ギャル曽根さん産後2ヶ月でスピード復帰した理由「産休っていうけど休んでないから！」

一方、育休（育児休業）は、育児・介護休業法によって定められた休業制度です。

第 5 条
労働者は、その養育する 1 歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。（育児・介護休業法）

原則として、1歳までの子をもつ労働者のもつ権利で、国の制度で定められているので、どの企業に勤めていても、同じ条件で、法律に基づいて休みを取得できます。育休中は無給とする企業が多く、雇用保険から「育児休業給付金（育休手当）」が支給されます。

出産する女性だけでなく、そのパートナーである男性も育休を取得し、母体のケアや育児に専念するケースも増えています。

参照：
産休期間はいつから？ 覚えておきたい貰えるお金と産休の仕組み
育児休暇とは？ 育児休業との違いと知っておきたい9つのこと