あなたの部署に新入社員は配属されましたか?新入社員のみなさんか会社に慣れましたか?「最近の若い者は!」とは4,000年前のエジプトでも書かれている言葉ですが、人生の先輩たちは若者に対して小言が言いたなるものなのです。さて、会社の先輩たちは今年の新入社員をどう見ているのでしょうか?聞いてみました。調査期間:2012/4/3~2012/4/7アンケート対象:マイナビニュース会員有効回答数 1,000件(ウェブログイン式)あなたの職場に新入社員は配属されたかを聞いてみました。はい20%いいえ80%2割の人のところに新入社員が配属されています。新入社員が配属された部署の人に、新入社員をどう思うかを聞いてみました。好意的に見ている20.5%どちらかと言えば好意的に見ている31.5%どちらでもない43.5%どちらかと言えば否定的に見ている2.5%否定的に見ている2.0%「好意的に見ている」と「どちかと言えば好意的に見ている」を足した「好意派」が41.8%。「どちらかと言えば否定的に見ている」と「否定的に見ている」を足した「否定派」はわずか4.5%しかいません!厳しい就職活動をくぐり抜けて会社に入ってますから、その分優秀な新人が多いのでしょうか。「好意的に見ている」、「どちらかと言えば好意的に見ている」と答えた人に、どのようなところが評価できるかを聞いてみました。●まずはあいさつ!あいさつをしっかりとするところ。(神奈川県/男性/23歳)新人はとにかくあいさつが大事!配属されてすぐ仕事がバリバリできる人はいません。まずはあいさつがしっかりできれば「評価」は高くなりますね。●さわやかさ!さわやかで元気がよい。(北海道/女性/31歳)これも大事なキーワードです。とにかく新人は爽やかでないと!どよーんとした新人は評価低いですよ。●こちらも襟を正しますフレッシュさを見てこちらのモチベーションも上がるため。(埼玉県/女性/26歳)自分の新人時代を懐かしく思い出す人もいるでしょう。新人が頑張っていると、古参の人たちもその影響で仕事に打ち込めますね。●優秀です!厳しい就職戦線を勝ち抜いてきて、能力的にも人柄的にも優れているところ。(千葉県/女性/25歳)とにかく就活が厳しいですから。企業側は買い手市場で人材を選抜しやすい状況ですもんね。優秀な人が入って来るのも当然というところでしょう。●懸命さが良い!緊張しているけれど、必死に仕事を覚えようとしているように見えるから。(東京都/女性/26歳)新人は新人らしく、ひたむきに仕事に取り組んでいる姿がないといけません。失敗しても一生懸命にやっていれば会社の人たちは評価してくれます。失敗できるのは新人の時だけですから。●周りの評判もいい!まだ新入社員さんとあまりお話していないのですが、仕事の覚えが早いとほかの職員から好評です。(鹿児島県/女性/23歳)これも厳しい選抜あってのことでしょう。大学生は泣きそうな就活ですが、企業側には「ルーキーがしっかりしている」という大きなメリットがあるようです。●まだまだわからないぞ!まだ猫を被ってる。(東京都/女性/31歳)まあ、そうかもしれませんが(笑)、せっかくやってきた新人ですから長い目で見てあげましょう。「どちらかと言えば否定的に見ている」、「否定的に見ている」と答えた人に、新入社員のどんなところが評価できないかを聞いてみました。●どこへ行ったんだー!勝手にいなくなる。(埼玉県/女性/25歳)これは最悪です。一体どこへ行ってるんだー(笑)!●漢字間違えた阪大卒って聞いてるのに、「虐待」の「虐」の字の下側を、「ヨ」って書いてた。(大阪府/女性/23歳)大阪大学卒だから優秀なはずなんですが。それにしても虐待という漢字を書かせる職場というのはどういうところなのかも少し気になります(笑)。●キツイ!見た目の判断かもしれないが、きつそうな感じ。(京都府/女性/23歳)中身がわかるまで長い目で見てあげるのはどうでしょうか。●あいさつはちゃんと大きな声であいさつが小さい。(東京都/男性/24歳)ほら!新人はあいさつだけはちゃんとしないといかんです。芸能界じゃなくてもそうですよ!●ナメるなよ!どうみても仕方なく入った感じがある。就職難だからってナメすぎ。(埼玉県/女性/26歳)これはいただけない話です。ただ別にナメてはないと思いますよ(笑)。緊張しているだけなのでは?●気遣いできない30歳なのに社会人経験がなく、まったく気遣いができない。(埼玉県/女性/26歳)地道に教えていかないといけないのでしょうね。しかし、なぜそんな人を人事部は採用したのでしょうか。この時期、新入社員を巡って人事部が責められるというのも年中行事ですね(笑)。新入社員のみなさんは「やめてやる!」なんてすぐに決断しないでください。先輩たちは新入社員のみなさんを好意的に見ています。まずは「あいさつをしっかり」、「ひたむきに明るく仕事をする」を実践してみましょう。きっと評価されますよ!(高橋モータース@dcp)
2012年06月02日主婦に特化した人材サービスを展開するビー・スタイルは、今年4月に公布された改正派遣法にうたわれている日雇い派遣の原則禁止について、主婦を中心にアンケート調査を行った。共働き世帯が増える中、日雇い派遣へのニーズは高まっており、原則禁止に対する反対意見が64%と賛成意見9%を大きく上回った。4月6日に公布された改正派遣法では、30日以内の短期・単発派遣が原則禁止されることになっている。アンケート回答者の88%が短期・単発派遣で働いた、または一度でも働こうと思ったことがあると回答しているものの、77%が日雇い派遣が原則禁止となることを「知らない」と回答。法改正の認知度の低さを表している。また、賛成か反対について尋ねたところ、「賛成」は9%にとどまり、「反対」は64%と大多数を占める結果となった。「禁止によるメリットの不透明さを感じる人も多く、法施行後の影響が懸念される」と同社。