新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第18話です。 入社して10日で身体の異変を感じはじめたふいさん。どんどんマイナス思考に陥ってしまっていますが…?そんなある日のことです。#18新卒3週間で仕事辞めました出典:instagram仕事ができて嬉しいふいさん出典:instagramある日、Aさんから頼まれた仕事をこなしていると、そこにキツい言い方のB美さんがやってきて…?毎日1日1話更新中♪次回の配信もお楽しみに!(lamire編集部)(イラスト/@hui31_90)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2021年10月27日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第17話です。仕事の練習台になってくれるのはいいですが、言い方がキツいB美先輩。先輩のアドバイスに戸惑うふいさんでしたが…?#17新卒3週間で仕事辞めました出典:instagram緊張のせいで…出典:instagramつい強ばってしまう出典:instagram全て自分が悪いように感じてしまい…
2021年10月27日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第16話です。先輩に練習台になってもらい、話を続けるふいさん。しかし先輩は飽きた様子で…!?#16新卒3週間で仕事辞めました出典:instagramなんとか最後までやり遂げたが…出典:instagramすいませんと答えるので精一杯
2021年10月26日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第14話です。仕事のチェックをしてもらおうとAさんに話しかけようとすると忙しそう。B美先輩が声をかけてくれますが…!?#14新卒3週間で仕事辞めました出典:instagramどうしようかと迷っていると出典:instagram緊張しつつも…!
2021年10月25日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第13話です。前回、B美さんに苦手意識を感じてしまいましたが、うまく業務は取り掛かれているのでしょうか…?#13新卒3週間で仕事辞めました出典:instagram先輩から「合格」をもらうために…出典:instagramこのときの私は…
2021年10月24日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第12話です。新しくOJTのB美さんがきましたが、これでふいさんも順調に仕事を覚えられるのでしょうか?#12 新卒3週間で仕事辞めました出典:instagramあだ名が特になくて…出典:instagramそんなこと言われても…
2021年10月24日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第10話です。前回は先輩の上司に相談したものの何も解決せず。ここから状況は変わるのでしょうか…?#10 新卒3週間で仕事辞めました出典:instagram自分が情けない…出典:instagramこの時までは…
2021年10月22日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第9話です。Aさんは何も教えてくれず、Aさんの上司に相談したふいさん。状況は変わるのでしょうか?#9新卒3週間で仕事辞めました出典:instagramAさんの上司に相談するも…出典:instagramえ~~~~!?
2021年10月21日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第8話です。「周りを見て」とだけ言われ何も教えてくれない先輩たち。中でもふいさんが苦痛に感じたのは…?#8新卒3週間で仕事辞めました出典:instagram中でも苦痛だったのが…出典:instagram入社早々、何も教えてもらえないまま電話対応するのは難しいですよね…!見て学ぶことももちろん大事ですが、しっかり業務について教えてもらいたいものです…!毎日1日1話更新中♪次回の配信もお楽しみに!(lamire編集部)(イラスト/@hui31__90)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※このストーリーは一部フィクションを含んで描かれております。"
2021年10月20日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第7話です。たった1日間の研修後、初出勤日を迎えたふいさん。しかし、研修では教わってないことが多く…!?#7 新卒3週間で仕事辞めました出典:instagramさあ勤務!出典:instagram誰も教えてくれず…
2021年10月19日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第5~6話です。無事に1日研修が終わり、最後に会社からプレゼントが。そのプレゼントの中身とは…?#5新卒3週間で仕事辞めました出典:instagram自分を見失わないためのもの…?出典:instagram#6新卒3週間で仕事辞めました出典:instagram帰宅後は呑気に考えていた
