コース別採用、一般職の中の男性は17.9%に

厚生労働省は20日、｢コース別雇用管理制度の実施・指導状況｣の結果を発表した。期間は、平成26年4月～平成27年3月。対象は、コース別雇用管理制度導入企業の118社。

○平成26年4月採用、総合職女性は2割

コース別雇用管理制度とは、｢総合職｣｢一般職｣といった労働者の職種、資格などに基づき複数のコースを設定し、コースによって異なる配置・昇進などの雇用管理を行うシステムを指す。

平成26年4月の採用者の男女比率をみたところ、総合職の割合は、女性が22.2%(前年より3.1pt増)、男性が77.8%(前年より3.1pt減)だった。一般職では、女性が82.1%(前年より2.2pt減)、男性が17.9%(前年より2.2pt増)となった。

応募者数に占める採用者割合は、総合職では、女性は2.3%(採用倍率44倍)、男性は3.3%(採用倍率30倍)となった。一般職では、女性は4.4%(採用倍率23倍)、男性は8.8%(採用倍率11倍)だった。

平成17年4月の総合職新規採用者について、｢10年後(平成26年4月時点)での役職等の状況｣をみると、女性は58.6%で｢離職｣が最多となった。次いで、｢一般職員｣(33.1%)、｢課長相当｣(4.0%)と続いた。男性の最多は38.1%で｢一般職員｣だった。以降、｢離職｣(37.1%)、｢係長相当職｣(15.5%)となった。