eラーニングシリーズ「職場で取り組む！男性の育児休業」に、育児・介護休業法の改正に対応する新講座を2月17日に提供開始！

企業・団体のダイバーシティ推進を支援する株式会社wiwiw(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岸田 徹)は、企業・団体の男性従業員の育休取得推進を支援するeラーニング「職場で取り組む！男性の育児休業」シリーズについて、2022年4月以降の育児・介護休業法改正に対応する新講座を2022年2月17日から提供開始いたします。

詳細URL：https://www.wiwiw.com/onlinetraining/onlinecourse/245


タイトル

【提供の背景】
厚生労働省「雇用均等基本調査」によれば、2020年度の男性の育休取得率は12.65％に留まりました。「2025年までに30％」という政府目標に向けて一層の取り組みが求められています。
2022年4月～2023年4月に施行される育児・介護休業法の改正では、男性も育児休業を取得しやすい環境整備や、取得に向けた個別の働きかけが義務化され、従業員数1,000名以上の企業では取得状況の公表も義務づけられます。これまで以上に多くの企業・団体が、男性従業員の育児休業取得を推進するために取り組んでいくことになるでしょう。

男性従業員の育児休業取得を推進していくためには、男性従業員本人の意識変革だけでなく、上司や同僚の理解を促し、職場の風土づくりに取り組むことが必要です。
また、法改正により育児休業のあり方が大きく変わろうとする今、法改正のポイントを知ることは、男性従業員本人だけでなく、職場で対応する上司・同僚にとっても重要です。

当社では、職場における従業員同士の相互理解を促し、男性従業員が育児休業を取得しやすい風土づくりを支援するeラーニング講座シリーズ「職場で取り組む！男性の育児休業」をいち早く開発・提供し、多くの企業・団体からご好評いただいてまいりました。
このたび、「法改正に関する研修・情報提供を行いたい」というご要望にお応えするため、同シリーズに法改正のポイント解説を追加した新講座「職場で取り組む！男性の育児休業(1) これから育休を取得する場合【法改正ポイントつき】」を開発し、提供開始いたします。

株式会社wiwiwは、男性の育児休業取得推進を含め、ダイバーシティの推進に取り組む企業・団体の皆さまを力強くサポートしてまいります。【eラーニングシリーズ「職場で取り組む！男性の育児休業」の概要】
＜特長＞
男性従業員の育児休業取得に関する従来の研修は、男性従業員本人を対象としたものが主でしたが、男性従業員が育児休業を取得する際には、上司や同僚の理解、職場の風土などさまざまな課題にぶつかるため、本人の意識改革だけでは不十分であると言えます。