≪5,200社が回答≫『日本の人事部 人事白書2022』発売！人・組織の課題解決の糸口に

鈴木 竜太氏(神戸大学大学院 経営学研究科 教授)
・採用
伊達 洋駆氏(株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役)
・育成
小杉 俊哉氏(慶應義塾大学大学院 理工学研究科 非常勤講師／慶應義塾大学 SFC研究所 上席所員)
・制度・評価・賃金
藤村 博之氏(法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授)
・ダイバーシティ＆インクルージョン
坂爪 洋美氏(法政大学 キャリアデザイン学部 キャリアデザイン学科 教授)
・働き方
松下 慶太氏(関西大学 社会学部 教授)
・組織開発
中村 和彦氏(南山大学 人文学部心理人間学科 教授)

【調査結果(一部抜粋)】
■9割近くが戦略人事の重要性を認識しているが、機能している割合は約3割(1章 戦略人事)
「戦略人事」が重要であるかどうか聞いたところ、「当てはまる」(56.2％)、「どちらかといえば当てはまる」(30.5％)を合わせて86.7％となりました。一方、人事部門が「戦略人事」として機能しているかという質問では、「当てはまる」(6.1％)、「どちらかといえば当てはまる」(23.8％)を合わせた割合は29.9％でした。戦略人事の重要性は強く認識している一方で、人事部門が戦略人事として十分に機能できていないことがわかります。