●在宅勤務社員の働き方とは
近年、日本で在宅勤務を導入する企業が増え、働き方も様々になってきている。インターネット関連のサービスを提供するニフティでも、2011年より育児・介護での希望者を対象に、在宅勤務制度を導入しているという。そこで、利用社員は、実際にどのような働き方をしているのか、WEBサービス事業部 事業部長の後藤信彦氏にお話を伺ってきた。
○ニフティの在宅勤務制度とは
――在宅勤務の始まりは、育児需要から始まったのでしょうか
育児に限定せず、介護も含めた多様な事情を持つ社員の｢仕事と家庭の両立支援｣と｢やりがい支援｣を目的に制度を開始しました。育児の場合は、小学校6年生までの子供を持っている社員。介護は、常時介護をする必要のある社員が対象です。原則、在宅勤務は週3日以内としています。
――後藤さんの周りでも在宅勤務をしている方もいらっしゃいますか
私が所属するWEBサービス事業部では、約100名のうち5名が在宅勤務をしています。
このほか、時短勤務制度を活用するメンバーとして女性5名、男性1名がいます。
――在宅勤務の導入にあたって、整えられている環境というのは?
基本的には自宅でも作業できるようなインフラを整えています。