賛成意見としては、「長期就業が大原則であり、主婦学生その他が除外されれば賛成」「単発はいいように使われる使い捨てられるイメージがある」との声が寄せられた。一方、反対意見では「今現在もバイトの合間に単発派遣で働いていて、なくなってしまったら、生活ができない」「禁止する理由がわからない。人それぞれに事情が違うのだから、一律に縛るべきではない」との声があったという。なお、短期単発派遣がなくなることで「正社員就職がしやすくなりそう」と答えたのは、わずかに5%にとどまった。長期求人の求職倍率が上昇して仕事に就きづらい、収入減への不安を感じる声が寄せられているという。同社では「法改正が労働者の就業選択肢を奪う結果とならないよう、制度運用上の十分な配慮が求められる」としている。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年05月25日春になり、新入社員の姿を目にすることも多くなってきました。社会人として第一歩を踏み出す彼らを見ながら、初々しいなぁと思う反面、正直新入社員の気持ちがわからない、もっとこうしてほしいなど社会人の先輩として物申したいこともあるはず。そこで、マイナビニュース会員1,000人に「新入社員に腹が立ったことはあるか」アンケートをしました。調査期間:2012/4/3~2012/4/6アンケート対象:マイナビニュース会員有効回答数 1,000件・「これ合っていますかと聞かれ、間違っていると答えたら、『ですよね~』と言われた。自分の非を素直に認めていなように感じる」(26歳/男性)・「何かを教えると、その返事が『わかってます』という後輩がいた。わかっているなら、もう金輪際絶対に教えません。と思った」(29歳/女性)・「昔、掃除などの雑用を教えた時に舌打ちされて、相当頭にきた」(32歳/女性)・「『わかってますけど』って、けっこう言われます。じゃあ言われる前にやれ!と思います」(33歳/男性)・「しょっちゅう『疲れた』を連呼する女子がいて、うんざりです」(26歳/女性)・「OJT中に『はい?』と言う人がいた。仕事を教えてもらう立場としてありえない発言だったためカチンときた」(29歳/女性)・「『ぶっちゃけわかりません』と言われたときに、そんなぶっちゃけるほど仕事を覚えていないのにと思いました」(28歳/男性)・「実際に電話で『え?』と言われたことがあり、腹が立った」(34歳/男性)・「『○○でしたっけ?』という言葉遣いが失礼だと、私自身が上司から指摘されたので、それ以降後輩のこの言葉遣いも気になる」(25歳/女性)新入社員のときから不平不満を言ったり、失礼な言葉使いをしていると、先輩社員としては一緒に仕事をしていけるか心配になるもの。わからないことはわからないと素直に認め、謙虚さを忘れずにいることが大切なのかもしれません。さらに、「新入社員に言われて腹が立つ言葉」はどれかアンケートをしました。Q. 新入社員に言われて腹が立つ言葉は?1位チッ(舌打ち)……64%2位わかってますけど……42.3%3位それで?……33%4位超○○なんですけど……25.9%5位ぶっちゃけ……23.5%6位はい?……18.9%7位お言葉ですけど……17.4%8位え?……15.3%9位疲れた……13.7%10位ですよね~……12.1%11位でも……9.8%12位へぇ……9.7%友達と話す時に何気なく言っているような言葉も、会社で使うと非常識な人と思われるかもしれません。相手を不快にさせることのないように意識することが大切ですね。新入社員のみなさん、参考にしてみてはいかがでしょうか?(文/こうのゆみこ)
2012年04月23日ソフトバンク・ヒューマンキャピタルが運営する転職サイト「イーキャリア」は、3月16日~3月21日の6日間、20~39歳の正社員・契約社員・派遣社員に対し、ネットメディア接触に関する調査をインターネットリサーチにて行い、計400名の有効回答を得た。インターネットを利用しているシーンについて聞いたところ、回答が多かった順に、「帰宅後~就寝前(89.5%)、「休憩時間中」(43.0%)、「昼食中」(36.3%)、「就業中」(32.5%)、「帰宅中」(31.8%)、「出勤中」(31.5%)、「起床~家を出るまで」(27.0%)となった。「出勤中」のネット利用者126名では、スマートフォンでネットにアクセスしている人は男性は26.2%となったが、女性は4.6%にとどまっており、男女差が見られた。主に利用しているネットコンテンツの種類は、最も利用者数の多かった「帰宅後から就寝前」においては、1位「ニュース・天気」(55.9%)、2位「eメール」(54.2%)、3位が「ショッピング・オークション」(44.4%)、4位が「SNS」(42.2%)、5位「ゲーム」(41.1%)となった。「起床~家を出るまで」、「出勤中」のそれぞれのネット利用者では、「ニュース・天気」に次いで、「SNS」が2位にランクインした。さらに、「就業中」の利用者では、「SNS」の利用率は23.1%(男性32.8%、女性12.7%)となり、男性の3割強が就業中も「SNS」を利用している実態が明らかとなった。登録しているソーシャルメディアは、1位「mixi」(57.8%)、2位「GREE」(46.0%)、3位「モバゲー(Mobage)」(40.8%)で、いずれも4割以上の回答者が登録。「登録していない」は13.8%に留まり、回答者の9割近くが何らかのSNSに登録していることがわかった。仕事におけるSNSの利用状況については、「仕事の情報収集に利用」(22.3%)、「仕事の連絡に利用」(10.3%)、「会社がビジネス上の情報発信をしている」(9.8%)、「自分自身からの情報発信に利用」(8.5%)となった。SNSに登録している人に対し、SNSでの実名公開をすることについての意識や実態をたずねたところ、「プライベートな目的で実名公開をしている」(「積極的に行っている」「積極的ではないが行っている」の合計)は、29.5%となり、3割近くの人がプライベートな目的で実名公開をしていることがわかった。