退職者必見！失業保険の給付制限の意味・仕組みをFPがわかりやすく解説

職業訓練には2種類あり、ひとつは失業手当を受け取ることが出来る人が対象の「公共職業訓練」もうひとつは、失業手当の給付対象ではない人向けの「求職者支援訓練」です。
失業保険の対象で、失業給付の受給権を持っている方は「公共職業訓練」でスキルを身に付け、次のお仕事へのステップにすることができます。
簿記などの資格取得を目指すコースや、パソコンスキルを身に付けるコースなど様々な講義があります。是非ハローワークにてお尋ねください。

育児休業給付金
雇用保険は、働く意思があるのに事情があって働けない方をサポートする目的があります。育児休業給付金という制度も、実は雇用保険の制度として利用できます。

失業手当について

失業手当とは、正式名称「基本手当」のことを指します。基本手当とは退職する前の2年間の中で、連続して12カ月以上雇用保険に加入している人が退職した場合に受け取る権利が発生します。

この際の失業手当の額は、退職する6カ月前の「平均賃金日額」の5～8割部分を日額として計算し、退職した理由や雇用保険に加入していた期間などから「いくら（基本手当）」を「いつまで（受給期間）」もらえるか決まります。