ＮＴＴデータ経営研究所が「働き方改革2023」を公表

と回答した人は17.0％にとどまる一方、勤務先における「支援体制が十分ではない」と回答した人は29.5％、「支援体制があるのかよくわからない」と回答した人は53.6％と過半数にのぼりました。2023年6月16日に岸田内閣において閣議決定された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版(注2)」における「三位一体の労働市場改革の指針(注3)」では、キャリアは「会社から与えられるもの」から、「一人ひとりが自らの意思でキャリアを築き上げる」時代へと変えていく必要があることが示されています。
本指針では職務ごとに要求されるスキルを明らかにすることにより、労働者が自分の意思でリスキリングを行え、職務を選択できる制度に移行していくことの重要性が説明されていますが、この「一人ひとりが自らの意思でキャリアを築き上げる」段階に向けた、キャリア形成に対する企業の支援体制の整備に遅れがあることが推察されます。(図6)


図6. 勤務先におけるキャリア形成に対する支援体制と、自身のキャリアプランの状況(N＝1,086)

能力開発における勤務先からの支援体制については「自主学習が想定されており、特に支援等はない」