【女性編】後輩のモチベーションをアップさせるために心がけていることランキング

調子の乗らない程度に褒める！


自分もかつては、先輩から仕事のいろいろなことを教わって、励まされたりしかられたりしてきたのではないでしょうか。後輩を育てる立場となった今、今度は自分が後輩を励ます番です。自分が先輩からしてもらったことを思い出しつつ、20代女性は後輩のやる気アップのために何をしているのでしょうか。＞＞男性編も見る



Q.後輩のモチベーションをアップさせるために心がけていることを教えてください(複数回答)
1位よくほめる63.2%
2位愚痴を聞いてあげる36%
3位仕事の相談にのる34.8%
4位体調を気遣う27.0%
5位人生相談にのる13.6%

■よく褒める……
・「今までの経験上、褒めれば伸びるから。でも、調子に乗らないようにたまに言う」(25歳/人材派遣・人材紹介/事務系専門職)
・「しかるより褒めて伸びるタイプの後輩が多いので、取りあえず褒めておく」(25歳/情報・IT/技術職)
・「とにかく褒めて、その後に『けれども、こうしたらもっと良くなる』と言います」(27歳/そのほか)
・「やはり自信をなくされてはモチベーションにつながらないため、天狗(てんぐ)にならない程度に褒める」(24歳/情報・IT/技術職)
・「褒められてうれしくない人はいないだろうし、何より働きやすい環境を作りたいから」(23歳/商社・卸/販売職・サービス系)

■愚痴を聞いてあげる……
・「愚痴を言うことで楽になり、仕事のやる気を出してくれたらと思う」(23歳/食品・飲料/販売職・サービス系)
・「とにかく愚痴を聞いてあげる。自分も経験していることだから、一緒に考えることができる」(27歳/医療・福祉/専門職)
・「自分も先輩たちにしてもらって、気が楽になったから」(27歳/医薬品・化粧品/技術職)

■仕事の相談にのる……
・「ささいなことでも相談にのると後輩も仕事をやりやすいと思うから」(25歳/団体・公益法人・官公庁/技術職)
・「自分自身が相談にのってもらって助かったから」(27歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「普段からたくさん話しかけておき、相談しやすい関係を作るようにしています」(24歳/運輸・倉庫/営業職)

■体調を気遣う……
・「自分だったら何よりもうれしい」(26歳/食品・飲料)
・「体調が一番大事なので」(28歳/生保・損保/秘書・アシスタント職)

■飲みに誘う……
・「おいしいご飯とおいしい酒で、ストレスを解消！」(26歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)
・「後輩はいませんが、仕事から離れたところで話をするとお互いを知ることができて、良いと思う」(27歳/建設・土木/秘書・アシスタント職)
・「仕事以外の話でもして、交流を深められればモチベーションが上がると思う」(27歳/商社・卸/事務系専門職)

総評
男性編と同じく、ダントツ1位は「よく褒める」でした。最近の後輩は「しかられると萎縮してしまうから」と、とにかく褒めることを心掛けているとのこと。ただし、「天狗(てんぐ)にならないように」、「調子に乗らない程度に」と加減にも気をつけているようです。

2位「愚痴を聞いてあげる」、3位「仕事の相談にのる」は、根底にある気持ちは同じで「話をすれば気持ちが楽になるから」。後輩が話をしやすいように、普段からよく話しかけているという人もいました。4位「体調を気遣う」では、「大丈夫？」という一声でも気遣ってくれていることが分かれば、前向きになれるからかもしれません。

5位「飲みに誘う」では、仕事から離れて同世代として話をするがポイントのよう。何も仕事の話をするだけでなく、ストレス発散の手助けをすることが意欲アップに効果的といえそうです。(文・ペンダコ)

調査時期：2011年9月9日～9月26日
調査対象：COBS ONLINE会員
調査数：女性506名(その他と回答した87人を除く)
調査方法：インターネットログイン式アンケート

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