人事担当者の声を生かした男性育休 eラーニング研修サービス『ワーク・ライフバランスeまなび』が開始　男性育休を取得しやすい雇用環境整備に向けて、対象者別に4コース

男性育休推進支援サービスを提供しているセントワークス株式会社(本社：東京都中央区、代表取締役社長：大西 徳雪)は、男性育休を取得しやすい雇用環境整備などを進めるeラーニング研修『ワーク・ライフバランスeまなび』のサービスを開始いたします。(2022年6月1日より申し込み開始)

『ワーク・ライフバランスeまなび』
URL：https://suisuiremon.com/wlb/emanabi_lp/

【男性育休eラーニング研修サービスを提供する背景(1)】
昨年、企業人事担当者へアンケート調査を行ったところ、下記の結果となりました。

■法改正対応の課題1位は「男性育休を取得しやすい雰囲気づくり」

■「男性育休を取得しやすい雰囲気づくり」への対策は
・管理職への研修…5割以上
・一般従業員への研修…4割以上
・取得対象者への研修…3割弱
対象者別に研修を実施したい意向が見えてきました。(図1)


図1

■「男性育休を推進する目的」について
「男女問わず仕事も家庭も両立できる職場作り」と「人材定着」が同率1位となり企業は男性育休推進を法改正対応だけでなく人材戦略として考えており、重要テーマであることがわかりました。

■「育児・介護休業法の改正に向けた、企業の課題と取り組みに関するアンケート調査」
実施 ：2021年7月
対象者 ：企業の人事担当者
回答数 ：534
回答者属性：男性 394(73.8％) 女性 140(26.2％)
企業規模 ：従業員 50～300名未満 171(32.0％)
300～1,000名未満 114(21.3％)
1,000名以上 249(46.6％)
＊少数第二位以下を四捨五入により合計は99.9％となっています
＊ここでは男性の育児休業を男性育休としています

アンケート調査結果の詳細はこちら：https://www.atpress.ne.jp/news/274463

【男性育休eラーニング研修サービスを提供する背景(2)】
セントワークスでは、2022年4月の育児・介護休業法の改正に向け、昨年6月より毎月「男性育休 法改正対応セミナー」(対象：人事担当者)を開催し、情報提供及び人事担当者と意見交換をしてきました。参加者アンケート(回答数134)を実施したところ、“男性育休推進の課題”は
1位「管理職の意識・理解」(73.1％)