労災保険で補償される範囲とは？給付条件・補償内容etc.をFPが解説！

https://manetasu.jp

新型コロナウイルス感染症にかかったときの労災認定や、高齢者による労災事故の発生増加が話題となっていますが、労働災害（以下、労災と記載）保険はすべての労働者が安心して仕事するために必要な制度です。

現在労災申請を考えている人だけでなく、会社勤務など労働者として仕事をする方に対して、労災保険の補償範囲や給付条件、補償内容について解説します。

労災保険制度とは

https://www.mhlw.go.jp/



http://www.mhlw.go.jp/

通勤災害は「合理的な経路と方法」での移動が対象
通勤災害と認定される通勤は、就業（出社または帰宅）のために自宅と職場の往復などを「合理的な経路と方法」で行うことです。

「合理的な経路と方法」とは社会通念上、一般的に通る経路と方法で、会社に申請した通勤方法と違っていても問題ありません。しかし、無用な遠回りや飲酒運転などは「合理的な経路と方法」に該当しません。

また、自宅と職場の往復以外でも、下記のケースは通勤と認定されます。

• 複数の事業所で勤務する場合、最初に勤務する会社から次の会社までの移動
• 単身赴任者の赴任先住居と家族の住む実家との往復などの移動（移動日など要件あり）