2021年10月18日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第4話です。たった1日しかない新卒研修。その内容は一体何なのでしょうか…?#4新卒3週間で仕事辞めました出典:instagramひたすら座学出典:instagramたった1日の研修もひたすら座学となると、少し不安になってきますよね…!そして会社からのプレゼントとは何なのでしょうか…!毎日1日1話更新中♪次回の配信もお楽しみに!(lamire編集部)(イラスト/@hui31__90)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※このストーリーは一部フィクションを含んで描かれております。"
2021年10月17日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第3話です。入社数日前に会社から研修の連絡がきたふいさん。しかし、研修はたった1日しかなく…!?#3新卒3週間で仕事辞めました出典:instagramなんと、研修はこの1日間だけ!出典:instagram次回、たった1日の研修が開始されます…!この研修が、ふいさんが新卒3週間で仕事を辞めてしまうことに繋がってくるのでしょうか…!?毎日1日1話更新中♪次回の配信もお楽しみに!(lamire編集部)(イラスト/@hui31__90)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※このストーリーは一部フィクションを含んで描かれております。"
2021年10月16日新卒時代の辛い経験を描くHui(ふい)@新卒3週間で退職(@hui31_90)さんの投稿をご紹介!今回は<新卒3週間で仕事辞めました>第2話です。ウェディング業界の会社に就職したふいさん。何故3週間で辞めることになったのでしょうか?#2 新卒3週間で仕事辞めました出典:instagram人と関わる仕事がしたくて…出典:instagram人と関わる仕事をしたくて、某ウェディング会社に就職したふいさん。やる気に満ち溢れているようですが、ふいさんはこのあとかなり苦労することに…!?毎日1日1話更新中♪次回の配信もお楽しみに!(lamire編集部)(イラスト/@hui31__90)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※このストーリーは一部フィクションを含んで描かれております。"
2021年10月15日新卒男性を落とすには正しい手順を守ることが大切です。そこで今回は、気になる新卒男性と距離を縮めるコツと注意点について紹介します。仕事や会社のルールを教える新卒の男性との距離を縮める効果的な方法の一つが仕事やルールを始めとした教育です。自身が指導役を担うことができる立場であれば買って出ることが望ましいと言えます。逆にキャリアが短く人に教えられる立場ではないという場合は、無理にアピールをしてしまうと周囲に意識をしていることを悟られてしまうので注意が必要です。その時は社会人としてのマナーや会社独自のルールなど、指導役でなくてもできることを教えてあげるのがポイントになります。新卒の社員は社会人としての慣れない生活や周囲に親しい人間がいないことで不安を抱いているケースも少なくありません。自分から積極的に話しかけることで、心を許せる優しくて頼れる先輩と認識してもらうことができます。信頼をしてもらえれば相手からも話し掛けられるようになって、自然と距離を縮めることができます。自然体でいるように心掛ける世の中には、気になる相手に好意を持ってもらいたいと意識をし過ぎるあまりに、身の丈に合わない行動を取って空回りしてしまう人も少なくありません。会社で多いのが、お気に入りの新卒男性に先輩としていい所を見せようと、できもしない仕事を引き受けて失敗するなどです。積極的に仕事をすることはけして間違ったことではありません。しかし、仕事のミスは会社に損失を与えてしまったり、周囲に迷惑を掛けることもあります。さらにミスをしたことで上司や先輩に叱責されている姿を見られることで、新卒男性からのイメージも悪くなりかねません。キャリアが豊富で役職のある立場の人であれば問題ありませんが、そうでない場合は出来ることをキッチリとこなす程度に留めておくことが大切です。焦って結果を求めすぎないようにするお気に入りの新卒男性を狙っている女性が自分以外にもいた場合に、他の人に取られてしまうのではないかとフライング気味にアピールをしてしまう人もいます。社会人になったばかりの新卒の社員の多くは、仕事や社会人としての振る舞い方を覚えるのに必死です。そういった状況で色恋沙汰の話をしても、相手は心に余裕がないので受け入れてもらうことはできず、逆に警戒をされて距離を空けられてしまうこともあります。相手が誰であろうと結果は同じなので、例えライバルがいたとしても焦る必要はありません。半年から1年程度の長いスパンで考えて、仕事に慣れて心に余裕が出始めてから距離を縮めていくことが正解と言えます。
