トッパンフォームズ、「健康経営優良法人2022～ホワイト500～」に認定

3.健康施策実施による社内の「働き方改革」推進
長時間労働対策としてノー残業デー設置（月2回）や残業時間管理（月ごと）、執行役員会で長時間労働者数／部署の報告を定例化するなど、さまざまな取り組みを実施しています。特に管理職の意識向上に注力しており、労働時間マネジメントやストレスチェックワークショップ受講など、従業員などが心身ともに健康な状態で働くことができる環境の整備を推進しています。

4.トッパンフォームズの「健康経営」の在り方を積極的に外部発信
当社の健康経営の推進体制や主な施策、実施しているプログラムについて、当社の得意先や外部団体・企業など社外から講演・面談の依頼をいただく機会が増加しています。得意先企業の総務担当者との面談や健康保険組合関係者対象の講演などを通じて、健康への取り組みが促進されるよう、啓発活動を展開しています。

「健康経営優良法人認定制度」の詳細は、以下（経済産業省Webサイト）をご覧ください。
URL：https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

以上

※「デジタルハイブリッド」