で生活してみたい」が11.8%、「キャリア形成に役立たせたい」が10.7%、「語学力を活かしたい」が6.5%と続いた。仕事以外の時間を使って、社会貢献活動(ボランティア・地域活動など)を行ったことがあるか尋ねたところ、「行ったことがない」は81.9%。一方、「行ったことがある」は16.6%、「今現在行っている」は1.5%にとどまった。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年12月17日幻冬舎は12月12日、全国の書店にて、マロニー社員公認のレシピを掲載した『社員公認マロニーレシピ』を発売した。マロニーはレシピ本発売を記念し、2013年1月31日までキャンペーンを実施している。今回のレシピ本は「カロリー控えめ」「おなかいっぱい」「プチプチ海藻麺レシピ」「スイーツ」といった4つのテーマから、社員公認のマロニーレシピを56種類掲載している。マロニーは鍋のイメージが強いが、和・洋・中など、どんな味付けにも合う。「冷麺」「カルボナーラ」「オムそば」など、今までのイメージとは違うマロニーの新しい使い方を紹介している。また、低カロリーであることから、1日1食マロニーに置き換えるダイエットも提案。マロニーを使用したおいしいカロリーオフメニューも掲載している。同レシピ本は全144ページ。価格は1,050円。また、マロニーでは12月12日~2013年1月31日まで、レシピ本発売記念キャンペーンを開催する。マロニーレシピ本とマロニー商品の詰め合わせをセットで50名にプレゼント。応募は同社キャンペーンサイトで受け付ける。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年12月14日右も左もわかりません入社したばかりのときは、わからないことだらけ。仕事に関することはもちろんですが、会社の人間関係など、教えてもらって助かった!という経験もあるのではないでしょうか。そんなとき、なんでも教えてくれる先輩は頼れる存在ですね。皆さんは、どんなことを教えてもらったときに助かりましたか?女性512名に聞いてみました。>>男性編も見るQ.新入社員のときに教わって助かったことを教えてください(複数回答)1位社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール15.8%2位要注意人物11.0%3位パソコン、コピー機、専門的な道具などの使用方法10.8%4位敬語やマナー9.1%5位社内の人間関係9.0%■社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール・「ローカルルールを知ることで、立ち回りが多少うまくなったから」(31歳/情報・IT/事務系専門職)・「ボーナスをもらったら、お菓子をふるまうということを、教えてもらったときは助かりました。部署の関係で、知らないのが自分だけだったから」(30歳/金融・証券/秘書・アシスタント職)・「女社会なので、暗黙のルールを知っておくことは重要なので」(25歳/運輸・倉庫/販売職・サービス系)■要注意人物・「本部の○○さんは電話口では感じ悪いけど、実際に会うと優しいよと教えてもらって、悪い先入観を持たずに済んだ」(31歳/アパレル・繊維/クリエイティブ職)・「おしゃべりな人を教えてもらって、大切なことは言わないようにしようと思ったから」(23歳/生命保険/営業職)・「みんなが口をそろえて言ってくれたので、前もって防御線を張ることができました」(26歳/その他)■パソコン、コピー機、専門的な道具などの使用方法・「知らないと仕事にならないから」(26歳/電機/販売職)・「コピー機の機能が複雑……」(26歳/その他/事務系専門職)・「ずっと後になってから機械類の操作方法を聞くのは恥ずかしいし、聞かれた方も『いまさら?』と、あきれてしまうと思うから」(25歳/アパレル・繊維/販売職・サービス系)■敬語やマナー・「入社時、いろいろと細かく指導してくれた先輩がうっとおしかったが、あとあとになってその指導は大切だったことに気づいたから」(31歳/商社・卸/事務系専門職)・「最低限のマナー」(21歳/商社・卸/事務系専門職)・「ある程度、マナーは知らないといけないから。