ブランクがあってもきっと大丈夫! 主婦の再就職まとめ

(c)tsuppyinny - stock.adobe.com

ブランクがあってもきっと大丈夫! 主婦の再就職まとめ

日本の共働き世帯が1,000万を超え年々増加している昨今、子供が小さい時は一度退職し、数年後再就職するという選択をするママも少なくありません。ですがいざ再就職したいと思ってもブランクがあるとなにかと不安ですよね。しばらく主婦業に専念していた人が再就職を目指す際に知っておきたい制度やコツをご紹介します。

再就職のきっかけは?

娘が2歳のとき、再就職を決意!背中を押してくれたのは、保育士さんの◯◯という言葉でした出典 : Upload By ひいちゃん出典 : Upload By ひいちゃんそして現在、娘は保育所に通っています。朝は少し泣く時もありますが、お迎えに行くと、「ぶろっくであそんだの!」「おうたうたっておどったよ!」「もっとあそびたかったのに~!」と、うれしそうに報告してくれます。保育士さんの言葉通り、娘にとって保育所は楽しい場所になっているようで、私も一安心&うれしく思っています。

再就職を決めたママが不安に思うことは?

7割超のワーキングマザーが再就職・復職に「不安」 理由1位は?結婚や出産などライフステージの変化に伴い、退職・休職する機会が多い女性たち。その後、育児をしながら、再就職・復職したワーキングマザーも多いのではないでしょうか。今年4月には、「女性活躍推進法」が施行され、国を挙げて働く女性の活躍を後押ししています。しかし、女性の再就職はパートやアルバイトといった非正規雇用が多いのが現状です。女性の半数以上が再就職・復職を経験このたび、総合人事・人材サービスの「アデコ」が、20〜49歳の働く女性を対象に、「再就職・復職に関する調査」を実施。全体の47.6%が再就職を、8.8%が復職を経験していることがわかりました。その理由として、「仕事に対する不満から」(31.…
再就職希望の女性と雇用側企業の意識に大きなズレ子育てなどの理由で現在未就業ながら再就職を希望する女性は仕事の条件面や子供と仕事の両立について不安を感じている傾向があり、再就職希望の女性が学びたいスキルと雇用側の企業が求めるスキルには大きなギャップがある実態が、NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューションが12月11日に発表した「再就職希望の女性と雇用側の意識格差に関する調査結果」から浮かび上がった。同調査は、同社と実践女子大学 斎藤明研究室が共同で、同社が運営するインターネット・アンケート・サービスである「NTTコム リサーチ」の登録モニターのうち、就業経験はあるが現在働いておらず再就職を希望する女性及び、企業の採用担当者を対象…
「明後日、面接に来てください」と言われても、子どもの預け先がない!再就職を目指すママのピンチ出典 : Upload By ひいちゃん出典 : Upload By ひいちゃん今にして思えば、面接を打診された時に正直に相談すれば良かったのですが…。当時はとにかく焦りました。この時に助けてくれた友達は、既婚者ですが子どもはいません。彼女は「将来うちにも子どもが生まれたら、助けてね~」と言ってくれて、申し訳なく思っている私の気持ちを楽にしてくれました。友達のおかげで無事に内定をもらうことができ、娘は現在は保育所に入所していますが、これからも突発的に、保育所以外の保育先が必要になることがあるかもしれません。登録できるところは事前に登録して、いざという時に備えておこうと思います。

再就職を成功させるカギは?