一方で仕事上の目的での実名公開については、「仕事上の目的で実名公開をしている」(「積極的に行っている」「積極的ではないが行っている」の合計)は、14.5%にとどまった。しかし、「現在行っていないが、今後は行うかもしれない」と回答した人は17.4%となり、今後、仕事上の目的での実名公開を検討したいと考えている人が、2割程度存在していることがわかった。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年04月02日ご存知、空前の社員食堂ブームの日本。ウーマンエキサイトでも、「体脂肪計タニタの社員食堂」が大ベストセラーとなった健康機器大手の タニタの社員食堂 や、渋谷のセルリアンタワーにオフィスを構える GMO インターネットグループの社員食堂 と、羨ましい限りの社員食堂を勢力的に取り上げてきたが、今回はそんな社員食堂の先駆者ともいえる世界のインターネット企業・Googleにおじゃました。本国アメリカの社員食堂の様子やその他素敵すぎるオフィスの様子はテレビで度々見かけるが、日本の社員食堂はどのようになっているのだろうか?2年前に移転したという六本木ヒルズを直撃…とその前にオフィスフロアものぞいてみる。これは銭湯……?いえいえ、打ち合わせスペースです。外国から見た日本というのイメージを充実に再現したのだそう。忠実すぎて銭湯に行きたくなってしまう。続いて今度はコミュニケーションルーム…なんだかこれも旅館のようだ。さてさてお待ちかねの社員食堂。ランチタイムでにぎわうそこは、まるでホテルのバイキングのよう。前菜、おかず、炭水化物、デザート、そして催し物と、主に5つのエリアに分かれている。ちなみにこの日の催し物は、三陸を応援する「わかめ」フェア。前菜の種類がたくさんありすぎておかずまで盛り付けられなかったけれど、こんな感じ。気持ち野菜が多め。三陸のわかめの彩りがグー。そして本日の炭水化物はカルボナーラととろろそば。もちろんカロリー高めのカルボナーラをチョイス。※メニューにはなんとカロリー表示が…!ダイエットを気にする女性社員もこれを目安に選んでいるそう。味は濃すぎず薄すぎずちょうどいい、代官山あたりでこの手の食べ放題をいただいたら軽く¥2,000はいってしまいそう。もちろん、福利厚生の一環で社員は無料。普段私たちが何気なく使っているGoogleのサービスは、こうした環境から生み出されているのね。なんだか感動。ウーマンエキサイトおすすめGoogle機能・ Google Chorome ブラウザ。とにかくスピーディーな動き。珍しい書類を開く時もかなり寛容に対応してくれるところがポイント。・ YouTube 動画サービス。流行を知るにはここが一番。最近では 英語も勉強できるらしい。
2012年03月07日タニタ社員食堂監修メニューを発売「体脂肪計タニタの社員食堂」として、そのヘルシーなメニューが話題となり、料理本としても人気を博している“タニタ”。その社員食堂監修のメニューを、ローソンがナチュラルローソン店舗で販売している。15日からはミツカンも協力した新商品が並んでいるそうだ。ナチュラルローソンでは、今年の2月から「体脂肪計タニタの社員食堂」出版に携わった、社員食堂担当栄養士である荻野菜々子氏監修の弁当や総菜を販売しており、女性を中心に高い支持があるそうだ。そこで今回は「ミツカン」の協力も得て、お酢を使ったヘルシーメニューを提案。食べておいしくキレイを、よりアピールし、展開していくという。食べごたえも満足☆肉、魚介、野菜といずれも相性が良い酢は、料理全体の味を引き締めたり、引き出したりしてくれる効果があり、美味しさを損なわずに塩分を控えることもできる。また、毎日一定量のお酢を継続的に摂取すると、内臓脂肪が減少するという効果も確認されているから、酢は積極的に摂りたい。15日から店頭で販売されるのは、「豚肉と野菜のさっぱり炒め弁当」「チキンとハーブのマリネ風サラダ」「豚しゃぶと温野菜の和風ビネガーソース」の3種類。いずれも素材のよさを活かし、塩分控えめながら美味しさと食べごたえにもこだわった、美容に最適なメニューとなっている。ヘルシーをコンビニで手軽に。毎日の生活の中に取り入れてみたい。元の記事を読む
2011年11月16日社員食堂といえば、一昔前は日替わり定食が2、3種類というのが相場。学生食堂の延長線上?という意識の人も多かったはず。しかし、近年健康志向の高まりなどを受けて、本にもなった「タニタの社員食堂」をはじめ、「再春館製薬所」など社員食堂に力を入れる企業が増えてきた。今回はそんな中で、世界規模で展開する有名IT企業「GMO インターネットグループ」の社員食堂・シナジーカフェ「GMO Yours(ジーエムオーユアーズ)」に行ってきた。まず目をひくのが、山積みのフルーツ(朝はもっと山積みだそう)。オブジェかと思いきや、自由に食べられるとのことで、特に朝食として利用する人が多いそう。フルーツの横には「くまのみみ」と呼ばれる、いわゆる意見BOXが。ここに寄せられた意見が元になり、日々進化につながっている。食事はビュッフェ形式。ここはどこかのホテルのディナービュッフェ?と錯覚するほどの、本格的な料理が並ぶ。そして、健康を気にする働き盛りのスタッフにやさしいのが、すべてのメニューの産地とカロリーが明確に提示されている点。さらには、「アンチエイジング」メニューなるものが見本コーナーに!見本通りに料理をとっていくと、ご覧の通り、野菜・魚介類・たんぱく質など、バランスを考えた食材で作られたランチプレートの出来上がり。代官山あたりのカフェでいただいたら、軽く¥1,500くらいはいくであろうおしゃれなプレートも、社員食堂なのでもちろん無料。また、りんご酢・ぶどう酢なども並ぶ、ドリンクメニューは、特に女性社員に人気だとか。この夢のような社員食堂、なんと24時間営業でしかも無料。