時間がたつと、忘れていくし……」(23歳/商社・卸/営業職)■社内の人間関係・「飲み会に参加することが大事だとわかった」(27歳/機械・精密機器/営業職)・「余計なことに首を突っ込まない」(25歳/食品・飲料/技術職)・「上司といかにうまくやっていくかがポイントだったので、人間関係を把握することは重要でした」(27歳/マスコミ・広告/クリエイティブ職)■番外編:教えてもらうのは、まだこれから・「あまりきちんといろいろ教わる機会がありませんでした」(39歳/小売店)・「いま、教えてもらっている最中です」(24歳/印刷・紙パルプ/事務系専門職)・「まだ研修中の新入社員なので、よくわからない」(22歳/金融・証券/営業職)総評1位は「社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール」でした。その会社にしかないというローカルルールは、教えてもらわないとわからないもの。皆さん、親切な先輩から教えてもらっているようです。2位「要注意人物」、5位「社内の人間関係」のように、一緒に働く人たちについて教わって助かったという声も寄せられました。なかには、若い女性を必ずデートに誘う男性や、二人きりで外出するのは危険だという人物もいるようです。新人だと、誘いを断ってはいけないのかも、と思ってしまいがちですから、これは有益な情報といえるでしょう。4位の「敬語やマナー」のように、ずっと役に立つことは、入社したときに身につけておきたいですよね。厳しい先輩に反発する気持ちがあった人も、後になって感謝の気持ちがわいてきた……というコメントには心温まるものを感じました。ほかにも、備品やロッカーの場所など、聞かないと仕事にならないことについてもコメントをいただきました。業務がスタートしたら、早めに聞いておくと安心です。後になると、聞きにくくなりますからね。(文・OFFICE-SANGA渡邉久美子)調査時期:2012年5月21日~2012年5月25日調査対象:マイナビニュース会員調査数:女性512名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【女性編】仕事でミスしたときに言われるとうれしい言葉ランキング【女性編】仕事に悩んだときに相談したいキャラランキング【女性編】仕事をしていてガーンとショックを受けることランキング完全版(画像などあり)を見る
2012年07月19日先輩が教えてくれて助かった!入社したばかりのころはわからないことが多く、不安な気持ちになることも多かったはず。そんなときに、先輩からさり気なく教えてもらえるとありがたいですよね。特にマニュアルには書いていないことは貴重な情報です。皆さんは職場のどんなことを教えてもらうと助かりますか?男性353名に聞いてみました。>>女性編も見るQ.新入社員のときに教わって助かったことを教えてください(複数回答)1位社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール17.7%2位パソコン、コピー機、専門的な道具などの使用方法9.3%3位要注意人物8.8%4位社内の人間関係8.6%5位敬語やマナー8.0%■社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール・「会社内をサバイバルするために必要なので」(39歳/その他)・「ローカルルールこそ一番知らないときつい」(34歳/学校・教育関連/専門職)・「マニュアルに載ってないルールが大事に感じる」(23歳/金融・証券/営業職)■パソコン、コピー機、専門的な道具などの使用方法・「基本的なこともわからなかったので、営業事務の人に教えてもらえて助かりました」(31歳/電機/営業職)・「Windowsのショートカットキーを教えてもらい役に立った」(30歳/情報・IT/技術職)・「小さいことだけれど、仕事で頻繁に使う道具だったから」(30歳/学校・教育関連/専門職)■要注意人物・「要注意人物を教えてもらって助かったので」(22歳/商社・卸/営業職)・「人間関係は重要なので、癖のある人を先に知っておくと助かる」(25歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「付き合いづらい人を教えてもらい、できるだけかかわらないようにした」(30歳/機械・精密機器/技術職)■社内の人間関係・「どのように付き合っていけばいいか、人間関係を教わると仕事がしやすい」(25歳/団体・公益法人・官公庁/専門職)・「地雷を踏まなくてよいから」(29歳/情報・IT/技術職)・「社内の人間関係に気をつけないと、余計なトラブルに巻き込まれる」(31歳/金融・証券/営業職)■敬語やマナー・「どこにいっても基礎能力として通用するから」(26歳/不動産)・「電話対応などのビジネスマナーを社員研修でやったこと」(39歳/情報・IT/クリエイティブ職)・「相手を思いやることが重要だということ」(24歳/機械・精密機器/技術職)■番外編:教わる機会がなかった人も・「助かったことがないので」(32歳/電機/技術職)・「正直、何も教えてもらっていない」(24歳/学校・教育関連/事務系専門職)・「教わるというか、いま現在体験していっています」(25歳/その他/クリエイティブ系)総評1位は「社内、部内で暗黙の了解になっているローカルルール」でした。