2020年08月04日これは私が、まだ結婚する前、新卒で就職した会社で働いていて時のお話です。当時、私は事務で新入社員として働いていました。その日、少し朝早く出社した私は、前日残していた仕事をしていました。■スケジュールを確認しようと立ち上がった瞬間に…!?そこに一本の電話が鳴り、私は電話に出ました。「○○課長はいますか?」と言われ、私は課長の今日のスケジュールを確認しようと、予定が書かれたホワイトボードを見に行こうと、立ち上がりました。その瞬間、腰に激痛!!「いったぁぁぁ! はっ! でもいま、お客さん保留中! とりあえず返事しなきゃ!」私は気合いで、よろよろとホワイトボードに向かいました。予定を見て、近くにあった電話からお客さんに返事をし、電話を切った瞬間、そこから動けなくなりました。異変を感じた事務所にいた人たちに、「え? どうした?」と声をかけられましたが、私は一歩も動くことができず、結局、男性社員に両脇を抱えられ、先輩の車で病院へ行くことに。診察結果は、ぎっくり腰。 ■職場で「捉えられた宇宙人みたいだった」といじられた痛み止めの注射の処置をされ、会社に戻りました。その日は一日痛くて、コピーをとりにいくにもへっぴり腰で、よろよろ歩き。私が立ち上がるたびに、「大丈夫?」と声をかけられ、ところどころから聞こえる笑い声。その後、結婚で会社をやめるまでの間、私は病院に運ばれたときのことを「捉えられた宇宙人みたいだった」といじられることになりました(笑)いまとなっては笑い話です。新入社員の皆さん、初めてのことばかりで緊張し、失敗もあるでしょう。私の強烈な失敗を聞いて、少しでも気持ちが軽くなるといいなーと思います。ちなみに、勤務年数二年ちょっとだった、私の会社での失敗は、これだけではなく山ほどあります。その話はまた別に機会に…。
2020年07月09日新卒のとき、別の仕事を選んでいたら今と全く人生だったかもしれないですよね。実際、新卒や未経験者歓迎で給料のいいのは一体どんな仕事なのでしょうか?ちょうどアメリカのビジネス情報サイト『Business Insider』が新卒でもはじめやすくて高収入を得られる職業を発表したので、このトップ10をご紹介します。もちろん今からでも遅くありません。転職のヒントにしてみてはいかがでしょうか。■10位:安全管理者(年収516万円)39,750ドル現場の安全管理を行うのが安全管理者で、所定の研修を受ければ仕事できます。ただし、工場や運送業の現場などでは選任することが義務づけられています。■9位:トレーニングスペシャリスト(年収633万円)48,700ドル企業の人材育成を行うトレーニングスペシャリスト。人生経験が必要なようにも思えますが、人材育成にはある程度のマニュアルがあるので、意外にやりやすい仕事です。■8位:ウェブアプリ開発者(年収727万円)55,950ドルアプリケーション開発は新しい分野のため、未経験者でもはじめやすい職種だといえます。開発のための知識を身につける必要がありますが、サポートしてくれる開発ツールも充実しています。より使いやすいアプリを考案するなど、やりがいのある仕事です。■7位:ソフトウェアエンジニア(年収826万円)63,550ドルソフトウェアのプログラミングだけでなく、企画から運用までを総合的に考えるのがソフトウェアエンジニア。専門的な知識がない顧客のリクエストや状況に応じて仕事をしていくため、初心者でも顧客に対してわかりやすい説明ができればやりやすいはず。■6位:電気主任技術者(年収852万円)65,600ドル電気主任技術者は、事業用の電気工事を行う際の現場責任者。国家資格ですが、受験資格がないので、未経験でも受験が可能です。とはいえ、合格するためにはかなりの専門知識が必要になります。■5位:システムエンジニア(年収864万円)66,500ドルプログラミングだけでなく、顧客の求めるシステムの設計全体を考えるのがシステムエンジニアの仕事。顧客のニーズを細かく分析し、そのシステムでなにを実現したいのかを考え、実行します。ソフトウェアエンジニアと同じく、専門家でない顧客に寄り添うことが大切です。■4位:航空宇宙工学技術者(年収887万円)68,250ドル飛行機、ロケットの設計や技術開発などに携わる夢のある仕事です。非常に専門的な知識が要求されるため、新卒でも高給です。ただし新卒といっても、大学院は出ておいた方がいいかもしれません。■3位:化学工学技術者(年収912万円)70,200ドル化学製品の製法を考えるのが化学工学技術者の仕事で、化学プラントを設計、運転したりします。多くの企業で求められる人材。こちらも職歴は特に必要ありませんが、大学や大学院で専門的な知識を学ぶことは必須です。■2位:ウェブデザイナー(年収917万円)70,600ドル企業や個人のホームページなどのデザインを行うウェブデザイナーは、いま注目の仕事のひとつです。企業で働く場合は作業ごとに分業されている場合もあり、比較的ハードルは低いといえます。■1位:建築家(年収944万円)72,650ドル資格職なので、仕事が見つかりやすいのが建築家。安全性や居住性など、さまざまな側面から邸宅やオフィスの設計を行います。もちろん専門知識も技術も必要ですが、資格さえあれば新卒から高給が期待できる仕事です。*理系の仕事が多めでしたね。もし自分の子どもが職業選択に迷っていたら、こういった職業をすすめてあげるのもひとつではないでしょうか。日本の子どもは色々な職業に触れる機会が少ないので、将来のイメージがつかみにくいとよく言われています。それほど知識も多くないのです。ぜひ周囲の大人が導いてあげてみてください。(文/スケルトンワークス) 【参考】※The 15 best entry-level jobs in 2016-Business Insider
