一流は「凡人の300倍」価値がある！グーグルの衝撃的な考え方

人工知能（AI）とビッグデータ分析が飛躍的な進化を遂げていることは、いまや周知の事実。だからこそ、改めて強調する必要はないかもしれません。

しかし『人工知能×ビッグデータが「人事」を変える』（福原正大、徳岡晃一郎著、朝日新聞出版）の著者は、私たちの思いを上回るような事実を明かしています。米国をはじめとする海外において、AIとビッグデータが人事評価制度に大きな影響を与えているというのです。

つまりAIとビッグデータを活用することによって、企業の人事評価が、より客観的で正確なものへと進化しようとしているということ。

■基本的に人事の情報は明かされない

では、人事の先進企業は、具体的にどのようなことを行っているのでしょうか？残念ながら、この答えに明確に答えてくれる情報はいまのところほとんどないのだとか。

なぜなら、求職者に自社の魅力をアピールするため、人材育成カリキュラムなどの制度的枠組みが公表されることはあったとしても、ノウハウや具体的な施策の内容は秘匿されるものだから。

公表して他者が模倣したとすれば、自社の採用活動に不利に働いてしまうわけですから、当然といえば当然の話かもしれません。