マニュアルには載っていないルールがとても大事だと社会人になって痛感した人も多いようですね。ローカルルールのおかげで、職場でなんとかやっていけたという人も結構いるようです。3位の「要注意人物」や、4位の「社内の人間関係」など、人間関係の情報が欲しいという意見も目立ちました。職場でうまくやっていくためには、やはり人間関係は大事です。あらかじめ知っておくと心の準備ができるので、うまく立ち回ることができるようです。5位は「敬語やマナー」。新人のときにしか教えてもらえないことなので、ここで学ばないと、後々困ってしまうことも。非常識な人間だと思われては、仕事に支障を来たしてしまいますものね。文房具の置き場所など、ちょっとしたことでも、教えてもらえると助かることもありますよね。後輩が困っているときには、入社したときのことを思い出してみては?さっと助けてあげられる先輩になれるといいですね。(文・OFFICE-SANGA渡邉久美子)調査時期:2012年5月21日~2012年5月25日調査対象:マイナビニュース会員調査数:男性353名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【男性編】仕事でミスしたときに言われるとうれしい言葉ランキング【男性編】仕事に悩んだときに相談したいキャラランキング【男性編】仕事をしていてガーンとショックを受けることランキング完全版(画像などあり)を見る
2012年07月19日日本生産性本部と日本経済青年協議会はこのほど、2012年度(平成24年度)新入社員を対象に実施した「働くことの意識」調査の結果を発表した。調査期間は3月12日~4月30日、対象は今年度の新社会人研修村に参加した新入社員全員で、有効回答者は2,036名。同調査で、入社した会社でずっと働きたいと思うかと尋ねたところ、「定年まで働きたい」との回答は34.3%で過去最高を記録。一方、「状況次第で変わる」は31.4%だった。2000年前後は「状況次第でかわる」が「定年まで働きたい」を大幅に上回っていたが、その後は「定年まで働きたい」が増加する傾向にある。これについて同調査は、安定志向が強まっている可能性があると分析している。「第一志望の会社に入れた」人は60.9%で、2011年の56.6%からやや回復した。人並み以上に働きたいかとの問いに対しては、47.7%が「人並み以上」と回答し、一時的に就職バブル期だった2008年の38.5%と比べると9.2ポイント増加。反対に「人並みで十分」は45.1%となり、2008年の51.9%から6.8ポイント減少した。仕事中心か(私)生活中心かと聞くと、最も多かったのは「両立」で83.7%。なお、2007年から2009年の3年間は「(私)生活中心」が「仕事中心」を上回っていたが、2010年以降は逆転し、「仕事中心」の方が「(私)生活中心」より多くなっているという。また、デートの約束があった時、残業を命じられたらどうするかとの質問に対しても、85.6%が「デートをやめて仕事をする」、14.2%が「ことわってデートをする」と回答し、プライベートより仕事を優先する人が圧倒的多数を占めた。男女別に見た場合、「デートをやめて仕事をする」と答えた割合は、男性82.4%に対して女性89.8%と女性の方が7.4ポイント上回っている。会社を選ぶとき、どういう要因を最も重視したかと聞いたところ、「自分の能力、個性が活かせるから」が最多で37.0%。以下、「仕事が面白いから」が22.5%、「技術が覚えられるから」が10.6%と続いた。このほか、1972年には27%でトップだった「会社の将来性」が7.8%と3年連続で10%を割り込んでいる。就労意識について13の質問文を提示し、「そう思う」から「そう思わない」まで4段階で尋ねてみると、肯定的な回答(「そう思う」と「ややそう思う」の合計)が多かったのは「社会や人から感謝される仕事がしたい」(97.0%)、「仕事を通して人間関係を広げていきたい」(96.9%)、「どこでも通用する専門技能を身につけたい」(91.7%)など、ポジティブな姿勢が上位を占めた。