レジェンダ、面接官トレーニング用e-ラーニングを新卒採用市場に合わせ強化

レジェンダ・コーポレーションは1月7日、企業の採用面接官を養成する、e-ラーニング「面接官トレーニング on Quipper(オン クイッパー)」をバージョンアップした。

近年、採用マーケットは売り手市場であり、この傾向は17新卒採用でも継続すると予想されている。同社は、このような採用マーケットの動向への対策に加え、これまでに同システムを受講したユーザーの声から、さらに効果的で実践的なコンテンツにバージョンアップしたという。

同システムは、同社が採用コンサルティングやアウトソーシングの業務を通じ、2,000名以上という面接官トレーニングを行ったノウハウを基に、面接官の養成のために開発されたe-ラーニング。対面の面接官トレーニング研修に比べ、予算やスケジューリングなどの負担が少なく、いつでもどこでも面接の基礎を学ぶことができる。同社によると、2014年にリリースされ、1年間で約1,100名の面接官が受講しているという。

今回のバージョンアップのポイントとして、以下の4点が挙げられている。

従来の面接の目的である「評価」に加え、「動機形成」のためのコンテンツを強化
視覚的に実際の面接現場をイメージしやすいよう、新たに写真などの画像を採用
より実践的な面接を想定しながら学習できるよう、具体的事例を多く採用
問題(理解度チェック)