産休 育休に関するまとめ

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産休 育休に関するまとめ

産休 育休について知りたい方のためのまとめです。産休 育休 期間、産休 育休 違いについてお伝えします。

産休 育休についての記事

二人目の保育園問題で最初にすることは? 無駄にできない産休育休期間初めての妊娠・出産のときには、「バタバタと終わってしまった」という人も多い産休・育休。でも第2子以降の場合には、ママも少し余裕が持てるかもと思いがち。でも「育休になったら、上の子が保育園を退園になってしまった」「子どもが2人になったら、思っていたより世話が大変」など、2人目ならではの悩みもあるようです。「何もしないうちに職場復帰になってしまった」ということのないように、2人目の産休・育休中だからこそやっておきたいことをおさえておきましょう。■きょうだいの保育園問題。保育園を再検討する可能性も!働くママにとっては切っても切れない保育園問題。まず考えなければならないのが「上の子がこのまま保育園に通…
子連れOK? 産休・育休が明け職場復帰前のあいさつの注意産休・育休が明け、いよいよ職場復帰をするというママが多い時期。久しぶりに同僚と会える喜びがある反面、また今まで通りの付き合いができるかという不安もあるのではないでしょうか。スムーズに復帰を果たしたママたちに話を聞くと、「事前に職場へ顔を出しておいてよかった」という声も。そのときに感じた注意点や、迎える側の意見から復帰前のあいさつについて考えてみましょう。■「うちの会社」でもアポは必要!女性が多く、産休・育休が当たり前、という職場なら、3月ごろに復帰前のママを集めたミーティングが行われることがあります。そのような会では、子どもを連れて行っても大丈夫。「他部署にママ友ができた」という話もあるので、…
産休・育休こそ絶好のチャンス! お休みを無駄にしないキャリアアップ大人になってから自分の足りない知識やスキルを痛感することがあっても、なかなか勉強する時間はとりにくいもの。もし産休・育休に入ることがあれば、この期間はスキルアップが目指せる絶好のチャンスです。私も育休中に資格勉強に励みましたので、今回はスキルアップの機会について紹介します。■まずは資格の下調べをだいたい出産予定日の約1カ月前から産休に入るかもしれませんね。このときからガツガツ勉強するのではなく、まずは「下調べをするぞ」くらいの気持ちで大丈夫です。まずは次のような情報を調べおきます。大切なのは“育児しながら勉強すること”を念頭において、あまり過密スケジュールにならないようにしましょう。・どんな資…
入社1年未満でも育児休業は取得できる? 産休育休の取得時期とは?「うちの会社では育休は取れないよ」と言われて困惑したことはありませんか?先輩女性たちも妊娠したらやめていくばかり。「この会社では育休は無理なんだ……」と思ってしまってはいないでしょうか。しかし、育休や産休は法律で定められた権利です。取得にはそれぞれ決まりがあるので、自分の権利を守るために、ぜひ知っておきましょう。育児休業の対象者育児休業が取得できる対象者は、「1歳までの子どもを育てている男女の労働者」です。正規雇用・非正規雇用(パート・アルバイト・派遣社員)のすべてが当てはまりますが、日雇いで働いている人は対象者に含まれません。実子だけではなく、特別養子縁組で育てている子どもも育児休業の対象で…
産休・育休は「産む人」だけのものじゃない チームで作る働きやすい制度育休・産休に福利厚生、会社の中の制度をどれだけ活用していますか?活用どころか、自分の会社にどのような制度があるかも知らない人もいるかもしれません。そして実際に、いざ申請しようと思っても制度が“負の遺産”と化してしまって「逆に働きにくい!」という現状も多々あるようです。本来であれば、社会のあり方が変われば制度も変えていくのが理想的な姿。後払い決済サービスを手がける「ネットプロテクションズ」では、社員全員が発案者となって現在進行形の制度づくりを進めています。同社で人事総務のゼネラル・マネージャーを務める、秋山瞬(あきやま・しゅん)さんに、「本当の働きやすさってなんだろう」をテーマに、2017年に誕…
【専門家・先輩ママ 教えて!】産休・育休中の給与、賞与、有休はどうなる?産休・育休中の給与、賞与、有休はどうなる?専門家の回答産休・育休中の給与については、法律上は会社に支払義務はありませんので、ほとんどの場合が無給です。ただ、会社によっては産休・育休中であっても給与を支給する旨就業規則等で定めている会社もあります。なお、給与を受給している場合は、出産手当金と育児休業給付金の金額は調整されることになります。賞与については、通常は、産休・育休期間中は賞与計算の対象期間に含まないとされていることが多いのではないでしょうか。法律では、産休・育休取得の申出と取得を理由とした不利益取扱いは禁止されていますが、賞与に関して産休・育休期間中を賞与計算の対象期間に含めないとしても…
