支援者40人が考える、現場で働くリアルとは？「児童福祉業界、これからの働き方を考えるvol.2」

◇働きやすさへの取り組みは？
業界の特性上、女性が多いので、産前・産後休業や育児休業といった基本的な制度を整えています。また、保育スタッフ・児童発達支援管理責任者・看護師・リハビリ職といったさまざまな職種の方々がチームとなって施設運営、子どもへの支援を行っているほか、研修も座学・実習と両方実施しているので、「障害のある子どもと接した経験があまりない…」という方に対してもしっかりとフォローできる体制が整っています。

◇スタッフのキャリアアップ、どのように支援している？
「障害児保育園ヘレン、障害児訪問保育アニー、訪問型病児保育、みんなのみらいをつくる保育園、おうち保育園…同法人でさまざまな保育現場を有していることが私たちの強みです。入社研修の時点で配属先以外の現場で実習することが可能です。1つの現場でキャリアアップを目指すことも、他現場に異動してより多様な子どもと関わることもできます。スタッフ一人ひとりの意向を大切にしています」

毎年「来年度はどんな働き方をしたい？」というような意向調査をスタッフ全員に実施。現配属部署で一定期間の経験を積んだ後、異動希望先と調整・相談し、お互い体制が整えば他施設への異動も可能な環境です。

「障害児保育園での経験を生かして、今度は訪問型でもっと一人ひとりの子どもと向き合いたい！」「もう少し大勢の子どもたちと接する機会が欲しい…」現場での経験を積むにつれて生まれた「次はこんなことをやりたい！」という思いが、転職せずともかなえられる環境にあるとのことでした。

【6事業所個別ブース】～事業所の取り組み事例紹介～

出典 : http://amanaimages.com/info/infoRF.aspx?SearchKey=10161019339

パネルディスカッションの後は、関東近郊6つの事業所がそれぞれ個別ブースを展開。事業所ごとに支援・運営方針はもちろんのこと、実際に働いているスタッフの事例やキャリアアップ応援制度に関して紹介していました。

「未経験なのですが、この業界で働きたいと思っていて」「子どもと関わることがこれまであまりなかったので自信がなくて…」「ゆくゆくは児童発達支援管理責任者にキャリアアップしたいんです！」など、参加者によってこの業界でどのように働きたいか、また働くにあたって何に不安を感じているかはさまざま。