昼時メインとなるこのビュッフェのほか、焼きたてパン(お隣のセルリアンタワー東急ホテルから仕入れた!)と美味しいコーヒーを提供するカフェコーナーや、残業や深夜のスタッフ向けにおにぎりやサンドイッチなどの自動販売機など様々な施設がそろう。加えて毎週金曜日の夜には、社員食堂がBARへ様変わり。仕事を終えて一杯いきたい時にうれしい。。また、社内にある託児所に預けていた子どもと、昼時は一緒にランチができるなど、福利厚生もこの上ない。GMOインターネットグループは世界でナンバー1のサービスを提供するために、世界一の人財が集まる場を提供する、この理念で社員食堂をオープンさせた。ただ、使われない施設は最大のムダ。そこでスタッフ自身の意見を取り入れるため「世界一をめざす社食プロジェクト」チームをグループ内の公募で集めた。8名のプロジェクトメンバーが意見を出し合い、200近くのアイディアからそのほとんど(95%)が実現した。社員のことを一番に考えた社員食堂は、昼時ともなると、グループ各社からスタッフが集まり、大きなテーブルを囲んだランチタイムが始まる。いい社員食堂は仕事の効率を上げること間違いなし。動き方次第では、あなたの会社にも、このように素晴らしい社員食堂が出来る日も、夢じゃないかも?取材/ウーマンエキサイト編集部
2011年09月26日まじめで元気が良いのは新入社員ならでは!?今年も新入社員が入ってきて数か月。OJTとして指導に当たっている先輩も多いと思いますが、接する機会が多くなると、良いところも直してほしいと思うところも見えてくるものです。そこで、20代男性258名に今年の新入社員の特徴は何かを聞いてみました。>>女性編も見るQ.2011年の新入社員の特徴を教えてください(複数回答)1位まじめ34.2%2位元気が良い24.1%3位素直17.5%4位パソコンなどのITスキルがある11.3%5位なかなか心を開かない10.5%■まじめ……・「分からないことがあると先輩社員に相談している姿をよく見かける」(29歳/医薬品・化粧品/技術職)・「初歩的なことでもしっかりメモを取っていた」(25歳/電機/事務系専門職)・「今年の4月に新入社員が1人入りましたが、すごくまじめな子でよく働いてくれる」(28歳/小売店/販売職・サービス系)・「あいさつなどまじめだが、ちょっと面白みがない気もする」(27歳/建設・土木/技術職)・「とにかくまじめ。就職氷河期を経験したからだろうか」(24歳/金融・証券/営業職)■元気が良い……・「大きい声であいさつをしてくれる。研修中だけでなく、配属後も継続している」(25歳/運輸・倉庫/営業職)・「新人歓迎会でいろいろネタをやって盛り上げてくれた」(25歳/小売店/販売職・サービス系)・「会社ですれ違うと、よく元気にあいさつしてくれるから」(28歳/情報・IT/技術職)■素直……・「良い意味でも悪い意味でも素直。疑うことをあまり知らない気もする」(28歳/そのほか/専門職)・「体育会系な子だからか上司には素直で、基本的なマナーを身に付けている」(27歳/金融・証券/営業職)・「素直なところは良いが、どうしても指示待ちになってしまうことがある」(23歳/自動車関連/技術職)■パソコンなどのITスキルがある……・「資料の作成を頼んだところ、パソコンを使ってすぐに作成してくれた」(27歳/生保・損保/事務系専門職)・「ITに関しては研修の講師より詳しい人もいて、熟知していると感じた」(27歳/電機)・「仕事柄、趣味でもPCをいじっている人が多く、資格も持っている」(23歳/情報・IT/事務系専門職)■なかなか心を開かない……・「新入社員研修の際、分からないことがあっても自分から質問したり助けを求めたりしない人が多く、進行が遅れてしまった」(27歳/不動産/事務系専門職)・「自分から自分のことを話さない人が多い気がする」(24歳/電機/営業職)・「飲み会の場でもなかなか心を開いてくれない」(29歳/情報・IT/営業職)総評今年の新入社員の特徴として最も多かったのは「まじめ」という声。「就職氷河期を乗り越えて就職してきた人だからか?」という分析も寄せられました。2位は「元気がよい」、3位は「素直」と新人ならではの特徴がランクイン。仕事のスキルがないぶん、明るさでカバーしているのかもしれません。一方、4位の「パソコンなどのITスキルがある」は現代っ子ならではの特徴かも。情報教育に力を入れている大学や専門学校も多いため、その成果が表れているのでしょうか。ネガティブな意見としては「なかなか心を開かない」が5位に。同じ職場で働く者同士として打ち解けようと、話しかけてもあまり反応がないのは困りもの。コミュニケーションがスムーズに行くことも仕事上は必須だということを早く分かってほしいものです。(文・ペンダコ)調査時期:2011年5月25日~6月1日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:男性258名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング男性編】新入社員に対して心がけようと思っていること【ランキング男性編】新入社員がしてはいけない飲み会での振る舞い【ランキング男性編】感心した後輩の行動完全版(画像などあり)を見る
