産休中のお給料は、出産手当金でもらう（2013年度版　妊娠・出産のお金特集　～内祝いの相場から育児休業給付金まで～ Vol.5）

標準報酬月額は、残業代や家族手当、住宅手当といったものも含めたお給料の額を、毎年4～6月の平均で計算。出産が予定日より早まったり遅くなったりすれば、もらえる日数が変わるので正確な金額は会社の窓口、もしくは会社を管轄する社会保険事務所に計算してもらおう。

もらえる人は、どんな人？

正社員はもちろん、契約社員やパート、アルバイト、派遣社員でも会社の健康保険（や共済組合）に入っていて、出産後も働き続ける意志があり、産休中も健康保険料を支払っている人のであればもらうことができる。フルタイムで働いていたとしても、残念ながら、健康保険の種類が「国民健康保険」の人にはこの制度はない。また平成19年4月に制度が変わり、退職後6ヶ月以内に出産すれば、産休を取っていなくても出産手当金をもらえる特例制度はなくなった。「一人目の時にはあった制度なのに・・という方、気をつけて下さい」（畠中さん）。

どうすればもらえるの？

出産手当金をもらうには「出産手当金支給申請書」への記入と提出が必要だ。産休に入る前に勤務先、または勤務先を管轄する協会けんぽや健保組合で入手する。

申請をする際には医師の証明が必要なので、出産後は産院の窓口に依頼して医師に必要事項を記入してもらおう。