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年07月03日企業の人材育成を手掛けるシェイクは、2012年4月に入社した新入社員1,342名を対象に意識調査(調査期間:2012年3月28日~4月27日)を実施。その結果、彼らは自分の希望とは異なる配属や、意図していない仕事が渡された際、理想とのギャップにショックを受ける可能性が高いと考えられることがわかった。「現場で配属されるにあたって、一番不安に感じていることは何ですか?」という質問に対し、49.9%が「求められるレベルに応えられるか」と回答した。2010年度と比較すると7.6%増である。一方で、「上司先輩との人間関係を築いていけるか」は21.6%。2010年度と比較すると4%減だった。「直属の上司もしくは先輩に期待することは何ですか?」という問いには、40.5%が「社会人の基礎をしっかり教えてほしい」と回答。また、「これから働いていく上で、あなたの原動力になる(と思われる)ことは何ですか?」という問いには、34.7%が「自己成長(社会人として成長する)」と回答した。「この組織において、自分のやりたいことができるまで、どのくらいの期間が必要だと思いますか?」という問いに対しては、「すぐできると思う」が4.8%、「1年間」が19%、「3年間」が40.2%。3年以内に”やりたいことができる”と考えている人が64%もいることがわかった。この調査結果を受け同社では、2012年の新入社員の特徴を、指示がないと業務を進められない「お客様スタンス傾向」、自分で考えず、すぐに正解を求める「ハウツー探し傾向」、調和を重んじ、本来の目的を見失う「カメレオン化傾向」と分析。彼らには「求める基準を明確に伝えること」と「働く目的を明確に持たせること」が育成のポイントであるとまとめている。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年06月14日あなたの部署に新入社員は配属されましたか?新入社員のみなさんか会社に慣れましたか?「最近の若い者は!」とは4,000年前のエジプトでも書かれている言葉ですが、人生の先輩たちは若者に対して小言が言いたなるものなのです。さて、会社の先輩たちは今年の新入社員をどう見ているのでしょうか?聞いてみました。調査期間:2012/4/3~2012/4/7アンケート対象:マイナビニュース会員有効回答数 1,000件(ウェブログイン式)あなたの職場に新入社員は配属されたかを聞いてみました。はい20%いいえ80%2割の人のところに新入社員が配属されています。新入社員が配属された部署の人に、新入社員をどう思うかを聞いてみました。好意的に見ている20.5%どちらかと言えば好意的に見ている31.5%どちらでもない43.5%どちらかと言えば否定的に見ている2.5%否定的に見ている2.0%「好意的に見ている」と「どちかと言えば好意的に見ている」を足した「好意派」が41.8%。「どちらかと言えば否定的に見ている」と「否定的に見ている」を足した「否定派」はわずか4.5%しかいません!厳しい就職活動をくぐり抜けて会社に入ってますから、その分優秀な新人が多いのでしょうか。「好意的に見ている」、「どちらかと言えば好意的に見ている」と答えた人に、どのようなところが評価できるかを聞いてみました。●まずはあいさつ!あいさつをしっかりとするところ。(神奈川県/男性/23歳)新人はとにかくあいさつが大事!配属されてすぐ仕事がバリバリできる人はいません。まずはあいさつがしっかりできれば「評価」は高くなりますね。●さわやかさ!さわやかで元気がよい。(北海道/女性/31歳)これも大事なキーワードです。とにかく新人は爽やかでないと!どよーんとした新人は評価低いですよ。●こちらも襟を正しますフレッシュさを見てこちらのモチベーションも上がるため。(埼玉県/女性/26歳)自分の新人時代を懐かしく思い出す人もいるでしょう。新人が頑張っていると、古参の人たちもその影響で仕事に打ち込めますね。●優秀です!厳しい就職戦線を勝ち抜いてきて、能力的にも人柄的にも優れているところ。(千葉県/女性/25歳)とにかく就活が厳しいですから。企業側は買い手市場で人材を選抜しやすい状況ですもんね。優秀な人が入って来るのも当然というところでしょう。●懸命さが良い!緊張しているけれど、必死に仕事を覚えようとしているように見えるから。