リジョブ、美容・ヘルスケア業界の求人データから導く「～最低限の採用ではなく、売上が最大限になる採用を～ 費用を抑え成果を高めるノウハウ・成功事例集」2022年4月版を公開。

美容・ヘルスケア業界の求人活動に役立つよう、採用単価の相場や各採用手法の特徴について解説。

2022年4月25日、美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界“に特化した求人サイト『リジョブ』は、「～最低限の採用ではなく、売上が最大限になる採用を～ 費用を抑え成果を高めるノウハウ・成功事例集」の最新版を公開しました。

本資料では美容・ヘルスケア業界の採用単価の相場・採用の損益分岐点までの期間や、各採用手法の特徴を知ることができます。

2021年での中途採用に関する調査（※1）では、利用した採用手法のうち、各採用手法が採用に繋がったかという質問に対し、採用に繋がったと回答した企業は以下の割合でした。
転職サイト（求人媒体）：32％
人材紹介：30.8％
職業安定所（ハローワーク）：22.7％
こういった効果が出やすい採用手法や、採用単価の相場などを理解することで、コストを抑えつつ利益を最大化できる可能性が広がります。
美容・ヘルスケア業界の様々な企業様が、今後求人をする際に参考になるよう、資料は無料で公開しています。

「～最低限の採用ではなく、売上が最大限になる採用を～ 費用を抑え成果を高めるノウハウ・成功事例集」