世の中には、「美人でモテそうな女性が多く従事している」というイメージの職業が多数あります。日頃「出会いがない!」と悩む女性の中には、「あの仕事に就いたら、モテるようになるかも?」という理由での転職を考えている人もいるかも知れませんね。でもちょっと待って!「モテそう」と思われがちな仕事の中には、実は「モテにはほど遠い」というものが意外にあるのですよ。今回は筆者が実際に経験した、一般的に「モテそう」と言われる女性の職業の現実をご紹介します。■ 重労働で休みは平日!アパレルショップ店員「職場にもお客さんにもオシャレなイケメンが多い」「コンパとか多そう」「華やか」という印象を持たれがちな、アパレル業界。少し前の「カリスマ店員ブーム」の影響もあってか、ショップ店員をしている女性はオシャレな人気者で、当然モテるというイメージがいまだにあるようです。しかし実際のショップ店員の毎日は、華やかとは真逆です。お店の掃除やレジ打ち、洋服の整理やショーケースに飾る洋服のコーディネートなどの店鋪業務だけでなく、本社から送られてくる新しい商品の検品・プライスカード付け・陳列などの裏方の業務もたくさんあります。洋服などを扱っていると思いの他手荒れも酷く、また力仕事も多く、腰などを痛める人もいるくらいです。そしてそれらを全て同時進行で行いつつ、接客もしなければなりません。接客と言っても、会社によってはお客さんに自由に店内を見てもらうのではなく「他の作業は一切やめてお客さんと話をしながら商品をお勧めする」という方針のこともあるので、いつも時間に追われていることがほとんどです。しかもサラリーマンのように休日がカレンダー通りに取れることはまずありません。そのため、彼氏がいても時間のすれ違いが多くなり、それが原因で別れたという話もよく聞きます。中には取引先の男性などと交際・結婚したという人もいますが、そもそもお店のスタッフもお客さんも同性ばかりのことが多いため、新しい出会いは意外にも少ない職業なのです。■ 女性ばかりの業界!キャンペーンガールモーターショーなどの展示会で、セクシーなコスチュームを着て立っているキャンペーンガールも、「モテるでしょ?」「ナンパされまくりでしょ?」と思われがちな職業の1つです。キャンペーンガールは、イベントコンパニオン派遣会社に登録すれば基本的には誰にでもできる仕事です。しかし「キャンギャルはアイドルの卵」と思い込んでいる人が多いことや、「飲み会でお酌してくれる宴会コンパニオン」と混同されがちなことが、こうしたイメージに繋がっているのだと思われます。仕事内容としては、展示会の呼び込みやチラシ配りから、携帯ショップでの呼び込みや接客など実に様々ですが、ハイヒールを履いて長時間立ち続けることや、真冬でも露出の多いコスチュームを着ることなどはかなり体力的につらいものがあり、「早く卒業したい」と考えている人がほとんどです。中にはグラビアなどの芸能活動と平行してこの仕事をしている女性もいますが、基本的にはこの業界も女性ばかり。ハイスペック男性と出会って交際・結婚できる女性は、ほんの一部だけです。■ 医者と結婚するのは激レアケース!医療事務「医者とセレブ婚狙えそう!」「専門職だし、結婚・出産後も安定して働けそう」と言われることの多い、医療事務。「資格ブーム」に乗って、資格を取った方もいるのではないでしょうか?しかし、医者ととセレブ婚ができる医療事務は絶対にいない!とまでは言い切れませんが、医者と看護師が結婚するよりも更にレアケースなのが現実です。医者は男女とも、学生時代からの交際相手と結婚することが多い傾向にあります。また医者を多く輩出するような家は、結婚相手の家柄にうるさいなど、様々な事情もあるようです。看護師との結婚すら、親族の大反対にあったという医者もいるとのことです。*いかがでしたでしょうか?「うそっ!?出会いが多そうだし当然モテると思っていた!」という職業もあって、驚きましたか?モテそうな仕事もそうではない仕事も、業界内の男女比が偏っていれば、結局「モテ度」はあまり変わりません。「モテるために転職を考えている」というあなたは、少し考え直した方が良いかも知れませんね。(Nona/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2018年01月15日こんにちは、あなたの恋愛をアップデートするコラムニスト、川口美樹です。人間だもの、ちょっと浮ついた心ぐらい誰にでもあるものです。それ自体悪いことではないのですが、その浮ついた心に自分の本当の気持ちが隠れているものです。いきなり何の話かと思ったかと思いますが、ズバリ「彼氏がいるのに、ちょっと”元カレの方がよかったかも”と思い始めてる人の本当の心理」についての話です。■恋人の選び方は、仕事の選び方に似ている「彼氏がいるのに、ちょっと”元カレの方がよかったかも”と思い始めてる」人の心理は、彼氏を仕事に置き換えてみるとよくわかります。つまり「転職したのに、ちょっと”前の会社の方がよかったかも”と思い始めてる」人の心理を考えてみれば良いのです。以下、仕事(=恋人)だと頭の中で変換しながらお読みください。========ここから==========・前の仕事に充実感を感じなくなったから、思い切って仕事を変えてみたけど・今の仕事は今の仕事で、思ってたのと違うんだよなぁ。・あんまり楽しくないし、そもそも好きじゃないのかも?・やっぱり前の仕事のままの方がよかったのかなぁ。失敗しちゃったかなぁ。私、キャリアカウンセラーもやっておりますので、この手の話はよく聞く話なんですね。最終的には自分が決めたことになのに、自分が今満足できていないことを、いつの間にか仕事のせいにしているのです。あなたもこの人の気持ちを読んでて、この人この先の人生ずっと、仕事との向き合い方で苦労すると思いません?なぜなら自分にとっての理想がどこかにあると勘違いしていて、それに出会えない限り自分は幸せになれませんって言ってるようなものですよね。========ここまで==========■嫌いになりつつあるのは今カレではなく、自分です。恋愛の方に話を戻しましょう。この時、この女性は一見すると、今の恋人のことを嫌いになりつつあるように見えます。しかし、心の奥底では自分のことを嫌いになりつつあるのです。なぜならこの「今の彼氏に不満があるから恋人を替える」という選択を続けた先に待っているのは、「私の選択は間違いだったんだわ」という後悔と「私には理想の恋愛なんて一生できないんだわ」という絶望だからです。これが仕事なら周囲の人間から、「あんたさ、自分がやりたいことだけをやれる仕事なんて滅多にないんだから、今任されてる仕事を一生懸命やらなきゃダメよ」という指摘を受けるので、本人も「そうか」と思うのですが、恋愛になるとそうはいかない。下手すると周りの友達が「わかるー、私の彼氏もさー」なんて同調し始まるのでタチが悪いです。その時には「あんたさ、何もかも自分の思い通りになる恋人なんて世の中にいないんだから、今付き合っている人と一生懸命向き合わなきゃダメよ」と言われないといけないのです。■未来を作るのは過去の自分ではなく、今の自分とはいえ、今の恋人と別れるという選択肢は必ずしも悪いことではありません。転職したはいいものの、転職先がブラックならさっさと辞めるべきなのと同じように、いざ付き合ってみたらとんでもないブラック彼氏だったのならむしろさっさと別れるべきです。大事なことは、「過去の成功事例と比較しないこと」なんです。過去の延長に今の自分がいることは確かですが、過去は過去です。未来の自分は今の延長にいるとは限りません。過去どんなにうまくいっていようが、あるいはうまくいっていなかろうが、自分の欲しい未来を作れるのは、過去の自分ではなく、今の自分なのです。未来の自分を自分が嫌いにならないためにも、今の自分の選択に自信を持って、「もっと私が買われることがあるんじゃないかな?」と思って欲しいなと思うのです。(川口美樹/ライター)【恋愛アップデート計画】(ハウコレ編集部)
2018年01月12日現在の勤務先に不満があったり「もっといい職場があるに違いない」と期待したり……、あるいは、職場の人間関係が原因だったりと、いわゆる“諸事情”で転職をする人も珍しくありません。しかし、単身ならばまだしも「結婚をしている身で転職!」となると、次の勤務先が決まっていない場合には、家族に大きな不安も……。転職に失敗してしまったとしても、家賃やローンなどの住まいにまつわる支払いは止まりませんから「夫婦で真っ青……!」な事態にならないとは言い切れません。いざそうなってしまったときに慌てないためにも、今回は、そんなときのために知っておきたい“お金”にまつわるお話を2つご紹介します。ハローワークでもらえる“失業給付金”これまで雇用保険に加入していた人が「失業状態」と呼ばれる状態になった場合には、失業給付金が受給できます。ただし、ここで言う“失業状態”とは「働こう」という意思が本人にあり、積極的な転職活動を行なっていながら、なかなか勤務先が決まらない状態を指します。また、失業給付金を受給するためには過去の2年間に雇用保険に通算1年(12ヶ月)以上加入していることも条件です。ざっくり言うと以上のような制度ですが、厳密には受給を受けられる条件はいろいろとありますので、給付金を受けたい人は、まずはハローワークの窓口に問い合わせると安心です。ちなみに、晴れて給付金の受給が決まっても、離職前の給料と同じ額を満額もらえるわけではありません。おおむねの目安としては、離職前の給料の5~8割程度になることが多いようです。ローンで不動産を購入している方は、万が一の失業給付金で賄える範囲の支払額なのかも、転職前に今一度確認しておくほうが賢明です。にっちもさっちもいかなくなった場合には…生活保護もあるけれど「働こうとしても働けない」「どうしても転職がうまくいかず、貯蓄も底をついてしまった……」となってしまったときには「そうだ、生活保護の相談をしてみよう」と思う方もいらっしゃるかもしれません。しかし、「住宅ローンの返済ができないから」という理由では、生活保護費は受け取れないのが原則です。ローンを抱えている方が受給相談に行くと、まずはローンを支払っている不動産の売却を勧められるパターンが多く「失業してローンが払えないから、生活保護を受給したい」という要望は、基本的には認められません。生活保護費は、ローンの返済をするためのお金ではないと考えられています。ただし、生活保護の受給決定には、個人の事情も考慮されますので「明日の食費もままならない……」というところまでにっちもさっちもいかなくなってしまった場合には、住んでいる地域の市役所(区役所)や福祉事務所に相談に行くのをおすすめします。「転職活動がうまくいかない!」となっても、公的な支援サービスでローンを賄うのは厳しいと考えておくほうが賢明です。賃貸住宅に住んでいる場合には、より安い家賃の家に引っ越すことができますが、不動産をローンで購入している場合には、予想外に転職が困難となり、窮地に立たされる家族も珍しくありません。「不動産ローンがあるのに、失業してしまった……」というときには、借入をしている金融機関にも、念のため、相談をしてみるといいでしょう。安心して今の家に住み続けるためには、計画的な転職をする必要があることは、言うまでもないお話です。いざ転職活動を始めてから、想定外にうまくいかなくなったとしても、公的な支援で頼れるものは限られている実態は、知っておいて損はないのではないでしょうか。
2018年01月10日*画像はイメージです:収入は生きていく上で大切な要素ですが、配偶者の収入が激減したり、はたらく意欲がないといった場合には離婚は成立するのでしょうか?センシティブな問題であるがゆえに、人には中々聞けない話かもしれませんが、今回踏み込んで解説してみたいと思います。 ■収入減だけでは離婚は難しい結論からいえば、夫の収入が減ったことだけを理由として、夫が拒否しているにもかかわらず離婚ができるかというと、それだけではかなり困難です(減収以外に別居など、他の事情があればまた別ですが)。ただし例外的に、夫にそもそも働く意欲が欠如しており、家庭を支えるための努力を一切しないような場合には、離婚が認められる可能性はあります。 ■離婚成立には合意か裁判かまず押さえておかないといけないことは、離婚するには(1)夫と合意して離婚するか、(2)裁判所に裁判離婚を認めてもらうかの、どちらかしかありません。「どうしてもっとがんばらないのか」「収入を元に戻せるようどうして頑張らないのか」といったことを夫に詰め寄り、結果的に夫も結婚生活を続ける意思を無くした場合であれば、(1)夫と離婚で合意できる可能性は十分ありえます(収入のことで妻から責められるというのは夫にとっては非常に辛いことであり、「もうやっていけない」と思う可能性は否定できません)。ただし親権者をどちらにするかで意見がまとまらない場合には、そのままでは離婚届を出せませんので、調停や裁判で親権を争うことになります。それでも仮に夫が離婚に応じない場合、(2)離婚訴訟を提起して裁判離婚を認めてもらうしかありません。夫が拒否しているにもかかわらず裁判所の力を借りて一方的に離婚を認めてもらうということですから、裁判離婚を認めてもらうためには離婚原因が必要とされています。ここで法律上の離婚原因にはいくつかありますが(不貞行為など)、夫の減収や働く意欲の欠如ということを問題にしたいのなら、それらが「婚姻を継続し難い重大な事由」(民法770条1項5号)に該当する、と主張するしかありません。 ■婚姻を継続し難い重大な事由とは?夫の収入減の理由としては、転職、降格や解雇など色々なものがありえます。その理由がどうであれ、結果としてもたらされた減収自体は、「婚姻を継続し難い重大な事由」に該当しないと考えられています。なぜなら、夫婦には互いに助け合う義務(協力扶助義務)がありますが、夫だけで十分に稼がなければならないという理由はないからです(共働きで家事も分担するのなら、夫婦間の協力扶助義務は果たされています)。「専業主婦を希望しているが、減収後の夫の収入では自分も働かざるを得ない。それは納得いかない」と考えるのかもしれませんが、それは単なる性格の不一致(価値観の違い)にすぎず、それだけでは離婚原因には該当しません。また、降格や解雇の理由によっては、それが離婚原因にあたる可能性もありえるでしょうが、それは全く別問題です(たとえば、夫が部下に肉体関係を強要していた(=不貞行為があった)場合など)。もっとも、例外的に、働く意思がない、生活能力がない、怠惰な性格というものは「婚姻を継続し難い重大な事由」にあたることがあります。たとえば、東京高裁昭和59年5月30日判決は、夫が頻繁に転職を繰り返し、安易に借財に走り、再三妻の実家に援助を求めたというケースですが、妻の請求による裁判離婚が認められています。 以上、まとめますと、夫の減収だけを理由に裁判離婚ができるかというとかなり困難です。しかし、夫にそもそも働く意欲がなく毎日ぶらぶらしているような場合なら、「婚姻を継続し難い重大な事由」にあたる可能性があります。また、裁判離婚が認められないような場合でも、夫と別居した上で交渉することにより、夫が離婚に応じる可能性も十分にありますので、あきらめる必要はありません。いずれにしても一度専門家に相談することをお勧めします。 *著者:弁護士 近藤美香(秋葉原よすが法律事務所。家事事件を専門的に取り扱い、500件以上の家事事件を取り扱った経験を持つ。JADP認定の夫婦カウンセラーの資格を保持している。)【画像】イメージです*polkadot / PIXTA(ピクスタ)
