新入社員4,227人を対象に「新入社員意識調査」を実施　2024年入社の8割超がやる気が“高い”　理想の上司は間違いを指摘してくれる

また、キャリア形成支援における回答結果からもわかるように、新入社員の多くが上司に相談できる機会を求めています。日々の適切な指導と同時に、相談しやすい環境整備も重要でしょう。
新入社員の育成には、上司・先輩社員のスキルが大きく影響します。新入社員だけに目を向けず、組織全体の育成体制が整備されているか、上司や先輩社員の知識・スキルが十分かを確認してみるのもよいでしょう。
*マイクロOJT：当社が提案する、通常のOJTよりも細かい頻度・粒度で指導やサポートをするOJTのこと。

【調査概要】
・調査対象者
当社が提供する新入社員研修に参加した2024年入社の新入社員
・調査時期
2024年3月28日～2024年4月11日
・調査方法
Web・マークシート記入式、または自記式でのアンケート調査
・サンプル数
4,227人
・属性
(1) 業種
農業、林業 ：10人(0.2％)
漁業 ：2人(0.0％)
鉱業、採石業、砂利採取業 ：6人(0.1％)
建設業 ：318人(7.5％)
製造業 ：634人(15.0％)