長時間労働は本当に減るの？　企業の6割が「働き方改革」に取り組んでいる

事業規模と推進度に関係性があることがうかがえました。

具体的な施策は「長時間労働の是正」

続いて、取り組んでいる企業に、取り組みテーマや具体的な施策を聞いたところ、「長時間労働の是正」（89％）が最も多く、次いで、「女性の登用・活用」（43％）、「病気治療や育児・介護と、仕事を両立できる環境作り」（27％）となりました。

取り組んでいるテーマについて（企業複規模別／複数回答可）

なお、長時間労働の是正の具体的な施策としては「働き方改革に向けた業務の効率化」（43％）、「時間外労働の事前申告制」（43％）、「年休取得率・取得日数向上目標の設定」（36％）、「ノー残業デーの徹底」（30％）が上がりました。

具体的に、取り組む施策について教えてください（複数回答可）

また、女性の登用・活用に取り組んでいると回答した企業が行っていることには、「出産・育児をサポートする福利厚生制度の充実」（58％）、「時短勤務・テレワークなどの勤務形態の多様化」（57％）、「管理職への積極登用」（54％）など、ライフステージの変化にも対応する取り組みが上がりました。具体的に、取り組む施策について教えてください（複数回答可）…