2018年01月06日こんにちは、あなたの恋愛をアップデートするコラムニスト、川口美樹です。今日は「別れ」というものに対して真剣に考えてみたいと思います。あなたは「別れる」ということに対してどんなイメージを持たれていますか?どちらかというとマイナスなイメージでしょうか?それともプラスのイメージ?時と場合によるという人もいるかもしれませんね。私の知る限りでは、多くの人にとっては「別れ」に対して多くの人が持っているイメージは、「寂しい」「悲しい」「残念」などのネガティブなイメージではないかと思います。■なぜ別れることはネガティブなイメージなのか?別れるという事実だけを考えれば、もともとくっついていたもの同士が離れる、というだけのことであり、その事実にいいも悪いもありません。しかし、この「別れる」という行為の前に、喧嘩があったり不貞があったり裏切りがあったりするので、二人にとって何か良くないことが起った結果として「別れる」ことになることが多いため、どうしてもネガティブな印象が強くなってしまうようです。恋愛関係以外にも、ミュージシャンが音楽性の違いから解散したり、ビジネスパーソンが働いている会社への不満から転職したり、人が人や組織から離れるときには何かしらの軋轢(あつれき)があるというイメージがあることも理由に挙げられるかもしれません。■別れることによるメリットがあるしかし、別れがあったことによって、そのあとの人生が好転することもそれと同じくらい多いのです。しょうもない彼氏と別れたおかげで素敵にな恋人を引き寄せた、という事例は枚挙にいとまがないですし、転職のおかげで人生が輝きだしたという人もごまんといます。より俯瞰的な視点で考えてみると、人の人生が好転するときには、「今まで固執していた”何か”との別れ」が必ず存在していることに気づきます。それが恋人、職場、コミュニティ、自分自身の考えや価値観であれなんであれ、究極的には「それまでの自分」とお別れするからこそ、未来への成功への足がかりになるのです。そう考えると、何かと「お別れすること」は、あなたの人生を好転させるためにとても必要なことだと思いませんか?■別れは終わりではなく始まりである仕事だと「ずっと同じ会社で働く必要性はない。自分らしく働けないのであれば転職は全然あり」だと思えるのに、恋愛のことになると「ずっと同じ人と付き合う必要はない。自分らしくいられないのであれば、別れは全然あり」だという認識にならないのはなぜなのでしょうか。むしろ別れは、それこそあなたの恋をアップデートさせるには「最高の手段」になることがあります。その最高の手段を選択せずに、「いつまでも苦しい自分でい続ける」という最悪の手段を選択している人がいかに多いことか。これまでお付き合いしていた人と別れることはすなわち、二人の関係の終りである一方で、同時に新しい誰かとの関係性が始まりでもあるのです。それはつまり「いままでのあなたとの別れ」であり、「全く新しいあなたとの出会い」でもあるのです。■「恋愛アップデート計画」を考えるアップデートをするためには、これまでの使っていた古いOSを捨てて、新しいOSをインストールする必要があります。あなたの脳の中に「別れ」の二文字が浮かんだときに働くプログラムを、「悲しいもの、辛いもの」から「新しい自分になれる可能性」に書き換えて欲しいのです。好きかな?と思ったときにはすでに恋愛が始まっており、終わりかな?と思ったときにはすでに新しい恋愛への扉が開いているのです。そしてその扉の向こうに全く新しい世界が待っているのです。(川口美樹/ライター)(ハウコレ編集部)
2017年12月26日どんなに頑張ってもさっぱりモテない女子とか、つきあう男子はダメンズばっかりという女子は、女子ならではの恋愛のリセットボタンを押してみると、恋愛のみならず、人生が劇的に変わるかもしれません。■■女子は3つのリセットボタンを持っている一般的に言って、女子は3つのリセットボタンを持っています。就職してじぶんのまわりの環境が大きく変わるときが1回目。まあその前に、親の仕事の都合などで頻繁に転校していた人のなかには、「転校=リセット」という考え方を持っている人もいるでしょうから(転校したらとたんに明るい性格に変わったなど)、転校もリセットボタンでしょうけど。で、その次が今はおそらく転職でしょうね。転職することなくずっと1つの会社でやってきましたという女子と、あまり出会わないから。いるにはいますが、時代的に転職がごくふつうのことになっているので、2回目の転職が人生のリセットボタンだと解釈してもいいのでしょう。3回目は結婚です。■■男子が女子のいる飲み屋に通うわけ男子は女子のように、20~30代にかけて何回もリセットするわけにはいかない、というのは、女子のみなさんもよくご存知でしょう。これだけ男女平等が言われている時代においてもなお、主夫という職業の男子はきわめて少ないですもんね。それに男で何回も転職するとなると、今でも世間からいい目で見られなかったりします。もっともこれも職種によりますが、一般的には転職をよしとしない風潮があったり、そもそもつぶしの利かない(転職に不利な)職種が今でもあったりしますからね。女子の方が、妊娠出産でどうしても働きづらいタイミングが出てくるからか、結婚に関するアレコレを含めて人生を考えて、計画する風潮があります。それもあって、女子はこの3つのリセットボタンを、世間の目を気にすることなく押すことができる、といえます。たとえば就職した職場は女子だらけで、異性との出会いがまったくないとなれば、転職して、男がたくさんいる会社ではたらきだすと彼氏ができる可能性がありますよね。男で「おれの職場、男ばっかりだから、女子が多めの職場に転職するわ」と言う人って、ほぼ見かけません。男ばかりの職場に勤務している男性はやがて、女子がいる飲み屋に通うようになる、というのが、世のセオリーでは?■■環境と運だそうです転職がなにやら失敗の人生みたいに偏見を持って語られていた時代は、とうにどこかに消えたわけですから、仕事も結婚も、女子は、堂々と人生をリセットできるチャンスととらえてみてはいかがでしょうか。うまくいっていないことを途中で放り出して、新しい環境に行くことをリセットと呼ぶこともあるわけですが、放り出すことのなにがいけないことなのでしょう?うまくできなかったこと、うまくいかなかったことは、環境を変えてまたチャレンジすればいいだけのことではないのでしょうか?1ミリも後ろめたさを抱くことなく、人生の節目で恋愛もリセットする。つまり大胆に環境を変えてあげる。女子の恋愛、ひいては人生は、環境を変えやすいという面において、男子より非常に有利なのです。ちなみに、80歳を超えた熟練技を持つ職人さんは、人生の成功の秘訣は3つあると言います。努力、環境、運の3つです。環境を変えてあげて運が向いてくれば、人は放っておいても努力するので、まずは人生のリセットを楽しんでみては?(ひとみしょう/文筆家)(ハウコレ編集部)(前田怜里/モデル)(島崎雄史/カメラマン)(JYO/ヘアメイク)(辻野祐馬/ディレクション)
2017年12月17日転職して1ヶ月が経ったby Kaboompics // Karolina今の会社で働き始めてから、1か月が経過した。入りたての頃は何をしていいのか分からず、毎日バタバタと時間だけが過ぎていっていたような気がしていたけれど、最近は力の抜き方を少しずつ覚え始めて、自分がやらなければならないこと、どこを目指せばいいのか、などが分かってきた。実は、私は前職も前々職もすぐに辞めてしまっている。だから、今度も肌に合わなくて、すぐに逃げたくなってしまったらどうしようと思っていたけれど、今のまま会社の方向性が変化せずにいてくれたら、ずっと頑張っていける……はず。幸い、いい人達ばかりで、週に何度も飲み歩いている。社員は前職の何倍、何十倍も多いのに、色々な人が私に声を掛けてくれるようになった。以前、ひとり暮らしを始めたことについてのコラムでは「ちゃんとひとりで生きていけるようになりたい」と書いた。ひとり暮らしをはじめること、そしてひとりでいることを楽しむ基盤として、きちんとした仕事に就いて生活できるだけの金銭の余裕があることは、かなり大切だと思っている。まあ、こんなこと最近になってやっとひとり暮らしを始めた人間に言われても説得力がないかもしれないけれど。口癖のように「働きたくない」と私は言う。けれど、絶対に叶わないことを知っている。女性には結婚という手段があるから働かないことは可能かもしれないけれど、専業主婦をひとり雇えるくらい年収の高い男性が私のことを好むとは思えないし、そもそも結婚できる気がしない。そして、家事・育児全般が向いていないので、専業主婦になるくらいなら働いていた方がマシだ! と幼い頃から考えていた。だから、私のいう「働きたくない」は、「空を飛びたい」とか「佐々木希になりたい」とほぼ同義だ。まあ、働きたくないという気持ちは佐々木希になりたい気持ちよりずっと強烈なんだけど。月曜が来るのがそんなに嫌じゃないどうせ、私は働かなければならない。だったら、できる範囲で頑張りたい。自分の力を試したい。自分の能力をどんどん成果とお金に換えて、自分の生活がもっと楽しくなるように工夫をしていきたい。どうせやらなきゃいけないなら、人から評価されるようになりたいし、もっと力を身に付けていきたい。平日の1/3以上を仕事に費やさなければならないのなら、何らかの意味を持っていたい。「働くことは辛くてつまらないことだ」と言う人がいるけれど、そんなのは嘘だ。辛い仕事は、人間関係がうまくいっていないからだし、つまらないのは自分の成果が正当に評価されていないからじゃないかと思う。あとは長時間労働とか福利厚生がちゃんとしていないとか、色々な理由があるかもしれないけれど、「辛い」「つまらない」のは仕事という側面ではなくて、要素の一部なんじゃないかと私は思う。会社の人と一緒に仕事をすることに意味を持っていて、自分の能力に何らかの形できちんと対価が支払われるなら、自然と仕事は楽しくなる、はず。たぶん。だから、私は退屈な仕事を辞めることにして、転職をしようと思った。前職はすぐに辞めてしまったけれど、幸い次の仕事はとてもいいタイミングで見つかった。お給料も少し上がったし、今後の頑張り次第ではもっと上げてくれるらしい。残業にはうるさくて、あまり職場に残ることができない。人間関係も、確かに合う人・合わない人はいるけれど、悪くはないと思っている。私が仕事に求める条件を、今のところはすべてクリアしていて、楽しく働くことができている。今の仕事は自分よりもずっと能力のある人が沢山いて、気が付けなかったことや知らないことを日々学習しつつ、毎日せかせかと働いている。馬鹿みたいなイージーミスもするし、人に助けられてばかりいる。でも、何年、何十年後になったとき、もっと広い範囲で仕事ができるようになって、生活面だけではなく、仕事の面もひとりでなんでもできるようになれればいい。とりあえず、今は月曜日が来ることがそれほど嫌ではないので、この気持ちがずっと続けばいいな、と思っている。Text/あたそ<タイミングを待っていたら遅すぎる。突然決めた、初めての一人暮らし>もチェック!自分の生活ぐらい自分で責任を持ちたいから、とんでもないことだって勢いで決めてしまおう。
2017年12月05日マンションを買い替えたいと思っても、ローンが残っている場合は誰もが慎重になるでしょう。マンションを売却した後に住宅ローンの残債が出てしまうケースがあるからです。しかしこうした事態を解消してくれる金融商品があります。それが金融機関で取り扱っている「住み替えローン」です。今回はこの住み替えローンについて掘り下げていきましょう。マンションの住み替えローンって何?買い替えを検討する場合、不動産会社にマンションの査定をしてもらうのが一般的です。その際、ローン残高を完済できる査定金額が出ればいいのですが、残債が出そうといったケースでは「売りたいが売れない」という状況に陥ります。通常、抵当権が設定されているマンションを売却する場合、売却によって得られるお金でローン残債をすべて返さなければ抵当権を外すことができないからです。こうした状態を専門用語では「担保割れ」と言いますが、ローン返済期間の半分を過ぎていない場合、多くの方が「担保割れ」の状態になります。しかし「住み替えローン」を上手に活用すれば、こうした担保割れの状態でもマンションの買い替えがスムーズにできるのです。住み替えローンとは、その名の通り、マンションの買い替えの際に利用できるローン商品です。各金融機関によって内容は異なりますが、マンション売却時のローン残債と、諸経費を含む新しいマンションの購入資金をまとめて貸してくれるのが一般的です。この住み替えローンを取り扱っているのは主に都市銀行や地方銀行などの金融機関です。マンションを査定してもらった不動産会社に相談し、住み替えローンの利用を告げ、手続きなどの準備を進めてもらいます。ちなみに住み替えローンを利用できるのは、現在居住中のマンションを売却したとしてもローン残債が出る場合だけです。マンションの価格を無料査定してみる自己資金がなくても買い替えができる?住み替えローンを利用するメリットは、担保割れの状態でも「自己資金なしでマンションの買い替えができる」ことです。住み替えをすることは新しい生活を始めることですから、借金を若干多く抱えてしまってもいいという人にとっては非常に使い勝手のいいローンです。ちなみに、国土交通省の「平成25年住生活総合調査(確報集計)結果」によると、過去5年間に実施した住み替えの目的の上位は、1:就職、転職、転勤などに対応(21.7%)2:親、配偶者などの世帯からの独立(21.2%)3:住宅を広くする、部屋を増やす(17.7%)4:子育て・教育の環境を整える(17.6%)5:通勤、通学などの利便の向上(13.3%)となっています(複数回答可)。この結果を見ると、人生の中では思いがけず住み替えの必要に迫られることが多いのが分かります。住み替えの理由の1位が「就職、転職、転勤など」ですし、2位も「親や配偶者などの世帯から独立」となっています。しかし、こうした場合でも新しい生活をスムーズに始めることができるのが住み替えローンの大きなメリットなのです。借入金が膨らむなどデメリットにも注意!マンションの買い替えを希望する方にとっては非常に便利な住み替えローンですが、一方でデメリットやリスクもあります。買い替えたいという気持ちが強いと、無理をしてしまいがちですので、的確に判断するようにしましょう。まず無理な返済プランを立ててしまいがちになることです。どうしても借金が増えてしまいますが、それでも「ボーナスは全部返済に回そう」「レジャーは少し控えよう」といったように返済額を増やすために少々無理をしてしまいます。住居は生活の拠点として重要ですが、生活自体が楽しめなくなるのはいけません。これでは高級な財布を持っていても、中に入れるお金がないのと一緒です。また、マンションの売却が決まるまで、新しいマンションを購入できないのもデメリットのひとつです。それは住み替えローンを利用するには、マンションの売却と新居の購入を同時に行わなければならないからです。正確な住宅ローンの金額を把握するために必要なことですが、そのために「新居をゆっくり選べない」「現在のマンションを早く売るために価格を下げてしまう」などデメリットが新しいデメリットを生んでしまうといった危険もあるのです。利用者からすると便利な住み替えローンですが、金融機関からすると担保評価以上の資金を提供することになります。そのため通常の住宅ローンよりも金利の条件が悪くなる傾向があります。またローンの返済能力も厳しく見られますので、審査のハードルが高くなるのが一般的です。これらもデメリットのひとつになります。まとめ住宅ローンを利用している場合は完済後に買い替えるのが鉄則ですが、住み替えローンを活用する手もあります。どうしても買い替えをしたいという方にとって便利な金融商品ですからぜひ覚えておきましょう。ただし借入額が大きくなってしまうなど、デメリットやリスクもあります。専門家に相談するなどして適切に活用するようにしましょう。まずはマンションの価格を無料査定してみる