2016年05月15日マイナビはこのほど、大学・大学院卒業後の未就業者向けの就職支援(人材紹介)サービス「マイナビ新卒紹介アドバンス」2016年度版の提供を開始した。2015年度は東京のみの展開であったが、今回は新たに大阪でもサービスの提供を開始している。○研修プログラムとマッチングサービスを組み合わせ「マイナビ新卒紹介アドバンス」は大学・大学院を卒業して間もない未就業者向けにマイナビが独自に開発した研修プログラムと、求職者と企業を結ぶマッチングサービスを組み合わせた就職支援サービス。サービスでは、マイナビのキャリアアドバイザーが求職者と面談を行い、就職活動のカウンセリングを行う。その後、現実に近い職場空間を再現した5日間のビジネスシミュレーション研修を実施。この研修は受講者満足度97.3%の実績(昨年の受講者445名にアンケート)をもつ新入社員研修さながらのプログラムが導入されている。この研修を通じて企業にとって採用の価値を感じられる人材へのステップアップを図り、研修後は、既卒者を積極採用する企業とのマッチングを行う選考会を開催し、就業へとつなげる仕組みとなっている。○卒業後の内定率は現役学生の1/22016年3月卒業見込みの大学・大学院生の就職活動動向は、2015年9月末時点で内定率が79.9%(「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査 9月」)と高い傾向にあるが、未内定者を含めて就職活動を継続する学生も32.8%は存在している状況。その中で、在学中に内定を得られず卒業後も就職活動を行うケースもあり、既卒者への調査では、卒業後の内定率は43.2%(「2015年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」)と現役学生の内定率と比較すると約半分と低調だ。「マイナビ新卒紹介アドバンス」はこうした状況の中で、既卒未就業の求職者と企業を結ぶサービスとして昨年度よりスタートしたという。「今年度の大阪での展開もはずみにし、より多くの就業支援を実現させる方針」とのこと。
2016年03月11日東京シャツは2月25日、学生の面接スタイルに関する意識調査の結果を発表した。調査は2月2日~4日、全国の新卒面接経験のある会社員/会社経営者・役員の男女400名を対象に行われた。新卒採用の選考において、学生の服装・身だしなみを注意しているか聞いたところ「重視している」「どちらかといえば重視している」を合わせると男性は89.0%、女性では93.0%の方が重視していると答えた。チェックするアイテムを聞くと、男性面接官・女性面接官ともに上位に大きな差はなく全体では1位「スーツ」77.2%、2位「シャツ」72.3%、3位「靴」67.0%。一方男女で差がついた項目は「靴下」「カバン」で、女性面接官が多く回答する結果となった。新卒採用の選考における学生の服装・身だしなみで、具体的にどのような視点でチェックしているかについては以下のような回答が寄せられた。○スーツ・「スタイルに合っているかどうか」(サービス業/男性/37歳/兵庫県)・「華美でなく、本人と場所に合っているかどうか」(製造業/男性/56歳/東京都)・「着衣に乱れがないか。季節に合っているか」(卸売・小売業・メーカー/女性/47歳/北海道)・「色、カタチ(サイズ感)、フケ・ホコリ・ヨレ・汚れがないか」(製造業/女性/41歳/兵庫県)○シャツ・「白か華美でない、場所をわきまえたシャツ」(製造業/男性/56歳/東京都)・「襟元、袖元がしわくちゃじゃないか、よごれていないか」(金融・保険業/女性/56歳/静岡県)・「アイロン、清潔感」(医療・福祉/女性/29歳/三重県)・「シワがどうか。手入れされているか気を使っているか」(建設業/女性/52歳/福井県)○ネクタイ・「ネクタイの先がベルトより下に来ていないか」(教育・学習支援/男性/44歳/東京都)・「センスがありつつその場にふさわしいものをしているか」(卸売・小売業・メーカー/男性/35歳/北海道)・「結び方がきちんとできているのか」(医療・福祉/男性/56歳/福岡県)・「派手過ぎていないか」(金融・保険業/女性/36歳/山口県)○靴・「汚れがないか、ヒールが破れていないか、スニーカーではないか」(教育・学習支援/女性/39歳/大阪府)・「ぴかぴかに磨かれているか。かかとを踏んでいないか」(教育・学習支援/男性/44歳/東京都)・「汚れたりキズがあったりしないか」(サービス業/女性/44歳/新潟県)○カバン・腕時計・「ビジネスシーンにふさわしいか、A4サイズの書類が折れることなく収まるか、ヨレ・汚れがないか」(製造業/女性/41歳/兵庫県)・「大事に扱われているか」(卸売・小売業・メーカー/女性/35歳/長崎県)・「派手でない、高級なものでない。