(東京都/女性/26歳)新人は新人らしく、ひたむきに仕事に取り組んでいる姿がないといけません。失敗しても一生懸命にやっていれば会社の人たちは評価してくれます。失敗できるのは新人の時だけですから。●周りの評判もいい!まだ新入社員さんとあまりお話していないのですが、仕事の覚えが早いとほかの職員から好評です。(鹿児島県/女性/23歳)これも厳しい選抜あってのことでしょう。大学生は泣きそうな就活ですが、企業側には「ルーキーがしっかりしている」という大きなメリットがあるようです。●まだまだわからないぞ!まだ猫を被ってる。(東京都/女性/31歳)まあ、そうかもしれませんが(笑)、せっかくやってきた新人ですから長い目で見てあげましょう。「どちらかと言えば否定的に見ている」、「否定的に見ている」と答えた人に、新入社員のどんなところが評価できないかを聞いてみました。●どこへ行ったんだー!勝手にいなくなる。(埼玉県/女性/25歳)これは最悪です。一体どこへ行ってるんだー(笑)!●漢字間違えた阪大卒って聞いてるのに、「虐待」の「虐」の字の下側を、「ヨ」って書いてた。(大阪府/女性/23歳)大阪大学卒だから優秀なはずなんですが。それにしても虐待という漢字を書かせる職場というのはどういうところなのかも少し気になります(笑)。●キツイ!見た目の判断かもしれないが、きつそうな感じ。(京都府/女性/23歳)中身がわかるまで長い目で見てあげるのはどうでしょうか。●あいさつはちゃんと大きな声であいさつが小さい。(東京都/男性/24歳)ほら!新人はあいさつだけはちゃんとしないといかんです。芸能界じゃなくてもそうですよ!●ナメるなよ!どうみても仕方なく入った感じがある。就職難だからってナメすぎ。(埼玉県/女性/26歳)これはいただけない話です。ただ別にナメてはないと思いますよ(笑)。緊張しているだけなのでは?●気遣いできない30歳なのに社会人経験がなく、まったく気遣いができない。(埼玉県/女性/26歳)地道に教えていかないといけないのでしょうね。しかし、なぜそんな人を人事部は採用したのでしょうか。この時期、新入社員を巡って人事部が責められるというのも年中行事ですね(笑)。新入社員のみなさんは「やめてやる!」なんてすぐに決断しないでください。先輩たちは新入社員のみなさんを好意的に見ています。まずは「あいさつをしっかり」、「ひたむきに明るく仕事をする」を実践してみましょう。きっと評価されますよ!(高橋モータース@dcp)
2012年06月02日パートナーエージェントは5月24日、2012年の新入社員を対象に「結婚観」に関するアンケートを行い、その結果を発表した。2012年4月に新入社員として入社した男女184名を対象に調査し、調査期間は4月27日~5月7日。まず、「将来あなたは結婚したいですか? 」との問いには、79.3%が「はい」と回答。結婚時期については「社会人5年目以内」が最も多く36.3%、以降「社会人7年目以内」(19.9%)、「社会人3年目以内」「社会人10年目以内」(各18.5%)と続いた。同社は「社会人3年~5年目といえば、責任者として仕事を任され始めたり、会社によってはリーダー職に就く人も出てきたりする年数でしょうか。一通り仕事のやり方を覚え、社会人としての基礎知識が身についた頃に、『次は結婚を……』という計画が現実味を帯びるのでしょう。結婚して家庭を持つために、まずは自身の成長の実感が要になっていることがうかがえます」と分析している。さらに、結婚に向けて自分に必要なものを聞くと(複数回答)、1位は「経済力」で69.0%。2位「精神的な成熟」(52.2%)、3位「将来の計画性」(50.3%)という結果になった。逆に、結婚相手に求めるものとしては(複数回答)、「性格の相性」(70.7%)、「同じ価値観や趣味」(62.5%)、「金銭感覚」(57.6%)となり、経済的要素である「安定した収入」は37.5%となっている。また、結婚によって得られるものについては(複数回答)、「好きな人と一緒にいられる幸福感」(59.2%)、「パートナーと共同生活を送れる安心感」(55.4%)という回答が多く、「一緒にいられることに起因して感じられる幸福感が、家族をつくる・つくりたいという思いにつながっていることがうかがえる」としている。「もし30歳で・40~50歳で未婚だったらどうすると思いますか? 」という問いに関しては、30歳の場合は「友人・知人に紹介を頼む」(34.8%)、「(まだ早い、焦る年齢ではないので)何もしない」(31.0%)、「合コンに参加する」(26.6%)に回答が集まり、40~50歳の場合は「結婚を諦める」(54.9%)がダントツの1位となった。