資格なしでも大丈夫!主婦が再就職に成功するための秘訣 中小企業を中心に人手不足が深刻化するなか、即戦力として主婦の力を求める企業が増えている。“主婦力”を生かした仕事といえば、これまでは依頼主の家で掃除や料理などを行う家事代行や、スーパーやコンビニのレジ打ちなどが定番だった。だが、最近は営業や受付などの「コミュニケーションスタッフ」としての活躍が期待されているという。 人材サービス「しゅふJOBパート」の調査機関「しゅふJOB」所長の川上敬太郎さんは、次のように語る。 「営業職と聞くと、靴のかかとがすり減るくらいお客さまのところを回り、ノルマがあったりする大変な仕事というイメージを抱きがちで…
子育てママの面接対策! アピールすべきポイントとは?結婚や出産を機に退職し、子育てが落ち着いてから再就職を考えるママは少なくありません。しかし、子どもがまだ小さいうちは、なかなか採用されにくい現状があります。「子持ち」ということをデメリットにしないためには、どのようなことに心がけるべきなのでしょうか。面接官の本音や再就職を果たしたママの体験談をご紹介します。■「子持ち」は不利? 悪いイメージを払拭するには現在は独立して不動産業を営むFさんは、求人募集をするときには「優秀な人なら子持ちとか関係なく採用する」といいます。しかし、小さな事務所がゆえに繁忙期に突然休まれるのは厳しく、たとえば小さな子がいるママと独身男性が同時に応募してきた場合、スペック…
サクッと社会復帰! ブランクがあっても再就職できるママの共通項5つ子育てが一段落つくと、もういちど働きたいと願うママたちも増えますね。中には家庭の事情で、予定より早く仕事復帰しなければいけない人もいるかもしれません。けれど、ママの再就職というのは思いのほか大変なこと。独身、子なしの身軽だったころには次々受かった面接も、連戦連敗してしまう……という話はよく耳にします。子どもがいること、そしてブランクがあること。これを克服し、企業に採用されるためのコツはあるのでしょうか。今回は再就職経験のあるママや、人事部門の社員さんなど、あらゆる人たちの声を集めて“復職しやすいママの特徴”を考えてみました。●(1)職場選びで高望みしない面接に臨むよりずっと前、職探しの段階から…
ブランクありでも大丈夫? アラフォー女性が正社員として再就職する方法こんにちは。婚活コンサルタントの菊乃です。出産などで一度退職された女性が、もう一度正社員として働きたいと思うこと、ありますよね。正社員としてまた働くために、最大のハードルはブランク です。たとえ育児のためであってもブランクがあると非正規雇用ならいざ知らず、正規雇用での採用は厳しくなりがち。大手求職サイトに登録しても、なかなか面接に至りにくいかもしれません。そういったブランクがあるアラフォー女性が正社員として働くための就労支援について、飯田橋駅から徒歩7分の『東京しごとセンター』担当者の方にインタビューさせていただきました。●ブランクのあるアラフォー女性が正社員として働くには『東京しごとセンター…
産後に再就職したママに聞いた! 役立つ資格と役に立たない資格結婚や出産を機に退職し、子育てが落ちついてから再就職を考えるママにとって、「資格」は気になるテーマのひとつ。再就職に役立つ資格があれば、子育て中に勉強しておきたいですよね。そこで今回は、実際に役立った資格とあまり意味がなかった資格について、産後に再就職をしたママに聞いてみました。■英検よりTOEICが有利?グローバル化やオリンピックの開催もあり、英語力のある人材が求められています。しかし、「英検は1級でないと意味がない」と語るのは、現在はパートとして働くSさんです。「英検はそれほど重視していない会社が多く、2級程度では門前払い。求人情報を見ても、英語を使った仕事ならTOEIC800点以上が必須…

