くらし情報『出世のきっかけ「自発的なものではない」が8割超【女性管理職の意識調査】』

2019年2月21日 18:31

出世のきっかけ「自発的なものではない」が8割超【女性管理職の意識調査】

目次

・2割が「仕方なく引き受けた」
・管理職になる時に重視したことは…?
・給与アップのために…
・昇進にまつわる男女差は…?
・求められる「フレックス勤務」や「育児・介護サポート」
出世のきっかけ「自発的なものではない」が8割超【女性管理職の意識調査】

働き続けることはもう当たり前の感覚としてある。だけど、昇進については——。

このたび総合人事・人財サービスを展開するアデコは、管理職*として働く女性550名を対象に、働きがいや昇進のきっかけなどに関する意識調査を実施しました。その結果、85%以上の人が管理職になるきっかけは「上司からのはたらきかけ」だと回答し、自ら希望した人は1割未満だったことがわかりました。

*本調査では課長職相当以上を対象に調査を実施しています。

2割が「仕方なく引き受けた」

「あなたが管理職(課長相当以上)に昇進したきっかけは何ですか」と聞いたところ、「上司から打診があり、快諾した(自身の希望ではなかった)」が61.1%で、「上司から打診があり、仕方なく引き受けた」が24.7%という結果になりました。

合計して85.8%の人が、自ら自発的に希望するのではなく、上司からのはたらきかけをきっかけに管理職になっていることがわかりました。

管理職になる時に重視したことは…?

「当時、あなたが管理職(課長相当以上)になるにあたって、重要視したことは何ですか」とと聞いたところ、「仕事のやりがい」(58.9%)が最も多く、次に「給与」

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