なお、「結婚相談所へ入会する」という回答は、30歳で未婚の場合は6.5%だったが、40~50歳で未婚の場合は14.1%と倍以上になった。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年05月24日飲食店情報サイト「ぐるなび」を運営する株式会社ぐるなびは、新社会人と社会人2、3年目の男女を対象に、職場の飲み会に関する意識調査を実施した。若手社員の飲み会離れが著しいと言われるが、新社会人の6割は飲み会に「行きたい」と回答したことがわかった。調査は2012年4月10日・11日に社会人1年目から3年目の20歳~27歳男女を対象にインターネットで実施。624人から有効回答が得られた(新社会人187人、2年目211人、3年目226人 )。「職場の上司や先輩・後輩などと飲みに行きたいと思っていますか?」という質問に対し、「行きたい・まあまあ行きたい」と回答した新社会人は57.8%だった。社会人2年目になると、「行きたい」と回答した人が新社会人に比べて10.6ポイントも減少するが、社会人2・3年目の若手社員の約5割は「行きたい」と回答した。また、「飲み会に最も期待することは?」という質問では、全体の65.5%が「同席者とのコミュニケーション」と回答。特に新入社員は71.7%と高い割合を示した。「具体的に飲み会ではどのような話をしたいか」という質問に対して、全体では「仕事や職場についての話」が61.4%とトップ。「プライベート」と回答した人は48.7%となった。特に1年目の新社会人にいたっては6割近い人が「プライベート」の話をしたいと回答しており、積極的にコミュニケーションを取ろうとしていることがうかがえる。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年04月23日春になり、新入社員の姿を目にすることも多くなってきました。社会人として第一歩を踏み出す彼らを見ながら、初々しいなぁと思う反面、正直新入社員の気持ちがわからない、もっとこうしてほしいなど社会人の先輩として物申したいこともあるはず。そこで、マイナビニュース会員1,000人に「新入社員に腹が立ったことはあるか」アンケートをしました。調査期間:2012/4/3~2012/4/6アンケート対象:マイナビニュース会員有効回答数 1,000件・「これ合っていますかと聞かれ、間違っていると答えたら、『ですよね~』と言われた。自分の非を素直に認めていなように感じる」(26歳/男性)・「何かを教えると、その返事が『わかってます』という後輩がいた。わかっているなら、もう金輪際絶対に教えません。と思った」(29歳/女性)・「昔、掃除などの雑用を教えた時に舌打ちされて、相当頭にきた」(32歳/女性)・「『わかってますけど』って、けっこう言われます。じゃあ言われる前にやれ!と思います」(33歳/男性)・「しょっちゅう『疲れた』を連呼する女子がいて、うんざりです」(26歳/女性)・「OJT中に『はい?』と言う人がいた。仕事を教えてもらう立場としてありえない発言だったためカチンときた」(29歳/女性)・「『ぶっちゃけわかりません』と言われたときに、そんなぶっちゃけるほど仕事を覚えていないのにと思いました」(28歳/男性)・「実際に電話で『え?』と言われたことがあり、腹が立った」(34歳/男性)・「『○○でしたっけ?』という言葉遣いが失礼だと、私自身が上司から指摘されたので、それ以降後輩のこの言葉遣いも気になる」(25歳/女性)新入社員のときから不平不満を言ったり、失礼な言葉使いをしていると、先輩社員としては一緒に仕事をしていけるか心配になるもの。わからないことはわからないと素直に認め、謙虚さを忘れずにいることが大切なのかもしれません。さらに、「新入社員に言われて腹が立つ言葉」はどれかアンケートをしました。Q. 新入社員に言われて腹が立つ言葉は?1位チッ(舌打ち)……64%2位わかってますけど……42.3%3位それで?……33%4位超○○なんですけど……25.9%5位ぶっちゃけ……23.5%6位はい?……18.9%7位お言葉ですけど……17.4%8位え?……15.3%9位疲れた……13.7%10位ですよね~……12.1%11位でも……9.8%12位へぇ……9.7%友達と話す時に何気なく言っているような言葉も、会社で使うと非常識な人と思われるかもしれません。相手を不快にさせることのないように意識することが大切ですね。新入社員のみなさん、参考にしてみてはいかがでしょうか?(文/こうのゆみこ)