2011年08月26日世相を反映して、まじめで素直な新入社員新入社員を見ていると、自分が社会人になったばかりのころを思い出しませんか。自分はあんなに出来ていた?失敗ばかりしていた?などついつい自分のころと比べて、今の子はこうだから~と思ってしまうものですが、今年の新入社員はどんな特徴があると感じていますか。20代女性428名に聞きました。>>男性編も見るQ.2011年の新入社員の特徴を教えてください(複数回答)1位まじめ15.0%2位元気が良い9.3%3位素直9.1%4位言われたことしかやらない5.4%5位人なつっこい4.9%■まじめ……・「人の話を聞くときに常にメモを取る姿勢がまじめだと思いました」(29歳/金属・鉄鋼/技術職)・「言葉遣いが丁寧でまじめ」(27歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)・「まじめだと思う。危機感を感じながら就職活動をしてきた印象」(25歳/運輸・倉庫/事務系専門職)・「一緒に飲んでも仕事のことをよく話すから」(22歳/医療・福祉/事務系専門職)・「震災後や就職難の時に入社したから、まじめな印象」(21歳/電力・ガス・石油/営業職)■元気が良い……・「すれ違うたび元気なあいさつをしてくれる。知らない新人でも笑顔であいさつされると気持ちがいい」(24歳/商社・卸/営業職)・「誰が一番元気の良いあいさつをたくさんできるか、新人同士で競っていた」(22歳/金融・証券/専門職)・「新入社員歓迎の飲み会を開いたとき、とても元気でお店の方から苦情がくるほどうるさかった」(27歳/食品・飲料/技術職)■素直……・「遠慮がちな子が多いですが、先輩を敬う心があって、すごくかわいいなと思います。自分も初心に戻らなければと思います」(26歳/団体・公益法人・官公庁/秘書・アシスタント職)・「氷河期を乗り切って入社しただけあり、上司の言うことをものすごくよく聞いて、素直に従っている姿をよく見かけます」(28歳/マスコミ・広告/営業職)・「素直に物事を言ったり、聞いたりしてくれる」(25歳/警備・メンテナンス/販売職・サービス系)■言われたことしかやらない……・「『これをやっておいて』と指示したら、やり終わったあとそのまま待っていた」(28歳/金融・証券/専門職)・「素直だけど気が利かないも……」(27歳/商社・卸/事務系専門職)・「自分から積極的に動いているところを見たことがない」(26歳/情報・IT/技術職)■人なつっこい……・「学生のノリが残っているようで、見ていると若いっていいなと思う」(29歳/電機/事務系専門職)・「男子社員ですが、入社早々すごくおしゃべりでびっくりしました」(29歳/商社・卸/事務系専門職)・「飲み会のときに割とすぐなじんでくれるし、話が盛り上がる」(25歳/印刷・紙パルプ/技術職)総評上位3位までは男性編と同じ項目がランクイン。就職氷河期を乗り越えて内定をもらい、いざ入社直前には東日本大震災が起こり、社会全体が気を引き締めていた時に新しい生活をスタートさせた新入社員たち。そんな時代を反映してか、まじめで、元気が良くて、素直という、絵に描いたような若者像が浮かび上がってきました。ただし、「言われたことしかやらない」という、現代っ子ならではの指示待ちの側面もある様子。まだ社会を知らない彼・彼女。まじめで素直な面を伸ばしつつ、一人前の社会人に育てていくことも先輩の役目だと思ってOJTに励みましょう。5位の「人なつっこい」ところを利用して、仲良くなりつつ、指導するのも一つの手かもしれませんね。(文・ペンダコ)調査時期:2011年5月25日~6月1日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:女性482名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング女性編】新入社員に対して心がけようと思っていること【ランキング女性編】新入社員がしてはいけない飲み会での振る舞い【ランキング女性編】感心した後輩の行動完全版(画像などあり)を見る
2011年08月26日近畿日本ツーリストで「ふんばろう東日本支援プロジェクト」の協力を受け、東日本大震災で大きな被害を受けた被災地でのボランティア活動を行うボランティアツアー、「ふんばろう! ボランティアとスペシャリスト派遣で被災地を元気にする!!」の第1弾ツアーの募集を開始した。このツアーでは、主に南三陸でのボランティア活動(泥かき、家屋内清掃等の軽作業を予定)をするが、被災者の方々にマッサージができる人、クラフト(手工芸)系の先生になれる人も募集している。また、8月20日(土)に開催される 「ありがとう!東松島元気フェスタ」 のお手伝いも含まれる。宿泊は南三陸のホテル観洋ホテルで1泊。ホテルでしっかりと休んで、ボランティア活動も万全な体調で臨むことができる。ツアー詳細はこちら⇒ 「ふんばろう! ボランティアとスペシャリスト派遣で被災地を元気にする!!」 プレスリリース提供元: PR TIMES
2011年07月30日新入社員の頼れるお姉さんになりたい!新入社員のころは、社会に出たばかりで、右も左も分からないことばかり……。そんなとき、優しく手を差し伸べてくれたのが先輩の存在だったという人も多いのでは。4月から新入社員を受け入れる人もいますよね。そこで今回は、20代女性712名に新入社員に対して心がけようと思っていることを聞きました。>>男性編も見るQ.新入社員に対して心がけようと思っていること教えてください(複数回答)1位お手本になるようにきちんと仕事をする49.6%2位気軽に話しかける32.3%3位仕事の説明は丁寧にする31.2%4位相談に乗る28.1%5位きつい言い方で接しない24.2%■お手本になるようにきちんと仕事をする……・「自分が新人のときにお手本にしたい人が少なかったから」(25歳/金融/金融系専門職)・「見本となるにはしっかり自分もやらないといけないと思う」(28歳/食品/営業)・「背中を見て覚えてほしいと思う」(29歳/金融/金融系専門職)・「自分がいい加減だと、後輩もいい加減な仕事で良いと思ってしまうから」(25歳/福祉/総務営業)・「なめられたくないので、きちんと自分の仕事をやる」(28歳/鉄鋼/秘書・アシスタント)■気軽に話しかける……・「自分が職場で緊張しているときに、先輩に話しかけられると気楽になったから」(23歳/団体/事務)・「自分が新入社員だったとき、すでに出来上がっている