くらし情報『出世のきっかけ「自発的なものではない」が8割超【女性管理職の意識調査】』

2019年2月21日 18:31

出世のきっかけ「自発的なものではない」が8割超【女性管理職の意識調査】

(47.1%)、「経験やスキルを活かせる」(45.5%)、「職務の範囲」(41.6%)など、職務内容や仕事内容に関する回答が高い傾向がみられました。

給与アップのために…

今後の昇進を希望する人は、全体の54.4%と半数を超えました。その理由を聞いたところ、「給与アップ」(47.8%)が最多となり、「女性が活躍できる職場にしたい」(34.8%)、「女性管理職としてのロールモデルになりたい」(32.1%)、「職場の環境や制度を変えたいから」(31.4%)と続きました。

昇進にまつわる男女差は…?

採用や昇進場面での男女差に対する質問では、「男女差はない」とする回答が50.0%の一方で、「男性は優遇されている」という回答も43.6%あり、意見が割れました。

求められる「フレックス勤務」や「育児・介護サポート」

「女性の管理職(課長職相当以上)を増加・促進するために、必要な制度はどのようなものだと思いますか」という質問には、「フレックスタイム」(47.5%)や「育児・介護サポート」(36.9%)、「育児休業」(34.0%)、「テレワーク」(32.2%)などが上がりました。調査を行なったアデコは「価値観やワークスタイルに応じて、社員一人ひとりが自分らしい働き方やキャリアを自ら選択し、それぞれのキャリア開発に向けて自立できるよう組織が支援することが、今後より一層必要になってくると考えています」

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