2017年11月15日どんな理由があろうと、浮気は「するほうが悪い」ものです。しかし、どちらが悪いかどうかよりも、とにかく「浮気しない・させない」ことが重要。男性の中で「つい浮気心が顔を出す」瞬間を知っておけば、事前に対応策を練ることもできるでしょう。そこで今回は、男の中で「浮気へのGOサイン」が出やすいときを紹介します。■全てが「うまくいっている」とき「仕事がかなり順調にいっていて、お金もそれなりに手にするようになると、『ちょっと遊んじゃおうかな』って気分にもなる。色々とうまくいってるから調子に乗っちゃう」(28歳/男性/営業)大きな仕事を成功させたり、出世をしたり、経済的に潤ってきたり・・・。色々なことがうまくいき始めると、自分に自信もつき始めます。そうなると、男性は女性関係に対しても、変に自信を持ったりもしちゃうもの。また、成功をしている男性の近くには女性もたくさん寄ってきやすいので、余計に浮気の危険性も増すので、ちゃんと目を光らせておかないとダメですよ。■「自由時間」が結構あるとき「彼女がすごく仕事が忙しくなって、週末とかでも一緒にいない時間が多くなってきて、その隙に浮気をしちゃったことはある。会えない時間が多いとやっぱりね・・・」(26歳/男性/保険会社)彼氏にはちゃんと「ひとりの時間」を与えてあげることも大事。とはいえ、あまりにも自由な時間をあげすぎてしまうと、浮気心に火もつきやすいです。なにしろ会わない時間が多ければ、バレる心配もかなり少なくなるので、「大丈夫だろ」という考えにもなりがち。「ひとりの時間」は奪いすぎず与えすぎずで、そのバランスがとても重要になってきますよ。■彼女が「ゾッコン状態」のとき「彼女が俺にメロメロな感じだと、こっちもかなり安心しちゃうかもしれない。ちょっとくらい浮気とかをしたとしても別れることはないかなって思っちゃう」(27歳/男性/IT)彼氏を安心させすぎたり、完全に主導権を与えてしまうのは危険でもあります。彼女が自分にゾッコン状態で大好きなのを実感すると、「ちょっとくらい遊んじゃっても平気だろ」なんて気持ちにもなりやすいかも。好きアピールをしすぎると、彼氏に変な余裕が生まれて調子に乗らせる結果になることもあるので、「浮気をしたら別れる」という意思は伝えておくべきですよ。■環境が「新しくなった」とき「転職をした新しい職場に女性がたくさんいて、つい浮気をしてしまったことはありますね。今までの職場と全然違ったので、なんかテンションがあがっちゃいました・・・」(28/男性/IT)環境が変わると、新しい出会いも増えるので、浮気の危険性が増すタイミングでもあります。転職や異動、新入社員が入ってくる時期など、新しい女性との出会いが増える時期には、彼氏の動きを細かくチェックしておいた方がいいかも。職場の新しい女性に対しては、男性は自然とワクワクした気分になったりもしやすいですからね。■おわりに男性は自分に自信が持てるときには浮気に走ったりもしやすいです。なので、そういう時期こそ、ちゃんと目を光らせて彼氏の言動をチェックしておいた方がいいかもしれませんね。(山田周平/ライター)(ハウコレ編集部)
2017年11月05日恋は盲目...という言葉があるように、付き合いたては彼のことが好き!という気持ちが細かいことを気にさせませんが、燃えるような最初の恋愛感情を過ぎると、相手のいろいろなことが気になってモヤモヤすることも。そこで今回は、「実はどのぐらい給与もらってるのかな?」という彼女なら気になる彼の年収をさりげなく探る方法をご紹介していきます!●ゲスいとはわかっていても、将来を考えると気になる彼の年収婚活の場で女性が最も気にするという、相手男性の年収。将来の結婚を考えた時にはやっぱり気になりますよね。しかし気になるからといって相手に単刀直入に質問するなんて野暮ですし、男性側も多い少ないにかかわらず、あまり答えたくないというのが本音のよう。そもそも、男性からすると年収の金額によって彼氏や結婚相手を選ぶ女性を嫌います。そのため、年収を知りたい場合にはいかに男性に不快な思いをさせないかがとても重要になってくるのです。それでは彼から年収を聞き出すためにはどんな効果的な方法があるのでしょうか。●年収についての上手な会話の持っていき方は?まずは世間話のようにお金に関する会話をすること。「今の職場、昇給が見込めないから転職も考えているんだよね」など、自分の仕事についてアドバイスを求めたり質問したりすることで、彼自身の話に持っていき、年収のヒントが見えることがあります。また、酔っ払って彼が上機嫌になった時に聞き出すというのも方法の一つ。会社名や職種から「〇〇くんはエリートだからな~」なんて褒めると、嬉しそうに年収自慢が始まるか、それほどでもない給与なんだよ、とポロっと言い出すこともあります。お金に関する自慢話を向こうがしてくれれば、さりげなく「じゃあ年収も私の倍くらいある?」なんて聞き出せることも。また、住んでるエリアやマンションの家賃相場からも年収が透けて見えてくるので、要チェック! ●彼のここを見ると、ある程度は年収がわかる?直接的に聞き出さなくても、彼の持ち物で年収を探る方法はあります。それはクレジットカードです。デート代をクレジットカードで支払うことが多い彼であれば、そのカードの種類によってある程度のステータスは推測できるかもしれません。ブラックカードやプラチナカードは昔からステイタスの象徴と言われていますよね。でも最近では色がゴールドやブラックでも、年会費が安かったり審査が通りやすかったりするカードもあります。お会計をする時にチラっと見えた彼のカードは、色だけでなくその種類をネット等で調べてみると、そのカードの年会費や年収による審査の通りづらさなどが把握できます。逆に社会人になっても、学生やフリーターでも作れるカードをずっと使用している場合はそこまで年収は高くない可能性が高いでしょう。社会人としてのステータスをある程度は重んじるタイプの男性であれば、そういったカードは社会人になると使用したがらない傾向にあるからです。時計や財布など、高級そうな物を持っていたとしてもセールで買ったり誰かからのプレゼントである場合があるので、それらを持っているからといって彼が高収入だと捉えるのは安易。それに、最近では高年収の人でも高級腕時計に興味のない男性も増えています。本当に彼のステータスを知りたければクレジットカードをチェックすることをおすすめしますよ。●お金のことについて、真面目に話し合うことは大事!恋愛と違い、結婚はお金の問題がついてまわります。もちろん、愛があれば乗り越えられることはたくさんありますが、お金があれば解決できることも。彼と本気で結婚を考えているのであれば、互いに年収や金銭感覚、将来の経済設計を話し合う場を設けるというのも一つの手でしょう。その際に気を付けたいのは、彼の年収を聞いた時のリアクション。思っていた額よりも低かった時に不安そうな感想を漏らしたり転職についての意向を問いただしたり、あるいは逆に思っていた額よりも高かった時に思わず顔がニヤけたりテンションが上がったりなんてことがあると、相手は一気にあなたへの恋愛感情が冷めてしまうでしょう。あくまでも、「あなたとの将来を真剣に考えているからこそ、知っておきたい情報」なのだということを相手にも伝えて、真摯に彼の年収に向き合う真面目な姿勢を見せることが、女性側が忘れてはいけないマナーではないでしょうか。彼の年収を知りたい人は、今回ご紹介したテクニックをデートで使ってみてはいかがですか?(富士みやこ)
2017年10月30日仕事をするも辞めるも、今までは自分の思いひとつで自由に選択できていたはず。けれど、子どもを持つと環境を替えたいと感じていても、いろいろな絡み合う事情により、一歩を踏み出せる人は多くはないようです。今、ママにとって大きなハードルとなっている「転職」。さまざまなケースのママたちの転職ストーリーを連載で紹介していきます。■信田裕美さんの「転職するとき」信田裕美さん プロフィール大学の海洋生物学部を卒業後、非臨床試験を行う会社に勤務し、前職であるCROに転職。CRAとなった後、出産、復帰、異動を経験し退職。2016年8月からクインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン株式会社で働く4歳の女の子、2歳の男の子のママ。 【信田裕美さんの出産後の転職歴】▼1社目製薬会社が新しい薬を開発するために行う治験(臨床試験)を支援する企業(CRO) 正社員2012年11月第1子出産 → 2013年4月復帰2013年10月社内異動 → 2015年5月第2子出産 → 2016年5月復帰2016年8月退職▼2社目 現在2016年9月 クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン株式会社 正社員■好きな仕事を続けたいのに…育休明けに直面したマミートラックCRA(Clinical Research Associate)とは、新しい薬を開発するために行う治験(臨床試験)を「医薬品の臨床試験の実施基準(GCP)」や治験実施計画書にのっとって適切に実施されているかを確認し、正確なデータを収集する専門職で、臨床開発モニターとも呼ばれています。出産前に働いていたのは、そんな新薬開発の中核を担う、いわゆる花形のセクションでした。出産前は、臨床開発モニターとして、治験がGCPや治験実施計画書にのっとって適切に実施されているかを確認するため、毎週飛行機で遠い病院まで出張をするような生活をしていました。結婚はしていましたが、そんな仕事柄だったことと、その職である程度のところまで上り詰めたいと思っていたので、しばらく子どもを持つことは考えていませんでした。けれど、年齢を考えると…と思っていた矢先、運よく長女を授かり、2012年11月末に出産。当初は、子どもが1歳になってから仕事に復帰と考えていましたが、1歳児での保育園入園はとても難しいと言われていたこともあり、出産から5カ月後の翌年4月、出産前から申し込んでいた保育園に娘を0歳児で入園させ、職場復帰をはたしました。私の両親が同じマンションに暮らしていたこともあり、両親のサポートを受けて、復帰後も今まで通りモニターの職に戻り、それまでと変わらない仕事をするつもりでいました。週1回ほどある遠方への出張もすべてやる覚悟をし、復帰をしたのです。そこで、上司から言われた言葉は「ゆっくりしていていいからね」でした。0歳児の子どもを持つワーキングマザーへの配慮から出た言葉でそこまで深い意味はなかったかもしれませんが、自分の気合とは裏腹に、職場でも温度差が感じられ、仕事に対する熱が一気に冷めていくように感じました。同じ部署内で臨床開発モニターをサポートする業務をするのですが、「このまま続けても、これまでの仕事に戻ることはできない。ここにいる意味は?」と悩み、大好きだった臨床開発モニターの仕事を離れることを願い出て、異動をしました。異動した先は、マネジメント部署です。今までは臨床開発モニターとして治験に関することだけをしてきましたが、マネジメントとなると人や仕事の管理になるので、会社全体の業務に携わります。マネジメント業務には広い視野が必要で、働くうちに自分の仕事に対する考え方も次第に変わっていきました。異動してしばらく経ったころ、転職してきた方が上司になったんです。その上司は、他社で培ったノウハウを一つずつ丁寧に教えてくれました。例えば、資料に関することであれば、マトリクスの作り方であったり、プレゼンテーションの表現の仕方であったり。この職種では今の会社しか知らない私にとって、他社の違う視点を見せてもらえたことはとてもいい経験になりました。そんな上司の下で引き続き働いて、もっと仕事の幅を広げたかったのですが、ちょうど2人目を懐妊。はじめはモニターの仕事ができないならと異動した部署でしたが、産休に入る頃には、「今度復帰する時は、マネジメントを極めていきたい!」と思うほどになっていました(笑)。 ■「勉強してきます!」と10年勤めた会社を退職2015年5月、男の子を出産し、翌4月に2回目の育休から復帰しました。もともと子どもは男女1人ずつと願っていたので、次こそ仕事をがんばる番だと思っていました。でも、自宅は最寄り駅までバスで40分、そこから保育園を経由して、電車で通うと、勤務地まで片道で2時間ほどかかっていました。子ども2人を育てるようになって、初めて、今までの生活は子どもが1人だったから何とかなっていたと痛感しました。平日の夜は、かろうじて何とか子どもの世話だけはこなしていましたが、それでも早く寝かせることは難しい毎日でした。きちんと睡眠をとらせることに精いっぱいで、それ以上のことは何も子どもたちにしてあげることはできなくて。そんなところに急遽、異動が決まり…。今まで10年間がんばって勤めてきましたが、問題が2つ重なったことで、環境を変えてもいいのかも、と思うようになりました。そして、現在の会社に転職。運よく駅の近くにいい土地を見つけ、家まで購入し、自ら環境をガラリと変えたのです。退職のときは、「いつか自分を育ててくれた方々に恩返しできるように、もっといろいろな世界を見てみたい!」という気持ちで「もっと勉強してきます」と挨拶をしました。転職先の新しい職場環境で仕事をする中、家まで建てるのは想像以上にハードな毎日でした(苦笑)。でも、私自身「大変なことは効率よくギュッと短期間にまとめたい」と思うタイプで、「家を買うことが、新しい仕事を頑張るモチベーションになるのでは」と、あえて厳しいタイミングで、一度に環境を変えることにチャレンジしました。■仕事もプライベートも「がんばる時期」だった1年前、今は…転職後の仕事内容は、以前と同じくCROになります。通常、臨床開発モニターは、臨床データの収集のほか、治験を始めるための申請等の手続き書類の作成まで、1つの案件の1から10まですべてを、1人の臨床開発モニターが担当します。しかし、新しい会社では1人ですべてを抱えるのではなく、専門性をもった人たちがそれぞれの分野で役割を果たせるようなスタイルになっており、私もまた、子育てしながらでも、新薬開発の一部を担えるかもと思っての転職でした。今は臨床開発モニターの一連の仕事の中でも、申請や手続きの部門を担当しています。申請が通らないと治験が始まらないので、この仕事も責任重大。追及するほどに楽しく、やりがいのある仕事です。人に伝えるという点では以前のマネジメント部で培ったことが生きていると感じることも多く、今はこの分業化された「手続き」についての専門性をもっと深めたいと思うようになりました。ようやく転職をして1年が経ちました。転職当時は当然、今まで作り上げてきたネットワークがなくなり、スキルや地位が通用しない0からのスタート。さらに、本来の業務とは関係のない、システムや手続きなど会社独自のルールでもわからないことが多く、それらを誰に聞けばいいのかさえもわからないという状況でした。なかなか仕事が進まず、転職から半年くらいは終わらない仕事を持ち帰り、夜中の3時まで作業をするなんてこともありました。その一方で、購入した家の設計についても、あれこれ考えなくてはなりません。当時、夫はもちろん両親にも心配をかけるほど疲労困憊の毎日でした。でも、今はようやく仕事にも慣れ、駅から近い家も完成し、子どもたちと一緒にごはんを作ったり、夕食後には遊んだり、勉強をしたりする時間を持つことができるようになりました。週末は、近くの海で大好きなサーフィンを家族で楽しめる。そんな、求めていた生活をようやく送れているといった感じがします。<ママの転職 Q&A>Q:転職をして感じたメリットはなんですか?A:何といっても、1.在宅勤務が月に9回、2.コアタイムが11時からのフレックス制で、子どもの通院などでも午前半休を使わなくてもいい、など人事制度が整っている。3.引っ越したこともあり通勤が1時間に短縮、4.通勤時間短縮で、時短勤務(7時間)からフルタイム勤務(7.5時間)へと変更できた点が大きいですね。Q:転職をして家庭環境は変わりましたか?A:在宅勤務が月に9日あるので、平日でも週2日は自宅勤務が可能という環境です。やりくりすれば正社員として働きながら、平日の子どもの習い事にも対応することもできるんです。今までできていなかった分、子どもたちにたくさんの有意義な時間を与えてあげたいと思っています。Q:転職を考えている人へ一言コメントA:転職は単に働く場所が変わるだけではなく、人間関係もガラッと変わるので、仕事を覚えるまで、環境に慣れるまでの期間を長く見込んでおいたほうがいいと思います。大変な時期はできるだけ家族に頼れる体制、ファミサポ、病児保育を整え、もし大変だったり失敗したかなと思うことがあっても、半年間は自分を信じてがんばってほしいです。「大変なことは一度にすませたい」と子どもをできるだけ近い年齢で計画的に出産したり、転職と家購入を同時期にしたり、仕事だけではなくあらゆることを効率的に考え、進めていく信田さん。それでも2回の産休・育休取得中は会社での評価対象ではなくなるため、同期と比べると昇進ができないというジレンマを感じることもあったそうです。「でも、今は仕事も家庭もとても充実した毎日を送っているから、これ以上を求めてはぜいたくですよね~」と笑って話してくれました。現状が「ぜいたく」といえるほど充実した毎日を送っていると言い切るのは、現状以上にただ憧れるのではなく、どんな時でも常に努力してそれに近づき、近づいたときにはまたその先を目標としているから。そんな信田さんだからこそ、きっとこれからもさらに「ぜいたく」と言われるような環境を目指し、努力を続けて自分の手にしていくことでしょう。