環境に入ることや、年上の人と話すことに気を遣ったから」(28歳/ソフトウェア/秘書・アシスタント)・「切羽詰まって相談されたら嫌だから、気軽に相談してほしい」(28歳/商社/SE)■仕事の説明は丁寧にする……・「私が新人時代、先輩たちは忙しいときでも親切丁寧に教えてくれたから」(27歳/財務/機械)・「自分が新入社員のとき、一度説明されただけでは分からないこともあったから」(29歳/卸/秘書・アシスタント)・「自分が教える立場になったらしっかり教えないと自分の責任にもなるから」(27歳/商社/システム)■相談に乗る……・「先輩が相談に乗ってくれて、いろいろと助けられたから」(20歳/飲食/サービス)・「最初は不安が多いと思うから」(26歳/福祉)・「頼りになる先輩と思われたい」(29歳/その他)■きつい言い方で接しない……・「自分がされて嫌だったから」(23歳/官公庁/秘書・アシスタント)・「先輩でもえらそうにしないようにしたい」(26歳/教育関連/総務)・「気をつけないと、きつい言い方になるから」(25歳/IT)総評1位は「お手本になるようにきちんと仕事をする」で男性編と共通していますが、3位の「仕事の説明は丁寧にする」は女性編のみランクイン。女性の場合は、自分の行動で示すだけでなく、後輩が分かるまで丁寧に説明してあげようと考えている人が多いようです。また、アンケート結果から自分がしてもらってうれしかったことを後輩にしてあげたい女性が多いことが分かります。「気軽に話しかける」、「相談に乗る」といった項目では、「先輩が相談に乗ってくれて、いろいろと助けられたから」、「不安を取り除くのが一番大切だと思う。自分がされてうれしかったので」などのコメントが寄せられました。一方、自分がそうしてほしかったからという理由でこれらの項目を挙げる女性も少なくありませんでした。ランクインしていませんでしたが、「会社の暗黙のルールを教える」のも重要と考える女性もいました。その理由として「社食には暗黙の席順があり、そこに知らないで座ると非難が浴びせられる」という衝撃的なコメントも!これは極端な例かもしれませんが、新入社員が職場になじめるように、ランキングを参考に接してあげてくださいね。調査時期:2011年1月21日~1月29日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:女性712名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【ランキング女性編】今年の新入社員の印象【ランキング女性編】新入社員がしてはいけない飲み会での振る舞い【ランキング女性編】入社して驚いた会社のルール完全版(画像などあり)を見る
2011年04月20日難関クリアでしっかり、ゆとり教育でおっとり「あなたの職場の新入社員はどう?」――同僚や友人との会話に新入社員の話題が増える季節です。まだ社歴が浅い人も多い20代にとっては、新入社員の姿はついこの間までの自分を見ているようで懐かしかったり、恥ずかしかったり……。そこで、今春新入社員を迎えた20代ビジネスウーマン258名に、「あなたの会社の新入社員」について聞いてみました。>>男性編も見るQ.今年の新入社員についてどう思いますか?(複数回答)1位礼儀正しそう25%2位協調性がありそう14%2位堅実そう14%2位自分の意見をしっかり持ってそう14%5位付き合いがよさそう12%■自分が新入社員のときとはここが違う!感心派の意見は……・「若いのに先輩との付き合い方がうまい」(23歳/官公庁/総務)・「分からないことは分からないと、すぐに聞ける素直さを持っている」(23歳/飲料/エンジニア)・「ハキハキ話していて感心した。私は緊張してオドオドしていたので」(24歳/運輸/事業開発)・「真剣さが違う。さすが、狭き門を突破してきた人たちだと思う」(25歳/小売/販売)・「不況の中を勝ち抜いただけあって、資格等を持つ人が多い」(25歳/IT/営業)■自分が新入社員のときとはここが違う!ちょっとひんしゅく派の意見は……・「自己主張が強く、やや緊張感に欠ける気がする」(23歳/建築/秘書・アシスタント)・「自分の席で平気で携帯電話をいじっている」(23歳/IT/SE)・「ゆとり教育のせいなのか、周囲に合わせずマイペースな人が多い」(26歳/卸/財務)・「野心がなさそう。なんとなく『この会社に内定が出たから入社しました』という雰囲気がある」(24歳/医療/秘書・アシスタント)・「小テストを実施したら漢字を書けない人が多くて驚いた。ケータイ世代だと思った」(25歳/金属/秘書・アシスタント)・「全体的に幼く、『学生気分が抜けていないのでは?』と思うことがある」(25歳/金融/金融系専門職)・「希望していた仕事と就職先が微妙にズレている人が多いようです。就職難だったということもあるのでしょうが、入社した会社でそれを平気で公言しているのに驚きました」(26歳/金融/企画開発)■自分が新入社員のときとはここが違う!その他の意見・「若者らしい元気のよさが感じられない」(29歳/金属/企画開発)・「個性が強い人が多いような気がする。それが良い方向に発揮されればと期待している」(24歳/機械/販売)・「仕事とプライベートのバランスを大切にしようとしている人が多い」(28歳/IT/財務)総評先輩たちにとって新入社員は気になる存在らしく、1カ月という短期間でさまざま「発見」をしているようです。厳しい就職戦線を勝ち抜いた今年の新入社員は、高学歴で優秀というコメントに加え、社会人としての心構えがしっかりできているという評価が多く見られました。一方で、「ゆとり教育」世代のマイペースさや受動的な態度、勤務時間中に携帯電話をチェックするなど社会人としての自覚に欠ける行為を懸念する声も複数ありました。まだまだ未知数の新入社員ですが、先輩の声に耳を傾け、今後、大きく飛躍してくれることを期待しています!(文・藤原のん)調査時期:2010年4月8日~4月15日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:「自分の会社に新入社員が入ってきた」と回答した女性258名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【女性編】新入社員がしてはいけない飲み会での振舞いランキング【女性編】入社して驚いた会社のルールランキング【女性編】入社して最初に注意されたことランキング完全版(画像などあり)を見る
