育児休業・産前産後休業など、妊娠・出産・育児における法制度を理解しよう！

働く女性にとって、妊娠・出産・育児は人生における大きなライフイベントとなります。そのため、妊娠・出産・育児における、法制度がどのようなものがあるのかを把握したうえで、今後のライフイベントにおける影響に対する備えをすることが重要になってきます。

近年の法制度は、働く女性を意識した内容へと改正が進んでおり、これからのライフイベントを考えていくうえでも、押さえておいてほしい内容が増えてきました。

今回は、妊娠・出産・育児について、具体的な法制度を説明したうえで、今後のライフイベントに向けてどのように備えるべきかについて解説します。

妊娠・出産・育児にまつわる法制度を理解することが大切

労働環境から見た「妊娠・出産・育児」にまつわる法制度は、労働環境の変化などにより進化しています。そのため、常に新しい情報を確認したうえで、今後のライフプランを計画していくことが必要となります。

妊娠・出産・育児を理由として会社を休む場合は、会社の規定にもよりますが、無給（つまり、「休んでいる間は給料は出ない」ということ）のところが多く、有給休暇として扱われるところもあったりしますが、これらについては、会社の「就業規則」