2017年10月28日おしゃれな東京ガールズの辞書に「恋の失敗」の文字はなし!?いやいや、実はみーんな失敗三昧の様子。そんなしくじり恋愛体験談を、OLのバサ美とフォロ香が、ガールズトークで斬って笑って昇華させます!相談者金融関連の会社に勤めている桜さん29歳。1人暮らし暦10年以上。家事も料理もしっかりこなし、仕事もバリバリこなす彼女は、毎日忙しいけれど、忙しい自分を癒してくれる彼氏が欲しい今日この頃。体験談上司から毎回お酒の席でボディタッチをされます…。これって私に気があるってことなんでしょうか?私は最近転職をして、今の会社で営業職をしています。仕事はやりがいがあるし、同僚も良い人たちばかりで、転職して良かったなと思っているのですが、気になることがあるのです。39歳既婚の私の直属の上司が、社内の飲み会やお客さんの会食などのお酒の席になると、必ずボディタッチをしてくるのです。しかも机の下で他の人に見られないようにこっそり手を握ってきたり、掘りごたつで足を絡ませてきたり。特に何かを言われるわけではないので、最初のうちは確証がもてなかったのですが、お酒の席の度なので、気のせいではありません。最近は帰り道、私と全く逆の方向なのにタクシーで送ってくれようとしていて、今は断っていますが、毎回断るのも失礼かと思って対応に困っています。仕事では頼りになるし、嫌いなわけではないのですが、結婚している方だし、真意もわからないので、どうにもできません。どうしたら良いでしょうか?「あなたと私はあくまでも上司と部下です」オーラ全開!バサ美いるいる、こういう上司。フォロ香私も仕事で頼れる上司に迫られて、好きになっちゃったことある~。バサ美まぁ私たち2人だけでも経験があるように、こういう上司はよくいるわよね。フォロ香ハゲたおじさんだったら無視すれば良いけど、ちょっとかっこ良かったりしたら気になっちゃうから厄介よね~。バサ美まぁ、モーションかけられた男性に気が向くのはフォロ香の特性だから置いといたとして、彼女はまだ転職してきたばっかりだし、この先もこの上司と仕事をしていくわけでしょ?今後の対応策を考えないといけないわよね。フォロ香上司が独身だったらいい感じになっちゃえば良いけど、既婚者ってとこが問題よね。バサ美今の時代、セクハラやパワハラにうるさいし、ゲス不倫が世の中を騒がせてるから、曖昧なままにしてると社内で他の人から彼女自身も刺される可能性が出てきちゃうわ。フォロ香でも、自分にモーションかけてきてるって確証もないから変なこと言って気まずくなりたくないよね。バサ美私は、まずこういう場合って、やっぱりちょっと”女”として見られて馬鹿にされてると思うのよ。たとえ自分に魅力があったとしても、仕事のパートナーとして一緒にいるのに、隙を見て女として見てくるなんて失礼よ。ちゃんと仕事のパートナーとして自分を見て欲しい。フォロ香ん~。確かに転職してきて急にそんな風に見られるのはちょっと嫌かも。バサ美男である前にまず「あなたと私は仕事上のパートナーです」って意識を彼に強く伝える必要があるわね。最初は仕事もわからないし、彼に頼りっぱなしだと思うけど、彼がびっくりするくらい仕事で成果をあげたり、彼ばっかりに質問していたのを、他の人にしてみるとか。彼から自立することが大切だと思う。フォロ香そうね~。あとは飲み会の場では近づいちゃダメよね。お酒が入るとついついお互い気が緩むから。バサ美飲み会の時に彼がちょっかいを出してくるのも、彼女にちょっと隙があるのかもしれないわ。だから、飲み会の場でも毅然として、仕事のパートナーである意識を忘れないことね。フォロ香良い感じの先輩と秘密の社内不倫、ってのも楽しいけど、もうすぐ30歳なんだから不倫してる暇はないし。入社したばっかりで変な噂が立ったら他の社内の人と恋愛もしにくいしね。バサ美それよそれ。せっかく転職して新しい出会いも沢山あるかもしれないんだから、目の前の既婚者にクラついてる場合じゃないのよ。毅然とね!毅然と!フォロ香あ~、でも私だったら毅然とできるかな~。バサ美ちょっと!フォロ香がそんなんじゃダメよ!フォロ香ご、ごめん!相談者さん、頑張ってね!誘惑に負けちゃダメよ。 転職をしたばかりで、知らないことを教えてもらえて頼れる上司はそれだけでかっこ良く見えてしまうものです。そこで男女の関係になってしまったら、彼の思う壺。バサ美のアドバイスのように毅然とした態度が大事です。
2017年09月28日厚労省が「精神・発達障害者しごとサポーター」の養成を決定出典 : 精神障害や発達障害のある人が働きやすい職場作りを促すべく、厚生労働省は今秋から「精神・発達障害者しごとサポーター」の養成講座の開催を決定しました。企業の経営者や管理職、人事部といった人材に限らず、広く一般従業員を対象にした講座です。実際に職場の同僚となる人たちに、精神・発達障害に関する知識や必要な配慮について学んでもらうことで、より身近で具体的な支援体制を作ることを目的としています。「今年度内に2万人の受講およびサポーターの養成を目指す」(厚生労働省)とのことです。毎年、厚生労働省が発表している「障害者雇用状況の集計結果」によると、精神・発達障害者の雇用は2006年から年々増加しています。そのような中、厚生労働省は精神障害者の雇用義務化に伴ない、今年5月に民間企業に義務付けている障害者の法定雇用率の段階的な引き上げを決めました。今まで以上に精神・発達障害者の雇用機会が増え、その人数も増えることが予想されています。一方で、厚生労働省が行った2013年の障害者雇用実態調査によれば、精神障害者の平均勤務年数は約4年。身体障害者のそれが約10年であることと比べても、職場の定着率は高いとは言えません。主な理由は「職場の人間関係」にあると考えられています。例えば、同調査では、精神障害があり、転職を経験した人のうち、半数以上は転職の理由を「個人的理由」だと回答しています。さらに具体的な理由を複数回答で選択してもらうと、「職場の雰囲気や人間関係」と答えた人が33.8%と最も多い結果となりました。こうした状況を受け、「職場の同僚がその人の障害特性について理解し、共に働く上での配慮をしていくことが重要であろうと考え、人事担当者や障害者雇用担当者を中心に行っていた従来のセミナーに加えて、一般の従業員の方を主な対象に、精神障害、発達障害に関して正しく理解いただき、職場における応援者=精神・発達障害者しごとサポーターになっていただこうと考えました」(厚生労働省障害者雇用対策課)とのことです。厚生労働省は約4,300万円の予算を拠出し、今秋から随時、講座を開催していく予定です。誰が講座を受けられるのかこの講座は、企業の雇用者であれば、誰でも受講可能です。受講時間は2時間程度で、特に企業は受講や受講人数を義務付けられてはいません。有志による受講となっています。修了者には「精神・発達障害者しごとサポーター」として、パソコンにはることができるステッカー(写真)や首からかけるストラップなどの「精神・発達障害者しごとサポーターグッズ」の進呈が予定されています。Upload By 発達ナビニュース精神・発達障害者しごとサポーター養成講座では、具体的に「精神疾患(発達障害を含む)の種類」、「精神・発達障害の特性」、「共に働く上でのポイント(コミュニケーション方法)」を学びます。これらの内容について75分程度の講義で学んだ後、15分から45分程度の質疑応答を行う構成となっています。養成講座の講師は普段から、精神・発達障害のある方の就労支援をしているハローワークの職員が担当します。精神・発達障害者サポーターの役割は?出典 : ここで、改めて理解しておかねばならないのは、「精神・発達障害者しごとサポーター」は特別に何かの義務や責任を負う資格ではないということです。サポーターになったら、「○○をしなければならない」といったことは決まっていません。また、しごとサポーターは障害のある特定の同僚を一人で支援しなければならないといったものでもありません。確かに、精神・発達障害者しごとサポーターがいることで、職場で精神障害のある人や発達障害のある人が働く上で、周囲から正しい理解や配慮が受けられるようになり、より働きやすい職場に変わっていくことが期待されます。しかし、障害の有無にかかわらず、共に働くことができるような職場の実現のためには、精神・発達障害者しごとサポーターに特別な役割を求めるのではなく、講座を受けていない方も一緒に職場の雰囲気作りにかかわっていくことが大切です。精神・発達障害者サポーターに関する問い合わせ先企業に勤めている方であれば、勤務先や身近身近に精神・発達障害者で働いている方がいなくても、誰でも講座に参加できます。「ぜひ参加したい」と思われた方はお住まいの地域の都道府県労働局にお問い合わせください。講座は、厚生省があらかじめ指定した会場で行われるものだけでなく、講師が事業所を訪れて行う「出前講座」も用意されています。出前講座に関しても、問い合わせ先は地域の都道府県労働局となっています。養成講座では、精神・発達障害について学ぶだけでなく、精神・発達障害者を雇用する上での実際の困りごとについて質問したり、ハローワークの精神保健福祉士や臨床心理士などの専門家に相談するきっかけを作ったりできます。以下のサイトで、養成講座に関する各地域の問い合わせ先を確認できます。より詳しい情報や、なにかわからないことがあれば、気軽に問い合わせてみましょう。障害者雇用対策施策紹介事業主の方へ|厚生労働省しごとサポーター養成講座リーフレット
2017年09月25日「’84年から年金記録はコンピューターで管理されるようになりましたが、’51年4月以前の厚生年金記録の一部は紙の台帳に記されたままで、統合されていなかった。さらにコンピューターにデータを移行する際に多くの入力ミスがあり、今も見つからない年金は約2,000万件もあります。あなたにも、もらえる年金があるかもしれないのです」 そう語るのは、年金コンサルタントで社会保険労務士の柴田友都さん。「年金探偵」と呼ばれ、これまでに5,000件もの“消えた年金”を捜しあてたという。 「もらえる可能性が高いのは、会社員の夫が亡くなった場合の遺族厚生年金です。これは夫が他界したあとでも、納付記録が見つかればさかのぼって受け取ることができます。亡くなった夫が『柴田式年金チェックリスト』に当てはまるかをチェックしてください。とくに夫が戦時中に軍需工場に勤めていた、または戦前から民間会社で働いていたという人に、見つかるケースが多いですね。納付者が父親でも、妻である母が遺族厚生年金を受け取っていない場合は、子が受け取ることもできます」(柴田さん・以下同) 遺族厚生年金の受給資格は、夫の基礎年金と厚生年金を合わせた納付期間が300カ月以上あること。戦争前後に会社勤めをして支払っていた厚生年金の記録が失われたことで、この300カ月に満たなくなっているケースが多いという。つまり、この納付記録を発見できれば、受給資格を得られるのだ。 『柴田式年金チェックリスト』は次の通り。亡くなった夫または両親が次に当てはまる場合は取り返せるチャンスあり! □戦時中に軍事工場、挺身隊、陸軍造幣廠、海軍工廠などに勤めたことがある。□戦前から戦後、民間会社に勤めたことがある。□配給品を扱う商店、組合に勤めたことがある。□米軍キャンプで働いたことがある。□昭和34年1月以前に農業会(現・農協)に勤めたことがある。□転職が多かった。□公務員になる前後に民間会社に勤めたことがある。□勤めていた会社が倒産、閉鎖、合併、社名変更したことがある。□パート、アルバイト、夏や冬だけの期間労働者として働いたことがある。□家族や親せきが経営する合資、合名、有限、株式会社で働いたことがある。□自営業を始める前に会社に勤めたことがある。□夜間学校に通いながら会社に勤めたことがある。□日本年金機構から「あなたのものと思われる年金記録があります」という通知をもらったが、そのままになっている。 リストを詳しく見てみよう。亡くなった夫や両親が転職を繰り返していた、パートやアルバイト、夏や冬だけの職場で働いたことがあるなどの場合は、年金記録が見つかる可能性がある。 「かつては年金記録が見つかっても、直近の5年分しか受け取れませんでしたが、’07年7月に年金時効特例法ができてから、それ以前の年金もさかのぼって受給できるようになっています」 “消えた年金”を捜すには、まず最寄りの年金事務所に行き「加入期間が抜けている部分」を確認する。次に請求漏れになっている年金記録を尋ねる、という手順だ。 しかし、年金事務所、市区町村役場の国民年金課に相談に行っても年金記録が見つからず、たらい回しにされるケースも多い。そんな苦い経験がある人でも、もし「柴田式年金チェックリスト」に両親や夫が当てはまるなら、諦めず自分に相談してほしいと柴田さんは言う。 「’07年に大きな問題となった“消えた年金”5,000万件のうち、まだ2,000万件が該当者不明のままです。そして、年金事務所に『記録がない』『もらえない』と言われた方の年金を、私はこれまでに約5,000件も見つけています。諦めていた人の年金も、見つけられるかもしれませんよ」
2017年09月14日仕事をするも辞めるも、今までは自分の思いひとつで自由に選択できていたはず。けれど、子どもを持つと環境を替えたいと感じていても、いろいろな絡み合う事情により、一歩を踏み出せる人は多くはないようです。今、ママにとって大きなハードルとなっている「転職」。さまざまなケースのママたちの転職ストーリーを連載で紹介していきます。■熊谷花名さんの「転職するとき」熊谷花名さん プロフィール不動産投資業、広告代理店、ITベンチャーを経て2017年1月株式会社スタディストに入社する。ママでの転職は2回目で、10月に4歳になる女の子のママ。 【熊谷花名さんの出産後の転職歴】▼1社目広告代理店 正社員2013年10月第1子出産 → 2015年4月仕事復帰 → 2015年12月に退職▼2社目 外資系ITベンチャー企業 正社員2016年1月転職 → 2016年12月退職▼3社目 現在2017年1月 株式会社スタディストに正社員として転職■広告代理店でママ1号に! でも…2013年に結婚後、子どもを授かり、産休・育休をとったのは広告代理店にいたときでした。社員の多くが外国人やクリエイターという小さいながらもとてもグローバルで勢いのある会社。私はそこでアカウントマネージャー(法人営業)をしていました。産休・育休の制度こそあるものの、利用したのは私が初めて。そういった会社の中でママ1号となるため、休みに入るまではお腹が大きくなってもハードに働いていました。そのためか切迫早産になりかけてしまったんです。それで半ばドクターストップのような形で産休に入りました。子どもを無事に出産し、その後は育休をとって、子どもが1歳半になった4月に復帰しました。復帰後の仕事は時短で再開できましたが、広告代理店という仕事柄、なかなか早く帰ることもできず、忙しい毎日を送っていました。さらに案件によっては休日のイベント対応や、深夜のサイト公開などに立ち会いが求められることも。その対応をしてしまうとどんどん家庭に影響が出るため、手がけてきた案件の最後の瞬間である成果物を見られないジレンマが大きくなっていきました。家庭も仕事もどちらに対しても中途半端なスタンスでいるような感覚になり、こんな気持ちで続けていても、もう会社に貢献できることがないかもしれないと思い始めるようになりました。「今ここを動かない理由もないし、進まない理由もないよね!」と強く感じ、復帰後半年で退職する決断をしました。 ■ママとして初の転職、いきなり2週間の海外出張!?転職するため大手の就職サイトに登録。いくつか良さそうなところを紹介していただきましたが、今度はちゃんと家庭を優先できる仕事に就きたかったので、「社員で、時短で」と条件を出すとなかなかやりたい仕事、入りたい会社までたどり着くことはできませんでした。そんなとき、知り合いから「外資系のITベンチャー企業で、英語のできる人を探しているけど話を聞いてみない?」と声をかけてもらったんです。事務系の仕事と聞いていたのですが、面談で経歴やその他いろいろと話し込んでいくうちに、その後上司となる人から「熊谷さんはこういうアシスタント業務じゃ満足しないよね?」と言われたんです。そんなことはなかったのですが(笑)、ITに関してまったく知識も経験もない私の“これまで”をすごく買ってくれ、話を進めていくうちに法人営業をすることになりました。入社してまもなく、日本支社長からアメリカの本社に2週間行ってほしいと出張命令が。2歳の子どもを置いて2週間…とても悩みましたが、断れるような状況ではなく、夫もサポートしてくれるとのことだったので思い切って行ってきました。