同僚のパソコンデータを破壊し、証拠隠滅まで完璧な女。しかし⇒同僚「残念だったね」その意味を知った瞬間…

上司と関係を持って地位を得た同僚。そんな同僚から、育休明けに執拗な嫌がらせを受けました。証拠を集めて会社に報告した結果…。今回は、嫉妬から嫌がらせを繰り返した同僚を内部監査によって成敗した女性の体験談を紹介します。奪われた特権 育休から復帰した私。それからというもの、親切にしてくれていた同僚の態度が一変しました。（あの女のせいで私が今まで積み上げてきたものが…）渦巻く嫉妬心

結婚、妊娠に出産、育休からの復帰後は子どもの急病による早退。そうした私の働き方の変化で、同僚には確かに迷惑をかけていたかもしれません。しかし、嫌がらせは日に日にエスカレートしていきました。「絶対ぶっ潰してやる…！」 彼女は上司に取り入りながら地位を築いてきた人物でした。そんな彼女からしてみれば、私は腹立たしい存在だったのでしょう。夜間のデータ破壊

夜の暗いオフィスで、同僚はキーボードを猛烈な勢いで叩き続けます。標準化システムの中核、重要なマニュアルデータを破損させようとしていたのです。それを、彼女と交際している課長が物陰から見ていました。目撃された悪行 課長はデータ破壊の現場をすべて目撃していました。翌朝、課長は彼女のために、システムを触った形跡を消去したのです。わざと課長に目撃させていた

同僚は、システム破損に気づいた私の顔を見て嬉しそうに笑いました。さらに、彼女はわざと課長を呼び出しており…。自分がシステム破損に関係していることを知らせ、証拠を隠滅させたのです。最小限の被害 （私が憎いからっていくらなんでもやりすぎ！会社全体に迷惑がかかるのに…！）復旧作業をしながら、私は呆れる気持ちが先に立ちました。その後、私は後輩と協力しながらシステムを復旧。被害を最小限に抑えることができましたが…。「残念だったね…」

上機嫌な同僚の背中を、私はただ静かに見送っていました。彼女はきっと、自分の犯行を示す証拠など残っていないと思っているのでしょう。（残念だったね…）その言葉の意味を、彼女は数週間後に思い知ることになるのです。動き出す内部監査 その後、私は協力してくれた同僚と手を組み…。彼女と課長の関係、私へのハラスメント行為の証拠を上層部に報告しました。「わかった。証拠もあるようだし、内部監査をしよう」明かされた事実

数週間後、内部監査の結果が正式に言い渡されました。課長と同僚の関係、課長による同僚への不当な優遇。そして私への嫌がらせ、すべてが事実として認定されたのです。言い逃れと証拠 2人が必死に言い逃れを試みます。しかし、監査役が机に証拠書類を次々と叩きつけました。「これだけ証拠が集まってるんだ！」もはや2人に逃げ道はありません。下された処分

故意による業務妨害と職場秩序を著しく乱す行為が認められた同僚と、不適切な関係を結び監督責任を果たさなかった課長に、それぞれ厳しい処分が言い渡されました。顔を青ざめさせた2人に、それ以上言葉はありませんでした。嫌がらせで他者を追い詰めようとした結果は、自分たちの破滅だったのです。育休明けに同僚から嫌がらせを受け、内部監査によって成敗した体験談でした。同じような状況に置かれたとき、役立つ3つのアドバイスを紹介します。1．職場での嫌がらせは、その都度記録に残す「いつ、どこで、誰から、何をされたか」を具体的にメモしておくことで、後から証拠として提出できる記録が積み上がります。メッセージのスクリーンショットや音声など、できるだけ客観的な証拠を集めましょう。2．上司が加害者側にいる場合は、さらに上の管理職や内部通報窓口に相談する直属の上司が問題に関わっている場合、その上司への相談は解決につながりません。会社の内部通報制度や人事部門、あるいは外部の労働相談窓口への相談を検討しましょう。3．自分の仕事の質を落とさない相手の嫌がらせに感情的に対応すると、自分の評価を下げる結果になりかねません。証拠を集めながら粛々と仕事を続ける姿勢が、最終的に自分の立場を守ります。職場での理不尽な扱いは、孤独に抱え込むほど追い詰められます。まず記録を始めながら、信頼できる相談先を探してみてください。作画：竹村風※愛カツ編集部が独自に収集した実際の体験談をもとに記事化しています※この記事は一部AIを使用し作成しています