【男性編】自分の部下が仕事で失敗をしたとき、あなたなら何と言って励ましますかランキング

さり気ない一言が次の成功のきっかけに
仕事で失敗して落ち込んだとき、上司の言葉で救われることってありますよね。さり気ない一言が励みになって失敗を糧にし、次のチャンスを掴んで成功したときは喜びもひとしおです。そこで、今回は仕事で失敗した部下に対し、何と言って声をかけて励ますのかを聞いてみました。＞＞女性編も見る

Q. 自分の部下が仕事で失敗をしたとき、あなたなら何と言って励ましますか？(複数回答)
1位同じ失敗をしなければいい40.1％
2位いっしょに対応する27.0％
3位長所をほめて励ます17.4％
4位頑張れ12.4％
5位高い授業料だと思って経験にしろ11.9％
■同じ失敗をしなければいい
・「失敗は成功のもと。少しずつ学習していけばいい」(29歳/その他/技術職)
・「失敗をあまり責めると、逆効果にある場合もあるから」(28歳/情報・IT/販売職・サービス系)
・「現実逃避をするような慰め方は相手にとってよくないと思うから」(23歳/機械・精密機器/技術職)
■いっしょに対応する
・「部下の失敗は上司の失敗でもある。失敗させてしまって申し訳ないと思う」(29歳/情報・IT /事務系専門職)
・「一緒に対応することで失敗への負担を減らす」(29歳/情報・IT/クリエイティブ職)
・「実際に部下はいないが、自分だったらそうする」(25歳/学校・教育関連/事務系専門職)
■長所をほめて励ます
・「実際にそのような対応をしているから」(27歳/マスコミ・広告/クリエイティブ職)
・「モチベーションをあげるために長所を褒める」(29歳/情報・IT/クリエイティブ職)
・「褒められるのが一番やる気がでるから」(28歳/生保・損保/事務系専門職)
■頑張れ
・「率直に言う」(29歳/小売店/事務系専門職)
・「新人に失敗はつきものだから」(24歳/金融・証券/営業職)
・「普通にこれが一番励みになる」(33歳/機械・精密機器/販売職・サービス系)■高い授業料だと思って経験にしろ
・「失敗から学んで次につなげてほしいから」(25歳/学校・教育関連/事務系専門職)
・「新人である自分自身が言ってほしいと思うと同時に、上司になったら同じように声をかけたい」(23歳/生保・損保/営業職)
・「自分の気持ちに一番近い。経験は次に必ず生きるはず」(33歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)
総評
2位に大きく差を開いて選ばれのが「同じ失敗をしなければいい」でした。「少しずつ学習していけばいい」といった内容が多く、初めての失敗のときは効果的といえます。次にランクインしたのが、「いっしょに対応する」でした。部下の失敗は上司の失敗でもあると認識している人もいて、こんな人が上司にいると頼もしいですね。続いて選ばれた「長所をほめて励ます」「頑張れ」は、相手のモチベーションを高めるのに最適な言葉といえます。一昔前までは、失敗して上司がほめるなんて考えられなかっただけに、時代とともに部下の接し方も変わってきているのでしょう。部下を育てるのは上司の役目。まだ、そんな立場になってない人もいるようですが、部下を持ったときは今の気持ちを忘れず、失敗を乗り越えて成功に結びつくようなエールを送ってあげてください。(文・OFFICE-SANGA大野晴之)
調査時期：2012年2月24日～2012年2月29日
調査対象：マイナビニュース会員
調査数：男性419名
調査方法：インターネットログイン式アンケート

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