年相応のもの」(ITサービス/男性/60歳/阪府)・「トータルでの相性」(サービス業/男性/37歳/兵庫県)多くの学生が同じようなスタイルで就職活動に臨んでいることについて、どのように感じるか聞くと、「スーツ着用は必須だが、スーツ・シャツ・ネクタイなどの色柄は自由でよいと思う」が35.5%で最多となった。新卒採用の面接時、シャツの色柄についての許容範囲は男子学生の場合、全体では1位「白無地」80.8%が、2位の「淡いブルー無地」50.3%に30.5ポイント差をつける結果に。また、女子学生でも1位は「白無地」77.5%で、TOP3には柄物のシャツは入らなかった。男女ともに、柄があるものより、色味のついている無地のワイシャツが良い印象を与えるようだ。男子学生のネクタイの着用してもよいと思う色は、「紺」「青」「水色」がTOP3になり、寒色が上位を占めた。また、柄は1位「ストライプ」で58.5%、次いで僅差で「単色無地」58.3%という結果となった。面接では寒色のストライプが好印象を与えるようだ。
2016年02月26日ヴォーカーズは2月17日、「新卒入社して良かった上場企業ランキング」を発表した。同ランキングは、上場企業の「新卒入社」社員からの会社評価レポート2万2618件を対象に集計したもの。ランキングトップとなったのは三菱商事で、第2位に住友商事、第3位にリクルートホールディングスがランクインした。そのほか、総合商社は伊藤忠商事(第8位)、三井物産(第9位)、丸紅(第17位)と、トップ20に5社がランクインする結果となった。ランクインした企業の社員の口コミでは、「入社理由の妥当性」について「妥当だった」という回答が多く見られたことから、同社は学生側の就職活動における企業研究、企業側の真摯な情報発信、両者の「入社前と後のギャップ」を作らない努力が高い満足度につながっていると分析している。また、口コミには入社を決めた時に認識しておくべきだったと感じていることも寄せられているという。その例として、若手のうちは、現場の厳しい作業を経験する必要がある。世間では、グローバルなイメージが強くあるようだが、海外で活躍するまでの基礎は本社や出向先でしっかりと身に付ける必要がある。最初の数年は下積み経験を覚悟しておくべき」(営業、新卒入社、男性、伊藤忠商事)などが紹介されている。
2016年02月18日ビズリーチは3日、「当時の就職活動や新卒入社の会社」に関する調査の結果を発表した。対象は、22~30歳の同社サイト会員341名。期間は、8月24日~30日。○新卒で入社した企業、約4割が「後悔している」「就職活動で企業を選ぶ際に重視したこと」を聞くと、1位は「やりたい仕事ができる」(53%)。2位は「勤務地・勤務時間など勤務条件がよい」(46%)、3位は「給与・福利厚生などの待遇がよい」(43%)と続いた。就職した企業について、入社の「決め手」となったのは何かを聞いたところ、43%で「最初に内定が出た企業だった」が1位となった。以降、「やりたい仕事ができる」(36%)、「面接時の面接官の印象がよかった」(27%)が上位にあがった。新卒で入社した企業について、その企業を選択したことを後悔しているかを聞いたところ、「後悔している」(18%)、「どちらかといえば、後悔している」(23%)の計41%が「後悔している」と回答した。一方、「後悔していない」と回答したのは、「後悔していない」(30%)、「どちらかといえば、後悔していない」(29%)を合わせた59%だった。「後悔している」と回答した人に理由を聞いたところ、「自分のやりたいことが明確に定まらないまま就職活動を進め、入社してしまった」が51%で最多となった。次いで、「業界や企業研究が十分でなく、入社後にギャップが生じた」(50%)、「最初に内定が出たという理由で入社してしまった」(37%)となった。さらに、「後悔している」と答えた人に、「転職を考える際は、新卒のときに入社したかった企業や職種・業種を目指すか」を聞いたところ、45%が「はい」、55%が「いいえ」となった。
2015年09月07日ギノは7月30日、ITエンジニアに特化したプログラミング転職サイト「paiza」にて、ITエンジニアを志す学生向けの就職を支援するサービス「paiza 新卒」を8月1日より開始することを発表した。「paiza 新卒」はエントリーシートの代わりにpaizaが用意したプログラミング問題を解くことで、書類選考なしで面接へ進める就職支援サービス。スキルチェックで企業指定のランクが取れれば、エントリーシートを書かずに面接へ行ける。また、優秀な人材は企業からのスカウトを受けることもある。paizaでは、従来より「プログラミングスキルチェック」にてプログラミング問題を解いたITエンジニアのスキルを6ランクに分け、求人企業が指定したランク以上を取得できていれば、書類選考なしで必ず面接に進めるという転職支援サービスを運営してきた。同社は「paiza 新卒」でもその仕組みを活かして、通常の採用プロセスでは見つけにくい技術力の優れた学生を発掘することで、ITエンジニアを目指す学生が、より有利に就職活動を進められるようサポートしていく考えだ。同サービスの展開により、今後1年以内に、学生登録者数を現在の5,000人から、20,000人に増やしていくことを目指していくという。
