【2022年度総括】ＯＳグループ健康経営の取り組みについて

状態は、健康宣言制定から1年後の段階として非常に喜ばしい状態と考えられる

2022年度の取り組み

健康診断

・2022年6月～9月にかけて指定のクリニックで年1回の定期健康診断を実施しました。受診率は2021年度に続いて100%です。
・診断結果をもとに、要再検査や特定保健指導の対象となった社員へのフォローアップを順次行っています。
・従来40歳以上の社員を対象に5年に1度行っていた人間ドック受診を、2年に1度に変更しました。
・女性社員に対しては、婦人科検診の受診を2年に1度推奨しています。

メンタルヘルス

・2022年７月に若手社員に向けた外部講師による個別カウンセリングを行いました。
・2022年11月に年1回のストレスチェックを行いました。
・ストレスチェックの結果をもとに、2022年12月に外部講師による研修を行いました。
メンタルヘルス研修の様子

運動（ＯＳグループ全体）

・2022年5月に「部署対抗ウォーキングイベント」を開催し、74名・13チームで平均月間合計歩数を競いました。2021年9月に実施した同イベントと比較し、1日の平均歩数が約1,200歩増加するという効果が得られました。