【専門家・先輩ママ 教えて!】産休・育休中の健康保険や年金、税金の支払いはどうなるの?産休・育休中の健康保険や年金、税金の支払いはどうなるの?専門家の回答産前産後休業の期間中(ただし、産前42日(多胎の場合は98日)、産後56日のうち、妊娠出産を理由として勤務しなかった期間に限られます。)の社会保険料の保険料は免除されます。なお、免除される社会保険料とは厚生年金保険料と健康保険料です。育児休業期間中についても、厚生年金保険料と健康保険料は免除されます。保険料は免除されますが、給付額については、この期間も支払ったものとして計算されます。なお、産休及び育休期間中の社会保険料の免除は、会社が年金事務所か健康保険組合に申し出ることが必要ですので、会社に手続きを取ってもらう必要があります…
【専門家・先輩ママ 教えて!】会社の就業規則に「産休・育休」が書いていない場合でも取れる?申請方法は?会社の就業規則に「産休・育休」が書いていない場合でも取れる?申請方法は?専門家の回答産前産後休業や育児休業は、就業規則に記載されなければいけないのですが、定められていない場合もあるでしょう。ただ、産休・育休は法律上認められている権利です。そのため、会社の就業規則に産休や育休に関する定めがない場合であっても、産休は当然取得することができますし、育休も取得する資格を有する労働者であれば取得の1ヶ月前に申し出れば当然取得することができ、会社の許可や承認を必要とするものではありません。産休の取得方法については、特に法律上の定めがありませんので、会社の就業規則等に定められていればそれによります。定められ…
【専門家・先輩ママ 教えて!】子連れでいい?産休・育休が明け職場復帰前のあいさつの注意点とは?子連れでいい?産休・育休が明け職場復帰前のあいさつの注意点とは?専門家の回答職場復帰前の挨拶は、子連れでいいかどうかは、会社の雰囲気にもよります。子どもに対しての思いは、人それぞれですので、職場の環境をよく理解して行ってください。ただ、会社への正式な挨拶は、「子どもを預けられることの証明」にもなりますので、子連れではなく、復帰する意思の強さを伝えた方が印象はいいかもしれません。その際には、今後のことを聞かれると思いますので、不安な点はきちんと伝えましょう。上司を安心させようと「絶対に大丈夫です。」「どうにかなると思っています」など、いい加減な答えをしないようにしましょう。子育てと仕事の両立は覚…
【専門家・先輩ママ 教えて!】産休・育休はいつから?どのくらいお金をもらえるの?産休・育休はいつから?どのくらいお金をもらえるの?専門家の回答産休は、女性のみが取得できるもので、産前休業と産後休業に分けることができます。産休・育休はいつから?1、産休のうち、産前休業(出産日まで)産前休業は、出産予定日の6週間前から出産日までとることができ、双子のように多胎妊娠の場合には、出産予定日の14週間前から取得できることになっています。2、産休のうち、産後休業(出産の翌日から)産後休業は、出産の翌日から8週間です。このうち6週間は就労自体が禁止されていますので、働く女性の方から就労を申し出ても会社は働かせることはできません。6週間経過後は、女性の方から請求した場合、医師から支障がな…
【専門家・先輩ママ 教えて!】産休・育休後に退職することはできますか?産休・育休後に退職することはできますか?専門家の回答育休・産休取得後に、復職が困難になったために、復職することなく退職することはもちろん可能です。復職せずに退職した場合であっても、受給した育児休業給付金を返還したり、免除された社会保険料を遡って支払ったりしなければならないということにはなりません。会社によっては、復帰する前提で会社としても準備をしていたのだから退職させない、と言う場合もあるかもしれませんが、仕事を辞めるか続けるかは労働者の自由ですので当然退職することは可能です。退職は自由なのですが、一方的に即日で退職ができるわけではなく、一定の予告期間は必要となります。自主退職の申出期間につい…
男性も産休はあるの? 育休の取得率は? 取る3つのタイミングと注意点イクメンという言葉は浸透してきていますが、出産や育児に関係する男性の休暇の取り方については、制度的にはまだまだ追いついていないというのが現状です。今回は、男性の育休について取り上げていきます。男性の産休取得率について日本での出産・育児に関する休暇の取り方は、まだ制度として定着したとは言えない状態です。特に男性の場合その傾向が強いと言えます。男性の産休・育休取得率はどのくらいなのでしょうか。男性の育休の取得率とは日本における男性従業員の産休・育休の取得率は年々増加傾向にあります。しかし、増加しつつあるとはいえ、まだまだ取得率は低いままです。平成28年度の調査では、男性の育休取得率はたった3.16…
産休・育休中の社会保険や税金について産休・育休中の税金について産休・育休の手続きも完了し出産にまつわる手当金の申請も済ませ、あとは我が子の誕生を待つばかり…と思いきや「そういえば税金はどうなるのだろう…?」という疑問が湧く方もいるでしょう。収入が減ってしまうこの期間、不安になりますよね。産休・育休中は各種税金がどう扱われるのかまとめました。産休・育休中の所得税は引かれない「所得税」とは毎月の給料に対して課される税金です。つまり、仕事をしていた頃は毎月の給料から天引きされていたはずです。産休・育休中はどうなるかというと、会社から給料を受け取っていないので「無給」となり所得税は発生しません。ちなみに出産手当金や育児休業給付金は給料で…