2015年07月30日人材採用コンサルティング会社ジョブウェブは、2016年度新卒採用実施企業を対象に採用活動に関して調査を行い、採用活動の後ろ倒しによる2016年卒採用の課題について結果を公表した。現時点で感じている2016年卒採用の課題は、就活後ろ倒しにより就活モードになかなか入らない学生に対する「学生の選考モード調整」が57.1%で最多、次いで内定出しなどの「クロージング時期」が42.9%、「会社説明会の集客」が35.7%だった。「8月以降に良い学生に選考を受けてもらえるかわからない」「学校推薦の確保が例年以上に苦戦」といった声もあがった。現時点で予定採用人数が不足し、これから学生の追加募集(選考母集団形成施策)を実施もしくは検討している企業は78.6%。うち、「実施は未定」が48.2%、「実施を意志決定済み」が30.4%であり、大半の企業が追加施策の検討は想定しているものの、8月を前に企業側の意志決定の難しさを感じさせる結果だった。また、追加母集団を形成するための施策として検討していることの最多は「新卒紹介」で28.6%で、それにつぐ「今期利用媒体での追加施策」「オファー、スカウト」が16.1%であり、初期費用が発生しない、もしくは低コストの追加施策が選ばれていることがわかる。インターンシップに関しては、実施前向きが71.4%で人気の根強さがうかがわれるが、その開催時期は「夏時期」と「秋・冬合算」が共に44.2%で同ポイント(夏:44.2% 秋:26.9% 冬:17.3%)であることから、夏にインターンシップを予定していたが、2016年卒採用の成り行きを踏まえ、秋・冬時期に開催を移行していると推測されている。なお、同調査は2015年6月22日~29日に、2016年度新卒採用実施企業の担当者56名を対象に行われた。
2015年07月23日新入社員が入社して1ヵ月過ぎ。全体研修も終わり、自分の下に後輩が配属された人もいるのでは? 今年の新卒はどんな世代なのでしょうか? その特徴と、彼らが求める理想の上司像、そして彼らとの接し方について紹介します。■2015年度の新卒は、1992年4月2日~1993年4月1日生まれ今年、新卒入社をするのは1992年4月2日~1993年4月1日生まれの人たち。インターネットで「92年生まれ」と検索すると、「不遇の92年生まれ」と出てくるのをご存じですか?というのも、バブル崩壊直後の不況の時代に生まれ、小学校からはゆとり教育、高校を入学する2008年4月には爆弾低気圧が直撃。おかげで新しい制服も雨でびしょびしょになったとか。加えて、高校2年生になる2009年には新型インフルエンザが大流行し、修学旅行が中止・延期する学校が相次いだそう。高校を卒業する2011年3月には、東日本大震災が起こり、お祝いどころではない自粛ムードに。2013年の成人式では、全国的で大荒れの天気となり大雪や大雨の中での開催に。とどめは、大学の卒業旅行シーズンには世界各国でテロが起こり、行き先を変更・中止となる事態まで…。そんな不遇を経験してきた世代であり、逆に“92年組”という団結力があるように感じます。ちなみに入社式が行われた4月1日も雨が降り、「さすが92年組!」とネットで話題になったとか。不運もネタにするようなポジティブさも持ち合わせているかもしれません!? とはいえ、大学入学時からスマホを持つような世代でもあります。SNSを駆使したセルフブランディング・人脈作りなどを積極的に行ってきたでしょう。自分の意見を発信しやすい環境で成長してきたため、自分なりの考えも持っているはず。いわば、“意識高い系”かもしれません。でも意識高くさまざまなアンテナを張ることは、彼らにとって当たり前のこと。世間が“意識高い系”と揶揄することに、不快感を持っている方もいます。■人柄がよく親しみやすそうな上司が理想2015年度新入社員を対象に産業能率大学が行った「理想の上司」アンケートでは、女性部門だと1位が天海祐希さん。なんと6年連続で第1位に輝きました。リーダーシップがあり的確な指導をしてくれそう、という理由が挙げられています。ただし以下は変動があり、2位はタレントのベッキーさん、3位はアナウンサーの水卜麻美さん! 明るくて人柄がよく、親しみやすそうな上司も理想なのが、2015年度の特徴だといえるでしょう。このようなことを踏まえて、今年の新入社員には、上司&部下、先輩&後輩という上下関係がはっきりした接し方よりも、新入社員を尊重した上で、指導していくように接するのが良さそうです。たとえば、なにかミスが起きた場合も、新卒の考えなどを一度聞いた上で、アドバイスをするといったような具合です。夢を持って入社している新卒も多いはずなので、頭ごなしに怒るのではなく、相手の熱意をそぎ落とさないような方法で、指導していきましょう。あまり注意しすぎると、「ゆとりなので」「どうせ92年組なので」などと、自虐を言い訳に使われてしまうかもしれません!? やはり後輩には好かれたいもの。毎年、入社してくる新入社員といえども、世代背景などを知り、今年の特徴を理解するのも大切ですよ。