2010年05月10日堅実でやる気もある。積極性があればなおよい新入社員を迎えて1カ月が経ちました。まだ、新入社員の一挙手一投足が周囲の注目を集めている時期ですが、20代ビジネスマンの皆さんがついつい比較してしまうのが、新入社員時代の自分の行動や考え方との違い。そこで、今年の新入社員をどのように思っているのか、自社に新入社員を迎えた118名のビジネスマンに聞いてみました。>>女性編も見るQ.今年の新入社員についてどう思いますか?(複数回答)1位礼儀正しそう22%2位堅実そう 16%2位コミュニケーション能力が高そう16%4位自分の意見をしっかり持ってそう14%5位誠実そう13%■自分が新入社員のときとはここが違う!感心派の意見は……・「落ち着きがあり、場慣れしている感じがしました」(23歳/金融/営業)・「不況の中で入社してきただけあって、積極的にコミュニケーションを取り、仕事にかかわろうという意欲が強い」(24歳/警備/財務)・「より協調性があり、組織の中でうまくやっていきそう」(24歳/運輸/財務)・「将来の計画がしっかりしている」(25歳/食品/研究開発)・「いかにも頭の切れそうな感じがする」(25歳/卸/総務)・「上手に気配りができている」(26歳/学校/事務)・「入社時点で社会人としての完成度が高い気がする」(28歳/コンサルティング/マーケティング)■自分が新入社員のときはここが違う!ちょっとひんしゅく派の意見は……・「仕事に対する熱意が感じられず、アルバイト感覚でいる」(24歳/小売/販売)・「コミュニケーション能力は高いが、行動力がない」(24歳/ソフトウェア/プログラマー)・「『就職できてよかった』、『入ったからにはもう安心』という印象を受ける。同僚と交流しようとせず、積極的に動こうともしない」(25歳/金融/営業)・「おとなしくて話をほとんどしないので、自分の意見を持っているのか不安になる」(26歳/繊維/研究開発)・「年々、軽率という印象が強くなっている。今年の新入社員からは情熱を感じられない」(27歳/IT/企画開発)・「堅実だが、愛社精神や目標設定などがイマイチのような気がする」(27歳/卸 /営業)■自分が新入社員のときとはここが違う!その他の意見・「オドオドしているように感じる。知らないことばかりで緊張するのだろうが、もっと肩の力を抜いてもいいのでは」(27歳/金融/営業)・「人数が少ないからか、クセ者っぽい人がいない。みんなおとなしくて誠実そう」(27歳/精密機器/営業)総評今年の新入社員は厳しい就職戦線を勝ち抜いてきた精鋭たち。ランキングの結果やコメントは、そんな時代を反映しているものが多く見られました。先輩たちはおおむね、今年の新入社員は優秀で仕事に対する覚悟や意気込みに好感を抱いているようですが、「積極性に欠ける」というように控えめな態度に物足りなさを感じている様子も。今後さまざまなシーンで新入社員が自分らしさを発揮できるチャンスがあると思いますが、そのとき先輩と後輩の距離がぐっと縮まるかもしれませんね。(文・藤原のん)調査時期:2010年4月8日~4月15日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:「自分の会社に新入社員が入ってきた」と回答した男性118名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【男性編】新入社員がしてはいけない飲み会での振舞いランキング【男性編】入社して驚いた会社のルールランキング【男性編】入社して最初に注意されたことランキング完全版(画像などあり)を見る
2010年05月10日「新人だから……」の前に、社会人として最低限のマナーを新入社員は何かと歓迎される機会が多いもの。会社や部署の飲み会はもちろん、先輩社員から「軽く飲みにいかない?」と誘われることもあるでしょう。でも、気軽に誘われたからといって、気軽に参加すれば良いというものではありません。上司や先輩の目は、意外とシビアに新人の行動を見ているものです。そこで、いつかは新入社員だった若手ビジネスマン216名に新人がすると良くない飲み会での行動について聞いてみました。>>女性編も見るQ.新入社員が飲み会に参加する際、どんな行動が最も良くないと思いますか?(単数回答)1位遅刻をしてきた18.1%2位帰りたそう・つまらなそうにしていた17.1%3位携帯電話ばかりいじっていた16.7%4位先輩や上司に無礼な口をきいていた11.1%5位先輩や上司の悪口を言っていた7.9%■「遅刻をしてきた」新人を見て思ったこと……・「30分以上の大遅刻。しかも、理由が寝坊。みんなスケジュールがある中で開いているので遅刻は良くないと思う」(23歳/金融/販売)・「時間を守ることは社会人として基本中の基本。遅刻はしないでほしいです」(26歳/機械 /企画開発)・「本来、早めに来て準備しておくぐらいでないとダメなのに、新人が遅刻するのはもってのほか」(24歳/金融/営業)・「仕事があるといって遅刻。仕方ない面もあるが、スケジュール管理がなっていない」(29歳/機械/設計)■「帰りたそう・つまらなそうにしていた」新人を見て思ったこと……・「あからさまにつまらなそうな雰囲気を出していた。