しかし、帰国後家に戻ったときのすさんだ部屋を見たとき、「やっぱりこれはちょっと違う」と思いました。時短勤務だったはずが、実際は常に仕事に追われる生活になってしまっこともあり、入社後1年で退職を決めました。けれど、この会社を経験したおかげで、IT知識ゼロだった私がその後もIT業界に身を置くきっかけになりました。それがあったから今の会社にもつながったと考えると、どの経験も自分にとっては必要だったと思っています。 ■ママとして働く罪悪感に疲れ、次の転職へこれまでの経歴をお話しすると、高校卒業後は、アメリカの大学に進学。卒業後、現地のホテルで働き、1年後にビザが切れて日本に帰ることになりました。タイミング的に日本の新卒採用時期を逃していたので、中途採用のような形で外資系の不動産投資会社へ入社することになりました。そこは金融業だったので、当時、男性は夜中まで働き、女性もキャリア志向の方が多かったです。そこで、いわゆる「社会人たるもの」、「大人としての社会の歩き方」のようなことを教えてもらいました。仕事は4年目まで続けていましたが、アメリカでも学んだホスピタリティマネジメントというか、人を楽しませるという、もともと自分が好きだった仕事に就きたいという思いが芽生えて退職しました。その後、しばらくは旅をしたり、展示会やTV取材などの通訳や英会話講師などフリーランスのような生活をして、わりとのんびり「自分探し」をしていましたね(笑)。その中で、展示会の通訳で知り合った方の経営する会社に誘われて社員となったのが、最初にお話しした広告代理店だったんです。次の外資系ITベンチャー企業への転職も知り合いからの誘いでした。どれも来てほしいと言っていただき、思った以上の待遇で迎え入れてもらえたので、とてもありがたい話ではあったけれど、自分で懸命に転職活動をしてつかみ取った仕事ではありませんでした。それが原因なのか、また転職を考えることに…。自分のやってきたことを否定するつもりはないけれど、子どもに対しては時間をかけてのんびり育ててあげられないこと、会社に対しては「時短で“働かせてもらう”」という引け目を感じ、次第にいろいろなことに罪悪感を抱くようになっていました。そんな時、スマホで何かのニュースを読んでいたら、なんとなく目に留まったのが女性の転職支援を謳っている エスキャリア でした。登録をするとコンサルタントの方がメールをくれるのですが、「私も子どもがいるのでわかります!」なんて言ってくれて、それだけですごく親しみがわきました。■「もっとわがままになっていいんですよ!」のひとことが救ってくれた「紹介したい会社があります」とエスキャリアから連絡をいただいたのですが、いざ面談というときにタイミングが合わず、一度は断りました。それにもかかわらず、また連絡をくださったので会うことになりました。エスキャリアとの面談では、自分のリクエストを聞いてもらえるのですが、最初は「時短であればどんなところでも」とか「やらせてもらえる仕事があれば」などと消極的なことを言ってしました。でも一つ一つ聞き取ってもらっていくうちに、「本当はもっとこうしたい」「本当はこういうことをやりたいと思っている」と、どんどん閉じ込めていた思いを話せるようになりました。するとコンサルタントの方が「もっとわがままになっていいんですよ!」と言ってくださったんです。それを聞いて、今までぎゅっと固くなっていたものが柔らかくほどけていくような感覚になっていきました。そんな時に、紹介してもらった会社が、今働いている スタディスト です。仕事の紹介を受けて、「自分のリクエストが叶っているここで働きたい!」という思いを持つようになりました。でも、前職のようにあまり内容を知らずに入社することは、自分にとっても会社にとってもマイナスになるので、私と同じような時短勤務で働く人に会わせてもらい、仕事の内容をうかがったり、その方が担当しているセミナーにお邪魔してお仕事をのぞいたりと、本当に納得ができるところまで協力していただきました。そして知るほどに「ここでしか働きたくない!」と思うようになり、入社にいたったわけです。現在の仕事は、マニュアル作成・共有プラットフォーム 「Teachme Biz」 という仕事の伝達、情報共有に必要なマニュアルが簡単に作成・共有でき、働き方の効率化を図るクラウドサービスの法人営業をしています。会社のミッションは「伝えることを、もっと簡単に」で、そこに私自身とても共感しています。私も前回の転職では弱気になる自分もいましたし、それは働くママの陥りやすい悩みだと思うんです。でも、非効率ゆえに感じる必要のないネガティブな思いは、こういった当社のサービスのようなものでいくらでも軽減できると思っています。今は、会社のミッションが私個人のミッションでもあり、会社のやっていることと自分のやりたいことが繋がっている心地よさがあります。私が効率よく働くことが自分の時間を作ることになり、家族の笑顔につながります。そしてそんな私の姿が、自社の製品の宣伝になり、娘が将来働く環境にも繋がっていると良いなと思っています。<ママの転職 Q&A>Q:転職をして家庭環境は変わりましたか?A:時短やリモート勤務がOKで、職場自体も前のところより近くなりました。いろいろな希望が叶っている今の職場に変わり、時間にゆとりができましたね。今は保育園の送りは夫が、迎えは私がしています。夫婦の家事分担なんてものはあまりありませんが、4歳になる娘と夫婦で4年かけて作り上げた生活は、「お互いできることをやる」という“ゆとり”ルールででうまく回っています。Q:転職をする際に大切だと思うことは何ですか?A:リクエストは、きちんとあらかじめ伝えることですね。「これを言ったら断られるかも…」と思って言いたいことを言わないまま入社してしまうと、結果それが原因で長く続けられなくなってしまうと思います。周りに迷惑をかけていいというのではなく、子どもがいても欲しいものは手に入れていいという意味で、自分のやりたいことに対しては「わがままになっていいんですよ!」ですね(笑)。Q:仕事をするうえで大切にしていることは何ですか?A:今は時短ですが、仕事の量が少ないわけではありません。だから仕事が終わらないときは時短で帰ったとしても、リモートできっちり仕事は終わらせています。家庭があるので夜中のチャットには参加できないけど、業務時間内にきっちりコミットする「私」、というブランディングをするようにしています。Q:これから転職をしようとする人へ、アドバイスをお願いします!A:転職する理由がないなら、する必要はないと思います。でも、もし今がしんどいなら転職は早めがいいのでは。今が転職のタイミングじゃないとしても、アンテナを張って情報収集したり、転職サイトをのぞいたりといった活動は継続していて損はないと思います。自身の経験からたくさんの思いを語ってくれた熊谷さん。とてもハキハキ、サバサバとしていて、自分のできること、進むべき方向はもうすでにわかってると言い切るような潔さとまっすぐな心意気を随所に感じます。でもその一方で、「仕事を通して以前の私のような働き方をしているママたちを少しでも助けられたら……というのが裏ミッションなんです」という弱い立場を知るからこそ出るそういった言葉が、どんな立場の人も自然に許容している熊谷さんのボーダーレスな人柄そのもので、いままでの多くの引き抜きや採用に繋がっていたのだろうと思わされました。
2017年09月13日こんにちは。婚活恋愛コンサルタントの菊乃です。ドラマ『過保護のカホコ』が人気ですね。あのドラマはまだ21歳女性が主人公。しかし、もしあのような過保護な親の元に居続けたら結婚できないまま実家暮らしで30代40代ということも。ご相談にいらっしゃる方の中には、30代で実家暮らしという方もいらっしゃいます。たまたま実家暮らしというわけでもなく、中には毒親じゃないの?と疑うような娘の人生をダメにする親と暮らしている人もいるのです。“毒親”といえば育児放棄や虐待が思い浮かぶかもしれません。しかし、アラサー以上で毒親疑惑をもたれる親の多くは、昔は子育て熱心な愛情深いお母さんぐらいに思われていて、周りは「真面目ないい人」程度に思っているケースも。それゆえ、気が付きにくいのです。●毒親の特徴3つ●(1)「結婚しなくていいから家にいて私の面倒を見なさい」高齢になると体もいろいろ不自由になります。ネットスーパーなどの便利なサービスがあっても、まず頼るのが子ども 。自分の世話をしてもらうために子どもを手放さないのです。はっきり口に出して言うかどうかは別にして、「結婚しなくていいから家にいて自分の面倒を見て欲しい」という言動があるなら離れたほうがいいでしょう。他人に迷惑をかけたくないという思い込みからなんでも自分の子どもを頼ってしまう親の場合、元気なうちに一日も早く離れないともっと手間がかかるようになります。●(2)「遠いから家から通える会社に転職しろ」実家暮らしの女性の中には1時間以上かけて通勤しているという女性も。通勤でグッタリするし、職場の人に食事に誘われても家が遠いから断る。そんなことを繰り返して気が付いたら30代。Aさんは片道2時間近くかけて会社に通っていました。一人暮らしを始めたい、会社が遠くて通勤も大変と親に訴えたら「だったら家から通える会社に転職したらいいじゃない。家があるんだから」といわれたそうです。娘のキャリアより自分の身近に置いておきたいのはもうエゴ 。Aさんは反対を押し切り一人暮らしを始め、今はステキな彼氏もできました。●(3)「独身の娘が一人暮らしだなんて恥ずかしい」「家を持って一人前」今や陳腐化してしまった古い価値観でも、それを子どもに押し付けてしまう親 もいます。独身で相手もいないのに二世帯住宅を立てているとか、一人暮らしを始めようとした娘に反対する理由が「独身の娘が一人暮らしだなんてお母さんは恥ずかしい!」というものであることもあります。●話し合いができないのが毒親の特徴こうした親を持つ子どもは、親と話し合いをしてお互いの条件を歩み寄るという経験がありません。親の決定事項に従うだけだったため、自分の意見を主張している経験が少ないのです。そもそも自分の意見がないことに気が付いていないケースもあります。今親と離れないと40代、50代になってから結婚できない理由を「親のせい」にするようになるかもしれません。家族のことは誰も口出ししないため、何が“普通”かも分からず自分が親のせいでさまざまなチャンスを逃している と気が付けない方が多いのです。●ライター/菊乃(婚活・恋愛コンサルタント)●モデル/KUMI(陸人くん、花音ちゃん)
2017年09月03日「予約のとれない超人気占い師」山倭厭魏(やまとおうぎ)が占う、誕生月別・2017年9月の仕事運です。この月のラッキーワードもあわせてどうぞ!■1月生まれのあなた☆仕事運基礎固めをするのに、とても良い時期に入りました。7月の考え方は、先月の行動によって二通りに分かれます。土台作りを頑張ってきた方は、大舞台へ進むべく実行する時期。方向性が決まらずモヤモヤしていた方は、ここから、自分のやりたい道に向かっていく時期。そうすることで良い結果へとつながるでしょう。☆ラッキーワードしっかり整う■2月生まれのあなた☆仕事運社会的に全くうまくいっていなかったことも、イメージがしっかりしていれば好転していくでしょう。急に全ての事柄がスムーズに進み始めるようなら、少し気をつけて。その中の「人」「場所」「物事」「日にち」などに『反転要素』が隠れています。一歩一歩、注意しながら進めていくことで収穫の秋を迎えられるはず。☆ラッキーワード気楽にいこうよ■3月生まれのあなた☆仕事運人を管理する立場なら、部下の言動に目を光らせましょう。失敗によって損害が大きくなりかねません。自分自身については、早合点によって、しっかり把握しないまま動いてしまうことがミスの元となりがち。総じて、今月は落ち着いて一つ一つチェックしながら、仕事や勉学に確実に励むのが良さそうです。☆ラッキーワード切り替えるとうまくいく■4月生まれのあなた☆仕事運清楚な、スッキリしたスタイルから入っていくといいでしょう。仕事としてはこの時期、物事を陰ながらしっかり手助けすると高評価にながりそう。後に、内面的にも「結果」となって返ってきそうです。万事、一旦受け入れてみることをおすすめします。☆ラッキーワードそれもいいんじゃない■5月生まれのあなた☆仕事運思慮深く、哲学的に物事を考えることで、自分自身や周囲の人々の未来が見えてきそうな感覚があります。ひらめいたことや想いなどを、いつでも書き留められるようにするといいでしょう。また、まともに対応してもうまくいかないことが多いかもしれません。時には「根回し」をするのも大事と心得ることです。☆ラッキーワードもう一回やってみよう■6月生まれのあなた☆仕事運連絡や情報収取にはパソコンを駆使することで、思わぬうれしい知らせが飛び込んでくるかもしれません。勝負運にツキがあるため、何か「勝ち負け」や「資格取得」にこだわっても良さそうです。仕事においても一発勝負運がついているので、困難でもチャレンジ精神を忘れないようにして。リーダー的な役割を買って出るといいでしょう。☆ラッキーワードやってみよう■7月生まれのあなた☆仕事運金銭を扱う仕事、営業やセールス、接待のような仕事において業績・成績・信用が向上しそうです。ひとまず「うまくいかないのでは?」といった思考は持たないようにしましょう。前向きに行動することで、万事スムーズに運びそう。引っ込み思案でいても全く生産性はありません。大事なのは勇気です。☆ラッキーワード取りにいかないと■8月生まれのあなた☆仕事運社会貢献するつもりで、何事も率先して取り組んでいけば、大きな成果を得られそうです。できる・できないといったことを考えすぎ、幸運な時期を逃してしまわないよう気をつけて。失敗を恐れないことだけを考えましょう。そうすれば道は開けます。☆ラッキーワードわたしはできる■9月生まれのあなた☆仕事運今、取り組んでいることは日々、変わらずしっかりと進めていきましょう。それとは別に、新しいことも始めなければならないかもしれません。別に仕事が増えて良くないということではなく、非常にラッキーな運気が到来しているのです。前向きに捉えていくなら、将来の主軸になるかもしれません。そんなことを見つけようと、自分からアクションを起こしても良さそうです。☆ラッキーワードいつも通りで■10月生まれのあなた☆仕事運仕事運・金運について。運気は「吉凶両極」となっていますが、ご心配なく。この時期はステップアップするために、日々の行動パターンを安定させることで成長できます。一発逆転や金銭に誘われての転職など、大きな変化によって失敗しないよう気をつけましょう。☆ラッキーワード小さなことが大事■11月生まれのあなた☆仕事運運気向上のために少々忙しくなってきそうです。仕事の量が増える可能性が高いので、もれのないよう、しっかりチェック機能をつけることをおすすめします。忙しくなるとはいえ、まだまだ準備段階です。これから本格的に稼働していくために、小さなことでも確実にこなしていくよう心がけましょう。☆ラッキーワード想いを信じよう■12月生まれのあなた☆仕事運仕事は、新たな環境に入っていくかもしれません。異動や転職がある可能性も。新しい仲間が増える、人事が変わる、などといったことも考えられます。変化があったとしても自分のペースを乱すことがないよう、気持ちをしっかり持ちましょう。問題が降りかかってきても、うろたえないこと。落ち着いた行動を取ることが大切です。☆ラッキーワード流されるより引っ張ろう監修者紹介山倭厭魏(やまとおうぎ)日本テレビ「ヒルナンデス!」で「予約のとれない超人気占い師」として紹介される。若年期より様々な占術を学び、オリジナル占術「陰陽五性術」を確立。著名人や会社経営者の間で話題となる。昨今の悩み多き現代社会に立ち向かうべく、大阪ミナミで活躍中の運命鑑定士。
