男性社員からセクハラを受ける…従業員や会社はどう対応すべき？

＊画像はイメージです：https://pixta.jp/

フレッシュな新入社員が研修を終え、各部署に配属される時期です。新規の契約社員やバイトが入ったところもあるでしょう。若い女性が職場にあふれるこの季節、新たにセクハラの対象となってしまう人も……。

世間でさんざん訴えられたりしているのに、いまだにセクハラが無くなっていない現実に唖然としている方も多いのではないでしょうか？

ここで今一度、セクハラと認定されるのはどういう行為なのかを、ともえ法律事務所の寺林智栄弁護士に確認の意味でお聞きします。

「セクハラとは、一般的に会社内において、上司が、その地位を利用して、社内の女性（社員だけでなく、パートや派遣社員なども含みます）に対して性的に嫌悪感を抱くようなことをいったり、あるいは性的関係を強要したり、身体を触ったりする行為を指します。

女性が関係を拒否したり、言動をやめるよういったりした場合に、業務上の不利益処分（減給、配置転換、場合によっては解雇）を科したり、匂わせたりするようなこともあります」

そうしたセクハラは犯罪に当たるのか、というと、寺林弁護士によれば基本的には労働問題なのだそうです。