積水ハウス、2019年開始「男性育休白書」が5周年、日本全国の小学生以下の子どもを持つ男女に男性育休の実態を調査 「男性育休白書 2023」発表！ 5年間の男性育休実態の変遷男性の育休取得率は2.5倍、育休取得日数は10倍にも全国ランキングは2年連続で高知県が1位

■男性の育休取得に関する職場環境も雰囲気も、ゆるやかに改善傾向に
職場の男性育休の取得に対するルールや仕組みが「ある」のは、2020年の37.0％から今回は42.1％と 約5ポイント伸びています［図5］。また、「職場が育休を取得しにくい雰囲気がある」と答えた人は2019年の27.5％から今回は22.2％へ、約5ポイント改善しています［図6］。
男性の育休取得に向けた環境づくりが、ゆるやかながらも前進しているようです。



■育休取得男性の取得時の「不安」は7ポイント改善
育休取得に「不安」を感じた育休取得男性は、2019年は77.0％いましたが、今回は70.2％に減少しています。この5年間で、育休取得男性の不安は約7ポイント改善されています［図7］。



■育休中の収入が100%保証されれば、8割は「育休取得が可能になる」と回答
政府は、産後の一定期間に男女で育休を取得した 場合の給付金の引き上げを検討し、育休中の実質賃金100％をカバーする「産後パパ育休」制度の実施を 目指しています。
働くパパ・ママ層9,400人に育休取得中の給付金が手取り100%となった場合、育休取得は可能となるかと聞くと、80.6％が「可能になる」と答えました［図8］。



■マネジメント層の意識も男性の育休取得に「賛成」「もっと浸透すべき」と後押し
今回、全国のパパ・ママ層とは別に、企業で働くマネジメント層と一般社員層にも調査を行いました。男性の育休取得に「賛成」するマネジメント層は、2022年の78.3％から80.3％へ増加しています［図9］。男性の育休取得を「もっと浸透させるべき」と答えたマネジメント層も、2022年の71.3％から76.8％へ増加しています［図10］。マネジメント層の意識も、男性社員の育休取得を後押しする方向へとシフトしています。



■「育児の時間を大切にしてもらいたい」「育児の応援をしてあげたい」と一般社員層も職場の男性の育休取得にエール！一般社員層に、職場の男性が育休を取得したときの気持ちを聞きました。すると、「育児の時間を大切にしてもらいたい」（80.5%）や「育児の応援をしてあげたい」（75.8%）といった応援の声が多くなっています。また、約8割が「誰かが取得すれば取得する人は増えると思う」（77.1%）と答えており、個人の育休取得が会社全体の育休取得の推進につながると考えられているようです［図11］。