2017年08月31日女子に対し「サゲマン」という言葉があるように、男子には「サゲチン」という言葉があります。なるべくならサゲチンとは距離をおきたいもの・・・。今回は女子の皆さんにサゲチンだなと思った男子の特徴を伺いました。彼がこんな男子ならちょっと危険かも。■自分の好みを押し付けてくる「彼の中で『女子はこうあるべき』と決まっているのか、夏に髪をアップにしてたら、『髪下ろしてよ!』っていうし、髪を耳にかけたら『なんで耳にかけるの?可愛くない』とかいちいちうるさかった。夏に彼とデートすると髪のせいで首元が汗べったりかいてイライラする。自分の好みを押し付ける男はダメ! 彼女を人じゃなく所有物とかアクセサリーくらいにしか思ってない」(29歳/ライター)彼女をありのまま受け入れるのではなく、自分好みに変えようとする・彼女の意見や考えを却下して自分の考えを押し付けるエゴな行動・・・。これって、彼女を一人の人として尊重していないってことです。「自分の彼女だから自分の好きなようにできる」と考えているような人です。たまに彼が自分の好みを言ってくる程度なら良いですが、それを押し付けるようにあれこれ口出ししてくるのなら交際も考えものかも。■平気で浮気・二股をする「結婚しようねとか自分から言っておいて平気で浮気する男はただのダメンズ!振り回されてこっちまでダメな女になる」(28歳/飲食)「余裕で二股、三股して結局傷つけるのなら、そんな男はただの甲斐性なし。そんな男気のない男はとっとと離れた方が自分のため」(27歳/医療系)平気で浮気をする男子は貞操観念が弱く自制のきかないタイプなのかも。そんな男子と一緒いても不安ですよね。彼といても心が休まらない・・・というのであれば彼が改心するまで離れるのも手ですね。■支配欲が強い「どこにいるの?何しているの?など行動を把握しようとする、他の男に会っちゃダメだの連絡先を消せだのコントロールしてこようとしてくる男は自分に自信がないだけのサゲチン」(30歳/講師)たぶんどの男子にも少しくらいは彼女を他の男に取られたくない欲求はあるはず。ただ度の超えた支配欲の場合は危険です。あなたの人権を無視してます。あなたが思い通りにならないとキレる、暴力を振るう、などの場合は早く離れた方がいいですね。■職を転々としている「同じ職種ではなく、違う職種を転々としている男子は短絡的というか楽天的というか、地に足着いてない感じの人が多いし、頼りない。けど本人はなぜか謎の自信を持っていることが多いんだよね・・・。こんな男子と一緒にいても不安が尽きず、ハッピーな感じがない」(28歳/事務)仕事が決まったと思ったら「俺にはこの仕事は向いてない」と言って数ヶ月後にまた転職・・・・・・と何度も転職繰り返す男子は危険。自分の性格とか適正のせいじゃなく、会社のせいにして転職を繰り返す男子は結局自分が可愛いんです。甘ったれているだけのサゲチンかも。■おわりに付き合うならアゲチン、とは言わないまでもサゲチンは嫌ですよね。付き合う前はそうじゃなかったのに、付き合って時間とともに本性が出てきて実はサゲチンだった・・・となれば情もあるしなんか離れにくいですよね・・・。できれば付き合う前に見抜きたいもの。変に苦しまないためにも、のめり込む前に客観的に考えることも大切にしましょう。(美佳/ライター)(ハウコレ編集部)(かしゅかしゅ@cashe_cashe2525/撮影)
2017年08月27日*画像はイメージです:月22日、大手転職サイト「転職会議」に事実無根の投稿をされたとして、徳島市の企業が高松市のプロバイダー「STNet」に対し、投稿者の名前・住所などの開示を求めていた裁判が高松地裁で行われました。 ■発端は従業員を名乗る人物の書き込み事の発端は、「転職会議」のサイト上で、従業員を名乗る人物が徳島市の企業について「ワンマン社長」「管理職の能力が低い」などと投稿したこと。企業側はこの書き込みが「事実無根」「誤った投稿は採用活動の妨げになる」として、昨年10月、東京のサイト運営会社に対し投稿者のIPアドレスを開示するよう請求。主張が認められ、アドレスの開示を受けました。IPアドレスを解析した結果、投稿者が高松市のプロバイダー「STNet」を利用していることが判明。企業はより詳細な情報を求め、高松地裁に投稿者の住所や氏名などの情報を開示するよう請求します。「STNet」側は争う姿勢を見せましたが、高松地裁は企業側の主張を認め、「名誉が毀損されたことは明らか」として、「STNet」に情報を開示するよう命じました。 ■今後はどうなる?気になってくるのは、今後この事案がどうなるのか。インターネット問題に詳しい法律事務所アルシエンの清水陽平弁護士に、ご意見を伺いました。「プロバイダが控訴しなければ、情報が開示されることになります。その後は、当該企業が”話し合いたい”という趣旨のコメントをしているようなので、話し合いが行われることになるのではないでしょうか」(清水弁護士)控訴をした場合、判決は維持されるでしょうか。「判決を見ているわけではなく、あくまで報道を前提にすると、本件では判断が覆る可能性もあるのではないかと思います。名誉毀損となるためには社会的評価の低下が必要になります。“管理能力はない”という点については社会的評価の低下があり得るとしても、ワンマンであるということは必ずしもマイナス評価を受けるわけではなく、リーダーシップがあるといったプラスの意味で捉えられる余地もあり、必ずしも社会的評価の低下があるとは言えない、とされるのが一般的ではないかと思われます。また、仮に社会的評価の低下があるとしても、違法性阻却事由があれば名誉毀損にはなりません。本件のような意見論評型の名誉毀損の場合は、人身攻撃に及ぶなど意見・論評としての域を逸脱したものでないこと、が違法性阻却事由の一つとなりますが、”管理能力はない”という点は一般的な感想レベルといえるもので、人身攻撃に及んでいるということはできないからです」(清水弁護士) 今回高松地裁がプロバイダーに開示命令を出しているため、控訴がなければ情報を開示する必要がありますが、現在報道されている内容などを総合すると、今回の判決について、争う余地もあるようです。今後の展開が注目されますね。 *取材協力弁護士:弁護士 清水陽平(法律事務所アルシエン。インターネット上でされる誹謗中傷への対策、炎上対策のほか、名誉・プライバシー関連訴訟などに対応。)*取材・文:櫻井哲夫(フリーライター。期待に応えられるライターを目指し日々奮闘中)【画像】イメージです*Dmitry A / Shutterstock
2017年08月26日現在放送中のドラマ『ウチの夫は仕事ができない』(日本テレビ系)。仕事ができない夫・小林司(錦戸亮)と、夫を支える妻・沙也加(松岡茉優)のほっこりしたやりとりに癒されている人も多いのではないでしょうか。でもドラマだから仕事ができない司を「まぁそういうこともあるよね~」なんて気持ちで軽く見ていられますが、これが自分の彼氏だったらなかなかツライかも・・・。そこで今回は「実は彼が会社のお荷物だったときの対処法」について考えてみました。■1.見ていないフリをする「俺も仕事で失敗続きで怒られてばかりだけど、それを彼女に注意されたら凹む・・・。見なかったことにしてほしいかな」(23歳/男性/営業)彼女にカッコ悪いところを指摘されたら、プライドが傷付いてしまいます。誰だって仕事に慣れない時期もあれば、たまにはミスだってするもの。まだ彼に改善の余地があるのなら、「仕事できないなんてありえない!」とむやみやたらに叱るのではなく、そっと見守ってあげるのも優しさですよ。■2.彼の味方になってあげる「私の彼は真面目なんだけど、要領が悪くて結果的に仕事が遅くなっちゃうタイプ。でも彼もそのことをわかっていて、家でも人一倍仕事を頑張っています。ほかの人より出来が悪くても、自分のやるべきことをやっている彼は私からするとカッコいいですよ」(25歳/女性/受付)ドラマの中でも司の後輩・田所(薮宏太)が、2週間後の締め切りを「2ヵ月後で大丈夫」とウソをつき、デザイナーとの仕事の確約を優先しようとしていました。でも司は「騙すようなことは良くない」と、本当の締め切り日をデザイナーに伝えていましたよね。真面目に自分の任務を果たすことが、結果的に周囲から「仕事ができない」と思われてしまうこともあるかもしれません。でも彼女だからこそ、彼の唯一の味方になってあげることも大切ですよね。■3.どこがダメなのか一緒に考えてみる「彼が『俺は仕事ができない・・・』とネガティブになっていたので、どこがダメなのか一緒に考えてみた。そしたら電話応対が苦手で、営業にも影響が出ていたみたいで。それがわかってから、ふたりで電話の猛特訓をしましたね」(24歳/女性/一般事務)どうして彼の仕事がうまくいかないのか、親身になって考えてみるのも方法です。本人では見つけることができなかった、苦手分野を発見することができるかも。また彼が仕事ができないのではなく、会社側に問題がある場合もあります。彼が精神的に追い込まれる前に、問題点を発見できると良いでしょう。■4.転職を勧めてみる「彼とは大学生の時、アパレルのバイト先で知り合ったんです。その後就活をして彼はサラリーマンになったんだけど、どうもうまくいかなかったみたいで。なので『アパレルに戻ったら?』って進めてみたんです。転職した彼は、いまお店の店長をしていますよ!」(26歳/女性/デザイン関係)彼がどうしてもその会社に合わないのであれば、思い切って転職を勧めてみるのもアリでしょう。その際はやみくもに「転職しなよ!」というのではなく、「○○君は服が好きだから、販売のほうが向いているんじゃない?」など、必ずアドバイスをつけるようにしましょう。そうすることで彼も「俺のこと真剣に考えてくれているんだ・・・」「そういう方法もあるんだ・・・」と思ってくれるはず。新しい一歩を踏み出したほうが、彼自身も楽しい毎日を取り戻せるかもしれません。■おわりに自分の仕事の問題じゃないからこそ、どう対応するのが正解なのか迷ってしまいますよね。まだ彼が頑張れそうなのであれば1、2、3、の順番で試してみて、それでもダメそうなら転職を勧めてみてはいかがでしょうか。(和/ライター)(ハウコレ編集部)
2017年08月23日「ある仕事をマスターするのに、下積みや修業って本当に必要なの?」「まったく経験のない業界に転職して圧倒的な成果を出す人の仕事の仕方って?」「経験もネットワークもある。フリーランスと会社員、どっちがいいんだろう」「女性が子育てしながら、バリバリ好きなことを仕事にして生きていくのって難しいの?」もはや「正しい働き方」はない。“自分にあったワークスタイル”を模索しながら生きる世代のあらゆる疑問に応えるヒントを探るため、Be inspired!は姉妹メディアHEAPS MAGAZINE(以下、HEAPS)とともに、これからの世代の「働き方」や「仕事との向き合い方」を考える4時間のイベントを9月9日(土)に渋谷で開催することを決定した。今回のイベントは『MEET HEAPS ~Public Interview Studio Vol.1~(ミートヒープス パブリックインタビュースタジオ)』と称し、Be inspired!、HEAPS編集部とアナタが、3名のゲストに働くことにおいて「疑問に思っていること」をなんでもぶつけていく空間。いわば“全員参加の公開取材”の形式をとる。▼HEAPS MAGAZINEニューヨークを拠点に世界各地の個人・コミュニティのユニークな取り組みとムーブメントを独自取材しいち早く配信します。▼MEET HEAPSって?HEAPSに「参加し、共につくり、発信できる機会」として、HEAPS・Be inspired!編集部、読者、取材対象者、コントリビューターが一つの場所に集まり、一つのテーマにおいて「ソーシャルクリエイティブ」を共創・実現する場です。そのテーマは、あらゆる分野を横断します。▼PUBLIC INTERVIEW STUDIO<パブリックインタビュースタジオ>って?「MEET HEAPS」の一つの手段として、“全員参加の公開取材”「パブリックインタビュースタジオ」を試みます。HEAPS、Be inspired!編集部と参加者であるアナタが、弊各誌に登場した人たちに実際に会い「聞きたいこと・疑問に思っていること」を投げかけて議論し、見て聞いたコト・モノを自由に発信してください。 「ある仕事をマスターするのに、下積みや修業って本当に必要なの?」1人目のゲストスピーカーは「ある仕事をマスターするのに、下積みや修業って本当に必要なの?」という疑問に応えていく。今回のスペシャルゲストでもある、学生時代から“予約4,000人待ち”の人気を博したニューヨークのシェフ、ジョナ・レイダー(23)氏。Photo by Noemi Minami「Seed to Table(種から食卓まで)」をテーマに、いまでは東京都青梅市で2.5ヘクタールもの畑を耕作しているが、もともとはまったく農業のノウハウもない状態でファッション業界から農業界に飛び込んだ。そんな太田氏に、今回のイベントで「経験のない業界への転職、経験のない場所で革命を起こす仕事の仕方」を伺ってみたい。Be inspired!が太田氏へ取材した記事はこちらから。▶︎ファッション業界から農業へ。“東京生まれ、無農薬育ちの野菜”で「ファストファッション化した日本の農業」に革新を起こす男。「フリーランスと会社員、どっちがいいの?」「子育てしながら、バリバリ好きなことを仕事にして生きていくのって難しいの?」3人目のゲストスピーカーは、海外にも根強いファンを持ち、毎年のアメリカで行われる映画・音楽の祭典「SXSW 2017」にも出演した“歌謡エレクトロユニット”「Satellite Young」のボーカルを務める草野 絵美<クサノ エミ>(27)氏。Photo by Kohei Kawashima今回のジョナ氏の来日イベントは、『MEET HEAPS Public Interview Studio』だけではない。ジョナ氏が日本の食材をふんだんに使用した料理を振る舞う『MEET HEAPS x Social Dining』を開催する。この日限りのダイニングイベントの参加者の募集は20名。少ないからと諦めずにぜひ応募してほしい。イベントの日程はまだ確定しておらず(ジョナの来日が決定したのが先週でして…)、イベント候補日は9月6、7日の2日間。『MEET HEAPS x Social Dining』イベントページの詳細はこちらから。▶︎そして、ジョナ氏とHEAPSと一緒にイベントを創ってくれる方も大募集。イベント当日のビデオグラファーの方や、ジョナ氏とコラボレーションしてくれるアーティストの方など大募集中です!制作期間があるので、いち早くご応募ください。他にも、こういうことやったらおもしろそう、できるよ、という方、この募集内容を越えたおもしろいご応募をお願いいたします。コラボレーター応募フォームはこちらから。▶︎
2017年08月23日第21回:「転職の行先」(c)つめをぬるひと今回の作品は、「現状に満足はしているけれど、ライフステージを考えると迷ってしまう」と、転職に悩む女性からの投稿に寄せて。さて、私が今の「つめをぬるひと」という活動を始めたのは転職がきっかけだった。前職が食品を扱う職業だったため、ネイルは禁止されていた。というかそれ以前に、私は昔からネイルには全く興味がなかった。2年勤めた前職はかなり激務だったため、退職後の開放感といったら凄まじいものだった。とにかく行きたい場所に行ったり、やりたかったことをやってみたり、当時の行動力はインドアな自分でも引くほどだ。その中でなんとなく、本当になんとなく始めたのが「爪に色を塗ってみる」ということ。モデルのkanocoさんが、爪先にちょこんと色を乗せるその爪が可愛くて、なんとなく始めてみたのだ(「kanocoネイル」で画像検索すると出てくる)。そこから自分の好きな柄を描いているうちに、現在の職場の人から「つけ爪にして売ったらどうか」と言ってもらったり、他にもいろいろなことが重なって、今の活動に至る(ここはかなり端折っている。)ちなみに、その職場の人にこの話をすると「そうでしたっけ?」と言われるのだが、おそらくふんわりした感じでぽろっと仰って、それを私が真に受けてしまっただけなのかもしれない。でもその一言がなかったら、私は「つめをぬるひと」じゃなかったかもしれない。転職は仕事以外のことでも、面白い方向に進むきっかけになることがある。下手に転職をゴリ押しするような無責任なことは言えないけれど、私はやってみても良いんじゃないかと思う。今回はそんな、思いもよらない方向に進んでいく様子を描いた。Design&Text/つめをぬるひとこの連載では、爪作家である私が、読者のみなさんが「どんなおひとりさまか?」をヒントに爪をつくります。あなたのエピソードを添えて、送ってください。前回記事<出会い方は千差万別>もチェック!「多様な出会いの中での人との関わり」がテーマの爪です。
