育児休業・産前産後休業など、妊娠・出産・育児における法制度を理解しよう！

例えば、「休業している期間中の収入をどうするのか？」「いつまでに会社に申告をしなければならないのか？」といったことがあります。

産前産後休業を取得する上での注意点
産前産後休業については、産前休業と産後休業では、法的な規定に若干違いがあるため、取得するうえで注意が必要な部分があります。

産前休業の場合
産前休業は出産予定日から6週間前の期間から取得することが出来ますが、会社は必ず休業を取得させる必要がない（休業を義務付ける規定ではないということ）ため、自身の申出をしなければ産前休業が出来ません。（実際のところ、申し出がなくても産前休業を予定日の6週間よりも前から取得させる会社もあります）

産後休業の場合
産後休業については、出産の日から6週間の期間については必ず休業させなければならないとされている点で、産前休業とは大きく違います。また、産後休業について、産後6週間を経過した日後については、医師の診察等を受けたうえで、労働をしても支障をきたさないという意見がもらえた場合には、職場復帰をすることも可能です。（原則としては、産後8週間は労働させてはなりません。）

育児休業を取得するうえでの注意点
育児休業についても、産前産後休業の場合と同様に、取得をするうえで注意しなければならない点があります。