上司や先輩の話に適当に相づちを打ち、とてもじゃないが会社でやっていけるとは思えなかった」(24歳/IT/SE)・「『仲間に入ろう』とする意識が見られないとまずい。最初なので、誰でも疲れてしまったり緊張してしまったりするのは分かるけど、つまらなそうにしているのは良くない」(27歳/IT/システム)・「多少は演技が入ってもいいので、できれば楽しそうにしてほしい」(27歳/電気/研究開発)・「終始、嫌そうな表情だったのは残念としか……。聞き役でもいいので話に参加してほしい」(29歳/金融/金融系専門職)■「携帯電話ばかりいじっていた」新人を見て思ったこと……・「一番下の立場であることをわきまえてほしい。携帯いじりはもってのほか」(23歳/情報/プログラマー)・「携帯をいじっていると、会話も出来ないのでダメ。口を開かないのが一番いけない」(23歳/精密機器/設計)・「先輩の話は目を見て聞くのが理想。携帯を持ってうつむいているのは良くない」(27歳/電気/設計)■「先輩や上司に無礼な口をきいていた」新人を見て思ったこと……・「お酒の席でも上下関係などのマナーは守るべき」(24歳/学校 /非常勤講師)・「目上の人には積極的にお酒を注ぎにいくべきだと思う。じっと座っていてはダメ」(28歳/学校/その他)■「先輩や上司の悪口を言っていた」新人を見て思ったこと……・「気を遣わないとかのレベルじゃなく、店員さんに文句を言ったり、愚痴ばかりの新人も……。心がけ次第で楽しいものになるのに」(25歳/金融/営業)・「先輩や上司の悪口はまずいと思います。上司や長く勤めている年配の方には『入ったばかりで生意気』と感じる人もいる」(26歳/警備/交通誘導員)総評トップ3の「遅刻をしてきた」、「帰りたそう・つまらなそうにしていた」、「携帯電話ばかりいじっていた」は、新人だから許されないという訳ではなく、社会人として常識的に許されないことばかり。しかも「新人のくせに」と思われてしまうこともあり、なおさら印象が悪くなってしまうことも多いようです。また、4位と5位の「先輩や上司に無礼な口をきいていた」、「先輩や上司に無礼な口をきいていた」は、いずれも先輩方への接し方の問題。酒の場は無礼講とはいえ、少しは立場の違いをわきまえた方が良さそうです。最初の飲み会で、会社の人から嫌われないよう注意しましょう!(文・高木亮介)調査時期:2010年3月9日~3月18日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:男性216名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【男性編】上司からの飲みの誘いを断るときの理由ランキング【男性編】新人のころにしてしまった苦い失敗ランキング【男性編】感心した後輩の行動ランキング完全版(画像などあり)を見る
2010年04月03日「職場で一緒に働く同性社員は、極力敵に回したくない……」そう思うビジネスマン必見の、「同性社員の許せない行動ランキング」を実施した今回。無意識にしている自分の“あらぬ行動”のせいで「あいつはムカつく」なんて思われないように、他人は人のどんな行動が気になるものなのか、以下でしっかりご確認ください!>>男性編も見るQ、同性の社員がしていて許せない行動は?1位あいさつをしない36.3%2位職場の人の悪口を言う22.8%3位言葉遣いが悪い21.3%4位先輩や上司に媚びる18.3%5位敬語を話さない17.7%5位遅刻をする17.7%■「あいさつをしない」同性社員に一喝!・「朝イチであいさつを無視されたときの怒りは、形容する言葉が見つかりません」(24歳/IT/SE)・「あいさつができない人は、仕事ができるか以前の問題」(25歳/官公庁/企画開発)・「『おはよう』も返さない人とは一緒に仕事をしたくない」(23歳/教育関連/総務)・「あいさつがなかったことで朝から気分が悪くなり、仕事が進まなくなった」(25歳 /医療/経営・コンサルタント)■「職場の人の悪口を言う」同性社員に一喝!・「その場の雰囲気が悪くなって、仕事がやりづらかった」(26歳/IT/SE)・「多少は容認できるが、度が過ぎてしまうと不快になる」(26歳/医薬品/研究開発)・「悪口を言う人とはあまり付き合いたいと思わない」(23歳/その他/その他)・「悪口を聞いてしまうと、その人のイメージがそれで固まってしまうので嫌だ」(22歳/情報/プログラマー)■「言葉遣いが悪い」同性社員に一喝!・「言葉遣いはいつ誰が聞いているかわからないので、自分も気をつけている」(25歳/損保/営業)・「尊敬している上司に対して言葉遣いが悪いというのはすごくイライラするし、人としてどうかと思う」(25歳/IT/エンジニア)・「言葉遣いは、育ってきた環境を物語る」(24歳/IT/営業)■「先輩や上司に媚びる」同性社員に一喝!・「媚びることは会社のためにならない」(27歳/金融/金融系専門職)・「出世欲が強いのか、上司にだけ“おべっか”を使う人は嫌い」(24歳/小売/販売)・「後輩に威張る人に限って上司や先輩に媚びるのでとても腹が立ち、その人と仕事をするときはモチベーションが下がってしまう」(29歳/精密機器/営業)■「敬語を話さない」同性社員に一喝!・「目上の人を目上と思っていないように見える」(24歳/その他/職業訓練生)・「話し方は重要」(25歳/学校/総務)・「ある社員にタメ口をきかれたという先輩から、自分が代わりに怒られた」(27歳/医薬品/研究開発)■「遅刻をする」同性社員に一喝!・「時間管理は社会人の基本」(27歳/IT/法務)・「遅刻してしまうのはしょうがないと思うが、それが続いたときにはなぜ間に合うように努力しないのかと、一社会人としての人間性に腹が立った」(27歳/その他/その他)・「飲み会の次の日には必ず遅刻する同僚がいる。会議があっても無断で欠席するので、大変迷惑」(26歳/ホテル/営業)完全版(画像などあり)を見る
2009年12月01日