今の就活生の就活解禁が、これまでの12月から3月に繰り下げられた。この繰り下げには学業優先や留学推奨という学生側の立場に立った事情もあるが、これによって、一部の有名大学以外の学生たちにとっては、かえって就活活動で大変な思いをするケースも出てくるのではないだろうか。
なぜならば、採用する側の企業の採用担当者の時間や費用や労力は有限だからである。企業側の採用活動が3カ月、学生の就活が4カ月後ろ倒しになれば、企業が学生と接触できる期間は減る。「より効率的に、良い学生を採用したい」と思うのが企業側の実状だろう。企業側はこれまでよりも一層"効率的"に就活中の学生にアプローチするようになる。すると、いわゆる「有名大学」の学生にとって、より有利な状況になりかねない。特に文系の学生は、これまで以上に狭き門を乗り越え、早い段階で「他の人にはない自分」を積極的にアピールすることが必須となってくる。
○他の人にはない自分らしさとは
もっとも、すでに「他の人にはない自分らしさ」を計る手法として、非言語の選考方法を導入している企業も多い。例えば、ソニーミュージックグループでは、エントリー段階で、動画で応募を受け付けていた。