2015年05月11日ライフネット生命保険は5月8日、2016年度新卒採用を実施する(または実施を検討している)企業に勤め、採用活動に関与している25~59歳の男女を対象に実施した「2016年度新卒採用関係者の意識調査」の集計結果を発表した。有効回答数は500名。同調査では、「新卒採用選考の"後ろ倒し"、8月解禁の影響」「2016年度新卒採用活動における取り組み」「就活の"都市伝説"」「日本の新卒採用に関する本音」「新入社員として入社してきたら、育ててみたいと思う著名人」について聞いている。2016年度新卒採用活動で行っている(あるいは行う予定がある)取り組みについて聞いたところ、「リアルの会社説明会(オンラインを除く)」が最多回答で6割(62.0%)を超えた一方、場所や時間を問わず、企業・学生双方にとって機動的な「オンライン会社説明会」は1割半(16.2%)にとどまったという。近年、学生側の就職活動としてSNSを使った"ソー活"が話題となったが、「Facebookの活用」は1割(9.2%)にすぎず、採用の取り組みにSNSを取り入れる企業は多くない様子がうかがえる。また、新卒採用では「○な学生は有利」「不利」といった都市伝説があるとして、その真偽を探るべく、全回答者に勤務先の新卒採用活動における評価基準を尋ねた。「就職留年している学生は不利」ついては、「あてはまる」という回答が30.2%となった。「6カ月以上の海外留学経験は好評価」に「あてはまる」と回答した人は42.2%と、決して低くない割合となった。「自社のインターンシップの経験がある学生は有利」は「あてはまる」が5割弱(47.6%)と、選考に少なからず影響を与えているようだ。採用試験に関して頻出する都市伝説として、「面接時のアルバイトやサークル話は好評価」について聞いたところ、「あてはまる」は52.4%と半数を超えた。「グループディスカッションでリーダーシップを発揮する学生は好評価」について「あてはまる」と回答した人は66.6%となった。さらに、全回答者に、自分の会社に新入社員として入社してきたら、「育ててみたい」と思う現在21~23歳の著名人(2016年度新卒の大学生・大学院生とおよそ同年齢)を尋ねている。結果、男性の第1位は「福士蒼汰さん」(21.6%)で、女性の第1位「有村架純さん」「石川佳純さん」(共に20.8%)となった。
2015年05月09日ライフネット生命保険はこのたび、従来の「新卒採用」枠を「定期育成採用」に、「中途採用」枠を「通年即戦力採用」に変更し、新たな枠組みで採用活動を開始したと発表した。また、定期育成採用サイトと採用アプリ「Recruit News」もリリースし、インターネットを有効活用し、就職活動に有用な情報を提供するとしている。○「新卒採用」から「定期育成採用」へ枠組みを変更このたび同社は、「新卒採用」の既成概念にとらわれずに、「定期育成採用」という新しい採用活動を始め、採用サイトで募集要項を公開した。「学問を妨げず、もっとも適したタイミングを選択のうえ、応募してほしい」という採用方針のもと、採用選考を複数回実施するという。また、定期育成採用の応募資格は「30歳未満であること」のみとし、学生はもちろん、既卒者やフリーターも応募できるという。なお、30歳未満の人でも、特定の分野で専門性を生かした働き方を希望する場合は、「通年即戦力採用」の募集職種への応募が可能。定期育成採用サイト○定期育成採用サイトをリニューアル。今年度は「重い課題」のお題を一般公募リニューアルした定期育成採用サイトでは、就職活動に有用な情報を年間を通じて発信することに加え、対象の人々と双方向に接する機会をこれまで以上に設けるため、意見を募集する投稿コンテンツを開設した。その一環として、今年度は「重い課題」のお題を一般公募するという。同社の選考は、「考えるプロセスそのものを問う」ことを目的とし、字数無制限の論文「重い課題」を提出してもらうことから始まる。その「重い課題」のお題を募集し、実際に同社の採用課題として出題する予定だという。○採用アプリ「Recruit News」をリリース定期育成採用では、就職活動ナビサイトでの情報発信およびエントリー受付を行わないという。すべての情報は、同社育成採用サイトと採用アプリ「Recruit News」を通じて発信するとしている。アプリ「Recruit News」は、就職活動というライフステージにある人と同社のより良い関係を築くための懸け橋と位置づけており、採用関連イベント情報や、採用担当者やファウンダ-のホンネなど、アプリ限定の「就活に効く情報」を発信するという。これにとどまらず、今後も既成概念に捉われないライフネット生命らしい採用のかたちを目指し、挑戦していくとしている。
2015年04月06日HR総研(HRプロ)は、2014年12月15日~25日にかけて、上場および未上場企業251社の新卒採用担当者を対象に、2016年卒採用についてのアンケート調査を実施した。○面接(選考)開始のピークは「4月」日本経済団体連合会(経団連)が示した「採用選考に関する指針」に基づき、2016年度新卒採用から、採用選考活動の開始時期が大幅に後ろ倒しとなる。これにより、採用広報開始は卒業・修了前年度の3月以降、選考開始は卒業・修了年度の8月以降になる。そこで採用担当者に、面接(選考)開始時期について尋ねた。経団連の指針どおり「8月」と回答した企業は15%で、77%は「7月以前」と回答した。中でも、最も多い回答は「4月」となっており、早期から採用活動に取り組む企業は多いことがうかがえる。採用活動の短期化を目指すための施策であるが、実際は長期化を招いている実情が明らかとなった。
