2024年冬ボーナス調査。半数以上が「賞与に納得していない」、その理由は？

人は半数以上という結果でした。

今後、企業が従業員の賞与への納得感を高めるためには、フィードバックのルール化とその実施が不可欠になるのではないでしょうか。

特に管理職層の負担軽減を図りつつ、公平で透明性のある評価制度を構築することが求められます。これにより、従業員のモチベーション向上と企業全体のパフォーマンス向上が期待できるでしょう。

■調査概要

2024年冬ボーナスと転職に関する調査

調査期間：2024年11月1日〜4日

調査対象：

・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20-50代の正社員

・本調査：上記のうち、前月転職活動を行った人、今後3ヶ月で転職活動を行う予定の人（3ヶ月以内に中途入社した人を除く）

調査方法：外部パネルによるインターネット調査

有効回答数：スクリーニング調査 31,924件本調査 1,369件

出典元：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20241128_89479/

（エボル）