2017年08月21日近年、長時間労働によって過労死する人のニュースが後を絶ちません。過労死してしまうのは社会人経験の乏しい新入社員だけでなく、長年会社に勤めてきた中堅社員でも大いにあり得ます。そのため、日頃から残業の多い“ブラック企業”で夫が働いているという方は、心配で仕方ないと思います。最近は“働き方改革”として政府も長時間労働対策に乗り出していますが、ブラック企業側に「残業させないでください」と言ったところで、社員は仕事を家に持ち帰ることになるか、タイムカードを定時に打って深夜まで働くという状況がしばらく続くでしょう。結局、自分の身は自分で守るしかないわけですが、ブラック企業からの転職には妻のサポートも大切になってきます。今回は、夫がブラック企業に勤めているという人たちの体験談と転職のサポート方法についてご紹介したいと思います。●(1)専業主婦だから、「辞めていい」と言えない『毎朝7時に出社して夜の12時に帰宅する夫。休みは毎週日曜だけ。本当は育児を手伝ってほしいけどそんなことを言えるわけもなく、かといって私が専業主婦なので気軽に仕事を辞めていいとも言えません 。このままだと夫も私もおかしくなってしまわないかと心配です』(33歳女性/3歳男児、1歳女児のママ)この方は、夫がブラック企業に勤めて疲弊していることを知っているものの、自分が専業主婦なので気軽に転職を勧められないという悩みを持っているようです。また、労働時間が長過ぎるため、家のことは一切手伝ってくれる余裕がなく、家事育児は完全に任されっぱなしとのこと。夫も自分も疲弊しきっていて、いつか共倒れになってしまうのではないかと心配で仕方がないそうです。●(2)夫の上司にイライラ『私の夫も長時間労働当たり前の会社に勤めていますが、昭和時代の働き方を強要してくる上司にイライラします。本当は週休2日なのですが、いきなり電話で会社に呼び出すこともしばしば。夫に聞くと本当は行かなくてもいいことでも、「とりあえず会社にきてから話そう」と言われるとのこと。日頃のそういう言動にムカついていた私は、一度飲み会に参加したときに遠回しに嫌味を言いました。そしたら、「俺たちの時代はな、何か月も休みがなかったし、毎日3時間睡眠なんて当たり前だった。それが本当の働くってことだ」と語り始め、しまいには「お前はもっと働かんといかん!」と夫を笑う始末。こんな上司のもとで働く夫が不憫でなりません 』(33歳女性/2歳女児のママ)長時間労働がなくならない理由の一つに、前時代的な労働思想を持つ人たちの存在が挙げられます。彼らは自分の若い頃の経験を軸にして物事を考えるため、現在では“ブラック”と言われているようなことも平気で部下に押し付けます。この方の夫の上司はまさにそのタイプのようで、とくに用事もないのに無理矢理会社に残したり、休日に出勤させたりするそうです。●(3)宅配業者はやっぱりブラック!?『うちの夫は某大手の宅配会社で働いていますが、残業時間が本当にすごい。定時は5時半なのに、帰宅するのは11時。最近は世間で騒がれ始めたからようやく残業対策やってるみたいだけど、まだまだブラック。給料はそこまで悪くないけど家族の時間が取れないので転職してほしい です』(37歳女性/5歳男児のママ)最近、過酷な労働環境が世間で騒がれている“宅配業界”。会社によってはこれまで未払いだった残業代を支払ったり、残業対策をしたりしているようですが、まだまだ労働環境が改善されたとは言いがたいようです。この方の夫も例にもれずブラックな環境で働いているようでですが、家族の時間を確保するために転職してほしいと思っているそうです。●夫をブラック企業から転職させるために経済的な事情や、年齢的な事情から夫の転職が難しいという人もいるかと思いますが、多くの人は夫を転職させたいと思っている人が多いでしょう。夫をスムーズに転職させるには、妻のサポートが必要不可欠です。●(1)転職のための雑務は妻が担ってあげる転職には履歴書が必要となります。きちんと履歴書を書こうとするとそこそこの時間を確保しなければならないため、ブラック企業で働いて忙しい人にとっては億劫に思える作業です。そのため、履歴書の下書きだけ夫に書かせて、清書は妻が担当してあげましょう。それだけで“履歴書を書く”という心理的ハードルが下がります し、時間の短縮にもなります。その他、転職にまつわる雑務で妻が担当できそうなことはやってあげましょう。●(2)一緒に転職先を探してあげるブラック企業で働く人は、自力で転職先を探す時間がない人がほとんどです。ある程度時間が確保できたとしても、心身ともに疲れているため乗り気になれないという人も多いでしょう。そのため、夫から希望の転職条件を聞き出し、妻のほうで複数の転職サイトに登録してあげましょう 。そこから夫婦で転職先を探し、めぼしいものがあれば共有する、という形をとると転職先をスムーズに探すことができます。●(3)尻込みしているなら、背中を押してあげるブラック企業の多くは会社での人間関係が良好でないことが多いです。上司や同僚に迷惑をかけてしまうからと、転職を諦める人もいるでしょう。しかし、夫がそのままブラック企業で勤め続ければ、心身に不調をきたす恐れがあるほか、家族での時間が確保できないことで家庭崩壊につながる可能性もあります。夫が不要な配慮で転職を断念しようとしているなら、背中を押してあげるのも妻の役目です。また、具体的に転職活動が進むと面接日などにどうしても会社を休まなければならない場合があります。その際にも夫は「会社に迷惑をかけるかも」と尻込みする可能性がありますが、面接日はなにがなんでも休ませましょう 。----------いかがでしたか?一度ブラック企業に勤めてしまうと、転職するのはなかなか難しいと言われています。しかし、そのまま働き続けても将来に明るい展望がないならば、転職を後押ししてあげる必要があります。夫がブラック企業で勤めているという方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。●文/パピマミ編集部●モデル/倉本麻貴(和くん)
2017年08月12日朝起きたとき、「今日もこれから仕事に行かなきゃいけないのか……」と考え憂鬱になる、という人はいませんか?多くの人が一度や二度は経験したことがあるのではないでしょうか。もしかしたら、毎日そうだという人もいるかもしれませんね。でも、嫌でもなかなか転職を決意できないという人も多いでしょう。とはいえ、あまりに嫌だ嫌だと思いながらムリして仕事を続けていると、精神的にも肉体的にも限界が来て、取り返しのつかないことになってしまう可能性もあります。よく、「仕事が合わないと思っても最低3年は続けろ」と言われていますが、3年我慢して体を壊してしまうくらいなら、早めに転職して状況を改善したほうが自分のためにも家族のためにも良いのではないでしょうか。そこで今回は、なかなか転職を決意できない、仕事の辞め時がわからないという方の参考となるよう、「転職を決意したタイミング」について、20代〜40代の女性にお話を聞いてきました。●(1)会社の理念や社長の方針についていけなくなった『小さなベンチャー企業だったこともあり、会社の理念がブレまくりで、しょっちゅう変わっていたんです。入社したときに魅力的だと思った理念も1年後にはあっさりまるで別のものに変わってました。また、少人数のため風通しが良く、誰でも意見を言い合える環境ということだったのに、その実情は全然違って、社長のワンマン状態。社長の意見と少しでも合わないことを言えば責められるし、直情型なので気に入らないことやミスがあればみんなの前で即怒鳴られる。そんな職場でストレスがたまっていき、「これ以上ここにいたら自分がダメになる」と思いました。それに、そんな会社、長く持つわけがありません。将来が見えなかったので、ここが引き際 だと思い、転職する道を選びました』(20代女性/会社員)これは確かに小さな会社やベンチャー企業ではよくあることです。先月言っていたことと今月言っていることが違うぞ、というのは当たり前。世の中の流れに沿って柔軟に対応している、と言えば聞こえはいいですが、実態は事業方針や理念が定まっておらず、手探り状態という場合も。それでは社員も不安になってしまいますよね。また、家族経営の会社に多く見られる傾向ですが、ワンマン社長の場合、社員は自分たちの存在価値が見いだせなくなっていきます 。そんな中でパワハラのようなことをされたら、もう退職しない理由がないと言えそうです。●(2)仕事がプライベートにも影響していた『ある日突然残業が禁止されましたが、業務時間内では終わらないほどの作業量は変わらず。当然、家に仕事を持ち帰ることになります。もちろん、時間外手当はナシ。私には子どもがいないものの、結婚しており、家に帰ってからもやらなければいけない家事がありますし、相当キツかったですね。仕事で使う資料を探したり調べ物をしたりするために、土日も図書館通いでしたから、プライベートな時間なんてほとんどなかったです。そんな状況を見かねた夫から、「楽しいと思ってやっているならいいけど、つらいなら辞めていいんだよ」と言われたのをきっかけに辞めました。プライベートを犠牲にしてまで働きたいと思える会社じゃなかった ってことです』(40代女性/会社員)ワークライフバランスが重視されるようになってきたとはいえ、まだまだ仕事とプライベートがあいまいな職場もあります。残業を廃止するのは働く側としてもありがたいことですが、廃止前と変わらない業務量の場合は本末転倒。会社でできなかった仕事を家に持ち帰るハメになる人もいるでしょう。残業代が出ない分、だったら残業が認められていたときのほうがよかった、と考える人も少なくないと思います。プライベートを犠牲にしてでも続けたい仕事か、働きたい会社かと自分に問いかけたとき、答えが「NO」なら転職を考えてもいいでしょう。●(3)仕事にやりがいを感じない、仕事内容そのものにストレスを感じていた『私はもともと自分が手を動かして作業するのが好きな職人タイプ。でも、入れ替わりの多い職場で、人が全然定着しないため、必然的に私が管理職のような立場になっていってしまいました。現場で作業をするよりも、新人の教育やマニュアル・資料の整理、業務管理、作業のチェックなどがメイン業務になってしまって、まったく仕事にやりがいを感じなくなってしまったんです。そもそも、私にはそういった管理業務的な仕事は向いていないし、「上に立つ人間なんだから広い視野を持て」とか怒られるのもストレスでしかなくて。好きで上に立ってるわけじゃないし、昇進だって望んでいなかった 。だから、もう正社員にこだわらず、アルバイトでいいから作業に集中できる立場で働こうと思い、転職を決めました』(30代女性/パート)人には向き・不向きもありますし、仕事内容にやりがいやおもしろさが感じられないとなかなか続けていくのは難しいものです。働く目的が生活のため、お金のためだけになってしまっていることに気付いたとき、本当にそのままでいいのかどうか自問自答してみる必要はあるかもしれません。●(4)キャリアアップが望めない『前にいた職場はとても居心地が良かったんですが、このままここで働いていても自分が成長できないなというのは感じていました。仕事は毎日同じことの繰り返しで、特にキャリアアップに役立ちそうなこともない。30代になる前にキャリアを積んでおかないとという危機感をいつも抱えていました。それで27歳になったとき、このぬるま湯生活を脱しないと何のスキルもないまま30代、40代になってしまう と一念発起し、転職。給与は下がったし職場の人間関係でも苦戦することはありますが、毎日いろいろなことに挑戦できる環境が気に入っています。責任ある仕事を任せてもらえるのは、私にとって大きなやりがいになっています』(20代女性/会社員)居心地の良い職場でずっとぬるま湯生活を続けていけるならそれが幸せ……と考えてしまう私とは対照的です(笑)。でもやはり、仕事をバリバリこなしたいという人にとっては、自分が成長できる環境に身を置くことが一番大切。将来のためにも、早めにキャリアアップが目指せる職場への転職を考えたほうがいいでしょう。そういった職場への転職は、年齢が上がるにつれ難しくなっていきます。----------4人の女性に転職を決意したタイミングについてお話を伺いましたが、それぞれ、会社の体質や将来性、自分の性質をよく見極めた上での転職だったと思います。近年では「ブラック企業」と呼ばれる会社も多く存在していますし、労働基準法を無視した会社も多く見かけます。「会社の文句を言う人間は転職してどこへ行っても同じだ」などと言う人もいますが、必ずしもそうではありません。今の仕事や職場が自分に合っているか、この先も続けていく自信があるか、仕事のせいで健康を害していないか、などをよく考えた上で、転職したほうが自分の人生にプラスであると思える場合は、迷わず転職をしたほうがいいのではないでしょうか。●文/パピマミ編集部●モデル/香南
2017年08月07日勤勉で正確。これは多くの人が抱くドイツ人と日本人のイメージです。日本人はドイツ人と「よく似ている」と言われますが、実はそれは大きな間違い!ドイツ人たちの生活を垣間見ると、まさに正反対なんですよ。彼女たちは、頑張らないところは“本当に頑張らない”上手な手の抜き方を心得ています。今回は、そんなとことん頑張らないドイツ人の生活スタイルをまとめてみました。独身女性も既婚女性も、頑張りすぎないことで元気になれるってなんだかステキかも。「え?これだけ」なんて邪道!簡単なものは“パン”で十分既婚者や同棲している人たちの困ったあるある上位に来るのが「簡単なものでいいよ」問題。突然彼氏が家に来たり、夕食は要らないと言っていた旦那さんが帰って来たとき、何か作ろうとする親切心をよそに「簡単なものでいいよ」だなんて言われた経験がある人は多いでしょう。しかしその“簡単なもの”が簡単でなかったりするんですよね。チャーハンや野菜炒めだって材料を切って炒めてと、そこに手間がかかります。しかも作って出したら「これだけ?」と言われたり……。と、前置きが長くなりましたが(笑)、とにかくドイツでは簡単なものは本当に簡単です。パンを切るだけだったり、むしろ切らずにパンを一斤渡したり(笑)。ドイツ人夫婦のこのやりとり見ていると「本当にそれだけ?」とこっちが焦ってしまいますが、お互いに「むしろパンがあってよかった」くらいに感謝しています。どうやらドイツ人たちは“よく見られよう”と無理をしていない様子。もともと、女性が家事をすることが当たり前となっていない国ではありますが、それでも最初にハードルを下げることで、奥様は旦那さんに無駄な期待をさせない工夫をしているそうです。仕事が嫌だったら即“転職”ドイツ人たちの頑張らない姿は、仕事の面でも見られます。彼女たちは「この仕事は私に向いていない」と判断したら、すぐに転職をしてしまうんです。仕事が合わないと思う理由は、自分の能力に対して正当なお給料をもらっていないと感じたり、そもそも仕事が楽しくないと感じること。「この場所ではもうやり切ったな」と、新たな目標が見い出せなくなった場合でも、それをきっかけに転職をします。でも、そんなに転職ばかりして大変なのではないでしょうか。また一から仕事を探すなんて、なんだか気が引けます。しかし彼女たちの言い分は「人生の半分くらいの時間は仕事が占めるのだから、仕事が充実してなければ人生も楽しくないでしょ?」とのこと。むむ、まさにごもっとも。今の仕事やポジションに無理して頑張ってしがみつくよりも、さっさと離れ、自分が輝ける場所を探すんですね。全部受け入れちゃったほうが楽!そしてドイツ人の凄いなと思うところは、多くの場面で人に完璧を求めていないところです。日本だとスーパーやレストランで店員さんの態度が悪いと感じると、なんだか不快な気持ちになってしまいますよね。それは日本にいる店員さんのほとんどが親切で、それに慣れてしまっているからかもしれません。しかしここドイツでは親切な店員さんはあまりいないと言っていいと思います。レストランで注文を間違えても謝らないことも多々ありますし、お会計をお願いし、そこからものすごく時間がかかることも日常茶飯事です。でも、彼女たちはどんなに待たされようとも全く怒ろうとはしません。怒るどころかなんとも思わないのです。その理由は彼女たち曰く、「そんなことでいちいち怒ってたら、こっちが疲れちゃう」んだとか。人に完璧を求めることで余計なイライラが募ってしまい、ストレスになっていたのかもしれませんね。もちろん待ち合わせに友達が遅れて来ても、そのことに対していちいち怒りません。頑張って正すよりも、「受け入れるほうが楽」だそうです。一生懸命になることはとても素晴らしいことですが、少しだけ肩の力を抜くことは大切です。私もドイツに来たばかりのときは、友達を誘ったらお店を予約しなきゃとか、しかもそのお店はいい店じゃなきゃとかいちいち気にしていましたが、今ではそんな小さなことに力を使うのをやめました(笑)。変なプレッシャーが消え、心に余裕が生まれた気がします。誰かによく見られようとすることをやめると、自然と心が豊かになるのかもしれませんね。無理に頑張って苦しくなるくらいなら彼女たちの頑張らない姿を見習って、自分が楽しい生き方を模索してみるのもいいかもしれません。