2015年03月02日ロート製薬は1日より、「往復はがき」による2016年新卒採用エントリーの受付を開始する。○エントリーを「ワクワクする仕事」に例年の4カ月遅れで開始される2016年卒の採用活動。3月1日の広報活動解禁に伴い、各社が採用ページをオープンし、学生のエントリーを受け付けている。現在主流のWebエントリーではなく、「往復はがき」というアナログな方法を採用した理由について、同社人事総務部 人事2グループ マネージャー 矢倉芳夫氏は「就職活動を試験ではなく、学生にとって最初のワクワクする仕事にしたかった」と語る。同社は昨年度まで5年間、「とりあえずをやめよう」「あえて逆風に挑む」等の採用メッセージを掲げ、エントリー受付を電話に限定してきた。2016年卒の採用では、「100×148mmのリングに挑め。」をキャッチコピーに、学生が白紙の往信欄に自由に書き込み、同社へ送付することでエントリーが完了するという形式を取る。さらに採用情報を掲載したWebページは、ボクシングのデザインに。「往復はがき」をボクシングのリングに見立て、限られたスペース内で自ら考え、本当に自分らしいオリジナルのエントリーシートを作ることに全力を注いでほしいと学生へ向けメッセージをおくる。矢倉氏は学生に対し、「自ら問いを立て、自分なりの答えをだしていくこと。これがロート製薬の考える『仕事』であり、その姿勢で就職活動にも挑んでほしいという願いもこめられている。学生には、小さなスペースだからこそ、考え尽くして自分を表現してほしい」とコメントしている。
2015年03月02日楽天はこのほど、開発職の採用において新卒採用の枠組みを廃止し、新卒・中途採用の通年採用を開始することを発表した。同社では、革新的なサービスを開発するためにエンジニアの採用を強化している。2010年より海外進出を加速させ、社内公用語英語化も開始した。また、新卒の秋採用枠を拡大し、留学生や海外の学生も応募しやすい環境も整備している。このほど、多様な価値観を持つエンジニアを採用するためには、言語の壁だけではなく、入社希望者の年齢や職務経験、入社時期を限定して募集・選考する採用方法は不要であるとの考えから、新卒・社会人を問わない通年採用への変更を決定した。さらに、入社希望者が同社の技術力や社風を体感できるよう、インターンシッププログラムの拡充も図っていく。同社では2012年より開発職に特化したインターンシッププログラムを提供しており、2015年度は開発部門内で30以上のポジションを設け、国内外からインターン生を募集する。同社はインターンシップについて、「参加者が、長期的かつ実践的に現場のエンジニアと接点を持つことでキャリアを意識し、行動指針である「楽天主義」を実感してもらいたい」としている。※画像と本文は関係ありません
2015年01月16日動画サービス「ニコニコ動画」などを運営するドワンゴは、2015年度の新卒入社試験から導入したエントリー時の「受験料制度」を、2016年も実施することを発表した。同社は、本当に入社意思のある人からのエントリーと応募者一人一人の採用活動に時間をかけて潜在的な能力を見極めるため、2015年の新卒入社試験よりエントリー時の「受験料制度」を導入した。首都圏の受験者を対象に(地方在住者は免除)「ニコニコ動画」にちなんで2,525円の受験料を徴収し、その受験料は全額寄付することを発表。しかし、この流れで「ドワンゴを受験した人には2,525円を付与する」企業なども現れたことから、東京労働局より、本制度の受験料が採用活動の手数料にあたらない可能性があるなどの指摘とともに、翌年度以降は実施しないよう指導票による行政指導を受けていた。ドワンゴ側の発表によればこの施策は成功し、応募者が減少する一方で前年と変わらない数の内定者を出すことができ、さらに内定辞退者も減少するという期待していた結果を得ることができたという。具体的な数字としては、応募者数は前年比で4割弱と大きく減少したものの、内々定数(採用試験合格者)は前年並み、内定承諾数においては前年を大きく上回る結果となっている。また、2015年度に徴収した受験料の総額は1,656,400円となったが、当初予定していた「独立行政法人 日本学生支援機構」に対する受験料の寄付は、行政指導に基づいて当機構と協議の上で中止している。2016年度においては東京労働局の指摘も考慮し、一部内容を変更する形で実施。1次試験の書類選考までに実際にかかる費用として算定した金額(約6,000円)を同社と受験生で半分ずつ負担し、2016年度より3,000円を受験料として徴収する。また、徴収した受験料の寄付も行わないという。受験料の徴収は首都圏(1都3県・東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)在住者に限り、地方在住者は免除される。エントリー開始期間は、2014年12月1日 ~。詳細はドワンゴ採用サイトまで。
2014年11月12日