子育て情報『働くプレママ要チェック!産休はいつまで取れる?給料はどうなる?』

2018年3月18日 21:30

働くプレママ要チェック!産休はいつまで取れる?給料はどうなる?

目次

・▼産休・育休はいつからいつまで?
・▼産前休暇と産後休暇の違いは?
・▼産休中も給料はもらえるの?
働くプレママ要チェック!産休はいつまで取れる?給料はどうなる?
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「妊娠がわかって嬉しいけれど、仕事は続けたい!」「子育てはお金がかかるって聞くし、産休中のお金のことが心配」という方も多いでしょう。

お休みはいつからとれるの?お給料はもらえる?など、プレママが知りたい産休制度について分かりやすくご紹介します。

働くプレママ要チェック!産休はいつまで取れる?給料はどうなる?


▼産休・育休はいつからいつまで?

出産に伴う休み期間のことを「産休」と呼びます。

産休は、出産予定日を含め6週間前から取得することができます。双子以上の場合は14週間前から取得可能になります。

そして、出産日翌日より8週間後まで継続して休みをとることが権利として認められています。

勤続年数などにより左右されることはありませんので、誰でも取得することができるものです。

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▼産前休暇と産後休暇の違いは?

産休とは、労働基準法で定められた休業期間です。産休には、「産前休暇」と「産後休暇」の2種類があります。

産前休暇は、出産前に取得する休みのことで、本人が希望すればとれます。もし出産予定日よりも出産が過ぎてしまっても産前休暇となります。

産後休暇は、出産日翌日より8週間までのお休みのことです。労働基準法により産後“6週間”は必ず休まなければいけません。

ママ自身が働くことを希望しても就労することはできません。もし、6週間経ってから本人が働きたいと請求し、医師が認めた場合はその時点で復職することも可能です。

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▼産休中も給料はもらえるの?

産休中の給与は、規定がないため会社の制度に左右されます。“賞与”も同じです。

ただし、会社側からの支給はなくても、その他の手当金はもらうことが可能です。

出産手当金
出産日以前42日から出産後56日までの間、健康保険から賃金の3分の2相当額が支給されます。また、産休を期に退職したというママも、それ以前に1年以上継続して健康保険に加入していた場合には出産手当金が取得できる可能性がありますよ。ただし、産休中に3分の2以上給与が支給されている場合や加入している保険が国民健康保険の場合は対象外となります。

※ 産前6週前に見て!出産関連手当「全額受給」

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