2017年08月06日「仕事を辞めたい…」誰もが1度は思ったことがありますよね。どのような職種でも、辛い思いや大変な仕事内容など、日々の悩みは尽きないもの。あなたの彼氏がそれを言い出した時、どのような対応をするのがベストなのでしょうか。まずは「お疲れさま」と、労う仕事に対して、家事に対して、子育てに対して…「いつも大変だね、お疲れさま」と、声をかけられると嬉しいですよね。『自分のことを見てくれているんだ』と嬉しくなり、同時に『明日からまた頑張ろう』という気持ちになれます。「仕事を辞めたい」と言い出した彼氏は、今、仕事でとても辛い状況の中にいるのかもしれません。それが人間関係なのか、仕事内容なのか、また別な理由なのかはわかりませんが、何に対しても『頑張っているね』という言葉に救われることもあると覚えておきましょう。「転職考えてみる?」と、後押しするすぐに「じゃあ仕事辞めたら?」というのは、今の世の中、現実的ではありません。しかし、「仕事を辞めたい」と言っている人に対して理由も聞かず、「そんな簡単に辞めてどうするの!?」と正論を振りかざしてしまうと、相手はますますイヤになってしまう可能性があります。もし彼氏が本当に仕事を辞めたいと考えているのなら、「次の仕事が見つかれば、安心して退職出来るんじゃないかな?」とアドバイスしてあげると良いかもしれませんね。あなたのアドバイス通り、新しい仕事を探しているようなら、彼氏は本気で転職を考えている可能性が高いです。活動するのをめんどくさがり、ネットですら求人を探していないようなら、それはただの甘えということになりますね。転職のメリット・デメリットを考えるどうしても、男性よりも女性の方が現実的な思考を持っているため、転職に関しても“メリット・デメリット”を事細かに考えていり場合も多いもの。彼氏の勤続年数にもよりますが、転職をするということは給与が減ってしまう可能性があると認識しておくべきですよね。今まで築いてきた人間関係や仕事の成果など、“全てがゼロからのスタート”だということを肝に銘じてもらわなければいけません。「仕事を辞める」ということは、今までのライフスタイルがガラッと変わってしまうということ。ステップアップが見込める転職なら応援したくもなりますが、場合によっては応援し難い状況になり得るということをわかってもらえるよう、まずは落ち着いて、根気よく伝えていきたいですね。
2017年07月28日大人になると、何年かお付き合いを進めていく内になんとなく“結婚”を意識し始めるものですよね。しかし、『恋愛はしたいけど結婚はちょっと…』と考えている男性は思っている以上に多いんだとか。男性の結婚願望が薄ければ、女性が結婚を匂わせた時点で距離を置かれてしまう可能性も考えられます。そうならないためにも、相手に結婚願望があるのかどうか、付き合う前にハッキリさせておくことが大切です。趣味を優先させる恋愛より仕事より、趣味を優先させる男性は“結婚”の意識が低いと言えます。カップルで同じ趣味をもっているのなら、夫婦になっても一緒に楽しむことができるかもしれませんが、子どもができるとどうしても家族中心の生活になってしまうもの。また、趣味にお金を使うことをなんとも感じない男性も多くいるため、結婚後も趣味に対し投資し続けることが容易に想像できます。そうなると、将来のための貯金もままならない状態に。結婚に対して現実的に考えている男性であれば、独身のうちから趣味を楽しみつつ、ある程度の貯金も蓄えていることでしょう。仕事が安定していないいつまで経ってもフリーター、社員になっても「俺には向いていない」などの理由で次々と職を変えていくなど、職場が安定しない男性についても、“結婚願望”はないと言えます。雇用形態や転職が悪いという話ではなく、結婚を考えている男性なら、自分本位な理由だけで簡単に職を変えたりしないということですね。また、夢を実現させるためのフリーターだったとしても、今は自分の夢を叶えるために必死になっている最中のため、結婚なんて言葉はまったく頭にありません。ただし、キャリアアップのためや夢が実現するための転職ならば、『いつかは結婚しようかな』程度には考えている男性も多く、結婚の意思が全くないというわけではなさそうです。親と連絡を取りたがらない親というのは、自分の子どもの結婚にとても敏感になるものです。「いい人いないの?」、「いつになったら結婚するの?」など、つい口うるさく言ってしまう場合も多いですよね。そのため、“結婚願望”がない男性は親から結婚の話をされるのを嫌うため、極力連絡を取らないようにします。『結婚なんかしないんだから、何度も同じ事聞いてくるなよ…』と感じています。そういう男性は、彼女ができても親に会わせることはないですし、彼女がいるという事実すら隠してしまう傾向にあります。例えば、彼の地元の話題になったときに、「親に結婚の話とかされたりする?」など、さりげなく聞けると、結婚への意思がハッキリと確認できるのではないでしょうか。今は女性でも“結婚願望”がないという人が増えてきており、昔ほど『結婚しなければいけない』という風潮も無くなってきましたが、それでも家族を作りたいと願う女性は多いはず。何年も付き合った末に「結婚はしたくない」と言われないよう、付き合う前にしっかりと相手の男性を見極める必要がありますよね。
2017年07月10日限られた時間の中でより多くのお金を稼ぐには、自分の1時間あたりの価値を最大化させる必要がある。そんな考えのもと、代表取締役×大手広告会社正社員というパラレルキャリアをスタートさせた正能さんですが、入社して数年後に思いがけない壁にぶつかることになりました。「当時働いていた広告会社は、世の中のあらゆる業種がクライアントになりうるマルチクライアント制だったため、自身の会社との競業の線引きが難しかったのです。会社の器が小さいわけではなく、業務体系として無理がある。それによって周囲の方々に迷惑をかけたり、自分のやりたいことを妥協したりすることを避けたかったので、悩んだ末に転職を決意しました」ソニー株式会社・新規事業チームとの出会いマルチクライアント制の企業では、パラレルキャリアの実現が難しいと痛感した正能さん。次は自身の会社の業務領域から遠い事業の会社に転職するのがベストだと考えるようになりました。そんなときに、大学のゼミの先輩であるソニー株式会社(以下ソニー)の人と知り合います。彼と話をする中で、彼の所属しているチームのやっていることが、自分のやりたいことに近いのではと気づいたそうです。「世の中には本当は価値があるのに、たまたまその価値を発揮できていないものがたくさんあります。私がハピキラでやりたいことは、環境を変えることでそういった商品の価値を見える化して、発信していくということ。ソニーの新規事業チームの仕事も、まだ商品化できていない基礎技術を発掘し、環境やターゲットを整えることで魅力的な商品にしていくという内容でした」パラレルキャリアは、現場の理解がないと成立しない新規事業チームの業務内容に共感し、ソニーへの入社を決意した正能さん。パラレルキャリアを成立させるために、ソニーでは現場チームとの事前の話し合いを大切にしたそうです。「会社の上層部がどんなに理解してくれても、毎日接する現場の人たちと分かり合えない限り、入社は難しいと思っていました。一緒に働くのは現場の人たちなので、嫌な思いはさせたくないし、自分もしたくない。だから、自分の目指す働き方や生きざまについて、入社前に現場の上長とお話しさせてもらいました」入社前に現場と話し合いを持ち、合意を得たうえで入社を決意。現在は、週5日勤務が基本の正社員として勤務しているそうです。「私のような働き方は、まだまだ珍しい働き方なので、私も含め誰も正解がわからないと思います。こういう働き方もありだよねと、より多くの人に思ってもらえるように、時間をかけながら努力していきたいです」ソニーでの仕事は、不慣れなことも非常に面白く、高いモチベーションを持って働くことができていると正能さんは話します。「ハピキラの仕事はもちろんですが、今はソニーの仕事をこれまで以上に頑張りたいと思っています。ソニーが改めて“世界のソニー”と認知されるきっかけになるような商品を作りたい。もう一度“世界のソニー”にしてみせる、そう思っています」二つの仕事、趣味、恋愛……。多忙な印象の正能さんですが、一体どんな形でスケジュールや目標を管理しているのでしょうか?次回はプライベートな話にも迫ります。<Vol.03に続く>
2017年06月27日星のメッセージを味方につけて、毎日のオシャレを楽しく!西洋占星術師 ムーン・リー先生による12星座の週間占い。今週のあなたの運勢は?■牡羊座(3.21 - 4.20)バタバタ慌ただしい週。でも今週は優雅さが開運キーになります。第三者にはくれぐれも焦っているように見られないこと。仕事は柔軟な感性が成功を招きます。プライドにこだわると後悔するかも。恋愛は結婚に繋がる出会いがありそう。赤い小物がラッキーグッズ。■牡牛座(4.21 - 5.21)社交運が華やか。センスの良さも光り周囲に一目置かれる存在になれそう。仕事はひらめきが武器になります。自分の感覚を大切に動いて。恋愛は趣味など共通項が多い人に縁があります。褒め上手もモテキーに。バカンスはリッチなツアーがおすすめ。■双子座(5.22 - 6.21)幸運週ですが無理をして体調を崩す恐れも。睡眠不足は天敵。仕事は自然の流れに身を任せると吉。転職は思いがけないオファーが舞い込むかも。恋愛はリッチなタイプに縁あり。ただ、駆け引きをすると裏目にでるので注意。金運は臨時収入に恵まれそう。■蟹座(6.22 - 7.22)ユニークな発想力が冴える週。仕事もあなたの何気ない意見が流れを変えるきっかけになるかも。転職はPR的な職種にツキあり。恋愛は受け身が吉。相手の出方を見てから動くと進展します。また、ダイエットも好機!ライバルを見立てて励むと成功します。■獅子座(7.23 - 8.22)人に頼られる姉御肌的な星回り。あなたも人のために動くことでテンションが上がりそう。仕事はサイドビジネスや転職が好調。セールスポイントをうまくアピールできます。恋愛は穏やかな異性に遭遇しそう。共通の知人を介して交際に発展する暗示も。■乙女座(8.23 - 9.23)無駄な時間を過ごしたりお金を浪費しがち。うまくやろうとするほど空回りしそう。悶々と悩まず人に相談したほうが解決策を見い出せます。仕事は、頑張り過ぎは100害あって1利なし。力を緩めて。恋愛はしっかりしている人ほど騙されやすいかも。■天秤座(9.24 - 10.23)社交運が好調。素敵な人物との縁が広がります。また、外国人や多趣味な人も開運パーソンに。仕事はクールなあなたらしくなく、気持ちばかりが先走りしそう。オンとオフを上手に切り替えることも開運に。恋愛は紹介やパーティーなどに出会いがあります。■蠍座(10.24 - 11.22)対人面が低め。自分の気持ちをコントロールできない気配も。気が乗らない飲み会などはスルーしたほうが賢明。仕事は足固めを万全にしておくと吉。また、週末はバカンス運が好調。フラワーパークなど綺麗なスポットがおすすめ。恋愛は独りよがりに注意。■射手座(11.23 - 12.21)身近に幸運が潜んでいる週。出会いも近くに運命が潜んでいます。社内や行きつけのお店等を再チェックしてみて。仕事は興味あることが新たに浮上してきそう。気の合う人物と会社を立ち上げるなども好機です。金運はプチ投資などに目を向けると吉。■山羊座(12.22 - 1.20)ネガティブモード。特に恋愛は結婚したいけど婚活は億劫などアンバランスな志向に揺れがち。好きな場所に足を運ぶと吉。仕事は我慢モード。でも我慢の先には成功が見えています。無理せずマイペースに頑張って。バランスは近場の温泉が開運スポット。■水瓶座(1.21 - 2.19)直感力が冴える週。ピンときたことは自信をもって広げましょう。仕事は、同僚や先輩などがgoodアイディアをくれそう。チーム意識を大切に動くと成功します。恋愛は理想の高さが仇になりがち。話していて気持ちのいい相手が運命の人になります。■魚座(2.20 - 3.20)心身のバランスを保つことが開運を招く週。習い事などジムやヨガなどが特におすすめ。仕事は苦手意識を克服できそう。また、今までやりがいを感じなかったことに興味を抱く予感も。恋愛は週末に出会い運が上昇します。おしゃれをして外に繰り出して。【プロフィール/ムーン・リー】西洋占星術師。『numero』『mina』など数々の人気女性誌での連載やエッセイや書籍の執筆など実績多数。「怖いほど当たる!」鑑定士として話題を呼んでいる。当連載では12星座占いとファッションを融合させたハイブリッドな週間占いを提案。長年の鑑定や研究から導き出される開運のメッセージを届ける。
2017年06月05日「パラレルキャリア」という単語を聞いたことがあるだろうか?これは経営学の父ピーター・ドラッカー氏が、1999年に発表した著書「明日を支配するもの」の中で提唱した言葉。2017年に就活や転職活動を行っている人は知っていて損はないコンセプトだろう。 パラレルキャリアとは本業と別に情熱を持って取り組める活動をすること。執筆や写真、またはボランティア活動でもいい。仕事とは違う分野に挑戦することで、仕事もプライベートも充実させるという考えだ。ちなみに何が副業と違うかというと、パラレルキャリアは収入を目的としていないというところ。副業の場合、自分の興味に関係なく経済的な理由で仕事を掛け持ちすることもある。それに比べてパラレルキャリア はやりがいのあることならどれだけ稼げているかは関係ないのだ。しかし、パラレル(平行的)というぐらいなので、本職と同じぐらい真剣に取り組むことが重要となってくる。(参照元:Living in More Than One World)Photo by coyotこのコンセプト自体は上記で述べた通り、1999年から存在する。ではなぜ今、注目すべきなのか。それは一つの会社で定年まで働くことを前提とした終身雇用のスタイルが日本で古い考えとなってきているから。不景気のせいで、たとえ大企業でも現実的に終身雇用が保証されていなくなってきていることや、AIやITを中心とする第4次産業革命により、「フリーランス」や、プロジェクトごとに違うフリーランサーや企業に頼む「アライアンス」など多様な働き方が生まれてきているのが影響している。(参照元:経済産業省)Photo by ijmaki世界でも日本の「仕事一番の精神」は有名な話。不当な残業、社畜化や過労死など仕事環境に対する問題は山積みである。事実、毎年3万人前後の自殺者がおりその中でも2千数百人が「勤務労働」を原因としている。(参照元:日経ビジネス)生きるために働いているはずが、仕事のために死んでいく人々の存在。日本の働き方には改革が必要なことは明らかだ。パラレルキャリアで既存の社会のシステムを解決することはできない。しかし人々の仕事への態度を変えるきっかけにはなるかもしれない。 パラレルキャリアのいいところは、仕事外でもネットワークが広がり、人間として視野が広がること。そういった刺激は人生に充実感を与え、個人の自信へも繋がる。これらは本職のパフォーマンスにポジティブに影響するだろう。また、今の仕事が上手くいかなくても、「私には他の選択肢がある」と知れれば本職に関して悩みすぎず、いい距離が保てる。転職しなければならない時や退職後はそれまでにパラレルキャリアの活動から培った経験やネットワークが役立つだろう。ただ、あまりパラレルキャリアに熱中しすぎると、本職に支障をきたしかねないので、上手くバランスをとることは必要だ。Photo by Clarissa Budiman大手企業が面接を開始し、本格化しはじめた今年の就活。「一つの会社に入って、その会社に人生を捧げる人生設計」に違和感を感じている人は、「一生面倒見てくれる会社」を基準にするのでなく、その仕事がなくなっても幸せな人生設計が立てられるような会社選びをするのもありなのかもしれない。Text by Noemi MinamiーBe inspired!
2017年06月02日