再就職に役立つお助け制度

ママの再就職にビッグウェーブが! 今しておくべきこと3つ近頃、ママのお仕事探しや働き方に追い風が吹いているのを感じませんか。育児と仕事を両立したいワーキングママにも、子育てに専念するために一度は退職した専業ママにも、どちらにもメリットの多い対策が次々と検討されています。現在、お子さまが小さかったり、ご両親の介護を抱えていたりと働くことができないママも、全く焦る必要はありません。この追い風はどんどん加速していきますので、育児が一段落してお仕事を再開しようとする時に、スムーズに自分に合った働き方を選べるよう、今からしておくべきことを3つご紹介します。1)より利用しやすくなった給付金制度をチェックしようキャリアアップのための資格取得などにかかった費用の一…
ママの再就職に有利な資格をお得にゲットしよう数時間置きに授乳やおむつがえのお世話が必要な、0歳児ママの一番の夢は「ゆっくり眠ること」でしょう。私自身も、2時間以上連続して眠れたことがなく、当時はゆっくり眠りたいとひたすら願っていました。そんな子どもにかかりっきりの時期も、1歳半を過ぎる頃には、だいぶ改善されてきます。30分で終了していたお昼寝が1時間半になったり、夜眠ったら朝までぐっすりな日も増えてきたりと、少しずつ自分の時間が取れるようになっていきます。そうなると、自分の時間を少しずつ、キャリアアップや再就職のための時間に充てていきたいですよね。無理なく、無料または低料金で、ママに人気のある資格「簿記」「医療事務」「介護系資格」などの…
産後、再就職をめざすママのための制度「失業給付の受給延長」【妊娠・出産でもらえるお金一覧2017 Vol.9】■失業給付とは?失業給付とは、「働く意思と能力があるのに、就業できていない人」が、再就職するまでの一定期間、生活をサポートするために支給されるもの。通常は退職した翌日から通常1年間の「受給期間」内に支給額をもらい終える必要がある。■失業給付の受給延長とは?妊娠・出産を機に退職したママで、妊娠中や出産直後のママは状況的に「働く意思と能力がある人」とはみなされないので、そのままでは給付金を受け取れない。そうこうしている間に「受給期間」が終わってしまう可能性もある。そうならないために、「失業給付の受給延長」の手続きをすることで、通常の受給期間は「1年」だが、3年分を上乗せして、「最長4年」まで延長す…
ママが再就職を考えたら、まず確認! イマドキの「福利厚生」再就職を考えるとき、求人情報で見逃さないでほしいのは「福利厚生」。なんとなく結婚祝い金や社員寮、産休・育休などをイメージしますが、最近ではさまざまなタイプがあります。同じ“働く”のであれば、プライベートも充実できるような会社を探してみるのはいかがでしょうか。今回は、目からウロコ的な福利厚生について紹介していきます。■働きながらスキルアップ!業務に必要な資格をとったときにもらえる資格手当。自分自身のスキルアップはもちろんのこと、「自分で給料をあげていく」モチベーションにもつながります。なかには、資格をとるための通学や通信講座の受講料、または試験の受験料など、費用をサポートしてくれる会社も。費用の…
再就職で給料ダウン! “就業促進定着手当”がもらえる人と申請方法こんにちは、佐原チハルです。“別れの春”である3月を過ぎ、“出会いの季節”である4月。心機一転、新しい就業先での仕事が始まった、という人もいるのではないでしょうか。「やっと再就職できたけど、お給料は下がってしまった……」という人もいるかもしれません。 そんなときに“もらえるかもしれないお金”があるって、みなさまご存じでしたか?今回は、「再就職したらお給料が下がった!」というときに知っておきたい『就業促進定着手当 』について、ご紹介してみたいと思います。●就業促進定着手当って?『就業促進定着手当』は、雇用保険から被保険者がもらえるお金です。再就職を機会にもらえる『就業促進手当』というジャンルがあ…

堂々と再就職しよう!

主婦の再就職による経済波及効果は推定6.4兆円!-一方育休3年案賛成意見も電通総研は、結婚や出産で退職・離職した25~49歳の主婦が、希望どおりの再就業をした場合の消費の増加による直接効果と経済波及効果を推計。合わせて、子どものいる主婦3,000人を対象に、「家事・育児・消費および就業意識に関するアンケート」を実施した。調査期間は6月17日~6月18日。同社では、公表されている統計データを用いて、「結婚前に就業しており、結婚や出産を理由に退職・離職し、現在無業かつ再就業意向のある25~49歳の主婦」の人口を推計。「5歳刻みごとに、希望する就業形態別の勤続0年次の平均年収」を掛け合わせて個人所得の増分を試算した。また、これを可処分所得(支払い義務のある税金や社会保険料…
【ワーママインタビュー】博報堂や博報堂グループで働く3人のママ、社会テーマの仕事を自ら作り、子どもにとって誇れる母親に第1回目のワーキングマザーインタビューは、博報堂や博報堂グループで働く職場復帰1年目の小野さん、出産後に再就職をした大城さん、2児の母の山崎さん、3名にお話しを伺いました。子育てと仕事の両立、復帰前と後の変化、気持ちの切り替えなど、リアルなワーキングマザートークはcamilyをご覧の働くママの参考になることばかりです!仕事の疲れで退職したものの、出産してからもう一度「転職」(写真:大城さん)――まず、復帰した理由を教えてください(camily編集部)「今まで仕事に集中した生活だったので、3〜5年くらい子育してもいいくらいに思っていました。しかし、保育園の問題で復帰の時期を早めました。住宅ローン…

キーワードからまとめを探す

このエントリーをはてなブックマークに追加

関連くらしまとめ

新着まとめ

人気くらしまとめランキング


facebook
Facebook
instagram
instagram
twitter
twitter
ピックアップ
上へ戻る

Copyright © 1997-2018 Excite Japan Co., LTD. All Rights Reserved.