2012年04月23日春だ!街には初々しい新入社員らしき人たちがあふれかえってますね~。「ウチの会社にもカワイイ男子入ってきたワ!」というそこのアナタ。仕事が出来るところを見せるのはもちろんのこと、ここは一発、すごい手作り弁当で「せ、せんぱい、ステキですね!付き合ってください」と言わせてみませんか? 出来るオンナは弁当も作れなきゃイカン!え?料理が苦手?大丈夫大丈夫。技術はいらないけど、みんなの目線を集める見た目もおいしい絶品・春のビビンバ弁当を紹介するよ! 材料(1~2人前)・菜の花(ざく切り):60g(胡麻油 小1/4,塩 少々,白すりゴマ少々)・にんじん(千切り):60g(胡麻油 小1/4,塩 少々,にんにくすりおろし少々)・もやし:60g(胡麻油 小1/4,塩 少々,にんにくすりおろし少々)・茹で筍(千切り):50g(胡麻油 小1/2,塩 少々,にんにくすりおろし少々)・ソラマメ:10粒(胡麻油 小1/4,塩 少々,にんにくすりおろし少々,豆板醤 小1/4) ・牛薄切り肉:60g★豆板醤:小1/2★醤油:小1★胡麻油:小1/2★酒:小1★はちみつ:小1・ごはん:適量・卵:適量 <前日の晩の準備>1.鍋とザルを用意する。塩を少々入れて沸騰させたお湯にザルを重ね、具材を順番に茹でていく。※お湯は換えなくてもOK。※茹で筍はゆでなくていい※茹で時間目安:★菜の花…1分半★にんじん…2分★もやし…1分★ソラマメ…4分(ソラマメは茹でた後、硬い皮を剥く) 2.それぞれ、キッチンペーパーでしっかり水気を絞って、()の調味料で和えておく。※和えるボウルは1つでOK。毎回洗わずに順番にそれぞれ和えてバットなどに取り出しておく。ただしソラマメは豆板醤が入ってるので、ボウルに辛味がついてしまうので最後に和えるといい。 3.牛薄切り肉は★に漬け込んでおく <朝の準備>4.あたたかいご飯は最初に弁当箱に詰め、そのまま冷ましておく。その間にフライパンで3.を炒める。 5.ある程度冷めたご飯の上に韓国海苔をのせる(韓国海苔が無い場合は普通の海苔に薄く胡麻油を塗り、塩を振りかける)6.その上に綺麗に2.のナムルと4.の炒めた牛肉を順に敷き詰める。※ナムルから水分が出ている場合は、しっかり水気を切ってのせよう。 7.目玉焼きを作って上にのせてかんせい!! どうだい!この色鮮やかな弁当は。蓋を開けた瞬間、みんなの視線を集めること間違いなし。目玉焼きが無いほうが色鮮やかなように見えるけど、やっぱりビビンバには卵がなくっちゃね。食べる際は、グワーッと混ぜて食べよう。 ナムルは面倒かもしれないが、それぞれ順番に茹でて味付けよう。鍋もボウルも1つで良いから、簡単簡単!ナムルは多めに作って晩御飯のオカズにしても。塩加減は味を見ながら調節を、少し強めにしてもいいかも。 「こんなにナムル作れない!」というひとは、2~3種類でももちろんOK。余った野菜が豪華弁当!さぁ、明日は新入社員をビツクリさせよう。
2012年04月13日推理力を生かして難しい仕事もこなす期待の新人!!新入社員にとって必要なのは、新人ならではのフレッシュさと仕事に生かせるスキル。アニメの中には、仕事ができそうなキャラが多数登場します。そこで女性482名に「新入社員として入社してほしいアニメキャラ」を聞いてみました。>>男性編も見るQ.仕事ができそう!新入社員として入社してほしいアニメキャラは?(複数回答)1位工藤新一『名探偵コナン』33.0%2位千秋真一『のだめカンタービレ』27.6%3位ドラえもん『ドラえもん』12.2%4位草壁サツキ『となりのトトロ』11.4%5位ナミ『ONE PIECE』10.6%■工藤新一に入社してほしい!!・「頭がいいので、自分がどう動けばいいのかすぐに察してくれそう。一度仕事を教えたらすぐに理解するはず」(25歳/医療・福祉/専門職)・「飲み込みが早そうだし、どんな仕事でもテキパキこなせそう」(25歳/学校・教育関連/その他)・「人とは違う視点でものごとを見て、斬新なアイデアを出してくれそうだから」(28歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)・「人当たりもよさそうなので、ぜひ新入社員に欲しい!」(24歳/医薬品・化粧品/技術職)・「傾きかけた会社を立て直してほしい」(25歳/小売店/販売職・サービス系)■千秋真一に入社してほしい!!