産休・育休中に住宅ローンは組める?注意点を解説!産休・育休中に住宅ローンを組む時のポイント結婚後、共働き期間を経て、待望の妊娠・出産!となると、いよいよ考えはじめるのはマイホームの購入ですよね。しかし、住宅ローンを組むとなると家庭の経済状況が審査に大きく影響してきます。産休・育休明けには復職する予定であっても、それまでの期間は否応なしに収入が減少します。夫単独であれば妻が産休・育休中でも、融資可能な金額であれば住宅ローンを組むことはできます。しかし、夫婦で収入を合算してローンを組む場合、金融機関で定められた条件をクリアしなければ、妻の復職後年収を加算した借り入れを行うことは難しいようです。さらに金融機関も限られます。果たして、産休・育休中で…
産休育休中、子ども二人との過ごし方どうしたらいいの?多くの自治体では第二子出産で産休育休中は、第一子が保育園を退所することがあります。二人の子どもと、どうやって日中過ごせばいいのか特に元気いっぱいな上の子どもとの過ごし方そんなママたちのお悩みにお答えします。似たような境遇の友達を作って聞いてみよう近くに児童館はありませんか?児童館ではだいたい赤ちゃん向けのプログラムが用意されています。一緒に手遊びしたり、保健婦さんが相談に乗ってくれたり。その間上の子も周りのおもちゃや、工作で遊べます。2〜3歳向けのクラスがあり、クリスマス会や芋掘り会を企画してくれてる児童館もあります。そこで同じような境遇のママと友達になれるかもしれません。プログラムを体験して…
産休・育休中こそ肝心! ワーママがスムーズに職場復帰するコツ5つ産休や育休を終えて職場復帰するワーママたちは、職場でさまざまな壁にぶち当たることがあると思います。「こんなはずじゃなかった」と思い悩む前に、産休や育休中からの準備が必要です。今回はワーママの体験談をもとに、スムーズに職場復帰するためにやっておきたいことについてご紹介します。目次(1)休みに入る前に復帰時期を決めておく(2)休み中も職場の状況を把握しておく(3)仕事に必要なスキルは鈍らせない(4)スケジュール管理を1か所で行う(5)意地にならない●(1)休みに入る前に復帰時期を決めておく『まず大前提として、産休や育休に入る前から職場復帰する時期を設定しておいたほうがいいです。復帰時期が明確に決ま…
産休・育休中の「赤字」は避けられない 給付金や免除があってもキツいって本当?「仕事も楽しいし、パートナーとはもっとふたりきりの時間を楽しみたい。産むとしても数年先かな……となると、産んでもひとりだけかな」そんなことをとりとめもなく考えている30代女性の皆さんに向けて、妊娠2年前から考えておきたいお金の話をお届けしている本連載。今回は「産休・育休中に浮くお金・もらえるお金」。出産は人生の一大イベントと張り切って205万円の出費になってしまったAさんですが、実は産休・育休で「浮くお金」や「もらえるお金」があるのです。〈これまでのストーリー〉【記事一覧はこちら】妊娠2年前からのお金計画“出産ビンボー”にならないために現在38歳、大手メーカーに正社員として勤めるAさん。32歳…
親になって「働く」と向きあう (13) 産休・育休から職場復帰後、「やる気がない」と誤解される理由先日とある企業の人事担当者からこんなお話がありました。「エース級と呼ばれていた女性社員が、出産後に復帰したら働きぶりがガラリと変わってしまって……」。このエース級と呼ばれていた女性は、指示がなくとも率先して動いて、同僚の仕事が遅れていたらカバーし、自分がコミットした成果を着実に上げる。そんな働き方を出産前までしていました。産後は予定通り復帰したものの、以前ほど仕事への意欲が感じられないというのです。彼女の働く意欲が本当に減退したのかはさておき、周囲は「以前の彼女とは違う」と感じて少なからず困惑している状況です。きっと彼女自身も、周囲のそんな空気は察知していると思います。○仕事への意欲低下は本当…
双子だと得する!? 働くママが知りたい「産休&育休」のキホン【ママからのご相談】結婚してかなりたったのですが、このたびやっと子どもを授かりました。私は人よりもつわりがつらい体質のようで、外出することもままなりません。会社に正社員として勤めているのですが、体調不良で休むことが多くなり、 いっそのこともう産休に入ってしまいたいと思っています。しかし、仕事が立て込んでおり、会社から反対されそうで困っています。産休とは妊娠が発覚してからすぐに取れるものなのでしょうか。また、初めての育児なので、できるだけ子どもと一緒にいてあげたいのですが、出産後に育休も取ることができますよね?最長でいつからいつまで休むことができるのでしょうか。また、そのあいだは無給となってしま…
産休育休なしのフリーランスママ 復帰のための3つのポイント会社員と違って、産休育休の手当てがないフリーランスママが、スムーズに仕事復帰するためにはどうすればいいのか? 自分や周りの体験談を元にまとめてみました。保育園探しはできるだけ早めに残念ながらフリーランスの保活は本当に厳しいです。特にライターやイラストレーターなど、在宅作業が中心の職種は「家で子どもの面倒を見ながらできる」と思われてしまうことが多く、かなり不利なのが現状です。わが家の場合は早々に諦め、一時保育で乗り切る方法を選択しましたが、通常保育を選択したママさんたちは「打ち合わせで日中外出することが多い」「自宅とは別に事務所を借りていて仕事をしている」「個人事業主である」などのポイントをアピ…

