役員の女性比率40％への挑戦。日本の女性活躍推進に向けた冊子「DAC PRIDE +」発行

＜取り組み＞
・女性管理職研修
女性の役員候補を集め、定期的に研修を行っています。来年は女性活躍が進んでいる国へ渡航し企業視察を考えています。

・「特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク」(NPO法人 J-Win)への加入
女性だけでなく、現在男性がほとんどを占める現経営陣も参加、D＆I推進の目的や意義を理解・自分ごと化し、意識改革につなげています。

・本冊子の制作を通し、女性リーダーの当事者意識を醸成、社内外への理解促進

■DAC PRIDE + について
当グループの女性活躍推進の歴史、多様な働き方を支援し生産性を上げるDAC WORKING STYLE制度の紹介、人材育成について、などDACグループの核となる取り組みや、グループ各社での取り組み、28名の女性リーダー達の仕事への信念や哲学を紹介しています。

■今後の活用方法について
・掲載された女性28名のグループディスカッション
経営を担う当事者としての意識醸成
・他社員との座談会
女性活躍推進の理解促進と次世代への意識醸成
など、この冊子を活用して、社内外に向けて、経営戦略としての女性活躍推進の理解促進を図っていきます。