・「クセはありそうだけど、仕事をそつなくこなし、最終的にみんなに認められそう」(30歳/小売店/販売職・サービス系)・「かっこいいし、何より仕事を楽々こなしそうだから」(24歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「頭がいいし、人をまとめるのが得意だと思うから」(26歳/医療・福祉/専門職)・「毎日仕事に行くのが楽しくなりそう」(24歳/金融・証券/専門職)■ドラえもんに入社してほしい!!・「困ったときはひみつ道具で解決してくれそう。でも、上司から『自分の力でやれ!』と怒られるかも!?」(31歳/学校・教育関連/専門職)・「周りの人への気遣いがしっかりしていそうだから」(29歳/金属・鉄鋼・化学/事務系専門職)・「解決手段が豊富なので、ものすごく仕事ができそう」(23歳/情報・IT/営業職)■草壁サツキに入社してほしい!!・「社内の癒やしキャラ!座っているだけでいい!!」(30歳/情報・IT/クリエイティブ職)・「フレッシュさがあり、一生懸命仕事をやってくれそう」(27歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)・「嫌な顔をせず仕事をサクサクこなしてくれそう」(24歳/学校・教育関連/専門職)■ナミに入社してほしい!!・「頭の回転が速く、先を見据えて行動できそう」(31歳/商社・卸/秘書・アシスタント職)・「かわいいうえに仕事がバリバリできそう」(24歳/情報・IT/事務系専門職)・「お金に細かいので経理に向いていそう」(29歳/情報・IT/事務系専門職)■番外編:このキャラに入社してほしい!!・夜神月『DEATH NOTE―デスノート―』:「あれだけIQが高かったらなんでもできると思います。ただ、頭がよすぎるので持て余してしまいそうな気も……」(23歳/医療・福祉/営業職)・山田太郎『ドカベン』:「プライドが高かったり、仕事ができすぎると正直やりづらいから」(27歳/食品・飲料/秘書・アシスタント職)・手塚国光『テニスの王子様』:「新入社員なのになぜか『部長』と呼んでしまいたくなるようなオーラがある」(28歳/商社・卸/事務系専門職)・鬼太郎『ゲゲゲの鬼太郎』:「父親にも敬語なので礼儀正しそう。正しい敬語を学びたい」(29歳/マスコミ・広告/クリエイティブ職)・ナウシカ『風の谷のナウシカ』:「素直で一生懸命で清らか。でも度胸もあって最高だから」(29歳/医薬品・化粧品/営業職)総評即戦力として評価され、「傾きかけた会社を立て直してほしい」という意見さえ寄せられた『名探偵コナン』の工藤新一が1位に。幅広い知識と高い知能に加え、問題解決のためにどんなことでもする行動力、悪事を許さない正義感を会社に役立ててくれるでしょう。しかし、彼が入社してきたら、身近でさまざまな事件が起こりそうな気も……。2位は『のだめカンタービレ』の千秋真一。新一と同じく頭がいいので教える側は楽そうですよね。また、問題児だらけのSオケを統率したリーダーシップも支持されていました。女子的にはこんなにかっこいい子が入ってきただけで仕事の能率がアップしちゃいそうです!!3位のドラえもんは、仕事上のトラブルをひみつ道具で解決してくれそうです。さらに、ダメダメなのび太を見捨てない忍耐強さも持ち合わせています。しかし、パニック状態になることもあるので、先輩としてなだめ、落ち着かせる役割を求められることになるかも。4位の草壁サツキは、新人ならではのフレッシュさで、社内にさわやかな風を運んでくれそう。学者のお父さんの能力を受け継いで、知能も高そうなので、仕事をしっかりこなしてくれるはず。5位に選ばれた『ONE PIECE』のナミは、お金に細かい性格を生かして経理、または得意の交渉術を生かして営業など、いろんな現場で能力を生かせそうです。男性編では能力そのものに注目する人が多かったのに対して、女性編では人柄を重視する意見が多く見られました。ドラえもんやサツキの一生懸命さがあれば、先輩として「仕事を教えたい」と素直に思えそうです。また、ナミが入社してきたら、「女子力を磨かなきゃ」という危機感が生まれそうなので、いい刺激になりそうです。(文・飯塚雪/C-side)調査時期:2012年2月10日~2月14日調査対象:マイナビ ニュース会員調査数:女性482名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング女性編】社会人になったら仕事ができそうな高校生キャラ【ランキング女性編】働いてみたいマンガに出てくる職場【ランキング女性編】「総理大臣になってほしい」と思うアニメの知的キャラ完全版(画像などあり)を見る
2012年04月01日