産休 育休 期間についての記事

【産休手当】いつ? いくら? 育休との違いは? 期間、金額、手続方法を総チェック【2017年版】ママになっても仕事を続けるのなら、知っておきたいのが産休のこと。育休とのちがいや休んでいる間にもらえるお金のことなど、気になるけれど実は詳しく知らない……という方も多いのでは? そんな産休について、わかりやすくご紹介します。産休ってどんな制度? 育休と何がちがうの? 産休とは、正しくは産前・産後休業といいます。出産の前後に取得できるお休みで、労働基準法で定められており、仕事を続けながら出産する女性ならだれでも取得することができます。「正社員じゃないと取れないのでは?」と思っている方もいるようですが、雇用形態は関係ありません。パート、アルバイト、派遣社員など、全ての働く女性が取得可能です。もし勤…

産休 育休 違いについての記事

労働基準法が関係 産休・育休の違いと特徴労働基準法で定められている権利〜産休〜産休は正式名称を「産前産後休業」といい、労働基準法によって定められている権利です。すべての労働者に認められており、たとえ就労規則に制度として記載されていなくても取ることが出来る休業です。そして、”法律”で定められている権利の為、雇用形態とは無関係であることから、正社員だけではなく派遣やパート・アルバイトでも産休を取る権利を持っています。産休中も労働契約は続き、産休を取る事や産休中の解雇も法律で禁止されています。期間は、産前6週間前から産後8週間までですが、本人の申し出と医師の許可があった場合には産後6週間から仕事に復帰することができます。万が一、産後6週間…

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