賞与も含めた2014年度の平均年収、約503万円にアップ - 前年度比で17万円増

労務行政研究所は5日、「2014年度 モデル賃金・賞与実態調査」の結果を発表した。それによると、2014年度にベア(ベースアップ)を実施した企業は前年度(10.6%)比35.3ポイント増の45.9%と、大幅に増加した。同調査では、企業業績の回復を受け、ベアを含む賃上げが広がったためと推察している。

規模別に見ると、従業員1,000人以上の企業では61.2%がベアを実施し、300～999人の38.6%、300人未満の29.1%に比べて大手ほどベア実施率が高かった。産業別では、製造業が52.4%、非製造業が39.3%となった。

定昇(定期昇給)を実施した企業は95.9%。また、賃上げ額における定昇とベアの構成割合は定昇87.4：ベア12.6と、2001年度以降で13年ぶりにベアの占める割合が1割を超えた。

平均賃上げ額は前年度比918円増の5,896円、平均賃上げ率は同0.3ポイント増の1.94%だった。

2014年度の平均年収は502万8,800円と、前年度より約17万円増加。年間賞与(2013年年末+2014年夏季)の支給月数は同0.27カ月増の4.15カ月と、2009年度以来5年ぶりに4カ月台を回復した。