社会人4800人に聞いた「男女の家事・育児分担」調査ー『エン転職』ユーザーアンケートー

（年代別）


家事・育児の分担について、現在の割合になっている理由を伺うと、第1位は「配偶者または自身の勤務時間が長いため」（45％）でした。
「勤務先に家事・育児と仕事の両立への理解がないため」と回答した方に、仕事と家庭の両立をする上で、勤務先に求める条件や対応も伺いました。具体的な声を紹介します。

【図4】パートナーがいる方に伺います。家事・育児の分担について、現在の割合になっている理由は何だと思いますか？（複数回答可）


Q.「勤務先に家事・育児と仕事の両立への理解がないため」と回答した方に伺います。仕事と家庭の両立をする上で、勤務先に求める条件や対応を教えてください。
・有給休暇や女性の産休育休、男性育休への理解がまだまだ足りない。制度があるだけで全く稼働していない状況を改善してほしい。（20代女性）

・テレワークの導入または会社PCの支給、オフィス外でも仕事ができる体制の強化。（20代男性）

・育休復帰後は、残業や土日祝の出勤ができないという理由で、同じ仕事内容なのに必然的にパートになり、役職も無くなった。給与もキャリアも無くならないようにしてほしい。（30代女性）

・業務量の再分配や育児時短制度の活用。男性育児参加に対する表面的な推進ではなく、取得した側もフォローする側も過度な負担増にならないような調整をお願いしたい。（30代男性）

・有給休暇を、直前でも申請・取得しやすくしてほしい。（40代女性）

2：「家事と仕事の両立」に、最も不満を抱く方が多い割合は「女性9割、男性1割」。不満の理由、トップは「パートナーだけが仕事に集中できている」「パートナーに家事・育児スキルがない」。（図5～7）
現在お仕事をしている方に、現在の”家事・育児分担と仕事の両立”について満足度を伺うと、「満足」は55％（とても満足：22％、どちらかといえば満足：33％）でした。男女別で見ると、「満足」と回答した男性は63％（とても満足：27％、どちらかといえば満足：36％）、女性は47％（とても満足：17％、どちらかといえば満足：30％）で16ポイントの開きがありました。各分担割合を見ると、「とても満足」「どちらかといえば満足」の回答が最も多かったのは「女性7割、男性3割」（22％）で、「どちらかといえば不満」「とても不満」の回答が最も多かったのは「女性9割、男性1割」